فك شفرة التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

خارطة الطريق الخاصة بك للتوظيف السلس والامتثال للوائح التوظيف

يرجى التحقق من مركز دبي المالي العالمي مباشرة لمعرفة آخر التحديثات والتغييرات في السياسات.

فك شفرة التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

إذا كنت تستخدم هذا الدليل، فربما يعني ذلك أنك قررت إنشاء شركة مع مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، وهي منطقة اقتصادية حرة خاصة في دبي تغطي 110 هكتارًا. تهانينا على اتخاذك لقرار دمج شركتك في مركز دبي المالي العالمي! يوفر مركز دبي المالي العالمي نظام من الطراز العالمي لمساعدة أعمالك على النمو والازدهار، نحن نعلم أن وقتك ثميناً للغاية، لذلك أردنا أن نوفر دعمنا لك بكل ما يتعلق بالتوظيف والتأهيل وإدارة القوى العاملة لديك. سوف يسلط هذا الدليل الضوء على القواعد والعمليات الكامنة وراء العمل داخل مركز دبي المالي العالمي، يرجى ملاحظة أنه بينما أخذنا وقتًا لضمان دقة هذا الدليل، يرجى الاتصال بمركز دبي المالي العالمي مباشرةً للتأكيد على وجود تحديثات وتغييرات منتظمة في السياسة قد يحدث.

والآن،  دعنا نتعمق في بناء شركتك!

In this article

المتطلبات المسبقة للتعيين في مركز دبي المالي العالمي

يتضمن هذا القسم معلومات عن أنواع الشركات ومساحات المكاتب وبطاقة تأسيس الشركة

خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يشرح هذا القسم كيفية صياغة العقود والتقدم بطلب للحصول على تأشيرة والاختبارات الطبية وبطاقة هوية الإمارات

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

معلومات عن فترات الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، الغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة، تكاليف التوظيف

التفاصيل الأساسية حول العقود

تفاصيل عن أنواع العقود والضرائب واتفاقية عدم الإفشاء والمعدات والحصرية

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول هيكل الرواتب، والعملة، وخدمة حماية الأجور (WPS)، ومدخرات مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

مزايا الموظفين في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول التأمين والمعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي وتعويضات العمال والبدلات والاجازات.

تفاصيل التأشيرات

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول أنواع التأشيرات، وخطوات إلغاء التأشيرة، وتجديد التأشيرة، والمساحة - تخصيص التأشيرة، والتأشيرة الذهبية

Pre-requisites
Hiring
Termination
Contracts
Payroll
Benefits
Leave
Visas
Permits
Pre-requisites
Hiring
Termination
Contracts
Payroll
Benefits
Leave
Visas
Permits

المتطلبات المسبقة للتعيين في مركز دبي المالي العالمي

المتطلبات المسبقة للتعيين في مركز دبي المالي العالمي

يتضمن هذا القسم معلومات عن أنواع الشركات ومساحات المكاتب وبطاقة تأسيس الشركة

فهم أنواع الشركات

تتمثل الخطوة الأولى في إنشاء الكيان القانوني للشركة، حتى تكون مؤهلاً لممارسة الأعمال التجارية داخل مركز دبي المالي العالمي.

الأنواع الرئيسية للشركات التي تم إنشاؤها في مركز دبي المالي العالمي هي المالية، وغير المالية، والتجزئة.

الكيانات القانونية المختلفة التي يمكن إعدادها هي:

  1. شركة عامة (PLC)
  2. شركة خاصة (LTD)
  3. مكتب فرعي لشركة أجنبية موجودة مسبقًا (شركة معترف بها)
  4. شراكة ذات مسؤولية محدودة (LLP)
  5. فرع من شراكة ذات مسؤولية محدودة أجنبية (RLLP) موجودة مسبقًا
  6. الشراكة العامة (GP)
  7. فرع من شراكة عامة أجنبية (RP) موجودة مسبقًا
  8. شراكة محدودة (LP)
  9. فرع من شراكة محدودة موجودة مسبقًا (RLP)
  10. منظمة غير هادفة للربح (NPIO)
  11. مؤسسة
  12. فرع لمؤسسة موجودة مسبقًا (مؤسسة معترف بها)

من أجل تعيين موظفين في مركز دبي المالي العالمي، يتعين على الشركات استيفاء المعايير التالية:

رخصة الشركة: يجب عليك دائمًا الاحتفاظ بترخيص صالح لتشغيل شركتك والامتثال لجميع قوانين الإمارات العربية المتحدة ومركز دبي المالي العالمي المعمول بها.

فحص خلفية الموظف: ستحتاج الشركة إلى التحقق من أن المرشح مؤهل للقيام بالعمل، ولديه الدرجات العلمية ذات الصلة ومؤهل ليكون مقيمًا في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقانون الهجرة الإماراتي.

دفع الرواتب والتأمين الصحي: ستحرص الشركة على توفير مدفوعات الرواتب في الوقت المناسب والتأمين الصحي للموظفين.

رسوم الكفالة: تضمن الشركة دفع جميع الرسوم المطلوبة من قبل السلطات المرتبطة برعاية الموظف. يجب على صاحب العمل تقديم وديعة نقدية بقيمة 2500 درهم إماراتي لكل موظف لأقصى عدد من الموظفين وفقًا لتصاريح تخصيص الموظفين.

متطلبات المساحات المكتبية

يُطلب من كل شركة الاستثمار في مساحة فعلية مع ترخيص الشركة الخاص بها، والذي يحدد عدد التأشيرات التي يمكن للشركة التقدم للحصول عليها.

هناك خيارات مختلفة يمكنك اختيارها في أكثر المناطق العقارية المرغوبة في المنطقة التجارية في دبي.

فيما يلي بعض الخيارات التي يوفرها مركز دبي المالي العالمي:

يمكنك التواصل مع مركز دبي المالي العالمي مباشرةً لفهم متطلبات المساحة الخاصة بك بشكل أفضل لعدد الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم. الخيارات المختلفة المذكورة أعلاه لها مساحة مختلفة - مخصصات التأشيرات التي يمكنك الاستفادة منها، على سبيل المثال، إذا اخترت مساحة عمل مشتركة، فإنها توفر تأشيرة / مكتبًا واحدًا، بينما إذا اخترت مساحة مكتبية، فمتطلب قدم مربع لكل تأشيرة سيكون مختلفًا بعض الشيء.

بطاقة تأسيس الشركة

مطلوب بطاقة إقامة سارية المفعول لجميع الخدمات المتعلقة بالتأشيرة في مكتب الخدمات الحكومية.

  • بطاقة المنشأة صالحة لمدة عام واحد فقط أو حتى انتهاء صلاحية الترخيص التجاري لمركز دبي المالي العالمي، أيهما يأتي أولاً، ويتم تجديدها سنويًا كجزء من عملية تجديد ترخيص مركز دبي المالي العالمي مع خدمات التسجيل.
  • لن يُسمح للشركات التي تحمل بطاقات تأسيس منتهية الصلاحية بتقديم أي طلبات تتعلق بالتأشيرة في مكتب الخدمات الحكومية.
  • يجب تعديل بطاقة المنشأة في حالة إجراء أي تغييرات على "الاسم التجاري" في ترخيص مركز دبي المالي العالمي.
  • سيؤدي عدم تجديد بطاقة المنشأة خلال شهر واحد من انتهاء صلاحيتها إلى فرض غرامات صادرة عن الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية في دبي بمعدل 100 درهم إماراتي عن كل شهر تأخير.

بطاقة المنشأة الجديدة

عملية التقديم

سجّل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي وحدد خدمة "التقدم بطلب للحصول على بطاقة المنشأة" ضمن "خدمات الموظفين". قم بتعبئة الطلب بمعلومات دقيقة، ثم قم بتحميل المستندات المطلوبة، ثم قم بإرساله.


ستتلقى بعد ذلك رسالة بريد إلكتروني لتوقيع اتفاقية رعاية الموظفين (PSA) رقميًا من خلال DocuSign.


قم بتوقيع الوثيقة إلكترونياً وإرسالها.


سيتم استلام إشعار عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة بمجرد أن تصبح بطاقة المنشأة الإلكترونية جاهزة مع نسخة مرفقة بها.

Fees and Service Time
نوع الخدمة رسوم الخدمة (درهم) إطار زمني
طبيعي 2,270 + 2,500 (وديعة PSA) 3 أيام عمل
سريع 2,410 + 2,500 (وديعة PSA) يوم عمل واحد

ملاحظة: لا يشمل وقت الخدمة أي تأخير غير متوقع من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية - دبي.

التأشيرة

الخطوة التالية في العملية هي التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة وبطاقة هوية الإمارات لمالك الشركة.

هذه العملية مباشرة إلى حد كبير ويمكن إتمامها من خلال بوابة مركز دبي المالي العالمي. يمكنك التقديم كمتقدم من خارج أو من داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.

تحتاج إلى تحميل المستندات المطلوبة بالشكل المحدد والخضوع لفحص طبي. بمجرد إصدار نتائج اللياقة الطبية، ستتم معالجة تسجيل هوية الإمارات وختم التأشيرة. بعد ذلك، قم بالتسجيل في التأمين الصحي، وإذا لزم الأمر، أكمل القياسات الحيوية لبطاقة الهوية الإماراتية.

لمعرفة المزيد من التفاصيل حول العملية تحقق من أدلة التأشيرة.

خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يشرح هذا القسم كيفية صياغة العقود والتقدم بطلب للحصول على تأشيرة والاختبارات الطبية وبطاقة هوية الإمارات.

يتضمن هذا القسم الخطوات المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء بناء فريقك.

فيما يلي جدول زمني عام وخطوات يجب اتباعها:

إعداد خطاب عرض فعال:
بمجرد العثور على المرشح الذي تريد توظيفه في مركز دبي المالي العالمي، يمكنك تقديم عرض رسمي. يجب أن يحدد خطاب العرض شروط وأحكام التوظيف والجدول الزمني للمرشح للرد على العرض.


عقود العمل في مركز دبي المالي العالمي

بعد قبول عرض العمل، يجب على الشركة تقديم عقد مكتوب باللغة الإنجليزية للموظف في غضون سبعة (7) أيام من بدء العمل.

يجب أن يتضمن عقد العمل ما يلي:

  • أسماء أصحاب العمل والموظفين ؛
  • تاريخ بدء الموظف في العمل ؛
  • أجر الموظف ؛
  • فترة دفع الموظف ؛
  • ساعات وأيام عمل الموظف ؛
  • استحقاق الموظف للإجازة ؛
  • الإشعار بأن كل من الموظف وصاحب العمل ملزمان بإنهاء عمل الموظف ؛
  • المسمى الوظيفي للموظف ؛
  • ما إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة أو لفترة محددة. إذا كان لفترة محددة المدة، تاريخ الإنهاء ؛
  • مكان عمل الموظف ؛
  • الإشارة إلى أي قواعد تأديبية أو إجراءات التظلم المعمول بها ؛
  • أي فترة اختبار مطبقة تصل إلى ستة (6) أشهر كحد أقصى ؛
  • إشارة إلى أي سياسات وإجراءات معمول بها، بما في ذلك أي مدونة لقواعد السلوك، وأين يمكن الوصول إليها؛ و
  • أي أمر آخر قد تحدده اللوائح.

يجب أن يكون أي تعديل لعقد العمل مكتوبًا وموقعًا من قبل كل من صاحب العمل والموظف، ما لم يكن هذا التعديل ذا طبيعة إدارية فقط وفي هذه الحالة يتعين على صاحب العمل تسجيل هذا التعديل كتابةً وتقديم إشعار خطي بذلك إلى الموظف قبل سريان التعديل.


التقديم بطلب على تأشيرة

يقدم هذا القسم تفاصيل حول المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة، والجداول الزمنية، والخطوات المتضمنة من أجل التقدم للحصول على تأشيرة لموظف، يمكن للشركة تسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي والاختيار من بين الخدمات / الخيارات المختلفة التي تنطبق على لهم على النحو المبين أدناه:

  1. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة جديدة من خارج الدولة
  2. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة جديدة من داخل الدولة
  3. تحويل تأشيرة العمل من جهة حكومية أو منطقة حرة أخرى إلى مركز دبي المالي العالمي
  4. نقل تأشيرة عمل من شركة إلى أخرى داخل المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي

المستندات المطلوبة لرعاية التأشيرة تشمل:

  1. نسخة ملونة من جواز السفر
  2. صورة جواز سفر حديثة بخلفية بيضاء بتنسيق jpg
  3. نسخة موقعة من عقد العمل
  4. نسخة مصدقة من أعلى شهادة تعليمية من سفارة دولة الإمارات العربية المتحدة في بلد منشأ الشهادة
  5. المستندات الداعمة الإضافية مثل تأشيرة الزيارة / تأشيرة العمل السابقة، وبطاقة الهوية الإماراتية، وشهادة حسن السيرة والسلوك الصادرة عن سلطات الإمارات العربية المتحدة (للمواطنين الكينيين) وما إلى ذلك،

أصحاب العمل لديهم حرية الاختيار بين الطريقة العادية والطريقة السريعة لطلبات التأشيرة برسوم خدمة متفاوتة. بشكل عام، تستغرق العملية ما بين 3-10 أيام عمل بناءً على حجم الطلبات المعلقة.


متطلبات الفحص الطبي
من أجل الحصول على تأشيرة الإقامة، سيتعين على جميع المتقدمين إكمال اختبار اللياقة الطبية في المركز الطبي لمركز دبي المالي العالمي الموجود في المستوى B1 في The Gate. ستقوم هيئة الصحة بدبي بمشاركة نتيجة الفحص الطبي مع مركز دبي المالي العالمي. بالنسبة للتقديمات السريعة، سيتم تحديد مواعيد اختبارات اللياقة الطبية في مركز سمارت سالم الطبي الواقع في المستوى 1، برج إندكس، مركز دبي المالي العالمي.


عملية ختم التأشيرة المحدثة في مركز دبي المالي العالمي
في السابق، كان على الموظفين تقديم جوازات سفر لختم تأشيرة الإقامة. ولكن اعتبارًا من يونيو 2022، سيصدر مركز دبي المالي العالمي تصاريح الإقامة الإلكترونية فقط ولن يتطلب جوازات السفر لختم التأشيرة.


سجل في مركز دبي المالي العالمي
يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف لدى سلطة مركز دبي المالي العالمي والحصول على بطاقة هوية للموظف. بطاقة الهوية ضرورية للدخول إلى مقر مركز دبي المالي العالمي.


التقدم بطلب للحصول على هوية الإمارات (EID)

تصدر بطاقة الهوية الإماراتية من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة. من المهم حملها في جميع الأوقات لأغراض تحديد الهوية والولوج إلى الخدمات الحكومية.

خطوات التقدم للحصول على بطاقة هوية الإمارات

  1. إرسال الطلب عبر الإنترنت: يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت عبر موقع الهيئة الاتحادية أو عبر مركز طباعة مسجل.
  2. دفع الرسوم: الخطوة التالية هي دفع رسوم الخدمة المستحقة حسب نوع التأشيرة التي تقدمت للحصول عليها.
  3. القياسات الجيوية: إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تتقدم فيها للحصول على هوية الإمارات، فستحتاج إلى زيارة مركز الهيئة الاتحادية لتقديم القياسات الحيوية لقاعدة بيانات هوية الإمارات.
  4. استلم بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بك: ستتلقى إشعارات عبر الرسائل النصية القصيرة والبريد الإلكتروني فيما يتعلق بحالة التطبيق. بعد إصدار البطاقة، سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى مكتب البريد الذي يمكن من خلاله الحصول على بطاقة الهوية الإماراتية.

تستغرق عملية التأشيرة بشكل عام ما بين 7-10 أيام عمل إذا تم تقديم المستندات الصحيحة ولم يكن هناك تأخير غير متوقع من قبل السلطات المختصة.

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

معلومات عن فترات الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة، تكاليف التوظيف

يمكن إنهاء عقد العمل:

  1. بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ؛
  2. في نهاية مدة العقد ؛ أو
  3. إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، شريطة أن يقدموا إشعارًا كتابيًا وفقًا لشروط عقد العمل، أو إذا لم تكن هناك أحكام تعاقدية، وفقًا للوائح

فترات الإشعار

قد تقرر الشركة إنهاء خدمة الموظف وسيتعين عليها تقديم إشعار كتابي للموظف وفقًا للمعايير التالية.

  1. إذا كان يعمل لمدة تقل عن 3 أشهر، مطلوب 7 أيام كحد أدنى لفترة الإخطار.
  2. إذا كان يعمل ما بين 3 أشهر إلى 5 سنوات، مطلوب 30 يومًا لفترة الإخطار.
  3. إذا كان موظف لأكثر من 5 سنوات، مطلوب 90 يومًا لفترة الإخطار:
  • قد تعرض الشركة تعويض الموظف عن فترة الإخطار (جزء منها أو المبلغ بالكامل) فقط إذا وافق الموظف على ذلك عبر اتفاقية.
  • لا تسري فترة الإخطار في حالة:
  1. فترة الاختبار في عقد العمل
  2. تاريخ انتهاء عقد الموظفين محدد المدة
  3. أخذ إجازة مرضية زائدة

مكافأة نهاية الخدمة

يرجى التأكد من دفع جميع الأجور والمزايا النهائية، بما في ذلك أي راتب مستحق، وإجازة مستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة (ESG) للموظف قبل انتهاء التوظيف.

صرف الراتب الأخير

رتب اجتماعًا مع الموظف لمناقشة أسباب الإنهاء وفترة الإشعار وأي مسائل أخرى ذات صلة، مثل الراتب أو المزايا المستحقة.

إلغاء تصريح العمل

إذا كان الموظف من غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليك إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة مع مركز دبي المالي العالمي في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الإنهاء.

إذا كان الموظف يعول على تأشيرته (الزوج، الأطفال، الوالدين، إلخ)، فيجب إلغاء تأشيرات المعالين قبل إلغاء تأشيرة الموظفين.

حساب مكافأة نهاية الخدمة (ESG)

  • بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، يؤخذ في الاعتبار 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل عام.
  • بعد 5 سنوات، يتم أخذ 30 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة إضافية.

عن تكاليف التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يوضح ما يلي اللوائح المتعلقة بتكاليف التوظيف في مركز دبي المالي العالمي:

  1. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب أو يتقاضى رسومًا أو يتلقى - بشكل مباشر أو غير مباشر - من شخص يبحث عن عمل، أموالاً مقابل:
    1. توظيف أو الحصول على عمل لمن يبحث عن عمل؛ أو
    2. توفير معلومات عن أصحاب العمل الباحثين عن موظفين.
  2. لا يُسمح لأصحاب العمل باسترداد أي تكاليف أو مصاريف من الموظف أثناء تعيينه.
  3. إذا أنهى الموظف عقد العمل الخاص به لأي سبب بخلاف الإنهاء لسبب بموجب المادة 63 *، وكان تاريخ انتهائه يقع في غضون ستة (6) أشهر من تاريخ بدء الموظف في العمل، يجوز لصاحب العمل استرداد التكاليف والنفقات المعقولة من الموظف التي:
    1. تم تكبدها مباشرة من قبل صاحب العمل أثناء تعيين الموظف؛
    2. مدعومة بإثبات نفقات يقدمه صاحب العمل للموظف؛ و
    3. تم تحديدها في عقد العمل على أنها مستحقة الدفع من قبل الموظف لصاحب العمل في مثل هذه الظروف
  4. تعتبر الأموال التي يتلقاها صاحب العمل بما يخالف هذه المادة على نفقة الموظف بمثابة دين مستحق لذلك الموظف مساوٍ للمبلغ الذي تم تحميله على الموظف

التفاصيل الأساسية حول العقود

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

تفاصيل عن أنواع العقود والضرائب واتفاقية عدم الإفشاء والمعدات والحصرية

أنواع العقود والنماذج

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، هناك نوعان من العقود، عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة. لا يوجد فرق كبير بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة في مركز دبي المالي العالمي. لا يوجد حد أقصى أو أدنى للمدة المحددة للعقود ويمكن أن تكون أقل من 6 أشهر أيضًا.

الآثار الضريبية في مركز دبي المالي العالمي

لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضرائب دخل أو ضرائب إضافية، لكن الحكومة تفرض ضريبة شركات بنسبة 9٪ على الأرباح المحققة بعد 1 يونيو 2023. ومع ذلك، سيكون لدى الشركات المؤسسة في مركز دبي المالي العالمي معدل ضريبة صفري لمدة 50 عامًا من وقت دخول القانون حيز التنفيذ.

اتفاقيات عدم الإفصاح

تتطلب اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) من كلا الطرفين (في حالة اتفاقية عدم إفصاح متبادلة) أو طرف واحد (في حالة اتفاقية عدم إفصاح أحادية الاتجاه)، الحفاظ على سرية المعلومات واستخدام تلك المعلومات لغرض محدد فقط .

لدى مركز دبي المالي العالمي قوانين ولوائح محددة تتعلق باستخدام اتفاقيات عدم الإفصاح. وفقًا لقانون العقود في مركز دبي المالي العالمي، يجب أن تفي اتفاقية عدم الإفصاح بمتطلبات معينة لتكون قابلة للتنفيذ. وتشمل هذه:

  • يجب أن تكون اتفاقية عدم الإفصاح مكتوبة وموقعة من جميع الأطراف.
  • يجب تحديد المعلومات السرية بوضوح في الاتفاقية.
  • يجب أن تحدد اتفاقية عدم الإفصاح مدة الاتفاقية والظروف التي يجوز بموجبها إنهاؤها.
  • يجب أن تحدد اتفاقية عدم الإفصاح عواقب الخرق، بما في ذلك الأضرار والأوامر القضائية.

توفير المعدات

أرباب العمل مسؤولون عن تزويد موظفيهم بالمعدات والموارد اللازمة لأداء واجبات عملهم. يتضمن ذلك توفير المعدات مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف وغيرها من الأدوات الضرورية.

يمكن لأصحاب العمل توفير المعدات اللازمة للموظفين بطرق مختلفة. على سبيل المثال، قد يوفرون معدات مملوكة للشركة للموظفين لاستخدامها حصريًا للأغراض المتعلقة بالعمل. عوضاً عن ذلك، قد يوفرون للموظفين راتباً لشراء معداتهم الخاصة.

في كلتا الحالتين، من المهم لأصحاب العمل التأكد من أن المعدات المقدمة مناسبة وآمنة للاستخدام. يجب على أصحاب العمل أيضًا التأكد من صيانة المعدات واستبدالها حسب الضرورة.

أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن ضمان تدريب الموظفين بشكل صحيح على استخدام المعدات المقدمة. يتضمن ذلك توفير التدريب على كيفية استخدام المعدات بأمان وفعالية، بالإضافة إلى توفير التدريب على أي برامج أو تطبيقات ذات صلة.

قد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى التأكد من أن المعدات المقدمة تتوافق مع أي لوائح ذات صلة، مثل قوانين حماية البيانات. على سبيل المثال، إذا كان الموظفون يعملون ببيانات حساسة، فقد يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من أن المعدات المقدمة لديها تدابير أمنية مناسبة يتم تطبيقها.

عن الحصرية

في المنطقة الحرة في مركز دبي المالي العالمي، تشير الحصرية إلى مفهوم تقييد الموظفين من العمل في الشركات المنافسة أثناء عملهم في شركة معينة. يمكن تضمين بند حصري في عقد العمل لمنع الموظفين من العمل في الشركات المنافسة أو الانخراط في أي أنشطة قد تتعارض مع واجباتهم تجاه صاحب العمل الحالي.

تُستخدم الحصرية بشكل شائع في القطاع المالي وغيره من القطاعات شديدة التنافسية لحماية الأسرار التجارية والمعلومات السرية. من خلال تضمين بند حصري في عقد العمل، يمكن للشركات منع الموظفين من نقل مهاراتهم ومعرفتهم إلى الشركات المنافسة أو استخدام مناصبهم للحصول على ميزة غير عادلة.

من المهم للشركات التأكد من أن البنود الحصرية معقولة ومتناسبة. يجب ألا يقيد البند بشكل غير عادل قدرة الموظف على كسب لقمة العيش أو متابعة تطلعاته المهنية. لكي تكون قابلة للتنفيذ، يجب ذكر البنود الحصرية بوضوح في عقد العمل، ويجب أن يتلقى الموظف تعويضًا مناسبًا للموافقة على التقييد.

من المهم أيضًا ملاحظة أن البنود الحصرية غير مسموح بها لجميع أنواع التوظيف. على سبيل المثال، في مركز دبي المالي العالمي، لا يُسمح ببنود الحصرية للعمال المنزليين، مثل الخادمات والسائقين.

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول هيكل الرواتب، والعملة، وبروتوكول حماية الأجور (WPS)، ومدخرات مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

فهم هيكل الرواتب

وفقًا لقوانين التوظيف في مركز دبي المالي العالمي، يجب أن يكون الراتب الأساسي 50٪ على الأقل من إجمالي الراتب والباقي كعلاوات. الممارسة الشائعة في دبي هي تحديد 60٪ كمرتب أساسي و 40٪ كعلاوات.

  • راتب اساسي:هذا هو المبلغ المدفوع للموظف مقابل ساعات العمل العادية.
  • البدلات:قد يشمل ذلك السكن أو النقل أو البدلات الأخرى التي تُدفع بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
  • أجر العمل الإضافي:إذا كان الموظف يعمل خارج ساعات العمل العادية، فقد يكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.
  • المكافآت:قد يشمل ذلك المكافآت المستندة إلى الأداء أو أنواع المكافآت الأخرى، والتي يتم دفعها للموظفين كمكافأة على عملهم.
  • الخصومات:قد يشمل ذلك الضرائب أو اشتراكات الضمان الاجتماعي أو الخصومات الأخرى التي يقتضيها القانون.

العملة

وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، يمكن لأصحاب العمل دفع الراتب بأي عملة يتم الاتفاق عليها كتابيًا مع الموظف في عقد العمل.

بروتوكول حماية الأجور (WPS)

بروتوكول حماية الأجور (WPS) هي نظام تنفذه حكومة الإمارات العربية المتحدة لضمان دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد عبر القنوات المعتمدة، مثل البنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية. يتم اتباع هذا النظام فقط على الشركات المسجلة في الأراضي الإماراتية أو المنطقة الحرة بجبل علي (جافزا) وليس مركز دبي المالي العالمي.

المكافآت

لا توجد دورات مكافآت محددة من قبل الحكومة، ولكن تطبق وفقًا لقواعد الشركة.

الادخار في مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

حل نظام الادخار الجديد في مكان العمل محل نظام مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة السابق. سيساهم أرباب العمل الآن شهريًا في خطة ادخار مُدارة ومنظمة بشكل احترافي بناءً على طول خدمة الموظف. الحد الأدنى للاشتراكات كالتالي:

  • أقل من 5 سنوات من الخدمة - 5.83٪
  • أكثر من 5 سنوات من الخدمة - 8.33٪

يمكن للموظفين أيضًا اختيار تقديم مساهمات طوعية (تصل إلى 100٪ من الراتب في فترة الرواتب تلك) في DEWS وسيتم استثمار المبلغ في الصندوق الافتراضي المنخفض / المتوسط ​​ما لم يحدد الموظفون اختيارهم الاستثماري قبل استثمار المساهمات.

سيكون لأصحاب العمل والموظفين خيار تتبع المساهمات والاستثمارات وتقييمات المحفظة ووضع تعليمات لعمليات السحب عبر نظام DEWS. سيتم تقديم المساهمة إلى حساب الوصي الرئيسي  Equiom، والذي سيكون بالدولار الأمريكي ومع بنك ستاندرد تشارترد في الإمارات العربية المتحدة. سيتم تزويد أصحاب العمل بمعلومات الحساب المصرفي إلى جانب رقم حساب مصرفي افتراضي مخصص (VBAN) عند التسجيل في DEWS.

يتعين على أصحاب العمل الذين يسعون إلى الانسحاب من DEWS تنفيذ خطة تأهيل والتقدم إلى سلطة مركز دبي المالي العالمي (DIFCA) للحصول على شهادة الامتثال.

مزايا الموظفين في مركز دبي المالي العالمي

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول التأمين والمعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي وتعويضات العاملين والبدلات والإجازات

التأمين

يتعين على صاحب العمل توفير التأمين الصحي لكل موظف من موظفيه كما قد يكون مطلوبًا وفقًا للوائح أو القانون الاتحادي أو قانون دبي. يجب على الشركات أن تقدم تأمينًا صحيًا لمن يعولهم الموظف أيضًا إذا كانوا تحت رعاية التأشيرة.

المعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي

إذا كان الموظف من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة أو من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف مسجل لدى الهيئة العامة لخدمات الإنترنت وتقديم مساهمات التقاعد اللازمة وفقًا للقانون الاتحادي. الموظفون المسجلون في نظام التقاعد ليسوا مؤهلين للحصول على مدفوعات المكافأة عند إنهاء عملهم مع صاحب العمل.

تعويضات العاملين

إذا تعرض الموظف لإصابة أو توفي نتيجة حادث أو مرض ناجم عن أو أثناء عمل الموظف مع صاحب العمل، ونشأ هذا الحادث أو المرض نتيجة إهمال صاحب العمل، فقد يحق للموظف تعويضات تصل إلى سنتين (2) أجر سنوي على النحو الذي تحدده المحكمة، وفقًا لقانون الالتزامات وقانون التعويضات.

البدلات

يمكن للشركات تحديد هيكل البدلات الخاصة بها حسب متطلبات الوظيفة. البدلات الأكثر شيوعًا هي:

  • الإسكان
  • مواصلات
  • بدلات الهاتف / بدلات أخرى
  • بدلات للوقت الإضافي
  • الأجور / العمولات المتغيرة
  • اكمال التعليم
  • تعليم الأطفال

رحلات جوية

تقدم بعض الشركات تذكرة سنوية للموظفين إلى بلدهم الأصلي كميزة، حيث تضمن بعض الشركات مبلغًا في توزيع الراتب، لكنها غير ملزمة قانونًا بذلك.

إجازات الشركة

يتعين على أصحاب العمل في المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي منح موظفيهم إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر. تفصيل أنواع مختلفة من الإجازات متاح أدناه.

  • الإجازة السنوية

    يحق للموظف الذي عمل لمدة تسعين (90) يومًا على الأقل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرين (20) يوم عمل في كل سنة إجازة. يمكن للموظف ترحيل إجازة الإجازة المتراكمة ولكن غير المأخوذة إلى العام التالي ولكن لمدة أقصاها 12 شهرًا فقط. يُسمح بترحيل ما لا يقل عن 5 أيام عمل، ويمكن لصاحب العمل تعيين الحد الأقصى للإجازة التي يمكن السماح بترحيلها. ما لم يوافق صاحب العمل، لا يمكن تحويل الإجازات الاعتيادية إلى إجازة مرضية إذا وقع الموظف في حالة مرض أثناء الإجازة الاعتيادية.

  • الإجازات الرسمية

    يتعين على الشركات اتباع الإجازات التي أعلنتها الحكومة ولن تحتسب ضمن الإجازات الاعتيادية. إذا طُلب من الموظف العمل في يوم عطلة رسمية، فيجب على صاحب العمل إما التعويض بإجازة إضافية أو أجر عن العمل الإضافي.

  • إجازة الأمومة

    يحق للموظفات الحصول على 65 يوم إجازة ولادة وعليهن إخطار الشركة حسب النقاط التالية:

    • أن تكون قد عملت باستمرار من قبل صاحب العمل لمدة اثني عشر (12) شهرًا على الأقل، بما في ذلك أي فترة إعارة، تسبق مباشرة الأسبوع المتوقع أو الفعلي للولادة ؛
    • إخطار صاحب العمل كتابيًا بأنها حامل قبل ثمانية (8) أسابيع على الأقل من الأسبوع المتوقع للولادة؛
    • تقديم شهادة من ممارس طبي مسجل لدى سلطة مختصة تؤكد تاريخ الميلاد المتوقع أو الفعلي؛ و
    • إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل واحد وعشرين (21) يومًا على الأقل من اليوم الذي تقترح فيه الموظفة بدء إجازة الأمومة.
    • تنطبق حقوق الأمومة أيضًا على الموظفة التي تتبنى طفلاً أقل من 5 سنوات.
  • إجازة العطلة

    ستستمر في التراكم خلال إجازة الأمومة وأي إجازة عامة خلال إجازة الأمومة (التي تقع في يوم عمل) سوف تمد إجازة الأمومة بعدد أيام العطل الرسمية.

  • يجب على صاحب العمل دفع أجر الأمومة للموظف في:

    • مائة بالمائة (100٪) من الأجر اليومي للموظفة عن أول ثلاثة وثلاثين (33) يوم عمل من إجازة الأمومة؛ و
    • خمسون بالمائة (50٪) من الأجر اليومي للموظفة عن اثنين وثلاثين (32) يوم عمل من إجازة الأمومة.

إجازة الأبوة

يجوز للموظف الحصول على إجازة أبوة تصل إلى خمسة (5) أيام عمل إذا:

  • أن يكون قد عمل باستمرار من قبل صاحب العمل لمدة اثني عشر (12) شهرًا على الأقل، بما في ذلك أي فترة إعارة، مباشرة قبل الأسبوع المتوقع أو الفعلي لولادة زوجته؛ و
  • يخطر صاحب العمل كتابيًا بأن زوجته حامل قبل ثمانية (8) أسابيع على الأقل من الأسبوع المتوقع للولادة.

يجب أخذ إجازة الأبوة خلال شهر من تاريخ:

  • ولادة الطفل
  • أو في الحالات التي يتم فيها تبني الطفل، تاريخ تبني الطفل.

أجازة مرضية

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها ستون (60) يوم عمل متتالي أو متقطع إجمالاً في فترة اثني عشر (12) شهرًا.

يجب على الموظف الذي يحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية أن يقوم شخصيًا أو أن يكون لديه من ينوب عنه في الآتي:

  • إخطار صاحب العمل بغيابهم في أقرب وقت ممكن عمليًا في اليوم الأول للغياب ومرة ​​واحدة على الأقل كل ثلاثة (3) أيام بعد ذلك خلال نفس فترة الغياب؛ و
  • إذا طلب صاحب العمل، تقديم شهادة إجازة مرضية من ممارس طبي مسجل لدى سلطة مختصة تغطي كامل فترة الغياب.

الأجر المرضي يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المرضي للموظف بناءً على ما يلي:

  • مائة بالمائة (100٪) من الأجر اليومي للموظف عن أول عشرة (10) أيام عمل من الإجازة المرضية خلال فترة اثني عشر (12) شهرًا؛ و
  • خمسون بالمائة (50٪) من الأجر اليومي للموظف عن عشرين (20) يوم عمل من الإجازة المرضية خلال نفس فترة الاثني عشر (12) شهرًا.
  • لا يحق للموظف الحصول على أي أجر عن أي إجازة مرضية إضافية يتم أخذها في نفس فترة 12 (اثني عشر) شهرًا.

إجازة خاصة

يحق للموظف المسلم، الذي أكمل سنة واحدة (1) على الأقل من العمل المستمر مع صاحب العمل، الحصول على إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر لا تزيد عن واحد وعشرين (21) يومًا لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة عملهم مع صاحب العمل.

unset

unset

تفاصيل التأشيرات

تفاصيل التأشيرات

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول أنواع التأشيرات، وخطوات إلغاء التأشيرة، وتجديد التأشيرة، والمساحة، وتخصيص التأشيرة، والتأشيرة الذهبية

أنواع التأشيرات

في عقد المنطقة الحرة في مركز دبي المالي العالمي، يجوز لأصحاب العمل رعاية الموظفين للحصول على تأشيرة عمل للعمل والإقامة بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة. من المهم ملاحظة أن حاملي تأشيرة الإقامة يجب ألا يبتعدوا عن الإمارات العربية المتحدة لأكثر من 180 يومًا متتاليًا. هناك العديد من أنواع التأشيرات المتاحة للموظفين في المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي، بما في ذلك:

  • تأشيرة العمل:هي تأشيرة يتم إصدارها للأجانب الذين يكفلهم صاحب العمل للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. تأشيرة العمل عادة ما تكون صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها.
  • تأشيرة مُعال: هذه التأشيرة متاحة لأفراد عائلة الموظف الذي يحمل تأشيرة عمل سارية. عادة ما تكون تأشيرة المُعال صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها.
  • تأشيرة زيارة: هي تأشيرة قصيرة الأجل يتم إصدارها للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في زيارة الإمارات العربية المتحدة لأغراض السياحة أو العمل أو لأغراض أخرى. عادة ما تكون تأشيرة الزيارة صالحة لمدة 30 يومًا ويمكن تمديدها لمدة 30 يومًا إضافية.

التقديم بطلب على تأشيرة

المعلومات المتاحة في صفحة التقديم للحصول على تأشيرة.

كيفية تجديد التأشيرة

يتيح لك طلب الخدمة هذا التقدم بطلب تجديد تأشيرة عمل لموظف يكفله مركز دبي المالي العالمي. يرجى التأكد من تقديم المستندات الأصلية المطلوبة لتجديد التأشيرة قبل انتهاء صلاحية التأشيرة لتجنب غرامات تجاوز مدة الإقامة.

الخطوات المتبعة هي:

سجّل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي وحدد خدمة "التقدم بطلب للحصول على بطاقة المنشأة" ضمن "خدمات الموظفين". قم بتعبئة الطلب بمعلومات دقيقة، ثم قم بتحميل المستندات المطلوبة، ثم قم بإرساله.


سيتم إرسال إشعارات عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة بمجرد اكتمال تسجيل هوية الإمارات وتحديد موعد اختبار اللياقة الطبية.


أكمل اختبار اللياقة الطبية في المركز الطبي لمركز دبي المالي العالمي الواقع في الطابق B1 في The Gate. ستقوم هيئة الصحة بدبي بمشاركة نتيجة الفحص الطبي مع مركز دبي المالي العالمي.


ستتم معالجة ختم التأشيرة بمجرد إصدار نتيجة اللياقة الطبية من قبل هيئة الصحة بدبي.


سيتم إرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني بمجرد اكتمال عملية ختم التأشيرة وتكون بطاقة موظف مركز دبي المالي العالمي جاهزة للتسليم.

تخصيص التأشيرات حسب المساحة

في الإمارات العربية المتحدة، يتم تحديد عدد تأشيرات الإقامة التي يمكن للشركة التقدم للحصول عليها من خلال المساحة المادية المتاحة لكل شخص يعمل في الشركة. قد تقرر الشركات استئجار مساحة فعلية، أو مكتب مرن من مساحة عمل مشتركة أو مركز أعمال. إذا اخترت خيار المكتب المرن، فسيكون هناك حد أقصى لعدد التأشيرات، وإذا كنت بحاجة إلى زيادة هذه الحصة، فمن المحتمل أن تضطر إما إلى الانتقال إلى مساحة أكبر أو البحث عن خيارات لزيادة حصة التأشيرة الخاصة بك. وفقًا لمركز دبي المالي العالمي، إذا كنت مقيمًا خارج مركز أعمال، فإن التخصيص هو تأشيرة لكل مكتب واحد.

يمكنك قراءة المزيد من المعلومات حول هذا على موقع مركز دبي المالي العالمي.

التأشيرة الذهبية

يتيح لك طلب الخدمة هذا التقدم بطلب تأشيرة إقامة طويلة الأجل للمديرين التنفيذيين البارزين (براتب شهري يزيد عن 30,000 درهم إماراتي) تحت رعاية كيان مركز دبي المالي العالمي، أو المستثمرين باستثمار بحد أدنى 2 مليون درهم إماراتي في كيان أو عقار في مركز دبي المالي العالمي، للحصول على تأشيرة ذهبية طويلة الأمد. الموافقة على ترشيحات التأشيرة الذهبية هي حسب تقدير الإدارة العامة للإقامة والشؤون الخارجية.

unset

unset

Additional Resources

Get the best practices for hiring

The Essential Saudization Compliance Checklist

This free downloadable checklist guides you through the initial stages of Nitaqat compliance, ensuring a smooth entry into the KSA market.

US Independent Contractor Tax Forms ar

Officiis qui rerum est magnam. Omnis ullam officiis autem illum quis adipisci. Tenetur doloremque praesentium sit sunt

HR Guide to Remote Onboarding ar

Quis sunt repellendus quo fugiat et incidunt deleniti quis. Praesentium occaecati ipsa perspiciatis. Mod

compensation strategies for remote teams ar

Quis sunt repellendus quo fugiat et incidunt deleniti quis. Praesentium occaecati ipsa perspiciatis. Mod

Compensation Strategies for Remote Teams

Find out everything you need to know about determining compensation for global, distributed workforces in this free guide.

US Independent Contractor Tax Forms

This guide explains everything you need to know about US Independent Contractor Tax Forms.

Remote Onboarding Guide

Onboarding is a critical first step in establishing a strong and trusting relationship with your new hire. It’s about setting them up for success by ensuring they have the information and tools they need, that they feel comfortable enough to ask questions, and that they know what to expect in their first few weeks.

أسئلة شائعة

هل لديك أسئلة؟ ستجد إجاباتها هنا

1. هل هناك اعتبارات ثقافية أو لغوية يجب الانتباه إليها عند توظيف المواهب في الإمارات؟

عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة، هناك اعتبارات ثقافية ولغوية يجب وضعها في الاعتبار. فيما يلي بعض النقاط المهمة:

  1. التنوع الثقافي: الإمارات العربية المتحدة بلد متنوع مع قوى عاملة متعددة الثقافات. من المهم احتضان واحترام هذا التنوع عند توظيف المواهب. انتبه للاختلافات الثقافية والعادات والممارسات، وقُم بتعزيز الشمولية وخلق بيئة عمل شاملة تقدر التنوع.
  2. اللغة: اللغة العربية هي اللغة الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن اللغة الإنجليزية منتشرة على نطاق واسع وتستخدم كلغة أعمال، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات والصناعات التي تضم قوة عاملة وافدة كبيرة. عند تعيين المواهب، من الضروري تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة للوظيفة. قد يمثل المرشحون ثنائيو اللغة الذين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية إضافة خاصة لشغل وظائف معينة.
  3. الثقافة الإسلامية: دولة الإمارات العربية المتحدة تتبع التقاليد والعادات الإسلامية. من المهم أن تكون على دراية بالممارسات والحساسيات الإسلامية وتحترمها. على سبيل المثال، خلال شهر رمضان يصوم المسلمون من الفجر حتى غروب الشمس، ومن المعتاد تلبية احتياجاتهم ومراعاة الشعائر الدينية. يجب على أرباب العمل أيضًا الانتباه إلى أوقات الصلاة وتوفير التسهيلات المناسبة للصلاة.
  4. اعتبارات النوع الاجتماعي: تخطو دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث تلعب النساء دورًا مهمًا في مختلف القطاعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بأي معايير ثقافية أو حساسيات تتعلق بالنوع الاجتماعي والتأكد من توفير فرص متساوية ومعاملة عادلة لجميع المرشحين والموظفين.
  5. قواعد اللباس: لدى دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام قواعد لباس متحفظ، خاصة في الأماكن العامة والرسمية. عند تعيين المواهب، من المهم توضيح قواعد اللباس المتوقعة، والتي قد تختلف اعتمادًا على الصناعة أو متطلبات مكان العمل المحددة.
  6. الآداب المهنية: تؤكد آداب السلوك المهنية في دولة الإمارات على الاحترام والمرونة والحفاظ على العلاقات المتناغمة. من المهم أن تكون على دراية بالعادات المحلية والأعراف المهنية، مثل التحيات وأنماط التواصل وآداب العمل.

يمكن أن تساعد هذه الاعتبارات في تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة والمساهمة في التوظيف الناجح ودمج الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الأعراف والممارسات الثقافية يمكن أن تختلف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على عوامل مثل الجنسية والعرق والخلفية الشخصية. تُعد الحساسية والانفتاح والتعلم المستمر من العوامل الأساسية للتعامل مع الاعتبارات الثقافية بشكل فعال عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة.

2. هل يمكنني إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة؟

نعم، من الممكن إشراك المواهب عن بعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة. تقوم العديد من المنظمات في الإمارات العربية المتحدة بتوظيف عاملين عن بُعد أو لحسابهم الشخصي لأنواع مختلفة من المشاريع والمهام. يمكن أن يوفر هذا النهج المرونة والولوج إلى المهارات المتخصصة دون الحاجة إلى موظفين بدوام كامل في المنزل. عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة، إليك بعض الاعتبارات:

  1. المسائل القانونية والتعاقدية: تأكد من أن لديك عقدًا واضحًا يحدد نطاق العمل، والتسليمات، وشروط الدفع، وأي شروط وأحكام أخرى ذات صلة. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. يمكن أن يساعدك استخدام حل مثل ريموت باس في إزالة التعقيد من هذه العملية.
  2. متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل: اعتمادًا على طبيعة ومدة المشاركة، قد تحتاج إلى النظر في متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل. قد لا يحتاج العاملون عن بعد أو المستقلون الذين لا يتواجدون فعليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تأشيرة أو تصريح عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، إذا كانوا بحاجة إلى دخول البلاد لحضور اجتماعات أو أنشطة متعلقة بالعمل، فقد تكون ترتيبات التأشيرة المناسبة ضرورية.
  3. الاعتبارات الضريبية وكشوف المرتبات: تعرف على الآثار الضريبية المرتبطة بإشراك المواهب البعيدة أو المستقلة. اعتمادًا على الاختصاص القضائي ومدة الارتباط، قد تكون هناك التزامات ضريبية يجب مراعاتها. استشر مستشاري الضرائب أو السلطات المحلية لضمان الامتثال للوائح الضريبية.
  4. حماية الملكية الفكرية: عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين، لا سيما بالنسبة للمشاريع التي تنطوي على ملكية فكرية (IP)، تأكد من وجود اتفاقيات مناسبة لحماية حقوق الملكية الفكرية لمنظمتك. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لصياغة الاتفاقيات المناسبة التي تحمي حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك.
  5. التواصل والتعاون: قم بإنشاء قنوات تواصل واضحة واستخدام أدوات التعاون لتسهيل العمل عن بعد الفعال. يمكن أن تساعد الحلول التقنية مثل مكالمات الفيديو وأنظمة إدارة المشاريع وأدوات مشاركة الملفات في تقريب المسافات وتمكين التعاون السلس.

من المهم ملاحظة أن اللوائح والمتطلبات يمكن أن تختلف بناءً على الظروف المحددة ونوع المشروع والاختصاص القضائي لكل من منظمة التوظيف والموهبة عن بُعد أو المستقل. يمكن أن توفر استشارة الخبراء القانونيين والضرائب والموارد البشرية المطلعين على القوانين واللوائح الإماراتية إرشادات دقيقة مصممة وفقًا لحالتك.

3. ما هي تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

قد تواجه الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من تحديات التوظيف الشائعة. يمكن أن تختلف هذه التحديات اعتمادًا على عوامل مثل المجال والموقع والمتطلبات المحددة للمؤسسة. فيما يلي بعض تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في الإمارات العربية المتحدة:

  1. منافسة عالية على المواهب: تستقطب دولة الإمارات عددًا كبيرًا من العمالة الوافدة، مما يؤدي إلى سوق عمل تنافسي. غالبًا ما تتنافس الشركات على أفضل المواهب، خاصة في مجالات مثل التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية. يمكن أن تجعل هذه المنافسة من الصعب جذب العاملين المهرة والاحتفاظ بهم.
  2. مبادرات التوطين: نفذت حكومة الإمارات مبادرات توطين لزيادة مشاركة المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة. قد تشمل هذه المبادرات حصصًا أو معاملة تفضيلية للمرشحين الإماراتيين، مما قد يجعل الأمر أكثر صعوبة للشركات للعثور على المواهب المناسبة مع الالتزام بمتطلبات التوطين.
  3. التنوع اللغوي والثقافي: تعني القوى العاملة المتنوعة في الإمارات العربية المتحدة أن الشركات بحاجة إلى التعامل مع الاختلافات اللغوية والثقافية عند التوظيف. يمكن أن يكون العثور على مرشحين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية مفيدًا، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التفاعل مع أصحاب المصلحة المحليين.
  4. لوائح التأشيرات وتصاريح العمل: يتضمن تعيين العاملين الوافدين في الإمارات العربية المتحدة التعامل مع لوائح التأشيرات وتصاريح العمل. قد تكون عملية ضمان الامتثال لهذه اللوائح، والحصول على التصاريح اللازمة، وإدارة الأعمال الورقية ذات الصلة مستهلكة للوقت ومعقدة.
  5. توقعات الرواتب والتعويضات: تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بتكلفة معيشية مرتفعة نسبيًا، وغالبًا ما يكون لدى المرشحين توقعات رواتب عالية. يمكن أن يكون تحقيق التوازن بين حزم التعويضات التنافسية وقيود الميزانية تحديًا في التوظيف للشركات.
  6. الاستبقاء ومعدل استقالة الموظفين: يمكن أن يمثل الاحتفاظ بالمواهب تحديًا في سوق العمل التنافسي. قد تواجه الشركات معدل استقالة الموظفين حيث يستكشف الموظفون فرصًا أفضل أو يرحلون لأسباب شخصية. تحتاج المنظمات إلى التركيز على مشاركة الموظفين، والتطوير الوظيفي، وخلق بيئة عمل إيجابية لتحسين الاحتفاظ بهم.

لمواجهة هذه التحديات، يمكن للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتماد استراتيجيات مثل تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وبناء العلاقات مع المؤسسات التعليمية، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الفعالة، والاستفادة من التكنولوجيا لعمليات التوظيف، والاستثمار في برامج التدريب والتطوير.

فك شفرة التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

خارطة الطريق الخاصة بك للتوظيف السلس والامتثال للوائح التوظيف

يرجى التحقق من مركز دبي المالي العالمي مباشرة لمعرفة آخر التحديثات والتغييرات في السياسات.

إذا كنت تستخدم هذا الدليل، فربما يعني ذلك أنك قررت إنشاء شركة مع مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، وهي منطقة اقتصادية حرة خاصة في دبي تغطي 110 هكتارًا. تهانينا على اتخاذك لقرار دمج شركتك في مركز دبي المالي العالمي! يوفر مركز دبي المالي العالمي نظام من الطراز العالمي لمساعدة أعمالك على النمو والازدهار، نحن نعلم أن وقتك ثميناً للغاية، لذلك أردنا أن نوفر دعمنا لك بكل ما يتعلق بالتوظيف والتأهيل وإدارة القوى العاملة لديك. سوف يسلط هذا الدليل الضوء على القواعد والعمليات الكامنة وراء العمل داخل مركز دبي المالي العالمي، يرجى ملاحظة أنه بينما أخذنا وقتًا لضمان دقة هذا الدليل، يرجى الاتصال بمركز دبي المالي العالمي مباشرةً للتأكيد على وجود تحديثات وتغييرات منتظمة في السياسة قد يحدث.

والآن،  دعنا نتعمق في بناء شركتك!

جدول المحتويات

المتطلبات المسبقة للتعيين في مركز دبي المالي العالمي

يتضمن هذا القسم معلومات عن أنواع الشركات ومساحات المكاتب وبطاقة تأسيس الشركة

خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يشرح هذا القسم كيفية صياغة العقود والتقدم بطلب للحصول على تأشيرة والاختبارات الطبية وبطاقة هوية الإمارات

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

معلومات عن فترات الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، الغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة، تكاليف التوظيف

التفاصيل الأساسية حول العقود

تفاصيل عن أنواع العقود والضرائب واتفاقية عدم الإفشاء والمعدات والحصرية

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول هيكل الرواتب، والعملة، وخدمة حماية الأجور (WPS)، ومدخرات مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

مزايا الموظفين في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول التأمين والمعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي وتعويضات العمال والبدلات والاجازات.

تفاصيل التأشيرات

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول أنواع التأشيرات، وخطوات إلغاء التأشيرة، وتجديد التأشيرة، والمساحة - تخصيص التأشيرة، والتأشيرة الذهبية

المتطلبات
التوظيف
إنهاء العمل
العقود
الرواتب
المزايا
الإجازات
التأشيرات
التصاريح
المتطلبات
التوظيف
إنهاء العمل
العقود
الرواتب
المزايا
الإجازات
التأشيرات
التصاريح

المتطلبات المسبقة للتعيين في مركز دبي المالي العالمي

المتطلبات المسبقة للتعيين في مركز دبي المالي العالمي

يتضمن هذا القسم معلومات عن أنواع الشركات ومساحات المكاتب وبطاقة تأسيس الشركة

فهم أنواع الشركات

تتمثل الخطوة الأولى في إنشاء الكيان القانوني للشركة، حتى تكون مؤهلاً لممارسة الأعمال التجارية داخل مركز دبي المالي العالمي.

الأنواع الرئيسية للشركات التي تم إنشاؤها في مركز دبي المالي العالمي هي المالية، وغير المالية، والتجزئة.

الكيانات القانونية المختلفة التي يمكن إعدادها هي:

  1. شركة عامة (PLC)
  2. شركة خاصة (LTD)
  3. مكتب فرعي لشركة أجنبية موجودة مسبقًا (شركة معترف بها)
  4. شراكة ذات مسؤولية محدودة (LLP)
  5. فرع من شراكة ذات مسؤولية محدودة أجنبية (RLLP) موجودة مسبقًا
  6. الشراكة العامة (GP)
  7. فرع من شراكة عامة أجنبية (RP) موجودة مسبقًا
  8. شراكة محدودة (LP)
  9. فرع من شراكة محدودة موجودة مسبقًا (RLP)
  10. منظمة غير هادفة للربح (NPIO)
  11. مؤسسة
  12. فرع لمؤسسة موجودة مسبقًا (مؤسسة معترف بها)

من أجل تعيين موظفين في مركز دبي المالي العالمي، يتعين على الشركات استيفاء المعايير التالية:

رخصة الشركة: يجب عليك دائمًا الاحتفاظ بترخيص صالح لتشغيل شركتك والامتثال لجميع قوانين الإمارات العربية المتحدة ومركز دبي المالي العالمي المعمول بها.

فحص خلفية الموظف: ستحتاج الشركة إلى التحقق من أن المرشح مؤهل للقيام بالعمل، ولديه الدرجات العلمية ذات الصلة ومؤهل ليكون مقيمًا في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقانون الهجرة الإماراتي.

دفع الرواتب والتأمين الصحي: ستحرص الشركة على توفير مدفوعات الرواتب في الوقت المناسب والتأمين الصحي للموظفين.

رسوم الكفالة: تضمن الشركة دفع جميع الرسوم المطلوبة من قبل السلطات المرتبطة برعاية الموظف. يجب على صاحب العمل تقديم وديعة نقدية بقيمة 2500 درهم إماراتي لكل موظف لأقصى عدد من الموظفين وفقًا لتصاريح تخصيص الموظفين.

متطلبات المساحات المكتبية

يُطلب من كل شركة الاستثمار في مساحة فعلية مع ترخيص الشركة الخاص بها، والذي يحدد عدد التأشيرات التي يمكن للشركة التقدم للحصول عليها.

هناك خيارات مختلفة يمكنك اختيارها في أكثر المناطق العقارية المرغوبة في المنطقة التجارية في دبي.

فيما يلي بعض الخيارات التي يوفرها مركز دبي المالي العالمي:

يمكنك التواصل مع مركز دبي المالي العالمي مباشرةً لفهم متطلبات المساحة الخاصة بك بشكل أفضل لعدد الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم. الخيارات المختلفة المذكورة أعلاه لها مساحة مختلفة - مخصصات التأشيرات التي يمكنك الاستفادة منها، على سبيل المثال، إذا اخترت مساحة عمل مشتركة، فإنها توفر تأشيرة / مكتبًا واحدًا، بينما إذا اخترت مساحة مكتبية، فمتطلب قدم مربع لكل تأشيرة سيكون مختلفًا بعض الشيء.

بطاقة تأسيس الشركة

مطلوب بطاقة إقامة سارية المفعول لجميع الخدمات المتعلقة بالتأشيرة في مكتب الخدمات الحكومية.

  • بطاقة المنشأة صالحة لمدة عام واحد فقط أو حتى انتهاء صلاحية الترخيص التجاري لمركز دبي المالي العالمي، أيهما يأتي أولاً، ويتم تجديدها سنويًا كجزء من عملية تجديد ترخيص مركز دبي المالي العالمي مع خدمات التسجيل.
  • لن يُسمح للشركات التي تحمل بطاقات تأسيس منتهية الصلاحية بتقديم أي طلبات تتعلق بالتأشيرة في مكتب الخدمات الحكومية.
  • يجب تعديل بطاقة المنشأة في حالة إجراء أي تغييرات على "الاسم التجاري" في ترخيص مركز دبي المالي العالمي.
  • سيؤدي عدم تجديد بطاقة المنشأة خلال شهر واحد من انتهاء صلاحيتها إلى فرض غرامات صادرة عن الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية في دبي بمعدل 100 درهم إماراتي عن كل شهر تأخير.

بطاقة المنشأة الجديدة

عملية التقديم

سجّل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي وحدد خدمة "التقدم بطلب للحصول على بطاقة المنشأة" ضمن "خدمات الموظفين". قم بتعبئة الطلب بمعلومات دقيقة، ثم قم بتحميل المستندات المطلوبة، ثم قم بإرساله.


ستتلقى بعد ذلك رسالة بريد إلكتروني لتوقيع اتفاقية رعاية الموظفين (PSA) رقميًا من خلال DocuSign.


قم بتوقيع الوثيقة إلكترونياً وإرسالها.


سيتم استلام إشعار عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة بمجرد أن تصبح بطاقة المنشأة الإلكترونية جاهزة مع نسخة مرفقة بها.

Fees and Service Time
نوع الخدمة رسوم الخدمة (درهم) إطار زمني
طبيعي 2,270 + 2,500 (وديعة PSA) 3 أيام عمل
سريع 2,410 + 2,500 (وديعة PSA) يوم عمل واحد

ملاحظة: لا يشمل وقت الخدمة أي تأخير غير متوقع من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية - دبي.

التأشيرة

الخطوة التالية في العملية هي التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة وبطاقة هوية الإمارات لمالك الشركة.

هذه العملية مباشرة إلى حد كبير ويمكن إتمامها من خلال بوابة مركز دبي المالي العالمي. يمكنك التقديم كمتقدم من خارج أو من داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.

تحتاج إلى تحميل المستندات المطلوبة بالشكل المحدد والخضوع لفحص طبي. بمجرد إصدار نتائج اللياقة الطبية، ستتم معالجة تسجيل هوية الإمارات وختم التأشيرة. بعد ذلك، قم بالتسجيل في التأمين الصحي، وإذا لزم الأمر، أكمل القياسات الحيوية لبطاقة الهوية الإماراتية.

لمعرفة المزيد من التفاصيل حول العملية تحقق من أدلة التأشيرة.

خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يشرح هذا القسم كيفية صياغة العقود والتقدم بطلب للحصول على تأشيرة والاختبارات الطبية وبطاقة هوية الإمارات.

يتضمن هذا القسم الخطوات المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء بناء فريقك.

فيما يلي جدول زمني عام وخطوات يجب اتباعها:

إعداد خطاب عرض فعال:
بمجرد العثور على المرشح الذي تريد توظيفه في مركز دبي المالي العالمي، يمكنك تقديم عرض رسمي. يجب أن يحدد خطاب العرض شروط وأحكام التوظيف والجدول الزمني للمرشح للرد على العرض.


عقود العمل في مركز دبي المالي العالمي

بعد قبول عرض العمل، يجب على الشركة تقديم عقد مكتوب باللغة الإنجليزية للموظف في غضون سبعة (7) أيام من بدء العمل.

يجب أن يتضمن عقد العمل ما يلي:

  • أسماء أصحاب العمل والموظفين ؛
  • تاريخ بدء الموظف في العمل ؛
  • أجر الموظف ؛
  • فترة دفع الموظف ؛
  • ساعات وأيام عمل الموظف ؛
  • استحقاق الموظف للإجازة ؛
  • الإشعار بأن كل من الموظف وصاحب العمل ملزمان بإنهاء عمل الموظف ؛
  • المسمى الوظيفي للموظف ؛
  • ما إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة أو لفترة محددة. إذا كان لفترة محددة المدة، تاريخ الإنهاء ؛
  • مكان عمل الموظف ؛
  • الإشارة إلى أي قواعد تأديبية أو إجراءات التظلم المعمول بها ؛
  • أي فترة اختبار مطبقة تصل إلى ستة (6) أشهر كحد أقصى ؛
  • إشارة إلى أي سياسات وإجراءات معمول بها، بما في ذلك أي مدونة لقواعد السلوك، وأين يمكن الوصول إليها؛ و
  • أي أمر آخر قد تحدده اللوائح.

يجب أن يكون أي تعديل لعقد العمل مكتوبًا وموقعًا من قبل كل من صاحب العمل والموظف، ما لم يكن هذا التعديل ذا طبيعة إدارية فقط وفي هذه الحالة يتعين على صاحب العمل تسجيل هذا التعديل كتابةً وتقديم إشعار خطي بذلك إلى الموظف قبل سريان التعديل.


التقديم بطلب على تأشيرة

يقدم هذا القسم تفاصيل حول المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة، والجداول الزمنية، والخطوات المتضمنة من أجل التقدم للحصول على تأشيرة لموظف، يمكن للشركة تسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي والاختيار من بين الخدمات / الخيارات المختلفة التي تنطبق على لهم على النحو المبين أدناه:

  1. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة جديدة من خارج الدولة
  2. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة جديدة من داخل الدولة
  3. تحويل تأشيرة العمل من جهة حكومية أو منطقة حرة أخرى إلى مركز دبي المالي العالمي
  4. نقل تأشيرة عمل من شركة إلى أخرى داخل المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي

المستندات المطلوبة لرعاية التأشيرة تشمل:

  1. نسخة ملونة من جواز السفر
  2. صورة جواز سفر حديثة بخلفية بيضاء بتنسيق jpg
  3. نسخة موقعة من عقد العمل
  4. نسخة مصدقة من أعلى شهادة تعليمية من سفارة دولة الإمارات العربية المتحدة في بلد منشأ الشهادة
  5. المستندات الداعمة الإضافية مثل تأشيرة الزيارة / تأشيرة العمل السابقة، وبطاقة الهوية الإماراتية، وشهادة حسن السيرة والسلوك الصادرة عن سلطات الإمارات العربية المتحدة (للمواطنين الكينيين) وما إلى ذلك،

أصحاب العمل لديهم حرية الاختيار بين الطريقة العادية والطريقة السريعة لطلبات التأشيرة برسوم خدمة متفاوتة. بشكل عام، تستغرق العملية ما بين 3-10 أيام عمل بناءً على حجم الطلبات المعلقة.


متطلبات الفحص الطبي
من أجل الحصول على تأشيرة الإقامة، سيتعين على جميع المتقدمين إكمال اختبار اللياقة الطبية في المركز الطبي لمركز دبي المالي العالمي الموجود في المستوى B1 في The Gate. ستقوم هيئة الصحة بدبي بمشاركة نتيجة الفحص الطبي مع مركز دبي المالي العالمي. بالنسبة للتقديمات السريعة، سيتم تحديد مواعيد اختبارات اللياقة الطبية في مركز سمارت سالم الطبي الواقع في المستوى 1، برج إندكس، مركز دبي المالي العالمي.


عملية ختم التأشيرة المحدثة في مركز دبي المالي العالمي
في السابق، كان على الموظفين تقديم جوازات سفر لختم تأشيرة الإقامة. ولكن اعتبارًا من يونيو 2022، سيصدر مركز دبي المالي العالمي تصاريح الإقامة الإلكترونية فقط ولن يتطلب جوازات السفر لختم التأشيرة.


سجل في مركز دبي المالي العالمي
يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف لدى سلطة مركز دبي المالي العالمي والحصول على بطاقة هوية للموظف. بطاقة الهوية ضرورية للدخول إلى مقر مركز دبي المالي العالمي.


التقدم بطلب للحصول على هوية الإمارات (EID)

تصدر بطاقة الهوية الإماراتية من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة. من المهم حملها في جميع الأوقات لأغراض تحديد الهوية والولوج إلى الخدمات الحكومية.

خطوات التقدم للحصول على بطاقة هوية الإمارات

  1. إرسال الطلب عبر الإنترنت: يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت عبر موقع الهيئة الاتحادية أو عبر مركز طباعة مسجل.
  2. دفع الرسوم: الخطوة التالية هي دفع رسوم الخدمة المستحقة حسب نوع التأشيرة التي تقدمت للحصول عليها.
  3. القياسات الجيوية: إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تتقدم فيها للحصول على هوية الإمارات، فستحتاج إلى زيارة مركز الهيئة الاتحادية لتقديم القياسات الحيوية لقاعدة بيانات هوية الإمارات.
  4. استلم بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بك: ستتلقى إشعارات عبر الرسائل النصية القصيرة والبريد الإلكتروني فيما يتعلق بحالة التطبيق. بعد إصدار البطاقة، سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى مكتب البريد الذي يمكن من خلاله الحصول على بطاقة الهوية الإماراتية.

تستغرق عملية التأشيرة بشكل عام ما بين 7-10 أيام عمل إذا تم تقديم المستندات الصحيحة ولم يكن هناك تأخير غير متوقع من قبل السلطات المختصة.

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

معلومات عن فترات الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة، تكاليف التوظيف

يمكن إنهاء عقد العمل:

  1. بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ؛
  2. في نهاية مدة العقد ؛ أو
  3. إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، شريطة أن يقدموا إشعارًا كتابيًا وفقًا لشروط عقد العمل، أو إذا لم تكن هناك أحكام تعاقدية، وفقًا للوائح

فترات الإشعار

قد تقرر الشركة إنهاء خدمة الموظف وسيتعين عليها تقديم إشعار كتابي للموظف وفقًا للمعايير التالية.

  1. إذا كان يعمل لمدة تقل عن 3 أشهر، مطلوب 7 أيام كحد أدنى لفترة الإخطار.
  2. إذا كان يعمل ما بين 3 أشهر إلى 5 سنوات، مطلوب 30 يومًا لفترة الإخطار.
  3. إذا كان موظف لأكثر من 5 سنوات، مطلوب 90 يومًا لفترة الإخطار:
  • قد تعرض الشركة تعويض الموظف عن فترة الإخطار (جزء منها أو المبلغ بالكامل) فقط إذا وافق الموظف على ذلك عبر اتفاقية.
  • لا تسري فترة الإخطار في حالة:
  1. فترة الاختبار في عقد العمل
  2. تاريخ انتهاء عقد الموظفين محدد المدة
  3. أخذ إجازة مرضية زائدة

مكافأة نهاية الخدمة

يرجى التأكد من دفع جميع الأجور والمزايا النهائية، بما في ذلك أي راتب مستحق، وإجازة مستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة (ESG) للموظف قبل انتهاء التوظيف.

صرف الراتب الأخير

رتب اجتماعًا مع الموظف لمناقشة أسباب الإنهاء وفترة الإشعار وأي مسائل أخرى ذات صلة، مثل الراتب أو المزايا المستحقة.

إلغاء تصريح العمل

إذا كان الموظف من غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليك إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة مع مركز دبي المالي العالمي في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الإنهاء.

إذا كان الموظف يعول على تأشيرته (الزوج، الأطفال، الوالدين، إلخ)، فيجب إلغاء تأشيرات المعالين قبل إلغاء تأشيرة الموظفين.

حساب مكافأة نهاية الخدمة (ESG)

  • بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، يؤخذ في الاعتبار 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل عام.
  • بعد 5 سنوات، يتم أخذ 30 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة إضافية.

عن تكاليف التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يوضح ما يلي اللوائح المتعلقة بتكاليف التوظيف في مركز دبي المالي العالمي:

  1. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب أو يتقاضى رسومًا أو يتلقى - بشكل مباشر أو غير مباشر - من شخص يبحث عن عمل، أموالاً مقابل:
    1. توظيف أو الحصول على عمل لمن يبحث عن عمل؛ أو
    2. توفير معلومات عن أصحاب العمل الباحثين عن موظفين.
  2. لا يُسمح لأصحاب العمل باسترداد أي تكاليف أو مصاريف من الموظف أثناء تعيينه.
  3. إذا أنهى الموظف عقد العمل الخاص به لأي سبب بخلاف الإنهاء لسبب بموجب المادة 63 *، وكان تاريخ انتهائه يقع في غضون ستة (6) أشهر من تاريخ بدء الموظف في العمل، يجوز لصاحب العمل استرداد التكاليف والنفقات المعقولة من الموظف التي:
    1. تم تكبدها مباشرة من قبل صاحب العمل أثناء تعيين الموظف؛
    2. مدعومة بإثبات نفقات يقدمه صاحب العمل للموظف؛ و
    3. تم تحديدها في عقد العمل على أنها مستحقة الدفع من قبل الموظف لصاحب العمل في مثل هذه الظروف
  4. تعتبر الأموال التي يتلقاها صاحب العمل بما يخالف هذه المادة على نفقة الموظف بمثابة دين مستحق لذلك الموظف مساوٍ للمبلغ الذي تم تحميله على الموظف

التفاصيل الأساسية حول العقود

إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

تفاصيل عن أنواع العقود والضرائب واتفاقية عدم الإفشاء والمعدات والحصرية

أنواع العقود والنماذج

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، هناك نوعان من العقود، عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة. لا يوجد فرق كبير بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة في مركز دبي المالي العالمي. لا يوجد حد أقصى أو أدنى للمدة المحددة للعقود ويمكن أن تكون أقل من 6 أشهر أيضًا.

الآثار الضريبية في مركز دبي المالي العالمي

لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضرائب دخل أو ضرائب إضافية، لكن الحكومة تفرض ضريبة شركات بنسبة 9٪ على الأرباح المحققة بعد 1 يونيو 2023. ومع ذلك، سيكون لدى الشركات المؤسسة في مركز دبي المالي العالمي معدل ضريبة صفري لمدة 50 عامًا من وقت دخول القانون حيز التنفيذ.

اتفاقيات عدم الإفصاح

تتطلب اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) من كلا الطرفين (في حالة اتفاقية عدم إفصاح متبادلة) أو طرف واحد (في حالة اتفاقية عدم إفصاح أحادية الاتجاه)، الحفاظ على سرية المعلومات واستخدام تلك المعلومات لغرض محدد فقط .

لدى مركز دبي المالي العالمي قوانين ولوائح محددة تتعلق باستخدام اتفاقيات عدم الإفصاح. وفقًا لقانون العقود في مركز دبي المالي العالمي، يجب أن تفي اتفاقية عدم الإفصاح بمتطلبات معينة لتكون قابلة للتنفيذ. وتشمل هذه:

  • يجب أن تكون اتفاقية عدم الإفصاح مكتوبة وموقعة من جميع الأطراف.
  • يجب تحديد المعلومات السرية بوضوح في الاتفاقية.
  • يجب أن تحدد اتفاقية عدم الإفصاح مدة الاتفاقية والظروف التي يجوز بموجبها إنهاؤها.
  • يجب أن تحدد اتفاقية عدم الإفصاح عواقب الخرق، بما في ذلك الأضرار والأوامر القضائية.

توفير المعدات

أرباب العمل مسؤولون عن تزويد موظفيهم بالمعدات والموارد اللازمة لأداء واجبات عملهم. يتضمن ذلك توفير المعدات مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف وغيرها من الأدوات الضرورية.

يمكن لأصحاب العمل توفير المعدات اللازمة للموظفين بطرق مختلفة. على سبيل المثال، قد يوفرون معدات مملوكة للشركة للموظفين لاستخدامها حصريًا للأغراض المتعلقة بالعمل. عوضاً عن ذلك، قد يوفرون للموظفين راتباً لشراء معداتهم الخاصة.

في كلتا الحالتين، من المهم لأصحاب العمل التأكد من أن المعدات المقدمة مناسبة وآمنة للاستخدام. يجب على أصحاب العمل أيضًا التأكد من صيانة المعدات واستبدالها حسب الضرورة.

أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن ضمان تدريب الموظفين بشكل صحيح على استخدام المعدات المقدمة. يتضمن ذلك توفير التدريب على كيفية استخدام المعدات بأمان وفعالية، بالإضافة إلى توفير التدريب على أي برامج أو تطبيقات ذات صلة.

قد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى التأكد من أن المعدات المقدمة تتوافق مع أي لوائح ذات صلة، مثل قوانين حماية البيانات. على سبيل المثال، إذا كان الموظفون يعملون ببيانات حساسة، فقد يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من أن المعدات المقدمة لديها تدابير أمنية مناسبة يتم تطبيقها.

عن الحصرية

في المنطقة الحرة في مركز دبي المالي العالمي، تشير الحصرية إلى مفهوم تقييد الموظفين من العمل في الشركات المنافسة أثناء عملهم في شركة معينة. يمكن تضمين بند حصري في عقد العمل لمنع الموظفين من العمل في الشركات المنافسة أو الانخراط في أي أنشطة قد تتعارض مع واجباتهم تجاه صاحب العمل الحالي.

تُستخدم الحصرية بشكل شائع في القطاع المالي وغيره من القطاعات شديدة التنافسية لحماية الأسرار التجارية والمعلومات السرية. من خلال تضمين بند حصري في عقد العمل، يمكن للشركات منع الموظفين من نقل مهاراتهم ومعرفتهم إلى الشركات المنافسة أو استخدام مناصبهم للحصول على ميزة غير عادلة.

من المهم للشركات التأكد من أن البنود الحصرية معقولة ومتناسبة. يجب ألا يقيد البند بشكل غير عادل قدرة الموظف على كسب لقمة العيش أو متابعة تطلعاته المهنية. لكي تكون قابلة للتنفيذ، يجب ذكر البنود الحصرية بوضوح في عقد العمل، ويجب أن يتلقى الموظف تعويضًا مناسبًا للموافقة على التقييد.

من المهم أيضًا ملاحظة أن البنود الحصرية غير مسموح بها لجميع أنواع التوظيف. على سبيل المثال، في مركز دبي المالي العالمي، لا يُسمح ببنود الحصرية للعمال المنزليين، مثل الخادمات والسائقين.

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول هيكل الرواتب، والعملة، وبروتوكول حماية الأجور (WPS)، ومدخرات مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

فهم هيكل الرواتب

وفقًا لقوانين التوظيف في مركز دبي المالي العالمي، يجب أن يكون الراتب الأساسي 50٪ على الأقل من إجمالي الراتب والباقي كعلاوات. الممارسة الشائعة في دبي هي تحديد 60٪ كمرتب أساسي و 40٪ كعلاوات.

  • راتب اساسي:هذا هو المبلغ المدفوع للموظف مقابل ساعات العمل العادية.
  • البدلات:قد يشمل ذلك السكن أو النقل أو البدلات الأخرى التي تُدفع بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
  • أجر العمل الإضافي:إذا كان الموظف يعمل خارج ساعات العمل العادية، فقد يكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.
  • المكافآت:قد يشمل ذلك المكافآت المستندة إلى الأداء أو أنواع المكافآت الأخرى، والتي يتم دفعها للموظفين كمكافأة على عملهم.
  • الخصومات:قد يشمل ذلك الضرائب أو اشتراكات الضمان الاجتماعي أو الخصومات الأخرى التي يقتضيها القانون.

العملة

وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، يمكن لأصحاب العمل دفع الراتب بأي عملة يتم الاتفاق عليها كتابيًا مع الموظف في عقد العمل.

بروتوكول حماية الأجور (WPS)

بروتوكول حماية الأجور (WPS) هي نظام تنفذه حكومة الإمارات العربية المتحدة لضمان دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد عبر القنوات المعتمدة، مثل البنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية. يتم اتباع هذا النظام فقط على الشركات المسجلة في الأراضي الإماراتية أو المنطقة الحرة بجبل علي (جافزا) وليس مركز دبي المالي العالمي.

المكافآت

لا توجد دورات مكافآت محددة من قبل الحكومة، ولكن تطبق وفقًا لقواعد الشركة.

الادخار في مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

حل نظام الادخار الجديد في مكان العمل محل نظام مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة السابق. سيساهم أرباب العمل الآن شهريًا في خطة ادخار مُدارة ومنظمة بشكل احترافي بناءً على طول خدمة الموظف. الحد الأدنى للاشتراكات كالتالي:

  • أقل من 5 سنوات من الخدمة - 5.83٪
  • أكثر من 5 سنوات من الخدمة - 8.33٪

يمكن للموظفين أيضًا اختيار تقديم مساهمات طوعية (تصل إلى 100٪ من الراتب في فترة الرواتب تلك) في DEWS وسيتم استثمار المبلغ في الصندوق الافتراضي المنخفض / المتوسط ​​ما لم يحدد الموظفون اختيارهم الاستثماري قبل استثمار المساهمات.

سيكون لأصحاب العمل والموظفين خيار تتبع المساهمات والاستثمارات وتقييمات المحفظة ووضع تعليمات لعمليات السحب عبر نظام DEWS. سيتم تقديم المساهمة إلى حساب الوصي الرئيسي  Equiom، والذي سيكون بالدولار الأمريكي ومع بنك ستاندرد تشارترد في الإمارات العربية المتحدة. سيتم تزويد أصحاب العمل بمعلومات الحساب المصرفي إلى جانب رقم حساب مصرفي افتراضي مخصص (VBAN) عند التسجيل في DEWS.

يتعين على أصحاب العمل الذين يسعون إلى الانسحاب من DEWS تنفيذ خطة تأهيل والتقدم إلى سلطة مركز دبي المالي العالمي (DIFCA) للحصول على شهادة الامتثال.

مزايا الموظفين في مركز دبي المالي العالمي

إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول التأمين والمعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي وتعويضات العاملين والبدلات والإجازات

التأمين

يتعين على صاحب العمل توفير التأمين الصحي لكل موظف من موظفيه كما قد يكون مطلوبًا وفقًا للوائح أو القانون الاتحادي أو قانون دبي. يجب على الشركات أن تقدم تأمينًا صحيًا لمن يعولهم الموظف أيضًا إذا كانوا تحت رعاية التأشيرة.

المعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي

إذا كان الموظف من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة أو من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف مسجل لدى الهيئة العامة لخدمات الإنترنت وتقديم مساهمات التقاعد اللازمة وفقًا للقانون الاتحادي. الموظفون المسجلون في نظام التقاعد ليسوا مؤهلين للحصول على مدفوعات المكافأة عند إنهاء عملهم مع صاحب العمل.

تعويضات العاملين

إذا تعرض الموظف لإصابة أو توفي نتيجة حادث أو مرض ناجم عن أو أثناء عمل الموظف مع صاحب العمل، ونشأ هذا الحادث أو المرض نتيجة إهمال صاحب العمل، فقد يحق للموظف تعويضات تصل إلى سنتين (2) أجر سنوي على النحو الذي تحدده المحكمة، وفقًا لقانون الالتزامات وقانون التعويضات.

البدلات

يمكن للشركات تحديد هيكل البدلات الخاصة بها حسب متطلبات الوظيفة. البدلات الأكثر شيوعًا هي:

  • الإسكان
  • مواصلات
  • بدلات الهاتف / بدلات أخرى
  • بدلات للوقت الإضافي
  • الأجور / العمولات المتغيرة
  • اكمال التعليم
  • تعليم الأطفال

رحلات جوية

تقدم بعض الشركات تذكرة سنوية للموظفين إلى بلدهم الأصلي كميزة، حيث تضمن بعض الشركات مبلغًا في توزيع الراتب، لكنها غير ملزمة قانونًا بذلك.

إجازات الشركة

يتعين على أصحاب العمل في المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي منح موظفيهم إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر. تفصيل أنواع مختلفة من الإجازات متاح أدناه.

  • الإجازة السنوية

    يحق للموظف الذي عمل لمدة تسعين (90) يومًا على الأقل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرين (20) يوم عمل في كل سنة إجازة. يمكن للموظف ترحيل إجازة الإجازة المتراكمة ولكن غير المأخوذة إلى العام التالي ولكن لمدة أقصاها 12 شهرًا فقط. يُسمح بترحيل ما لا يقل عن 5 أيام عمل، ويمكن لصاحب العمل تعيين الحد الأقصى للإجازة التي يمكن السماح بترحيلها. ما لم يوافق صاحب العمل، لا يمكن تحويل الإجازات الاعتيادية إلى إجازة مرضية إذا وقع الموظف في حالة مرض أثناء الإجازة الاعتيادية.

  • الإجازات الرسمية

    يتعين على الشركات اتباع الإجازات التي أعلنتها الحكومة ولن تحتسب ضمن الإجازات الاعتيادية. إذا طُلب من الموظف العمل في يوم عطلة رسمية، فيجب على صاحب العمل إما التعويض بإجازة إضافية أو أجر عن العمل الإضافي.

  • إجازة الأمومة

    يحق للموظفات الحصول على 65 يوم إجازة ولادة وعليهن إخطار الشركة حسب النقاط التالية:

    • أن تكون قد عملت باستمرار من قبل صاحب العمل لمدة اثني عشر (12) شهرًا على الأقل، بما في ذلك أي فترة إعارة، تسبق مباشرة الأسبوع المتوقع أو الفعلي للولادة ؛
    • إخطار صاحب العمل كتابيًا بأنها حامل قبل ثمانية (8) أسابيع على الأقل من الأسبوع المتوقع للولادة؛
    • تقديم شهادة من ممارس طبي مسجل لدى سلطة مختصة تؤكد تاريخ الميلاد المتوقع أو الفعلي؛ و
    • إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل واحد وعشرين (21) يومًا على الأقل من اليوم الذي تقترح فيه الموظفة بدء إجازة الأمومة.
    • تنطبق حقوق الأمومة أيضًا على الموظفة التي تتبنى طفلاً أقل من 5 سنوات.
  • إجازة العطلة

    ستستمر في التراكم خلال إجازة الأمومة وأي إجازة عامة خلال إجازة الأمومة (التي تقع في يوم عمل) سوف تمد إجازة الأمومة بعدد أيام العطل الرسمية.

  • يجب على صاحب العمل دفع أجر الأمومة للموظف في:

    • مائة بالمائة (100٪) من الأجر اليومي للموظفة عن أول ثلاثة وثلاثين (33) يوم عمل من إجازة الأمومة؛ و
    • خمسون بالمائة (50٪) من الأجر اليومي للموظفة عن اثنين وثلاثين (32) يوم عمل من إجازة الأمومة.

إجازة الأبوة

يجوز للموظف الحصول على إجازة أبوة تصل إلى خمسة (5) أيام عمل إذا:

  • أن يكون قد عمل باستمرار من قبل صاحب العمل لمدة اثني عشر (12) شهرًا على الأقل، بما في ذلك أي فترة إعارة، مباشرة قبل الأسبوع المتوقع أو الفعلي لولادة زوجته؛ و
  • يخطر صاحب العمل كتابيًا بأن زوجته حامل قبل ثمانية (8) أسابيع على الأقل من الأسبوع المتوقع للولادة.

يجب أخذ إجازة الأبوة خلال شهر من تاريخ:

  • ولادة الطفل
  • أو في الحالات التي يتم فيها تبني الطفل، تاريخ تبني الطفل.

أجازة مرضية

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها ستون (60) يوم عمل متتالي أو متقطع إجمالاً في فترة اثني عشر (12) شهرًا.

يجب على الموظف الذي يحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية أن يقوم شخصيًا أو أن يكون لديه من ينوب عنه في الآتي:

  • إخطار صاحب العمل بغيابهم في أقرب وقت ممكن عمليًا في اليوم الأول للغياب ومرة ​​واحدة على الأقل كل ثلاثة (3) أيام بعد ذلك خلال نفس فترة الغياب؛ و
  • إذا طلب صاحب العمل، تقديم شهادة إجازة مرضية من ممارس طبي مسجل لدى سلطة مختصة تغطي كامل فترة الغياب.

الأجر المرضي يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المرضي للموظف بناءً على ما يلي:

  • مائة بالمائة (100٪) من الأجر اليومي للموظف عن أول عشرة (10) أيام عمل من الإجازة المرضية خلال فترة اثني عشر (12) شهرًا؛ و
  • خمسون بالمائة (50٪) من الأجر اليومي للموظف عن عشرين (20) يوم عمل من الإجازة المرضية خلال نفس فترة الاثني عشر (12) شهرًا.
  • لا يحق للموظف الحصول على أي أجر عن أي إجازة مرضية إضافية يتم أخذها في نفس فترة 12 (اثني عشر) شهرًا.

إجازة خاصة

يحق للموظف المسلم، الذي أكمل سنة واحدة (1) على الأقل من العمل المستمر مع صاحب العمل، الحصول على إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر لا تزيد عن واحد وعشرين (21) يومًا لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة عملهم مع صاحب العمل.

unset

unset

تفاصيل التأشيرات

تفاصيل التأشيرات

يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول أنواع التأشيرات، وخطوات إلغاء التأشيرة، وتجديد التأشيرة، والمساحة، وتخصيص التأشيرة، والتأشيرة الذهبية

أنواع التأشيرات

في عقد المنطقة الحرة في مركز دبي المالي العالمي، يجوز لأصحاب العمل رعاية الموظفين للحصول على تأشيرة عمل للعمل والإقامة بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة. من المهم ملاحظة أن حاملي تأشيرة الإقامة يجب ألا يبتعدوا عن الإمارات العربية المتحدة لأكثر من 180 يومًا متتاليًا. هناك العديد من أنواع التأشيرات المتاحة للموظفين في المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي، بما في ذلك:

  • تأشيرة العمل:هي تأشيرة يتم إصدارها للأجانب الذين يكفلهم صاحب العمل للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. تأشيرة العمل عادة ما تكون صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها.
  • تأشيرة مُعال: هذه التأشيرة متاحة لأفراد عائلة الموظف الذي يحمل تأشيرة عمل سارية. عادة ما تكون تأشيرة المُعال صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها.
  • تأشيرة زيارة: هي تأشيرة قصيرة الأجل يتم إصدارها للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في زيارة الإمارات العربية المتحدة لأغراض السياحة أو العمل أو لأغراض أخرى. عادة ما تكون تأشيرة الزيارة صالحة لمدة 30 يومًا ويمكن تمديدها لمدة 30 يومًا إضافية.

التقديم بطلب على تأشيرة

المعلومات المتاحة في صفحة التقديم للحصول على تأشيرة.

كيفية تجديد التأشيرة

يتيح لك طلب الخدمة هذا التقدم بطلب تجديد تأشيرة عمل لموظف يكفله مركز دبي المالي العالمي. يرجى التأكد من تقديم المستندات الأصلية المطلوبة لتجديد التأشيرة قبل انتهاء صلاحية التأشيرة لتجنب غرامات تجاوز مدة الإقامة.

الخطوات المتبعة هي:

سجّل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي وحدد خدمة "التقدم بطلب للحصول على بطاقة المنشأة" ضمن "خدمات الموظفين". قم بتعبئة الطلب بمعلومات دقيقة، ثم قم بتحميل المستندات المطلوبة، ثم قم بإرساله.


سيتم إرسال إشعارات عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة بمجرد اكتمال تسجيل هوية الإمارات وتحديد موعد اختبار اللياقة الطبية.


أكمل اختبار اللياقة الطبية في المركز الطبي لمركز دبي المالي العالمي الواقع في الطابق B1 في The Gate. ستقوم هيئة الصحة بدبي بمشاركة نتيجة الفحص الطبي مع مركز دبي المالي العالمي.


ستتم معالجة ختم التأشيرة بمجرد إصدار نتيجة اللياقة الطبية من قبل هيئة الصحة بدبي.


سيتم إرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني بمجرد اكتمال عملية ختم التأشيرة وتكون بطاقة موظف مركز دبي المالي العالمي جاهزة للتسليم.

تخصيص التأشيرات حسب المساحة

في الإمارات العربية المتحدة، يتم تحديد عدد تأشيرات الإقامة التي يمكن للشركة التقدم للحصول عليها من خلال المساحة المادية المتاحة لكل شخص يعمل في الشركة. قد تقرر الشركات استئجار مساحة فعلية، أو مكتب مرن من مساحة عمل مشتركة أو مركز أعمال. إذا اخترت خيار المكتب المرن، فسيكون هناك حد أقصى لعدد التأشيرات، وإذا كنت بحاجة إلى زيادة هذه الحصة، فمن المحتمل أن تضطر إما إلى الانتقال إلى مساحة أكبر أو البحث عن خيارات لزيادة حصة التأشيرة الخاصة بك. وفقًا لمركز دبي المالي العالمي، إذا كنت مقيمًا خارج مركز أعمال، فإن التخصيص هو تأشيرة لكل مكتب واحد.

يمكنك قراءة المزيد من المعلومات حول هذا على موقع مركز دبي المالي العالمي.

التأشيرة الذهبية

يتيح لك طلب الخدمة هذا التقدم بطلب تأشيرة إقامة طويلة الأجل للمديرين التنفيذيين البارزين (براتب شهري يزيد عن 30,000 درهم إماراتي) تحت رعاية كيان مركز دبي المالي العالمي، أو المستثمرين باستثمار بحد أدنى 2 مليون درهم إماراتي في كيان أو عقار في مركز دبي المالي العالمي، للحصول على تأشيرة ذهبية طويلة الأمد. الموافقة على ترشيحات التأشيرة الذهبية هي حسب تقدير الإدارة العامة للإقامة والشؤون الخارجية.

unset

unset

Additional Resources

Get the best practices for hiring

The Essential Saudization Compliance Checklist

This free downloadable checklist guides you through the initial stages of Nitaqat compliance, ensuring a smooth entry into the KSA market.

US Independent Contractor Tax Forms ar

Officiis qui rerum est magnam. Omnis ullam officiis autem illum quis adipisci. Tenetur doloremque praesentium sit sunt

HR Guide to Remote Onboarding ar

Quis sunt repellendus quo fugiat et incidunt deleniti quis. Praesentium occaecati ipsa perspiciatis. Mod

compensation strategies for remote teams ar

Quis sunt repellendus quo fugiat et incidunt deleniti quis. Praesentium occaecati ipsa perspiciatis. Mod

Compensation Strategies for Remote Teams

Find out everything you need to know about determining compensation for global, distributed workforces in this free guide.

US Independent Contractor Tax Forms

This guide explains everything you need to know about US Independent Contractor Tax Forms.

Remote Onboarding Guide

Onboarding is a critical first step in establishing a strong and trusting relationship with your new hire. It’s about setting them up for success by ensuring they have the information and tools they need, that they feel comfortable enough to ask questions, and that they know what to expect in their first few weeks.

أسئلة شائعة

هل لديك أسئلة؟ ستجد إجاباتها هنا

1. هل هناك اعتبارات ثقافية أو لغوية يجب الانتباه إليها عند توظيف المواهب في الإمارات؟

عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة، هناك اعتبارات ثقافية ولغوية يجب وضعها في الاعتبار. فيما يلي بعض النقاط المهمة:

  1. التنوع الثقافي: الإمارات العربية المتحدة بلد متنوع مع قوى عاملة متعددة الثقافات. من المهم احتضان واحترام هذا التنوع عند توظيف المواهب. انتبه للاختلافات الثقافية والعادات والممارسات، وقُم بتعزيز الشمولية وخلق بيئة عمل شاملة تقدر التنوع.
  2. اللغة: اللغة العربية هي اللغة الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن اللغة الإنجليزية منتشرة على نطاق واسع وتستخدم كلغة أعمال، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات والصناعات التي تضم قوة عاملة وافدة كبيرة. عند تعيين المواهب، من الضروري تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة للوظيفة. قد يمثل المرشحون ثنائيو اللغة الذين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية إضافة خاصة لشغل وظائف معينة.
  3. الثقافة الإسلامية: دولة الإمارات العربية المتحدة تتبع التقاليد والعادات الإسلامية. من المهم أن تكون على دراية بالممارسات والحساسيات الإسلامية وتحترمها. على سبيل المثال، خلال شهر رمضان يصوم المسلمون من الفجر حتى غروب الشمس، ومن المعتاد تلبية احتياجاتهم ومراعاة الشعائر الدينية. يجب على أرباب العمل أيضًا الانتباه إلى أوقات الصلاة وتوفير التسهيلات المناسبة للصلاة.
  4. اعتبارات النوع الاجتماعي: تخطو دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث تلعب النساء دورًا مهمًا في مختلف القطاعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بأي معايير ثقافية أو حساسيات تتعلق بالنوع الاجتماعي والتأكد من توفير فرص متساوية ومعاملة عادلة لجميع المرشحين والموظفين.
  5. قواعد اللباس: لدى دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام قواعد لباس متحفظ، خاصة في الأماكن العامة والرسمية. عند تعيين المواهب، من المهم توضيح قواعد اللباس المتوقعة، والتي قد تختلف اعتمادًا على الصناعة أو متطلبات مكان العمل المحددة.
  6. الآداب المهنية: تؤكد آداب السلوك المهنية في دولة الإمارات على الاحترام والمرونة والحفاظ على العلاقات المتناغمة. من المهم أن تكون على دراية بالعادات المحلية والأعراف المهنية، مثل التحيات وأنماط التواصل وآداب العمل.

يمكن أن تساعد هذه الاعتبارات في تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة والمساهمة في التوظيف الناجح ودمج الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الأعراف والممارسات الثقافية يمكن أن تختلف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على عوامل مثل الجنسية والعرق والخلفية الشخصية. تُعد الحساسية والانفتاح والتعلم المستمر من العوامل الأساسية للتعامل مع الاعتبارات الثقافية بشكل فعال عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة.

2. هل يمكنني إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة؟

نعم، من الممكن إشراك المواهب عن بعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة. تقوم العديد من المنظمات في الإمارات العربية المتحدة بتوظيف عاملين عن بُعد أو لحسابهم الشخصي لأنواع مختلفة من المشاريع والمهام. يمكن أن يوفر هذا النهج المرونة والولوج إلى المهارات المتخصصة دون الحاجة إلى موظفين بدوام كامل في المنزل. عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة، إليك بعض الاعتبارات:

  1. المسائل القانونية والتعاقدية: تأكد من أن لديك عقدًا واضحًا يحدد نطاق العمل، والتسليمات، وشروط الدفع، وأي شروط وأحكام أخرى ذات صلة. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. يمكن أن يساعدك استخدام حل مثل ريموت باس في إزالة التعقيد من هذه العملية.
  2. متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل: اعتمادًا على طبيعة ومدة المشاركة، قد تحتاج إلى النظر في متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل. قد لا يحتاج العاملون عن بعد أو المستقلون الذين لا يتواجدون فعليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تأشيرة أو تصريح عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، إذا كانوا بحاجة إلى دخول البلاد لحضور اجتماعات أو أنشطة متعلقة بالعمل، فقد تكون ترتيبات التأشيرة المناسبة ضرورية.
  3. الاعتبارات الضريبية وكشوف المرتبات: تعرف على الآثار الضريبية المرتبطة بإشراك المواهب البعيدة أو المستقلة. اعتمادًا على الاختصاص القضائي ومدة الارتباط، قد تكون هناك التزامات ضريبية يجب مراعاتها. استشر مستشاري الضرائب أو السلطات المحلية لضمان الامتثال للوائح الضريبية.
  4. حماية الملكية الفكرية: عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين، لا سيما بالنسبة للمشاريع التي تنطوي على ملكية فكرية (IP)، تأكد من وجود اتفاقيات مناسبة لحماية حقوق الملكية الفكرية لمنظمتك. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لصياغة الاتفاقيات المناسبة التي تحمي حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك.
  5. التواصل والتعاون: قم بإنشاء قنوات تواصل واضحة واستخدام أدوات التعاون لتسهيل العمل عن بعد الفعال. يمكن أن تساعد الحلول التقنية مثل مكالمات الفيديو وأنظمة إدارة المشاريع وأدوات مشاركة الملفات في تقريب المسافات وتمكين التعاون السلس.

من المهم ملاحظة أن اللوائح والمتطلبات يمكن أن تختلف بناءً على الظروف المحددة ونوع المشروع والاختصاص القضائي لكل من منظمة التوظيف والموهبة عن بُعد أو المستقل. يمكن أن توفر استشارة الخبراء القانونيين والضرائب والموارد البشرية المطلعين على القوانين واللوائح الإماراتية إرشادات دقيقة مصممة وفقًا لحالتك.

3. ما هي تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

قد تواجه الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من تحديات التوظيف الشائعة. يمكن أن تختلف هذه التحديات اعتمادًا على عوامل مثل المجال والموقع والمتطلبات المحددة للمؤسسة. فيما يلي بعض تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في الإمارات العربية المتحدة:

  1. منافسة عالية على المواهب: تستقطب دولة الإمارات عددًا كبيرًا من العمالة الوافدة، مما يؤدي إلى سوق عمل تنافسي. غالبًا ما تتنافس الشركات على أفضل المواهب، خاصة في مجالات مثل التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية. يمكن أن تجعل هذه المنافسة من الصعب جذب العاملين المهرة والاحتفاظ بهم.
  2. مبادرات التوطين: نفذت حكومة الإمارات مبادرات توطين لزيادة مشاركة المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة. قد تشمل هذه المبادرات حصصًا أو معاملة تفضيلية للمرشحين الإماراتيين، مما قد يجعل الأمر أكثر صعوبة للشركات للعثور على المواهب المناسبة مع الالتزام بمتطلبات التوطين.
  3. التنوع اللغوي والثقافي: تعني القوى العاملة المتنوعة في الإمارات العربية المتحدة أن الشركات بحاجة إلى التعامل مع الاختلافات اللغوية والثقافية عند التوظيف. يمكن أن يكون العثور على مرشحين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية مفيدًا، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التفاعل مع أصحاب المصلحة المحليين.
  4. لوائح التأشيرات وتصاريح العمل: يتضمن تعيين العاملين الوافدين في الإمارات العربية المتحدة التعامل مع لوائح التأشيرات وتصاريح العمل. قد تكون عملية ضمان الامتثال لهذه اللوائح، والحصول على التصاريح اللازمة، وإدارة الأعمال الورقية ذات الصلة مستهلكة للوقت ومعقدة.
  5. توقعات الرواتب والتعويضات: تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بتكلفة معيشية مرتفعة نسبيًا، وغالبًا ما يكون لدى المرشحين توقعات رواتب عالية. يمكن أن يكون تحقيق التوازن بين حزم التعويضات التنافسية وقيود الميزانية تحديًا في التوظيف للشركات.
  6. الاستبقاء ومعدل استقالة الموظفين: يمكن أن يمثل الاحتفاظ بالمواهب تحديًا في سوق العمل التنافسي. قد تواجه الشركات معدل استقالة الموظفين حيث يستكشف الموظفون فرصًا أفضل أو يرحلون لأسباب شخصية. تحتاج المنظمات إلى التركيز على مشاركة الموظفين، والتطوير الوظيفي، وخلق بيئة عمل إيجابية لتحسين الاحتفاظ بهم.

لمواجهة هذه التحديات، يمكن للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتماد استراتيجيات مثل تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وبناء العلاقات مع المؤسسات التعليمية، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الفعالة، والاستفادة من التكنولوجيا لعمليات التوظيف، والاستثمار في برامج التدريب والتطوير.