ريموت باس للرواتب المحلية هو نظام موحد لإدارة الموارد البشرية والرواتب، مصمم خصيصًا للشركات في الإمارات والسعودية. سواء كنت بحاجة لإدارة نظام حماية الأجور (WPS)، أو التأمينات الاجتماعية (GOSI)، أو DEWS، أو مساهمات التقاعد، أو دفع الرواتب المباشر، يسهّل ريموت باس العملية بالكامل.

يوفر النظام منصة متكاملة لإدارة الإجازات، وخطابات الموارد البشرية، والنفقات، وأذونات الغياب، من خلال سير عمل داخلي للموافقات. يمكنك عرض فريق العمل بالكامل من خلال الهيكل التنظيمي، وإنشاء تقارير تفصيلية باستخدام تحليلات متقدمة — كل ذلك من مكان واحد.

كما يتيح لك تنفيذ عمليات الرواتب بسلاسة لموظفيك في الإمارات والسعودية، وللمتعاقدين العالميين، وموظفي التوظيف عبر طرف ثالث (EOR)، بما يشمل المساهمات الإلزامية مثل DEWS ومعاشات دول الخليج — من خلال دفعة واحدة وبعملتك المحلية.

مع ريموت باس، لن تحتاج بعد الآن إلى إدارة حسابات DEWS يدويًا في Excel أو القلق بشأن أخطاء الامتثال. تقوم ريموت باس بحساب DEWS تلقائيًا مع الالتزام بمتطلبات مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، بما في ذلك الأحكام الخاصة بمواطني دول الخليج وفترات التجربة وغير ذلك. يمكنك معالجة مدفوعات DEWS إلى جانب الرواتب في معاملة واحدة لموظفي الإمارات، والمتعاقدين العالميين، وموظفي EOR، وأي مساهمات تقاعد خاصة بدول الخليج. يتم إنشاء تقارير المطابقة الخاصة بـ DEWS شهريًا ويمكنك تنزيلها في أي وقت.

بالتأكيد! يمكنك إنشاء سياسات إجازات مخصصة، سواء باحتساب الأرصدة التراكمية أو بدونها، وتعيينها للفرق أو الموظفين في مختلف المناطق. يتيح لك ذلك تتبّع أرصدة الإجازات، وإدارة أيام الترحيل، والتعامل مع تواريخ الانتهاء بفعالية، مما يوفر مرونة عالية مع تقليل المخاطر المالية.

يمكن للمديرين مراجعة طلبات الإجازة وإدارتها بكفاءة من خلال سير عمل واضح للموافقات، مما يقلّل من حالات عدم الوضوح.

كما يمكنك إعداد سياسات مخصصة لكل فريق حسب الدولة، بما يضمن الالتزام بالمتطلبات المحلية، مع إمكانية تتبع كل شيء من مكان واحد. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل على تحليلات وتقارير شاملة للإجازات للحفاظ على تنظيم كل الجوانب.

نعم، تدعم ريموت باس نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات للشركات في المناطق الحرة والمناطق التابعة للدولة مثل DMCC وJAFZA. يمكنك معالجة رواتب موظفي الإمارات، والمتعاقدين العالميين، وموظفي EOR، بالإضافة إلى مساهمات التقاعد، من خلال دفعة واحدة في نهاية الشهر.

نعم، من خلال نظام الرواتب المحلي، يتم إصدار كشوف الرواتب تلقائيًا في نهاية كل شهر عند معالجة الرواتب، ويمكن للموظفين الوصول إليها مباشرة من خلال منصة ريموت باس.

نعم، تدعم ريموت باس نظام حماية الأجور (WPS) في كل من الإمارات والسعودية. يتم احتساب الرواتب والمساهمات القانونية في الوقت الفعلي، مما يتيح لك معالجة رواتب موظفيك والمتعاقدين وموظفي EOR من خلال دفعة واحدة في نهاية الشهر، بما في ذلك مساهمات التقاعد، وكل ذلك بالدرهم الإماراتي أو الريال السعودي.

تقوم ريموت باس بأتمتة احتساب الرواتب من الإجمالي إلى الصافي من خلال احتساب الرواتب، والخصومات، والمساهمات دون تدخل يدوي. يتم توليد الحسابات بدقة وفي الحال لفريقك في السعودية، مما يوفر الوقت ويقلل الأخطاء.

نعم، تدعم ريموت باس إدارة الرواتب بالكامل في الإمارات والسعودية (KSA). تتيح لك المنصة إدارة الرواتب المحلية، بما في ذلك الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ونظام DEWS، ونظام التقاعد (GPSSA)، وغير ذلك من المساهمات القانونية. يمكنك أتمتة حسابات الرواتب، وإدارة بيانات الموظفين، ومعالجة المدفوعات بالعملة المحلية، كل ذلك من مكان واحد. سواء كنت تدفع لموظفين مباشرين أو لموظفي EOR أو متعاقدين عالميين، فإن ريموت باس تبسط إدارة الرواتب عبر كياناتك في الإمارات والسعودية.