.svg){kind=logo}
العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة
عقود العمل التي تكون إما محددة المدة أو غير محددة المدة.
يمكن تصنيف اتفاقيات العمل مع الموظفين عن بُعد، مثل المتعاقدين أو المستقلين، عادةً إلى نوعين رئيسيين: عقود محددة المدة (Fixed-Term) و عقود غير محددة المدة (Open-Ended). إن فهم هذه الأنواع من العقود أمر بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين عن بُعد لضمان وضوح التوقعات والامتثال القانوني.
العقد المحدد المدة
العقد محدد المدة، ويُعرف أيضًا باسم العقد محدد المدة (Fixed-Term Contract)، يحدد تاريخ بداية ونهاية محددين مسبقًا. يوضح هذا النوع من الاتفاقيات الفترة الزمنية التي يُتوقع خلالها من الموظف عن بُعد تقديم الخدمات. ينتهي العقد تلقائيًا عند بلوغ تاريخ الانتهاء ما لم يتم تجديده أو تمديده.
تُعتبر العقود محددة المدة مفيدة بشكل خاص في عدة حالات، بما في ذلك:
- العمل القائم على المشاريع: عندما يتم توظيف موظف عن بُعد لمشروع محدد مع مخرجات واضحة، مثل تطوير تطبيق برمجي أو إنشاء مواد تسويقية.
- احتياجات التوظيف قصيرة الأجل: لتغطية متطلبات التوظيف المؤقتة، مثل تغطية غياب موظف في إجازة أو خلال فترات ضغط العمل.
- فترة تجريبية: لتقييم مدى ملاءمة موظف جديد عن بُعد للعمل طويل الأجل المحتمل، مما يتيح للطرفين تقييم علاقة العمل.
الاعتبارات
عند صياغة العقود محددة المدة، ينبغي على الموارد البشرية مراعاة ما يلي:
- المخرجات والمواعيد النهائية المحددة: تحديد المهام والمعالم والمواعيد النهائية بوضوح لتجنب أي سوء فهم.
- بنود الإنهاء: تضمين أحكام للإنهاء المبكر وإمكانية تمديد العقد أو تجديده.
العقد غير المحدد المدة (العقد المفتوح)
العقد غير محدد المدة، أو العقد المفتوح (Open-Ended Contract)، لا يحتوي على تاريخ انتهاء محدد. يشير هذا النوع من الاتفاقيات إلى علاقة عمل مستمرة، تستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائها. إن غياب تاريخ انتهاء يوفر الاستقرار والاستمرارية لكل من صاحب العمل والموظف عن بُعد.
تُعتبر العقود غير محددة المدة مثالية لـ:
- الأدوار المستمرة: المناصب التي تتطلب عملًا مستمرًا بدون تاريخ انتهاء محدد، مثل دعم العملاء أو إنشاء المحتوى طويل الأجل.
- المناصب طويلة الأجل عن بُعد: الأدوار التي تُعد جزءًا لا يتجزأ من عمليات الشركة وتتطلب التزامًا طويل الأجل.
الاعتبارات
النقاط الرئيسية التي يجب على الموارد البشرية مراعاتها في العقود غير محددة المدة تشمل:
- فترة الإشعار: تحديد فترة إشعار قياسية للإنهاء لتوفير وقت كافٍ للانتقال.
- مراجعة العقد: مراجعة العقد وتحديثه بانتظام ليعكس التغييرات في المسؤوليات الوظيفية أو احتياجات الشركة.
الفروقات الأساسية للعمل عن بُعد
بالنسبة للموظفين عن بُعد، يعتمد الاختيار بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة غالبًا على طبيعة العمل ونطاق المشروع، بدلاً من موقع الموظف. تؤثر الفروقات الأساسية بين هذه الأنواع من العقود على استقرار الوظيفة وتخطيط المشاريع، مما يجعل من المهم مواءمة نوع العقد مع المتطلبات المحددة لترتيبات العمل عن بُعد.
الآثار القانونية والضريبية
يحمل كل نوع من العقود آثارًا قانونية وضريبية مميزة، قد تتطلب العقود محددة المدة بنودًا محددة للإنهاء والامتثال للجداول الزمنية للمشاريع. بينما تتطلب العقود غير محددة المدة الالتزام بقوانين العمل وتوفير المزايا المستمرة.
وينبغي لكل من أصحاب العمل والموظفين عن بُعد استشارة المستشارين القانونيين والضريبيين لضمان الامتثال وفهم التزاماتهم بموجب كل نوع من العقود.
اختيار العقد المناسب
عند اتخاذ القرار بين عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة لموظف عن بُعد، ينبغي النظر في العوامل التالية:
- نطاق المشروع ومدته: مطابقة نوع العقد مع طول المشروع وتعقيده.
- احتياجات الشركة وخططها طويلة الأجل: تقييم ما إذا كان الدور يتطلب دعمًا مستمرًا أو مؤقتًا.
- أهداف الموظف المهنية وتفضيلاته: مواءمة نوع العقد مع أهداف الموظف المهنية وتفضيلاته للاستقرار الوظيفي.
أتمتة إنشاء العقود باستخدام ريموت باس
تُبسِّط منصة ريموت باس عملية إنشاء وإدارة عقود العمل للموظفين عن بُعد. حيث يقوم نظامنا بأتمتة إعداد العقود، مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. وباستخدام ريموت باس، يمكنك التركيز على بناء علاقات قوية مع فريقك عن بُعد بينما نتولى نحن المهام الإدارية.
Related Glossaries
Health insurance
Allows individuals to receive medical, dental, vision, and other medically-related care.
Misclassification
Misclassification refers to that of an employee’s status.
Synchronous communication
Synchronous communications is that which takes place in real-time between two or more parties.
Related Articles
Need Software Developers? Consider Remote Teams in Morocco!
Software developers in Morocco, their qualifications, and the aspects of payroll and tax you need to consider
How to Build an Agile Workforce Plan for 2025
Learn strategies for skills-based hiring, capability stacking, and flexible workforce models to help SMBs navigate economic shifts, remote work challenges, and global competition while maintaining efficiency and cost-effectiveness.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
