Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
اليونان
Considered to be the cradle of Western civilization, Greece is a southeastern European country characterized by a mountainous mainland and many islands in the Mediterranean and Aegean Seas. Modern Greece is the largest economy in the Balkans, with particularly prominent tourism and shipping sectors.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
22.54%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
10.72 million
Language
Greek
Capital
Athens
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+30
Min wage
758.33 EUR per month
Working hours
8 hours a day, starting between 8 am and 9 am
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
22.54%
Tax Breakdown
- Pension Fund: 3.33%
- Health Care: 4.30%
- Health in Benefit: 0.25%
- Supplementary Insurance: 3.25%
- Additional Contributions: 1.41%
VAT
VAT
24%
GR
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Sick leave is dependent on the length of time an employee has worked for the employer
- For four years of work, one month of leave is granted
- For ten years of work, three months of leave is granted
- For 10 years and more of work, four months is granted
- For 15 years of work, siz months is granted
Maternity leave
The first month of the 119 days of maternity leave is paid by the employer and the rest is paid by EFKA. Before childbirth, 56 days can be taken off. In addition, six months of leave are paid by the labor Employment Office at minimum wage.
Paternity leave
2 days are granted as paid paternity leave after childbirth.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 6 Jan: Epiphany
- 15 Mar: Clean Monday
- 25 Mar: 25th of March (national holiday)
- 25 Mar: Annunciation of the Lord
- 30 Apr: Orthodox Good Friday
- 1 May: Labor Day / May Day
- 3 May: Orthodox Easter Monday
- 4 May: Day off for Labor Day / May Day
- 21 Jun: Orthodox Holy Spirit Monday
- 15 Aug: Dormition of the Holy Virgin
- 28 Oct: The Ochi day
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: Synaxis of the Mother of God
Termination Process
The employer must meet the following two conditions for lawful termination
- The termination must be made in writing
- The termination compensation must be paid
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في اليونان | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
في اليونان ستجد مزيجًا من روح ريادة الأعمال وحلول مبتكرة، إلى جانب تعليم قوي وتكاليف عمل تنافسية.
تجعل ريموت باس التوظيف في اليونان بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك.
- يجب أن تكون عقود العمل اليونانية ثنائية اللغة (اليونانية والإنجليزية) وأن تتضمن شروطًا تفصيلية حول فترة التجربة وفترة الإشعار والتعويض والأجر.
- يحصل الموظفون على مكافآت إلزامية لراتبي الشهر الثالث عشر والرابع عشر (مكافآت عيد الميلاد، عيد الفصح، ومكافأة الإجازة).
- تبدأ الإجازة السنوية من 20 يومًا لدوام خمسة أيام في الأسبوع وتزيد يومًا واحدًا سنويًا حتى حد أقصى 22 يومًا.
- تتدرج فترات الإشعار حسب مدة الخدمة، من شهر واحد (من سنة إلى سنتين) إلى أربعة أشهر (10 سنوات أو أكثر)، ويتم خفض مكافأة نهاية الخدمة إلى النصف إذا تم تقديم إشعار.
معلومات سريعة عن التوظيف في اليونان
القارة
أوروبا
العاصمة
أثينا
العملة
اليورو (EUR، €)
اللغة
اليونانية
دورة الرواتب
شهرية
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في اليونان
تخضع عقود العمل اليونانية لقواعد محددة بوضوح، ويجب تقديمها باللغتين اليونانية والإنجليزية. إليكم ما تتضمنه عقودنا النموذجية والشروط التي تخضع لها.
نوع العقد
محدد المدة / مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة التجربة
تصل إلى ستة أشهر
فترة الإشعار
يمكن لصاحب العمل إنهاء الخدمة مع أو بدون إشعار. إذا تم تقديم إشعار، تُخفض مكافأة نهاية الخدمة إلى النصف. وتعتمد مدة الإشعار على مدة الخدمة: من سنة إلى سنتين (شهر واحد)، من سنتين إلى خمس سنوات (شهران)، من خمس إلى 10 سنوات (ثلاثة أشهر)، 10 سنوات أو أكثر (أربعة أشهر)
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة
٢٠ يومًا لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام، و٢٤ يومًا لأسبوع العمل المكون من ستة أيام. تزداد الإجازة يومًا واحدًا سنويًا حتى تصل إلى حد أقصى قدره ٢٢ يومًا (لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام) أو ٢٦ يومًا (لأسبوع العمل المكون من ستة أيام)
العطلات الرسمية
14 عطلة رسمية
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل اليوناني؟
لضمان الامتثال للقوانين في اليونان، يجب أن تتضمن عقود العمل هذه العناصر الأساسية:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في اليونان؟
ترتكز الرواتب في اليونان على مدفوعات إلزامية لراتبي الشهر الثالث عشر والرابع عشر، ومساهمات الضمان الاجتماعي المنظمة عبر EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي)، بالإضافة إلى شرائح ضريبة دخل تصاعدية. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
880 يورو شهريًا (تحدد اليونان الحد الأدنى الرسمي للأجور الشهرية ليشمل 14 دفعة سنوية)
عدد ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورية صرف الرواتب
شهرياً
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر. يحصل الموظفون على راتب شهر كامل كمكافأة عيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من مكافآت عيد الفصح والإجازات.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في اليونان.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في اليونان؟
نسبة صاحب العمل % - تقديريًا:
حوالي
تفاصيل المساهمات
EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي):
13.33%
التأمين الصحي:
4.30%
تأمين البطالة:
1.20%
حماية إصابات العمل
1%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في اليونان؟
ضريبة الدخل الفردي
تعتمد اليونان معدلات ضريبية تصاعدية:
| الدخل السنوي الخاضع للضريبة | نسبة الضريبة |
|---|---|
| حتى 10000 يورو |
9% |
| 10,001 يورو - 20,000 يورو |
22% |
| 20,001 يورو - 30,000 يورو |
28% |
| 30,001 يورو - 40,000 يورو |
36% |
| أكثر من 40,000 يورو |
44% |
المساهمات الاجتماعية
ما يقارب:
13.87% من الراتب الإجمالي
Hiring cost calculator
GR
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في اليونان
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي إلزامي ومُدرج ضمن مساهمات EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي). ويوفر الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية العامة والمزايا الطبية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
المساهمات إلزامية وتشمل معاشات التقاعد، ومزايا العجز، ومزايا الورثة، وغيرها من الحمايات التأمينية الاجتماعية عبر EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي). |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة / جهة العمل |
مساهمات الرواتب / تكلفة إضافية |
تغطي اشتراكات التأمين ضد البطالة التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية. ويُعدّ صرف رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر إلزاميًا: راتب شهر كامل لعيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من عيد الفصح والعطلة. |
الإجازات والعطل الرسمية في اليونان
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع على 20 يوم إجازة، بينما يحصل من يعملون ستة أيام في الأسبوع على 24 يوم إجازة. وتزداد الإجازة يوماً واحداً سنوياً بعد السنة الأولى، بحد أقصى 22 يوماً (للموظفين الذين يعملون خمسة أيام) أو 26 يوماً (للموظفين الذين يعملون ستة أيام).
يستحق الموظفون إجازة سنوية بعد إتمام 12 شهرًا من العمل لدى نفس جهة العمل. خلال السنة الأولى، يكتسب الموظفون رصيدًا من الإجازات بناءً على ساعات العمل. ويجوز لأصحاب العمل السماح بأخذ الإجازات غير المستخدمة حتى نهاية شهر مارس من العام التالي.
العطلات الرسمية
تحتفل اليونان بـ 14 عطلة رسمية وطنية كل عام:
-
1 يناير: يوم رأس السنة
-
6 يناير: عيد الغطاس
-
الاثنين النظيف المعروف أيضًا باسم الاثنين الأخضر
-
25 مارس: يوم الاستقلال
-
الجمعة العظيمة
-
أحد الفصح
-
اثنين الفصح
-
1 مايو: عيد العمال
-
أحد العنصرة الأرثوذكسي
-
اثنين العنصرة الأرثوذكسي
-
15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء مريم
-
28 أكتوبر: اليوم الوطني
-
25 ديسمبر: عيد الميلاد
-
26 ديسمبر: يوم الصناديق أو ما يعرف بعيد القديس ستيفن
للتأهل للحصول على إجازة العطلة، يجب أن يكون الموظف قد أكمل 12 شهرًا على الأقل من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية
يظل الموظفون غير القادرين على العمل بسبب العجز مؤهلين للحصول على التعويض. وللتأهل، يجب أن يكون لدى الأفراد المؤمن عليهم اشتراكات لمدة 120 يومًا تقويمياً على الأقل في السنة السابقة لبدء العجز، أو 100 يوم اشتراكات خلال الأشهر الخمسة عشر الماضية (باستثناء الربع الأخير). ويُصرف هذا التعويض لمدة تتراوح بين 182 و720 يومًا، بناءً على إجمالي تاريخ الاشتراكات.
بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام، يحصل المؤمن عليه على 50% من أجره اليومي. إذا كان الموظف قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة سنة واحدة على الأقل، يجب على صاحب العمل تغطية الفرق بين الإعانة والأجر الكامل لمدة شهر واحد. وإذا كانت مدة العمل أقل من سنة، يغطي صاحب العمل الفرق لمدة أسبوعين.
إجازة الأمومة
تُمنح العاملات المؤمن عليهن لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي، واللاتي سددن 200 اشتراك خلال العامين الماضيين، إجازة أمومة لمدة ثمانية أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعدها، بتعويض يعادل 50% من أجرهن اليومي السابق. كما يحق لهن الحصول على ستة أشهر إضافية من إجازة حماية الأمومة بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المعتادة.
بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للأمهات تقليل ساعات عملهن اليومية ساعة واحدة لمدة 30 شهرًا، أو اختيار تقليلها ساعتين خلال الأشهر الـ 12 الأولى، ثم ساعة واحدة لمدة ستة أشهر. كما يمكن للموظفات اللاتي يرعين أطفالًا أو لديهن أطفال دون سن 13 عامًا طلب ترتيبات عمل مرنة.
إجازة الأبوة
يحصل الآباء على 14 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل، ويجوز لهم تقليل ساعات عملهم لتوفير الرعاية دون أي خسارة في الأجر.
إذا كانت الأم موظفة ولم تأخذ إجازتها، يحق للأب استخدام ذلك الوقت بدلاً منها. ويحق للموظفين الذين يرعون آخرين أو لديهم أطفال دون سن 13 عامًا طلب ترتيبات عمل مرنة.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالدين: يُسمح للموظفين الذين لديهم أطفال حتى سن 18 عامًا بالتغيب عن العمل بشكل دوري، بما يصل إلى أربعة أيام سنويًا، للقاء معلمي أطفالهم، وذلك بموافقة صاحب العمل وبإجازة مدفوعة الأجر. ويحق للموظفين بدوام كامل الحصول على ستة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية طفل مريض دون سن 16 عامًا. وتزداد هذه المدة إلى ثمانية أيام لمن لديهم طفلان، وإلى 14 يومًا لمن لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. بعد إتمام سنة من الخدمة، يمكن للموظفين أيضًا الحصول على أربعة أشهر على الأقل من إجازة الأبوة والأمومة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ طفلهم ست سنوات. في حال تعرض الطفل لإصابة خطيرة أو دخوله المستشفى، يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا لرعايته. إضافةً إلى ذلك، يحق للوالدين العاملين لأطفال دون سن 18 عامًا ممن يعانون من حالات تتطلب نقل دم أو غسيل كلى أو زراعة أعضاء، الحصول على 10 أيام إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر سنويًا.
-
إجازة بدون أجر: بموافقة خطية من الطرفين، يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد. خلال هذه الفترة، يُعلق عقد العمل، ولا تُطلب أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي.
-
إجازة مقدم الرعاية: يُسمح للموظفين الذين عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل بالحصول على إجازة تصل إلى خمسة أيام في السنة لرعاية أحد الأقارب أو شخص آخر لديه احتياجات طبية خطيرة، طالما أن هذا الشخص يعيش مع الموظف ويحتاج إلى رعاية أو دعم كبير.
-
مغادرة المعالين: يُسمح للموظفين بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أيام سنويًا لرعاية أفراد أسرهم المُعالين. وتزداد هذه المدة إلى ثمانية أيام لمن لديهم طفلان، وإلى أربعة عشر يومًا لمن لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. ويشمل المُعالين الأطفال حتى سن السادسة عشرة، والأطفال فوق سن السادسة عشرة الذين يعانون من حالات صحية تتطلب رعاية، والأزواج المرضى بأمراض خطيرة، وفي بعض الحالات، الوالدين أو الأشقاء غير المتزوجين الذين يعانون من مشاكل صحية خطيرة.
-
إجازة الزواج: على الرغم من عدم وجود إلزام قانوني بذلك، إلا أن الموظفين عادة ما يحصلون على ما بين ثلاثة وخمسة أيام من الإجازة المدفوعة الأجر لحضور حفل زفافهم.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في اليونان
يتضمن إنهاء العمل في اليونان إجراءات منظمة حول الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، والمستندات. إليك ما تحتاج إلى معرفته لإدارة إنهاء الخدمة بطريقة متوافقة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في اليونان
كيف يعمل النظام المكون من 14 راتبًا؟
تُلزم اليونان بصرف رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر بالإضافة إلى الرواتب الشهرية العادية. ويحصل الموظفون على راتب شهر كامل كمكافأة عيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من عيد الفصح والعطلة. ويُحسب الحد الأدنى للأجور الشهري البالغ 880 يورو على 14 دفعة، وليس 12 دفعة.
لماذا يُعتبر إشعار الموظف نصف إشعار صاحب العمل؟
ينص القانون اليوناني على هذا النحو عن قصد. فإذا كان مطلوبًا إشعارًا مدته شهران (لشخص لديه مدة خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات)، فإنهم يمنحونه شهرًا واحدًا فقط. وهذا يحمي الموظفين مع منحهم في الوقت نفسه مرونة في تغيير وظائفهم.
كيف يتم تخفيض التعويض عند تقديم الإشعار؟
إذا أنهيتَ العمل دون سبب وجيه ودون إشعار مسبق، فأنتَ مدينٌ بكامل تعويض نهاية الخدمة (يتراوح بين راتب شهرين بعد سنة واحدة إلى 12 شهرًا بعد 16 سنة فأكثر). أما إذا قدمتَ الإشعار القانوني خلال الفترة المحددة، فيُخفَّض تعويض نهاية الخدمة إلى النصف.
هل يمكن لأصحاب العمل حقاً إنهاء الخدمة "في أي وقت دون مبرر"؟
نعم، ينطبق هذا على العقود المفتوحة. لكنك تظل مدينًا بتعويض نهاية الخدمة حتى لو كان الفصل بدون سبب. تتمتع الفئات المحمية (كالموظفات الحوامل، والأمهات المرضعات، والآباء الجدد، ومسؤولي النقابات) بحماية من الفصل خلال فترات محددة. عبارة "في أي وقت" لا تعني "بدون تكلفة".
ما هو نظام ERGANI؟
نظام إبلاغ إلكتروني إلزامي تشرف عليه هيئة التوظيف العامة. يجب عليك الإبلاغ عن كل حالة فصل من العمل أو اتفاقية إنهاء خدمة بالتراضي في غضون أربعة أيام عمل من تاريخ الإنهاء.
هل تزداد الإجازة السنوية فعلاً كل عام؟
نعم. يبدأ من 20 يومًا (في أسبوع عمل من خمسة أيام) ويزداد يومًا واحدًا عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 22 يومًا. أما في أسبوع عمل من ستة أيام، فيبدأ من 24 يومًا ويصل إلى 26 يومًا.
ما الذي يشمله قانون إجازة الوالدين الإلزامية؟
يحق للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أيام سنويًا خلال ساعات العمل للقاء معلمي أطفالهم (للأطفال حتى سن 18 عامًا). يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل، ولكنه حق مكفول بموجب القانون. كما توفر اليونان ستة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية الأطفال المرضى دون سن 16 عامًا، وتزداد إلى ثمانية أيام لطفلين، وإلى 14 يومًا لثلاثة أطفال أو أكثر.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
