البرازيل

البرازيل هي أكبر دولة في أمريكا الجنوبية وخامس أكبر دولة في العالم من حيث المساحة وعدد السكان. تشترك في الحدود مع جميع دول أمريكا الجنوبية باستثناء تشيلي والإكوادور. موطن لتمثال المسيح الفادي، أحد عجائب الدنيا السبع في العالم الحديث، وهي دولة غنية ثقافيًا ومتنوعة اقتصاديًا. باعتبارها سوقًا ناشئة بارزة، تقدم البرازيل فرص نمو كبيرة للشركات العالمية، خاصة تلك المستعدة للتعامل مع قوانين العمل المعقدة ونظام الضرائب الخاص بها.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Payroll Frequency
كل أسبوعين أو شهريًا
Employer Taxes
28.00% إلى %30.50

Overview

Population
210+ مليون
Language
البرتغالية
Capital
برازيليا
Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Country code
+55
Min wage
1320 ريال برازيلي شهريًا (اعتبارًا من 2025؛ يختلف حسب الولاية والقطاع)
Working hours
8 صباحًا - 5 مساءً
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax

28.00% إلى 30.50%

Tax Breakdown

مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS)
من 20% إلى 22.5%
صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين (FGTS)
8%
ضرائب أخرى
قد تنطبق ضرائب أخرى بناءً على نشاط الشركة أو القطاع

VAT

VAT
  • المعدل القياسي 17%
Tax Calculation for Brazil
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
BR
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Brazil typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

  • يجب أن يكون باللغة البرتغالية ويتضمن تفاصيل الراتب، وساعات العمل، والمزايا، والمهام الوظيفية، والإجازات، وشروط إنهاء العقد.
  • ينبغي أن يوضح فترة التجربة وبنود الإشعار بوضوح.

جمع المستندات

  • رقم CPF (الرقم الضريبي)
  • بطاقة RG أو الهوية الوطنية
  • بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (CTPS)
  • إثبات العنوان والمؤهل التعليمي (إن وجد)

تسجيل العمل والضرائب

  • يتم تسجيل الموظف لدى:
    • منصة eSocial (لنظام الالتزامات العمالية الرقمي)
    • INSS (الضمان الاجتماعي)
    • FGTS (صندوق تعويض نهاية الخدمة)
    • بنك Caixa Econômica Federal لحساب FGTS

تسجيل المزايا

  • تسجيل الموظف في البرامج التالية:
    • البرامج الإلزامية: الضمان الاجتماعي وFGTS
    • اختياري: التأمين الصحي، قسائم الوجبات/النقل، تأمين الأسنان

الإرشاد والتدريب

  • توفير دليل الموظف يشمل:
    • ثقافة الشركة وسياساتها
    • إرشادات الصحة والسلامة
    • مدونة قواعد السلوك المهني

مراجعة فترة التجربة

تقييم الأداء قبل نهاية فترة التجربة لتحديد الاستمرار أو التعديل أو الإنهاء.

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Brazil
When drafting an employment contract for employees in Brazil, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • يدفع صاحب العمل 100٪ من الأجر خلال أول 15 يومًا.
  • اعتبارًا من اليوم الـ16، يتحمل INSS دفع الإجازة المرضية حتى الحد الأعلى الشهري.
Maternity leave
  • 120 يومًا من الإجازة المدفوعة
  • يتم دفع الإجازة من قبل صاحب العمل ويمكن خصمها من مساهمات الضمان الاجتماعي.
  • يمكن تمديد الإجازة إلى 180 يومًا في حال الاشتراك في برنامج Empresa Cidadã.
Paternity leave
  • 5 أيام من الإجازة المدفوعة
  • قابلة للتمديد إلى 20 يومًا إذا كان صاحب العمل مسجلاً في برنامج Empresa Cidadã.
Annual Leave
  • يستحق الموظف 30 يومًا من الإجازة المدفوعة بعد 12 شهرًا من العمل المتواصل.
  • يجب استخدام الإجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ الاستحقاق.
  • تُلزم القوانين بدفع مكافأة إجازة تعادل ثلث الراتب الشهري.
11 Public holidays in Brazil

ملاحظة: تعترف البرازيل بالأعياد الوطنية والولائية والبلدية. لا يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إلا إذا نص القانون المحلي على ذلك.

1
رأس السنة الميلادية
28
الكرنفال (عطلة إقليمية)
1
الكرنفال (عطلة إقليمية)
2
الكرنفال (عطلة إقليمية)
3
الكرنفال (عطلة إقليمية)
4
الكرنفال (عطلة إقليمية)
18
الجمعة العظيمة
21
يوم تيرادينتيس
1
عيد العمال
19
عيد جسد المسيح
7
عيد الاستقلال
12
عيد سيدة أباريسيدا
2
يوم جميع الأرواح
15
يوم إعلان الجمهورية
25
عيد الميلاد المجيد

  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
  • 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
  • 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
  • 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
  • 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
  • 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
  • 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
  • 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
  • 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)

Termination Process

أسس قانونية لإنهاء الخدمة

  • إنهاء بالاتفاق المتبادل
  • فصل بسبب أو بدون سبب
  • انتهاء عقد محدد المدة
  • استقالة الموظف

الموظفون المحميون (لا يجوز فصلهم دون سبب وجيه)

  • الموظفات الحوامل
  • قادة النقابات
  • أعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)

فترة الإشعار

  • إنهاء من قبل صاحب العمل:
    • ٣٠ يومًا كحد أدنى + ٣ أيام عن كل سنة خدمة (بحد أقصى ٩٠ يومًا)
  • استقالة الموظف: ٣٠ يومًا
  • اتفاق متبادل: تُخفَّض فترة الإشعار إلى النصف

مكافأة نهاية الخدمة

  • تختلف حسب نوع الإنهاء
  • في حال الإنهاء دون سبب: يحق للموظف الحصول على
    • إشعار مسبق أو بدل إشعار
    • راتب الشهر الثالث عشر (نسبيًا حسب المدة)
    • الإجازة السنوية + 1/3 مكافأة
    • رصيد FGTS + غرامة 40٪ تُدفع من صاحب العمل
  • اتفاق متبادل: غرامة FGTS بنسبة 20٪
  • في حال وجود سبب: تسقط حقوق مكافأة نهاية الخدمة

فترة التجربة

90 يومًا كحد أقصى (45 يومًا + تمديد مرة واحدة لـ45 يومًا)

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Brazil
with RemotePass

إدارة التوظيف والإعداد والرواتب في البرازيل قد تكون معقدة — لكنها لا يجب أن تكون كذلك.

من خلال ريموت باس، يمكنك توظيف موظفين أو متعاقدين في جميع أنحاء البرازيل بشكل متوافق مع القوانين، وإدارة المساهمات الاجتماعية، وإصدار كشوف رواتب متوافقة، والتعامل مع عمليات الإنهاء بما يتماشى مع القانون المحلي

ركّز على تنمية فريقك — وسنتولى نحن الامتثال والعمليات.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Brazil.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

البرازيل

البرازيل هي أكبر دولة في أمريكا الجنوبية وخامس أكبر دولة في العالم من حيث المساحة وعدد السكان. تشترك في الحدود مع جميع دول أمريكا الجنوبية باستثناء تشيلي والإكوادور. موطن لتمثال المسيح الفادي، أحد عجائب الدنيا السبع في العالم الحديث، وهي دولة غنية ثقافيًا ومتنوعة اقتصاديًا. باعتبارها سوقًا ناشئة بارزة، تقدم البرازيل فرص نمو كبيرة للشركات العالمية، خاصة تلك المستعدة للتعامل مع قوانين العمل المعقدة ونظام الضرائب الخاص بها.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الريال البرازيلي (BRL)
تردد الرواتب
كل أسبوعين أو شهريًا
ضرائب أصحاب العمل
28.00% إلى %30.50

نظرة عامة

التركيبة السكانية
210+ مليون
اللغة
البرتغالية
العاصمة
برازيليا
العملة
الريال البرازيلي (BRL)
رمز الاتصال الدولي
+55
الحد الأدنى للأجور
1320 ريال برازيلي شهريًا (اعتبارًا من 2025؛ يختلف حسب الولاية والقطاع)
ساعات العمل
8 صباحًا - 5 مساءً
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
44

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

28.00% إلى 30.50%

تحصيل الضرائب

مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS)
من 20% إلى 22.5%
صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين (FGTS)
8%
ضرائب أخرى
قد تنطبق ضرائب أخرى بناءً على نشاط الشركة أو القطاع

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة
  • المعدل القياسي 17%
حساب الضريبة في البرازيل
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
BR
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في البرازيل عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

  • يجب أن يكون باللغة البرتغالية ويتضمن تفاصيل الراتب، وساعات العمل، والمزايا، والمهام الوظيفية، والإجازات، وشروط إنهاء العقد.
  • ينبغي أن يوضح فترة التجربة وبنود الإشعار بوضوح.

جمع المستندات

  • رقم CPF (الرقم الضريبي)
  • بطاقة RG أو الهوية الوطنية
  • بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (CTPS)
  • إثبات العنوان والمؤهل التعليمي (إن وجد)

تسجيل العمل والضرائب

  • يتم تسجيل الموظف لدى:
    • منصة eSocial (لنظام الالتزامات العمالية الرقمي)
    • INSS (الضمان الاجتماعي)
    • FGTS (صندوق تعويض نهاية الخدمة)
    • بنك Caixa Econômica Federal لحساب FGTS

تسجيل المزايا

  • تسجيل الموظف في البرامج التالية:
    • البرامج الإلزامية: الضمان الاجتماعي وFGTS
    • اختياري: التأمين الصحي، قسائم الوجبات/النقل، تأمين الأسنان

الإرشاد والتدريب

  • توفير دليل الموظف يشمل:
    • ثقافة الشركة وسياساتها
    • إرشادات الصحة والسلامة
    • مدونة قواعد السلوك المهني

مراجعة فترة التجربة

تقييم الأداء قبل نهاية فترة التجربة لتحديد الاستمرار أو التعديل أو الإنهاء.

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في البرازيل
عند إعداد عقد عمل للموظفين في البرازيل يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • يدفع صاحب العمل 100٪ من الأجر خلال أول 15 يومًا.
  • اعتبارًا من اليوم الـ16، يتحمل INSS دفع الإجازة المرضية حتى الحد الأعلى الشهري.
إجازة الأمومة
  • 120 يومًا من الإجازة المدفوعة
  • يتم دفع الإجازة من قبل صاحب العمل ويمكن خصمها من مساهمات الضمان الاجتماعي.
  • يمكن تمديد الإجازة إلى 180 يومًا في حال الاشتراك في برنامج Empresa Cidadã.
إجازة الأبوة
  • 5 أيام من الإجازة المدفوعة
  • قابلة للتمديد إلى 20 يومًا إذا كان صاحب العمل مسجلاً في برنامج Empresa Cidadã.
الإجازة السنوية
  • يستحق الموظف 30 يومًا من الإجازة المدفوعة بعد 12 شهرًا من العمل المتواصل.
  • يجب استخدام الإجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ الاستحقاق.
  • تُلزم القوانين بدفع مكافأة إجازة تعادل ثلث الراتب الشهري.
11 عطلات رسمية في البرازيل

ملاحظة: تعترف البرازيل بالأعياد الوطنية والولائية والبلدية. لا يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إلا إذا نص القانون المحلي على ذلك.

1
رأس السنة الميلادية
28
الكرنفال (عطلة إقليمية)
1
الكرنفال (عطلة إقليمية)
2
الكرنفال (عطلة إقليمية)
3
الكرنفال (عطلة إقليمية)
4
الكرنفال (عطلة إقليمية)
18
الجمعة العظيمة
21
يوم تيرادينتيس
1
عيد العمال
19
عيد جسد المسيح
7
عيد الاستقلال
12
عيد سيدة أباريسيدا
2
يوم جميع الأرواح
15
يوم إعلان الجمهورية
25
عيد الميلاد المجيد

  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
  • 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
  • 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
  • 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
  • 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
  • 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
  • 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
  • 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
  • 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)

عملية إنهاء العقود

أسس قانونية لإنهاء الخدمة

  • إنهاء بالاتفاق المتبادل
  • فصل بسبب أو بدون سبب
  • انتهاء عقد محدد المدة
  • استقالة الموظف

الموظفون المحميون (لا يجوز فصلهم دون سبب وجيه)

  • الموظفات الحوامل
  • قادة النقابات
  • أعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)

فترة الإشعار

  • إنهاء من قبل صاحب العمل:
    • ٣٠ يومًا كحد أدنى + ٣ أيام عن كل سنة خدمة (بحد أقصى ٩٠ يومًا)
  • استقالة الموظف: ٣٠ يومًا
  • اتفاق متبادل: تُخفَّض فترة الإشعار إلى النصف

مكافأة نهاية الخدمة

  • تختلف حسب نوع الإنهاء
  • في حال الإنهاء دون سبب: يحق للموظف الحصول على
    • إشعار مسبق أو بدل إشعار
    • راتب الشهر الثالث عشر (نسبيًا حسب المدة)
    • الإجازة السنوية + 1/3 مكافأة
    • رصيد FGTS + غرامة 40٪ تُدفع من صاحب العمل
  • اتفاق متبادل: غرامة FGTS بنسبة 20٪
  • في حال وجود سبب: تسقط حقوق مكافأة نهاية الخدمة

فترة التجربة

90 يومًا كحد أقصى (45 يومًا + تمديد مرة واحدة لـ45 يومًا)

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

نمِّ فريقك في البرازيل
مع ريموت باس

إدارة التوظيف والإعداد والرواتب في البرازيل قد تكون معقدة — لكنها لا يجب أن تكون كذلك.

من خلال ريموت باس، يمكنك توظيف موظفين أو متعاقدين في جميع أنحاء البرازيل بشكل متوافق مع القوانين، وإدارة المساهمات الاجتماعية، وإصدار كشوف رواتب متوافقة، والتعامل مع عمليات الإنهاء بما يتماشى مع القانون المحلي

ركّز على تنمية فريقك — وسنتولى نحن الامتثال والعمليات.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك البرازيل.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.