Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
إسبانيا
Spain, the second-largest county by area in Western Europe, is a geographically and culturally diverse country. It is a developed, high-income country, with one of the world's longest life expectancies.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
29.9%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
47,450,795
Language
Spanish
Capital
Madrid
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+34
Min wage
7.04 EUR per hour
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
29.90%
Tax Breakdown
- Social Security: 23.60%
- Unemployment: 5.50%
- Salary Guarantee Fund: 0.20%
- Professional Training: 0.60%
VAT
VAT
- The standard VAT rate in Spain is 21%
ES
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
- The initial three days of sick leave are unpaid.
- From the fourth to the fifteenth day, the employee qualifies for 60% of the commitment base of the earlier month and is paid by the company.
- From the sixteenth to the twentieth day, the worker qualifies for 60% of the commitment base of the earlier month and is paid by the company, who can deduct the sum from the federal retirement aide obligatory installment.
- From the 21st day onwards, the worker qualifies for 75% of the commitment base of the earlier month and is paid by the company, who would then be able to deduct the sum from the government-managed retirement required installment.
- Workers can take debilitated leave for up to one year and under certain conditions could extend it to 180 days.
- The employee qualifies for 75% of the commitment base of the earlier month's compensation when harmed at work.
Maternity leave
- Mothers are eligible for up to 16 weeks’ maternity leave.
- The leave can start up to 4 weeks before the expected due date and at least 6 weeks must be taken immediately after the birth of the child.
- During maternity leave, the employee receives a maternity benefit instead of their typical salary.
- The maternity benefit is calculated based on the previous month’s contribution (including monthly salary and the proportional part of the extra pay) and is paid by social security.
- The maternity benefit is capped at 4,070 EUR per month.
- If the employee’s salary is generally higher than this amount, the employer can decide whether or not to pay the difference.
Paternity leave
- Fathers are eligible for up to 16 weeks of paid paternity leave.
- The first six weeks should be taken immediately after the birth of the child.
- Leave can be extended by two weeks in the case of multiple births.
- All 16 weeks are 100% paid by the state.
Annual Leave
- 1 Jan: Friday, New Year's Day
- 6 Jan: Wednesday, Epiphany
- 2 Apr: Friday, Good Friday
- 1 May: Saturday, Labor Day / May Day
- 12 Oct: Tuesday, Hispanic Day
- 6 Dec: Monday, Constitution Day Holiday
- 8 Dec: Wednesday, Immaculate Conception
- 25 Dec: Saturday Christmas Day
Termination Process
- At the end of a temporary contract, the worker is given notice as established in the employment contract.
- The employee is eligible for a proportional part of extra pay and holidays as well as the compensation of 12 days’ salary per year worked.
- In the case of a voluntary termination by the employee, notice by the employee must be given as outlined in the contract or collective agreement.
- On the employee's final day, the company will pay the amounts corresponding to the payroll and termination.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في إسبانيا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
يقدم قانون بيكام في إسبانيا مزايا ضريبية كبيرة للعمال الأجانب. ومع تكاليف العمل التنافسية والقوى العاملة الماهرة، تُعد إسبانيا خيارًا استراتيجيًا لبناء حضور في أوروبا.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في إسبانيا. نتولى مسؤولية الامتثال والعقود وكشوف الرواتب، ما يُمكّنك من التركيز على تنمية فريقك.
- يتلقى الموظفون 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا، بالإضافة إلى ما يصل إلى 14 يومًا عطلة رسمية اعتمادًا على المنطقة.
- إن الرواتب الشهرية هي المعيار، وتستخدم إسبانيا عادة مدفوعات إضافية في الصيف وعيد الميلاد، ما لم يتم تقسيمها بشكل نسبي.
- وتعتبر المساهمات الاجتماعية لأصحاب العمل مرتفعة، حيث يبلغ متوسطها حوالي 29.9%، في حين يساهم الموظفون بنحو 6.35% إلى 6.40%.
- يتلقى كلا الوالدين ستة عشر أسبوعًا من إجازة الوالدين المدفوعة الأجر والتي يتم تمويلها من قبل الضمان الاجتماعي.
حقائق سريعة حول التوظيف في إسبانيا
القارة
أوروبا
العاصمة
مدريد
العملة
اليورو (EUR, €)
اللغة
الإسبانية (القشتالية)، بالإضافة إلى اللغات الرسمية الإقليمية مثل الكتالونية والباسكية والجليقية
دورة الرواتب
شهريا
موعد الدفع
يوم 27 من الشهر إذا كان يوم 27 يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية، يتم الدفع قبل يوم مصرفي واحد.
نظرة عامة على عقد العمل في إسبانيا
يُعد وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا أساسيًا عند التوظيف في إسبانيا. فيما يلي نظرة سريعة على الشروط الأساسية التي تُشكّل عادة عقود العمل:
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة (يجب أن يكون للعقود محددة المدة سبب قانوني مبرر، وإلا فقد يتم التعامل معها على أنها غير محددة المدة.)
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
الفنيون (titulados): حتى ستة أشهر
باقي الوظائف: حتى شهرين
الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 25 موظفًا (غير الفنيين): حتى ثلاثة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (ما يعادل 22 يوم عمل تقريبًا في أسبوع عمل مكون من خمسة أيام)
العطلات الرسمية
14 عطلة رسمية في السنة (ثمانية عطلات وطنية، بالإضافة إلى العطلات الإقليمية والبلدية حسب الموقع)
فترة إشعار
الحد الأدنى 15 يومًا تقويميًا
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الإسباني؟
يجب أن يوضح كل عقد إسباني شروط العمل الأساسية لضمان الشفافية والامتثال لقانون العمل الإسباني.
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة والإشعار
- شروط إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في إسبانيا؟
يجب أن توضح عقود العمل في إسبانيا الشروط الأساسية حتى يبدأ الطرفان على أساس واضح. ويتضمن ذلك العناصر التالية:
إعداد الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025، يبلغ الحد الأدنى الرسمي للأجور (SMI):
1184 يورو شهريًا على أساس 14 دفعة (بمجموع 16576 يورو سنويًا)
1381.33 يورو شهريًا عند تحويله إلى 12 شهرًا شاملاً الدفعات الإضافية.
ساعات العمل الأسبوعية
حتى 40 ساعة أسبوعيًا الحد الروتيني اليومي: تسع ساعات
دورة الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
دفعات الصيف وعيد الميلاد (الراتب 13 و14) شائعة في معظم القطاعات، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في إسبانيا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في إسبانيا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديرية
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
الحالات العامة (الرعاية الصحية، التقاعد، إلخ):
23.60%
الحالات المهنية (إصابات العمل والأمراض المهنية):
يدفعها صاحب العمل بالكامل، وتتراوح من 1.5% إلى 7.5% حسب مستوى المخاطر
تأمين البطالة:
5.50% (للعقود غير المحددة)
التدريب / التطوير المهني:
0.60%
صندوق ضمان الأجور FOGASA:
0.20%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في إسبانيا؟
ضريبة الدخل الفردي
تطبق إسبانيا فئتين ضريبيتين منفصلتين على الدخل:
-
الدخل العام (Renta General) يشمل الرواتب، دخل العمل الحر، المعاشات، إيجار العقارات، الإتاوات، ودخولًا مشابهة.
-
دخل الادخار (Renta del Ahorro) يشمل الفوائد، الأرباح، مكاسب رأس المال، الدفعات السنوية، مدفوعات التأمين على الحياة، وغيرها.
المساهمات الاجتماعية
الحالات العامة (الرعاية الصحية، المعاش التقاعدي، إلخ):
4.70%
تأمين البطالة (يختلف حسب نوع العقد):
1.55%
التدريب (التطوير المهني):
0.10%
صندوق ضمان الأجور FOGASA :
0.20%
شرائح ضريبة الدخل العام (2025)
يتم فرض ضريبة الدخل العام ضمن نظام تصاعدي وطني وإقليمي، لذلك تختلف المعدلات الفعلية حسب المجتمع المستقل.
معدلات الدولة (على المستوى الوطني):
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 12,450 يورو |
19% |
| 12,451–20,200 يورو |
24% |
| 20,201–35,200 يورو |
30% |
| 35,201–60,000 يورو |
45% |
ويتم دمجها مع معدلات الضرائب الخاصة بكل منطقة، والتي تختلف.
شرائح ضريبة دخل الادخار (2025)
بالنسبة للدخل المرتبط بالادخار، فإن المعدلات التصاعدية هي:
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 6000 يورو |
19% |
| 6000 يورو – 50000 يورو |
21% |
| 50,000 يورو – 200,000 يورو |
23% |
| 200,000 يورو – 300,000 يورو |
27% |
| أكثر من 300,000 يورو |
30% |
Hiring cost calculator
ES
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في إسبانيا
يتم دعم توظيف الوافدين في إسبانيا.
| المزايا | مقدم الخدمة | يتم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
جميع الموظفين الذين يساهمون في الضمان الاجتماعي يحصلون تلقائيًا على حق الوصول إلى نظام الرعاية الصحية العامة (Sistema Nacional de Salud). ويشمل ذلك الرعاية الأولية والرعاية المتخصصة وخدمات المستشفيات دون فرض أي رسوم على نقاط الخدمة. يعد التأمين الصحي الخاص اختياريًا، وغالبًا ما يقدمه أصحاب العمل لتوفير وصول أسرع أو تغطية أوسع، وخاصة للوافدين. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني، الذي يغطي الرعاية الصحية، والمعاشات، والبطالة، والإعاقة، وحمايات اجتماعية أخرى. كما يمول النظام إعانات البطالة وشبكات الأمان الاجتماعي الإضافية. |
الإجازات وحقوق العطلات في إسبانيا
الإجازة السنوية
يتلقى الموظفون حدًا أدنى قدره 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة كل سنة، وهو ما يعادل عادةً 22 يوم عمل في أسبوع عمل قياسي من خمسة أيام.
يجب أخذ جزء واحد على الأقل من الإجازة في كتلة من أسبوعين متتاليين.
يجب على الموظفين وأصحاب العمل الاتفاق على مواعيد الإجازة. وإذا لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق، يمكن للسلطات العمالية أن تقرر الجدول.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة في ما يصل إلى 14 عطلة رسمية في السنة. وتشمل مزيجًا من:
-
ثماني عطلات وطنية
-
عطلات إقليمية
-
عطلات محلية / بلدية
تعتمد القائمة الدقيقة على مكان عمل الموظف.
الإجازة المرضية
يتلقى الموظفون إجازة مرضية مدفوعة كما يلي:
-
الأيام من 1 إلى 3: عادةً غير مدفوعة (قد يختار بعض أصحاب العمل الدفع).
-
الأيام من 4 إلى 20: تُدفع بنسبة 60% من الراتب الأساسي للموظف (يدفعها صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي حسب التوقيت).
-
من اليوم 21 فصاعدًا: تُدفع بنسبة 75% من الراتب الأساسي، وتمولها الضمان الاجتماعي.
يمكن أن تستمر الإجازة المرضية حتى 365 يومًا، مع إمكانية تمديدها لمدة 180 يومًا إضافية في بعض الحالات الطبية.
إجازة الوالدين (إجازة الأمومة والأبوة)
يحق لكل من الوالدين الحصول على 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للولادة أو التبنّي أو الحضانة.
يجب أخذ ستة أسابيع فورًا بعد الولادة.
الأسابيع العشرة المتبقية مرنة ويمكن أخذها في أي وقت خلال السنة الأولى من عمر الطفل.
يمكن تمديد الإجازة إلى 18 أسبوعًا في حالات الولادات المتعددة أو إعاقة الطفل.
الإجازة الوالدية مدفوعة بنسبة 100% من خلال الضمان الاجتماعي.
إجازة الرضاعة: ساعة واحدة في اليوم (أو فترتا استراحة مدة كل منهما 30 دقيقة) حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر.
Other Types of Leave
يحق للموظفين أيضًا الحصول على:
-
إجازة زواج: 15 يومًا تقويميًا
-
إجازة وفاة (حداد): من يومين إلى أربعة أيام تقويمية حسب الظروف مثل السفر
-
إجازة انتقال سكن: يوم واحد
-
واجبات عامة أو شخصية: وقت مدفوع حسب الحاجة (مثل هيئة المحلفين، الامتحانات، مسؤوليات النقابة)
-
إجازة القوة القاهرة: حتى أربعة أيام من "إجازة مناخية" مدفوعة في حالات الطقس القاسي أو الطوارئ، مع إمكانية تخفيض ساعات العمل مؤقتًا
إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج في إسبانيا
| النوع | الإمكانية |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء المتبادل (MTA) | نعم، ولكن لا يُنصح بذلك. في إسبانيا، تُعامل استقالات الموظفين المؤقتين كاستقالات طوعية، وبالتالي لا يُنصح بها، إذ يفقد الموظف حقه في إعانات البطالة. |
| أسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نموذج صاحب العمل المسجّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في إسبانيا
ما هي المدفوعات الإضافية للصيف وعيد الميلاد؟
هي راتبا الشهر الثالث عشر والرابع عشر، وهي شائعة في عقود العمل الإسبانية. تُدفع عادةً في الصيف (يونيو/يوليو) وقبل عيد الميلاد (ديسمبر). يمكنك دفعها كمبالغ منفصلة أو توزيعها على 12 شهرًا. إذا تم توزيعها، يصبح الحد الأدنى الشهري للأجر €1,381.33 بدلًا من €1,184.
ما هو قانون بيكام ومن المؤهل له؟
يسمح قانون بيكام للعمال الأجانب المؤهلين بدفع ضريبة ثابتة بنسبة 24% (بدلًا من الضرائب التصاعدية التي تصل إلى 47%) لمدة تصل إلى ست سنوات. للتأهل، يجب أن يكون الموظف مقيمًا ضريبيًا جديدًا في إسبانيا، وأن ينتقل للعمل، وألا يكون مقيمًا ضريبيًا في السنوات العشر السابقة. هذا يجعل إسبانيا أكثر جاذبية للعمال الدوليين.
لماذا لا يُنصح باتفاقيات الإنهاء بالتراضي في إسبانيا؟
لأن إسبانيا تعتبر MTAs استقالات طوعية، مما يلغي أهلية الموظف لإعانات البطالة. إذا كنت ترغب في إنهاء العلاقة، فمن الأفضل غالبًا أن تتم المبادرة من صاحب العمل حتى يحتفظ الموظف بحقوقه.
ما مقدار الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظفون؟
30 يومًا تقويميًا سنويًا (حوالي 22 يوم عمل في أسبوع من خمسة أيام). يجب أخذ أسبوعين متتاليين على الأقل. إذا لم تتمكن أنت والموظف من الاتفاق على المواعيد، يمكن للسلطات العمالية اتخاذ القرار.
هل يحصل كلا الوالدين على إجازة والدية؟
نعم. يحصل كل والد على 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة (100% ممولة من الضمان الاجتماعي). يجب أخذ الستة أسابيع الأولى مباشرة بعد الولادة، والأسابيع العشرة المتبقية مرنة خلال السنة الأولى للطفل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء بدون سبب؟
20 يومًا من الراتب عن كل سنة خدمة، بحد أقصى راتب 12 شهرًا. يجب دفع هذا المبلغ في تاريخ الفصل مع إشعار 15 يومًا (أو الدفع بدل الإشعار).
متى يجب دفع الأجور النهائية بعد الإنهاء؟
في أو قبل آخر يوم عمل للموظف. التأخير يؤدي إلى غرامة فائدة بنسبة 10% ويمكن أن يؤدي إلى دعوى أمام محكمة العمل.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
