Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
الصين
The world’s most populous country, China is located in East Asia and covers nearly 10 million km2 of diverse terrain. A communist country since 1948, China is currently the world’s fastest-growing major economy and number one manufacturer and exporter.
Currency
اليوان الصيني (CNY)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
39.56 إلى 40.922% (بكين)
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
1,411,778,724
Language
Standard Chinese (Mandarin)
Capital
Beijing
Currency
اليوان الصيني (CNY)
Country code
+86
Min wage
2,320 CNY in Beijing
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
39.56–40.922% (Beijing)
Tax Breakdown
In Beijing:
- Pension: 16% (maximum base is 26,541 CNY)
- Unemployment insurance: 0.80% (maximum base is 26,541 CNY)
- Medical insurance: 9.80% (maximum base is 29,732 CNY)
- Injury insurance: 0.16-1.52% (maximum base is 26,541 CNY)
- Maternity insurance: 0.80% (maximum base is 29,732 CNY)
- Housing fund: 12% (maximum base is 26,541 CNY)
VAT
VAT
13%
CN
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Sick pay is generally dependent upon an employee’s length of service. Although there are some regional variations, the most common arrangement is as follows:
- Under 5 years’ service: 3 months of sick leave
- Between 5 and 10 years’ service: 6 to 9 months of sick leave (depending on region)
- Between 10 and 15 years’ service: 12 to 18 months of sick leave (depending on region)
- Between 15 and 20 years’ service: 18 months of sick leave
- Over 20 years’ service: 24 months of sick leave
Calculations for the amount of pay that an employee receives when on sick leave are also determined by their length of service. In the case of sick leave of six months or under the calculations are as follows:
- Less than two years of service: 60% of salary
- Between 2 and 4 years of service: 70% of salary
- Between 4 and 6 years of service: 80% of salary
- Between 6 and 8 years of service: 90% of salary
- Over 8 years of service: 100% of salary
In the case of sick leave of over six months, the calculations are as follows:
- Less than 1 year of service: 40% of salary
- Between 1 and 3 years of service: 50% of salary
- Over 3 years of service: 60% of salary
Maternity leave
Maternity leave is generally set at 98 days paid, increasing to 113 days in the case of complicated or multiple births. Maternity leave is paid by the Social Security Bureau and is equal to either the employee’s average monthly salary over the previous year or the minimum wage times three, depending on whichever figure is higher. There are some regional differences in maternity leave entitlements and payments.
Paternity leave
Paternity leave is generally set at ten days paid, although this is subject to some regional variation.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year Holiday
- 1 Feb to 7 Feb: Spring Festival
- 5 Apr: Ching Ming Festival
- 1 May: Labor Day Holiday
- 3 Jun: Dragon Boat Festival
- 10 Sep: Mid-Autumn Festival
- 1 Oct to 7 Oct: National Day Holiday
NB – these are estimated dates for national holidays and are yet to be confirmed. In addition to these dates, some regional holidays are also observed.
Termination Process
The process for terminating a contract in China is subject to much variation depending on factors that include the type of contract, the job role, the specifics of the employment agreement and any relevant collective agreements, the reason for termination, and the region in which the employee is employed.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في الصين | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تتيح لك الصين الوصول إلى واحدة من أكبر أسواق المواهب وأكثرها كفاءة في العالم، مدعومًا ببنية تحتية قوية ونظام تقني ناضج. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في الصين بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- نظام الرواتب منظم بدرجة عالية، مع مساهمات إلزامية في التأمينات الاجتماعية وصندوق الإسكان، وتختلف بشكل كبير حسب المدينة.
- لا تُعد المكافآت إلزامية قانونيًا، لكن مكافأة رأس السنة القمرية (غالبًا ما تُعرف براتب الشهر الثالث عشر) شائعة على نطاق واسع.
- تُحدد الإجازة السنوية القانونية بناءً على إجمالي الخبرة العملية التراكمية، وليس فقط مدة الخدمة لدى صاحب العمل الحالي.
- يخضع الموظفون الوافدون أو المغتربون لخطوات امتثال إضافية عند إنهاء الخدمة، بما في ذلك إلغاء تصريح العمل وإلغاء تسجيل الإقامة أثناء إجراءات الخروج.
معلومات سريعة للتوظيف في الصين
القارة
آسيا (شرق آسيا)
العاصمة
بكين
العملة
الرنمينبي (اليوان الصيني، CNY، RMB، ¥)
اللغة
الماندرين (الصينية)
دورة الرواتب
شهريًا
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في الصين
يبدأ التوظيف في الصين بعقد دقيق ومتوافق قانونيًا. فيما يلي الشروط الأساسية التي نُدرجها للامتثال للمتطلبات المحلية وحماية الطرفين.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
بموجب القانون الصيني، تعتمد فترة الاختبار القصوى على مدة العقد:
أقل من ثلاثة أشهر: لا يُسمح بفترة اختبار
من ثلاثة أشهر إلى أقل من سنة: شهر واحد
من سنة إلى أقل من ثلاث سنوات: شهران
ثلاث سنوات أو أكثر، أو عقد مفتوح المدة: ستة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
تُحتسب الإجازة السنوية القانونية بناءً على الخبرة العملية التراكمية:
من سنة إلى أقل من 10 سنوات: خمسة أيام
من عشر سنوات إلى أقل من عشرين سنة: عشرة أيام
20 عامًا أو أكثر: خمسة عشر يومًا
العطلات الرسمية
11 عطلة رسمية
فترة الإشعار
خلال فترة الاختبار: ثلاثة أيام
بعد انتهاء فترة الاختبار: 30 يومًا
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل الصيني؟
لضمان الامتثال للقوانين في الصين، يجب على أصحاب العمل تضمين بنود إلزامية معينة في عقد العمل. وهذه هي البنود الأساسية التي نحرص دائماً على تضمينها.
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
- تفاصيل العنوان
- استحقاقات الإجازات
- تاريخ الانتهاء (إن وُجد)
كيف تعمل الرواتب والضرائب في الصين
مع وجود تفاوتات إقليمية في الأجور، وصناديق الضمان الاجتماعي الإلزامية، ومتطلبات ضريبية شهرية مفصلة، قد يبدو نظام الرواتب في الصين معقدًا. إليكم شرحًا واضحًا ومفصلًا من خبير حول كيفية عمل نظام الرواتب والضرائب بالنسبة لأصحاب العمل.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
الرنمينبي (اليوان الصيني، CNY، RMB، ¥)
الحد الأدنى للأجور
لا تفرض الصين حداً أدنى موحداً للأجور على المستوى الوطني، بل تحدد الحكومات الإقليمية معدلاتها الخاصة. ففي شنغهاي، على سبيل المثال، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 2690 يوان صيني شهرياً، وهو الأعلى حالياً في البلاد.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
على الرغم من عدم وجود مكافآت إلزامية بموجب القانون، إلا أن مكافأة رأس السنة القمرية (والتي يشار إليها غالبًا باسم راتب "الشهر الثالث عشر") هي عادة منتشرة على نطاق واسع.
هيكل الراتب الإجمالي
لا لا يحدد نظام الرواتب في الصين هيكلًا موحداً للراتب الإجمالي..
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في الصين؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
التأمين التقاعدي (المعاشات):
14% - 16% من قاعدة الاشتراكات (تصل في بعض المناطق إلى 20%)
التأمين الطبي:
من 3% إلى 10% من قاعدة الاشتراك
التأمين ضد البطالة:
0.5% - 0.8%
تأمين إصابات العمل:
من 0.16% إلى 1.3%، حسب مخاطر القطاع
التأمين على الأمومة:
0.5% - 3% (غالباً ما يتم دمجه مع التأمين الطبي)
صندوق الإسكان:
من 5% إلى 12%، بما يتناسب مع نسبة راتب الموظف
رسوم الإعاقة:
1.6%
الأمراض الخطيرة:
ثابتة عند 70 يوان صيني شهريًا
تأمين مسؤولية صاحب العمل:
0.5% من إجمالي الدخل الشهري
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في الصين؟
ضريبة الدخل الفردي
تُطبق في الصين معدلات ضريبية تصاعدية. ويُحسب الدخل الشهري الخاضع للضريبة بطرح ما يلي من الراتب الإجمالي:
-
خصم معياري قدره 5,000 رنمينبي شهريًا (60,000 رنمينبي سنويًا)
-
مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين
-
خصومات أخرى مسموح بها (مثل السكن والتعليم والنفقات الطبية)
المساهمات الاجتماعية
إجمالي المساهمة تقريباً :
10 - 22%
صندوق التأمين الاجتماعي والإسكان
المعدلات الوطنية:
-
التأمين التقاعدي: 8% من الراتب
-
التأمين الطبي: 2%
-
التأمين ضد البطالة: 0.2% - 0.5%
-
صندوق الإسكان: 5–12%، حسب المدينة
-
التأمين على الأمومة: 0.5%
Hiring cost calculator
CN
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في الصين
يتم دعم توظيف المغتربين في مدينتي شنغهاي وشينزين في الصين.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على جميع الموظفين، بمن فيهم المغتربون (ما لم يتم إعفاؤهم بموجب اتفاقيات ثنائية)، المشاركة في نظام التأمين الطبي العام. تغطي مساهمات صاحب العمل والموظف الرعاية الصحية الأساسية، والاستشفاء، وبعض خدمات العيادات الخارجية. التأمين الصحي الخاص الإضافي اختياري، وغالباً ما يوفره أصحاب العمل لتغطية محسّنة. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
وهي مدرجة في التأمين الاجتماعي "التأمينات الخمسة" وتوفر معاشات التقاعد، والإعاقة، ومزايا الورثة. قد يتم إعفاء المغتربين إذا كانوا مشمولين بالضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي بموجب اتفاقية ثنائية، ولكن غالباً ما يتم تسجيلهم لضمان إمكانية نقل المزايا. |
| مكافآت قانونية أخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين ضد البطالة: إلزامي؛ مساهمات من كل من صاحب العمل والموظف. التأمين ضد إصابات العمل: إلزامي؛ مساهمة صاحب العمل فقط؛ يختلف السعر حسب مخاطر مجال العمل. التأمين على الأمومة: إلزامي؛ يدفعه صاحب العمل عادةً أو يتم دمجه مع التأمين الطبي. صندوق الإسكان: إلزامي في معظم المدن؛ يساهم فيه كل من صاحب العمل والموظف. تسمح بعض المدن للمغتربين بالانسحاب منه. |
الإجازات والعطل الرسمية في الصين
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية قانونية بعد سنة واحدة من الخدمة التراكمية (مع أصحاب العمل الحاليين أو السابقين):
-
من سنة إلى عشر سنوات من الخدمة: خمسة أيام
-
من 10 إلى 20 سنة من الخدمة: 10 أيام
-
أكثر من 20 عامًا من الخدمة: 15 يومًا
يجب على أصحاب العمل جدولة الإجازات من خلال الموازنة بين احتياجات العمل وتفضيلات الموظفين.
إذا لم يتم منح الإجازة السنوية، فيجب على أصحاب العمل التعويض بنسبة 300% من الأجر اليومي العادي عن كل يوم غير مستخدم.
العطلات الرسمية
يوجد في الصين 11 عطلة رسمية وطنية، بما في ذلك:
يوم رأس السنة الميلادية
عيد الربيع (رأس السنة الصينية)
عيد تشينغمينغ
عيد العمال
عيد قوارب التنين
عيد منتصف الخريف
اليوم الوطني (غالباً مع فترات راحة ممتدة)
الإجازة المرضية
تعتمد مدة الإجازة المرضية على سنوات العمل التراكمية:
أقل من خمس سنوات: ثلاثة أشهر
من خمس إلى عشر سنوات: من ستة إلى تسعة أشهر
10 - 15 سنة: 12 - 18 شهراً
15 - 20 سنة: 18 شهراً
أكثر من 20 عامًا: 24 شهرًا
يتراوح التعويض من 60% إلى 100% من الأجور العادية حسب الأقدمية.
إجازة الأمومة
الحد الأدنى للاستحقاق الوطني هو 98 يومًا:
قبل الولادة بـ 15 يومًا
الباقي بعد الولادة
تُطبق تمديدات إقليمية (من 30 إلى 90+ يومًا)، حيث تصل الإجازة الإجمالية في بعض المقاطعات إلى 158 - 180 يومًا، وتصل إلى عام في التبت.
يتم تغطية إجازة الأمومة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي بناءً على متوسط الراتب.
إذا لم يغطِ الصندوق المبلغ بالكامل، فيجب على صاحب العمل استكماله.
تتمتع الموظفات الحوامل بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية (لمدة تصل إلى عام واحد).
إجازة الأبوة
لا يوجد معيار وطني؛ تختلف السياسات باختلاف المقاطعة.
تشمل المدد الزمنية النموذجية ما يلي:
10 - 15 يومًا في المدن الرئيسية (بكين، شينزين)
من 20 إلى 30 يومًا في مقاطعات مثل سيتشوان، ويونان، وهينان، وقانسو
تُدفع إجازة الأبوة عادةً بالأجر العادي، وذلك حسب القواعد المحلية.
أنواع أخرى من الإجازات
-
رعاية الأطفال / إجازة الوالدين: تختلف القواعد إقليميًا.
بكين وشنغهاي: خمسة أيام في السنة للأطفال دون سن الثالثة
العديد من المحافظات: 10 أيام في السنة
تقدم بعض المناطق إجازات إضافية للأسر التي لديها أكثر من طفل أو حتى يبلغ الأطفال سن السادسة
إجازة الحداد: عادة 3 أيام للأقارب من الدرجة الأولى؛ وتوجد اختلافات إقليمية
إجازة الزواج: من 3 إلى 10 أيام حسب المنطقة والعقد
أيام تعويضية (أيام تعويض العمل): ممارسة شائعة خلال فترات العطلات. قد يتم تعديل عطلات نهاية الأسبوع لتوفير فترات راحة أطول
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في الصين
يتطلب إنهاء علاقة العمل في الصين إجراءات منظمة وتوثيقًا دقيقًا. فيما يلي كل ما تحتاج إليه لضمان عملية خروج سلسة ومتوافقة مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في الصين
هل عليّ دفع مكافأة الشهر الثالث عشر؟
لا، ليس ذلك مطلوبًا قانونيًا. لكنها عادة شائعة جدًا (خاصةً في فترة رأس السنة القمرية) لدرجة أن الموظفين يتوقعونها. تجاهلها سيؤثر سلبًا على الاحتفاظ بالموظفين ويجعلك أقل قدرة على المنافسة.
هل تعتمد الإجازة السنوية على إجمالي الخبرة العملية، وليس على مدة العمل في شركتي؟
صحيح. يحصل الموظف الذي لديه 12 عامًا من الخبرة المهنية على 10 أيام إجازة سنوية من اليوم الأول لانضمامه إليكم، حتى لو كان حديث العهد بالعمل. وتُحتسب هذه الإجازة تراكميًا عبر جميع جهات العمل، وليس فقط بناءً على مدة خدمته في شركتكم.
لماذا تختلف تكاليف التأمين الاجتماعي اختلافاً كبيراً بين المدن؟
تحدد كل مدينة معدلات وحدود مساهماتها الخاصة. تختلف معدلات المساهمة في شنغهاي عن تلك في بكين أو شينزين. وتتراوح التكاليف الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل بين 27% و45% من الراتب، وذلك بحسب الموقع.
هل يمكنني فصل شخص ما بسبب ضعف أدائه؟
ليس الأمر سهلاً. عليك توثيق عدم الكفاءة، وتوفير فرص التدريب أو إعادة التعيين، وإعطاء إشعار مدته 30 يوماً (أو دفع تعويض بدلاً من ذلك). يُمكن إنهاء الخدمة لسبب وجيه (سوء سلوك جسيم)، ولكن الشروط صارمة.
ماذا يحدث إذا لم أمنح إجازة سنوية؟
يجب عليك دفع تعويض يعادل 300% من الأجر اليومي المعتاد عن كل يوم غير مستخدم. لا يمكنك ببساطة تركها تنتهي دون تعويض.
هل يحتاج المغتربون إلى الاشتراك في التأمين الاجتماعي؟
نعم، إلا إذا كانوا معفيين بموجب اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي مع بلدهم. معظم الوافدين يجب تسجيلهم لضمان قابلية نقل المزايا.
ما هي الإجراءات المطلوبة عند مغادرة موظف أجنبي؟
يجب عليك إلغاء تصريح عملهم وتصريح إقامتهم من خلال إدارة الدخول والخروج ووزارة الموارد البشرية. يرجى تقديم جميع وثائق إنهاء الخدمة أولاً. قد يؤدي إغفال هذه الخطوة إلى تقييد قدرتك على توظيف عمال أجانب في المستقبل.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
