سلوفينيا

تُعدّ سلوفينيا، العضو في الاتحاد الأوروبي، من الدول التي تتميز بسوق عمل منظم جيدًا، ومعدلات ضرائب تنافسية، ومستوى معيشة مرتفع. وفي عام 2025، تواصل سلوفينيا جذب الشركات التي تسعى إلى التوسع في وسط أوروبا. من الضروري فهم قوانين العمل المحلية، والالتزامات الضريبية، وممارسات الرواتب لضمان الامتثال وتحقيق نجاح العمليات.
إدارة المتعاقدين
الرواتب
Currency
اليورو (EUR)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
16.10%

Overview

Population
~2.1 مليون نسمة
Language
السلوفينية
Capital
ليوبليانا
Currency
اليورو (EUR)
Country code
+386
Min wage
1,277.72 يورو / شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الاثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة في الأسبوع

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary

غير إلزامي؛ يُمنح حسب تقدير صاحب العمل

Avg employer tax

16.10%

Tax Breakdown

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

حتى €9,210.26
16%
€9,210.26 – €27,089.00
26%
€27,089.00 – €54,178.00
33%
€54,178.00 – €78,016.32
39%
أكثر من €78,016.32
50%

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة الأساسية
22%

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمات الموظف - 22.10٪:

تأمين التقاعد والعجز
15.5%
التأمين الصحي
6.36%
تأمين البطالة
0.14%
تأمين الوالدين
0.10%

مساهمات صاحب العمل - 16.10٪:

تأمين التقاعد والعجز
8.85%
التأمين الصحي
6.56%
تأمين البطالة
0.06%
إصابات العمل
0.53%
تأمين الوالدين
0.10%

VAT

VAT

22٪

Tax Calculation for Slovenia
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
SI
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Slovenia typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون كتابيًا ويشمل المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى الإدارة المالية لجمهورية سلوفينيا (FURS) ومعهد التأمين الصحي

إعداد كشوف الرواتب

التأكد من دقة حساب واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية وتفاصيل الحساب البنكي والمعلومات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Slovenia
When drafting an employment contract for employees in Slovenia, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • مدفوعة من قبل صاحب العمل لأول 30 يومًا، ثم من قبل معهد التأمين الصحي
Maternity leave
  • 105 أيام مدفوعة بالكامل
Paternity leave
  • 7 أيام

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 260 يومًا لكل طفل؛ ويمكن تقاسمها بين الوالدين

إجازة الوفاة:

  • حتى 5 أيام
Annual Leave
  • حد أدنى 20 يوم عمل في السنة
15 Public holidays in Slovenia
1
رأس السنة الميلادية
2
عطلة رأس السنة
8
يوم بريشيرن
20
أحد الفصح
21
اثنين الفصح
27
يوم المقاومة
1
عيد العمال
2
عطلة عيد العمال
8
أحد العنصرة
25
يوم الدولة
15
عيد انتقال السيدة العذراء
31
يوم الإصلاح
1
عيد جميع القديسين
25
عيد الميلاد
26
عيد الاستقلال والوحدة

  • 1 Jan: New Year's Day
  • 2 Jan: New Year Holiday
  • 8 Feb: Prešeren Day
  • 17 Apr: Easter Sunday
  • 18 Apr: Easter Monday
  • 27 Apr: Resistance Day
  • 1 May: May Day
  • 2 May: May Day Holiday
  • 5 Jun: Whit Sunday
  • 25 Jun: National Day
  • 15 Aug: Assumption Day
  • 31 Oct: Reformation Day
  • 1 Nov: All Saints' Day
  • 25 Dec: Christmas Day
  • 26 Dec: Independence and Unity Day

Termination Process

فترة الإشعار

  • من قِبل الموظف: 15 يومًا
  • من قِبل صاحب العمل: من قِبل صاحب العمل: 15 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ حسب اتفاقيات العمل

تاريخ البدء وفترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 7 أيام

فترة التجربة

  • الحد الأقصى لمدة: 6 أشهر
  • التمديد: مسموح به إذا تم الاتفاق بين الطرفين
  • الإنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار 7 أيام

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Slovenia
with RemotePass

توفّر سلوفينيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى إلى التوسع في أوروبا الوسطى. تبسّط ريموت باس عملية توظيف الموظفين وإدارتهم في سلوفينيا من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Slovenia.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

سلوفينيا

تُعدّ سلوفينيا، العضو في الاتحاد الأوروبي، من الدول التي تتميز بسوق عمل منظم جيدًا، ومعدلات ضرائب تنافسية، ومستوى معيشة مرتفع. وفي عام 2025، تواصل سلوفينيا جذب الشركات التي تسعى إلى التوسع في وسط أوروبا. من الضروري فهم قوانين العمل المحلية، والالتزامات الضريبية، وممارسات الرواتب لضمان الامتثال وتحقيق نجاح العمليات.
إدارة المتعاقدين
الرواتب
العملة
اليورو (EUR)
تردد الرواتب
شهريًا
ضرائب أصحاب العمل
16.10%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~2.1 مليون نسمة
اللغة
السلوفينية
العاصمة
ليوبليانا
العملة
اليورو (EUR)
رمز الاتصال الدولي
+386
الحد الأدنى للأجور
1,277.72 يورو / شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة في الأسبوع

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary

غير إلزامي؛ يُمنح حسب تقدير صاحب العمل

متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

16.10%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

حتى €9,210.26
16%
€9,210.26 – €27,089.00
26%
€27,089.00 – €54,178.00
33%
€54,178.00 – €78,016.32
39%
أكثر من €78,016.32
50%

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة الأساسية
22%

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمات الموظف - 22.10٪:

تأمين التقاعد والعجز
15.5%
التأمين الصحي
6.36%
تأمين البطالة
0.14%
تأمين الوالدين
0.10%

مساهمات صاحب العمل - 16.10٪:

تأمين التقاعد والعجز
8.85%
التأمين الصحي
6.56%
تأمين البطالة
0.06%
إصابات العمل
0.53%
تأمين الوالدين
0.10%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

22٪

حساب الضريبة في سلوفينيا
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
SI
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في سلوفينيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون كتابيًا ويشمل المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى الإدارة المالية لجمهورية سلوفينيا (FURS) ومعهد التأمين الصحي

إعداد كشوف الرواتب

التأكد من دقة حساب واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية وتفاصيل الحساب البنكي والمعلومات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في سلوفينيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في سلوفينيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • مدفوعة من قبل صاحب العمل لأول 30 يومًا، ثم من قبل معهد التأمين الصحي
إجازة الأمومة
  • 105 أيام مدفوعة بالكامل
إجازة الأبوة
  • 7 أيام

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 260 يومًا لكل طفل؛ ويمكن تقاسمها بين الوالدين

إجازة الوفاة:

  • حتى 5 أيام
الإجازة السنوية
  • حد أدنى 20 يوم عمل في السنة
15 عطلات رسمية في سلوفينيا
1
رأس السنة الميلادية
2
عطلة رأس السنة
8
يوم بريشيرن
20
أحد الفصح
21
اثنين الفصح
27
يوم المقاومة
1
عيد العمال
2
عطلة عيد العمال
8
أحد العنصرة
25
يوم الدولة
15
عيد انتقال السيدة العذراء
31
يوم الإصلاح
1
عيد جميع القديسين
25
عيد الميلاد
26
عيد الاستقلال والوحدة

  • 1 Jan: New Year's Day
  • 2 Jan: New Year Holiday
  • 8 Feb: Prešeren Day
  • 17 Apr: Easter Sunday
  • 18 Apr: Easter Monday
  • 27 Apr: Resistance Day
  • 1 May: May Day
  • 2 May: May Day Holiday
  • 5 Jun: Whit Sunday
  • 25 Jun: National Day
  • 15 Aug: Assumption Day
  • 31 Oct: Reformation Day
  • 1 Nov: All Saints' Day
  • 25 Dec: Christmas Day
  • 26 Dec: Independence and Unity Day

عملية إنهاء العقود

فترة الإشعار

  • من قِبل الموظف: 15 يومًا
  • من قِبل صاحب العمل: من قِبل صاحب العمل: 15 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ حسب اتفاقيات العمل

تاريخ البدء وفترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 7 أيام

فترة التجربة

  • الحد الأقصى لمدة: 6 أشهر
  • التمديد: مسموح به إذا تم الاتفاق بين الطرفين
  • الإنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار 7 أيام

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في سلوفينيا
مع ريموت باس

توفّر سلوفينيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى إلى التوسع في أوروبا الوسطى. تبسّط ريموت باس عملية توظيف الموظفين وإدارتهم في سلوفينيا من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك سلوفينيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.