11.75% + صندوق الادخار
12%
تصنف الإجازة المرضية على أنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام على الأقل بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
يحق للأمهات اللاتي أتممن خدمة لمدة عام على الأقل في إحدى المنظمات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 105 أيام (أو 120 يومًا في حالة الأمهات العازبات). الأجر هو 100٪ من الراتب ويتم تعويض أصحاب العمل عن هذه المدفوعات من قبل الضمان الاجتماعي.
إجازة الأبوة الإلزامية مدفوعة الأجر في الفلبين هي سبعة أيام من تاريخ الميلاد.
ملحوظة: مواعيد عيد الفطر وعيد الأضحى تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
لدى الفلبين عملية إنهاء قياسية ومحددة قانونًا والتي يمكن تفعيلها وفقًا لقائمة محددة من أسباب الإنهاء. الإنهاء دون إشعار ممكن فقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات سوء السلوك.
11.75% + صندوق الادخار
12%
تصنف الإجازة المرضية على أنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام على الأقل بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
يحق للأمهات اللاتي أتممن خدمة لمدة عام على الأقل في إحدى المنظمات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 105 أيام (أو 120 يومًا في حالة الأمهات العازبات). الأجر هو 100٪ من الراتب ويتم تعويض أصحاب العمل عن هذه المدفوعات من قبل الضمان الاجتماعي.
إجازة الأبوة الإلزامية مدفوعة الأجر في الفلبين هي سبعة أيام من تاريخ الميلاد.
ملحوظة: مواعيد عيد الفطر وعيد الأضحى تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
لدى الفلبين عملية إنهاء قياسية ومحددة قانونًا والتي يمكن تفعيلها وفقًا لقائمة محددة من أسباب الإنهاء. الإنهاء دون إشعار ممكن فقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات سوء السلوك.