هي تقييم رسمي يقوم فيه المدير بتقييم أداء عمل الموظف.
مراجعة الأداء هي تقييم رسمي يقوم فيه المدير بتقييم أداء عمل الموظف، وتحديد نقاط القوة والضعف، وتقديم الملاحظات، وتحديد الأهداف للأداء المستقبلي. يمكن أن تحدث بشكل متكرر، مثل شهريًا أو ربع سنويًا أو نصف سنويًا أو سنويًا. غالبًا ما ترتبط مراجعات الأداء بزيادة الرواتب.
A formal assessment in which a manager evaluates an employee’s work performance.
Synchronous communications is that which takes place in real-time between two or more parties.
Refers to the status an employee has with an employer. Are they a contractor, or an employee?
In this article, we explore remote networking — including what it is, its many benefits, and why leaders should be utilising it to the fullest in the modern day.
هي تقييم رسمي يقوم فيه المدير بتقييم أداء عمل الموظف.
مراجعة الأداء هي تقييم رسمي يقوم فيه المدير بتقييم أداء عمل الموظف، وتحديد نقاط القوة والضعف، وتقديم الملاحظات، وتحديد الأهداف للأداء المستقبلي. يمكن أن تحدث بشكل متكرر، مثل شهريًا أو ربع سنويًا أو نصف سنويًا أو سنويًا. غالبًا ما ترتبط مراجعات الأداء بزيادة الرواتب.
يشير التصنيف الخاطئ إلى سوء تصنيف حالة الموظف.
يشير الامتثال إلى الالتزام باللوائح والقوانين والمبادئ التوجيهية.
هو نموذج ستحتاج إلى استكماله لصاحب عملك.
في هذه المقالة، نغطي ما تحتاج إلى معرفته من أجل بناء فريق نجاح العملاء عن بُعد بنجاح. من الإعداد إلى طرق العمل. اقرأها الآن.