Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
فيتنام
Vietnam, located in Southeast Asia, neighbors China, Laos, and Cambodia. The country is fertile ground for the growth of rice and other crops.
No items found.
Currency
دونج فيتنامي (VND)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
21.50%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
98,678,000
Language
Vietnamese
Capital
Hanoi
Currency
دونج فيتنامي (VND)
Country code
+84
Min wage
4,420,000 VND (zone 1)
Working hours
7:30 a.m. until 4:30 p.m.
Weekdays
Mondays to Fridays
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
21.50%
Tax Breakdown
- Social Insurance (Labor, Accident, and Occupational Disease Fund): 0.50%
- Social Insurance- Retirement & Death Gratuity Fund: 14.00%
- Social Insurance– Sickness & Maternity Fund: 3.00%
- Health Insurance: 3.00%
- Unemployment Insurance: 1.00%
VAT
VAT
The current standard rate of VAT is 10%
VN
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Employees are entitled to paid sick leave.
- 30 days of leave if they have paid social insurance for less than 15 years
- 40 days of leave if they paid social insurance for 15 years and less than 30 years
- 60 days of leave if they paid social insurance for 30 years and more.
Maternity leave
One to three months of pregnancy will guarantee 20 working days off, three to six months is granted 40 working days off, and a pregnancy over six months will be 50 working days off. In the case of a miscarriage or termination of pregnancy, women are granted leave as well.
Paternity leave
Males employees contributing to social insurance are allowed to take paternity leave in the first 30 days from the day the baby is born.
Male employees are also entitled to paid leave of 5 days for a normal delivery and seven days if the baby is born by surgery. For twin births, the leave allowance is increased from 10 to 14 days. For multiple births, three working days off are permitted for each baby after the third one.
Annual Leave
- 1 Jan: International New Year's Day
- 10 Feb: Tet Holiday
- 11 Feb: Vietnamese New Year's Eve
- 12 Feb: Vietnamese New Year
- 13 Feb: Tet holiday
- 14 Feb: Tet holiday
- 15 Feb: Tet holiday
- 16 Feb: Tet holiday
- 21 Apr: Hung Kings Festival
- 30 Apr: Liberation Day/Reunification Day
- 1 May: International Labor Day
- 3 May: International Labor Day observed
- 2 Sep: Independence Day
- 3 Sep: Independence Day Holiday
Termination Process
A minimum of 15 days' notice given by the employer is required in the event of termination. The employer is obligated to provide all necessary payments, such as severance and employment benefits, within seven days of being officially terminated.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في فيتنام | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تشهد فيتنام تحولًا رقميًا سريعًا، إلى جانب تكاليف عمالة أقل مقارنةً بدول الجوار، مما يجعلها وجهة جذابة للتوظيف. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه لتوظيف فريقك في فيتنام بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في فيتنام بسيطًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب، وأنت تركّز على تنمية أعمالك.
- تشترط فيتنام عقود توظيف باللغة المحلية، وغالبًا ما تكون هناك نسخة ثنائية اللغة للموظفين الأجانب.
- يجب على أصحاب العمل الالتزام بالحد الأدنى للأجور على أساس المنطقة، والتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة.
- يتلقى الموظفون 12 يومًا من الإجازة السنوية، مع منح المزيد من الإجازات بناءً على مدة العمل ومستوى المخاطر الوظيفية.
- يتبع الموظفون الأجانب قواعد إضافية فيما يتعلق بتصاريح العمل، والامتثال للتأشيرات، ومتطلبات الإبلاغ عن صاحب العمل.
حقائق سريعة حول التوظيف في فيتنام
القارة
آسيا
العاصمة
هانوي
العملة
الدونغ الفيتنامي (VND)
اللغة
الفيتنامية
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
28 من الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في فيتنام
يُعد عقد العمل المنظم عنصرًا أساسيًا في فيتنام، خصوصًا مع متطلبات اللغة المحلية والتفاصيل الدقيقة لقانون العمل. فيما يلي كيفية إعداد عقود العمل القياسية لدينا لضمان الامتثال الكامل.
نوع العقد
محددة المدة/مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم (الفيتنامية + لغة أخرى، عادةً الإنجليزية)
فترة الاختبار
180 يومًا للمديرين التنفيذيين في الشركات
60 يومًا للأدوار التي تتطلب درجة جامعية متوسطة أو أعلى
30 يومًا للوظائف التي تتطلب شهادة ثانوية مهنية أو مؤهل مدرسة ثانوية مهنية أو وظائف الفنيين والموظفين المهرة.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
12 يومًا في السنة، مع يوم إضافي لكل خمس سنوات من الخدمة
العطلات الرسمية
11 عطلة رسمية.
يحظى الموظفون الأجانب بعطلة تقليدية واحدة ويوم وطني واحد في بلدهم الأصلي.
فترة الإشعار
العقود غير محددة المدة: 45 يومًا
العقود محددة المدة (12 - 36 شهرًا): 30 يومًا
العقود قصيرة الأجل (<12 شهرًا): ثلاثة أيام عمل
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل في فيتنام؟
لتجنب مشاكل الامتثال في فيتنام، يجب أن يغطي عقد العمل الخاص بك بعض النقاط الإلزامية.
وفيما يلي التفاصيل التي يجب تضمينها:
Employee Information
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ البدء
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
بنود إنهاء الخدمة
-
تفاصيل الأجر والتعويضات
-
تفاصيل العنوان
-
استحقاقات الإجازة
-
تاريخ الانتهاء (إن وجد)
كيف تعمل الرواتب والضرائب في فيتنام؟
يخضع نظام الرواتب في فيتنام لمجموعة قواعد واضحة تتعلق بالعملة، والحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، وساعات العمل، ومساهمات التأمين الإلزامية. يساعدك فهم هذه الأساسيات على الالتزام باللوائح، ويضمن معالجة الرواتب بسلاسة شهريًا.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
يجب أن تُدفع الرواتب بالدونغ الفيتنامي (VND, ₫)هذا إلزامي للموظفين الفيتناميين.
يجوز للموظفين الأجانب الحصول على أجورهم بالعملة الأجنبية إذا كان العقد يسمح بذلك على وجه التحديد.
الحد الأدنى للأجور
يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة:
-
المنطقة الأولى: 4,960,000 دونج
-
المنطقة الثانية: 4,410,000 دونج
-
المنطقة الثالثة: 3,860,000 دونج
-
المنطقة الرابعة: 3,450,000 دونج
ساعات العمل الأسبوعية
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يشترط القانون دفع راتب الشهر الثالث عشر، ولكن هذا الأمر ممارس على نطاق واسع، وعادة ما يتم دفعه قبل رأس السنة القمرية الجديدة.
هيكل الراتب الإجمالي
لا تتبع فيتنام هيكلًا موحدًا للأجور الإجمالية. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل مكونات الرواتب بناءً على سياساتهم الداخلية وممارسات السوق.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في فيتنام؟
تكلفة صاحب العمل٪ - تقدير
تكلفة صاحب العمل٪
تفاصيل المساهمات
التأمين الاجتماعي:
يساهم صاحب العمل بنسبة 17.5% من الحد الأقصى لقاعدة الأجر الخاضعة للتأمين الاجتماعي.
قاعدة الأجر = 20 ضعف الأجر الأساسي (2,340,000 × 20 = 46,800,000 دونغ فيتنامي)
الحد الأقصى لمساهمة صاحب العمل: 46,800,000 × 0.175 = 8,190,000 دونغ فيتنامي
التأمين الصحي:
يساهم صاحب العمل بنسبة 3% من نفس قاعدة الأجر.
الحد الأقصى للمساهمة: 46,800,000 × 0.03 = 1,404,000 دونغ فيتنامي
تأمين البطالة:
يساهم صاحب العمل بنسبة 1% من الحد الأقصى للأجر الخاضع لتأمين البطالة حسب المنطقة.
الحدود القصوى حسب المنطقة:
-
المنطقة الأولى: 99,200,000 دونغ
-
المنطقة الثانية: 88,200,000 دونغ
-
المنطقة الثالثة: 77,200,000 دونغ
-
المنطقة الرابعة: 65,000,000 دونغ
مثال: 1% من 99,200,000 = 992,000 دونغ فيتنامي
رسوم النقابة العمالية:
يلتزم صاحب العمل بدفع 2% من قاعدة الأجر المستخدمة للتأمين الاجتماعي (46,800,000 دونغ).
الحد الأقصى للمساهمة: 46,800,000 × 0.02 = 936,000 دونغ فيتنام
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في فيتنام؟
ضريبة الدخل الفردي
10.5% من الحد الأقصى للراتب الشهري
المساهمات الاجتماعية
التأمين الاجتماعي:
يساهم الموظفون بنسبة 8% من الحد الأقصى لراتب التأمين الاجتماعي.
القاعدة هي 20 ضعف الأجر الأساسي (2,340,000 دونج × 20 = 46,800,000 دونج)
الحد الأقصى لمساهمة الموظف: 46,800,000 × 0.08 = 3,744,000 دونج.
التأمين الصحي:
يساهم الموظفون بنسبة 1.5% من نفس قاعدة الراتب.
الحد الأقصى لمساهمة الموظف:
46,800,000 × 0.015 = 702,000 دونج فيتنامي.
تأمين البطالة:
يساهم الموظفون بنسبة 1% من حد راتب التأمين ضد البطالة الإقليمي.
مثال: واحد في المائة من 99,200,000 دونج (المنطقة الأولى) = 992,000 دونج.
حدود الرواتب حسب المنطقة:
-
المنطقة الأولى: 99,200,000 دونج
-
المنطقة الثانية: 88,200,000 دونج
-
المنطقة الثالثة: 77,200,000 دونج
-
المنطقة الرابعة: 65,000,000 دونج
ضريبة الدخل الفردي يتم فرض الضريبة على دخل العمل باستخدام معدلات ضريبية تصاعدية.
قبل حساب الدخل الخاضع للضريبة، يتلقى الموظفون بدلًا شخصيًا قدره 11 مليون دونج شهريًا وبدلًا تابعًا قدره 4 مليون و400 ألف دونج شهريًا لكل معال مسجل.
شرائح ضريبة الدخل الشخصي في فيتنام
بناءً على الدخل الشهري الخاضع للضريبة (بعد المخصصات):
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 5 مليون دونج |
5% |
| أكثر من 5 ملايين إلى 10 ملايين دونج |
10% |
| أكثر من 10 مليون إلى 18 مليون دونج |
15% |
| أكثر من 18 مليون إلى 32 مليون دونج |
20% |
| أكثر من 32 مليون إلى 52 مليون دونج |
25% |
| أكثر من 52 مليون إلى 80 مليون دونج |
20% |
| أكثر من 80 مليون دونج |
30% |
| Above 80 million VND |
35% |
Hiring cost calculator
VN
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في فيتنام
تدعم فيتنام توظيف الموظفين الأجانب ضمن إطار قانوني واضح.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين الصحي إلزاميًا لكل من الموظفين الفيتناميين والأجانب الذين يعملون بموجب عقود غير محددة المدة أو عقود محددة المدة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يغطي التأمين الاجتماعي المعاش التقاعدي والمرض والأمومة والحوادث والأمراض المهنية وفوائد الوفاة. المساهمة إلزامية لجميع الموظفين الفيتناميين العاملين بموجب أي عقد أطول من شهر واحد، وكذلك للموظفين الأجانب الذين لديهم عقود عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين ضد البطالة إلزاميًا للموظفين الفيتناميين الذين يعملون بموجب عقود لا تقل مدتها عن ثلاثة أشهر. الموظفون الأجانب معفون بشكل عام ولا يحتاجون إلى المساهمة. |
الإجازات والعطل الرسمية في فيتنام
الإجازة السنوية
يتلقى الموظفون بدوام كامل ولديهم 12 شهرًا على الأقل من الخدمة 12 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، مع إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في الأعمال الخطرة.
إذا عمل الموظف لمدة أقل من 12 شهرًا، يتم احتساب الإجازة السنوية بشكل متناسب.
ويحصل الموظفون أيضًا على يوم إجازة إضافي لكل خمس سنوات خدمة مع نفس صاحب العمل.
العطلات الرسمية
بموجب المادة 112 من قانون العمل، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد التالية:
-
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
-
رأس السنة القمرية (تيت) – خمسة أيام (يحددها رئيس الوزراء سنويًا)
-
يوم إعادة التوحيد (30 أبريل)
-
يوم العمال العالمي (1 مايو)
-
اليوم الوطني (2 سبتمبر بالإضافة إلى يوم مجاور)
-
يوم ذكرى ملوك هونغ (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث)
ويبلغ مجموع العطلات الرسمية في السنة 11 عطلة رسمية. ويحصل الموظفون الأجانب أيضًا على عطلة تقليدية واحدة ويوم وطني واحد لبلدهم الأصلي.
إجازة مرضية
يحصل الموظفون على إجازة مرضية ممولة من صندوق التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجورهم المؤمن عليها:
-
ما يصل إلى 30 يومًا في السنة مع أقل من 15 عامًا من المساهمات
-
40 يومًا في السنة مع 15 إلى 30 عامًا من المساهمات
-
60 يومًا في السنة مع أكثر من 30 عامًا من المساهمات
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر، بما في ذلك:
-
حتى شهرين قبل الولادة
-
30 يومًا إضافية لكل طفل إضافي في حالات الولادات المتعددة
إجازة الأبوة
يحصل الموظفون الذكور على إجازة أبوة مدفوعة الأجر خلال 30 يومًا من ولادة طفلهم:
-
خمسة أيام للولادة الطبيعية
-
سبعة أيام لعملية الولادة القيصرية
-
عشرة أيام إذا ولدت الزوجة توأمين، بالإضافة إلى ثلاثة أيام لكل طفل بعد الولادة الثانية
-
14 يومًا في حالة ولادة التوأم بعملية قيصرية
أنواع أخرى من الإجازات
وبموجب المادة 115، يحصل الموظفون أيضًا على إجازة شخصية قانونية:
-
الزواج: ثلاثة أيام مدفوعة الأجر
-
زواج الابن أو الابنة: يوم واحد مدفوع
-
وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الأبناء: ثلاثة أيام مدفوعة
-
وفاة الأخ أو الجد أو زواج أحد الوالدين: يوم واحد غير مدفوع
يمكن الموافقة على إجازة إضافية بدون أجر بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في فيتنام
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في فيتنام
هل يجب أن تكون عقود العمل باللغة الفيتنامية؟
نعم. يجب أن تكون العقود باللغة الفيتنامية. بالنسبة للموظفين الأجانب، ستحتاج عادةً إلى نسخة ثنائية اللغة (الفيتنامية + الإنجليزية أو لغة أخرى). النسخة الفيتنامية هي الوثيقة الملزمة قانونًا في حال وجود أي نزاع.
ما هو الفرق بين التأمين الاجتماعي للموظفين الفيتناميين والأجانب؟
يجب على الموظفين الفيتناميين العاملين بموجب أي عقد يزيد مدته عن شهر واحد الاشتراك في التأمين الاجتماعي. أما الموظفون الأجانب، فيُشترط عليهم الاشتراك فقط إذا كانت مدة عقدهم ١٢ شهرًا على الأقل. تأمين البطالة إلزامي للموظفين الفيتناميين، ولكنه ليس إلزاميًا للعمال الأجانب.
هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي في فيتنام؟
لا، ليس إلزاميًا قانونيًا. ومع ذلك، فهو شائع ويُدفع عادةً قبل رأس السنة القمرية. إذا كنتَ تُقدّمه، فوثّقه بوضوح في عقود العمل أو سياسات الشركة.
كم تستغرق إجراءات استخراج تصريح العمل للموظف الأجنبي؟
تم تبسيط إجراءات الحصول على تصريح العمل إلى حوالي عشرة أيام. مع ذلك، ستحتاج إلى إعداد المستندات الداعمة مسبقًا، بما في ذلك عقد العمل، والشهادات الصحية، والتحقق من السجل الجنائي.
ما هو الحد الأدنى للأجور الإقليمية؟
تحتوي فيتنام على 4 مناطق للأجور بحد أدنى مختلف (اعتبارًا من عام 2025):
- المنطقة 1: 4,960,000 دونج
- المنطقة 2: 4,410,000 دونج
- المنطقة 3: 3,860,000 دونج
- المنطقة 4: 3,450,000 دونج
يتم تحديد المنطقة حسب موقع مكان العمل، وليس حسب المكان الذي يعيش فيه الموظف.
ما هي المدة التي يجب أن أدفع فيها الأجور النهائية بعد انتهاء الخدمة؟
خلال 14 يوم عمل من تاريخ الإنهاء. في حالات خاصة (مثل القوة القاهرة)، يمكن تمديد هذه المدة إلى 30 يومًا كحد أقصى. يؤدي التأخر في السداد إلى غرامات إدارية تتراوح بين مليون و100 مليون دونج فيتنامي، بالإضافة إلى الفوائد.
متى يجب عليّ الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
يُشترط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين أمضوا ١٢ شهرًا متتاليًا على الأقل في الخدمة عند إنهاء خدمتهم دون سبب أو عند استقالتهم بسبب خطأ من جهة العمل. تُحسب المكافأة بنصف راتب شهر عن كل سنة خدمة. أما الموظفون الذين يستقيلون طواعيةً أو يُفصلون لسبب وجيه، فلا يحصلون عادةً على مكافأة نهاية الخدمة.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
