.svg){kind=logo}
12%
5%
Sick leave amounts to 55 days in total (1-15 are on full pay, 16-35 are on half-pay, 36-55 are unpaid).
Maternity leave amounts to 75 days (1-60 are on full pay, 61-75 are unpaid).
Paternity leave amounts to one day of paid leave.
Employers must have sufficient grounds for termination and must provide a notice period.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
تُعد البحرين من أسهل الأسواق لممارسة الأعمال في الخليج، مع قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات ونظام مالي قوي.
التوظيف هنا يحتاج فهم قوانين العمل المحلية، إجراءات الرواتب، ومساهمات التأمين الاجتماعي. هذا الدليل يوضّح لك ما تحتاج معرفته للتوظيف في البحرين بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في البحرين بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
ستحتاج إلى عقد عمل واضح ومفصل في البحرين، يشمل جميع بنود العقد، من الإشعار وفترة الاختبار إلى الراتب والمزايا. إليك ما يجب تضمينه لضمان التزامك بالقانون:
للالتزام بقوانين العمل في البحرين، يجب أن تتضمن عقود العمل الخاصة بك معلومات أساسية حول الوظيفة وشروط العمل والأجر. إليك التفاصيل الأساسية التي يجب تضمينها:
Employee Information
ملحوظة: يجب ألا تقل مدة العقد للمواطنين البحرينيين عن 12 شهرًا. ولا يوجد حد أدنى لمدة العقد للوافدين.
تُصبح عملية دفع الرواتب في البحرين سهلة بمجرد فهم آلية عمل التأمين الاجتماعي ومساهمات الضرائب. إليك ما تحتاج لمعرفته للالتزام بالقانون.
عملة الراتب
الدينار البحريني (BHD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني لموظفي القطاع الخاص.
ساعات في الأسبوع
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل الرسمية
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة وإن كانت المكافآت المبنية على الأداء أو مكافأة نهاية الخدمة شائعة.
يتمتع أصحاب العمل بمرونة في طريقة تحديد الراتب الإجمالي، لكن يجب أن يشكل الراتب الأساسي ما لا يقل عن 50 بالمئة من الإجمالي. عمليًا، تعتمد معظم الشركات نسبة 60 إلى 70 بالمئة كراتب أساسي للالتزام بمعايير السوق المتبعة.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
المغتربون
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
الضمان الاجتماعي:
الضمان الاجتماعي يغطي المعاش التقاعدي، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 1% إضافية كل عام حتى يصل المعدل إلى 20%.
المغتربين
تأمين إصابات العمل:
3%: يغطي حوادث موقع العمل، ومن المعتاد أن يتحمل أصحاب العمل مساهمة الموظفين.
مساهمات مكافأة نهاية الخدمة (EOSG):
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على أصحاب العمل تمويل مكافأة نهاية الخدمة مقدمًا عبر مساهمات شهرية لهيئة التأمينات الاجتماعية (SIO): 4.2% بالمئة من الراتب الشهري للسنوات الثلاث الأولى 8.4% بعد ذلك تُدفع هذه الاشتراكات من قِبل أصحاب العمل فقط، دون أي خصم من الموظفين.
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي:
8% يغطي الضمان الاجتماعي المعاشات التقاعدية.
المغتربين:
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل، ولكنه ليس إلزاميًا لأفراد أسرهم. التغطية الحكومية مشمولة بالفعل في تكلفة التأشيرة، وتنطبق على العلاج في المستشفيات الحكومية. كما يختار العديد من أصحاب العمل تقديم تأمين طبي خاص لتغطية أوسع. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم | - |
| المزايا القانونية الأخرى | لا | غير متوفر |
الإجازة السنوية
يحصل الموظف على 30 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال سنة من الخدمة.
الموظفون الذين تقل خدمتهم عن سنة يحصلون على استحقاق نسبي حسب الأشهر التي عملوها، ولا يمكن التنازل عن الإجازة أو استبدالها بالدفع إلا إذا سمح القانون بذلك.
يجب على أصحاب العمل جدولة إجازاتهم السنوية والسماح للموظفين بأخذ 15 يومًا متتاليًا على الأقل سنويًا. ويمكن خصم الانقطاعات القصيرة، مثل حالات الطوارئ التي تصل إلى يومين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أيام، من الإجازة السنوية.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة لتسعة أيام رسمية، وتشمل:
1 يناير: رأس السنة الميلادية
1 مايو: عيد العمال
Eid al-Fitr (three days)
عيد الفطر (ثلاثة أيام)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
ليلة عاشوراء
يوم عاشوراء
المولد النبوي الشريف
16 و17 ديسمبر: اليوم الوطني
إذا كان الموظف مطلوبًا منه العمل في أي من هذه العطلات الرسمية، فيجب تعويضه بنسبة 250٪ من أجره العادي أو منحه يوم إجازة مدفوع الأجر بديلاً.
الإجازة المرضية
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة مرضية لمدة 55 يومًا بعد إكمال ثلاثة أشهر متتالية من الخدمة.
تشمل الإجازة المرضية 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر خلال السنة نفسها. ويمكن أن يصل إجمالي الإجازة المرضية المدفوعة إلى 240 يومًا.
يُشترط تقديم شهادة طبية من طبيب معتمد من الحكومة. لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف في إجازة مرضية إذا كانت لديه إجازات متبقية.
إجازة الأمومة
يحق للعاملات اللاتي لديهن سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا، ويمكنهن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين أثناء إجازة الأمومة.
بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ست سنوات الحصول على إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر (عبر ثلاث ولادات)، واستراحتين يوميًا للرضاعة الطبيعية لمدة ساعة أو أكثر حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر (أو استراحتين لمدة نصف ساعة حتى يبلغ عمره عامًا واحدًا).
إجازة الأبوة
يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الزواج أو وفاة الزوج أو الأقارب (حتى الدرجة الرابعة أو أقارب الزوج أو الزوجة حتى الدرجة الثانية): ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة العدة: يحق للموظفات المسلمات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد عند وفاة الزوج، تليها إجازة إضافية بحد أقصى ثلاثة أشهر وعشرة أيام. إذا لم يكن رصيد إجازتهن السنوية كافياً، يُمكنهن الاستفادة من المدة المتبقية كإجازة بدون راتب.
إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا خمس سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا، مرة واحدة أثناء عملهم، لأداء فريضة الحج.
الإجازة التعليمية أو الطارئة: الإجازة التعليمية أو الطارئة: ما يصل إلى ستة أيام في السنة (بحد أقصى يومين في كل مرة) في حالات الطوارئ أو الامتحانات يتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
يجب أن يخضع إنهاء الخدمة في البحرين لقواعد محددة تتعلق بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والامتثال. إليك ما يجب مراعاته لمساعدتك على إدارة عملية إنهاء الخدمة بسلاسة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ربما - يرجى التشاور على أساس كل حالة على حدة |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية على المقيمين أو الوافدين. مع ذلك، يُشترط على أصحاب العمل الالتزام بسداد اشتراكات الضمان الاجتماعي بناءً على جنسيتهم.
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على المغتربين دفع مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) شهريًا مسبقًا من خلال الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. يساهم أصحاب العمل بنسبة 4.2% من الراتب خلال السنوات الثلاث الأولى، ثم بنسبة 8.4% بعد ذلك. لا يُساهم الموظفون.
نعم. يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة العربية، ويمكن اختياريًا بلغة أخرى. في حال نشوء أي نزاع، تُعتد بالنسخة العربية.
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ثلاثة أشهر (قابلة للتمديد إلى ستة أشهر في وظائف محددة). أثناء التجربة: إشعار يوم واحد. بعد التجربة: إشعار 30 يومًا على الأقل
نعم. التأمين الصحي الحكومي مشمول في رسوم تصريح العمل. ويجوز لأصحاب العمل أيضًا توفير تأمين صحي خاص كميزة إضافية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بما يلي:
يسمح القانون البحريني بإنهاء الخدمة، سواءً بسبب أو بدونه، مع مراعاة قواعد الإخطار الصارمة والتزامات إنهاء الخدمة. مع إمكانية حرمان الموظف من المكافأة في حالات سوء السلوك الجسيم.
دورة الرواتب شهرية، ويتم الدفع عادة في نهاية الشهر. لا يوجد يوم دفع قانوني، لكن يجب الالتزام بالثبات والانتظام في مواعيد الدفع.
نعم. يمكنك استخدام خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب الكفاءات في البحرين بشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية أو إدارة متطلبات الكفالة والتأشيرات.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
12%
5%
Sick leave amounts to 55 days in total (1-15 are on full pay, 16-35 are on half-pay, 36-55 are unpaid).
Maternity leave amounts to 75 days (1-60 are on full pay, 61-75 are unpaid).
Paternity leave amounts to one day of paid leave.
Employers must have sufficient grounds for termination and must provide a notice period.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُعد البحرين من أسهل الأسواق لممارسة الأعمال في الخليج، مع قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات ونظام مالي قوي.
التوظيف هنا يحتاج فهم قوانين العمل المحلية، إجراءات الرواتب، ومساهمات التأمين الاجتماعي. هذا الدليل يوضّح لك ما تحتاج معرفته للتوظيف في البحرين بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في البحرين بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
ستحتاج إلى عقد عمل واضح ومفصل في البحرين، يشمل جميع بنود العقد، من الإشعار وفترة الاختبار إلى الراتب والمزايا. إليك ما يجب تضمينه لضمان التزامك بالقانون:
للالتزام بقوانين العمل في البحرين، يجب أن تتضمن عقود العمل الخاصة بك معلومات أساسية حول الوظيفة وشروط العمل والأجر. إليك التفاصيل الأساسية التي يجب تضمينها:
Employee Information
ملحوظة: يجب ألا تقل مدة العقد للمواطنين البحرينيين عن 12 شهرًا. ولا يوجد حد أدنى لمدة العقد للوافدين.
تُصبح عملية دفع الرواتب في البحرين سهلة بمجرد فهم آلية عمل التأمين الاجتماعي ومساهمات الضرائب. إليك ما تحتاج لمعرفته للالتزام بالقانون.
عملة الراتب
الدينار البحريني (BHD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني لموظفي القطاع الخاص.
ساعات في الأسبوع
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل الرسمية
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة وإن كانت المكافآت المبنية على الأداء أو مكافأة نهاية الخدمة شائعة.
يتمتع أصحاب العمل بمرونة في طريقة تحديد الراتب الإجمالي، لكن يجب أن يشكل الراتب الأساسي ما لا يقل عن 50 بالمئة من الإجمالي. عمليًا، تعتمد معظم الشركات نسبة 60 إلى 70 بالمئة كراتب أساسي للالتزام بمعايير السوق المتبعة.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
المغتربون
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
الضمان الاجتماعي:
الضمان الاجتماعي يغطي المعاش التقاعدي، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 1% إضافية كل عام حتى يصل المعدل إلى 20%.
المغتربين
تأمين إصابات العمل:
3%: يغطي حوادث موقع العمل، ومن المعتاد أن يتحمل أصحاب العمل مساهمة الموظفين.
مساهمات مكافأة نهاية الخدمة (EOSG):
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على أصحاب العمل تمويل مكافأة نهاية الخدمة مقدمًا عبر مساهمات شهرية لهيئة التأمينات الاجتماعية (SIO): 4.2% بالمئة من الراتب الشهري للسنوات الثلاث الأولى 8.4% بعد ذلك تُدفع هذه الاشتراكات من قِبل أصحاب العمل فقط، دون أي خصم من الموظفين.
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي:
8% يغطي الضمان الاجتماعي المعاشات التقاعدية.
المغتربين:
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل، ولكنه ليس إلزاميًا لأفراد أسرهم. التغطية الحكومية مشمولة بالفعل في تكلفة التأشيرة، وتنطبق على العلاج في المستشفيات الحكومية. كما يختار العديد من أصحاب العمل تقديم تأمين طبي خاص لتغطية أوسع. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم | - |
| المزايا القانونية الأخرى | لا | غير متوفر |
الإجازة السنوية
يحصل الموظف على 30 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال سنة من الخدمة.
الموظفون الذين تقل خدمتهم عن سنة يحصلون على استحقاق نسبي حسب الأشهر التي عملوها، ولا يمكن التنازل عن الإجازة أو استبدالها بالدفع إلا إذا سمح القانون بذلك.
يجب على أصحاب العمل جدولة إجازاتهم السنوية والسماح للموظفين بأخذ 15 يومًا متتاليًا على الأقل سنويًا. ويمكن خصم الانقطاعات القصيرة، مثل حالات الطوارئ التي تصل إلى يومين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أيام، من الإجازة السنوية.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة لتسعة أيام رسمية، وتشمل:
1 يناير: رأس السنة الميلادية
1 مايو: عيد العمال
Eid al-Fitr (three days)
عيد الفطر (ثلاثة أيام)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
ليلة عاشوراء
يوم عاشوراء
المولد النبوي الشريف
16 و17 ديسمبر: اليوم الوطني
إذا كان الموظف مطلوبًا منه العمل في أي من هذه العطلات الرسمية، فيجب تعويضه بنسبة 250٪ من أجره العادي أو منحه يوم إجازة مدفوع الأجر بديلاً.
الإجازة المرضية
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة مرضية لمدة 55 يومًا بعد إكمال ثلاثة أشهر متتالية من الخدمة.
تشمل الإجازة المرضية 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر خلال السنة نفسها. ويمكن أن يصل إجمالي الإجازة المرضية المدفوعة إلى 240 يومًا.
يُشترط تقديم شهادة طبية من طبيب معتمد من الحكومة. لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف في إجازة مرضية إذا كانت لديه إجازات متبقية.
إجازة الأمومة
يحق للعاملات اللاتي لديهن سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا، ويمكنهن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين أثناء إجازة الأمومة.
بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ست سنوات الحصول على إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر (عبر ثلاث ولادات)، واستراحتين يوميًا للرضاعة الطبيعية لمدة ساعة أو أكثر حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر (أو استراحتين لمدة نصف ساعة حتى يبلغ عمره عامًا واحدًا).
إجازة الأبوة
يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الزواج أو وفاة الزوج أو الأقارب (حتى الدرجة الرابعة أو أقارب الزوج أو الزوجة حتى الدرجة الثانية): ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة العدة: يحق للموظفات المسلمات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد عند وفاة الزوج، تليها إجازة إضافية بحد أقصى ثلاثة أشهر وعشرة أيام. إذا لم يكن رصيد إجازتهن السنوية كافياً، يُمكنهن الاستفادة من المدة المتبقية كإجازة بدون راتب.
إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا خمس سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا، مرة واحدة أثناء عملهم، لأداء فريضة الحج.
الإجازة التعليمية أو الطارئة: الإجازة التعليمية أو الطارئة: ما يصل إلى ستة أيام في السنة (بحد أقصى يومين في كل مرة) في حالات الطوارئ أو الامتحانات يتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
يجب أن يخضع إنهاء الخدمة في البحرين لقواعد محددة تتعلق بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والامتثال. إليك ما يجب مراعاته لمساعدتك على إدارة عملية إنهاء الخدمة بسلاسة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ربما - يرجى التشاور على أساس كل حالة على حدة |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية على المقيمين أو الوافدين. مع ذلك، يُشترط على أصحاب العمل الالتزام بسداد اشتراكات الضمان الاجتماعي بناءً على جنسيتهم.
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على المغتربين دفع مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) شهريًا مسبقًا من خلال الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. يساهم أصحاب العمل بنسبة 4.2% من الراتب خلال السنوات الثلاث الأولى، ثم بنسبة 8.4% بعد ذلك. لا يُساهم الموظفون.
نعم. يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة العربية، ويمكن اختياريًا بلغة أخرى. في حال نشوء أي نزاع، تُعتد بالنسخة العربية.
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ثلاثة أشهر (قابلة للتمديد إلى ستة أشهر في وظائف محددة). أثناء التجربة: إشعار يوم واحد. بعد التجربة: إشعار 30 يومًا على الأقل
نعم. التأمين الصحي الحكومي مشمول في رسوم تصريح العمل. ويجوز لأصحاب العمل أيضًا توفير تأمين صحي خاص كميزة إضافية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بما يلي:
يسمح القانون البحريني بإنهاء الخدمة، سواءً بسبب أو بدونه، مع مراعاة قواعد الإخطار الصارمة والتزامات إنهاء الخدمة. مع إمكانية حرمان الموظف من المكافأة في حالات سوء السلوك الجسيم.
دورة الرواتب شهرية، ويتم الدفع عادة في نهاية الشهر. لا يوجد يوم دفع قانوني، لكن يجب الالتزام بالثبات والانتظام في مواعيد الدفع.
نعم. يمكنك استخدام خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب الكفاءات في البحرين بشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية أو إدارة متطلبات الكفالة والتأشيرات.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
