لا يمكنك كفالة تأشيرة موظف ماهر (Skilled Worker Visa) في المملكة المتحدة دون وجود كيان لك فيها، لأن وزارة الداخلية البريطانية تمنح تراخيص الكفالة للمؤسسات التي تعمل أو تمارس نشاطًا تجاريًا بصورة قانونية داخل المملكة المتحدة.
إذا كنت تخطط لذلك، فهناك أربعة مسارات متوافقة مع الأنظمة يمكنك اتباعها. يمكنك تأسيس كيان في المملكة المتحدة والتقدّم للحصول على ترخيص، أو استخدام مسار موظف التوسّع في المملكة المتحدة (UK Expansion Worker)، أو توظيف شخص لديه بالفعل حق العمل عبر مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR)، أو توظيف الشخص خارج المملكة المتحدة أولًا.
نستعرض في هذا الدليل الخيارات الأربعة، ونساعدك على اختيار المسار المناسب لمتطلبات التوظيف لديك.
أهم النقاط
- تقتصر كفالة تأشيرة الموظف الماهر على المؤسسات العاملة في المملكة المتحدة التي تحمل ترخيص كفالة من وزارة الداخلية. لذلك، تحتاج الشركة الأجنبية أولًا إلى شركة تابعة بريطانية أو فرع مسجّل لدى سجل الشركات البريطاني (Companies House).
- يمكن للمرشحين الذين لديهم حق العمل بالفعل، بمن فيهم حاملو تأشيرات الخريجين والأفراد ذوي الإمكانات العالية والمواهب العالمية وتأشيرات المُعالين، بدء العمل دون كفالة. وهذا يجعلهم الخيار الأسرع للتوظيف الأول لدى شركة لا تمتلك كيانًا بريطانيًا.
- في 2026، يجب أن تكون الوظيفة المشمولة بالكفالة عند المستوى السادس من إطار المؤهلات المنظَّمة (RQF)، وبراتب لا يقل عن 41,700 جنيه إسترليني أو الراتب المعتمد لرمز المهنة، أيهما أعلى. ويستغرق تأسيس الكيان والحصول على الترخيص عادةً من 3 إلى 5 أشهر.
- يمكن لريموت باس توظيف الأشخاص الذين لديهم حق العمل في المملكة المتحدة مقابل 549 دولارًا لكل موظف شهريًا، مع إمكانية إكمال إعدادهم خلال يومَي عمل فقط بعد استلام مستنداتهم.
هل يمكنك كفالة تأشيرة موظف ماهر دون كيان في المملكة المتحدة؟
لا يمكن للشركة كفالة تأشيرة موظف ماهر دون وجود كيان لها في المملكة المتحدة، لأن هذا المسار يتيح الكفالة فقط للمؤسسات التي تعمل أو تمارس نشاطًا تجاريًا بصورة قانونية فيها وتحمل ترخيص كفالة. وتحتاج الشركة الأجنبية إلى أحد الشكلين التاليين:
- شركة تابعة بريطانية ، شركة خاصة محدودة مسجّلة لدى Companies House ومملوكة للشركة الأم الأجنبية. وهذا هو الهيكل الأكثر شيوعًا، إذ يحصر الالتزامات البريطانية داخل الشركة البريطانية.
- منشأة بريطانية «فرع» ، تسجّل الشركة الأجنبية وجودها في المملكة المتحدة لدى Companies House دون إنشاء كيان قانوني مستقل. ويمكن للفرع التقدّم للحصول على ترخيص، مع بقاء الشركة الأم مسؤولة مباشرةً عن الالتزامات البريطانية.
في الحالتين، تحتاج وزارة الداخلية إلى التحقّق من أن النشاط البريطاني حقيقي، وأن المؤسسة قادرة على الوفاء بواجبات الكفالة، وأن الوظيفة شاغر فعلي يستوفي مستوى المهارة والراتب المطلوبين.
متطلبات تأشيرة الموظف الماهر في 2026
في 2026، يجب أن تكون الوظيفة عند المستوى السادس من إطار RQF، أي مستوى المؤهل الجامعي، وبراتب سنوي لا يقل عن 41,700 جنيه إسترليني أو الراتب المعتمد لرمز المهنة، أيهما أعلى. ويجب على المتقدّمين الأساسيين الجدد إثبات إتقان الإنجليزية بالمستوى B2، كما يدفع الكفيل رسم مهارات الهجرة عن كل سنة من مدة التأشيرة.
شُدّدت القواعد مرتين منذ 2025، لذا تحقّق من المتطلبات قبل الاتفاق على الراتب مع المرشح.
| المتطلب | القاعدة في 2026 |
|---|---|
| الكفيل | شهادة كفالة (CoS) صادرة عن جهة تحمل ترخيص كفالة من وزارة الداخلية |
| مستوى المهارة | المستوى السادس من RQF أو أعلى، مع استثناءات محدودة للوظائف المدرجة في قائمة رواتب الهجرة وقائمة النقص المؤقت |
| الراتب | 41,700 جنيه إسترليني سنويًا أو الراتب المعتمد لرمز المهنة. وقد ينخفض الحد الأدنى عند تمديد تأشيرة الموظف الماهر، أو تحديثها بسبب تغيير الوظيفة أو صاحب العمل، أو التحويل إليها للعمل موظفًا في السجون |
| اللغة الإنجليزية | المستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات (CEFR) في القراءة والكتابة والتحدّث والاستماع للمتقدّمين الأساسيين الجدد |
| شهادة الكفالة | يجب تقديم طلب التأشيرة خلال 3 أشهر من تخصيص شهادة الكفالة |
| أموال الإعالة | الاحتفاظ بمبلغ 1,270 جنيهًا إسترلينيًا لمدة 28 يومًا، ما لم يؤكّد الكفيل تحمّل الإعالة في شهادة الكفالة |
عند التخطيط لتوظيف موظف ماهر في المملكة المتحدة، انتبه إلى ما يلي:
- يجب أن تكون الوظيفة حقيقية ، على الكفيل إثبات وجود شاغر فعلي بمهام حقيقية. ولن يجتاز فحص الامتثال وصف وظيفي صيغ لمجرد مطابقته لرمز مهنة.
- يجب أن يستوفي الراتب الحدَّين المطلوبين ، يجب أن يلبّي العرض الحد العام والراتب المعتمد لرمز المهنة المحدّد، ويُطبّق المبلغ الأعلى.
- يتحمّل الكفيل تكاليف محدّدة ، يمكن لوزارة الداخلية إلغاء الترخيص إذا استردّ الكفيل من الموظف رسوم الترخيص أو شهادة الكفالة أو رسم مهارات الهجرة.
تعرّف على المزيد حول قوانين العمل في المملكة المتحدة لضمان الامتثال عند توظيف الكفاءات فيها.
أربعة مسارات لتوظيف موظف ماهر دون كيان بريطاني ، مقارنة سريعة
| المعيار | تأسيس كيان والحصول على ترخيص كفالة الموظف الماهر | تأشيرة موظف التوسّع في المملكة المتحدة | التوظيف عبر EOR لشخص لديه حق العمل | توظيف الشخص خارج المملكة المتحدة |
|---|---|---|---|---|
| الحاجة إلى كيان بريطاني | نعم، شركة تابعة بريطانية أو فرع بريطاني مسجّل | وجود أولي في المملكة المتحدة قبل بدء النشاط التجاري | لا | لا |
| الحاجة إلى ترخيص كفالة | نعم | نعم، ترخيص كفالة موظف التوسّع | لا | لا |
| المدة المعتادة حتى أول يوم عمل | من 3 إلى 5 أشهر | من شهرين إلى 4 أشهر | نحو أسبوع ونصف مع ريموت باس | من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع |
| الأنسب له | الشركات التي تخطط لعدة تعيينات في المملكة المتحدة | شركة أجنبية ترسل موظفًا قياديًا لافتتاح مكتبها البريطاني | حاملو تأشيرات الخريجين أو الأفراد ذوي الإمكانات العالية أو المواهب العالمية أو المُعالين، أو أصحاب وضع الإقامة المستقرة | الفرق التي تختبر السوق البريطانية أو تنتظر تأسيس الكيان والحصول على الترخيص |
الخيار الأول: تأسيس كيان بريطاني والحصول على ترخيص كفالة الموظف الماهر
يتطلّب هذا الخيار تسجيل شركة أو منشأة بريطانية، وتجهيز الأدلة التي تطلبها وزارة الداخلية، وتعيين المسؤولين الرئيسيين، والتقدّم للحصول على الترخيص، ثم تخصيص شهادة كفالة للموظف.
تستغرق العملية إجمالًا نحو ثلاثة إلى أربعة أشهر، وتناسب الشركات التي تخطط لبناء فريق كامل في المملكة المتحدة، إذ يتيح الترخيص الواحد كفالة عدد من الموظفين المؤهلين ضمن الحصة المخصّصة لك من شهادات الكفالة.
- الأنسب له: الشركات التي تخطط لتوظيف خمسة أشخاص أو أكثر في المملكة المتحدة خلال عام، أو أي شركة تريد تأسيس نشاط دائم فيها.
- الوجود المطلوب: شركة أو منشأة بريطانية مسجّلة تمارس نشاطًا فعليًا.
- المدة : نحو أسبوعين إلى 8 أسابيع لتأسيس الشركة والاستعداد، وما يصل إلى نحو 8 أسابيع لقرار الترخيص، ونحو 3 أسابيع لتأشيرة الموظف إذا تقدّم من خارج المملكة المتحدة. ويبلغ الإجمالي نحو 13–19 أسبوعًا، لذا ينبغي لمعظم الشركات التخطيط لمدة تتراوح بين 3 و5 أشهر من تسجيل الشركة حتى أول يوم عمل.
- التكلفة : تبلغ رسوم ترخيص الكفالة 611 جنيهًا إسترلينيًا للكفلاء الصغار أو المؤسسات الخيرية، و1,682 جنيهًا إسترلينيًا للكفلاء المتوسطين أو الكبار.
- الالتزامات : يجب على حامل الترخيص الاحتفاظ بسجلات لكل موظف مشمول بالكفالة، وإبلاغ وزارة الداخلية بتغييرات محدّدة، وإجراء تحقّقات حق العمل، والاستعداد لزيارات الامتثال. وقد يؤدي الإخلال بهذه الواجبات إلى تعليق الترخيص أو إلغائه، ما يؤثر في جميع الموظفين المشمولين بالكفالة في الوقت نفسه.
كيفية تأسيس كيان بريطاني
اتبع الخطوات الخمس التالية لتأسيس كيان يمكنه كفالة الموظفين المهرة.
- تسجيل شركة أو منشأة بريطانية
يمكن لشركة تابعة بريطانية أو منشأة تابعة لشركة أجنبية ومسجّلة لدى Companies House أن تحمل ترخيص الكفالة. - تجهيز الأدلة المطلوبة من وزارة الداخلية
يسرد الملحق A من إرشادات الكفالة المستندات المطلوبة، ويجب إرسالها خلال 5 أيام عمل من تقديم الطلب الإلكتروني. ويُعدّ الحساب المصرفي التجاري البريطاني من أهم هذه الأدلة. وينبغي للمدير غير المقيم في المملكة المتحدة مراجعة متطلبات فتح الحساب مبكرًا، لأن بعض البنوك تستغرق أسابيع لفتحه. - تعيين المسؤولين الرئيسيين
عيّن المسؤول المخوّل (Authorising Officer) وجهة الاتصال الرئيسية (Key Contact) ومستخدم المستوى الأول (Level 1 User)، وتأكّد من سلامة سجل الامتثال لكل منهم. - التقدّم للحصول على الترخيص
اختر مسار الموظف الماهر، وقدّر عدد شهادات الكفالة التي تحتاج إليها في السنة الأولى، ثم ادفع الرسوم المناسبة لحجم مؤسستك. - تخصيص شهادة الكفالة وتقديم طلب التأشيرة
بعد منح الترخيص، خصّص شهادة تتضمن تفاصيل الوظيفة والراتب. ويستخدم الموظف رقمها المرجعي لتقديم طلب التأشيرة.
زر الموقع الرسمي للحكومة البريطانية لمعرفة المزيد.
الخيار الثاني: استخدام تأشيرة موظف التوسّع في المملكة المتحدة
تتيح تأشيرة موظف التوسّع لشركة أجنبية قائمة إرسال ما يصل إلى خمسة موظفين قياديين أو متخصصين لتأسيس فرع أو شركة تابعة في المملكة المتحدة قبل بدء النشاط التجاري فيها.
تحتاج الشركة إلى وجود أولي في المملكة المتحدة وترخيص كفالة لهذا المسار. وهو مسار مؤقت، لذا ينتقل الموظفون إلى مسار الموظف الماهر بعد تأسيس الكيان البريطاني.
يناسب هذا الخيار الشركة الأجنبية التي تريد إرسال موظف حالي لافتتاح نشاطها البريطاني، ولا يُستخدم لتوظيف شخص جديد وجدته في السوق البريطانية.
للحصول على ترخيص موظف التوسّع، يجب أن تستوفي الشركة المتطلبات التالية:
- وجود أولي في المملكة المتحدة : شركة تابعة أو منشأة مسجّلة لدى Companies House، أو مقر عمل في المملكة المتحدة.
- عدم بدء النشاط التجاري البريطاني بعد : إذا كان النشاط البريطاني قد بدأ بالفعل، تحتاج إلى ترخيص الموظف الماهر أو ترخيص الموظف القيادي أو المتخصص (Senior or Specialist Worker).
- نشاط تجاري قائم في الخارج : يجب أن تكون الشركة الأجنبية نشطة تجاريًا، عادةً منذ 3 سنوات على الأقل، مع استثناءات لبعض الشركات.
- خطة توسّع موثوقة : تتوقّع وزارة الداخلية أدلة على قدرة الشركة على بدء نشاط تجاري في المملكة المتحدة خلال سنتين.
فمثلًا، يمكن لشركة تقنية مالية مقرّها الرياض وتمارس نشاطها منذ خمس سنوات تسجيل شركة تابعة بريطانية، والتقدّم للحصول على ترخيص موظف التوسّع، وإرسال مدير الشراكات إلى لندن لافتتاح المكتب. وبعد توقيع الشركة التابعة أول عقودها مع عملاء بريطانيين، يمكنها إضافة مسار الموظف الماهر إلى ترخيصها وكفالة الموظفين من داخل المملكة المتحدة وخارجها.
تعرّف على المزيد حول التوظيف في المملكة المتحدة في دليلنا التفصيلي للدولة.
الخيار الثالث: توظيف شخص لديه حق العمل عبر خدمة صاحب العمل المسجّل
إذا كان المرشح يملك بالفعل حق العمل في المملكة المتحدة، فلن تحتاج إلى ترخيص كفالة. يستطيع مزوّد خدمة صاحب العمل المسجّل توظيفه نيابةً عنك خلال أيام، وإدارة الرواتب وفق نظام PAYE والتأمين الوطني والتسجيل التلقائي في التقاعد، وإجراء التحقّق من حق العمل، بينما يتولى فريقك إدارة مهامه اليومية.
هذا هو المسار القانوني الأسرع لأول تعيين في المملكة المتحدة. وتشمل الفئات التي يمكنها عادةً العمل دون تأشيرة عمل أو كفالة:
- المواطنون البريطانيون والأيرلنديون.
- أصحاب وضع الإقامة المستقرة أو ما قبل المستقرة ضمن برنامج تسوية أوضاع مواطني الاتحاد الأوروبي.
- الحاصلون على إذن إقامة غير محدّد المدة.
- حاملو تأشيرة الخريجين (Graduate)، التي تتيح العمل لمدة سنتين بعد الحصول على مؤهل جامعي بريطاني، أو ثلاث سنوات بعد الدكتوراه. واعتبارًا من 1 يناير 2027، ستصبح مدة تأشيرات الخريجين الجديدة 18 شهرًا.
- حاملو تأشيرة الأفراد ذوي الإمكانات العالية (High Potential Individual) من خريجي الجامعات المؤهلة ذات التصنيف المتقدّم.
- حاملو تأشيرة المواهب العالمية (Global Talent) المعتمدون بوصفهم قادة أو قادة واعدين في مجالاتهم.
- حاملو تأشيرة برنامج تنقّل الشباب (Youth Mobility Scheme) من الدول المشاركة.
- شركاء ومُعالو العديد من حاملي التأشيرات، مثل شريك حامل تأشيرة الموظف الماهر، إذ تسمح لهم تأشيراتهم عادةً بالعمل في أي وظيفة.
من خلال خدمة صاحب العمل المسجّل في المملكة المتحدة، يصبح ريموت باس صاحب العمل القانوني ويتولى عقد العمل والرواتب والتسجيل التلقائي في التقاعد والتحقّق من حق العمل.
تبلغ الرسوم 549 دولارًا لكل موظف شهريًا، ويمكن إكمال الإعداد خلال يومَي عمل فقط بعد استلام جميع مستندات الموظف. ويشرح دليلنا حول توظيف الموظفين في المملكة المتحدة دون تأسيس شركة تكاليف صاحب العمل وخطوات خدمة EOR بمزيد من التفصيل.
الخيار الرابع: توظيف الشخص خارج المملكة المتحدة
إذا كان المرشح يحتاج إلى تأشيرة لا يمكنك كفالتها بعد، يمكنك توظيفه عبر خدمة صاحب العمل المسجّل في بلده، أو في دولة تتوفر فيها كفالة تأشيرات العمل مثل الإمارات أو السعودية، ثم نقله إلى المملكة المتحدة بعد تأسيس الكيان والحصول على الترخيص.
يتيح هذا المسار للموظف بدء العمل معك بينما تحدّد خططك للمملكة المتحدة. ويمكن تنفيذه بإحدى الطريقتين:
- توظيفه في بلده عبر خدمة صاحب العمل المسجّل : يواصل الموظف العمل من مكان إقامته، ويتولى المزوّد الرواتب المحلية والضرائب والمزايا نيابةً عنك.
- نقله إلى دولة تتوفر فيها كفالة التأشيرات : يستطيع ريموت باس كفالة تأشيرات العمل أيضًا، ما يتيح للموظف الإقامة والعمل في دولة قريبة من فريقك أو عملائك. تعرّف على كيفية دعم ريموت باس للانتقال الدولي.
فمثلًا، يمكن لشركة برمجيات إسبانية تريد توظيف مهندس أول من البرازيل في مكتبها المستقبلي بلندن أن توظّفه في ساو باولو عبر ريموت باس، مع إدارة الرواتب والمزايا محليًا. وبعد حصول الشركة التابعة البريطانية على ترخيص كفالة، يمكنها كفالته للحصول على تأشيرة الموظف الماهر. يبدأ المهندس العمل فورًا، وتتحمّل الشركة تكاليف الكفالة بعد تأسيس نشاط بريطاني يدعم الوظيفة.
اقرأ أيضًا كل ما تحتاج إلى معرفته عن العمل كمتعاقد مستقل في المملكة المتحدة.
كم تبلغ تكلفة كفالة موظف ماهر؟
لتأشيرة موظف ماهر مدتها ثلاث سنوات، مع تقديم الطلب من خارج المملكة المتحدة، يدفع الكفيل الصغير 1,440 جنيهًا إسترلينيًا كرسوم مهارات الهجرة، ويدفع الكفيل المتوسط أو الكبير 3,960 جنيهًا إسترلينيًا. وتُضاف رسوم ترخيص تُدفع مرة واحدة بقيمة 611 أو 1,682 جنيهًا إسترلينيًا، إلى جانب رسوم شهادة الكفالة. وتبلغ رسوم التأشيرة 819 جنيهًا إسترلينيًا، والرسوم الصحية للهجرة 1,035 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا.
| الرسوم | الجهة التي تدفع | المبلغ | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| ترخيص الكفالة | صاحب العمل | £611 للكفيل الصغير، أو £1,682 للمتوسط أو الكبير | تُدفع مرة واحدة عند تقديم الطلب |
| أولوية البتّ في طلب الترخيص | صاحب العمل | £500 | اختيارية، مع عدد محدود من الطلبات يوميًا |
| شهادة الكفالة | صاحب العمل | £525 لكل شهادة | لا يجوز استردادها من الموظف |
| رسم مهارات الهجرة | صاحب العمل | £480 سنويًا للكفيل الصغير، أو £1,320 للمتوسط أو الكبير | يُدفع مقدمًا عن كامل مدة التأشيرة، ولا يجوز استرداده من الموظف |
| رسوم تأشيرة الموظف الماهر | الموظف أو صاحب العمل | نحو £819 لمدة تصل إلى 3 سنوات عند التقديم من خارج المملكة المتحدة | أعلى للتأشيرات التي تتجاوز 3 سنوات |
| الرسوم الصحية للهجرة | الموظف أو صاحب العمل | £1,035 سنويًا | تُدفع مقدمًا عن كامل مدة التأشيرة |
| أولوية البتّ في طلب التأشيرة | الموظف أو صاحب العمل | تبدأ من £500 | اختيارية |
فيما يلي إجمالي هذه الرسوم لتوظيف شخص واحد بتأشيرة مدتها ثلاث سنوات:
- الكفيل من الشركات الصغيرة : £611 للترخيص + £525 لشهادة الكفالة + £1,440 لرسم مهارات الهجرة = £2,576 يتحمّلها صاحب العمل. ويُضاف إليها £819 لرسوم التأشيرة + £3,105 للرسوم الصحية للهجرة = £3,924 للموظف، ليصبح الإجمالي £6,500.
- الكفيل من الشركات المتوسطة أو الكبيرة : £1,682 للترخيص + £525 لشهادة الكفالة + £3,960 لرسم مهارات الهجرة = £6,167 يتحمّلها صاحب العمل. ويُضاف إليها £3,924 للموظف، ليصبح الإجمالي £10,091.
تُدفع رسوم الترخيص مرة واحدة، لذا تنخفض حصة الموظف الواحد منها كلما زاد عدد الموظفين الذين تكفلهم. وينبغي أيضًا تخصيص ميزانية لتكاليف تشغيل الكيان البريطاني، بما فيها تأسيس الشركة والعنوان المسجّل والمحاسب والرواتب وتأمين مسؤولية صاحب العمل والاستشارات القانونية للهجرة المتعلقة بطلب الترخيص.
للمقارنة، لا يتطلّب التوظيف عبر خدمة صاحب العمل المسجّل ضمن الخيار الثالث رسوم ترخيص أو كفالة. يفرض ريموت باس 549 دولارًا لكل موظف شهريًا في المملكة المتحدة، تُضاف إلى الراتب واشتراكات التأمين الوطني الخاصة بصاحب العمل والتقاعد. ويمكنك تقدير التكلفة الكاملة باستخدام حاسبة تكاليف التوظيف من ريموت باس.
أي مسار للتوظيف في المملكة المتحدة يناسب شركتك؟
يعتمد الاختيار على حاجة المرشح إلى الكفالة، وعدد التعيينات التي تخطط لها في المملكة المتحدة، ومدى رسوخ نشاطك خارجها.
| وضع شركتك | المسار الأنسب |
|---|---|
| أول تعيين في المملكة المتحدة، دون كيان محلي، والمرشح لديه حق العمل بالفعل | الخيار الثالث ، خدمة صاحب العمل المسجّل |
| شركة أجنبية ترسل مديرًا أو متخصصًا حاليًا لافتتاح فرع أو شركة تابعة بريطانية | الخيار الثاني ، تأشيرة موظف التوسّع |
| المرشح يحمل بالفعل تأشيرة خريجين أو أفراد ذوي إمكانات عالية | الخيار الثالث ، خدمة صاحب العمل المسجّل، بعد التحقّق من شروط التأشيرة |
| شركة إماراتية أو سعودية تبني فريقًا في عدة مناطق | الخيار الثالث للتعيينات البريطانية التي لديها حق العمل، مع إدارة ريموت باس للتعيينات في الإمارات والسعودية من المنصة نفسها |
| المرشح يحتاج إلى تأشيرة موظف ماهر، وتخطط لتوظيف خمسة أشخاص أو أكثر في المملكة المتحدة خلال عام | الخيار الأول ، تأسيس الكيان والحصول على الترخيص |
| المرشح يحتاج إلى كفالة، وتأسيس الكيان البريطاني سيستغرق من 6 إلى 12 شهرًا | الخيار الرابع ، توظيفه خارج المملكة المتحدة أولًا، ثم نقله إليها |
كيف يساعدك ريموت باس على التوظيف في المملكة المتحدة؟
يدعمك ريموت باس في كل مرحلة، من توظيف أول شخص إلى إدارة رواتب شركتك البريطانية الخاصة.
- خدمة صاحب العمل المسجّل في المملكة المتحدة : يوظّف ريموت باس مرشحيك الذين لديهم حق العمل، ويدير رواتبهم ويسدّد اشتراكات التأمين الوطني الخاصة بصاحب العمل ويسجّلهم في التقاعد ويتحقّق من حقهم في العمل، مقابل 549 دولارًا لكل موظف شهريًا.
- الرواتب المحلية لكيانك البريطاني : بعد تأسيس شركتك البريطانية، يدير ريموت باس رواتبها إلى جانب موظفي خدمة صاحب العمل المسجّل والمتعاقدين.
- منصة واحدة لأكثر من 150 دولة : إدارة موظفي EOR والمتعاقدين والرواتب المحلية من حساب واحد، بفاتورة شهرية واحدة.
- مدير نجاح عملاء مخصّص : يحصل كل عميل على مسؤول تواصل مخصّص منذ اليوم الأول، مع وقت استجابة يقلّ عن أربع ساعات.
- مرونة التعاقد دون حد أدنى للمدة : إذا لم تسر تجربة التوظيف كما خططت لها، يمكنك إنهاء الخدمة بإشعار مدته شهر واحد.
إذا كنت تخطط لأول تعيين في المملكة المتحدة وتحتاج إلى تحديد المسار المناسب، تحدّث مع أحد خبراء ريموت باس. سنراجع وضع تأشيرة المرشح وجدولك الزمني وميزانيتك، ونحدّد أسرع طريقة لبدء عمله.
الأسئلة الشائعة
ما أسرع طريقة قانونية لتوظيف شخص في المملكة المتحدة دون شركة بريطانية؟
أسرع مسار هو توظيف شخص لديه حق العمل بالفعل عبر خدمة صاحب العمل المسجّل. فالمواطنون البريطانيون والأيرلنديون، وأصحاب وضع الإقامة المستقرة، وحاملو تأشيرات الخريجين والأفراد ذوي الإمكانات العالية والمواهب العالمية والمُعالين، لا يحتاجون إلى كفالة. ويمكن لريموت باس إكمال إعداد الموظف خلال يومَي عمل فقط بعد استلام جميع مستنداته.
هل يجب أن تبدأ شركتي البريطانية النشاط التجاري قبل الحصول على ترخيص كفالة؟
لا يشترط أن تكون الشركة تحقق إيرادات. ففي مايو 2026، أكّدت وزارة الداخلية أن «ممارسة النشاط» تشمل أنشطة ما قبل بدء التجارة لدى شركة تخطط لبدء النشاط التجاري في المستقبل المنظور. وتظل الشركة بحاجة إلى حساب مصرفي تجاري بريطاني، وثلاثة مستندات أخرى على الأقل من الملحق A، ومسؤولين رئيسيين مقيمين في المملكة المتحدة، وأدلة على أن الوظيفة شاغر حقيقي.
ما الفرق بين تأشيرة موظف التوسّع وتأشيرة الموظف الماهر؟
تخصّص تأشيرة موظف التوسّع للموظفين القياديين أو المتخصصين في شركة أجنبية قائمة، يأتون لتأسيس فرعها البريطاني قبل بدء النشاط التجاري، بحد أقصى خمسة موظفين. أما تأشيرة الموظف الماهر، فتشمل أي وظيفة مؤهلة لدى كفيل بريطاني مرخّص، ويمكن أن تؤدي إلى الإقامة الدائمة. وينتقل موظفو التوسّع عادةً إلى مسار الموظف الماهر بعد بدء النشاط التجاري البريطاني.
كم يدفع صاحب العمل لكفالة موظف ماهر في 2026؟
لتأشيرة مدتها ثلاث سنوات، يدفع الكفيل الصغير نحو £2,576 من رسوم صاحب العمل، تشمل £611 للترخيص و£525 لشهادة الكفالة و£1,440 لرسم مهارات الهجرة. وتُضاف نحو £3,924 لرسوم تأشيرة الموظف والرسوم الصحية للهجرة. ويدفع الكفلاء المتوسطون والكبار مبالغ أعلى بسبب ارتفاع رسوم الترخيص ورسم مهارات الهجرة.
ما أكثر أسباب رفض طلبات ترخيص الكفالة شيوعًا؟
تشمل الأسباب الرئيسية عدم وجود نشاط حقيقي للشركة في المملكة المتحدة، أو وصفًا وظيفيًا لا يثبت وجود شاغر فعلي، أو راتبًا محدّدًا عند الحد الأدنى تمامًا دون مبرّر، أو أدلة مالية ضعيفة، أو عجز المؤسسة عن إثبات قدرتها على أداء واجبات الكفيل. وقد تؤدي المخاوف المتعلقة بالأشخاص المعيّنين مسؤولين رئيسيين إلى الرفض أيضًا.
