للتوظيف خارج بلدك عبر ريبلنج (Rippling)، عليك أولًا الاشتراك في منصتها الأساسية للموارد البشرية، ولن تحصل على السعر إلا من خلال مكالمة مع فريق المبيعات. أما مع ريموت باس، فتختار الخدمات التي تحتاجها فقط، وتحتفظ بنظام الموارد البشرية الحالي لديك، وتعرف السعر مسبقًا: تبدأ أسعار خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) من 349 دولارًا لكل موظف شهريًا.
لا تنشر ريبلنج (Rippling) أسعارها، لذا تستند المعلومات الواردة في عمودها إلى طريقة عرض صفحة التسعير لديها وإلى تحليلات مستقلة للأسعار. أما التقييمات، فمصدرها تقرير المقارنة من G2 لخريف 2026.
المصدر: صفحة التسعير على rippling.com، وتحليلات مستقلة للأسعار لعام 2026، وتقرير المقارنة من G2 لخريف 2026.
تختار الفرق ريموت باس بدلًا من ريبلنج (Rippling) لإمكانية استخدام خدمة صاحب العمل المسجّل دون الاشتراك في حزمة للموارد البشرية، والاطّلاع على الأسعار مسبقًا، والحصول على مدير نجاح عملاء مخصص منذ اليوم الأول، وبدء الاستخدام بسرعة أكبر (97% خلال شهر وفق G2، مقابل 46% لدى ريبلنج).
مع ريموت باس، تختار الخدمات التي تحتاجها فقط، مثل خدمة صاحب العمل المسجّل، أو مدفوعات المتعاقدين، أو إدارة الرواتب المحلية، وتحتفظ بنظام الموارد البشرية الذي تستخدمه بالفعل. أما ريبلنج (Rippling)، فتشترط الاشتراك في منصتها الأساسية قبل أن تتمكن من توظيف أي شخص خارج بلدك.
«اخترنا ريموت باس لأنها أبسط. كانت الإجراءات وتجربة استخدام لوحة التحكم تبدو سهلة. أما مع المنصات الأخرى، فعليك النقر في أماكن كثيرة لإنجاز مهمة واحدة.»
تنشر ريموت باس أسعارها، التي تبدأ من 349 دولارًا لكل موظف عبر خدمة صاحب العمل المسجّل. أما ريبلنج (Rippling)، فلا تكشف عن أسعارها إلا من خلال عرض سعر من فريق المبيعات.
«بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مزوّد الخدمة الذي كنت أتعامل معه، لأن هذه المنصة تقدم لي قيمة وخدمة أفضل.»
يحصل كل عميل في ريموت باس على مدير نجاح عملاء مخصص، مع قناة تواصل مباشرة واتفاقية مكتوبة لمستوى الخدمة (SLA). أما ريبلنج (Rippling)، فتوجّه طلبات الدعم عبر الدردشة المباشرة بحسب وحدة المنتج.
«يساعدنا ممثلو ريموت باس دائمًا. عندما أرسل رسالة، يستجيبون بسرعة ويقدمون لنا الدعم بنسبة 100%.»
تتيح ريموت باس التوظيف في أكثر من 150 دولة بدعم من خبراء قانونيين محليين. أما خدمة صاحب العمل المسجّل لدى ريبلنج (Rippling)، فتغطي نحو 80 دولة، وتُقدَّم ضمن حزمة صُممت أساسًا للسوق الأمريكية.
«الأهم أنها تزيل أي مخاطر تتعلق بالامتثال قد نواجهها.»
تتفوق ريموت باس على ريبلنج (Rippling) في جميع التقييمات الثمانية الواردة في تقرير المقارنة من G2 لخريف 2026. وتظهر أكبر الفروق في سهولة الإدارة (95% مقابل 89%) وسهولة الإعداد (95% مقابل 90%)، وهما عاملان مهمان بشكل خاص عندما يكون التوظيف العالمي إحدى مسؤولياتك العديدة. تستند هذه التقييمات إلى آراء العملاء أنفسهم، لا إلى ما نقوله نحن. المصدر: تقرير المقارنة من G2 لخريف 2026.
| ريبلنج (Rippling) | ||
|---|---|---|
| سهولة الإدارة | 95% | 89% |
| سهولة الإعداد | 95% | 90% |
| جودة الدعم | 96% | 92% |
| جودة الشراكة | 95% | 91% |
| احتمالية التوصية بالخدمة | 97% | 94% |
| سهولة الاستخدام | 96% | 94% |
| اتجاه تطوير المنتج | 96% | 95% |
| تلبية المتطلبات | 95% | 94% |
| إدارة الرواتب في دول متعددة | 96% | 95% |
يتولى مدير نجاح عملاء مخصص لعملية الانتقال مراجعة كل عقد ودولة ودورة دفع وتحديد تفاصيلها.
يُعاد إعداد العقود في ريموت باس، مع نقل سجلات الرواتب ومستندات الامتثال.
تُشغَّل دورة رواتب واحدة بالتوازي مع ريبلنج (Rippling) لضمان عدم تفويت أي دفعة.
لم تجد ما تبحث عنه؟ تواصل مع فريق المبيعات ←