إجازة يسمح بها صاحب العمل، ولكن لا يتم دفعها من حيث الأجور.
الإجازة غير مدفوعة الأجر هي بالضبط: إجازة يسمح بها صاحب العمل، ولكن لا يتم دفعها من حيث الأجور أو أي تعويض آخر. هناك العديد من أنواع الإجازات التي قد يغطيها الأجر في أي ولاية قضائية معينة، مثل حالات الوفاة، ولكن قد تكون هناك مناسبات عندما يحتاج الموظف إلى قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل وليس لديه أيام إجازات متبقية، ولا تنطبق الإجازات الأخرى المدفوعة.
The gross salary corresponds to the total payments received by the employee.
An employee benefit that provides job-protected leave from employment to care for a child.
Any communication that does not take place in real-time.
RemotePass’ Background Check allows you to easily screen your global and local team members, ensuring a secure and compliant onboarding process.
This blog post explores expert insights, key hybrid models, and actionable strategies to help your organization craft an effective hybrid work policy
From skills-based hiring and flexible work models to intensifying competition for top talent, discover key trends shaping 2025 and actionable strategies SMBs can use to attract and retain top global talent.
إجازة يسمح بها صاحب العمل، ولكن لا يتم دفعها من حيث الأجور.
الإجازة غير مدفوعة الأجر هي بالضبط: إجازة يسمح بها صاحب العمل، ولكن لا يتم دفعها من حيث الأجور أو أي تعويض آخر. هناك العديد من أنواع الإجازات التي قد يغطيها الأجر في أي ولاية قضائية معينة، مثل حالات الوفاة، ولكن قد تكون هناك مناسبات عندما يحتاج الموظف إلى قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل وليس لديه أيام إجازات متبقية، ولا تنطبق الإجازات الأخرى المدفوعة.
العمل الذي يعمل فيه الموظفون بحد أدنى من الساعات التي تحددها معايير التوظيف.
في كشوف المرتبات، يكون تاريخ الانتهاء هو آخر يوم في دورة كشوف المرتبات.
العامل المستقل، أو الفريلانسر، هي مصطلحات شائعة تشير إلى شخص يعمل لحسابه الخاص.
في هذه المقالة، نستكشف استخدامات الذكاء الاصطناعي في العمل عن بُعد، حتى يتمكن العاملون من الاستفادة من زيادة في الإنتاجية بسبب الذكاء الاصطناعي.