الإجابة المختصرة: يمكنك توظيف موظف في المملكة المتحدة من دون تأسيس شركة بريطانية من خلال الاستعانة بصاحب عمل مسجّل (EOR). يصبح صاحب العمل المسجّل هو صاحب العمل القانوني، ويتولى إدارة الرواتب في المملكة المتحدة، ودفع اشتراكات التأمين الوطني المستحقة على صاحب العمل، وتسجيل الموظف في نظام التقاعد، وإجراء التحقق من حقه في العمل، بينما يتولى فريقك إدارة عمله اليومي. أما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص فعليًا، فيمكنك التعاقد معه كمتعاقد مستقل، لكن تصنيف الموظف على أنه متعاقد بصورة غير صحيحة قد يترتب عليه مخاطر ضريبية وقانونية.
خياراتك الثلاثة في لمحة
| صاحب العمل المسجّل (EOR) | متعاقد مستقل | تأسيس كيان في المملكة المتحدة | |
|---|---|---|---|
| من هو صاحب العمل القانوني؟ | صاحب العمل المسجّل (EOR) | لا يوجد (يعمل لحسابه الخاص) | شركتك في المملكة المتحدة |
| الأنسب لـ | الموظفين بدوام كامل والأدوار طويلة الأجل | المشاريع الفعلية أو العمل المستقل | فرق تضم عدة موظفين مع خطط طويلة الأجل في المملكة المتحدة |
| هل تنطبق حقوق الموظفين؟ | نعم | لا، إذا كان التصنيف صحيحًا | نعم |
| الرواتب والتأمين الوطني والتقاعد | يتولاها صاحب العمل المسجّل | يتولى المتعاقد التزاماته الضريبية بنفسه | تتولاها شركتك |
| مدة التوظيف | بضعة أيام | بضعة أيام | عدة أشهر |
| المخاطر الرئيسية | رسوم خدمة مستمرة | سوء التصنيف | الأعباء الإدارية ومتطلبات الامتثال |
الخيار الأول: التوظيف من خلال صاحب عمل مسجّل (EOR)
يتولى صاحب العمل المسجّل (EOR) توظيف الموظف في المملكة المتحدة نيابةً عنك. أنت تختار الموظف وتحدد دوره وتتولى إدارة عمله، بينما يصدر صاحب العمل المسجّل عقد عمل متوافقًا مع الأنظمة البريطانية، ويدير الرواتب من خلال نظام PAYE، ويضمن امتثال علاقة العمل للأنظمة.
ما الذي يتولاه صاحب العمل المسجّل؟
- إصدار عقد عمل متوافق مع الأنظمة البريطانية ومستوفٍ للشروط القانونية.
- إدارة الرواتب من خلال PAYE وإصدار كشوف الرواتب.
- دفع اشتراكات التأمين الوطني المستحقة على صاحب العمل.
- التسجيل التلقائي في نظام التقاعد المهني.
- إجراء التحقق من حق الموظف في العمل.
- إدارة الإجازات القانونية وأجر الإجازة المرضية.
- إدارة إجراءات إنهاء الخدمة وفترات الإشعار.
ما الذي تظل مسؤولًا عنه؟
- استقطاب الموظف واختياره.
- الإدارة اليومية وتقييم الأداء.
- توفير المعدات والأدوات.
- الاتفاق على الراتب وباقة المزايا.
الخيار الثاني: التعاقد مع متعاقد مستقل
يعمل المتعاقد المستقل لحسابه الخاص ويصدر لك فواتير مقابل خدماته. يناسب هذا الخيار المشاريع أو الخدمات المحددة التي يتحكم فيها الشخص في كيفية أداء العمل وموعده ومكانه، ويمكنه استخدام أدواته الخاصة أو الاستعانة بشخص آخر لتنفيذ العمل.
لكن لا يمكن استخدام هذا الخيار لتجنب التزامات التوظيف. ففي المملكة المتحدة، يتحدد الوضع الوظيفي وفق طبيعة علاقة العمل الفعلية، وليس المسمى الوارد في العقد. فإذا كان الشخص يعمل في ساعات محددة، وتحت إدارتك، ويشكّل جزءًا أساسيًا من فريقك، فمن المرجح أن يتم التعامل معه قانونيًا باعتباره موظفًا أو شخصًا يتمتع بحقوق وظيفية. وإذا كنت تتعاقد مع شخص من خلال شركته المحدودة الخاصة، فقد تنطبق قواعد IR35 الخاصة بالعمل خارج كشوف الرواتب، بحسب حجم شركتك وطبيعة علاقة العمل.
الخيار الثالث: تأسيس كيان في المملكة المتحدة
يمنحك تسجيل شركة في المملكة المتحدة وإنشاء نظام PAYE تحكمًا كاملًا، وقد يكون أقل تكلفة لكل موظف عند التوسع. لكنه يعني أيضًا أنك ستتحمل مسؤولية إدارة الرواتب والتقاعد والتأمين والإقرارات وجميع الالتزامات المرتبطة بقانون العمل. وغالبًا ما يصبح هذا الخيار منطقيًا عندما يكون لديك عدة موظفين في المملكة المتحدة وتخطط لوجود طويل الأجل في السوق البريطاني.
ما تكلفة توظيف موظف في المملكة المتحدة؟
تُضاف التكاليف التي يتحملها صاحب العمل إلى راتب الموظف. ووفقًا لـGOV.UK، تنطبق المعدلات التالية للسنة الضريبية 2026–2027:
- التأمين الوطني لصاحب العمل: 15% على الدخل الذي يتجاوز الحد الثانوي البالغ 5,000 جنيه إسترليني سنويًا (417 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا).
- نظام التقاعد المهني: يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في نظام التقاعد إذا كانت أعمارهم من 22 عامًا وحتى سن التقاعد الحكومي وكان دخلهم السنوي يتجاوز 10,000 جنيه إسترليني. وتتراوح الأرباح المؤهلة بين 6,240 و50,270 جنيهًا إسترلينيًا، ويبلغ الحد الأدنى القانوني لمساهمة صاحب العمل 3% من الأرباح المؤهلة.
- رسم التدريب المهني (Apprenticeship Levy): يبلغ 0.5% من إجمالي فاتورة الأجور السنوية، ويطبق فقط على أصحاب العمل الذين تتجاوز فاتورة أجورهم 3 ملايين جنيه إسترليني، نظرًا لوجود بدل سنوي بقيمة 15,000 جنيه إسترليني.
- الإجازة القانونية: 5.6 أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين بدوام كامل.
مثال توضيحي: عند توظيف موظف براتب سنوي قدره 60,000 جنيه إسترليني، تبلغ مساهمة صاحب العمل في التأمين الوطني: 15% × (60,000 − 5,000) = 8,250 جنيهًا إسترلينيًا. أما مساهمة صاحب العمل في نظام التقاعد، وفق الحد الأدنى البالغ 3% من الأرباح المؤهلة البالغة 43,760 جنيهًا إسترلينيًا (50,270 − 6,240)، فتبلغ نحو 1,313 جنيهًا إسترلينيًا. ولا تشمل هذه الأرقام رسوم صاحب العمل المسجّل أو المزايا أو أي تكاليف توظيف أخرى.
المصادر: معدلات وحدود أصحاب العمل للسنة الضريبية 2026–2027 (GOV.UK)، حدود الأرباح (The Pensions Regulator).
رسوم صاحب العمل المسجّل: ما تكلفة خدمة صاحب العمل المسجّل EOR في المملكة المتحدة؟
الإجابة المختصرة: يتقاضى صاحب العمل المسجّل رسوم خدمة شهرية ثابتة عن كل موظف، تُضاف إلى راتب الموظف والتكاليف القانونية التي يتحملها صاحب العمل. تبلغ رسوم إدارة خدمة صاحب العمل المسجّل EOR لدى ريموت باس في المملكة المتحدة 549 دولارًا لكل موظف شهريًا. وتبدأ أسعار خدمة EOR عالميًا من 349 دولارًا بحسب الدولة. وتُحتسب رسوم الخدمة بسعر ثابت واحد ولا تشمل التكاليف المتعلقة بالهجرة.
كيف تُحتسب رسوم صاحب العمل المسجّل EOR؟
عادةً ما تكون رسوم خدمة صاحب العمل المسجّل EOR مبلغًا شهريًا ثابتًا لكل موظف، أو نسبة من إجمالي الرواتب. وتغطي الرسوم علاقة التوظيف القانونية، وإدارة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، والامتثال. وتكون هذه الرسوم منفصلة عن راتب الموظف وعن الضرائب والتكاليف المستحقة على صاحب العمل، والتي يحمّلها لك صاحب العمل المسجّل بالتكلفة الفعلية.
ماذا تشمل رسوم ريموت باس؟
- التوظيف القانوني في المملكة المتحدة، من خلال عقد مخصص للدولة ومراجع من خبراء قانونيين محليين.
- التحقق من حق الموظف في العمل وهويته.
- إدارة الرواتب والضرائب والمساهمات القانونية.
- إعداد المزايا وإدارتها.
- إعداد الموظف وإدارة شؤون الموارد البشرية المستمرة.
- مدير نجاح عملاء مخصص، مع وقت استجابة معلن يقل عن 4 ساعات.
- فاتورة شهرية واحدة تشمل جميع الموظفين حول العالم، مع دفع مستحقات كل موظف بعملته المحلية.
- رعاية ودعم طلبات تأشيرات وتصاريح العمل في المملكة المتحدة، مع احتساب رسوم الهجرة بشكل منفصل وتقديم عرض سعر لكل حالة.
ما التكاليف التي تُضاف إلى رسوم الخدمة؟
- الراتب الإجمالي للموظف.
- التأمين الوطني المستحق على صاحب العمل (15% فوق 5,000 جنيه إسترليني سنويًا) ومساهمات صاحب العمل في نظام التقاعد (راجع المثال أعلاه).
- الإضافات الاختيارية، مثل التأمين الصحي المميز الذي يشمل المعالين.
- أي معدات توفرها مباشرةً للموظف.
- تكاليف التأشيرة أو الهجرة إذا كان الموظف يحتاج إلى رعاية. ولا تشمل رسوم الـ549 دولارًا هذه التكاليف، إذ تختلف بحسب ظروف كل حالة ويتم تقديم عرض سعر لها عند الطلب.
المملكة المتحدة في لمحة
- رسوم الإدارة: 549 دولارًا لكل موظف شهريًا.
- الحد الأدنى لمدة الإعداد: يومَا عمل بعد استلام جميع مستندات الموظف. وتستغرق عملية صاحب العمل المسجّل EOR الكاملة لدى ريموت باس عادةً نحو أسبوع ونصف، وقد تؤدي إجراءات التأشيرة إلى تمديد هذه المدة.
- دعم تأشيرة/تصريح العمل: نعم.
مثال توضيحي: تبلغ تكلفة توظيف موظف في المملكة المتحدة براتب سنوي قدره 60,000 جنيه إسترليني: 60,000 جنيه إسترليني راتب + 8,250 جنيهًا إسترلينيًا للتأمين الوطني على صاحب العمل + نحو 1,313 جنيهًا إسترلينيًا لمساهمة صاحب العمل في التقاعد + رسوم صاحب العمل المسجّل EOR الشهرية. تبلغ رسوم صاحب العمل المسجّل EOR الشهرية 549 دولارًا، أي 6,588 دولارًا سنويًا (549 × 12)، وتُضاف إلى الراتب والتأمين الوطني ومساهمات التقاعد المذكورة أعلاه. لاحظ أن رسوم صاحب العمل المسجّل EOR محددة بالدولار الأمريكي، بينما بقية الأرقام بالجنيه الإسترليني، لذلك يجب تحويلها وفق سعر الصرف الحالي.
مقارنة رسوم ريموت باس وDeel
| ريموت باس | Deel | |
|---|---|---|
| سعر خدمة EOR يبدأ من | 349 دولارًا لكل موظف شهريًا عالميًا (549 دولارًا في المملكة المتحدة) | 599 دولارًا لكل موظف شهريًا |
| نموذج التسعير | سعر ثابت واحد؛ المبلغ الوارد في عرض السعر هو نفسه في الفاتورة | رسوم مُعلنة لإعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهاء الخدمة الاعتيادي |
| رسوم إنهاء الخدمة | لا توجد | رسوم إضافية عند مغادرة الموظف |
| الودائع | لا توجد | يُذكر أنها مطلوبة |
| الدعم | مدير نجاح عملاء مخصص لكل عميل منذ اليوم الأول | الدعم عبر نظام التذاكر، والدعم المخصص متاح فقط للشركات التي لديها 25 موظفًا فأكثر |
المصدر: مقارنة ريموت باس وDeel. توضح الصفحة أن بيانات Deel جُمعت من مصادر متاحة للعامة حتى 14 أغسطس 2026 وقد تتغير. كما أن أرقام المنافسين تقديرية ولا تشمل الضرائب أو الخصومات أو الأسعار المخصصة.
أسئلة يجب طرحها على أي مزود EOR حول الرسوم
- هل الرسوم الشهرية ثابتة أم تُحتسب كنسبة من الراتب؟
- هل توجد رسوم لإعداد الموظف أو تعديل العقد أو إنهاء الخدمة؟
- هل يلزم دفع وديعة؟
- هل السعر المذكور في عرض السعر هو نفسه الذي سيظهر في كل فاتورة؟
- كيف يتم احتساب تكاليف التأشيرات والمزايا والمعدات؟
للحصول على عرض سعر بناءً على احتياجات التوظيف لديك، راجع صفحة خدمة EOR لدى ريموت باس أو استخدم حاسبة التكلفة.
التحقق من حق العمل
يجب على كل صاحب عمل في المملكة المتحدة التحقق من حق الشخص في العمل قبل أن يبدأ وظيفته. وينطبق ذلك سواء وظفته مباشرةً أو من خلال صاحب عمل مسجّل (EOR)، حيث يتولى صاحب العمل المسجّل إجراء هذا التحقق بصفته صاحب العمل القانوني. إذا لم يكن الشخص مواطنًا بريطانيًا أو أيرلنديًا، فتحقق من مسار التأشيرة الذي يحتاج إليه. أما إذا كان الشخص يعمل من خارج المملكة المتحدة وليس موظفًا فيها، فتختلف الاعتبارات الضريبية والقانونية، لذلك يجب التأكد من المكان الذي سيؤدي منه عمله فعليًا. الدليل الرسمي: التحقق من حق المتقدم للوظيفة في العمل (GOV.UK).
خطوة بخطوة: التوظيف في المملكة المتحدة من خلال EOR
- تأكد من أن الدور يمثل علاقة توظيف فعلية. مثل العمل بدوام كامل، والاندماج ضمن فريقك، وشغل دور طويل الأجل.
- اتفق على باقة التوظيف. بما في ذلك الراتب، والتقاعد، والإجازات، وفترة الإشعار، وأي مزايا أخرى.
- اختر مزود EOR يتمتع بالشفافية في الرسوم ويدعم إدارة الرواتب والتقاعد والتحقق من حق العمل في المملكة المتحدة.
- وقّع اتفاقية الخدمة مع مزود EOR.
- يصدر صاحب العمل المسجّل عقد العمل ويُجري عمليات التحقق من حق الموظف في العمل.
- أكمل إعداد الموظف. وفّر له المعدات والأدوات وإمكانية الوصول إلى أنظمتك.
- نفّذ الرواتب شهريًا. يدفع صاحب العمل المسجّل راتب الموظف والتأمين الوطني ومساهمات التقاعد، ثم يصدر لك الفاتورة.
- أدر التغييرات وإنهاء الخدمة من خلال صاحب العمل المسجّل، بما في ذلك الترقيات وتغييرات الرواتب وفترات الإشعار وإنهاء العقد.
كيفية اختيار صاحب عمل مسجّل في المملكة المتحدة
قارن بين مزودي الخدمة بناءً على:
- شفافية الرسوم: هل السعر الشهري معلن بوضوح؟ وما التكاليف الإضافية؟
- الخبرة في الامتثال للأنظمة البريطانية: هل تتم إدارة العقود والتقاعد والإجازات القانونية وإنهاء الخدمة من قِبل مختصين مؤهلين في المملكة المتحدة؟
- تجربة الموظف: سرعة الدفع والمزايا ومستوى الدعم.
- مرونة العقود: الحد الأدنى لمدة التعاقد وشروط إنهائه.
- دعم المتعاقدين: هل تدعم المنصة نفسها المتعاقدين إذا كنت تحتاج إلى إدارة الموظفين والمتعاقدين معًا؟
- التكاملات والتقارير: التكامل مع أنظمة المحاسبة وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتقارير المصروفات.
تعلن ريموت باس عن رسوم خدمة EOR في المملكة المتحدة بقيمة 549 دولارًا لكل موظف شهريًا، مع حد أدنى لمدة الإعداد يبلغ يومَي عمل بعد استلام جميع مستندات الموظف المطلوبة. كما يمكن لريموت باس رعاية ودعم طلبات تأشيرات وتصاريح العمل في المملكة المتحدة. ويحصل كل عميل على مدير نجاح عملاء مخصص منذ اليوم الأول. وتغطي المنصة أكثر من 150 دولة، منها 48 دولة في أوروبا، ما يتيح إدارة عمليات التوظيف في أسواق متعددة من خلال الحساب نفسه. راجع مقارنة ريموت باس وDeel للاطلاع على مقارنة مباشرة للرسوم والدعم وإجراءات إنهاء الخدمة.
أخطاء شائعة
- تصنيف الموظف كمتعاقد لتجنب التكاليف: يعتمد تحديد الوضع الوظيفي في المملكة المتحدة على طبيعة علاقة العمل الفعلية.
- تجاهل متطلبات التقاعد: يبدأ التسجيل التلقائي في نظام التقاعد من أول موعد صرف يكون فيه الموظف مؤهلًا.
- عدم إجراء التحقق من حق العمل: قد يواجه أصحاب العمل غرامات مدنية عند توظيف شخص لا يملك الحق في العمل.
- عدم احتساب التأمين الوطني لصاحب العمل ضمن الميزانية: تمثل نسبة 15% على الدخل الذي يتجاوز 5,000 جنيه إسترليني تكلفة يجب أخذها في الاعتبار.
- افتراض إمكانية دفع راتب موظف يعمل في المملكة المتحدة من الخارج بشكل غير رسمي: ترتبط التزامات ضرائب الرواتب بالمكان الذي يُؤدى فيه العمل.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني توظيف شخص في المملكة المتحدة من دون تأسيس شركة بريطانية؟ نعم. يمكنك الاستعانة بصاحب عمل مسجّل يوظف الشخص نيابةً عنك، أو التعاقد مع متعاقد مستقل فعلي.
هل خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) قانونية في المملكة المتحدة؟ نعم. يعمل مزودو EOR في المملكة المتحدة بصفتهم أصحاب العمل القانونيين ويتحملون مسؤولية الرواتب والضرائب والالتزامات القانونية. ولا يفرض القانون البريطاني نظام ترخيص محددًا لخدمات EOR، لذلك تحقق من سجل امتثال مزود الخدمة.
كم تستغرق عملية التوظيف في المملكة المتحدة من خلال EOR؟ تحدد ريموت باس حدًا أدنى لمدة الإعداد يبلغ يومَي عمل في المملكة المتحدة بعد استلام جميع مستندات الموظف المطلوبة. وتستغرق عملية الإعداد الكاملة عادةً نحو أسبوع ونصف، وقد تؤدي إجراءات التأشيرة أو الهجرة إلى تمديد هذه المدة.
من يدفع اشتراكات التأمين الوطني المستحقة على صاحب العمل؟ يدفعها صاحب العمل القانوني. وعند استخدام EOR، تُدرج هذه المبالغ ضمن التكاليف التي يفوترها لك صاحب العمل المسجّل.
هل يجب أن أوفر نظام تقاعد للموظف؟ نعم، إذا كان الموظف مؤهلًا للتسجيل التلقائي. ويتولى صاحب العمل المسجّل إجراءات التسجيل ودفع المساهمات.
ما الفرق بين صاحب العمل المسجّل (EOR) والمتعاقد المستقل؟ يوظف صاحب العمل المسجّل الشخص مع منحه كامل حقوقه الوظيفية، بينما يعمل المتعاقد المستقل لحسابه الخاص ويصدر لك فواتير مقابل خدماته ولا يتمتع بحقوق الموظف.
هل يمكنني استخدام منصة واحدة لموظفي المملكة المتحدة والمتعاقدين في دول أخرى؟ نعم، إذا كان مزود الخدمة يدعم النوعين. تغطي ريموت باس خدمات EOR وإدارة المتعاقدين في أكثر من 150 دولة.
كم تبلغ تكلفة خدمة EOR في المملكة المتحدة؟ تتقاضى ريموت باس 549 دولارًا لكل موظف شهريًا مقابل خدمة EOR في المملكة المتحدة، بالإضافة إلى الراتب والتكاليف التي يتحملها صاحب العمل، مثل التأمين الوطني ومساهمات التقاعد. ولا تشمل هذه الرسوم أي تكاليف متعلقة بالهجرة.
