Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
المملكة المتحدة
المملكة المتحدة هي دولة عبارة عن جزيرة كبيرة تقع في الساحل الشمالي الغربي لأوروبا، وتتكون من إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية، بالإضافة إلى العديد من الجزر الصغيرة. لقد كانت أول دولة صناعية في العالم وما زالت تمتلك خامس أكبر اقتصاد في العالم، مع قطاع مالي بارز بشكل خاص.
Currency
الجنيه الاسترليني (GBP)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
16.80%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
67,081,000
Language
الإنجليزية
Capital
لندن
Currency
الجنيه الاسترليني (GBP)
Country code
+44
Min wage
4.30 إلى 8.91 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة حسب العمر
Working hours
8 ساعات يوميا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة في الأسبوع
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
16.80%
Tax Breakdown
يختلف توزيع مساهمات صاحب العمل حسب فئة التأمين الوطني للموظف (NIC). وفي الفئة الأكثر شيوعًا (أ)، يكون التوزيع كما يلي:
- الأرباح عند أو أعلى من الحد الأدنى للأرباح، بما يصل إلى الحد الثانوي: 0.00%
- الأرباح فوق الحد الثانوي، بما في ذلك الحد الثانوي العلوي/المتدرب العلوي
- الحد الثانوي: 13.80%
- رصيد الدخل فوق الحد الثانوي المرتفع / الحد الثانوي المرتفع للمتدرب: 13.80%
- مساهمة معاشات أصحاب العمل: 3.00%
VAT
VAT
20%
GB
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 28 أسبوعًا، مدفوعة الأجر بمعدل 98.85 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا من خلال الأجر المرضي القانوني (ومع ذلك، فإن الأيام الثلاثة الأولى من أي فترة مرضية غير مدفوعة الأجر). يمكن لأصحاب العمل اختيار استكمال هذه المدفوعات بتعويض إضافي. الشهادات الطبية مطلوبة إذا زادت مدة الإجازة المرضية عن سبعة أيام.
Maternity leave
تبلغ مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة 52 أسبوعًا، ويجب أخذ أسبوعين منها على الأقل. يُمنح أجر الأمومة القانوني للأسابيع الـ 39 الأولى بمعدل 90% من الراتب للأسابيع الستة الأولى ثم إما 90% من الراتب أو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أيهما أقل) للأسابيع الـ 33 اللاحقة.
Paternity leave
إجازة الأبوة في المملكة المتحدة هي أسبوع أو أسبوعين تبدأ من تاريخ الميلاد. يكون الدفع إما 90% من الراتب أو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أيهما أقل).
Annual Leave
- 1 يناير: رأس السنة الميلادية
- 3 يناير: عطلة رأس السنة
- 15 أبريل: الجمعة العظيمة
- 18 أبريل: إثنين الفصح
- 2 مايو: يوم مايو
- 2 يونيو: عطلة البنوك في أواخر مايو
- 3 يونيو: اليوبيل البلاتيني لجلالة الملكة
- 29 أغسطس: عطلة البنوك في أغسطس
- 25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
- 26 ديسمبر: يوم الملاكمة
- 27 ديسمبر: عطلة عيد الميلاد
Termination Process
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة. يمكن الحكم على عمليات الفصل اذا كانت بشكل عادل أو غير عادل اعتمادًا على كيفية إجرائها وتبريرها.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في المملكة المتحدة | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تعد المملكة المتحدة أحد أبرز مراكز المواهب في أوروبا، مع خبرة واسعة في مختلف الصناعات والقطاعات. يساعدك هذا الدليل على فهم تفاصيل التوظيف فيها، من حدود التأمين الوطني إلى حماية الموظفين من الفصل غير العادل أو الفصل التعسفي.
تجعل ريموت باس التوظيف في المملكة المتحدة بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- يدير أصحاب العمل الرواتب شهريًا عبر نظام الدفع حسب الدخل (Pay As You Earn – PAYE)، حيث يتم خصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني من رواتب الموظفين، مع مساهمة صاحب العمل في التأمين الوطني ونظام التقاعد الإلزامي للمعاش.
- يحصل الموظفون بدوام كامل على 28 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة تشمل العطلات الرسمية. والرعاية الصحية ممولة حكوميًا عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS)، لذلك لا يُعد التأمين الصحي الخاص مطلبًا إلزاميًا.
- يحصل الموظفون على حماية من الفصل التعسفي بعد إكمال عامين من الخدمة، مما يتطلب من صاحب العمل تقديم أسباب عادلة واتباع الإجراءات السليمة عند الإنهاء.
- يجب دفع المستحقات النهائية في أو قبل يوم الدفع التالي. أما الموظفون المهاجرون الذين يكفلهم صاحب العمل فيجب الإبلاغ عن انتهاء خدمتهم لوزارة الداخلية خلال 60 يومًا.
معلومات سريعة حول التوظيف في المملكة المتحدة
القارة
أوروبا
العاصمة
لندن
العملة
الجنيه الإسترليني (GBP/£)
اللغة
الإنجليزية
دورة الرواتب
شهريًا
تاريخ الدفع
يوم 27 من الشهر. (يوم مصرفي واحد قبل ذلك إذا صادف يوم 27 عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية)
نظرة عامة على عقود العمل في المملكة المتحدة
إليك كيفية إعداد عقود عمل متوافقة مع القانون في المملكة المتحدة وتناسب كلًا من صاحب العمل والموظف.
نوع العقد
محددة المدة/ مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
غير قابل للتطبيق
ثنائي اللغة؟
غير قابل للتطبيق
فترة الاختبار
لا يتم تحديد ذلك بموجب القانون بل يعتمد كليًا على سياسة صاحب العمل.
المدة المعتادة: من ثلاثة إلى ستة أشهر. (يجب أن يُنص على ذلك بوضوح في عقد العمل)
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
يحصل الموظفون بدوام كامل على 28 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة كل عام، وتشمل العطلات الرسمية.
العطلات الرسمية
تُحتفل المملكة المتحدة بثماني عطلات رسمية في إنجلترا وويلز، وتختلف تواريخها في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية. لا يُلزم أصحاب العمل بمنح هذه العطلات كإجازة مدفوعة الأجر إلا إذا نصّ عقد العمل على ذلك.
فترة الإشعار
- أسبوع واحد إذا كانت مدة التوظيف من شهر إلى سنتين
- أسبوع واحد عن كل سنة خدمة حتى 12 أسبوعًا إذا كانت مدة التوظيف سنتين أو أكثر. يجوز لصاحب العمل تقديم مدد أطول داخل العقد.
ما الذي يجب أن يتضمنه العقد في المملكة المتحدة؟
تتوقع المملكة المتحدة من أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب واضح بشروطهم، لذا يجب أن يغطي عقدك الأساسيات منذ البداية. يجب توثيق جميع تفاصيل الراتب، وساعات العمل، والإجازات، والإشعارات، وتوقعات الوظيفة.
بيانات الموظف
- الاسم بالكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في المملكة المتحدة؟
نظام الرواتب في المملكة المتحدة مُنظَّم وواضح يمكن التنبؤ به. ففي كل شهر يقوم صاحب العمل بحساب نظام الدفع حسب الدخل (Pay As You Earn – PAYE)، وخصم التأمين الوطني (NI) من راتب الموظف، وإرسال جميع البيانات إلى هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) عبر نظام المعلومات الفورية (Real Time Information – RTI).
إن معرفة كيفية ترابط هذه العناصر تُسهّل دفع رواتب الموظفين بشكل صحيح. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
أساسيات الرواتب في المملكة المتحدة
عملة الراتب
الجنيه الإسترليني (GBP/£)
الحد الأدنى للأجور
11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر (اعتبارًا من أبريل 2025، الأجر المعيشي الوطني)
ساعات العمل الأسبوعية
- ساعات العمل المعتادة بدوام كامل: 35-40 ساعة في الأسبوع
- الحد الأقصى القانوني: متوسط 48 ساعة في الأسبوع ما لم يختار الموظف عدم العمل
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
هيكل الرواتب الإجمالي في المملكة المتحدة
تسمح المملكة المتحدة لأصحاب العمل بتحديد هياكل الرواتب الإجمالية بناءً على سياساتهم الخاصة بدلاً من المعيار الوطني
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في المملكة المتحدة؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل
تفاصيل المساهمات
التأمين الوطني (NIC):
13.8% على الدخل الذي يتجاوز 758 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا.
المعاش التقاعدي (الإلزامي):
الحد الأدنى 3% من الأرباح المؤهلة.
ضريبة التدريب المهني (إن وجدت):
يدفع أصحاب العمل ضريبة التدريب المهني بنسبة 0.5 في المائة عندما تتجاوز فاتورة رواتبهم السنوية 3 ملايين جنيه إسترليني.
المزايا العينية (BIK):
يدفع صاحب العمل مساهمة تأمين وطني من الفئة 1A بنسبة 13.8% على أي مزايا عينية يحصل عليها الموظف.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في المملكة المتحدة؟
ضريبة الدخل الفردي
يتم تطبيق ضريبة الدخل PAYE بناءً على الأرباح السنوية للموظف:
- 20 بالمائة للدخل من 12,571 جنيهًا إسترلينيًا إلى 50,270 جنيهًا إسترلينيًا
- 40 بالمائة للدخل من 50,271 جنيهًا إسترلينيًا إلى 125,140 جنيهًا إسترلينيًا
- 45 بالمائة للدخل الذي يزيد عن 125,140 جنيهًا إسترلينيًا
المساهمات الاجتماعية
يساهم الموظفون بنحو 13% من الإجمالي بما في ذلك:
- التأمين الوطني: 8 في المائة على الأرباح التي تزيد عن 1048 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
- المعاش التقاعدي (الإلزامي ): 5 في المائة من الأرباح المؤهلة
Hiring cost calculator
GB
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في المملكة المتحدة
تسمح المملكة المتحدة لأصحاب العمل بتوظيف المغتربين من خلال طرق تأشيرة العمل الخاصة بها، وبالتالي يمكن توظيف المواهب الدولية عند استيفاء قواعد الرعاية أو الرعاية.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة | يتم تمويلها من قبل القطاع العام من خلال الضرائب العامة وصناديق الاستثمار الوطنية. | تغطي هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) الرعاية الصحية بشكل كامل، ولا يُطلب من أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص إلا إذا اختاروا ذلك. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في نظام معاشات تقاعدية. للتأهل، يجب أن يكون عمر الموظف 22 عامًا على الأقل، ولكن دون سن التقاعد الحكومي، وأن يتجاوز دخله السنوي 10,000 جنيه إسترليني. الحد الأدنى لإجمالي المساهمة هو 8% من الدخل المؤهل. |
مساهمات التأمين الوطني (NICs) تمول:
- المعاش الحكومي
- إجازة الأمومة/الأبوة
- الإجازة المرضية القانونية (SSP)
- إعانات البطالة
الإجازات والعطل الرسمية في المملكة المتحدة
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون بدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا، أي ما يعادل 5.6 أسابيع. يشمل هذا البدل أيام العطل الرسمية. أما الموظفون بدوام جزئي، فيحصلون على استحقاق نسبي بناءً على ساعات عملهم. ويمكن لأصحاب العمل اختيار تضمين أيام العطل الرسمية ضمن بدل الـ 28 يومًا.
العطلات الرسمية
تُحتفل المملكة المتحدة بثمانية أيام عطل رسمية في إنجلترا وويلز، وتسعة أيام في اسكتلندا، وعشرة أيام في أيرلندا الشمالية. ولا يُلزم أصحاب العمل بمنح هذه الأيام إجازة أو دفع أجورها إلا إذا نصّ عقد العمل على ذلك.
إجازة مرضية
يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على إجازة مرضية قانونية لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. يُدفع مبلغ 116.75 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا لعام 2025. يُستحق الموظفون هذه الإجازة عند استيفائهم جميع الشروط التالية:
- أن يكون لديه عقد عمل
- أن يكون قد بدأ العمل بالفعل
- أن يكون مريضًا لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل، بما في ذلك أيام الإجازة
- أن يكسب ما لا يقل عن 123 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا في المتوسط
- أن يبلغ صاحب العمل بالمرض
- أن يقدم إثباتًا طبيًا عند الطلب
إجازة الأمومة
تصل مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة إلى 52 أسبوعًا. تحصل الموظفات على إجازة أمومة عادية لمدة 26 أسبوعًا، تليها إجازة أمومة إضافية لمدة 26 أسبوعًا.
تُمنح إجازة الأمومة القانونية لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. وتحصل الموظفات على 90% من متوسط أجرهن الأسبوعي خلال الأسابيع الستة الأولى، ثم 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا خلال الأسابيع الـ 33 التالية. أما الأسابيع الـ 13 الأخيرة من الإجازة فهي غير مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
يجوز للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى أسبوعين. يجب أن تُؤخذ الإجازة على شكل أسابيع كاملة، وفي غضون 56 يومًا من تاريخ الولادة أو التبني. يبلغ أجر الأبوة القانوني 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، أو 90% من متوسط الدخل الأسبوعي، أيهما أقل.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالدين المشتركة: يمكن للوالدين تقاسم إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 50 أسبوعًا، بالإضافة إلى راتب يصل إلى 37 أسبوعًا، إذا استوفيا الشروط المؤهلة. يُدفع الراتب بنفس معدل إجازة الأمومة القانونية بعد الأسابيع الستة الأولى.
-
إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر: يجوز للموظفين الذين لديهم سنة خدمة على الأقل الحصول على إجازة أبوية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل، بحد أقصى أربعة أسابيع سنويًا لكل طفل. يجب أن يكون عمر الطفل أقل من 18 عامًا.
-
إجازة الحداد (وفاة) للوالدين: يحصل الوالدان اللذان يفقدان طفلًا دون سن الثامنة عشرة أو يولد طفل ميت بعد 24 أسبوعًا من الحمل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. ويبلغ أجر الوالدين القانوني عن فقدان طفلهما 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، أي ما يعادل 90% من متوسط الدخل.
-
إجازة إنسانية: لا يُشترط القانون إجازةً إنسانيةً إلا في حالات وفاة أحد الوالدين. ويجوز لأصحاب العمل منحها وفقًا لتقديرهم أو وفقًا لسياساتهم.
-
إجازة رعاية التابعين (المعالين): يجوز للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة معقولة للتعامل مع حالات طارئة تتعلق بشخص معال، مثل طفل أو زوج أو زوجة أو أحد الوالدين. لا توجد مدة محددة، ولكن غالبًا ما تستمر الإجازة ليوم أو يومين.
إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج في المملكة المتحدة
ينطوي أي إنهاء عمل في المملكة المتحدة على مجموعة من الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها. يجب تأكيد آخر يوم عمل، إصدار المستندات المطلوبة، وتسوية أي مستحقات أو رصيد إجازات غير مستخدمة.
إليك كيفية إدارة إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي مخالفات قانونية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في المملكة المتحدة
هل أحتاج إلى توفير تأمين صحي خاص لموظفي المملكة المتحدة؟
لا. لأن الرعاية الصحية مشمولة عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS)، لذا فإن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا. يُقدمه العديد من أصحاب العمل كميزة اختيارية.
ما هو الفرق بين الدفع حسب الدخل PAYE والتأمين الوطني؟
يشير الدفع عند الكسب (Pay As You Earn – PAYE) إلى النظام المستخدم لتحصيل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. أما التأمين الوطني (NI) فهو مساهمة منفصلة تُموّل معاشات الدولة، وأجر الأمومة، الإجازة المرضية القانونية. يقوم صاحب العمل باقتطاع كلا المساهمتين من راتب الموظف ويُضيف مساهمته الخاصة في التأمين الوطني.
هل يمكنني فصل موظف بدون سبب في المملكة المتحدة؟
نعم، ولكنه محفوف بالمخاطر. يمكن للموظفين الذين أمضوا عامين أو أكثر في الخدمة المطالبة بالفصل التعسفي إذا لم يتمكنوا من تقديم أسباب وجيهة. كما يجب تقديم إشعار مناسب والالتزام بالإجراءات القانونية السليمة.
ماذا يحدث إذا لم يقم الموظف بقضاء فترة الإشعار؟
يمكنك خصم الراتب المعادل من راتبه النهائي، ولكن فقط إذا كان هذا الحق منصوصًا عليه بوضوح في عقد العمل.
هل يتم احتساب أيام العطل الرسمية ضمن الـ 28 يومًا من الإجازة السنوية؟
يمكنك دمج العطلات الرسمية ضمن 28 يومًا أو منحها كإجازات إضافية. ينص القانون على ٢٨ يومًا إجمالاً. تنظيمها يعود إليك.
ما هي المدة المسموح بها لدفع مستحقات الموظف بعد إنهاء الخدمة؟
يجب دفع المستحقات النهائية في أو قبل يوم الدفع المجدول التالي. رغم عدم وجود غرامة قانونية مباشرة على التأخير، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالأجور المتأخرة.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
