نصف شهرية/شهرية
36.69 – 43.72%
16%
ملحوظة: التواريخ التي تحمل علامة * ليست عطلات وطنية رسمية ولكن يتم الاحتفال بها على نطاق واسع في جميع أنحاء البلاد
تصل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين إلى 52 أسبوعًا بمعدل 60% من رواتبهم العادية (أو 100% في حالة إصابات العمل).
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر هي 12 أسبوعًا (ستة قبل الولادة وستة بعدها) بأجر كامل (40% يدفعها صاحب العمل و60% تدفعها الحكومة).
إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام إلزامية.
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب عادل لإنهاء عقد الموظف، ويجب أن يكون الإنهاء دون مسؤولية لأحد الأسباب الثمانية المنصوص عليها في قانون العمل الفيدرالي المكسيكي.
ليس لدى المكسيك فترات إشعار بنص قانوني.
يُطلب دفع تعويضات نهاية الخدمة بقيمة ثلاثة أضعاف الراتب العادي للموظف في حالات الفصل دون سبب معقول. يشترط دفع مبالغ إضافية تعادل راتب 20 يومًا عن كل سنة خدمة تزيد على 15 عامًا.
فترات الاختبار النموذجية في المكسيك هي 90 يومًا.
نصف شهرية/شهرية
36.69 – 43.72%
16%
ملحوظة: التواريخ التي تحمل علامة * ليست عطلات وطنية رسمية ولكن يتم الاحتفال بها على نطاق واسع في جميع أنحاء البلاد
تصل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين إلى 52 أسبوعًا بمعدل 60% من رواتبهم العادية (أو 100% في حالة إصابات العمل).
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر هي 12 أسبوعًا (ستة قبل الولادة وستة بعدها) بأجر كامل (40% يدفعها صاحب العمل و60% تدفعها الحكومة).
إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام إلزامية.
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب عادل لإنهاء عقد الموظف، ويجب أن يكون الإنهاء دون مسؤولية لأحد الأسباب الثمانية المنصوص عليها في قانون العمل الفيدرالي المكسيكي.
ليس لدى المكسيك فترات إشعار بنص قانوني.
يُطلب دفع تعويضات نهاية الخدمة بقيمة ثلاثة أضعاف الراتب العادي للموظف في حالات الفصل دون سبب معقول. يشترط دفع مبالغ إضافية تعادل راتب 20 يومًا عن كل سنة خدمة تزيد على 15 عامًا.
فترات الاختبار النموذجية في المكسيك هي 90 يومًا.