Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
أيرلندا
Ireland is an island located in Europe. It is the second-largest island in Europe. The geography is known for its wide expanses of green fields.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
8.80% إلى 11.05%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
6,572,728
Language
English, Irish, Ulster Scots, Shelta
Capital
Dublin
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+353
Min wage
$1,956
Working hours
9 AM - 5 PM
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
39 hours
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
8.80% to 11.05%
Tax Breakdown
- Social Security (PRSI): 11.05% (reduced to 8.80% where earnings are below the threshold of 398 EUR)
VAT
VAT
- 23%
IE
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
- No law sets statutory sick leave. However, employers ought to settle on their own sick leave policy and state these terms in the contract.
- Employers should present a written statement to the employee within two months of work that gives information on the agreements identified with inadequacy to work because of affliction or injury.
- In the event that an employee is sick during yearly leave, they can request a medical note so that days off will not be deducted from annual leave days.
Maternity leave
- Mothers qualify for 26 weeks of maternity leave and can get an additional four months of neglected leave, which starts following the end of maternity leave.
- Mothers must take fourteen days off before the expected date of birth and at least one month after.
- Employers are not obligated to provide paid leave in cases where the employee has contributed enough to social insurance.
Paternity leave
- 2 weeks of paid leave is granted during any time within 26 weeks of the birth or adoption.
- To qualify for paternity leave you must be the father of the child, the spouse, civil partner, or cohabitant of the mother of the child, or the parent of a donor-conceived child.
- To receive benefits an employee must have contributed to social insurance.
- At least 26 weeks PRSI paid in the relevant tax year and at least 26 weeks PRSI paid in the tax year immediately before the relevant tax year.
- Or at least 39 weeks PRSI paid since first starting work and at least 39 weeks PRSI paid or credited in the relevant tax year or in the tax year immediately following the relevant tax year.
- Or at least 26 weeks PRSI paid in the relevant tax year and at least 26 weeks PRSI paid in the tax year immediately before the relevant tax year.
Annual Leave
- 1 Jan: Friday, New Year's Day
- 17 Mar: Wednesday, St. Patrick's Day
- 5 Apr: Monday, Easter Monday
- 3 May: Monday, May Day
- 7 Jun: Monday, June Bank Holiday
- 2 Aug: Monday, August Bank Holiday
- 25 Oct: Monday, October Bank Holiday
- 25 Dec: Saturday, Christmas Day
- 26 Dec: Sunday, St. Stephen's Day
Termination Process
- If an employee has been employed for at least 13 weeks, an employer should provide the standard minimum of 1-week dismissal notice unless stated otherwise within the written contract.
- If an employee feels the dismissal is unfair, they may ask for a written statement reasoning the dismissal.
- The statement should be provided within 14 days of the request.
- When employment ends, employees are entitled to receive any money owed and a payslip.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في أيرلندا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تُوفر أيرلندا قوة عاملة عالية المهارة في بيئة أعمال مُشجعة ومرتبطة بالاتحاد الأوروبي. يُقدم لك هذا الدليل المعلومات الواضحة التي تحتاجها للتوظيف بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تُسهّل RemotePass عملية التوظيف في أيرلندا. نتولى نحن الامتثال والعقود وكشوف المرتبات. ركّز أنت على تنمية أعمالك.
- تدعم أيرلندا توظيف المغتربين، ولكن يجب على أصحاب العمل الامتثال لقواعد حق العمل والهجرة.
- تتحول العقود محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة إذا لم يكن هناك سبب مبرر أو إذا تجاوزت التجديدات الحدود القانونية.
- تستخدم أيرلندا اليورو (EUR) وتدير دورة رواتب شهرية، حيث تدفع رواتب الموظفين عادةً في السابع والعشرين من الشهر.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 20 يومًا مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى 9 أيام عطل رسمية كل عام.
- يطبق النظام الضريبي الأيرلندي ضريبة دخل تصاعدية، بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي (PRSI) لكل من أصحاب العمل والموظفين.
معلومات سريعة عن التوظيف في أيرلندا
القارة
أوروبا
عاصمة
دبلن
عملة
(يورو، €)
لغة
الأيرلندية (الغيلية) والإنجليزية
دورة الرواتب
شهرياً
تاريخ الدفع
اليوم السابع والعشرون من الشهر (يوم عمل مصرفي واحد قبل ذلك إذا صادف اليوم السابع والعشرون عطلة نهاية أسبوع أو عطلة رسمية)
نظرة عامة على عقد العمل في أيرلندا
تتبع عقود العمل لدينا في أيرلندا هيكلاً واضحاً مصمماً ليتوافق مع المعايير القانونية المحلية، مع الحفاظ على وضوح الشروط لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوضح الجدول أدناه العناصر الرئيسية التي يجب تضمينها عند التوظيف في أيرلندا.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
مدة تصل إلى ستة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
20 إجازة سنوية مدفوعة الأجر
العطلات الرسمية
تسعة أيام عطلة رسمية
فترة إشعار
13 أسبوعًا من الخدمة المتواصلة: أسبوع واحد
سنتان: أسبوعان
خمس سنوات: أربعة أسابيع
10 سنوات: ستة أسابيع
15 سنة: ثمانية أسابيع
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل الأيرلندي؟
يجب أن تحدد عقود العمل الأيرلندية الشروط الأساسية لعلاقة العمل منذ اليوم الأول.
إليكم المعلومات الأساسية التي يجب تضمينها لضمان الامتثال والوضوح لكل من صاحب العمل والموظف.
معلومات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور / المسمى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة الاختبار والإخطار
- أحكام الإنهاء
- تفاصيل التعويض
كيف تعمل الرواتب والضرائب في أيرلندا؟
يعتمد نظام الرواتب في أيرلندا على قواعد الأجور القانونية، وشرائح ضريبة الدخل، ومساهمات التأمين الاجتماعي. إليكم كيفية عمل نظام الرواتب لأصحاب العمل الذين يوظفون في أيرلندا.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
13.50 يورو في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا فأكثر
عدد الساعات في الأسبوع
ما يصل إلى 39 ساعة أسبوعياً
تواتر صرف الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في أيرلندا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في أيرلندا؟
تعتمد ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في أيرلندا بشكل أساسي على معدلات التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجور (PRSI)، والتي تختلف باختلاف الأجور الأسبوعية. فيما يلي تفصيل دقيق لمساهمات أصحاب العمل.
نسبة تكلفة صاحب العمل - تقدير
نسبة تكلفة صاحب العمل
تفاصيل المساهمات
الأرباح الأسبوعية:
-
يصل إلى 527 يورو
-
أكثر من 527 يورو
السعر حتى 30 سبتمبر 2025
-
8 - 9%
-
11.15%
السعر ابتداءً من 1 أكتوبر 2025
-
9.0%
-
11.25%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في أيرلندا؟
ضريبة الدخل الفردي
معدلات تصاعدية:
-
20% (المعدل القياسي) حتى حد أدنى يبلغ حوالي 44000 يورو
-
40% على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد
المساهمات الاجتماعية
الأرباح الأسبوعية:
-
38 يورو - 352 يورو
-
352.01 يورو - 425 يورو
-
424.01 يورو - 527 يورو
-
أكثر من 527 يورو
السعر حتى 30 سبتمبر 2025
-
لا شيء
-
4.1% (ائتمان يصل إلى 12 يورو)
-
4.1%
-
4.1%
السعر ابتداءً من 1 أكتوبر 2025
-
لا شيء
-
4.2% (يتم تطبيق الخصم)
-
4.2%
Hiring cost calculator
IE
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في أيرلندا
يتم دعم توظيف المغتربين في أيرلندا.
| فوائد | مزود | ممول من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | حكومة |
مساهمات الرواتب |
يُمكن لجميع المقيمين في أيرلندا الاستفادة من نظام الرعاية الصحية العامة، الذي تُديره الهيئة التنفيذية للخدمات الصحية. ويتم تمويل هذا النظام من خلال الضرائب العامة، ويُقدّم خدمات مدعومة أو مجانية للأفراد المؤهلين. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | حكومة |
مساهمات الرواتب |
يُعد التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجور (PRSI) ركيزة أساسية لنظام الرعاية الاجتماعية في أيرلندا. يساهم أصحاب العمل والموظفون في ذلك من خلال الرواتب، وتمول هذه المساهمات مجموعة واسعة من المزايا القانونية، بما في ذلك إعانات البطالة والمعاشات التقاعدية وإعانات المرض ودعم الأمومة والأبوة وإجازة مقدمي الرعاية وغير ذلك. تُعتبر مساهمات التأمين الاجتماعي إلزامية بشكل عام ويتم إدارتها من خلال نظام الرعاية الاجتماعية الوطني. |
استحقاقات الإجازات والعطلات في أيرلندا
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في كل سنة إجازة. ويحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة بنسبة 8% من ساعات عملهم، بحد أقصى يعادل أربعة أسابيع كاملة.
العطلات الرسمية
يوجد في أيرلندا تسعة أيام عطلة رسمية كل عام. إذا صادفت عطلة رسمية يوم عطلة رسمية أو عمل الموظف في ذلك اليوم، فإنه يحق له الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر، أو يوم إضافي من إجازته السنوية، أو أجر إضافي.
الإجازة المرضية
بموجب قانون الإجازات المرضية لعام 2022، يحق للموظفين الذين أمضوا 13 أسبوعًا على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ويُحسب بدل الإجازة المرضية بنسبة 70% من الأجر اليومي المعتاد، بحد أقصى 110 يورو يوميًا.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى ما يصل إلى 7 أسابيع إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر. ويتم صرف الإجازة من خلال إعانة الأمومة إذا استوفت الموظفة متطلبات الاشتراك في التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجر (PRSI). وتبلغ إعانة الأمومة 289 يورو أسبوعيًا في عام 2025.
إجازة الأبوة
يحق للآباء أو الشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. تبلغ قيمة إعانة الأبوة حوالي 289 يورو أسبوعيًا، وذلك رهناً بأهلية الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي (PRSI).
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الأبوة والأمومة:تصل مدة الإجازة غير المدفوعة الأجر إلى 26 أسبوعًا لكل والد لكل طفل، وهي متاحة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا (أو 16 عامًا إذا كان الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة).
-
إجازة الوالدين:يُمنح كل والد إجازة مدفوعة الأجر لمدة تسعة أسابيع خلال سنتين من ولادة الطفل أو تبنيه. وتبلغ إعانة الوالدين 289 يورو أسبوعياً.
-
إجازة مقدم الرعاية:إجازة بدون أجر لرعاية شخص يحتاج إلى دعم بدوام كامل.
-
إجازة الرعاية الطبية:ما يصل إلى خمسة أيام بدون أجر في السنة للرعاية الطبية الأساسية لشخص ذي صلة.
-
إجازة بسبب العنف المنزلي:إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام، دون اشتراط حد أدنى للخدمة.
إنهاء الخدمة وإنهاء التعاقد في أيرلندا
تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في أيرلندا لمعايير قانونية محددة. يجب على أصحاب العمل والموظفين الوفاء بالتزامات الإخطار، واتباع الإجراءات العادلة، وضمان تسوية جميع المستحقات النهائية بشكل صحيح.
| يكتب | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء متبادل (MTA) | نعم |
| التكرار | غير ممكن في ظل نظام الاستخلاص المعزز للنفط |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في أيرلندا
ما الفرق بين إجازة الوالدين وإجازة الأبوة والأمومة؟
إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر (تصل إلى 26 أسبوعًا لكل طفل حتى سن 12 عامًا). أما إجازة الوالدين فهي مدفوعة الأجر (تسعة أسابيع بسعر 289 يورو أسبوعيًا خلال سنتين من الولادة/التبني). وهما استحقاقان منفصلان بشروط استحقاق وتوقيتات مختلفة. غالبًا ما يستخدم الآباء الجدد إجازة الوالدين أولًا.
متى تصبح العقود محددة المدة تلقائياً غير محددة المدة؟
إذا لم تتمكن من تبرير سبب تجاري لاستخدام عقد محدد المدة، أو إذا جددت العقد بعد انقضاء المدة القانونية (عادةً أربع سنوات أو ثلاث تجديدات)، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة. لذا، احرص دائمًا على وجود سبب واضح وموثق لاستخدام العقود محددة المدة.
ما هو نموذج P45 ومتى أقوم بإصداره؟
نموذج P45 هو بيان بالراتب المدفوع حتى تاريخه والخصومات الضريبية. يجب إصداره عند انتهاء الخدمة (الاستقالة أو إنهاء الخدمة). يحتاجه الموظفون لأغراض ضريبية عند بدء وظيفة جديدة. إنه مطلب قانوني، لذا لا تتجاهله.
ماذا يحدث لتصاريح عمل الموظفين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية عند انتهاء فترة عملهم؟
يجب عليك إعادة تصريح العمل إلى وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف في غضون أربعة أسابيع. يرتبط هذا التصريح بتصريح إقامتهم، لذا فإن إلغاءه يؤثر على حقهم في البقاء في أيرلندا. سيحتاجون إلى تصريح جديد مع صاحب عمل جديد للبقاء بشكل قانوني.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
