Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
بلجيكا
Belgium is one of the smallest and most densely populated countries in Europe. Since winning independence in 1830, it has been headed by a hereditary parliamentary constitutional monarch.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
25%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
11,585,000
Language
Dutch, French, German
Capital
Brussels
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+32
Min wage
1,625.72 EUR per month
Working hours
9 AM - 5 PM
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
25%
Tax Breakdown
- Social Security for white collar workers: 25.00% (in % on gross wage at 100.00%)
- Social Security for blue collar workers: 25.00% (in % on gross wage at 108.00%)
- Students (475 hours) if applicable: 5.43%
VAT
VAT
The standard VAT rate in Belgium is 21%.
BE
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
- 30 days of sick leave is payable by the employer.
Maternity leave
Maternity leave benefits are calculated based on the following:
- 82% of the employee's pay (no ceiling) for the first 30 days;
- 75% of pay (subject to ceiling) from the 31st day onwards;
- Maximum: 110.23 EUR per day.
Paternity leave
Paternity leave is 15 days after childbirth, taken within the first four months after birth.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 4 Apr: Easter Sunday
- 5 Apr: Easter Monday
- 1 May: Labor Day / May Day
- 13 May: Ascension Day
- 23 May: Whit Sunday
- 24 May: Whit Monday
- 21 Jul: Belgian National Day
- 15 Aug: Assumption of Mary
- 1 Nov: All Saints' Day
- 11 Nov: Armistice Day
- 25 Dec: Christmas Day
Termination Process
Employers can terminate an employment contract of "indefinite" duration at any time by serving notice or paying severance indemnity.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في بلجيكا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تقدم بلجيكا قاعدة مواهب عالية التأهيل ومتعددة اللغات في سوق أوروبية مستقرة. يمنحك هذا الدليل رؤية واضحة وعملية لقواعد التوظيف حتى تتمكن من بناء فرقك بثقة والالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في بلجيكا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- تتمتع بلجيكا بواحد من أكثر أنظمة التوظيف تنظيماً في أوروبا، مع قواعد مفصلة لفترات الإشعار والإجازات والحماية الاجتماعية.
- يساهم أصحاب العمل والموظفون بشكل كبير في الضمان الاجتماعي، الذي يغطي المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية والبطالة وحوادث العمل وغير ذلك.
- يحصل الموظفون على أجر إجازة إلزامي، وغالبًا ما يستفيدون من مكافآت إضافية مثل راتب الشهر الثالث عشر.
- تعترف بلجيكا بثلاث لغات رسمية؛ الهولندية والفرنسية والألمانية، وتتطلب العديد من مستندات التوظيف تقديمها بلغتين.
معلومات سريعة عن التوظيف في بلجيكا
القارة
أوروبا
العاصمة
بروكسل
العملة
اليورو (EUR، €)
اللغة
الهولندية، الفرنسية، الألمانية
دورة الرواتب
شهرياً
تاريخ الدفع
اليوم السابع والعشرون من الشهر (يوم عمل مصرفي واحد قبل ذلك إذا صادف اليوم السابع والعشرون عطلة نهاية أسبوع أو عطلة رسمية)
نظرة عامة على عقد العمل في بلجيكا
تتبع بلجيكا قواعد محددة بوضوح بشأن كيفية صياغة عقود العمل. إليكم ما تتضمنه عقودنا البلجيكية النموذجية والشروط التي تخضع لها.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
لا يوجد في بلجيكا عادة فترة اختبار قانونية، ولكن قد يتم تضمين بنود تجريبية قصيرة الأجل في العقود الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية.
فترة الإشعار
تتميز فترات إشعار أصحاب العمل في بلجيكا بهيكلية صارمة وترتبط ارتباطًا وثيقًا بالأقدمية. تبدأ هذه الفترة بأسبوع واحد للموظفين ذوي فترات الخدمة القصيرة جدًا، وتتزايد تدريجيًا لتصل إلى أكثر من 65 أسبوعًا للموظفين ذوي فترات الخدمة الطويلة، حيث تُضاف أسبوع واحد لكل سنة إضافية بعد 25 عامًا من الخدمة.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
الحد الأدنى 20 يومًا للعاملين بدوام كامل؛ ويزداد إلى 24 يومًا في حالة العمل ستة أيام في الأسبوع.
العطلات الرسمية
10 عطلات رسمية مدفوعة الأجر سنويًا. إذا صادفت عطلة رسمية يومًا غير يوم عمل، يجب أن يحصل الموظفون على أيام بديلة.
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل البلجيكي؟
فيما يلي نظرة عامة على المعلومات الرئيسية التي تحتاج إلى تضمينها في عقودك البلجيكية.
Employee Information
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في بلجيكا؟
تتمتع بلجيكا بواحد من أكثر أنظمة الرواتب تنظيماً في أوروبا، مع متطلبات تفصيلية للضمان الاجتماعي والضرائب والمكافآت الإلزامية. إليك ما تحتاج معرفته عند إدارة رواتب الموظفين البلجيكيين.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
يبلغ متوسط الدخل الشهري الإجمالي الأدنى المضمون 2111.89 يورو لأسبوع عمل مدته 38 ساعة (12.82 يورو/ساعة).
عدد الساعات في الأسبوع
ثماني ساعات في اليوم أو 38 ساعة في الأسبوع
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
بدل الإجازة (بدل الإجازة): تُلزم بلجيكا أصحاب العمل بدفع مكافأة إجازة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. هذا الدفع إلزامي ويشكل جزءًا من نظام بدل الإجازة القانوني في البلاد.
مكافأة الشهر الثالث عشر: غير مطلوب قانونيًا، لكنه شائع جدًا في التطبيق ويُدرج ضمن العديد من عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في بلجيكا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في بلجيكا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
المعاشات التقاعدية:
8.86%
التأمين الصحي والتأمين ضد العجز:
3.8%
نسبة البطالة:
1.46%
تأمين حوادث العمل:
0.3% –1%
يتبع العمال اليدويون والموظفون الإداريون قواعد مساهمة مختلفة.
كما يحصل العمال اليدويون على مساهمات إضافية لأجور العطلات والتأمين ضد سوء الأحوال الجوية.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في بلجيكا؟
ضريبة الدخل الفردي
تطبق بلجيكا نظاماً ضريبياً تصاعدياً على دخل الأفراد.
الشرائح الضريبية هي:
25%: من 0 يورو إلى 15,200 يورو
40%: 15,201 يورو - 26,830 يورو
45%: 26,831 يورو - 46,440 يورو
50%: أكثر من 46,441 يورو
المساهمات الاجتماعية
نسبة ثابتة قدرها 13.07% من الراتب الإجمالي:
تغطي الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والبطالة وبدلات الأسرة وحوادث العمل وغير ذلك.
Hiring cost calculator
BE
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في بلجيكا
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في بلجيكا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يُعدّ الاشتراك في صندوق التأمين التعاوني إلزاميًا. يساهم أصحاب العمل والموظفون من خلال الضمان الاجتماعي، وتساعد هذه التغطية في دفع تكاليف معظم العلاجات الطبية والرعاية في المستشفيات والأدوية الموصوفة. |
| المعاش التقاعدي/ الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام الضمان الاجتماعي الوطني في بلجيكا (RSZ/ONSS). وتُموّل هذه المساهمات المعاشات التقاعدية، وإعانات البطالة، والتغطية الصحية في حالات المرض والعجز، وبدلات الأسرة، والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، وأجور الإجازات (مع بعض الاختلافات بين الموظفين اليدويين والموظفين الإداريين). |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
يُعدّ بدل الإجازة (بدل العطلة) إلزاميًا في بلجيكا. ويحصل الموظفون على مكافأة إجازة بالإضافة إلى رواتبهم العادية. |
الإجازات والعطل الرسمية في بلجيكا
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون بدوام كامل على 20 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. أما الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع فيحصلون على 24 يومًا.
العطلات الرسمية
تُحتفل بلجيكا بعشرة أيام عطلة رسمية كل عام. وعندما تصادف إحدى العطلات الرسمية يوم عطلة، يحصل الموظفون عادةً على يوم إجازة بديل.
الإجازة المرضية
أول 30 يومًا: يدفع صاحب العمل 100% من راتب الموظف.
بعد 30 يومًا: يتولى الضمان الاجتماعي دفع حوالي 60% من الراتب.
إجازة الأمومة
تستمر إجازة الأمومة المعتادة 15 أسبوعًا: ستة أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعد الولادة.
يمكن تمديد هذه الإجازة في حالات معينة.
يدفع الضمان الاجتماعي ما يقرب من 82٪ من الراتب خلال أول 30 يومًا، ثم حوالي 75٪، وذلك وفقًا للحدود القصوى القانونية.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على 20 يوم عمل كإجازة أبوة.
يدفع صاحب العمل كامل الأجر للأيام الثلاثة الأولى.
أما الأيام الـ 17 المتبقية فيتم دفعها من قبل الضمان الاجتماعي بنسبة 82% تقريباً من الراتب.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالدين:
يحق لكل من الوالدين الحصول على إجازة أبوة لمدة أربعة أشهر لكل طفل.
يمكنهم استخدامه بدوام كامل أو بدوام جزئي (على سبيل المثال، نصف دوام لمدة ثمانية أشهر).
هذه الإجازة متاحة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا (أو 21 عامًا إذا كان الطفل يعاني من إعاقة خطيرة).
يحصل الموظفون على بدل ثابت من الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 879.15 يورو صافي شهريًا لإجازة الأبوة بدوام كامل (رقم عام 2023).
-
إجازة دراسية:
قد يكون الموظفون في القطاع الخاص مؤهلين للحصول على 80 إلى 120 ساعة من الإجازة التعليمية المدفوعة الأجر سنويًا، وذلك حسب التدريب.
غالباً ما يتم تعويض أصحاب العمل من قبل السلطات الإقليمية.
إذا تم استيفاء شروط الأهلية، فلا يمكن لأصحاب العمل رفض هذه الإجازة.
يحصل الموظفون على بدل ثابت من الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 879.15 يورو صافي شهريًا لإجازة الأبوة بدوام كامل (رقم عام 2023).
-
إجازة رعاية الأسرة (إجازة مقدم الرعاية):
يمكن للموظفين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ستة أشهر بدوام كامل أو 12 شهراً بدوام جزئي لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
يدفع نظام الضمان الاجتماعي بدلًا إجماليًا يبلغ حوالي 1400 يورو شهريًا.
هذه الإجازة محمية وظيفياً ولا يمكن رفضها.
-
خطة الرعاية التلطيفية
يمكن للموظفين أخذ ما يصل إلى شهر واحد بدوام كامل لرعاية شخص مصاب بمرض في مراحله النهائية، مع خيار تمديدها لشهر إضافي.
يتم توفير التعويض عبر النظام الاجتماعي، وتختلف المبالغ حسب المنطقة والظروف الفردية.
-
إجازة المساعدة الطبية / المرض الخطير:
يجوز للموظفين تعليق العمل كلياً أو تقليله لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
يدفع التأمين الاجتماعي بدلات، شريطة تقديم الوثائق المطلوبة مثل الشهادة الطبية.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في بلجيكا
يجب أن تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في بلجيكا لقواعد قانونية محددة، لا سيما فيما يتعلق بالإخطار والتواصل والتوقيت. إليك ما تحتاج معرفته لإدارة عمليات إنهاء الخدمة بما يتوافق مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في بلجيكا
ألا يوجد في بلجيكا فترات اختبار؟
صحيح. لا توجد فترة تجريبية قانونية في بلجيكا. يمكنك تضمين بنود تجريبية قصيرة الأجل في العقود الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية، لكن هيكل "الفترة التجريبية" القياسي الشائع في بلدان أخرى غير موجود هنا.
ما الفرق بين أجر العطلات ومكافأة الشهر الثالث عشر؟
يُعدّ بدل العطلات إلزاميًا، وهو جزء من النظام القانوني في بلجيكا. أما مكافأة الشهر الثالث عشر، فهي غير إلزامية قانونًا، ولكنها شائعة جدًا في العقود واتفاقيات العمل الجماعية لدرجة أن معظم الموظفين يتوقعونها. وهما دفعتان منفصلتان.
ما هي شهادة C4؟
إنها شهادة البطالة التي يجب عليك إصدارها عند انتهاء العمل. يحتاجها الموظفون للمطالبة بإعانات البطالة. أنت ملزم قانونًا بتقديمها مع شهادات العمل والإجازات عند إنهاء الخدمة.
هل يمكنني استخدام عقود محددة المدة متعددة على التوالي؟
نعم، ولكن بشرط صارم: أربعة عقود متتالية كحد أقصى، مدة كل منها ثلاثة أشهر على الأقل، وبمجموع لا يتجاوز سنتين. مخالفة هذه الشروط تجعل العقد تلقائيًا غير محدد المدة. كما يجب توقيع كل عقد قبل بدء الموظف العمل.
ما المقصود بفترة السماح التي تبلغ 90 يومًا للموظفين الأجانب؟
عند انتهاء عقد العمل، يُمنح الموظفون الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل 90 يومًا إما لإيجاد عمل جديد (وتقديم طلب تصريح إقامة جديد) أو التقدم بطلب للحصول على وضع إقامة قانوني آخر. يجب عليك إخطار السلطات عبر منصة Dimona OUT عند انتهاء عقد العمل.
لماذا تكون مساهمات أصحاب العمل مرتفعة للغاية؟
نظام الضمان الاجتماعي في بلجيكا شامل، إذ يغطي المعاشات التقاعدية، والرعاية الصحية، وإعانات البطالة، وإصابات العمل، وبدلات الأسرة، وغيرها. وتُقدّر تكاليف أصحاب العمل بنحو 25-27% من الراتب الإجمالي، لذا يُنصح بتخصيص ميزانية لذلك منذ البداية.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
