.png)
2%
15%
يمتد استحقاق الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (100% من الراتب) على دورات مدتها ثلاث سنوات ويتم تحديدها حسب مدة الخدمة وعدد أيام العمل:
يمكن للموظفات الحوامل اللاتي يعملن أكثر من 24 ساعة شهريًا الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر (غير مدفوعة الأجر). يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت من أربعة أسابيع قبل الموعد المحدد. لا يمكن للموظفات اللاتي أنجبن للتو العودة إلى العمل لمدة ستة أسابيع. يحق للأمهات اللاتي ساهمن في الضمان الاجتماعي الحصول على ما يصل إلى 60% من راتبهن كبدل للأمومة.
لا تضع جنوب أفريقيا أي نص قانوني بشأن إجازة الأبوة، على الرغم من أنه يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أيام.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة.
The information provided in this Guide is intended for general informational and guidance purposes only and does not constitute legal, financial, or human resources advice. Termination processes and resulting liabilities vary significantly based on the specific circumstances of each individual case, including but not limited to local laws, contractual obligations, and individual employment terms. RemotePass acts in accordance with applicable local regulations and contractual agreements but do not accept responsibility for outcomes resulting from decisions made based on this guide. Employers are strongly advised to seek legal counsel before initiating any termination procedures.
.png)

.png)
2%
15%
يمتد استحقاق الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (100% من الراتب) على دورات مدتها ثلاث سنوات ويتم تحديدها حسب مدة الخدمة وعدد أيام العمل:
يمكن للموظفات الحوامل اللاتي يعملن أكثر من 24 ساعة شهريًا الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر (غير مدفوعة الأجر). يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت من أربعة أسابيع قبل الموعد المحدد. لا يمكن للموظفات اللاتي أنجبن للتو العودة إلى العمل لمدة ستة أسابيع. يحق للأمهات اللاتي ساهمن في الضمان الاجتماعي الحصول على ما يصل إلى 60% من راتبهن كبدل للأمومة.
لا تضع جنوب أفريقيا أي نص قانوني بشأن إجازة الأبوة، على الرغم من أنه يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أيام.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة.