Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
الدنمارك
The Kingdom of Denmark is the southernmost of the Scandinavian countries and is widely considered to be one of the world’s most successful countries in terms of numerous metrics related to quality of life.
Currency
كرونة دنماركية (DKK)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
12.4%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
5,850,189
Language
Danish
Capital
Copenhagen
Currency
كرونة دنماركية (DKK)
Country code
+45
Min wage
110 DKK per hour in most sectors
Working hours
8 or 9 am to 4 or 5 pm
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
37 hours
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
12.4%
Tax Breakdown
- Mandatory social security: 2,271 DKK (annually)
- Public social security schemes (estimated): 5,300 DKK
- Industrial injuries insurance (estimated): 5,000 DKK
- Employer contribution to Maternity Leave Fund: 1,150 DKK
- Total employment cost: 13,721 DKK
VAT
VAT
25%
DK
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Employees receive 50% of their wages during the first 30 days of sick leave. From day 31 until 22 weeks, employees receive 90% of their salary (up to a maximum of 4,355 DKK). However, these payments come from social security, not the employer.
Maternity leave
In Denmark, parents have the right to a total of 52 weeks of paid parental leave. 18 of those weeks are allocated to the mother for the 4 weeks before birth and 14 weeks after the child is born. Of the total of 52 weeks, 32 can be split between the parents as they choose. These 32 weeks can also be extended by a further 8 or 14 weeks, but no additional pay is given for the extra weeks.
Paternity leave
Paternity leave is two weeks during the first fourteen weeks after the child is born. Fathers can also take extra paternity leave from the 32 weeks that can be split between the parents (as described above).
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 14 Apr: Maundy Thursday
- 15 Apr: Good Friday
- 17 Apr: Easter Sunday
- 18 Apr: Easter Monday
- 13 May: Prayer Day
- 26 May: Ascension Day
- 5 Jun: Whit Sunday
- 6 Jun: Whit Monday
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: 2nd Day of Christmas
Termination Process
Contracts can be terminated for business or personal reasons or on account of misconduct on the part of the employee. All such terminations require notice periods and written explanations for the reason. In the case of misconduct, employees need to be warned and given the opportunity to explain their actions.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في الدنمارك | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تقدم الدنمارك قوى عاملة عالية المهارة تتحدث الإنجليزية بطلاقة، مع ثقافة ابتكار قوية وتحتل المرتبة الأولى في سهولة ممارسة الأعمال التجارية في أوروبا.
تجعل ريموت باس التوظيف في الدنمارك بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في الدنمارك. تُحدد الأجور بموجب اتفاقيات جماعية.
- يجب على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 1% من الراتب السنوي كبدل إجازة (ferietillæg)، مع تقديم العديد منهم ما يصل إلى 3%
- يحصل الموظفون على راتب كامل بنسبة 100% أثناء الإجازة المرضية دون حد أقصى للمدة (بعد استيفاء متطلبات الأهلية)
- تتراوح فترات الإشعار من شهر إلى ستة أشهر بناءً على طول الخدمة
معلومات سريعة للتوظيف في الدنمارك
القارة
أوروبا
العاصمة
كوبنهاجن
العملة
الكرونة الدنماركية (DKK)
اللغة
دانماركي
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في الدنمارك
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
بموجب قانون الموظفين الدنماركي (Funktionærloven)، فإن الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ثلاثة أشهر ويجب ذكر ذلك كتابيًا في عقد العمل ليكون صالحًا.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
25 يومًا
العطلات الرسمية
10 عطلات رسمية
فترة إشعار
ستة أشهر خدمة: شهر واحد
ستة أشهر إلى أقل من ثلاث سنوات: ثلاثة أشهر
من ثلاث إلى ست سنوات: أربعة أشهر
من ست إلى تسع سنوات: خمسة أشهر
تسع سنوات أو أكثر: ستة أشهر
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الدنماركي؟
تأكد من أن عقودك تتضمن كل ما يلي للامتثال لقانون العمل الدنماركي:
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ البدء
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
بنود إنهاء الخدمة
-
تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في الدنمارك؟
لا تفرض الدنمارك ضرائب ضمان اجتماعي عامة بنسب مئوية على أصحاب العمل. بدلًا من ذلك، تُطبق عدة مساهمات ثابتة أو بنسب صغيرة. ويساعد فهم آلية استحقاق بدل الإجازة ومساهمة سوق العمل على التخطيط للتكاليف بدقة.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
الكرونة الدنماركية (DKK)
الحد الأدنى للأجور
لا ينص التشريع الدنماركي على حد أدنى قانوني للأجور.
ساعات في الأسبوع
أسبوع العمل المعتاد هو عادة 37 ساعة، موزعة عادة من الاثنين إلى الجمعة، وغالبًا ما تكون حوالي 7.4 ساعة في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يتم فرض مكافأة الشهر الثالث عشر في الدنمارك.
بموجب قانون العطلات الدنماركي (Ferieloven)، يجب على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 1% من الراتب السنوي للموظف كإعانة إجازة. غالبًا ما تُدفع سنويًا في أبريل/مايو، أو بشكل نسبي عند حصول الموظف على إجازته. في حين أن 1% هو الحد الأدنى القانوني، فإن العديد من الاتفاقيات الجماعية (overenskomster) أو أصحاب العمل في القطاع الخاص يقدمون ما يصل إلى 3% أو أكثر.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في الدنمارك.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في الدنمارك؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
ATP (معاش تكميلي لسوق العمل):
حوالي 2,272 كرونة دانمركية في السنة
AUB (برنامج التدريب المهني):
حوالي 2,791 كرونة دانمركية في السنة
صناديق التأمين ضد الإصابات المهنية والأمراض المرتبطة بالعمل:
حوالي 215-5,157 كرونة دانمركية سنويًا، اعتمادًا على مخاطر الصناعة
صندوق إجازة الأمومة/الأبوة (Barsel.dk/FIP):
حوالي 1350 كرونة دانمركية في السنة
مساهمات التمويل أو صندوق الضمان:
حوالي 592 كرونة دانمركية/السنة لتمويل ATP أثناء البطالة أو المرض أو الأمومة (FIB)
مستحقات الإجازة (Feriekonto أو داخليًا):
يجب على صاحب العمل ادخار 12.5% من الراتب كبدل إجازة أو إدارتها عبر الصندوق الحكومي
صناديق صغيرة أخرى:
-
صندوق ضمان العمال الأجانب (AFU): حوالي 48 كرونة دنماركية في السنة
-
رسوم إدارة العطلات: مبالغ صغيرة (~22-72 كرونة دنماركية في سنة)
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في الدنمارك؟
ضريبة الدخل الفردي:
يرجى الاطلاع على الجدول أدناه.
المساهمات الاجتماعية
الإجمالي:
19% + 1,136 كرونة دنماركية
مساهمة سوق العمل (مساهمة AM): 8%
من الراتب الإجمالي، يتم خصمها قبل ضريبة الدخل
ATP (معاش إضافي لسوق العمل):
مبلغ سنوي ثابت يبلغ حوالي 1,136 كرونة دانمركية
معاشات التقاعد المهنية (عبر الاتفاقيات الجماعية):
عادة ما تكون 9-17% من الراتب؛ ومتوسطها حوالي 11%، حيث يساهم الموظفون بنحو الثلث
جدول ملخص (المخطط العادي، 2025)
| الفئة | المعدل أو النسبة |
|---|---|
| AM-bidrag (قبل الضريبة) | 8% |
| ضريبة الدولة الدنيا | 12.01% (على الدخل الشخصي) |
| ضريبة الدولة العليا | +15% (على الدخل فوق 611,800 كرونة بعد خصم AM) |
| الضريبة البلدية (متوسط) | ~25.07% |
| ضريبة الكنيسة (إن وجدت) | ~0.64% |
| أقصى معدل هامشي | حوالي 52.07% (بدون AM)، وحوالي 55.9% (بما في ذلك AM) |
Hiring cost calculator
DK
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين والتنقل في الدنمارك
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في الدنمارك.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب والضرائب |
ATP (معاش إضافي لسوق العمل): ينطبق نظام المعاشات الإلزامي على أولئك الذين يعملون أكثر من تسع ساعات في الأسبوع. المعاشات المهنية الإضافية: في الممارسة العملية، يشارك معظم الموظفين في خطط المعاشات التقاعدية المهنية، ولكن يتم فرضها من خلال اتفاقيات التفاوض الجماعي، وليس القانون الوضعي. معاشات التقاعد العامة (الدولة): يتم تمويل هذه البرامج بالكامل من خلال الضرائب، وهي تشمل معاش الشيخوخة الشامل الذي يُدفع بعد بلوغ سن التقاعد، ومعاشًا تكميليًا يعتمد على تاريخ الإقامة. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة وصاحب العمل | مساهمات الرواتب والتكاليف الإضافية |
- تأمين إصابات العمل - تأمين البطالة (A-kasse) - بدل الإجازة (Feriekonto) |
الإجازات والعطل الرسمية في الدنمارك
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدتها 25 يومًا، بواقع 2.08 يوم إجازة لكل شهر عمل مكتمل. ويتبع نظام الإجازة السنوية القانوني سنة إجازة (ferieår) تمتد من 1 سبتمبر إلى 31 أغسطس.
العطلات الرسمية
تحتفل الدنمارك بعشرة عطلات رسمية:
-
1 يناير – يوم رأس السنة
-
خميس العهد
-
الجمعة العظيمة
-
أحد الفصح
-
اثنين الفصح
-
يوم الصعود
-
عيد العنصرة (Whitsun)
-
اثنين العنصرة (Pentecost Monday)
-
25 ديسمبر – عيد الميلاد
-
26 ديسمبر – يوم الصناديق أو ما يعرف بيوم سانت ستيفن
إجازة مرضية
تدفع 100% من الراتب (بما في ذلك المكافآت) دون حد أقصى للمدة، إذا:
-
لقد عمل الموظف لمدة 240 ساعة على الأقل في الأشهر الستة الماضية، و
-
40 ساعة على الأقل في خمسة من الأشهر الستة الماضية
بعد 120 يومًا من المرض المتواصل، يمكنك إنهاء عقدك بإشعار مدته شهر واحد. يُشترط تقديم شهادة طبية بعد 14 يومًا من الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة
تتكون إجازة الأمومة من 14 أسبوعًا، وتشمل ما يصل إلى أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة. وخلال هذه الفترة، تدفع عادةً 50% من راتب الموظفة لمدة تصل إلى خمسة أشهر، ويمكن لاحقًا استرداد هذا المبلغ عبر صندوق الأمومة الدنماركي.
يجب على الموظفين إخطارك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ الميلاد المتوقع.
يُمنح إجازة إضافية مدتها 13 أسبوعًا للموظفين الذين لديهم طفلان أو أكثر في نفس الولادة. وينطبق هذا أيضًا على كلا الوالدين في حالات تبني توأم أو أكثر، شريطة أن يكون عمر الأطفال أقل من عام واحد وقت التبني.
يجب تقديم طلبات الحصول على إعانات الأمومة والأبوة من خلال Udbetaling Danmark، التي تدير عمليات الصرف من صندوق الأمومة.
إجازة الأبوة
يحق للآباء البيولوجيين والوالدين القانونيين غير البيولوجيين بغض النظر عن الجنس الحصول على أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، ويمكن أخذها متتالية أو متفرقة خلال 14 أسبوعًا بعد الولادة. كما يحق لهم 32 أسبوعًا إضافيًا من الإجازة الوالدية يمكن مشاركتها مع الطرف الآخر.
أنواع أخرى من الإجازات
-
الإجازة الوالدية: يحق للوالد/الوالدة منفردًا 46 أسبوعًا، ويمكن نقل جزء منها إلى قريب من العائلة مثل الأخ/الأخت أو الجد/الجدة. وفي الأسر من مجتمع LGBT+ قد تتم مشاركة الإجازة مع “الوالدين الاجتماعيين”، بما في ذلك زوج أو زوجة الوالد أو الوالدة الشرعي أو القانوني، أو الشريك أو الشريكة في السكن المشترك، أو زوج أو زوجة متبرع/ة.
-
إجازة والدي التوائم: يحصل كل والد لتوأم على 13 أسبوعًا إضافيًا بعد الولادة أو التبني، ويجب استخدامها خلال عام واحد من تاريخ الولادة.
-
إجازة التبني: يحق للوالدين 32 أسبوعًا يمكن تقسيمها بينهما. وعند التبني من الخارج، يمكن الحصول على ما يصل إلى أربعة أسابيع إجازة مدفوعة قبل استلام الطفل (وقد تمدد لأربعة أسابيع إضافية إذا تأخر الاستلام). وبعد الاستلام، يحق للوالدين 14 أسبوعًا مدفوعة ويمكن مشاركتها، لكن لا يمكن أن يكون الوالدان في إجازة في نفس الوقت خلال هذه الفترة.
-
إجازة الحداد: يحق للوالدين الذين فقدوا طفلًا يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الحزن المدفوعة الأجر.
-
إجازة إنسانية: يجوز للموظفين الحصول على إجازة بدون أجر إذا كان حضورهم الفوري مطلوبًا بشكل عاجل بسبب مرض خطير أو حادث يؤثر على أحد أقاربهم المقربين.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في الدنمارك
يتطلب إنهاء الخدمة في الدنمارك إشعارًا كتابيًا، وتوثيقًا واضحًا، والالتزام بفترات الإشعار القانونية بناءً على مدة الخدمة. إليك كيفية التعامل مع كل حالة على حدة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في الدنمارك
هل يوجد حد أدنى للأجور في الدنمارك؟
لا، لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في الدنمارك. تُحدد الأجور بموجب اتفاقيات جماعية (overenskomster) يتم التفاوض عليها بين النقابات ومنظمات أصحاب العمل. تحدد هذه الاتفاقيات الحد الأدنى للأجور وشروطه لكل قطاع.
ما هو مقدار بدل الإجازة الذي يجب أن أدفعه؟
يُدفع بدل إجازة (ferietillæg) بنسبة 1% على الأقل من الراتب السنوي للموظف. يُدفع هذا البدل عادةً سنويًا في أبريل/مايو أو بالتناسب مع أيام إجازات الموظفين. وتقدم العديد من الاتفاقيات الجماعية أو أصحاب العمل ما يصل إلى 3% أو أكثر.
ما هي المدة التي يحصل فيها الموظفون على أجر مرضي كامل؟
دون حد أقصى لمدة الإجازة، بشرط أن يكون الموظف قد عمل 240 ساعة على الأقل خلال آخر ستة أشهر، و40 ساعة على الأقل في خمسة من آخر ستة أشهر. وبعد 120 يومًا من المرض المتواصل، يمكنك إنهاء الخدمة بإشعار مدته شهر واحد.
هل يمكنني إنهاء عقد العمل محدد المدة مبكرًا؟
عمومًا، لا، إلا إذا نصّ العقد صراحةً على ذلك. في حال عدم وجود بند إنهاء مبكر، قد يُشكّل إنهاء العقد قبل الأوان خرقًا للعقد، وقد يُؤدي إلى مطالبات بالتعويض.
ما المقصود بسنة الإجازات (ferieår)؟
يتبع نظام الإجازة السنوية القانوني سنة إجازة تبدأ من 1 سبتمبر وتنتهي في 31 أغسطس. ويستحق الموظفون 2.08 يوم إجازة لكل شهر من العمل المكتمل.
ما هي مدة الإشعار المطلوبة لإنهاء العقد؟
بالنسبة للموظفين: شهر واحد عادة (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك).
بالنسبة لأصحاب العمل: يعتمد على طول مدة خدمة الموظف، والتي تتراوح من شهر واحد (أقل من ستة أشهر من الخدمة) إلى ستة أشهر (تسع سنوات أو أكثر من الخدمة).
هل أحتاج إلى استرداد مستحقات الأمومة؟
خلال إجازة الأمومة، تدفع عادةً 50% من راتب الموظفة لمدة تصل إلى خمسة أشهر، ويمكن لاحقًا استرداد هذا المبلغ عبر صندوق الأمومة الدنماركي. وتُقدَّم الطلبات عبر Udbetaling Danmark.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
