يؤثر اختيار مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) المناسب في الإمارات في سرعة التوظيف، وإجراءات تأشيرة الموظف، ودقة صرف راتبه ومكافأة نهاية خدمته. فالمزوّد الذي تختاره يصبح صاحب العمل القانوني لموظفك، ويتحمّل مسؤولية العقود والتأشيرات والرواتب.
في هذا الدليل، نقارن بين ستة مزوّدين للخدمة في الإمارات من حيث نقاط القوة والقيود والأسعار. ونوضّح أيضًا الحالات التي يكون فيها ريموت باس الخيار الأنسب للشركات التي توظّف في الإمارات والسعودية.
إذا كنت تخطط بالفعل للتوظيف في الإمارات دون تأسيس شركة، احجز عرضًا توضيحيًا مع ريموت باس وتحدّث مع خبير مقيم في الإمارات.
أفضل مزوّدي خدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات — مقارنة سريعة بين 6 مزوّدين
إليك نظرة سريعة على بعض أبرز مزوّدي الخدمة في الإمارات، قبل استعراضهم بالتفصيل.
| المزوّد | رسوم الخدمة ونموذج التسعير | كفالة التأشيرات في الإمارات | التغطية خارج الإمارات | الدعم |
|---|---|---|---|---|
| ريموت باس | رسوم شهرية ثابتة تبدأ من 349 دولارًا | نعم، مع دعم كامل لطلب التأشيرة وكفالتها | السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي | مدير نجاح عملاء مخصّص |
| ديل Deel | رسوم شهرية ثابتة تبدأ من 599 دولارًا، مع رسوم إضافية عند مغادرة أي موظف | نعم | دول مجلس التعاون الخليجي الست | دعم عبر التذاكر وروبوت المحادثة على مدار الساعة |
| ريموت Remote | رسوم شهرية تبدأ من 699 دولارًا، مع رسوم لإنهاء الخدمة | نعم، عبر خدمة التنقّل الدولي داخل المنصة | تغطية محدودة خارج الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي | دعم عبر التذاكر دون مسؤول تواصل مخصّص |
| ملتيبلاير (Multiplier) | 499 دولارًا شهريًا، ضمن باقات متدرجة ترتفع أسعارها للحصول على الأدوات المتقدّمة | نعم | دول مجلس التعاون الخليجي الست | 97 إشارة في مراجعات G2 إلى ضعف الدعم وعدم استمراريته |
| أويستر Oyster | 699 دولارًا لكل موظف | نعم | السعودية وقطر | يشير مستخدمو G2 إلى بطء الدعم وتعطّل إجراءات انتقال الموظفين |
| ريبلينج Rippling | حسب عرض السعر، مع ضرورة شراء المنصة الأساسية قبل التوظيف في الخارج | غير متاح | السعودية وقطر | محادثة مباشرة يُوجَّه فيها الطلب بحسب وحدة المنتج |
ما خدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات؟
صاحب العمل المسجّل في الإمارات هو شركة مرخّصة توظّف موظفك قانونيًا نيابةً عنك. يُصدر المزوّد عقد العمل، ويتولى كفالة تصريح العمل وتأشيرة الإقامة، ويدير الرواتب بالدرهم الإماراتي عبر نظام حماية الأجور (WPS)، ويتعامل مع المزايا النظامية. وبذلك يمكنك توظيف موظفين في الإمارات دون رخصة تجارية محلية.
ضمن هذا النموذج، تحدّد شركتك مهام الموظف ومديره المباشر وكيفية تقييم أدائه.
ويتحمّل المزوّد الالتزامات التعاقدية والتنظيمية، مثل تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ودفع الأجور في موعدها، وتوفير التأمين الصحي الإلزامي، وحساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
تستخدم الشركات هذه الخدمة في حالات مختلفة، منها:
- شركة أجنبية تريد توظيف أول موظف لها في الإمارات دون امتلاك كيان محلي.
- شركة سعودية أو أوروبية تريد اختبار سوق دبي أو أبوظبي قبل الالتزام برخصة وعقد إيجار مكتب وإدارة محلية.
- شركة نامية تحتاج إلى موظف يبدأ خلال أيام، بينما لا تزال إجراءات تأسيس كيانها قيد التنفيذ.
هل تعلم؟
يساعدك اختيار خدمة صاحب العمل المسجّل على خفض تكاليف التأسيس وتقليل المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال المرتبطة بالتوظيف المباشر في الإمارات. تعرّف على كيفية دعم ريموت باس لك من خلال هذه الخدمة.
مقارنة بين خدمة صاحب العمل المسجّل وشركة المنطقة الحرة ومنظمة التوظيف المهني والمتعاقد المستقل
تختلف مسارات التوظيف من حيث التكلفة والسرعة والمخاطر. يقارن الجدول التالي بين الخيارات الأربعة الأكثر شيوعًا للشركات الأجنبية التي توظّف في الإمارات.
| المعيار | صاحب العمل المسجّل (EOR) | شركة في منطقة حرة | منظمة التوظيف المهني (PEO) | متعاقد مستقل |
|---|---|---|---|---|
| صاحب العمل القانوني | مزوّد الخدمة | شركتك في المنطقة الحرة | كيانك الإماراتي | لا يوجد، فالمتعاقد يعمل لحسابه الخاص |
| تكلفة الإعداد | دون تكلفة لتأسيس شركة، مع رسوم شهرية لكل موظف | تكاليف الترخيص والتسجيل والمكتب أو المكتب المرن، وتختلف بحسب المنطقة الحرة | يتطلّب تأسيس كيانك أولًا | منخفضة، لكن المتعاقد يحتاج إلى رخصة أو تصريح عمل حر خاص به |
| المدة حتى بدء العمل | من أيام إلى بضعة أسابيع، بما يشمل التأشيرة | من أسابيع إلى أشهر للحصول على الرخصة قبل إصدار أول تأشيرة | من أسبوعين إلى 8 أسابيع لتأسيس كيان في منطقة حرة، ومدة أطول في البر الرئيسي، إذ يجب تأسيس الكيان أولًا | أيام، لأن المتعاقد يحمل رخصته وتأشيرته |
| كفالة التأشيرة | يتولاها مزوّد الخدمة | تتولاها شركتك ضمن حصة التأشيرات المرتبطة بالرخصة والمقر | يتولاها كيانك | يتولى المتعاقد ترتيبات إقامته |
| مخاطر الامتثال | يتحمّلها المزوّد بصفته صاحب العمل القانوني | تتحمّلها شركتك | مشتركة، مع بقاء كيانك صاحب العمل | مخاطر التصنيف الخاطئ إذا كان الشخص يعمل فعليًا كموظف |
| تكلفة إنهاء الترتيب | تسوية مستحقات نهاية الخدمة وأي فترة إشعار يفرضها المزوّد | إلغاء الرخصة والتأشيرات والتسويات النهائية | إغلاق الكيان وتسوية المستحقات | بحسب شروط إنهاء العقد |
تعرّف على المزيد حول الفرق بين خدمة صاحب العمل المسجّل وتأسيس شركة في الإمارات لاختيار المسار المناسب لاحتياجاتك.
كيف تختار أفضل مزوّد لخدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات؟
قيّم المزوّد وفق ستة معايير، تشمل امتلاكه كيانًا إماراتيًا، وقدرته على كفالة التأشيرات، وخبرته في نظام حماية الأجور والامتثال، وشفافية الأسعار وشروط التعاقد، ومستوى الدعم، ومدى تكامل منصته مع المدفوعات والمحاسبة.
يُدرج معظم المزوّدين الإمارات ضمن دول التغطية، لكن الأسئلة التالية تساعدك على تقييم الخدمة قبل الاختيار.
كيان إماراتي مملوك أم شبكة شركاء؟
يوظّف المزوّدون الموظفين في الإمارات بإحدى طريقتين. يستخدم بعضهم كيانًا إماراتيًا يملكونه، بينما يعمل آخرون مع شريك محلي مرخّص يتولى دور صاحب العمل القانوني.
عند المقارنة، تحقّق من اسم الكيان القانوني الذي سيظهر على عقد الموظف وتأشيرته، وكيفية ترخيصه لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة المعنية، ومن سيكون مسؤول التواصل عند حدوث خطأ في الرواتب أو تأخّر في التأشيرة. تساعدك الإجابات الواضحة على فهم توزيع المسؤوليات وسرعة معالجة المشكلات.
القدرة على إصدار التأشيرات وتصاريح العمل
يجب أن يتمكّن المزوّد من كفالة إذن الدخول وتصريح العمل وتأشيرة الإقامة، وإتمام إجراءات الهوية الإماراتية والفحص الطبي للياقة الصحية.
ومنذ يناير 2025، أصبح التأمين الصحي إلزاميًا لموظفي القطاع الخاص في جميع الإمارات، ويجب على أصحاب العمل شراؤه قبل إصدار تصريح الإقامة أو تجديده. تأكّد من أن المزوّد يتولى هذه المتطلبات قبل الاشتراك.
هل تعلم؟
توجد ثلاثة أنواع من تأشيرات العمل في الإمارات، ويعتمد الاختيار بينها على ما إذا كان الموظف سيعمل بكفالة شركتك أو بكفالة ذاتية. تعرّف على المزيد في دليل تأشيرات العمل في الإمارات.
الرواتب عبر نظام حماية الأجور والامتثال
نظام حماية الأجور هو نظام إلكتروني لتحويل الرواتب تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويجب على أصحاب العمل دفع الأجور من خلاله، وقد يؤدي التأخّر أو عدم الدفع إلى غرامات وقيود على إصدار تصاريح عمل جديدة.
يشمل النظام أصحاب العمل في البر الرئيسي ومناطق حرة مثل جافزا (JAFZA) ومركز دبي للسلع المتعددة (DMCC). كما يلتزم أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) بالمساهمة في خطة مدخرات الموظفين في مكان العمل (DEWS) للموظفين المؤهلين.
ابحث عن مزوّد يشرح آلية تكوين مخصصات مكافأة نهاية الخدمة بوضوح، ويوضّح كيفية دفع الرواتب بالدرهم الإماراتي.
شفافية الأسعار وشروط التعاقد
يفرض معظم المزوّدين رسومًا شهرية ثابتة لكل موظف، بينما يفرض بعضهم نسبة من الراتب. وتمثّل الرسوم جزءًا من التكلفة الإجمالية، إذ قد تضيف الودائع التأمينية ورسوم إعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهاء الخدمة وتكاليف التأشيرات مبالغ كبيرة إلى تكلفة السنة الأولى.
وتؤثر أيضًا المدة الدنيا للعقد وفترة الإشعار، خصوصًا إذا كان التعيين الأول تجربة تمهّد لبناء فريق أكبر في الإمارات.
تحقّق من التكلفة الكاملة، بما فيها التأشيرات والتأمين وأي وديعة، ومن المبلغ الذي ستدفعه إذا أنهيت العقد قبل مرور عام.
يقدّم ريموت باس أسعارًا واضحة تبدأ من 349 دولارًا لكل موظف. اطّلع على تفاصيل الأسعار، أو تواصل مع فريقنا للحصول على عرض سعر.
نموذج الدعم ووقت الاستجابة واللغة
تزداد أهمية الدعم عند توظيف أول موظف لك في الإمارات، فقد تحتاج إلى إجابات سريعة بشأن مواعيد التأشيرات ومدفوعات نظام حماية الأجور وإنهاء الخدمة.
يعيّن مزوّدون مثل ريموت باس مدير حساب مخصّصًا منذ أول موظف، مع خبرة محلية ودعم بالعربية والإنجليزية، ما يسهّل التعامل مع الموظفين والبوابات الحكومية.
المنصة والمدفوعات والتكاملات
غالبًا ما توظّف الشركات العاملة في الإمارات أشخاصًا في السعودية أيضًا، أو تدفع لمتعاقدين في أسواق أخرى، أو تخطط لتأسيس كيانها لاحقًا. وتتيح المنصة التي تجمع موظفي خدمة صاحب العمل المسجّل والمتعاقدين والرواتب المحلية إدارة الفواتير والتقارير من حساب واحد.
أفضل مزوّدي خدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات لعام 2026
يتميّز أبرز المزوّدين بامتلاك كيانات قانونية محلية، والامتثال لنظام حماية الأجور، وكفالة التأشيرات، وإدارة مكافأة نهاية الخدمة وفق المتطلبات المحلية.
فيما يلي مقارنة بين ستة خيارات، والأسباب التي تجعل ريموت باس خيارًا مناسبًا للتوظيف في الإمارات.
١. ريموت باس — الأفضل للتوظيف في الإمارات والسعودية بخبرة إقليمية
تأسّس ريموت باس في الإمارات، ويقع مقرّه الرئيسي في بوسطن. تغطي المنصة أكثر من 150 دولة، وتدير الرواتب المحلية للشركات التي تمتلك كياناتها، بما فيها الشركات العاملة في الإمارات والسعودية.
أسباب اختيار ريموت باس
- مدير نجاح عملاء مقيم في الإمارات منذ اليوم الأول، مع إجابات عن استفساراتك خلال ساعات، دون الحاجة إلى التواصل مع وكيل ذكاء اصطناعي أو انتظار دورك في قائمة التذاكر.
- إدارة رواتب متوافقة مع نظام حماية الأجور، إلى جانب مساهمات DEWS ومزايا نهاية الخدمة وكفالة التأشيرات.
- خبرة قانونية إقليمية داخلية، تشمل فريقًا قانونيًا داخليًا في السعودية.
- سير عمل موحّد للرواتب يجمع الموظفين المباشرين في الإمارات والسعودية وموظفي EOR والمتعاقدين حول العالم من لوحة تحكّم واحدة. كما تتوفر بطاقات شركات SpendCards لتسهيل تعويض المصروفات.
- تغطية أكثر من 150 دولة من المنصة نفسها، مع إعداد الموظفين خلال بضعة أيام عادةً.
- مرونة التعاقد دون حد أدنى للمدة، مع إشعار مدته شهر واحد.
الأسعار
تبدأ خدمة صاحب العمل المسجّل من 349 دولارًا لكل موظف شهريًا، وتبدأ كفالة التأشيرات من 549 دولارًا شهريًا. اطّلع على مقارنة ريموت باس بمزوّدي الخدمة الآخرين.
أو تواصل مع فريقنا لمعرفة كيف يساعدك ريموت باس على التوظيف في الإمارات.
٢.ديل Deel
ديل Deel منصة عالمية للتوظيف والرواتب، تأسّست في 2019 ويقع مقرّها الرئيسي في سان فرانسيسكو. تقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين والرواتب العالمية.
نقاط القوة
- توظّف الموظفين عبر كيان إماراتي تملكه، وتدير الرواتب بالدرهم الإماراتي والتقاعد والاشتراكات النظامية.
- تقدّم خدمات معالجة التأشيرات.
- تغطية قوية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
القيود
- رسوم إضافية لإعداد الموظفين وتعديل العقود وإنهائها في الحالات المعتادة، ورسوم إضافية عند مغادرة أي موظف.
- توجيه طلبات الدعم عبر روبوت محادثة.
- الاعتماد على شركاء في كثير من الأسواق الناشئة.
- معالجة تعويض المصروفات يدويًا.
الأسعار
تبدأ الخدمة من 599 دولارًا لكل موظف شهريًا، مع رسوم أخرى غير ظاهرة في السعر الأساسي.
متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يناسب الشركات التي تريد سعرًا ابتدائيًا أقل، وآلية أفضل لتعويض المصروفات، ومسؤول تواصل مخصّصًا منذ أول موظف. تبدأ الأسعار عالميًا من 349 دولارًا لكل موظف شهريًا، ويحصل كل عميل على مدير نجاح عملاء مخصّص بوقت استجابة مُعلن يقلّ عن أربع ساعات.
اطّلع على المقارنة التفصيلية بين ريموت باس وديل Deel.
٣. ريموت Remote
منصة عالمية للتوظيف، تقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين والرواتب متعددة الدول في 90 دولة.
نقاط القوة
- توظّف الموظفين في الإمارات عبر كيان محلي تملكه.
- تتولى التأمين الصحي الإلزامي وخطط الصحة النفسية الاختيارية، وتوفّر خدمات التأشيرات والهجرة داخل المنصة.
- تعمل في دول مجلس التعاون الخليجي الست.
القيود
- لا تنشر المدة اللازمة لإجراءات التأشيرات الإماراتية، ولا توضّح كيفية إدارة الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
- سعر الدفع شهرًا بشهر أعلى من السعر السنوي، ما يستلزم التخطيط بعناية للتعاقدات القصيرة. وترتفع التكلفة الإجمالية مع نمو الفريق.
- دعم عبر التذاكر دون مسؤول تواصل مخصّص.
- معالجة تعويض مصروفات الموظفين يدويًا.
الأسعار
السعر الأساسي للخدمة 699 دولارًا شهريًا، وترتفع الرسوم بحسب الراتب.
متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يقدّم ريموت باس جميع نقاط قوة ريموت Remote، إلى جانب توثيق واضح لكيفية إدارة الرواتب في الإمارات. وتبدأ أسعاره من 349 دولارًا شهريًا، دون رسوم خفية أو رسوم تُحتسب كنسبة من الراتب.
تعرّف على المزيد في مقارنة ريموت باس مع ريموت Remote.
٤. ملتيبلاير (Multiplier)
ملتيبلاير (Multiplier) منصة عالمية للتوظيف، تقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل ومدفوعات المتعاقدين والرواتب متعددة العملات.
نقاط القوة
- يمتلك كيانًا إماراتيًا.
- يدير الرواتب بالدرهم عبر نظام حماية الأجور.
- يعمل في دول مجلس التعاون الخليجي الست.
القيود
- مواعيد إعداد الموظفين غير واضحة.
- دعم تأشيرات المُعالين غير موثّق.
- يخصّص التكاملات وسير العمل المخصّص للباقات الأعلى.
- 157 إشارة في مراجعات G2 إلى مشكلات في دقة الفواتير.
- 20 إشارة في مراجعات G2 إلى تأخّر الدعم ومعالجة الفواتير.
الأسعار
تبدأ من 499 دولارًا لكل موظف شهريًا، مع ضرورة الاشتراك في باقة أعلى سعرًا للحصول على التكاملات وسير العمل المخصّص والأتمتة.
متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يناسب الشركات التي تقدّر الدعم المباشر والسريع عند اقتراب مواعيد التأشيرات والرواتب. يوفّر التكاملات والأتمتة لجميع العملاء بصرف النظر عن الباقة، مع مدير نجاح عملاء مخصّص بوقت استجابة مُعلن يقلّ عن أربع ساعات، ومواعيد واضحة لإعداد الموظفين.
اطّلع على مقارنة ريموت باس مع ملتيبلاير (Multiplier) للمزيد من المعلومات.
٥. أويستر Oyster
أويستر Oyster منصة عالمية للتوظيف تأسّست في 2020 لخدمة الفرق الموزّعة، وتقدّم خدمات صاحب العمل المسجّل وإدارة المتعاقدين في 132 دولة.
نقاط القوة
- إرشادات خلال خطوات إعداد الموظفين.
- دعم التأشيرات وحاسبة مدمجة لتكاليف التوظيف، لمساعدة الفرق المالية على تقدير تكاليف التوظيف في الإمارات مسبقًا.
القيود
- أعلى سعر ابتدائي مُعلن في هذه القائمة.
- 141 إشارة في مراجعات G2 إلى بطء الدعم أو ضعفه.
- 127 إشارة في مراجعات G2 إلى تأخّرات كبيرة.
- عدم وضوح نسب الضرائب ومتطلبات المستندات.
الأسعار
تبدأ الخدمة من 699 دولارًا لكل موظف شهريًا، وهو أعلى سعر في القائمة.
متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يقدّم ريموت باس جميع نقاط قوة أويستر Oyster بسعر ابتدائي أقل، مع خبرة في رواتب دول الخليج ضمن منصة واحدة. تبدأ الأسعار عالميًا من 349 دولارًا لكل موظف شهريًا، ويدير أيضًا الرواتب المحلية في الإمارات والسعودية للشركات التي تؤسّس كياناتها لاحقًا.
اقرأ المقارنة التفصيلية بين ريموت باس وأويستر Oyster.
٦. ريبلينج Rippling
ريبلينج Rippling منصة لإدارة القوى العاملة، تجمع الموارد البشرية وتقنية المعلومات والرواتب والمالية ضمن سجل موحّد لكل موظف.
نقاط القوة
- تدير الموارد البشرية والرواتب وتقنية المعلومات والمالية من سجل واحد. لذلك، تتيح إضافة موظف في الإمارات عبر خدمة EOR تجهيز حاسوبه المحمول وبريده الإلكتروني وصلاحيات وصوله إلى البرامج أيضًا.
- تقدّم خدمة صاحب العمل المسجّل في 83 دولة، منها الإمارات والسعودية وقطر.
القيود
- ضرورة شراء منصة الموارد البشرية الأساسية أولًا للحصول على خدمة EOR.
- الحاجة إلى استبدال نظام الموارد البشرية الحالي.
- لا تنشر أسعار الخدمة، لذا يتطلّب تقدير التكلفة التواصل مع المبيعات.
- إعداد طويل، وصعوبة في تعلّم نظام الموارد البشرية، وتفاوت في مستوى الدعم.
- دعم عبر المحادثة المباشرة يُوجَّه بحسب وحدة المنتج.
متى يكون ريموت باس الخيار الأنسب؟
يناسب الشركات التي تحتاج إلى التوظيف في الإمارات ومدفوعات المتعاقدين والرواتب دون اعتماد منصة متكاملة للموارد البشرية وتقنية المعلومات. ويتيح إدارة موظفي EOR والمتعاقدين والرواتب المحلية من حساب واحد بفاتورة شهرية واحدة.
إذا كنت لا تزال تقارن بين الخيارات، اطّلع على مقارنة ريموت باس مع ريبلينج Rippling.
أفضل مزوّد في الإمارات بحسب نوع الشركة
يعتمد الاختيار على حجم شركتك وسوقها الرئيسي وعدد الدول التي توظّف فيها.
- شركة ناشئة إماراتية توظّف أول موظف: ابحث عن رسوم شهرية منخفضة، ومرونة تعاقد دون حد أدنى للمدة، وإجراءات سريعة للتأشيرات. يبدأ ريموت باس من 349 دولارًا شهريًا، ما يجعله خيارًا مناسبًا للشركات الناشئة.
- شركة إماراتية متوسطة الحجم: أعطِ الأولوية لمدير نجاح عملاء مخصّص، وخبرة في نظام حماية الأجور، ومعرفة بمتطلبات التوطين، لأن نمو عدد الموظفين يزيد التزامات الامتثال.
- شركة سعودية تتوسّع إلى الإمارات: اختر مزوّدًا يتعامل بالفعل مع التوطين والتأمينات الاجتماعية ومنصة مُدد في السعودية، ليتمكّن فريق واحد من إدارة البلدين. يدعم ريموت باس الموظفين المباشرين في الإمارات والسعودية ضمن سير عمل موحّد للرواتب.
- شركة بريطانية أو أوروبية توظّف في دبي أو أبوظبي: ابحث عن دعم بالإنجليزية وفريق محلي وإدارة للتأشيرات والانتقال الدولي. واطلب من كل مزوّد تأكيد تفاصيل كيانه الإماراتي كتابيًا، لأن فريق الموارد البشرية سيعتمد عليها أثناء التدقيق.
- شركة توظّف في الإمارات والسعودية والمملكة المتحدة من منصة واحدة: قارن التغطية وقنوات الدفع وإمكانية جمع البيانات في لوحة تحكّم واحدة. يغطي ريموت باس أكثر من 150 دولة، ما يسهّل التوظيف عالميًا.
هل تعلم؟
بصرف النظر عن حجم شركتك، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفيك في الإمارات. وهي مبلغ يُدفع دفعة واحدة عند انتهاء علاقة العمل، وتُعرف أيضًا بمزايا نهاية الخدمة (EOSB). تساعدك حاسبة تكلفة الموظف ومكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على معرفة المبلغ المطلوب.
كيف يساعدك ريموت باس على التوظيف في الإمارات؟
يوظّف ريموت باس موظفك بصفته صاحب العمل المسجّل، ويتولى كفالة تأشيرته، وإدارة الرواتب عبر نظام حماية الأجور ومساهمات DEWS، وحساب مزايا نهاية الخدمة. ويدعمك مدير نجاح عملاء مخصّص منذ أول موظف، بينما يتيح الحساب نفسه إدارة المتعاقدين والتوظيف في الدول الأخرى والرواتب المحلية إذا أسّست كيانًا إماراتيًا لاحقًا.
نتولى أيضًا متطلبات الامتثال الأساسية، مثل مكافأة نهاية الخدمة والتوطين والتأمين الصحي ومخاطر التصنيف الخاطئ. تعرّف على المزيد حول قانون العمل في الإمارات.
إليك ما قاله أحد عملائنا عن تجربته مع ريموت باس:
«اخترنا ريموت باس لأنه كان أبسط. الإجراءات وتجربة استخدام لوحة التحكّم بدت سهلة. مع المزوّدين الآخرين، شعرت أن الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء، وأن عليك التنقّل بين صفحات كثيرة لإنجاز مهمة واحدة.»
اقرأ دراسة حالة Alts Digital كاملة.
أو تواصل مع فريقنا، لنشرح لك إجراءات التأشيرات والرواتب وتكاليف التوظيف في الإمارات.
الأسئلة الشائعة
ما أفضل مزوّد لخدمة صاحب العمل المسجّل في الإمارات؟
يعتمد الاختيار على فريقك وخططك للتوظيف. ابحث عن مزوّد يمتلك كيانًا إماراتيًا، ويقدّم كفالة التأشيرات والرواتب عبر نظام حماية الأجور، مع أسعار واضحة ومسؤول دعم مخصّص. ويُعدّ ريموت باس خيارًا مناسبًا بفضل تكلفته وخبرته المحلية وإدارته للرواتب عبر نظام حماية الأجور.
هل يستطيع مزوّد الخدمة كفالة تأشيرة عمل إماراتية دون أن تمتلك شركتي كيانًا محليًا؟
نعم. يتولى المزوّد الذي يمتلك كيانًا إماراتيًا مرخّصًا دور الكفيل وصاحب العمل القانوني، لذا لا تحتاج شركتك إلى رخصة تجارية. يقدّم المزوّد طلب إذن الدخول، ويرتّب الفحص الطبي والهوية الإماراتية وإصدار تأشيرة الإقامة. اسأل عن المدة المعتادة من توقيع العقد حتى إصدار الهوية الإماراتية.
كم تبلغ تكلفة الخدمة في الإمارات؟
تتراوح الرسوم المُعلنة بين نحو 349 و699 دولارًا لكل موظف شهريًا، قبل الضرائب والخصومات والأسعار المخصّصة. وتُضاف إليها تكاليف كفالة التأشيرة والتأمين الصحي والودائع ومخصصات مكافأة نهاية الخدمة. يبدأ ريموت باس من 349 دولارًا شهريًا، ما يجعله من الخيارات الأقل تكلفة.
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في الإمارات دون تأسيس شركة في منطقة حرة أو الحصول على رخصة تجارية؟
نعم، عبر خدمة صاحب العمل المسجّل. يوظّف المزوّد الموظف بموجب رخصته الإماراتية، ويُصدر العقد ويدير الرواتب، بينما تتولى شركتك توجيه العمل اليومي. ويتحمّل المزوّد التزامات التوظيف. أما استخدام عقد متعاقد مستقل لوظيفة بدوام كامل، فقد يعرّض الشركة لمخاطر التصنيف الخاطئ وفق القواعد الإماراتية.
ما الفرق بين الخدمة وتأسيس شركة في منطقة حرة؟
شركة المنطقة الحرة كيانك القانوني الخاص، وله رخصة وتسجيل وحصة تأشيرات، وتتحمّل من خلاله جميع التزامات صاحب العمل. أما مزوّد EOR، فهو صاحب عمل مرخّص قائم يوظّف نيابةً عنك مقابل رسوم شهرية. يستغرق تأسيس شركة في منطقة حرة أسابيع ويتطلّب تكاليف ثابتة، بينما يمكن التوظيف عبر EOR خلال أيام دون تكلفة لتأسيس شركة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة، ومن يدفعها ضمن نموذج EOR؟
تعادل المكافأة أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة تالية، بحد أقصى يعادل راتبًا أساسيًا لسنتين. يتولى المزوّد تكوين مخصصات المكافأة ودفعها، وتسدّد شركتك التكلفة عبر الرسوم الشهرية أو التسوية النهائية.
ما أفضل بديل لـDeel وRemote وOyster للتوظيف في الشرق الأوسط؟
ريموت باس هو البديل الأفضل وفق هذا الدليل، بفضل خبرته في الإمارات والسعودية، ومدير نجاح العملاء المقيم في الإمارات، وإدارة الرواتب عبر نظام حماية الأجور ومساهمات DEWS، وكفالة التأشيرات.
كم يستغرق توظيف موظف في الإمارات عبر الخدمة؟
يكمل معظم المزوّدين الإعداد خلال أيام إلى بضعة أسابيع. وتعتمد المدة على جاهزية مستندات المرشح والفحص الطبي وموعد الهوية الإماراتية ونوع التأشيرة. يستغرق الإعداد مع ريموت باس بضعة أيام. اطلب من كل مزوّد المدة المعتادة من توقيع العقد حتى أول دفعة راتب.
هل يمكن لموظف مُعيّن عبر EOR الحصول على الإقامة الذهبية؟
قد يكون ذلك ممكنًا. تعتمد الأهلية على وضع الشخص، بما فيه الراتب والمؤهل العلمي والفئة الوظيفية. ويمكن للموظف التقدّم إذا استوفى المعايير. ويتمثّل دور المزوّد في التوظيف وتأشيرة الإقامة الاعتيادية. راجع المتطلبات الحالية للإقامة الذهبية على البوابات الحكومية الإماراتية الرسمية.
