مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) هي خطة ادخار واستثمار قدمها مركز دبي المالي العالمي (DIFC).
DEWS هو نظام ادخار واستثمار قدمه مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ليحل محل النظام التقليدي لمكافأة نهاية الخدمة. يهدف النظام إلى تزويد الموظفين بوسيلة مستدامة وشفافة لبناء الأمن المالي، بينما يوفر لأصحاب العمل إطارًا منظمًا ومتوافقًا لإدارة التزامات نهاية الخدمة.
أُطلق النظام في فبراير 2020 ويُمثل نقلة نوعية نحو التخطيط المالي الحديث للموظفين، متماشيًا مع أفضل الممارسات العالمية في مجال ادخار التقاعد وتعزيز الاستقرار المالي.
في النظام التقليدي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كدفعة إجمالية بناءً على مدة خدمة الموظف عند انتهاء الخدمة. في المقابل، يستبدل نظام DEWS هذه الالتزامات بدفعات منتظمة تتيح للموظفين زيادة مدخراتهم مع الوقت من خلال عوائد الاستثمار. يُعتبر هذا النهج الحديث أكثر توافقًا مع التوجهات العالمية في المدخرات في مكان العمل ويمنح الموظفين سيطرة أكبر على مستقبلهم المالي.
بالنسبة لأصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي الذين يديرون فرقًا تعمل عن بُعد، يُوفر DEWS وسيلة مريحة للامتثال للوائح مزايا نهاية الخدمة مع تلبية احتياجات الفرق الموزعة عالمياً. يمكن إدارة المساهمات بسهولة بغض النظر عن موقع الموظفين، مما يجعله حلاً مرنًا للقوى العاملة العالمية.
يمكن أن تكون إدارة مزايا نهاية الخدمة، بما في ذلك المشاركة في نظام DEWS، أمرًا معقدًا، خاصة بالنسبة للشركات التي لديها موظفين دوليين أو موظفين عن بعد. تعمل ريموت باس على تبسيط هذه العملية، حيث تقدم:
حول إدارة مزايا القوى العاملة لديك مع ريموت باس وابق في صدارة متطلبات الامتثال.
BIC stands for Bank Identifier Code.
A wage is a fixed payment for services rendered.
Tax collection refers to the process by which governments collect taxes from individuals and businesses to fund public services and infrastructure.
In this article, we provide eight practical tips to help remote workers take control of their time management — and achieve greater productivity as a result.
مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) هي خطة ادخار واستثمار قدمها مركز دبي المالي العالمي (DIFC).
DEWS هو نظام ادخار واستثمار قدمه مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ليحل محل النظام التقليدي لمكافأة نهاية الخدمة. يهدف النظام إلى تزويد الموظفين بوسيلة مستدامة وشفافة لبناء الأمن المالي، بينما يوفر لأصحاب العمل إطارًا منظمًا ومتوافقًا لإدارة التزامات نهاية الخدمة.
أُطلق النظام في فبراير 2020 ويُمثل نقلة نوعية نحو التخطيط المالي الحديث للموظفين، متماشيًا مع أفضل الممارسات العالمية في مجال ادخار التقاعد وتعزيز الاستقرار المالي.
في النظام التقليدي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كدفعة إجمالية بناءً على مدة خدمة الموظف عند انتهاء الخدمة. في المقابل، يستبدل نظام DEWS هذه الالتزامات بدفعات منتظمة تتيح للموظفين زيادة مدخراتهم مع الوقت من خلال عوائد الاستثمار. يُعتبر هذا النهج الحديث أكثر توافقًا مع التوجهات العالمية في المدخرات في مكان العمل ويمنح الموظفين سيطرة أكبر على مستقبلهم المالي.
بالنسبة لأصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي الذين يديرون فرقًا تعمل عن بُعد، يُوفر DEWS وسيلة مريحة للامتثال للوائح مزايا نهاية الخدمة مع تلبية احتياجات الفرق الموزعة عالمياً. يمكن إدارة المساهمات بسهولة بغض النظر عن موقع الموظفين، مما يجعله حلاً مرنًا للقوى العاملة العالمية.
يمكن أن تكون إدارة مزايا نهاية الخدمة، بما في ذلك المشاركة في نظام DEWS، أمرًا معقدًا، خاصة بالنسبة للشركات التي لديها موظفين دوليين أو موظفين عن بعد. تعمل ريموت باس على تبسيط هذه العملية، حيث تقدم:
حول إدارة مزايا القوى العاملة لديك مع ريموت باس وابق في صدارة متطلبات الامتثال.
يعد فحص مكافحة غسل الأموال جزءًا مهمًا من الامتثال.
تسمح للموظفين باستخدام إجازة مدفوعة الأجر بالكامل دون تقييد.
يتم التحويل المحلي عندما يقوم البنك بإجراء دفعة إلى حساب مصرفي أجنبي.