البرازيل

تشترك البرازيل في الحدود مع جميع الدول الواقعة في أمريكا الجنوبية باستثناء تشيلي والإكوادور. تعتبر البرازيل موطن لواحدة من عجائب الدنيا السبع في العالم الحديث، تمثال المسيح الفادي.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Payroll Frequency
نصف شهرية أو شهرية
Employer Taxes
28.00% إلى %30.50

Overview

Population
210,147,125
Language
البرتغالية
Capital
برازيليا
Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Country code
+55
Min wage
1,100 ريال برازيلي
Working hours
8 صباحًا - 5 مساءً
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax

28.00% إلى 30.50%

Tax Breakdown

  • مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS): من 20% إلى 22.50%
  • صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين : 8%

VAT

VAT
  • المعدل القياسي 17%
Tax Calculation for Brazil
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
BR
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Brazil typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Brazil
When drafting an employment contract for employees in Brazil, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • بالنسبة للأيام الخمسة عشر الأولى من المرض، يدفع صاحب العمل 100% من تعويض العامل.
  • اعتبارًا من اليوم السادس عشر فصاعدًا، يدفع الضمان الاجتماعي مقابل الإجازة بمبلغ يصل إلى 6,101 ريال برازيلي.
Maternity leave
  • تتأهل العاملات للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 120 يومًا وقد يتم تمديدها لمدة شهر تقريبًا لأسباب مرضية (أربعة عشر يومًا قبل الولادة وأربعة عشر يومًا بعد الولادة).
  • تُدفع إجازة الأمومة بنسبة 100% من الأجر الأساسي من قِبل الشركة. ومع ذلك، يمكن للشركة ضمان استرداد المبالد المدفوعة عن طريق الخصم من أقساط المعاش التقاعدي الفيدرالي.
  • إذا كان صاحب العمل مسجلاً في المخطط الحكومي المسمى Empresea Cidada، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى إجمالي 180 يومًا.
Paternity leave
  • يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام.
  • الأجر هو 100٪ من الأجر المتعارف عليه ويدفعه صاحب العمل.
  • في حالة تسجيل صاحب العمل في Empresa Cidada، يمكن تمديد إجازة الأبوة إلى 20 يومًا.
Annual Leave
Public holidays in Brazil
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
  • 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
  • 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
  • 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
  • 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
  • 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
  • 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
  • 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
  • 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)

Termination Process

  • يمكن إنهاء عقود العمل في أي وقت، طالما تم تقديم الإشعار المناسب.
  • الموظفون المعفون من ذلك هم أولئك الذين يندرجون تحت ممثلي النقابات، وأعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)، والموظفين الحوامل، والموظفين الذين يعانون من إصابات متعلقة بالعمل، والموظفين الذين يخضعون لاتفاقيات جماعية معينة.
  • يجب أن يتم الإنهاء كتابيًا.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Brazil
with RemotePass
Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Brazil.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

البرازيل

تشترك البرازيل في الحدود مع جميع الدول الواقعة في أمريكا الجنوبية باستثناء تشيلي والإكوادور. تعتبر البرازيل موطن لواحدة من عجائب الدنيا السبع في العالم الحديث، تمثال المسيح الفادي.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الريال البرازيلي (BRL)
تردد الرواتب
نصف شهرية أو شهرية
ضرائب أصحاب العمل
28.00% إلى %30.50

نظرة عامة

التركيبة السكانية
210,147,125
اللغة
البرتغالية
العاصمة
برازيليا
العملة
الريال البرازيلي (BRL)
رمز الاتصال الدولي
+55
الحد الأدنى للأجور
1,100 ريال برازيلي
ساعات العمل
8 صباحًا - 5 مساءً
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
44

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

28.00% إلى 30.50%

تحصيل الضرائب

  • مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS): من 20% إلى 22.50%
  • صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين : 8%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة
  • المعدل القياسي 17%
حساب الضريبة في البرازيل
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
BR
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في البرازيل عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في البرازيل
عند إعداد عقد عمل للموظفين في البرازيل يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • بالنسبة للأيام الخمسة عشر الأولى من المرض، يدفع صاحب العمل 100% من تعويض العامل.
  • اعتبارًا من اليوم السادس عشر فصاعدًا، يدفع الضمان الاجتماعي مقابل الإجازة بمبلغ يصل إلى 6,101 ريال برازيلي.
إجازة الأمومة
  • تتأهل العاملات للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 120 يومًا وقد يتم تمديدها لمدة شهر تقريبًا لأسباب مرضية (أربعة عشر يومًا قبل الولادة وأربعة عشر يومًا بعد الولادة).
  • تُدفع إجازة الأمومة بنسبة 100% من الأجر الأساسي من قِبل الشركة. ومع ذلك، يمكن للشركة ضمان استرداد المبالد المدفوعة عن طريق الخصم من أقساط المعاش التقاعدي الفيدرالي.
  • إذا كان صاحب العمل مسجلاً في المخطط الحكومي المسمى Empresea Cidada، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى إجمالي 180 يومًا.
إجازة الأبوة
  • يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام.
  • الأجر هو 100٪ من الأجر المتعارف عليه ويدفعه صاحب العمل.
  • في حالة تسجيل صاحب العمل في Empresa Cidada، يمكن تمديد إجازة الأبوة إلى 20 يومًا.
Annual Leave
عطلات رسمية في البرازيل
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
  • 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
  • 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
  • 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
  • 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
  • 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
  • 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
  • 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
  • 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)

عملية إنهاء العقود

  • يمكن إنهاء عقود العمل في أي وقت، طالما تم تقديم الإشعار المناسب.
  • الموظفون المعفون من ذلك هم أولئك الذين يندرجون تحت ممثلي النقابات، وأعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)، والموظفين الحوامل، والموظفين الذين يعانون من إصابات متعلقة بالعمل، والموظفين الذين يخضعون لاتفاقيات جماعية معينة.
  • يجب أن يتم الإنهاء كتابيًا.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

نمِّ فريقك في البرازيل
مع ريموت باس
يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك البرازيل.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.