Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
إيطاليا
Consisting largely of a peninsula extending south of the Alps into the Mediterranean Sea, Italy is a southern European country that was unified in 1861. Italy is one of the world's most advanced economies and has more UNESCO World Heritage Sites than any other country.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
29.40-32.40%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
60,317,116
Language
Italian
Capital
Rome
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+39
Min wage
No national minimum wage
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
29.40-32.40%
Tax Breakdown
- Social security: 29%–32%
- Injuries at work insurance: 0.40%
VAT
VAT
22%
IT
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
The first three days of sick leave are paid by the employer. They must pay 100% of the employee's salary for the first two periods of sickness each year, 66% for the third, 50% for the fourth, and nothing for any other periods of sick leave in one year. Beyond the fourth day, employees still receive 100% of their salary, but the payment is split 50-50 between the employer and the government. After the 22nd day of sickness, the government pays 66% and the employer 34%.
Maternity leave
Paternity leave
Paternity leave, paid at 100% of salary, is ten days which must be taken within the first five months after the child's birth.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 6 Jan: Epiphany
- 17 Apr: Easter Sunday
- 18 Apr: Easter Monday
- 25 Apr: Liberation Day
- 1 May: International Workers' Day
- 2 Jun: Republic Day
- 15 Aug: Assumption Day
- 1 Nov: All Saints' Day
- 8 Dec: Immaculate Conception
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: St Stephen's Day
Termination Process
Except in cases of mutual agreement, serious misconduct, or economic reasons, the termination of any contract must be justified and include a notice period.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في إيطاليا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تُقدم إيطاليا قوة تصنيعية ومواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات داخل الاتحاد الأوروبي، حيث تحدد الاتفاقيات القطاعية الأجور وشروط العمل بدلًا من وجود حد أدنى قانوني للأجور على مستوى الدولة.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في إيطاليا. نتولى نحن الامتثال والعقود وكشوف المرتبات. ركّز أنت على تنمية أعمالك.
- لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور. يتم تحديد الأجور وفق اتفاقيات العمل الجماعية الخاصة بكل قطاع (Collective Bargaining Agreements - CBAs) أو الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL).
- يحصل الموظفون على مكافآت إلزامية للشهر الثالث عشر والرابع عشر، ما يجعل التعويض السنوي أعلى من الراتب الشهري.
- يتحمل أصحاب العمل تكاليف مرتفعة للمساهمات الاجتماعية تصل إلى نحو 30%، مع صناديق إلزامية إضافية لفئة المديرين التنفيذيين.
- إنهاء الخدمة منظم بشكل صارم، ولا يوجد إنهاء خدمة دون مبرر. يجب الالتزام بمتطلبات اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها وتقديم أسباب واضحة للفصل.
معلومات سريعة عن التوظيف في إيطاليا
القارة
أوروبا
العاصمة
روما (روما)
العملة
اليورو (EUR، €)
اللغة
إيطالي
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في إيطاليا
يخضع التوظيف في إيطاليا لإطار منظم يعتمد بشكل كبير على قانون العمل الوطني واتفاقيات العمل الجماعية. وفيما يلي الهيكل الأساسي لعقود العمل المتوافقة مع المتطلبات الإيطالية.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد غير محدد المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
هل العقد ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
حتى ستة أشهر للمديرين التنفيذيين والموظفين ذوي المناصب العليا، وقد تنطبق أيضًا على بعض الموظفين الإداريين وفق الاتفاقية الجماعية المعمول بها.
حتى ثلاثة أشهر لباقي الموظفين وفق اتفاقيات العمل الجماعية.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
أربعة أسابيع كحد أدنى
العطلات الرسمية
13 عطلة رسمية
فترة الإشعار
لا توجد فترة إشعار موحدة في إيطاليا. وتعتمد فترة الإشعار على الأقدمية والفئة والاتفاقية الجماعية المعمول بها.
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل الإيطالي؟
في إيطاليا، تُعدّ عقود العمل إلزامية قانوناً، ولكن ليس بالضرورة أن تكون مكتوبة. وعندما يُصدر أصحاب العمل عقداً مكتوباً، فإنه عادةً ما يُحدد الشروط الأساسية للعمل لضمان الوضوح والامتثال.
بيانات الموظف
اسم كل من صاحب العمل والموظف
تاريخ بدء عمل الموظف
فترة الاختبار
تاريخ الانتهاء إذا كان العقد محدد المدة
الراتب
ساعات العمل
تفاصيل الإجازة المدفوعة
وصف لمسؤوليات الموظف
كيف تعمل الرواتب والضرائب في إيطاليا؟
يجمع نظام الرواتب في إيطاليا بين قواعد الاتفاقيات الجماعية، والتزامات الضمان الاجتماعي، والضرائب التصاعدية، ما يتطلب إدارة دقيقة لضمان الامتثال.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
يترك التشريع الإيطالي تحديد الحد الأدنى للأجور لاتفاقيات العمل الجماعية، التي تحدد مستويات الأجور في مختلف القطاعات.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima)، وهما دفعتان إلزاميتان تُصرفان عادة في ديسمبر ويونيو.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع إجمالي الراتب هيكلاً موحداً في إيطاليا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في إيطاليا؟
يتوجب على أصحاب العمل المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي والصناديق الإلزامية التي تغطي المعاشات والرعاية الصحية والبطالة ومخصصات الأسرة.
إليك كيفية تنظيم تكاليف رواتب الموظفين.
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفصيل المساهمات
تأمين الشيخوخة والعجز والورثة (INPS)
23.81%
الإجازة المرضية للقطاع الصناعي
2.22%
إجازة الأمومة
0.46%
صندوق البطالة
1.61%
مخصصات الأسرة
0.68%
تأمين إصابات العمل (INAIL)
من 0.04% إلى 1.3% بحسب مخاطر القطاع
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في إيطاليا؟
ضريبة الدخل الفردي
يخضع الموظفون لضريبة دخل تصاعدية تتراوح بين 23% و43% بحسب إجمالي الدخل.
المساهمات الاجتماعية
تأمين الشيخوخة والعجز والورثة (INPS): 9.19%
Hiring cost calculator
IT
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في إيطاليا
يتم دعم توظيف الأجانب في هذا البلد.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تدير الحكومة نظام رعاية صحية شامل يعرف باسم الخدمة الصحية الوطنية (Servizio Sanitario Nazionale - SSN)، ويغطي جميع المقيمين، بما في ذلك الموظفين وأفراد أسرهم. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشرف المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) على معاشات الشيخوخة والعجز، ومزايا الورثة، وإعانة البطالة (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI)، وإجازات الأمومة والأبوة، والإجازة المرضية، ومخصصات الأسرة. وينطبق ذلك على جميع الموظفين، بمن فيهم الأجانب العاملون في إيطاليا. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
تكلفة إضافية |
مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima) إلزاميتان، ويجب على أصحاب العمل دفعهما في ديسمبر ويونيو. |
الإجازات والعطل الرسمية في إيطاليا
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة. ويمكنهم طلب أخذ أسبوعين متتاليين. ويجوز لأصحاب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق احتياجات العمل.
لا يجوز دفع بدل مالي مقابل الإجازة السنوية إلا عند انتهاء علاقة العمل.
من أصل أربعة أسابيع، يجب استخدام أسبوعين خلال السنة التي تم اكتسابها فيها، بينما يمكن ترحيل الأسبوعين الآخرين لمدة تصل إلى 18 شهرًا.
العطلات الرسمية
تعترف إيطاليا بـ 13 عطلة رسمية، وهي عادةً أيام إجازة مدفوعة الأجر:
1 يناير: يوم رأس السنة الميلادية
6 يناير: عيد الغطاس
أحد الفصح
اثنين الفصح
25 أبريل: يوم التحرير
1 مايو: عيد العمال
2 يونيو: يوم الجمهورية
15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء
1 نوفمبر: عيد جميع القديسين
8 ديسمبر: عيد الحبل بلا دنس
25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
26 ديسمبر: عيد القديس ستيفن
وقد يحصل الموظفون أيضًا على عطلة محلية إضافية مرتبطة بقديس المدينة الراعي.
الإجازة المرضية
تختلف استحقاقات الإجازة المرضية حسب اتفاقيات العمل الجماعية. ويحصل الموظفون عادة على أجر كامل خلال الإجازة المرضية، يتم تمويله جزئيًا من صاحب العمل وجزئيًا من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.
إجازة الأمومة
يجب على الموظفات الحوامل أخذ خمسة أشهر متتالية من إجازة الأمومة. وتحصل الموظفات خلالها على 80% من الراتب المعتاد، ويتم الدفع عبر نظام الضمان الاجتماعي.
وخلال السنة الأولى بعد الولادة، يمكن للأمهات العاملات الحصول على فترتي راحة مدة كل منهما ساعة يوميًا، أو ساعة واحدة في حال كانت ساعات العمل أقصر. ويمكن استخدام هذه الفترات خارج مكان العمل.
يمكن لكل من الوالدين الحصول على إجازة تصل إلى ستة أشهر، وبحد أقصى عشرة أشهر للوالدين معًا، في أي وقت خلال أول اثني عشر عامًا من عمر الطفل، وتكون مدفوعة بنسبة 30% من الراتب.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء، بما في ذلك الآباء بالتبني أو الرعاية، عشرة أيام إلزامية من إجازة الأبوة المدفوعة، بما يشمل حالات فقدان الجنين حول الولادة.
وفي حال الولادات المتعددة، تزيد الاستحقاقات إلى عشرين يوم عمل.
يمكن الحصول على هذه الإجازة من شهرين قبل موعد الولادة وحتى خمسة أشهر بعد الولادة، ويحصل الأب خلالها على 100% من الراتب عبر نظام الضمان الاجتماعي.
يمكن لكل من الوالدين استخدام حصتهما من الأشهر الستة لكل منهما، بحد أقصى 10 أشهر إجمالاً، ويتم الدفع بنسبة 30٪.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة شخصية: يحصل الموظفون على خمسة عشر يومًا مدفوعًا عند الزواج، ويمكنهم الحصول على إجازات متفرقة لأسباب عائلية مثل مرض طفل أو وفاة قريب من الدرجة الأولى.
-
إجازة دراسية: يمكن للموظفين الذين لديهم خمس سنوات خدمة على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى أحد عشر شهرًا للدراسة الجامعية أو المهنية. وقد توفر اتفاقيات العمل الجماعية ساعات دراسة مدفوعة إضافية.
-
الخدمة العسكرية: يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بوظيفة الموظف أثناء الخدمة العسكرية ولمدة ثلاثين يومًا بعد التسريح. ولا يلزم بدفع الراتب خلال الخدمة العسكرية، إلا أن مدة الخدمة تُحتسب بالكامل ضمن الأقدمية.
إنهاء الخدمة وإجراءات المغادرة في إيطاليا
يتطلب إنهاء علاقة العمل في إيطاليا التزامًا دقيقًا بالقانون واتفاقيات العمل الجماعية. فيما يلي دليل واضح للاستقالة، والفصل، وانتهاء العقود محددة المدة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. في إيطاليا، لا يمكن إنهاء عقود العمل بدون سبب. |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الإنهاء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في إيطاليا
هل لا يوجد حد أدنى للأجور في إيطاليا؟
صحيح. لا يحدد القانون الإيطالي حدًا أدنى قانونيًا للأجور. وبدلًا من ذلك، يتم تحديد مستويات الأجور الدنيا من خلال اتفاقيات العمل الجماعية الخاصة بكل قطاع (Collective Bargaining Agreements - CBAs) أو الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL). ويجب الالتزام باتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق على قطاعك وعلى المسمى الوظيفي للموظف.
ما هي مكافأة الشهر الثالث عشر والرابع عشر؟
هي دفعات إضافية إلزامية من الراتب. مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) تُدفع في شهر ديسمبر، ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima) تُدفع في شهر يونيو. وهاتان المكافأتان تعادلان راتب شهر كامل لكل منهما، وتُدفعان بالإضافة إلى 12 راتبًا شهريًا منتظمًا، ما يجعل إجمالي التعويض السنوي أعلى بشكل ملحوظ مما يوحي به الراتب الشهري وحده.
ما هو تعويض نهاية الخدمة (TFR) ولماذا يتم دفعه دائمًا؟
تعويض نهاية الخدمة (Trattamento di Fine Rapporto - TFR) هو تعويض يتراكم خلال فترة العمل بنسبة تقارب 7.4% من الراتب السنوي، ويتم تعديل قيمته سنويًا وفق معدلات التضخم. ويُدفع TFR دائمًا عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، أو الفصل لأسباب، أو الإنهاء بالتراضي، أو انتهاء عقد محدد المدة. ويجب دفعه بغض النظر عن سبب أو طريقة إنهاء الخدمة، وغالبًا خلال فترة تتراوح بين 30 و45 يومًا وفقًا لما تنص عليه الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL) المعمول بها.
لماذا تبلغ تكاليف صاحب العمل 30%؟
لأن مساهمات الضمان الاجتماعي في إيطاليا مرتفعة. يدفع صاحب العمل نسبة 23.81% لتأمين الشيخوخة والعجز والورثة، إضافة إلى نسب أخرى للإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والبطالة، ومخصصات الأسرة، وتأمين إصابات العمل. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، يلتزم صاحب العمل أيضًا بالمساهمة في صناديق إلزامية خاصة بالقطاع، مثل Fondo Mario Negri وFASI، ما يؤدي إلى زيادة التكاليف الإجمالية.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف دون سبب في إيطاليا؟
لا. لا يوجد نظام إنهاء خدمة دون مبرر في إيطاليا. يجب أن يستند إنهاء الخدمة إما إلى سبب جسيم، وهو سوء سلوك خطير يسمح بالفصل الفوري، أو سبب مبرر، وقد يكون ذاتيًا مثل ضعف الأداء، أو موضوعيًا مثل إعادة الهيكلة أو أسباب تنظيمية أو اقتصادية. وتتطلب جميع حالات الفصل تقديم مبررات مكتوبة، والالتزام بفترات الإشعار المنصوص عليها في الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL). وحتى في حالات الفصل لأسباب، يظل الموظف مستحقًا لتعويض نهاية الخدمة المتراكم (TFR).
هل فترات الإشعار غير محددة في القانون؟
صحيح. لا يحدد القانون الإيطالي فترة إشعار قانونية موحدة. تقوم الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL) المطبقة بتحديد فترات الإشعار بناءً على الأقدمية والفئة الوظيفية. وتختلف هذه الفترات حسب القطاع والدور الوظيفي، لذلك يجب الرجوع إلى اتفاقية CCNL ذات الصلة لمعرفة المتطلبات الدقيقة لكل موظف.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
