Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
ألمانيا
The largest country in the European Union, Germany stands in the center of northern Europe and is the continent's largest economy. It is a global leader in several sectors and the world's third-biggest importer and exporter of goods.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
19.45%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
83,190,556
Language
German
Capital
Berlin
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+49
Min wage
9.60 EUR
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
48 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
19.45%
Tax Breakdown
- Health insurance: 7.30%
- Pension insurance: 9.30%
- Unemployment insurance: 1.20%
- Long-term care insurance: 1.525%*
- Insolvency charge: 0.12%
*effective when the employee turns 23 and increased to 1.775% for workers without children
VAT
VAT
19%
DE
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Employees who have been employed for a minimum period of four weeks are entitled to six weeks of sick leave at 100% of their regular salary. Following that period, the health insurance fund pays between 70 and 90% of salary for up to a maximum of 78 weeks in a three-year period. For sick leave over three days, medical certificates must be submitted.
Maternity leave
Paternity leave
Paternity leave in Germany is unpaid and is deducted from the 36 months of parental leave that parents are jointly entitled to during the first seven years of their child's life.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 15 Apr: Good Friday
- 18 Apr: Easter Monday
- 1 May: Labor Day
- 26 May: Ascension Day
- 6 Jun: Whit Monday
- 3 Oct: Day of German Unity
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: 2nd Day of Christmas
Termination Process
Termination processes vary according to the type of contract, the reasons for termination, the employment agreement, and any collective agreements that may be in place. After six months of service, employees have legal protection under the terms of the German Termination Protection Act.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في ألمانيا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تمنحك ألمانيا فرصة الوصول إلى قوى عاملة تمتلك مهارات تقنية قوية مدعومة بأفضل نظام تدريب مهني في أوروبا. كما أن حماية العمال الصارمة تخلق استقرارًا، كما أن موقعها في قلب أوروبا يُسهّل التوسع في جميع أنحاء القارة.
تجعل ريموت باس التوظيف في ألمانيا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- يمكن للموظفين الذين يتقاضون أكثر من 66600 يورو سنويًا إلغاء التأمين الصحي العام والحصول على تغطية خاصة
- الاستقالة الكتابية على الورق مع توقيع أصلي إلزامية قانونيًا.
- لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد الموظف دون سبب مبرر إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر أو أكثر في شركة تضم أكثر من 10 موظفين
- يحصل الموظفون على راتب كامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع لكل مرض، ثم 70% من التأمين الصحي القانوني لمدة تصل إلى 78 أسبوعًا
معلومات سريعة للتوظيف في ألمانيا
القارة
أوروبا
العاصمة
برلين
العملة
اليورو (EUR, €)
اللغة
الألمانية
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
آخر يوم في الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في ألمانيا
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
حتى ستة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
20 يومًا
العطلات الرسمية
10 عطلات رسمية
فترة الإشعار
من أربعة أسابيع إلى سبعة أشهر، حسب مدة الخدمة
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الألماني؟
تأكد من أن عقودك تتضمن كل ما يلي للامتثال لقانون العمل الألماني:
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ البدء
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
بنود إنهاء الخدمة
-
تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في ألمانيا؟
يُعد نظام التأمينات الاجتماعية في ألمانيا شاملًا، إذ يغطي التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، والتأمين ضد البطالة، وتأمين الرعاية طويلة الأجل. ويساعد فهم حدود الاشتراكات وشرائح الضرائب على التخطيط للتكاليف بدقة والبقاء ملتزمًا بالقوانين.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
12.82 يورو في الساعة
ساعات في الأسبوع
40 / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في ألمانيا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في ألمانيا؟
:تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
التأمين الصحي: (Krankenversicherung):
حوالي 7.3% + مساهمة إضافية (حوالي 1.3%) تختلف حسب شركة التأمين
تأمين المعاش التقاعدي:
(Rentenversicherung): 9.3% من الراتب الإجمالي، وبحد أقصى €84,600 سنويًا (حوالي €7,050 شهريًا) في معظم ألمانيا؛ وبحد أقصى €81,000 سنويًا (حوالي €6,750 شهريًا) في ألمانيا الشرقية السابقة
تأمين البطالة:
(Arbeitslosenversicherung): 1.2% من الراتب الإجمالي مع نفس حدود تأمين المعاشات
تأمين الرعاية طويلة الأجل:
(Pflegeversicherung): 1.525% من الراتب الإجمالي، والحد الأقصى للدخل الخاضع لهذه المساهمة هو €58,050 سنويًا
تأمين الحوادث: (Unfallversicherung):
1.3% إلى 4.0% (تختلف حسب القطاع)
نظام المعاشات التقاعدية المهنية (bAV):
إضافة صاحب العمل 15% على الجزء المؤجل من راتب الموظف شهريًا، وبحد أقصى €504 سنويًا (حوالي €42 شهريًا). ينطبق فقط إذا كان الموظف مشتركًا في النظام.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في ألمانيا؟
ضريبة الدخل الفردي
ضريبة الدخل تصاعدية بمعدلات من 0% إلى 45%، إضافة إلى مساهمة التضامن، وقد تُطبق ضريبة الكنيسة (حسب الحالة). يتم خصم الضريبة من المصدر بواسطة صاحب العمل (Lohnsteuer).
معدلات ضريبة الدخل لعام 2025:
-
حتى 11,400 يورو: 0% (بدل أساسي)
-
11,401 يورو إلى 62,810 يورو: تصاعدي من 14% إلى حوالي 42%
-
62,811 يورو إلى 277,825 يورو: 42%
-
فوق 277,825 يورو: 45% (أعلى معدل)
إضافي:
-
ضريبة التضامن (Solidaritätszuschlag): 5.5% على ضريبة الدخل (يتم إلغاؤها تدريجيًا في الغالب باستثناء الدخول المرتفعة)
-
ضريبة الكنيسة (Kirchensteuer): حوالي 8-9% من ضريبة الدخل، تُطبق إذا كان العضو مسجلاً في كنائس معينة
المساهمات الاجتماعية:
التأمين الصحي:
(Krankenversicherung): حوالي 7.3% + مساهمة إضافية (حوالي 1.3%) تختلف حسب شركة التأمين
تأمين المعاش التقاعدي:
(Rentenversicherung): 9.3% من الراتب الإجمالي، وبحد أقصى €84,600 سنويًا (حوالي €7,050 شهريًا) في معظم ألمانيا؛ وبحد أقصى €81,000 سنويًا (حوالي €6,750 شهريًا) في ألمانيا الشرقية السابقة. بعد تجاوز الحد، لا تُخصم مساهمات المعاشات.
التأمين ضد البطالة:
(Arbeitslosenversicherung): 1.2% من الراتب الإجمالي مع نفس حدود تأمين المعاشات
تأمين الرعاية طويلة الأجل:
1.525% أو 1.875% للموظفين دون أطفال ابتداءً من عمر 23 عامًا. الحد الأقصى للدخل الخاضع لهذه المساهمة هو €58,050 سنويًا.
نظام المعاشات التقاعدية المهنية (bAV):
يختار الموظف تخصيص جزء من راتبه الإجمالي شهريًا للاستثمار في خطة تقاعدية. وتكون المساهمات معفاة من ضريبة الدخل ورسوم التأمينات الاجتماعية حتى حوالي €3,500 سنويًا.
Hiring cost calculator
DE
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين والتنقل في ألمانيا
التوظيف للوافدين والمغتربين غير مدعوم ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) الخاص بنا في ألمانيا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
إلزامي لجميع الموظفين بموجب النظام القانوني (Gesetzliche Krankenversicherung, GKV) ما لم يتجاوز دخلهم السنوي حوالي 66,600 يورو. يحق للموظفين الذين يتجاوز دخلهم هذا الحد اختيار التأمين الخاص (PKV). تشمل التغطية الرعاية الطبية، والاستشفاء، والأدوية الموصوفة، ورعاية الأمومة، وإعادة التأهيل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
الاشتراك الإلزامي في تأمين المعاشات التقاعدية القانوني (Gesetzliche Rentenversicherung) لجميع الموظفين تقريبًا. يوفر هذا التأمين معاشات تقاعدية، وتعويضات العجز، وتعويضات الورثة. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تأمين البطالة: إلزامي، ومشترك بالتساوي؛ يوفر فوائد وخدمات التوظيف. تأمين الرعاية طويلة الأجل: (Pflegeversicherung): إلزامي لتغطية مخاطر الرعاية، وممول بالتساوي مع رسوم إضافية بسيطة للموظفين دون أطفال. تأمين الحوادث: إلزامي ويتم دفعه بالكامل من قبل صاحب العمل؛ ويغطي حوادث العمل والأمراض المهنية. |
الإجازات والعطل الرسمية في ألمانيا
الإجازة السنوية
بموجب قانون الإجازات الفيدرالي، يحصل الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع على إجازة سنوية لا تقل عن 24 يوم عمل (ما يعادل 4 أسابيع). أما من يعملون خمسة أيام في الأسبوع، فيحصلون على 20 يوم عمل على الأقل.
تُحتسب الإجازات السنوية على أساس نسبي، لذا قد لا يحصل الموظفون على كامل استحقاقاتهم في السنة الأولى. وخلال الإجازة يحصل الموظف على راتبه المعتاد
العطلات الرسمية
تعترف ألمانيا بعشرة عطلات وطنية عامة:
-
يوم رأس السنة الجديدة (Neujahrstag) - 1 يناير
-
الجمعة العظيمة (Karfreitag) - يختلف حسب السنة
-
أحد الفصح (Ostersonntag) - يختلف حسب السنة
-
اثنين الفصح (Ostermontag) - يختلف حسب السنة
-
عيد العمال (Tag der Arbeit) - 1 مايو
-
يوم الصعود (Christi Himmelfahrt) - يختلف حسب السنة (بعد الفصح بـ 40 يومًا)
-
اثنين الروح القدس (Pfingstmontag) - يختلف حسب السنة (بعد الفصح بـ 50 يومًا)
-
يوم الوحدة الألمانية (Tag der Deutschen Einheit) - 3 أكتوبر
-
عيد الميلاد (Erster Weihnachtstag) - 25 ديسمبر
-
اليوم الثاني لعيد الميلاد/يوم القديس ستيفن (Zweiter Weihnachtstag) - 26 ديسمبر
إجازة مرضية
يجب على الموظفين إبلاغك في أول يوم مرض في أقرب وقت ممكن ويفضل قبل بدء يوم العمل. وإذا استمرت الحالة أكثر من ثلاثة أيام تقويمية، يجب تقديم شهادة طبية بحلول اليوم الرابع.
يحصل الموظفون على رواتبهم كاملةً لمدة تصل إلى ستة أسابيع لكل مرض (بعد أن يكملوا أربعة أسابيع على الأقل من العمل). بعد هذه الفترة، يوفر التأمين الصحي القانوني استحقاقات مرضية (عادةً ما تبلغ 70% من الراتب الإجمالي، بحد أقصى قانوني) لمدة تصل إلى 78 أسبوعًا.
يتمتع الموظفون عمومًا بالحماية من الفصل أثناء إجازتهم المرضية المعتمدة.
إجازة الأمومة
تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة لمدة 14 أسبوعًا: ستة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع وثمانية أسابيع بعد الولادة. وتمتد هذه الإجازة إلى 12 أسبوعًا في حالة الولادة المبكرة أو المتعددة.
يحصل الموظفون على بدل حماية الأمومة (Mutterschutzlohn)، الذي يُحسب بناءً على متوسط دخلهم خلال الأشهر الثلاثة السابقة لفترة حماية الأمومة. تُموَّل هذه الاستحقاقات من خلال نظام ضريبة U2.
تحديث اعتبارًا من 1 يونيو 2025: أصبحت النساء اللواتي يتعرضن لإجهاض ابتداءً من الأسبوع 13 من الحمل مؤهلات لحماية الأمومة:
-
من الأسبوع الثالث عشر: حتى أسبوعين
-
من الأسبوع السابع عشر: حتى ستة أسابيع
-
من الأسبوع العشرين: حتى ثمانية أسابيع
خلال هذه الفترة، يُحظر العمل إلا بموافقة صريحة من الموظفة. يُشترط تقديم شهادة طبية تُحدد أسبوع الإجهاض.
إجازة الأبوة
لا توجد إجازة أبوة قانونية منفصلة في ألمانيا. ومع ذلك، يمكن للآباء استخدام نظام الإجازة الوالدية لقضاء وقت مع الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالدين: يمكن لكل والد الحصول على ما يصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. ويمكن أخذها معًا أو بشكل منفصل، مع إمكانية تأجيل جزء منها حتى يبلغ الطفل ثماني سنوات. خلال الإجازة الوالدية، تكون الوظيفة محمية ويمكن العمل بدوام جزئي حتى 30 ساعة أسبوعيًا. وتوفر الدولة إعانات (Elterngeld) لتعويض جزء من انخفاض الدخل
-
إجازة التعليم (Bildungsurlaub): في معظم الولايات الاتحادية، يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى خمسة أيام سنويًا من إجازة مدفوعة للتطوير المهني. وتختلف الشروط حسب الولاية
-
إجازة الحداد: غير إلزامية قانونيًا، لكن كثيرًا من أصحاب العمل يمنحون عدة أيام عند وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، وتحدد المدة عادة في العقود أو سياسات الشركة
-
إجازة الرعاية: يمكن للموظفين أخذ إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير، بما في ذلك إجازة رعاية قصيرة (حتى 10 أيام عمل) للاحتياجات الفورية، وإجازة رعاية طويلة (حتى 6 أشهر) مع ساعات عمل مخفضة أو بدون عمل
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في ألمانيا
يتطلب إنهاء علاقة العمل في ألمانيا الالتزام الصارم بمتطلبات الشكل الكتابي، وفترات الإشعار، ومعايير التبرير. إليك كيفية التعامل مع كل سيناريو بطريقة متوافقة مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في ألمانيا
لماذا يجب أن تكون الاستقالات مكتوبة على الورق؟
يشترط القانون الألماني (المادة 623 من القانون المدني الألماني) أن يكون إنهاء الخدمة كتابيًا وموقعًا عليه. لا تُطبق الاستقالة عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس أو الشفهي. ينطبق هذا على استقالات الموظفين وإنهاءات العمل من قِبل صاحب العمل. تحمي هذه القاعدة كلا الطرفين بضمان توثيق واضح.
ما هي البطاقة الزرقاء ومن المؤهل للحصول عليها؟
هي تصريح إقامة وعمل للعمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي. تتطلب عادة شهادة جامعية وعرض عمل بحد أدنى للراتب السنوي (غالبًا حوالي €45,300 أو أقل في المهن التي تعاني من نقص مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية). تُسهّل البطاقة الزرقاء توظيف الكفاءات الدولية.
هل يجوز لي فصل موظف بدون سبب؟
لا، إذا عملوا لديك لأكثر من ستة أشهر وكان لديك أكثر من عشرة موظفين بدوام كامل. في هذه الحالة، يشترط قانون حماية حقوق الفصل وجود سبب قانوني مُبرر (سواءً لأسباب تشغيلية أو سلوكية أو شخصية). الفصل التعسفي غير مسموح به.
ما هي مدة ضمان الحصول على راتب كامل أثناء المرض؟
يحصل الموظفون على رواتبهم كاملةً لمدة تصل إلى ستة أسابيع لكل مرض (بعد أن يكملوا أربعة أسابيع على الأقل من العمل). بعد ذلك، يدفع التأمين الصحي القانوني إعانات المرض (عادةً 70% من الراتب الإجمالي) لمدة تصل إلى 78 أسبوعًا.
ما هو مرجع التوظيف؟
شهادة العمل هي شهادة عمل يجب تقديمها عند الطلب عند انتهاء الخدمة. يمكن أن تكون بسيطة (تتضمن التواريخ والوظيفة فقط) أو محددة (تتضمن تقييم الأداء والسلوك). عادةً ما يحتاج الموظفون إلى هذه الشهادة لتقديم طلبات التوظيف المستقبلية.
متى يمكن للموظفين إلغاء التأمين الصحي العام؟
يمكن للموظفين الذين يتجاوز دخلهم السنوي حوالي 66,600 يورو إلغاء نظام التأمين الصحي القانوني (GKV) واختيار التأمين الصحي الخاص (PKV) بدلاً منه. أما من يقل دخلهم عن هذا الحد، فيصبح التأمين الصحي العام إلزاميًا.
كيف تؤثر اتفاقيات الإنهاء بالتراضي على إعانات البطالة؟
قد يواجه الموظفون الذين يوقعون اتفاقيات إنهاء خدمة متبادلة فترة حظر مدتها 12 أسبوعًا (Sperrzeit) قبل استلام إعانات البطالة إذا اعتُبرت الاتفاقية تخليًا طوعيًا عن العمل دون سبب وجيه. يجب عليهم التسجيل لدى وكالة التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل من إنهاء الخدمة لتجنب تأخير الحصول على الإعانات.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في ألمانيا؟
لا توجد صيغة قانونية لمكافأة نهاية الخدمة، ولكن المعيار المُتعارف عليه هو نصف راتب شهري إجمالي عن كل سنة خدمة. عادةً ما يتم التفاوض على هذا المبلغ في اتفاقيات التسوية، أو قد يُعرض بنصف راتب شهر عن كل سنة خدمة في حالات الفصل التشغيلي بموجب المادة § 1a KSchG من القانون.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
