Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
هونج كونج
Hong Kong is a special administrative region within China, having passed from British to Chinese control in 1997. It is one of the most developed and densely populated territories in the world, with more skyscrapers than any other city.
Currency
دولار هونج كونج (HKD)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
5.00% + 1500.00 دولار هونج كونج
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
7,500,700
Language
Chinese, English
Capital
Hong Kong
Currency
دولار هونج كونج (HKD)
Country code
+852
Min wage
37.50 HKD per hour
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
48 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
5.00% + 1500.00 HKD
Tax Breakdown
- Mandatory Provident Fund (maximum taxable income is 30,000 HKD): 5%
- For earnings of 30,001 HKD or over: 1,500 HKD
VAT
VAT
0%
HK
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Paid sick leave depends on length of service, with employees entitled to two sick days per month in their first year with an employer, doubling to four days per month from year two onward. Employees may accumulate sick leave up to a maximum of 120 days. Sick pay is 80% of the employee's average salary over the last year or from the day of commencing employment (if that was less than a year ago).
Maternity leave
Employees who have been with an employer for a minimum of 40 weeks are entitled to 14 weeks of maternity leave (rising to 18 weeks in the event of multiple or complicated births). Maternity leave commences between two and four weeks prior to the expected date of birth. Maternity leave payments amount to 80% of the employee's average salary over the last year (up to a cap of 80,000 KD), with the employer being reimbursed by the government.
Paternity leave
Employees who have been with an employer for a minimum of 40 weeks are entitled to five days of paid paternity leave. Paternity leave payments amount to 80% of the employee's average salary over the last year.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 1 Feb: Lunar New Year
- 2 Feb: The Second Day of Lunar New Year
- 3 Feb: The Third Day of Lunar New Year
- 5 Apr: Ching Ming Festival
- 15 Apr: Good Friday
- 16 Apr: The Day Following Good Friday
- 18 Apr: Easter Monday
- 1 May: Labor Day
- 2 May: Labor Day Holiday
- 8 May: Birthday of Buddha
- 9 May: Birthday of Buddha Holiday
- 3 Jun: Tuen Ng Festival
- 1 Jul: HKSAR Establishment Day
- 12 Sep: The Day Following Mid-Autumn Festival
- 1 Oct: National Day
- 4 Oct: Chung Yeung Festival
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: The First Weekday After Christmas Day
- 27 Dec: Christmas Holiday
Termination Process
Labor laws set out the standard termination process that must be followed in Hong Kong unless an employer has evidence to justify dismissal without notice. Written notice of termination is required and must also be sent to relevant government authorities.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في هونغ كونغ | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تتيح لك هونغ كونغ الوصول إلى كفاءات عالية المهارة ومتعددة اللغات في واحدة من أكثر المراكز التجارية ثقة في آسيا. يشرح هذا الدليل الأساسيات اللازمة للتوظيف بثقة هنا.
تجعل ريموت باس التوظيف في هونغ كونغ بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على تنمية أعمالك.
- عقود العمل في هونغ كونغ مرنة، لكن يجب أن توضح بوضوح شروط الإشعار، وفترة التجربة، والتعويض، والاستحقاقات القانونية.
- مساهمات صندوق الادخار الإلزامي (وهو نظام ادخار تقاعدي إلزامي في هونغ كونغ) إلزامية لمعظم الموظفين، بنسبة 5% من صاحب العمل و5% من الموظف.
- تُطبق ضريبة الرواتب في هونغ كونغ بمعدلات تصاعدية منخفضة (2% – 17%) أو بمعدل ثابت 15%، ويتم اعتماد أيهما ينتج عنه فاتورة ضريبية أقل.
- يتطلب إنهاء خدمة الموظفين الأجانب إخطارًا من صاحب العمل لسلطات الهجرة، وتنتهي التأشيرات فورًا ما لم يتم استبدالها.
معلومات سريعة عن التوظيف في هونغ كونغ
القارة
آسيا
العاصمة
هونغ كونغ
العملة
دولار هونغ كونغ (HKD)
اللغة
الصينية (الكانتونية) والإنجليزية
الدورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
آخر يوم من الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في هونغ كونغ
تتميز عقود العمل في هونغ كونغ بالوضوح والمرونة، ولكن يجب أن تحدد بوضوح بنودًا مثل الإشعار، وفترة الاختبار، والتعويض، واستحقاقات الإجازة. فيما يلي الهيكل الأساسي الذي نتبعه لضمان امتثال العقود للمعايير.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
غير محدد بموجب القانون. عادةً ما تتراوح المدة بين شهر وثلاثة أشهر حسب العقد.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
بعد 12 شهرًا من العمل المتواصل: 7 أيام. تزيد يومًا واحدًا عن كل سنة إضافية، حتى تصل إلى 14 يومًا بعد 9 سنوات خدمة.
العطلات الرسمية
14 عطلة رسمية
فترة إشعار
الشهر الأول (فترة الاختبار): بدون إشعار أو دفع بدلاً من الإشعار
بعد الشهر الأول: سبعة أيام إذا لم يتم تحديد المدة في عقد العمل أو إذا لم تُذكر فترة الإشعار في العقد، على أن تكون مساوية أو أطول من الحد الأدنى القانوني.
لمن لديهم خدمة متواصلة تزيد عن سنتين: شهر واحد، ما لم يتم الاتفاق على فترة إشعار أطول في العقد
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل في هونغ كونغ؟
تتميز عقود العمل في هونغ كونغ بالوضوح والبساطة، ولكن لا يزال عليك تغطية بعض الأساسيات لضمان الامتثال. إليك ما يجب على كل صاحب عمل توضيحه بدقة حتى تبدأ أنت وموظفك الجديد بدايةً سليمة.
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
- العنوان
- استحقاقات الإجازات
- تاريخ الانتهاء (إن وُجد)
كيف تعمل الرواتب والضرائب في هونغ كونغ؟
نظام الرواتب في هونغ كونغ بسيط. تقتصر التزاماتك الرئيسية على المساهمة بنسبة 5% في صندوق التقاعد الإلزامي وإصدار نماذج ضريبة الدخل IR56 الصحيحة، بينما يتولى الموظفون أنفسهم مسؤولية ضريبة رواتبهم. إليك كل ما تحتاج معرفته لتوظيف موظفين ملتزمين بالقوانين.
إعداد نظام الرواتب في هونغ كونغ
عملة الراتب
دولار هونغ كونغ (HKD)
الحد الأدنى للأجور
40.1 دولار هونغ كونغ في الساعة
عدد الساعات في الأسبوع
لا يوجد حد قانوني لساعات العمل، ولكن الممارسة المعتادة هي من 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع.
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في هونغ كونغ.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في هونغ كونغ؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
Employer Cost %
تفصيل المساهمات
صندوق الادخار الإلزامي (MPF):
نسبة 5% (على الدخل الشهري حتى 30,000 دولار هونغ كونغ)
يشمل الدخل الأجور والعمولات والمكافآت التعاقدية والبدلات والعمل الإضافي المنتظم
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في هونغ كونغ؟
ضريبة الدخل الفردي
تفرض هونغ كونغ ضرائب على دخل العمل من خلال ضريبة الرواتب، والتي يتم تطبيقها بمعدلات تصاعدية أو بمعدل ثابت.
المساهمات الاجتماعية
صندوق الادخار الإلزامي (MPF):
نسبة 5% (على الدخل الشهري حتى 30,000 دولار هونغ كونغ)
Hiring cost calculator
HK
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في هونغ كونغ
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في هونغ كونغ.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| المعاش التقاعدي/ الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
ينطبق صندوق الادخار الإلزامي (MPF) على جميع الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 64 عامًا، بما في ذلك العاملين بدوام كامل وجزئي وعاملين مؤقتين، والمشاركة فيه إلزامية. |
الإجازات والعطل الرسمية في هونغ كونغ
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون بناءً على سنوات خدمتهم المتواصلة:
-
من سنة إلى سنتين: 7 أيام
-
3 سنوات: 8 أيام
-
4 سنوات: 9 أيام
-
5 سنوات: 10 أيام
-
6 سنوات: 11 يومًا
-
7 سنوات: 12 يومًا
-
8 سنوات: 13 يومًا
-
9 سنوات فأكثر: 14 يومًا
يُحدد أصحاب العمل مواعيد الإجازات بعد التشاور مع الموظف، ويجب عليهم إخطاره كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل، ما لم يوافق الموظف على فترة أقصر. ولا يُمكن عادةً استخدام الإجازات المتراكمة في عامٍ ما إلا في العام التالي، مع أن العديد من أصحاب العمل يسمحون باستخدامها في نفس العام.
العطلات الرسمية
يوجد في هونغ كونغ 14 عطلة رسمية بموجب قانون العمل:
-
يوم رأس السنة الميلادية (1 يناير)
-
السنة القمرية الجديدة (الأيام الثلاثة الأولى)
-
مهرجان تشينغ مينغ
-
يوم الجمعة العظيمة
-
اليوم التالي ليوم الجمعة العظيمة
-
عيد العمال (1 مايو)
-
عيد ميلاد بوذا
-
مهرجان توين نغ (مهرجان قوارب التنين)
-
يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة (1 يوليو)
-
اليوم التالي لعيد منتصف الخريف الصيني
-
مهرجان تشونغ يونغ
-
وأول يوم عمل بعد عيد الميلاد.
إذا صادف يوم عطلة رسمية يوم راحة، يجب على أصحاب العمل توفير عطلة بديلة. وبموجب قانون العمل (المعدل) لعام 2021، سيزداد عدد أيام العطلات الرسمية تدريجياً إلى 17 يوماً ابتداءً من 1 يناير 2022.
الإجازة المرضية
يتراكم رصيد الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بمعدل يومين عن كل شهر خدمة خلال السنة الأولى، وأربعة أيام عن كل شهر في السنوات اللاحقة، بحد أقصى 120 يومًا. ويُدفع مبلغ الإجازة المرضية بنسبة 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف بناءً على دخله السابق.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة القانونية. ومن خلال برنامج إجازة الأمومة القانونية، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب استرداد تكاليف الأسابيع من 11 إلى 14، بحد أقصى 80,000 دولار هونغ كونغ لكل موظفة.
إجازة الأبوة
يحصل الموظفون على خمسة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر للأطفال المولودين في أو بعد 18 يناير 2019 (كانت سابقًا ثلاثة أيام).
يشترط التأهل عملًا متواصلًا لمدة أربعة أسابيع بواقع 18 ساعة أسبوعيًا أو أكثر، مع تقديم الإشعار المناسب: قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة المتوقع، أو قبل خمسة أيام على الأقل إذا كان الإشعار متأخرًا. وتُدفع إجازة الأبوة بنسبة أربعة أخماس (⅘) من متوسط الأجر اليومي المحتسب على آخر 12 شهرًا.
أنواع أخرى من الإجازات
لا يوجد.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في هونغ كونغ
إنهاء العمل في هونغ كونغ يعتمد على التوقيت، والمستندات، وتسوية المستحقات. بمجرد فهم قواعد الإشعار القانونية وما الذي يُعد فصلًا قانونيًا، تصبح عملية الخروج أسهل بكثير.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في هونغ كونغ
من هم المعفون من مساهمات صندوق التقاعد الإلزامي؟
عدد قليل جدًا من الأشخاص. إذا كان عمر موظفك يتراوح بين 18 و64 عامًا ويعمل لمدة 60 يومًا على الأقل، فإن نظام المعاشات التقاعدية الإلزامية (MPF) ينطبق عليه سواء كان يعمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت. الاستثناءات الحقيقية الوحيدة هي للموظفين المشمولين بأنظمة التقاعد المعترف بها في الخارج أو الموظفين المنتمين إلى فئات معفاة محددة.
سبعة أيام إجازة سنوية بعد عام تبدو قليلة. هل هذا طبيعي؟
نعم، هذا هو الحال في هونغ كونغ. تتطور الإجازات ببطء، حيث يُضاف يوم واحد عن كل سنة خدمة حتى تصل إلى 14 يومًا كحد أقصى بعد تسع سنوات. ويُقدم العديد من أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً ليكونوا منافسين في عقودهم لجذب الكفاءات.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة الخدمة الطويلة؟
لا يمكنك الحصول على كليهما. إما هذا أو ذاك. يُصرف تعويض نهاية الخدمة عند فصل الموظف بسبب الاستغناء عن خدماته (وهذا غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) بعد 24 شهرًا. أما مكافأة الخدمة الطويلة فتُصرف عند فصل الموظف دون سبب وجيه بعد خمس سنوات. تختلف المعايير والأسباب، ولكن لا يمكن الجمع بينهما.
ماذا يحدث لتأشيرة المغترب عند مغادرته؟
تصبح التأشيرة لاغية فوراً. يجب عليك إخطار إدارة الهجرة كتابياً في أسرع وقت ممكن. على الشخص مغادرة هونغ كونغ أو الحصول على تأشيرة جديدة بسرعة، إذ لا توجد فترة سماح بعد انتهاء العمل.
كيف يتم حساب ضريبة الرواتب؟
تحسب هونغ كونغ الضرائب بطريقتين: معدلات تصاعدية (من 2% إلى 17%) ومعدل ثابت بنسبة 15%، ثم تفرض الضريبة الأقل. بالنسبة لمعظم الموظفين، تؤدي المعدلات التصاعدية إلى ضرائب أقل. أما أصحاب الدخل المرتفع، فعادةً ما يصلون إلى الحد الأقصى للمعدل الثابت البالغ 15%.
هل يتم ترحيل رصيد الإجازة المرضية إذا لم أستخدمه؟
نعم، يتراكم رصيد الإجازات المرضية بحد أقصى 120 يومًا. يقوم الموظفون بتكوين رصيد من الإجازات المرضية بمرور الوقت، مما يقلل من احتمالية مواجهة غيابات طويلة غير مدفوعة الأجر.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
