أفضل مزوّدي خدمة صاحب العمل المسجّل للشركات متوسطة الحجم : مقارنة بين 5 مزوّدين وتصنيفهم لعام 2026

أفضل مزوّد لخدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) لشركة متوسطة الحجم هو الذي يغطي الدول التي تخطط للتوظيف فيها لاحقًا، ويقدّم رسومًا واضحة يمكن توقّعها سواء كان لديك 50 موظفًا أو 150، ويتيح إدارة الموظفين والمتعاقدين من منصة واحدة، ويتكامل مع أنظمة الموارد البشرية والمالية التي يستخدمها فريقك بالفعل.

في هذا الدليل، نقارن بين خمسة مزوّدين لخدمة صاحب العمل المسجّل من حيث الأسعار وشروط التعاقد والتغطية العالمية والخبرة في الامتثال المحلي والتكاملات والدعم. ونوضّح أيضًا تكلفة الخدمة عند توظيف 10 و50 و150 موظفًا، لمساعدتك على اختيار مزوّد يناسب ميزانيتك وخطط التوظيف لديك.

إذا كنت تقارن بالفعل بين مزوّدين لفريق في المملكة المتحدة أو أوروبا أو دول الخليج، احجز عرضًا توضيحيًا مع ريموت باس وتحدّث مع أحد المتخصصين حول خطتك للتوظيف.

أفضل مزوّدي خدمة صاحب العمل المسجّل للشركات متوسطة الحجم في 2026

إليك نظرة سريعة على أبرز المزوّدين للشركات متوسطة الحجم في 2026، قبل استعراضهم بالتفصيل.

ما الذي ينبغي أن تبحث عنه الشركة متوسطة الحجم في مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل؟

ابحث عن مزوّد يغطي أسواق التوظيف المقبلة، ويمتلك كياناته القانونية أو يوضّح نموذج عملها، ويقدّم تسعيرًا شفافًا عند توظيف 50 موظفًا أو أكثر. ويُفضّل أن يتكامل مع نظامَي تخطيط موارد المؤسسة (ERP) ومعلومات الموارد البشرية (HRIS)، ويوفّر مدير حساب مخصّصًا، ويحمل اعتماد SOC 2 أو شهادة ISO 27001. تساعدك المعايير السبعة التالية على الاختيار.

إذا كنت تدير شركة ناشئة، انتقل إلى أفضل مزوّدي خدمة صاحب العمل المسجّل للشركات الناشئة.

المعيار الأول : التغطية في الدول التي تخطط للتوظيف فيها

حدّد الدول الخمس إلى العشر التي تخطط للتوظيف فيها خلال الأشهر الـ18 المقبلة، وتحقّق من كيفية توظيف المزوّد للموظفين وإدارة الرواتب والتأشيرات في كل دولة.

فمثلًا، تحتاج الشركة التي تتوسّع من المملكة المتحدة إلى ألمانيا وإسبانيا والإمارات والسعودية إلى خبرة محلية في هذه الأسواق الخمسة، تشمل الرواتب والمزايا الإلزامية والدعم داخل كل دولة. اطلب من كل مزوّد تأكيد تغطيته للدول المطلوبة، والمدة اللازمة لإعداد الموظفين في كل منها، وما إذا كان الفريق نفسه يقدّم الدعم لجميع هذه الأسواق.

يقدّم ريموت باس خدماته في أكثر من 150 دولة. اطّلع على أدلة الدول لمعرفة تفاصيل الأسواق التي تخطط للتوظيف فيها.

المعيار الثاني: نموذج الكيانات القانونية

يوظّف مزوّدو خدمة صاحب العمل المسجّل الموظفين من خلال كيانات مسجّلة يملكونها أو عبر شركاء محليين مرخّصين. ويستخدم معظم المزوّدين العالميين مزيجًا من النموذجين بحسب الدولة.

عندما يمتلك المزوّد كيانًا محليًا، يتولى بنفسه توقيع عقد العمل وإدارة الرواتب وكفالة التأشيرات. أما عند العمل عبر شريك، فيتولى صاحب عمل محلي هذه المهام، بينما يدير المزوّد العلاقة والمنصة.

المعيار الثالث : التكلفة الإجمالية بحسب عدد الموظفين

تمثّل الرسوم الشهرية للخدمة جزءًا واحدًا من الفاتورة. فهناك تكاليف أخرى قد تزيد إجمالي السنة الأولى، مثل رسوم إعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهائها، والودائع التأمينية، وهوامش تحويل العملات، وتكاليف التأشيرات.

يفرض بعض المزوّدين رسومًا كنسبة من الراتب، ما يعني ارتفاعها كلما رقّيت موظفًا أو وظّفت شخصًا في منصب قيادي. اطلب جدولًا كاملًا بالرسوم، واحسب التكلفة عند توظيف 10 و50 و150 موظفًا قبل المقارنة بين المزوّدين.

نصيحة عملية
يفرض ريموت باس رسومًا شهرية ثابتة لكل موظف، تبدأ من 349 دولارًا بحسب الدولة، دون رسوم إعداد أو ودائع تأمينية أو رسوم لإنهاء الخدمة. تعرّف على المزيد حول أسعار ريموت باس.

المعيار الرابع : التكامل مع نظامَي الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسة

عندما توظّف الشركة 50 شخصًا أو أكثر خارج بلدها، تحتاج إلى مزامنة قيود الرواتب وسجلات الموظفين وبيانات المصروفات تلقائيًا بين مزوّد الخدمة ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ونظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP). يؤدي إدخال هذه المعلومات يدويًا إلى زيادة عبء العمل واحتمالات الخطأ.

يتكامل بعض المزوّدين مع هذه الأنظمة، لكن عليك التأكد من التكاملات التي تشملها باقتك. فمثلًا، يخصّص ملتيبلاير (Multiplier) التكاملات وسير العمل المخصّص لباقاته الأعلى سعرًا، بينما يشترط Rippling الاشتراك في منصته الأساسية للموارد البشرية قبل إضافة خدمة صاحب العمل المسجّل. ويتيح ريموت باس جميع ميزات التكامل في كل باقاته، مع إمكانية مواصلة استخدام منصة الموارد البشرية الحالية.

المعيار الخامس : نموذج الدعم مع نمو الفريق

تحتاج فرق الموارد البشرية في الشركات متوسطة الحجم التي توظّف خارج بلدها إلى إجابات سريعة بشأن المواعيد النهائية لمعالجة الرواتب والتأشيرات وإنهاء الخدمة، من متخصص محلي في دولة التوظيف.

اسأل عن طريقة تقديم الدعم لشركة بحجم شركتك. فبعض المزوّدين يعيّنون مسؤول تواصل مخصّصًا بعد الوصول إلى حد أدنى من الموظفين، بينما يكتفي آخرون بالدعم عبر التذاكر، وقد تنتظر ساعات للحصول على رد.

المعيار السادس : إدارة الموظفين والمتعاقدين من منصة واحدة

تعمل معظم الشركات متوسطة الحجم مع متعاقدين إلى جانب موظفيها. وتتيح إدارة الفئتين من منصة واحدة جمع العقود والفواتير والمدفوعات وتقارير أعداد الموظفين والمتعاقدين في مكان واحد، كما تُسهّل تحويل المتعاقد إلى موظف.

اقرأ أيضًا الدليل الشامل لتوظيف المتعاقدين حول العالم وإدارتهم.

المعيار السابع : أمن البيانات والاستعداد للتدقيق

يحتفظ مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل بالعقود والبيانات المصرفية ووثائق الهوية وبيانات الرواتب لجميع موظفيك الدوليين. اطلب تقارير SOC 2 Type II وشهادة ISO 27001، وتحقّق من الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) واستضافة البيانات داخل الاتحاد الأوروبي. وتأكّد أيضًا من إمكانية وصول المدقّقين إلى سجلات الرواتب عند طلبها.

هل تعلم؟
يتطلّب اختيار مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل أيضًا فهم القواعد الضريبية التي تنطبق على المتعاقدين العاملين إلى جانب موظفيك. فعلى سبيل المثال، تفرض السعودية ضريبة استقطاع بنسبة 15% على مدفوعات الخدمات المقدّمة إلى متعاقدين غير مقيمين، وتلتزم الشركة الدافعة باقتطاعها من المصدر وتوريدها إلى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ما لم تخفّض اتفاقية ضريبية النسبة. تعرّف على المزيد حول الآثار الضريبية للتعاقد مع متعاقدين في الخارج.

أفضل 5 مزوّدين لخدمة صاحب العمل المسجّل للشركات متوسطة الحجم

فيما يلي مقارنة تفصيلية لأبرز خمسة مزوّدين، تشمل الأسعار ونقاط القوة والقيود والشركات الأنسب لكل مزوّد.

١. ريموت باس : الأفضل للشركات متوسطة الحجم التي توظّف في المملكة المتحدة وأوروبا ودول الخليج

ريموت باس منصة عالمية لخدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين والرواتب. تغطي أكثر من 150 دولة، منها 48 دولة في أوروبا، وتدير أكثر من 35,000 موظف ومتعاقد، مع إمكانية إدارة موظفي خدمة صاحب العمل المسجّل والموظفين المباشرين والمتعاقدين من لوحة تحكّم واحدة.

الأسعار
تبدأ خدمة صاحب العمل المسجّل من 349 دولارًا لكل موظف شهريًا، دون رسوم لإنهاء الخدمة أو ودائع تأمينية.

نقاط القوة للشركات متوسطة الحجم

• دفعة شهرية واحدة تغطي جميع الموظفين والمتعاقدين.
• تكاملات مباشرة مع NetSuite وSAP وOracle وWorkday، إلى جانب واجهات برمجة التطبيقات (APIs) لإنشاء سير عمل مخصّص. وتتوفر هذه التكاملات لجميع العملاء بصرف النظر عن الباقة.
• إمكانية احتفاظ المتعاقدين في الأسواق التي تتقلّب فيها العملات بأموالهم بالدولار الأمريكي وسحبها بالدولار. كما تتيح بطاقات الإنفاق SpendCards تزويد فريقك العالمي ببطاقات شركات لتغطية مصروفات العمل.
• مرونة التعاقد دون حد أدنى للمدة، مع إمكانية الإنهاء بإشعار مدته شهر واحد عند انتهاء العقد مع الموظف، ودون رسوم لإنهاء الخدمة.
• التكامل مع نظام الموارد البشرية الذي تستخدمه حاليًا.
• مدير نجاح عملاء مخصّص لكل عميل، مع وقت استجابة مُعلن يقلّ عن أربع ساعات.
• تقييم 4.8 من 5 من مستخدمي G2.

الأنسب له
الشركات متوسطة الحجم التي توظّف موظفين ومتعاقدين في المملكة المتحدة وأوروبا والإمارات والسعودية، وتريد منصة واحدة وفاتورة شهرية واحدة ومدير نجاح عملاء مخصّصًا منذ أول موظف.

صُنّف ريموت باس ضمن فئة الروّاد في تقارير G2 لخريف 2026، بما فيها تقرير Grid لمدفوعات المتعاقدين لدى الشركات متوسطة الحجم. كما حصد جائزتَي أفضل دعم وأفضل عائد تقديري على الاستثمار في فئة خدمة المتعاقد المسجّل (Contractor of Record) للشركات متوسطة الحجم.

تعرّف على مقارنة ريموت باس بمنصات صاحب العمل المسجّل الأخرى، أو تواصل مع فريقنا لمعرفة كيف يمكن لشركتك توظيف شخص في الخارج.

٢. Deel

Deel منصة عالمية للتوظيف والرواتب، تقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين والرواتب العالمية، وتضمّ مجموعة من أوسع مجموعات المنتجات في هذه الفئة.

الأسعار
تبدأ خدمة صاحب العمل المسجّل من 599 دولارًا لكل موظف شهريًا. وتشير معلومات الأسعار المنشورة أيضًا إلى رسوم إضافية لإعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهائها في الحالات المعتادة.

نقاط القوة للشركات متوسطة الحجم

• متاحة في أكثر من 150 دولة.
• تقدّم مجموعة واسعة من المنتجات، تشمل إدارة المتعاقدين ابتداءً من 49 دولارًا لكل متعاقد شهريًا، ودعم الهجرة، وأكثر من 100 تكامل.
• تدعم تحويل المتعاقدين إلى موظفين داخل المنصة نفسها.

القيود

• يُقدَّم الدعم عبر التذاكر وروبوت المحادثة، وقد تضطر الفرق التي لديها أسئلة عاجلة بشأن التأشيرات أو الرواتب إلى الانتظار.
• تتطلّب عملية تعويض المصروفات معالجة يدوية.
• تشمل التكاليف رسوم إعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهائها في الحالات المعتادة، إضافة إلى رسوم أخرى عند مغادرة الموظف، ما قد يرفع التكلفة على الشركات متوسطة الحجم.

الأنسب له
الشركات التي تريد منصة كبيرة تجمع خدمات صاحب العمل المسجّل والمتعاقدين والرواتب وأدوات الموارد البشرية، وتقبل دفع رسوم إضافية لإعداد الموظفين أو تعديل العقود.

متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يقدّم ريموت باس جميع نقاط قوة Deel، ويناسب الشركات متوسطة الحجم التي تريد رسومًا ابتدائية أقل، ودون ودائع تأمينية أو رسوم لإنهاء الخدمة، مع مدير نجاح عملاء مخصّص منذ أول موظف. اطّلع على مقارنة ريموت باس مع Deel للتعرّف على التفاصيل جنبًا إلى جنب.

٣. Remote

Remote منصة عالمية للتوظيف، تقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين والرواتب متعددة الدول في 90 دولة.

الأسعار
699 دولارًا شهريًا عند الدفع شهرًا بشهر. هذا السعر أعلى من سعر الاشتراك السنوي، ما يزيد التكلفة الشهرية للتعاقدات قصيرة المدة.

نقاط القوة للشركات متوسطة الحجم

• توظّف الموظفين في الإمارات عبر كيانها المحلي المملوك لها.
• تغطي المنصة التأمين الصحي الإلزامي، وخطط الصحة النفسية الاختيارية، وخدمات التأشيرات والهجرة داخل المنصة.

القيود

• لا توضح كيفية إدارة الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS).
• تعتمد على الدعم عبر التذاكر دون مسؤول تواصل مخصّص.
• ترتفع التكلفة الإجمالية مع نمو الفريق، وهو عامل مؤثر للشركات التي تخطط لإضافة عشرات الموظفين.
• تقتصر تغطيتها على 90 دولة.
• لا تقدّم دعمًا للانتقال من مزوّد آخر.

الأنسب له
الشركات متوسطة الحجم التي تفضّل توظيف موظفيها عبر كيانات تملكها Remote في أسواقها الرئيسية، وتستطيع تخصيص ميزانية تبدأ من 699 دولارًا لكل موظف.

متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يقدّم ريموت باس خدمة صاحب العمل المسجّل في أكثر من 150 دولة، ويناسب الشركات التي تحتاج إلى إدارة تفصيلية للرواتب ومدير نجاح عملاء مخصّص ورسوم ابتدائية أقل، مع مرونة التعاقد دون حد أدنى للمدة. كما يدعم الشركات التي تريد تغيير المزوّد، ويتولى نقل الموظفين الحاليين والعقود لضمان استمرار الرواتب دون انقطاع. تعرّف على المزيد في مقارنة ريموت باس مع Remote.

٤. Rippling

Rippling منصة لإدارة القوى العاملة، تجمع الموارد البشرية وتقنية المعلومات والرواتب والمالية ضمن سجل موحّد لكل موظف، وتتيح خدمة صاحب العمل المسجّل كإضافة.

الأسعار
لا تنشر أسعار خدمة صاحب العمل المسجّل، لذا تحتاج إلى التواصل مع فريق المبيعات للحصول على عرض سعر.

نقاط القوة للشركات متوسطة الحجم

• تجمع الموارد البشرية وتقنية المعلومات والرواتب والمالية في نظام واحد، مع أكثر من 500 تكامل مع التطبيقات.
• تؤتمت مهام انضمام الموظفين ومغادرتهم، مثل تجهيز الأجهزة وإدارة صلاحيات الوصول إلى التطبيقات.
• تقدّم خدمة صاحب العمل المسجّل في نحو 80 دولة.

القيود

• لا تنشر أسعار خدمة صاحب العمل المسجّل، ما يستلزم التواصل مع المبيعات لتقدير التكلفة.
• تشترط شراء منصة الموارد البشرية الأساسية قبل إضافة الخدمة، وقد يتطلّب ذلك استبدال نظام الموارد البشرية الحالي.
• تغطيتها لخدمة صاحب العمل المسجّل في الخليج أضيق، ولا تدرج البحرين أو عُمان أو الكويت ضمن الدول المتاحة للخدمة.
• توجّه طلبات الدعم عبر المحادثة المباشرة بحسب وحدة المنتج، وتشير مراجعات G2 إلى طول مدة الإعداد وصعوبة تعلّم استخدام المنصة.

الأنسب له
الشركات التي تستخدم منصة Rippling للموارد البشرية بالفعل أو تخطط لاعتمادها، وتريد إدارة موظفيها الدوليين من خلال سجل موحّد يربطهم بأنظمة تقنية المعلومات والرواتب والمالية.

متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يناسب ريموت باس الشركات التي تريد خدمات صاحب العمل المسجّل ومدفوعات المتعاقدين والرواتب المحلية، مع مواصلة استخدام أدوات الموارد البشرية وتقنية المعلومات الحالية. كما يقدّم أسعارًا واضحة دون رسوم لإنهاء الخدمة، ما يساعد الشركات متوسطة الحجم على تحديد ميزانيتها قبل الالتزام بالتعاقد. اطّلع على مقارنة ريموت باس مع Rippling للمزيد من التفاصيل.

٥. ملتيبلاير (Multiplier)

ملتيبلاير (Multiplier) منصة عالمية للتوظيف، تقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين والرواتب متعددة العملات في أكثر من 150 دولة.

الأسعار
499 دولارًا لكل موظف، مع ضرورة الاشتراك في باقة أعلى للاستفادة من التكاملات وسير العمل المخصّص.

نقاط القوة للشركات متوسطة الحجم

• يوفّر تكاملات عبر واجهات برمجة التطبيقات مع Workday وBambooHR وHiBob وPersonio وUKG، ضمن الباقات الأعلى سعرًا.
• سعر ابتدائي أقل.

القيود

• يخصّص التكاملات وسير العمل المخصّص والأتمتة للباقات الأعلى سعرًا.
• تتضمن مراجعات G2 نحو 157 إشارة إلى مشكلات في دقة الفواتير، و20 إشارة إلى تأخّر الدعم ومعالجة الفواتير.

الأنسب له
الشركات التي تحتاج إلى تغطية دول مجلس التعاون الخليجي الست بسعر ابتدائي متوسط يبلغ 499 دولارًا، وتقبل الانتقال إلى باقة أعلى سعرًا للحصول على التكاملات وسير العمل المخصّص.

متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يناسب ريموت باس الشركات التي تريد التكاملات والأتمتة في جميع الباقات، ومواعيد واضحة لإعداد الموظفين، ومدير نجاح عملاء مخصّصًا يستجيب بسرعة عند اقتراب المواعيد النهائية للتأشيرات والرواتب. اطّلع على مقارنة ريموت باس مع ملتيبلاير (Multiplier).

التوظيف في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي والإمارات والسعودية للشركات متوسطة الحجم: ما الذي يجب أن يتولّاه مزوّد الخدمة؟

يجب أن يتولى مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل نظام اقتطاع ضريبة الدخل من الرواتب (PAYE) والتسجيل التلقائي في خطط التقاعد في المملكة المتحدة، ومتطلبات مجالس الموظفين وقواعد إعارة الموظفين في الاتحاد الأوروبي، والرواتب عبر نظام حماية الأجور وكفالة التأشيرات في الإمارات، والتأمينات الاجتماعية ونسب التوطين في السعودية. لكل سوق قواعده الخاصة، لذا تأكّد من قدرة المزوّد على استيفاء متطلبات الامتثال في دولة التوظيف المطلوبة.

التوظيف في المملكة المتحدة

يدير مزوّد الخدمة نظام PAYE وإقرارات اشتراكات التأمين الوطني الخاصة بصاحب العمل، ويسجّل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في خطة تقاعد مكان العمل، ويتولى مستحقات الإجازات والإجازات المرضية النظامية، ويُجري التحقّق من حق العمل بصفته صاحب العمل القانوني.

ينبغي للشركات متوسطة الحجم أن تسأل عمّا إذا كان المزوّد يُجري هذه التحقّقات داخليًا، وعن سرعة إصدار عقود الموظفين الجدد.

للتفاصيل، اقرأ دليلنا حول توظيف الموظفين في المملكة المتحدة دون تأسيس شركة.

التوظيف في الاتحاد الأوروبي

تختلف قواعد التوظيف بين الدول الأعضاء الـ27، وتؤثر بعض هذه القواعد في كيفية استخدام الشركات متوسطة الحجم لخدمة صاحب العمل المسجّل.

• قد يخضع التوظيف عبر الخدمة في ألمانيا لقانون العمل المؤقت عبر الوكالات (AÜG)، الذي يتطلّب ترخيصًا ويحدّد مدة التكليف الواحد عمومًا بـ18 شهرًا. تعرّف على التفاصيل في دليل استخدام خدمة صاحب العمل المسجّل في ألمانيا.
• يضيف توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور التزامات على أصحاب العمل في الدول الأعضاء تتعلق بالإفصاح عن الرواتب وإعداد التقارير.

اسأل المزوّد عن كيفية تطبيق هذه القواعد في كل دولة تخطط للتوظيف فيها، وعن جاهزية عقوده وبيانات الأجور للاستجابة لطلبات شفافية الأجور.

التوظيف في الإمارات

يجب على أصحاب العمل في الإمارات دفع الرواتب بالدرهم الإماراتي عبر نظام حماية الأجور (WPS)، وتوفير التأمين الصحي، وصرف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل. كما يلتزم أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) بالمساهمة في خطة مدخرات الموظفين في مكان العمل (DEWS).

يتولى ريموت باس كفالة تأشيرات العمل، وإدارة الرواتب عبر نظام حماية الأجور، وتوريد مساهمات DEWS من خلال خدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات. ويمكنك تقدير الراتب وتكاليف صاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة باستخدام حاسبة تكاليف التوظيف من ريموت باس.

يمكنك أيضًا مقارنة أفضل مزوّدي خدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات.

التوظيف في السعودية

يجب على أصحاب العمل في السعودية كفالة إقامة كل موظف وافد، وتسجيل كل موظف لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، واستيفاء نسب التوطين ضمن برنامج نطاقات، وصرف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.

يتولى ريموت باس هذه المتطلبات من خلال خدمة صاحب العمل المسجّل في السعودية. ويمكنك استخدام حاسبة تكلفة الموظف في السعودية لتقدير التكلفة الكاملة قبل تقديم عرض العمل.

كم تبلغ تكلفة خدمة صاحب العمل المسجّل للشركات متوسطة الحجم؟

تتراوح رسوم الخدمة بين 349 دولارًا لدى ريموت باس و699 دولارًا لدى Remote لكل موظف شهريًا. ويعادل ذلك نحو 42,000 إلى 84,000 دولار سنويًا لعشرة موظفين، ونحو 628,000 إلى 1.26 مليون دولار سنويًا لـ150 موظفًا.

تُضاف هذه الرسوم إلى الراتب واشتراكات التأمينات الاجتماعية التي يتحمّلها صاحب العمل والمزايا وتكاليف التأشيرات وأي هامش لتحويل العملات.

يوضّح الجدول التالي الرسوم السنوية للخدمة بناءً على السعر الابتدائي لكل مزوّد.

عند توظيف 150 موظفًا، يصل الفرق بين ريموت باس وRemote إلى 630,000 دولار سنويًا، وبين ريموت باس وDeel إلى 450,000 دولار سنويًا.

يفرض المزوّدون عادةً رسومًا لإعداد الموظفين ورسومًا إضافية عند مغادرتهم، ما يزيد التكلفة الإجمالية. لذلك، ينبغي للشركات متوسطة الحجم النظر إلى إجمالي التكلفة عند اتخاذ القرار، إلى جانب الرسوم الفردية لكل موظف.

يوضّح دليلنا لتكلفة خدمة صاحب العمل المسجّل ما تشمله الرسوم والتكاليف الإضافية التي ينبغي الانتباه إليها.

لماذا تختار الشركات متوسطة الحجم ريموت باس؟

تختار الشركات متوسطة الحجم ريموت باس لأنه يقدّم خدماته في أكثر من 150 دولة، تشمل دول الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة والإمارات والسعودية، ويتيح دفع مستحقات المتعاقدين وموظفي الرواتب المحلية من الحساب نفسه. وهذا يمنح شركتك المزايا التالية:

• دفعة شهرية واحدة وفاتورة واحدة لجميع موظفي خدمة صاحب العمل المسجّل والمتعاقدين وموظفي الرواتب المحلية، مع دفع مستحقات كل شخص بعملته المحلية أو بالدولار الأمريكي.
• تكاملات مباشرة مع NetSuite وSAP وOracle وWorkday، لنقل بيانات الرواتب إلى نظام تخطيط موارد المؤسسة دون إعادة إدخالها يدويًا.
• رسوم ثابتة تبدأ من 349 دولارًا لكل موظف شهريًا، دون حد أدنى لمدة التعاقد أو ودائع تأمينية أو رسوم لإنهاء الخدمة، مع إشعار مدته شهر واحد عند انتهاء علاقة العمل.
• معايير أمنية موثّقة، تشمل تقرير SOC والامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، لدعم عمليات التدقيق والفحص النافي للجهالة.

يثق أكثر من 20,000 عميل بريموت باس لتوظيف الموظفين في الخارج وتوسيع فرقهم. وإليك ما قالته Valmont، إحدى الشركات التي تستخدم ريموت باس:

«قدّم ريموت باس مجموعة متكاملة من الخدمات لم يقدّمها أي مزوّد آخر… إلى جانب خبرتكم المتخصصة في دول لا نملك خبرة فيها. كان الاختيار واضحًا.»

هل تخطط للتوظيف في المملكة المتحدة وأوروبا ودول الخليج؟ يتيح لك ريموت باس توظيف فريقك في أكثر من 150 دولة، ودفع مستحقات الموظفين والمتعاقدين بدفعة شهرية واحدة. احجز عرضًا توضيحيًا للحصول على عرض سعر يناسب خطتك للتوظيف.

الأسئلة الشائعة

ما المقصود بالشركة متوسطة الحجم؟
يعرّف الاتحاد الأوروبي المؤسسة متوسطة الحجم بأنها مؤسسة تضم أقل من 250 موظفًا، وتبلغ إيراداتها السنوية حتى 50 مليون يورو. أما G2 ومعظم مزوّدي البرمجيات، فيستخدمون نطاقًا أوسع يشمل الشركات التي تضم من 51 إلى 1,000 موظف. وعادةً ما يستخدم مزوّدو خدمة صاحب العمل المسجّل هذا النطاق الأوسع عند الحديث عن الأسعار والدعم والتكاملات.

هل يقدّم المزوّدون خصومات عند توظيف 50 موظفًا أو أكثر؟
يتفاوض معظم المزوّدين على أسعار حسب حجم الفريق عندما يصل عدد موظفي الشركة على المنصة إلى 25–50 موظفًا، مع أن قليلًا منهم ينشر مستويات الخصومات. اطلب من كل مزوّد عرض سعر مكتوبًا يستند إلى خطتك للتوظيف خلال 12 شهرًا، وتأكّد من تطابق السعر مع الفواتير الشهرية وشموله إعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهاء الخدمة.

متى ينبغي للشركة متوسطة الحجم تأسيس كيان خاص بها؟
ينبغي للشركة التفكير في تأسيس كيان خاص بها عندما يصبح لديها نحو 10–15 موظفًا في دولة واحدة وتخطط للبقاء فيها لعدة سنوات. وقد تؤثر المتطلبات المحلية في توقيت هذا القرار، مثل رغبة الشركة في كفالة تأشيرة الموظف الماهر (Skilled Worker Visa) في المملكة المتحدة. وتحتفظ شركات كثيرة بكيانات في أسواقها الأكبر، وتستخدم خدمة صاحب العمل المسجّل في الأسواق الأخرى.

ما الفرق بين صاحب العمل المسجّل (EOR) ومنظمة التوظيف المهني (PEO)؟
يصبح مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل صاحب العمل القانوني لموظفيك في دولة لا تمتلك شركتك كيانًا فيها. أما منظمة التوظيف المهني، فتتقاسم مسؤوليات صاحب العمل مع شركة لديها كيان محلي بالفعل، وهو نموذج شائع في الولايات المتحدة. وتستخدم شركات متوسطة الحجم كثيرة خدمات PEO أو الرواتب المحلية في الدول التي تمتلك فيها كيانات، وخدمة EOR في الدول الأخرى.