تتم الموافقة على الوظائف الجديدة، وبعد مرور أشهر، يظل العديد منها شاغرًا. كان اختيار السوق مناسبًا، وكانت الميزانية متاحة، لكن ما تعثّر هو كل ما بينهما: العثور على الشخص المناسب، ثم توظيفه بشكل متوافق مع القوانين في دولة لا تمتلك فيها كيانًا قانونيًا.
وهنا تأتي الفجوة التي تدفع ريموت باس إلى الشراكة مع كوريوس Qureos، منصة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي. لكن أولًا، إليك ما تكشفه بياناتنا عن طريقة عمل الشركات في بناء فرقها في عام 2026.
إلى أين يتجه التوظيف عن بُعد في 2026؟
حلّل أحدث تقرير لنا عن التوظيف عن بُعد أكثر من 35,000 عقد في 143 دولة عبر منصة ريموت باس. وتبرز أربعة اتجاهات رئيسية لكل من يخطط لتوسيع فريقه هذا العام:
- الخليج يشهد تسارعًا في التوظيف. ارتفع حجم التوظيف بنسبة 39% في الإمارات و26% في السعودية، مع ارتفاع الرواتب بنسبة 18% و17% على التوالي. كما تزداد المنافسة على المواهب ذات الخبرة في كلا السوقين.
- مصر تتصدر توظيف المواهب التقنية. تحتل المرتبة الأولى في توظيف مهندسي البرمجيات والمهندسين المتخصصين في الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية وضمان الجودة، إلى جانب علماء البيانات. ويبلغ متوسط الراتب فيها عبر مختلف الوظائف 19,800 دولار، مقارنةً بـ59,300 دولار في الإمارات.
- أسواق جديدة تفتح أبوابها. شهدت إندونيسيا (266%) وبولندا (183%) والبرازيل (164%) نموًا من ثلاثة أرقام، مع توجه الشركات إلى ما هو أبعد من مراكز التوظيف التقليدية.
- المواهب المتخصصة في الذكاء الاصطناعي هي الأكثر ندرة. ارتفع توظيف علماء البيانات المتخصصين في الذكاء الاصطناعي بنسبة 43%، بينما تصدرت الإمارات نمو التوظيف في هذا المجال بنسبة 48%.
عنق الزجاجة الحقيقي بين «الموافقة على التوظيف» و«اليوم الأول للعمل»
تُظهر البيانات أين يتركز الطلب على المواهب، لكنها لا تخبرنا بالمدة التي قد تظل فيها الوظائف شاغرة.
في الأسواق الناشئة، غالبًا ما تواجه الشركات تحديين في الوقت نفسه: العثور على المرشح المناسب، لا سيما في المجالات سريعة النمو مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات، ثم توظيفه بشكل قانوني ومتوافق مع الأنظمة في دولة لا تمتلك فيها الشركة كيانًا قانونيًا، وهي عملية قد تستغرق أشهرًا.
وغالبًا ما تضطر الشركات إلى الاستعانة بمزودين مختلفين لحل كل تحدٍ على حدة، ما يعني جداول زمنية متباينة ونقاط تسليم متعددة بين الأطراف، وفي هذه المساحة تحديدًا قد يفقد التوظيف زخمه وتتأخر مباشرة الموظف لعمله.
كوريوس وريموت باس: من العثور على المواهب إلى صرف مستحقاتها
تستخدم كوريوس Qureos وكلاء مدعومين بالذكاء الاصطناعي للإعلان عن الوظائف عبر أكثر من 2,500 منصة وبوابة للمواهب، والبحث في أكثر من 4 ملايين ملف مرشح، والوصول إلى أصحاب الكفاءات الذين لا يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة. ويقوم مسؤولو التوظيف بمراجعة كل قائمة مختصرة، ليحصل العملاء على مرشحين مؤهلين وجاهزين للمقابلات خلال أيام.
وبمجرد اختيار المرشح المناسب، تتولى ريموت باس توظيفه أو التعاقد معه في أكثر من 150 دولة، بصفتها صاحب العمل المسجّل أو الجهة المسجّلة للعقد. وتتولى إدارة العقود المحلية، وكشوف الرواتب، والضرائب، والمزايا النظامية، مع ضمان حصول أعضاء الفريق على مستحقاتهم بعملتهم المحلية من دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني.
وبفضل هذه الشراكة، تحصل الشركات على حل متكامل يغطي رحلة التوظيف من البداية إلى النهاية: تحديد الاحتياج، واستقطاب المواهب، وفرز المرشحين، وتقديم العرض، وضم الموظفين إلى الفريق، ثم دفع مستحقاتهم.
ماذا يعني ذلك لخطتك للتوظيف؟
إذا كنت بصدد بناء فريق في مصر أو الإمارات أو السعودية أو في إحدى الأسواق سريعة النمو المذكورة أعلاه، فإليك ثلاثة أسئلة عليك طرحها الآن:
- هل يمكننا العثور على مرشحين مؤهلين في هذه الأسواق خلال أسابيع بدلًا من الانتظار لعدة أشهر؟
- هل يمكننا توظيفهم بشكل متوافق مع الأنظمة دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني؟
- من سيتولى إدارة عملية الانتقال بين هاتين الخطوتين؟
مع كوريوس وريموت باس، هذه الخطوة الانتقالية جزء من الحل من البداية.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني توظيف شخص في دولة لا تمتلك فيها شركتي كيانًا قانونيًا؟ نعم. يمكن لصاحب العمل المسجّل (EOR)، مثل ريموت باس، أن يصبح صاحب العمل القانوني في تلك الدولة، ويتولى إدارة العقود وكشوف الرواتب والضرائب والمزايا، بينما تظل أنت مسؤولًا عن إدارة عمل الموظف اليومية.
هل يتولى صاحب العمل المسجّل العثور على المرشحين؟ لا. يتولى صاحب العمل المسجّل توظيف الشخص الذي تختاره. أما شريك التوظيف، مثل كوريوس، فيتولى العثور على المرشحين وفرزهم، ولهذا تعمل الخدمتان معًا بأفضل صورة.
تخطط للتوظيف في الأسواق الناشئة؟ حمّل تقرير التوظيف عن بُعد الكامل، أو تحدث مع أحد خبرائنا حول السوق الذي تخطط للتوسع فيه.
