مقابلة انتهاء الخدمة هي لقاء مع موظف على وشك مغادرة منظمة أو شركة أو غادرها مؤخرًا.
مقابلة انتهاء الخدمة هي لقاء مع موظف على وشك مغادرة منظمة أو شركة أو غادرها مؤخرًا. الهدف من المقابلة هو مناقشة أسباب مغادرة الموظف وتجربته في العمل في المنظمة، بهدف تحديد أي أوجه قصور تنظيمية. يقوم قسم الموارد البشرية عادة بإجراء مقابلات نهاية الخدمة وإعداد التقارير للإدارة في المجالات التي يمكن فيها إجراء تحسينات في محاولة للاحتفاظ بالموظفين.
Process whereby all interviews are conducted not in person, but rather over platforms such as zoom.
Workers with a minimum number of hours defined as such by the employment standard.
An HRIS is a Human Resources Information System or Human Capital Management system.
There are several things to consider with regards to compensation
مقابلة انتهاء الخدمة هي لقاء مع موظف على وشك مغادرة منظمة أو شركة أو غادرها مؤخرًا.
مقابلة انتهاء الخدمة هي لقاء مع موظف على وشك مغادرة منظمة أو شركة أو غادرها مؤخرًا. الهدف من المقابلة هو مناقشة أسباب مغادرة الموظف وتجربته في العمل في المنظمة، بهدف تحديد أي أوجه قصور تنظيمية. يقوم قسم الموارد البشرية عادة بإجراء مقابلات نهاية الخدمة وإعداد التقارير للإدارة في المجالات التي يمكن فيها إجراء تحسينات في محاولة للاحتفاظ بالموظفين.
اي اتصال لا يحدث في الوقت الفعلي.
المنظمة المختلطة أو المنظمة الهجينة هي المنظمة التي تتبنى ترتيبات العمل عن بُعد وفي المكتب..
هو نموذج ستحتاج إلى استكماله لصاحب عملك.
تعرف على مخاطر سوء تصنيف العاملين. اكتشف الأخطاء الشائعة والعواقب المحتملة وفوائد استخدام خدمة مثل ريموت باس.
توفر هذه المقالة دليلاً أساسياً لفِرَق الموارد البشرية، والمالية، والقانونية في الشركات العاملة ضمن مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، مع التركيز على إدارة مستحقات نهاية الخدمة (ESOB) بدقة والالتزام بلوائح المركز.