Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
فنلندا
Finland is a Nordic, Northern European country with land borders with Sweden, Russia, and Norway. Finland has a highly developed economy and scores highly on many metrics related to quality of life, being rated the happiest country in the world from 2018 to 2021.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
18.53% إلى 20.38%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
5,536,146
Language
Finnish
Capital
Helsinki
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+358
Min wage
No statutory minimum wages
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
18.53% to 20.38%
Tax Breakdown
- Pension insurance: 16.95% average TyEL contribution
- Health insurance: 1.53%
- Unemployment insurance: 0.05% (1.90% For the part of the salary amount that exceeds 2,169,000 EUR per year)
- Accident insurance premium: based on salary and job risk
- Group life insurance premium: depends on the collective labor agreement and varies by industry and company
VAT
VAT
24%
FI
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Employees with more than one months' service are entitled to full sick pay from their employer for the first ten days. Beyond that period, eligible employees can receive 50% of their salary paid for by social security.
Maternity leave
Maternity leave is only paid if that is stipulated in the employment contract or collective agreement. Maternity leave entitlement is 105 days, no week is allowed for two weeks on either side of the due date/birth.
Paternity leave
Paternity leave is 54 days which must be taken in the first two years of the child's life.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 6 Jan: Epiphany
- 15 Apr: Good Friday
- 17 Apr: Easter Sunday
- 18 Apr: Easter Monday
- 1 May: May Day
- 26 May: Ascension Day
- 5 Jun: Whit Sunday
- 24 Jun: Midsummer's Eve
- 25 Jun: Midsummer Day
- 5 Nov: All Saints' Day
- 6 Dec: Independence Day
- 24 Dec: Christmas Eve
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: 2nd Day of Christmas
Termination Process
Termination processes vary depending on the type of contract, reason for termination, the employment agreement, and any collective agreements in place.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في فنلندا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تعطي فنلندا أهمية كبيرة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية ورفاهية الموظفين، مما يجعل الاحتفاظ بالمواهب أسهل مقارنة بالعديد من الأسواق الأوروبية. ومع انتشار إتقان اللغة الإنجليزية ووجود قوى عاملة مؤهلة ومتعلمة بدرجة عالية، تُعد فنلندا وجهة جذابة للتوظيف.
تجعل ريموت باس التوظيف في فنلندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- لا يُسمح بإنهاء الخدمة دون سبب. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء الخدمة إلا لأسباب مناسبة ووجيهة بموجب القانون الفنلندي.
- يتم دعم التوظيف الأجنبي من خلال نظام الإقامة وتصاريح العمل المنظم جيدًا في فنلندا.
- لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في فنلندا. يُحدد الأجر وفقًا للاتفاقيات الجماعية الخاصة بكل قطاع.
- متوسط ساعات العمل هو 37.5 إلى 40 ساعة في الأسبوع، حسب الاتفاقية المعتمدة.
معلومات سريعة للتوظيف في فنلندا
القارة
أوروبا
العاصمة
هلسنكي
العملة
اليورو (EUR, €)
اللغة
الفنلندية، السويدية
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في فنلندا
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة (يجب أن يكون للعقود محددة المدة سبب مبرر مثل العمل المؤقت، وإلا فقد تعتبر غير محددة المدة.)
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
ستة أشهر كحد أقصى، وتنظمها الاتفاقيات الجماعية وعقود العمل
تقتصر فترة الاختبار للعقود المحددة المدة على نصف مدة العقد، ولكن يمكن أن تصل إلى ستة أشهر كحد أقصى.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
24 يومًا سنويًا. بعد سنة واحدة من الخدمة، يرتفع الاستحقاق إلى 2.5 يوم شهريًا
العطلات الرسمية
12 عطلة رسمية
فترة الإشعار
حد أدنى 14 يومًا لمن لديهم خدمة حتى سنة واحدة، وقد تصل حتى 6 أشهر للخدمة الأطول
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الفنلندي؟
يُلزم قانون العمل الفنلندي عقود العمل بتحديد جميع الشروط الرئيسية منذ البداية. فيما يلي التفاصيل الإلزامية التي يجب أن يتضمنها كل عقد عمل فنلندي مُطابق للشروط.
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ البدء
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
بنود إنهاء الخدمة
-
تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في فنلندا؟
تعتمد فنلندا نظامًا شهريًا ثابتًا لدفع الرواتب، مدعومًا باتفاقيات جماعية وقواعد واضحة للضمان الاجتماعي. فيما يلي ما تحتاج إلى معرفته حول دفع الرواتب وساعات العمل والمساهمات المطلوبة.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني. يُحدد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقيات جماعية، ويختلف باختلاف القطاع (عادةً ما يتراوح بين 11 و 14 يورو في الساعة).
ساعات في الأسبوع
37.5 – 40 ساعة/أسبوع
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في فنلندا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في فنلندا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
تأمين المعاشات التقاعدية (TyEL):
16.95%
التأمين الصحي:
1.53%
تأمين البطالة:
0.50% – 3.10% يعتمد المعدل على إجمالي الراتب السنوي.
تأمين الحوادث:
0.70%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في فنلندا؟
ضريبة الدخل الفردي
تُطبّق فنلندا معدلات ضريبة دخل تصاعدية وطنية على الدخل السنوي الخاضع للضريبة (بعد الخصومات). تُطبّق هذه المعدلات إلى جانب ضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة (إن وُجدت)، والمساهمات المحلية الأخرى.
-
حتى 19,200 يورو: 0%
-
من 19,201 يورو إلى 29,700 يورو: 6%
-
من 29,701 يورو إلى 49,300 يورو: 17.25%
-
أكثر من 49,300 يورو: 21.25%
المساهمات الاجتماعية
تأمين المعاشات التقاعدية (TyEL):
7.15%
التأمين الصحي:
1.53%
تأمين البطالة:
1.30%
Hiring cost calculator
FI
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في فنلندا
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في فنلندا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يتم توفير الرعاية الصحية الشاملة من خلال النظام العام، ويتم تمويلها من خلال الضرائب والمساهمات. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
معاشات مرتبطة بالدخل + نظام المعاشات التقاعدية الوطني. |
الإجازات والعطل الرسمية في فنلندا
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون:
-
أربعة أسابيع (أربعة وعشرون يوم عمل) من الإجازة السنوية إذا عملوا أقل من عام واحد، و
-
خمسة أسابيع (ثلاثون يوم عمل) إذا عملوا أكثر من عام.
العطلات الرسمية
تحتفل فنلندا بـ 12 عطلة رسمية، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام:
-
يوم رأس السنة الجديدة
-
عيد الغطاس
-
الجمعة العظيمة
-
أحد عيد الفصح
-
اثنين الفصح
-
عيد العمال
-
يوم الصعود
-
عيد العنصرة / أحد العنصرة
-
عيد جميع القديسين (السبت 1 نوفمبر 2025)
-
يوم الاستقلال
-
يوم عيد الميلاد
-
يوم الصناديق (Boxing Day) أو ما يعرف بيوم القديس ستيفن
إجازة الأمومة
تستخدم فنلندا الآن نموذجًا لإجازة الأسرة محايدًا بين الجنسين.
-
يحصل كل والد على مائة وستين يوم عمل من إجازة الوالدين.
-
بالإضافة إلى ذلك، يحق للأم الحامل الحصول على أربعين يوم عمل من إجازة الحمل قبل تاريخ الولادة المتوقع.
إجازة الأبوة
يتلقى كل والد 160 يوم عمل من بدل إجازة الوالدين بموجب نظام إجازة الأسرة الحالي.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الرعاية: ما يصل إلى أربعة أيام في السنة من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
-
غياب لرعاية الأسرة: إجازة قصيرة الأجل لرعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة. عادةً ما تكون غير مدفوعة الأجر، ما لم ينص اتفاق جماعي على خلاف ذلك.
-
إجازة دراسية: إجازة بدون أجر لأغراض تعليمية، غالبًا ما تخضع لاتفاقيات جماعية.
-
إجازة الخدمة العسكرية: إجازة للتجنيد الإجباري أو التدريب الاحتياطي. هذه الإجازة محمية قانونيًا، وقد يُطلب تعويض عنها.
-
إجازة للقيام بالواجبات العامة: إجازة رسمية (مثل العمل في هيئة محلفين أو منصب سياسي). عادةً ما تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ومحمية قانونيًا.
إنهاء العمل أو الخدمة والخروج من الخدمة في فنلندا
سواء استقال الموظف أو بدأ صاحب العمل إجراءات إنهاء التعاقد، تتطلب فنلندا إدارة عملية الخروج بعدالة وشفافية وتوثيق صحيح. يوضح هذا القسم كيفية التعامل مع كل حالة بشكل صحيح.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ليس ممكنا. |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في فنلندا
هل يوجد حد أدنى للأجور في فنلندا؟
لا، لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في فنلندا. تُنظّم الأجور بموجب اتفاقيات جماعية خاصة بكل قطاع، والتي عادةً ما تحدد الحد الأدنى للأجور بين 11 و14 يورو في الساعة، حسب القطاع.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف بدون سبب في فنلندا؟
لا، لا يُسمح بإنهاء الخدمة دون سبب. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء الخدمة إلا لأسباب وجيهة ومبررة بموجب القانون الفنلندي، مثل سوء السلوك الجسيم، أو الإخلال المتكرر بالواجبات، أو لأسباب مالية/إنتاجية (مثل إعادة التنظيم).
ما هي مدة الإشعار المطلوبة لإنهاء العقد؟
بالنسبة للموظفين، فترات الإشعار هي:
- 14 يومًا حتى خمس سنوات عمل
- شهر واحد لأكثر من خمس سنوات عمل
تنطبق نفس الحدود الدنيا على عمليات إنهاء الخدمة التي يبدأها صاحب العمل، على الرغم من أن العقود أو الاتفاقيات الجماعية قد تتطلب إشعارًا أطول.
كيف تعمل إجازة الوالدين في فنلندا؟
تعتمد فنلندا نموذجًا لإجازة عائلية محايدة جنسانيًا. يحصل كل والد على بدل إجازة أبوة لمدة مائة وستين يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك، تحصل الأم الحامل على أربعين يوم عمل إجازة حمل قبل تاريخ الولادة المتوقع. تُدفع الإجازة من قِبل الضمان الاجتماعي.
كيف تُدفع الإجازة المرضية؟
يدفع صاحب العمل الأيام التسعة الأولى من الإجازة المرضية. وابتداءً من اليوم العاشر، تدفع مؤسسة التأمينات الاجتماعية بدل مرض بنسبة 70% تقريبًا من الراتب لمدة أقصاها ثلاثمائة يوم عمل. ويُشترط تقديم شهادة طبية بعد اليوم الأول من الغياب.
ما هو مقدار الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظف؟
يستحق الموظفون:
- أربعة أسابيع (أربعة وعشرون يوم عمل) إذا عملوا أقل من عام واحد
- خمسة أسابيع (ثلاثون يوم عمل) إذا عملوا لأكثر من عام
هل مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في فنلندا؟
لا، لا يُلزم القانون الفنلندي بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة. مع ذلك، قد تتضمن بعض الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الفردية أحكامًا تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
متى يجب علي أن أدفع الراتب النهائي بعد انتهاء الخدمة؟
يجب دفع جميع الأجور النهائية، بما في ذلك أجور الإجازات المتراكمة والتعويضات المستحقة، في آخر يوم عمل للموظف أو في أقرب وقت ممكن بعده. قد يؤدي التأخير إلى مطالبات بالتعويض وغرامات محتملة من سلطات العمل.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
