مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) هي خطة ادخار واستثمار قدمها مركز دبي المالي العالمي (DIFC).
هو نظام ادخار واستثمار قدمه مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ليحل محل النظام التقليدي لمكافأة نهاية الخدمة. يهدف النظام إلى تزويد الموظفين بوسيلة مستدامة وشفافة لبناء الأمن المالي، بينما يوفر لأصحاب العمل إطارًا منظمًا ومتوافقًا لإدارة التزامات نهاية الخدمة.
أُطلق النظام في فبراير 2020 ويُمثل نقلة نوعية نحو التخطيط المالي الحديث للموظفين، متماشيًا مع أفضل الممارسات العالمية في مجال ادخار التقاعد وتعزيز الاستقرار المالي.
في النظام التقليدي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كدفعة إجمالية بناءً على مدة خدمة الموظف عند انتهاء الخدمة. في المقابل، يستبدل نظام DEWS هذه الالتزامات بدفعات منتظمة تتيح للموظفين زيادة مدخراتهم مع الوقت من خلال عوائد الاستثمار. يُعتبر هذا النهج الحديث أكثر توافقًا مع التوجهات العالمية في المدخرات في مكان العمل ويمنح الموظفين سيطرة أكبر على مستقبلهم المالي.
بالنسبة لأصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي الذين يديرون فرقًا تعمل عن بُعد، يُوفر DEWS وسيلة مريحة للامتثال للوائح مزايا نهاية الخدمة مع تلبية احتياجات الفرق الموزعة عالمياً. يمكن إدارة المساهمات بسهولة بغض النظر عن موقع الموظفين، مما يجعله حلاً مرنًا للقوى العاملة العالمية.
يمكن أن تكون إدارة مزايا نهاية الخدمة، بما في ذلك المشاركة في نظام DEWS، أمرًا معقدًا، خاصة بالنسبة للشركات التي لديها موظفين دوليين أو موظفين عن بعد. تعمل ريموت باس على تبسيط هذه العملية، حيث تقدم:
حول إدارة مزايا القوى العاملة لديك مع ريموت باس وابق في صدارة متطلبات الامتثال.
Unpaid leave refers to a period of time off from work in which an employee does not receive their regular salary or wages.
A 1099 is another IRS form, most commonly used by employers when they hire contractors.
A part-time job is a form of employment that carries fewer hours per week.
Did you know that remote workers make 8.3% more than non-remote workers?
مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) هي خطة ادخار واستثمار قدمها مركز دبي المالي العالمي (DIFC).
هو نظام ادخار واستثمار قدمه مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ليحل محل النظام التقليدي لمكافأة نهاية الخدمة. يهدف النظام إلى تزويد الموظفين بوسيلة مستدامة وشفافة لبناء الأمن المالي، بينما يوفر لأصحاب العمل إطارًا منظمًا ومتوافقًا لإدارة التزامات نهاية الخدمة.
أُطلق النظام في فبراير 2020 ويُمثل نقلة نوعية نحو التخطيط المالي الحديث للموظفين، متماشيًا مع أفضل الممارسات العالمية في مجال ادخار التقاعد وتعزيز الاستقرار المالي.
في النظام التقليدي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كدفعة إجمالية بناءً على مدة خدمة الموظف عند انتهاء الخدمة. في المقابل، يستبدل نظام DEWS هذه الالتزامات بدفعات منتظمة تتيح للموظفين زيادة مدخراتهم مع الوقت من خلال عوائد الاستثمار. يُعتبر هذا النهج الحديث أكثر توافقًا مع التوجهات العالمية في المدخرات في مكان العمل ويمنح الموظفين سيطرة أكبر على مستقبلهم المالي.
بالنسبة لأصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي الذين يديرون فرقًا تعمل عن بُعد، يُوفر DEWS وسيلة مريحة للامتثال للوائح مزايا نهاية الخدمة مع تلبية احتياجات الفرق الموزعة عالمياً. يمكن إدارة المساهمات بسهولة بغض النظر عن موقع الموظفين، مما يجعله حلاً مرنًا للقوى العاملة العالمية.
يمكن أن تكون إدارة مزايا نهاية الخدمة، بما في ذلك المشاركة في نظام DEWS، أمرًا معقدًا، خاصة بالنسبة للشركات التي لديها موظفين دوليين أو موظفين عن بعد. تعمل ريموت باس على تبسيط هذه العملية، حيث تقدم:
حول إدارة مزايا القوى العاملة لديك مع ريموت باس وابق في صدارة متطلبات الامتثال.
العملية التي يتم من خلالها إجراء جميع المقابلات ليس شخصيًا، ولكن عبر منصات مثل زوم.
إحدى مزايا الموظفين التي توفر إجازة محمية بالوظيفة من العمل لرعاية طفل.
IBAN هو اختصار لرقم الحساب البنكي الدولي.
في هذه المقالة، سوف نستكشف ما تحتاج إلى معرفته لإدارة الفرق عبر مناطق زمنية مختلفة - من مراعاة الثقافات إلى التغلب على تحديات التعاون.