.svg){kind=logo}
الراتب الإجمالي
الراتب الإجمالي هو إجمالي المدفوعات التي يتلقاها الموظف.
الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي للموظف الذي يحصل عليه من صاحب العمل قبل خصم أي خصومات أو ضرائب أو مساهمات أخرى. وهو يمثل الأرباح الكاملة على الورق، بما في ذلك ليس فقط الراتب الأساسي ولكن أيضًا أي أرباح إضافية مثل العمولات والمكافآت وأجور العمل الإضافي. وهذا الرقم مهم لأنه يعكس إمكانات أرباح الموظف ويشكل الأساس لتحديد صافي الأجر والمزايا والالتزامات الضريبية.
مكونات الراتب الإجمالي
يتضمن الراتب الإجمالي مكونات متعددة يمكن أن تختلف اعتمادًا على دور الموظف وأدائه واتفاقية التوظيف. وفيما يلي تفصيل للعناصر الأساسية:
- لراتب الأساسي: الراتب الأساسي هو الدفعة الثابتة والدورية التي يتلقاها الموظف في كل فترة دفع، مثل شهريًا أو نصف شهري. يتم تحديده عادةً بناءً على الدور الوظيفي ومعدلات السوق ومستوى الخبرة. يُعد هذا العنصر الأساس في الراتب الإجمالي وغالبًا ما يكون الأكثر استقرارًا.
- العمولات: في الوظائف المرتبطة بالمبيعات أو تحقيق الأهداف، تمنح العمولات دخلًا إضافيًا يعتمد على أداء الموظف، مثل إتمام الصفقات أو تحقيق الأهداف. يتم احتساب العمولات عادةً كنسبة مئوية من قيمة المبيعات أو بناءً على معايير أداء محددة، مما يجعلها جزءًا متغيرًا من الراتب الإجمالي.
- المكافآت: المكافآت هي مدفوعات إضافية تُمنح للموظفين لأسباب مختلفة، بما في ذلك الأداء، أو تحقيق الأهداف على مستوى الشركة، أو تحقيق الأهداف الفردية أو الجماعية. يمكن أن تكون سنوية أو ربع سنوية أو قائمة على المشروع ويتم دفعها عادةً وفقًا لتقدير الشركة.
- الأجر الإضافي: يتم تقديم تعويض العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون خارج ساعات العمل المقررة لهم. في العديد من المناطق، يُطلب من أصحاب العمل قانونًا أن يدفعوا للموظفين معدلًا أعلى مقابل العمل الإضافي، وغالبًا ما يتم حسابه على أنه 1.5 أو 2 ضعف أجرهم في الساعة. يمكن أن يؤدي دفع العمل الإضافي إلى زيادة الراتب الإجمالي للموظف بشكل كبير، خاصة في الأدوار التي تتطلب ساعات طويلة.
إجمالي الراتب مقابل صافي الأجر
غالبًا ما يتم الخلط بين الراتب الإجمالي وصافي الأجر، لكنهما يمثلان رقمين مختلفين في راتب الموظف.
- الراتب الإجمالي هو إجمالي الأرباح قبل خصم أي خصومات أو ضرائب أو مساهمات. إنه رقم ما قبل الضريبة يشمل الراتب الأساسي والعمولات والمكافآت والعمل الإضافي.
- صافي الدفع (أو "الأجر الذي يأخذه المنزل") هو ما يبقى بعد الاستقطاعات من الراتب الإجمالي. تتضمن هذه الاستقطاعات عادةً ما يلي: بعض النصوص
- الضرائب: ضرائب الدخل الفدرالية والولائية والمحلية بناءً على أرباح الموظف وشريحة الضرائب.
- الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية: استقطاعات إلزامية في العديد من الدول لدعم البرامج الاجتماعية الوطنية.
- التأمين الصحي: المساهمات في خطط التأمين الصحي للموظفين، وغالبًا ما يتم تقاسمها بين أصحاب العمل والموظفين.
- مساهمات التقاعد: الخصومات لحسابات التقاعد، مثل خطط 401(k) في الولايات المتحدة، أو خطط التقاعد، أو خطط ادخار التقاعد الأخرى.
يمكن أن يكون الفرق بين إجمالي الراتب وصافي الأجر كبيرًا بسبب هذه الاستقطاعات، مما يجعل من الضروري للموظفين فهم ما يتم خصمه من رواتبهم الإجمالية ولماذا.
الراتب الإجمالي والعمل عن بعد
مع استمرار العمل عن بعد في إعادة تشكيل القوى العاملة، قد يتساءل الموظفون وأصحاب العمل عما إذا كان العمل عن بعد يؤثر على الراتب الإجمالي. بشكل عام، لا تغير حالة العمل عن بعد للموظف حساب الراتب الإجمالي. سواء كان الموظف يعمل من المكتب أو عن بعد، يظل راتبه الإجمالي كما هو وفقًا لعقد العمل الخاص به، والذي يحدد الراتب الأساسي وأي مكونات أرباح إضافية.
ومع ذلك، يمكن أن يتأثر الراتب الإجمالي بشكل غير مباشر بالعمل عن بعد إذا تم تعديل سياسات الشركة لتناسب الرواتب المستندة إلى الموقع. على سبيل المثال، إذا انتقل موظف بعيد إلى منطقة ذات تكلفة معيشة أقل، فقد يقوم بعض أصحاب العمل بتعديل الراتب الإجمالي ليعكس أسعار السوق المحلية. من المهم لكل من أصحاب العمل والموظفين توضيح ما إذا كان للعمل عن بعد أي تأثير على حسابات الرواتب في مثل هذه الحالات.
أهمية فهم الراتب الإجمالي
بالنسبة لكل من الموظفين وأصحاب العمل، يعد الفهم الواضح للراتب الإجمالي أمرًا بالغ الأهمية للتخطيط المالي والأغراض الضريبية والتطوير الوظيفي.
- الميزانية والتخطيط المالي: معرفة الراتب الإجمالي يساعد الموظفين على وضع الميزانية، لأنه يوفر الأساس لحساب الدخل والنفقات الشهرية. يعتمد أصحاب العمل أيضًا على حسابات الراتب الإجمالي لإعداد ميزانية الرواتب، وهو أمر ضروري للتخطيط المالي الشامل للأعمال.
- حسابات الضرائب: الراتب الإجمالي هو نقطة البداية للتخفيضات الضريبية والحسابات. إن معرفة هذا الرقم يساعد الموظفين على توقع التزاماتهم الضريبية والتخطيط للخصومات. يستخدم أصحاب العمل أيضًا الراتب الإجمالي لضمان الامتثال للوائح الضريبية والاستقطاع المناسب لضرائب الرواتب.
- مفاوضات الراتب: في مناقشات الراتب، يكون الراتب الإجمالي بمثابة الرقم الأساسي للمفاوضات. يجب أن يكون الموظفون على دراية برواتبهم الإجمالية لفهم القيمة الكاملة لحزمة التعويضات الخاصة بهم، بما في ذلك المكافآت والعمولات ومكونات الأرباح الأخرى. وهذا يسمح لهم بالتفاوض بشكل أكثر فعالية بناءً على معايير السوق والأهداف المالية الشخصية.
- حسابات الفوائد: يحدد الراتب الإجمالي في كثير من الأحيان مستويات الأهلية والمساهمة لمختلف المزايا، مثل خطط ادخار التقاعد والتأمين الصحي. يجوز لأصحاب العمل حساب مزايا معينة كنسبة مئوية من الراتب الإجمالي للموظف، مما يعني أن الراتب الإجمالي الأعلى يمكن أن يؤدي إلى زيادة مساهمات المزايا.
تبسيط كشوف المرتبات العالمية باستخدام ريموت باس
قد يكون حساب الراتب الإجمالي عبر بلدان متعددة أمرًا معقدًا، ولكن ريموت باس تجعل الأمر سهلاً. تساعدك منصتنا على إدارة كشوف المرتبات بسلاسة للقوى العاملة العالمية لديك، مما يضمن دقة حسابات إجمالي الراتب، والامتثال للوائح المحلية، والخصومات التلقائية - كل ذلك في مكان واحد. باستخدام ريموت باس، يمكنك تبسيط عمليات الرواتب الخاصة بك والحفاظ على رواتب فريقك في الوقت المحدد، بغض النظر عن مكان وجودهم.
Related Glossaries
Asynchronous Communication
Any communication that does not take place in real-time.
Off-boarding
Off-boarding is the process that leads to the formal separation between an employee and a company.
Employment status
Refers to the status an employee has with an employer. Are they a contractor, or an employee?
Related Articles
10 Steps to Hiring Contractors Abroad
A practical 10-step blueprint to hire, manage, and offboard independent contractors—complete with compliance, contract templates, and best practices.
How to Optimize Payroll and Benefits Management for Remote Teams
This guide provides actionable strategies for optimizing payroll and benefits management across distributed teams. Inside, you’ll find expert-backed best practices and insights into how automated solutions like RemotePass simplify and enhance multi-country payroll.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
