Overview
Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Min wage
1,100 ريال برازيلي
Working hours
8 صباحًا - 5 مساءً
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Tax Breakdown
- مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS): من 20% إلى 22.50%
- صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين : 8%
Tax Calculation for Brazil
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Brazil typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Brazil
When drafting an employment contract for employees in Brazil, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
- بالنسبة للأيام الخمسة عشر الأولى من المرض، يدفع صاحب العمل 100% من تعويض العامل.
- اعتبارًا من اليوم السادس عشر فصاعدًا، يدفع الضمان الاجتماعي مقابل الإجازة بمبلغ يصل إلى 6,101 ريال برازيلي.
Maternity leave
- تتأهل العاملات للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 120 يومًا وقد يتم تمديدها لمدة شهر تقريبًا لأسباب مرضية (أربعة عشر يومًا قبل الولادة وأربعة عشر يومًا بعد الولادة).
- تُدفع إجازة الأمومة بنسبة 100% من الأجر الأساسي من قِبل الشركة. ومع ذلك، يمكن للشركة ضمان استرداد المبالد المدفوعة عن طريق الخصم من أقساط المعاش التقاعدي الفيدرالي.
- إذا كان صاحب العمل مسجلاً في المخطط الحكومي المسمى Empresea Cidada، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى إجمالي 180 يومًا.
Paternity leave
- يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام.
- الأجر هو 100٪ من الأجر المتعارف عليه ويدفعه صاحب العمل.
- في حالة تسجيل صاحب العمل في Empresa Cidada، يمكن تمديد إجازة الأبوة إلى 20 يومًا.
Public holidays in Brazil
- 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
- 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
- 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
- 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
- 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
- 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
- 1 مايو: السبت، عيد العمال
- 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
- 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
- 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
- 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
- 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
- 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
- 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
- 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
- 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)
Termination Process
- يمكن إنهاء عقود العمل في أي وقت، طالما تم تقديم الإشعار المناسب.
- الموظفون المعفون من ذلك هم أولئك الذين يندرجون تحت ممثلي النقابات، وأعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)، والموظفين الحوامل، والموظفين الذين يعانون من إصابات متعلقة بالعمل، والموظفين الذين يخضعون لاتفاقيات جماعية معينة.
- يجب أن يتم الإنهاء كتابيًا.
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass