Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
الفلبين
الفلبين عبارة عن أرخبيل متنوع يقع في غرب المحيط الهادئ، ويتكون من أكثر من 7500 جزيرة. لقد أصبحت مستقلة منذ عام 1946 وتعتبر دولة نامية وحديثة التصنيع.
Currency
البيزو الفلبيني (PHP)
Payroll Frequency
نصف شهرية
Employer Taxes
11.75% + صندوق الادخار
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
109,035,343
Language
الفلبينية
Capital
مانيلا
Currency
البيزو الفلبيني (PHP)
Country code
+63
Min wage
537 بيزو فلبيني في اليوم
Working hours
8 ساعات يوميا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة في الأسبوع
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
11.75% + صندوق الادخار
Tax Breakdown
- نظام الضمان الاجتماعي: 8%
- شركة التأمين الصحي الفلبينية (PHIC): 1.75%
- الصندوق المشترك لتنمية المنازل (HDMF): 2%
- صندوق الادخار (WISP): 425 بيزو فلبيني شهريًا
VAT
VAT
12%
PH
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
تصنف الإجازة المرضية على أنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام على الأقل بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
Maternity leave
يحق للأمهات اللاتي أتممن خدمة لمدة عام على الأقل في إحدى المنظمات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 105 أيام (أو 120 يومًا في حالة الأمهات العازبات). الأجر هو 100٪ من الراتب ويتم تعويض أصحاب العمل عن هذه المدفوعات من قبل الضمان الاجتماعي.
Paternity leave
إجازة الأبوة الإلزامية مدفوعة الأجر في الفلبين هي سبعة أيام من تاريخ الميلاد.
Annual Leave
- 1 يناير: رأس السنة الميلادية
- 1 فبراير: رأس السنة الصينية
- 25 فبراير: ذكرى الثورة الفلبينية
- 9 أبريل: يوم الشجاعة
- 14 أبريل: خميس العهد
- 15 أبريل: الجمعة العظيمة
- 16 أبريل: السبت الأسود
- 1 مايو: عيد العمال
- 3 مايو: عيد الفطر
- 12 يونيو: عيد الاستقلال
- 9 يوليو: عيد الأضحى
- 21 أغسطس: يوم نينوي أكينو
- 29 أغسطس: يوم الأبطال الوطنيين
- 1 نوفمبر: عيد جميع القديسين
- 30 نوفمبر: يوم بونيفاسيو
- 8 ديسمبر: الحبل بلا دنس
- 25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
- 30 ديسمبر: يوم ريزال
- 31 ديسمبر: ليلة رأس السنة
ملحوظة: مواعيد عيد الفطر وعيد الأضحى تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
Termination Process
لدى الفلبين عملية إنهاء قياسية ومحددة قانونًا والتي يمكن تفعيلها وفقًا لقائمة محددة من أسباب الإنهاء. الإنهاء دون إشعار ممكن فقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات سوء السلوك.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في الفلبين | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تُعد الفلبين من أبرز الدول الناطقة بالإنجليزية في آسيا، مع قوة عاملة ذات خبرة واسعة في العمل عن بُعد. يوضح لك هذا الدليل بالضبط ما يجب توقعه حتى تتمكن من بناء فريقك بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في الفلبين بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- تُدفع الرواتب مرتين في الشهر، مع مواعيد دفع إلزامية في اليوم الخامس عشر وآخر يوم عمل من الشهر.
- المساهمات الاجتماعية إلزامية للموظفين المحليين والوافدين او المغتربين، وتشمل: الضمان الاجتماعي (SSS)، التأمين الصحي (PhilHealth)، وصندوق الإسكان (Pag-IBIG).
- يجب على أصحاب العمل دفع راتب الشهر الثالث عشر والالتزام بقواعد محددة لرواتب العطلات الرسمية والخاصة وغير العاملة.
- قوانين الإنهاء صارمة. لا يمكن إنهاء الخدمة إلا لأسباب قانونية محددة ("أسباب عادلة" أو أسباب مصرح بها) وباتباع إجراءات رسمية معترف بها قانونيًا.
حقائق سريعة حول التوظيف في الفلبين
القارة
آسيا
العاصمة
مانيلا
العملة
البيزو الفلبيني (PHP, ₱)
اللغة
الفلبينية والإنجليزية
دورة الرواتب
نصف شهرية
تاريخ الدفع
الدورة الأولى: الخامس عشر من الشهر
الدورة الثانية: آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في الفلبين
يُعد العقد المنظّم جيدًا شرطًا أساسيًا لضمان الامتثال عند التوظيف في الفلبين. ويجب أن يغطي الشروط الأساسية التالية:
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
حتى ستة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة
لا يوجد نظام إلزامي للإجازة السنوية في القانون. إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون ما بين 5 إلى 15 يومًا كسياسة داخلية. وينص قانون العمل على خمسة أيام من "إجازة حوافز مدفوعة الأجر" سنويًا للموظفين الذين أكملوا سنة خدمة واحدة أو أكثر.
العطلات الرسمية
12 عطلة رسمية + 7 عطلات خاصة غير عاملة (بإجمالي 18 إلى 20 يومًا سنويًا)
فترة الإشعار
30 يومًا
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الفلبيني؟
يتوقع قانون العمل الفلبيني من أصحاب العمل توثيق أساسيات العمل. يساعدك العقد الواضح على الالتزام بالعقد ويمنح الموظفين رؤية واضحة لدورهم. إليك بعض الأساسيات التي يجب تضمينها:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- العنوان
- رقم الهوية / جواز السفر
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- تاريخ الانتهاء (إن وجد)
- استحقاقات الإجازة
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء العمل
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في الفلبين؟
تبدو كشوف رواتب الفلبين واضحة للوهلة الأولى، لكنها تشمل مساهمات حكومية متعددة، وقواعد أجور إقليمية، ودورات دفع نصف شهرية. معرفة كيف تتعامل مع هذه العناصر سيساعدك على الالتزام بالقانون من البداية.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
البيزو الفلبيني (PHP, ₱)
الحد الأدنى للأجور
يختلف حسب المنطقة والقطاع.
مثال (منتصف عام 2025):
- المنطقة الوطنية NCR (مانيلا الكبرى): بين ₱570 و₱650 يوميًا حسب الصناعة والفئة
- مناطق أخرى: حوالي ₱400 يوميًا في بعض المحافظات
يجب على أصحاب العمل اتباع أحدث أوامر الأجور الصادرة عن وزارة العمل الفلبينية (DOLE).
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
الرواتب
نصف شهرية
تنص المادة 103 من قانون العمل على ضرورة دفع الرواتب مرتين على الأقل شهريًا، بحيث لا تتجاوز الفترة بين الدفعات 16 يومًا. الرواتب الشهرية ممكنة لكنها أقل شيوعًا.
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى السبت
المكافآت الإلزامية
مكافأة الشهر الثالث عشر (Aguinaldo): تعادل 1/12 من الراتب السنوي الأساسي، ويجب دفعها في موعد أقصاه 24 ديسمبر.
مكافآت أخرى: غير مطلوبة قانونيًا، لكنها تُقدّم غالبًا مثل: مكافأة عيد الميلاد مكافأة الأداء مكافآت اتفاقية العمل الجماعية CBA
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا وطنيًا ثابتًا في الفلبين، لذلك يحدد أصحاب العمل عادةً توزيع الراتب حسب سياسة الشركة وممارسات القطاع.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في الفلبين؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
يتم حساب المساهمات الشهرية لأنظمة الضمان الاجتماعي (SSS) على أساس التعويض بموجب برنامجين:
الضمان الاجتماعي :
% من رصيد الراتب الشهري،
بحد أقصى 35000 بيزو (الحد الأقصى للمساهمة 3500 بيزو/شهريًا)
برنامج تعويض الموظفين:
10 بيزو في الشهر (MSC ≤ 14,500 بيزو) أو 30 بيزو في الشهر (MSC ≥ 15,000 بيزو)
يغطي هذا البرنامج استحقاقات التقاعد، والعجز، والمرض، والأمومة، والوفاة. وينطبق على الموظفين المحليين والوافدين الحاصلين على عضوية سارية في نظام الضمان الاجتماعي. وتعتمد متطلبات الوافدين على حالة التأشيرة أو الاتفاقيات الثنائية.
فيل هيلث PhilHealth:
5% من الراتب الأساسي الشهري، بحد أقصى 2500 بيزو فلبيني/الشهر
توفير تغطية تأمين صحي إلزامية لجميع الموظفين، بغض النظر عن الجنسية.
صندوق Pag-IBIG (HDMF):
2% من الراتب الشهري، بحد أقصى 10,000 بيزو (200 بيزو/شهر)
ينطبق على جميع الموظفين العاملين في الفلبين.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في الفلبين؟
ضريبة الدخل الفردي
حسب الشرائح الضريبية
نظام الضمان الاجتماعي
نظام الضمان الاجتماعي:
- يساهم الموظفون بـ % من رصيد رواتبهم الشهرية (MSC)، بحد أقصى 35000 بيزو، لذا فإن الحد الأقصى للمساهمة هو 1750 بيزو.
- يغطي نظام الضمان الاجتماعي التقاعد والإعاقة والمرض والأمومة وفوائد الوفاة.
فيل هيلث PhilHealth:
- يساهم الموظفون 5% من الراتب الأساسي الشهري، بحد أقصى 2500 بيزو شهريًا.
- ينطبق برنامج PhilHealth على جميع الموظفين، بما في ذلك المغتربين العاملين في الفلبين.
صندوق Pag-IBIG (HDMF):
يساهم الموظفون بنسبة 2% من الراتب الشهري، بحد أقصى 10000 بيزو، وهو ما يعادل 200 بيزو شهريًا. ينطبق على جميع الموظفين.
Hiring cost calculator
PH
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في الفلبين
| فوائد | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي فيل هيلث إلزامي لجميع موظفي القطاع الخاص. يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف جديد والتأكد من توزيع الاشتراكات الشهرية ودفعها في الوقت المحدد. يتم التعامل مع التسجيل والدفع تلقائيًا بمجرد إضافة الموظف إلى النظام، ولا يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
مساهمات SSS إلزامية لجميع الموظفين في القطاع الخاص. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين وتحويل حصتي صاحب العمل والموظف. عادةً ما تُظهر قسائم الرواتب هذه الاقتطاعات تحت بند "SSS" أو "SSS Contribution". توفر المساهمات إمكانية الوصول إلى مزايا التقاعد، والمرض، والأمومة، والإعاقة، والوفاة. يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات. عدم الامتثال يؤدي إلى عقوبات. لا يمكن للموظفين الانسحاب إذا كانوا مشمولين بالقانون. |
المزايا الإلزامية للموظفين في الفلبين
الإجازة السنوية
لا يوجد حد أدنى قانوني للإجازة السنوية بموجب قانون العمل. عادةً ما تُحدد الإجازة السنوية بموجب سياسة الشركة أو الاتفاقيات الجماعية، ويُقدم العديد من أصحاب العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين خمسة وخمسة عشر يومًا.
يجب تضمين استحقاقات الإجازة في العقد أو دليل الموظف، ويمكن تحويل الإجازات غير المستخدمة إلى نقد عند انهاء العمل اعتمادًا على سياسة الشركة.
إجازة الحوافز الخدمية (Service Incentive Leave - SIL): الموظفون الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل يحق لهم الحصول على خمسة أيام من إجازة SIL المدفوعة كل عام.
العطلات الرسمية
تعترف الفلبين بنوعين من العطلات الرسمية وعادةً ما يكون لديها حوالي 19 عطلة رسمية في السنة.
العطلات الرسمية (12 يومًا): يحصل الموظفون على 100٪ من أجرهم حتى لو لم يعملوا. إذا عملوا، فإنهم يحصلون على 200٪ من الأجر لأول ثماني ساعات
وتشمل الأمثلة ما يلي:
-
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
-
خميس العهد والجمعة العظيمة (تواريخ متغيرة)
-
يوم الاستقلال (12 يونيو)
-
يوم الأبطال الوطني (آخر يوم اثنين من شهر أغسطس)
-
يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)
-
يوم ريزال (30 ديسمبر)
العطلات الرسمية الخاصة (سبعة أيام):
عادة ما نتبع قاعدة "لا عمل، لا أجر".
إذا عمل الموظفون، يحصلون على 130% من الأجر.
وتشمل الأمثلة ما يلي:
-
يوم نينوي أكوينو (21 أغسطس)
-
يوم جميع القديسين (1 نوفمبر)
-
السبت الأسود (تاريخ متغير)
إجازة مرضية
لا يوجد حد أدنى قانوني للإجازة المرضية في قانون العمل. يتم تحديد الإجازة المرضية من خلال سياسة الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية CBA.
يقدم العديد من أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر تتراوح من خمسة إلى 15 يومًا سنويًا.
إجازة الأمومة
للموظفات الحق في:
-
105 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر، مع خيار التمديد لمدة 30 يومًا غير مدفوعة الأجر
-
120 يومًا للأمهات العازبات
يدفع أصحاب العمل المزايا مقدمًا، ويقوم نظام الضمان الاجتماعي بتعويض صاحب العمل.
للتأهل، يجب أن يكون لدى الموظف مساهمات في نظام الضمان الاجتماعي لمدة ثلاثة أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.
إجازة الأبوة
يحق للموظفين الذكور المتزوجين الحصول على سبعة أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر لأول أربع ولادات لزوجاتهم الشرعيات.
يجب استغلال الإجازة خلال 60 يومًا من الولادة، ويدفع صاحب العمل الراتب كاملاً.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالد الوحيد: سبعة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا
-
إجازة التبني: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا للوالد الوحيد الذي يتبنى طفلًا يقل عمره عن 10 سنوات
-
الإجازة الخاصة للنساء: شهران من الإجازة المدفوعة لعمليات أمراض النساء.
-
إجازة لضحايا العنف ضد المرأة والأطفال: 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر
-
إجازة الحداد: غير إلزامي بموجب القانون، ولكن عادةً ما تكون من ثلاثة إلى خمسة أيام بناءً على سياسة الشركة
إنهاء الخدمة وإجراءات الإنهاء في الفلبين
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. بموجب قانون العمل الفلبيني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف قانونيًا دون سبب وجيه. |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في الفلبين
ما هو راتب الشهر الثالث عشر ومتى يجب علي أن أدفعه؟
مكافأة الشهر الثالث عشر هي مكافأة إلزامية تساوي واحدًا على اثني عشر من الراتب السنوي الأساسي للموظف. يجب دفعها في موعد أقصاه 24 ديسمبر من كل عام. ويحق لجميع الموظفين العاديين الحصول عليها، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي أو طريقة دفعها.
هل أحتاج إلى توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الفلبين؟
لا يشترط قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر.ومع ذلك، يحق للموظفين الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل الحصول على خمسة أيام من إجازة الحوافز الخدمية (SIL) سنويًا. وتقدم معظم الشركات إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين خمسة وخمسة عشر يومًا كسياسة عامة.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف بدون سبب في الفلبين؟
لا، لا يسمح قانون العمل الفلبيني بفصل الموظفين دون سبب وجيه. لا يجوز فصل الموظفين إلا لأسباب وجيهة (مثل سوء السلوك، أو الاحتيال، أو الإهمال) أو لأسباب مشروعة (مثل التقليص في الاعمال أو تسريح العمال، أو إغلاق الشركة)، ويجب اتباع إجراءات قانونية صارمة.
ما الفرق بين SSS وPhilHealth وPag-IBIG؟
يغطي نظام الضمان الاجتماعي (SSS) استحقاقات التقاعد، والعجز، والمرض، والأمومة، والوفاة. ويوفر PhilHealth تأمينًا صحيًا إلزاميًا. أما Pag-IBIG فهو صندوق تنمية الإسكان. جميع هذه الأنظمة الثلاثة إلزامية للموظفين المحليين والوافدين، حيث يتقاسم صاحب العمل والموظف مساهماتهما.
ما هي السرعة التي يجب أن أدفع بها رواتب الموظفين بعد مغادرتهم؟
توصي وزارة العمل بصرف الراتب النهائي خلال 30 يومًا من آخر يوم عمل للموظف، ما لم تنص سياسة شركتكم على خلاف ذلك. يشمل الراتب النهائي آخر راتب، وراتب الشهر الثالث عشر المستحق، ورصيد الإجازات غير المستخدمة، وأي مزايا أخرى مستحقة.
هل تعتبر أيام العطل الرسمية بمثابة إجازة مدفوعة الأجر؟
في أيام العطل الرسمية (١٢ يومًا)، يحصل الموظفون على أجر كامل حتى لو لم يعملوا. أما في أيام العطل الخاصة (سبعة أيام)، فعادةً ما يكون الوضع هو "لا عمل، لا أجر" ما لم يعمل الموظف في ذلك اليوم. أما إذا عمل الموظفون في أيام العطل الرسمية، فيحصلون على أجر كامل بنسبة 200.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
