Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
الأردن
Considered one of the most stable countries in the Middle East, Jordan is bordered by Israel, Saudi Arabia, Iraq, Syria, and the Palestinian West Bank. Jordan is a middle-income country and also a significant tourist destination.
Currency
دينار أردني (JOD)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
14.25%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
10,658,123
Language
Arabic
Capital
Amman
Currency
دينار أردني (JOD)
Country code
+962
Min wage
268 JOD per month
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Sunday to Thursday
Work hours per week
48 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
14.25%
Tax Breakdown
- Social security - 14.25%
VAT
VAT
16%
JO
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Fully paid sick leave entitlement is 14 days per year. This can be increased by 14 days on full pay if the employee is hospitalized or 14 days on half pay for non-hospitalized employees with medical reports. Medical certificates are required for all sick leave.
Maternity leave
Maternity leave entitlement is ten weeks paid (at least six of which must be taken after the child is born) plus 12 months unpaid. Mothers are also entitled to an hour's leave each day for breastfeeding for the first year of the child's life.
Paternity leave
Paternity leave entitlement is three days paid.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 1 May: Labor Day
- 2 May to 5 May: Eid al-Fitr Holiday
- 25 May: Independence Day
- 8 Jul to 12 Jul: Eid al-Adha Holiday
- 30 Jul: Islamic New Year
- 8 Oct: Prophet Muhammad's Birthday
- 25 Dec: Christmas Day
Termination Process
Contracts can be terminated by either the employer or the employee. Reasons for termination include completion of work, expiration of the contract, the employee becoming disabled, the employee taking up work with another employer, poor performance, or the operational needs of the employer.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في الأردن| دليل الرواتب والضرائب والعمل
تقع الأردن في قلب الشرق الأوسط باقتصاد مستقر وقطاع تقني يتطور بسرعة، مما يجعلها مركزًا واعدًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لبناء فرق عمل عالمية.
التوظيف هنا يحتاج الالتزام بقواعد واضحة للعقود، الرواتب، المزايا، ومساهمات الضمان الاجتماعي الشهرية. هذا الدليل يوضح لك الطريق للتوظيف في الأردن مع الالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في الأردن بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك
- يمنح قانون العمل الأردني إطارًا منظمًا ومرنًا للأعمال المحلية والأجنبية.
- توقّع دورات رواتب شهرية، ومساهمات إلزامية في الصحة والضمان الاجتماعي، وإجازة سنوية مدفوعة بين 14 و21 يومًا حسب الأقدمية.
- يجب أن تتضمن العقود بيانات أساسية عن الشخص والدور الوظيفي، كما تُدار تأشيرات العمل بنظام الكفالة.
معلومات سريعة
القارة
آسيا
العاصمة
عمان
العملة
الدينار الأردني (JOD)
اللغة
عربي
دورة الرواتب
شهريا
موعد الدفع
26-27 من الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في الأردن
نوع العقد
محددة المدة / غير محدد المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا، الإنجليزية فقط
فترة الاختبار
حتى ثلاثة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
14 يوم عمل في السنة خلال أول 5 سنوات
21 يوم عمل في السنة بعد 5 سنوات
العطلات الرسمية
ما بين 8 و10 عُطلة سنويًا. بعض الأعياد المسيحية تُطبّق على جهات محددة في القطاع العام
فترة إشعار
30 يومًا
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الأردني؟
للالتزام بقانون العمل الأردني، يجب عليك تضمين التفاصيل الرئيسية التالية في كل عقد عمل:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- الجنسية
- العنوان
- عنوان البريد الإلكتروني
- رقم الهوية / جواز السفر
- الدور / المسمى الوظيفي
- تاريخ البدء
- تاريخ الانتهاء (إن وجد)
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط التجربة والإشعار
- الإجازة السنوية
- رقم التليفون
- رقم الاتصال في حالات الطوارئ
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويضات
هل ترغب في توظيف متعاقدين؟ تعلم كيفية تجنب مخاطر التصنيف الخاطئ في الأردن.
كيف تعمل الرواتب والضرائب في الأردن؟
يُدير أصحاب العمل في الأردن رواتب الموظفين بموجب قواعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي المُحددة. إليك كيفية حساب المساهمات والالتزام بالمتطلبات المحلية.
أساسيات الرواتب في الأردن
عملة الراتب
الدينار الأردني (JOD)
الحد الأدنى للأجور
- معظم العاملين: 260 دينار أردني شهريًا
- العاملات المنزليات: لا يوجد سعر ثابت، ولكن التمييز ممنوع تمامًا
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
تردد الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
هيكل الرواتب الإجمالي في الأردن
في الأردن، لا يوجد نموذج وطني ثابت لهيكلة الرواتب الإجمالية. لديك حرية اختيار كيفية تقسيم الرواتب بما يناسب عملك.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في الأردن؟
تكلفة صاحب العمل % (تقديرية)
تكلفة صاحب العمل
تفاصيل المساهمات:
تكلفة صاحب العمل
الضمان الاجتماعي:
14.25% من الراتب الإجمالي:
- 11% معاش تقاعدي،
- 0.75% مرض/أمومة،
- 2% إصابة عمل،
- 0.5% البطالة.
يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للمهن ذات المخاطر العالية، يتم دفع رسوم إضافية بنسبة 1% من قبل صاحب العمل، وفقًا للوائح مؤسسة الضمان الاجتماعي.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في الأردن؟
ضريبة الدخل الفردي
تصاعدية حسب شرائح الضرائب
التأمينات الإجتماعية
التأمينات الاجتماعية: 7.5%
- معاش تقاعدي 6.5%
- 1% بطالة
شرائح ضريبة الدخل في الأردن (2025)
على أساس الدخل السنوي:
- حتى 5000 دينار أردني: 5%
- 5,001–10,000: 10%
- 10,001–15,000: 15%
- 15,001–20,000: 20%
- 20,001–1,000,000: 25%
- أكثر من 1,000,000: 30%؛ بالإضافة إلى 1% مساهمة وطنية إذا كان الدخل >200,000 دينار أردني
يقوم أصحاب العمل كل شهر بحساب وخصم ضريبة الدخل على أساس الشرائح النسبية التالية:
- حتى 416.667 دينار أردني: 5%
- الشريحة التالية 416.667 دينار أردني: 10%
- الشريحة التالية 416.667 دينار أردني: 15%
- الشريحة التالية 416.667 دينار أردني: 20%
- فوق 1,666.67 دينار أردني: 25%
لمزيد من المعلومات، راجع الموقع الرسمي لدائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية.
Hiring cost calculator
JO
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في الأردن
| المزايا | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
يقدم نظام الضمان الاجتماعي الرعاية الصحية العامة، ويعتمد أصحاب العمل عمومًا على النظام الوطني نظرًا لأن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم |
يتم توفير تأمين إصابات العمل، ومزايا العجز/الناجيين، والتأمين ضد البطالة، والمعاشات التقاعدية من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي. |
الإجازات والعطلات في الأردن
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون في الأردن على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم عمل سنويًا خلال السنوات الخمس الأولى من خدمتهم، وتزداد إلى 21 يومًا بعد ذلك. يجب عليك إما السماح للموظفين بترحيل إجازاتهم غير المستخدمة أو دفع مستحقاتهم؛ ولا يجوز التنازل عنها باتفاق.
العطلات الرسمية
يحتفل الأردن بثمانية إلى عشرة أعياد رسمية سنويًا، مع تخصيص بعض الأعياد المسيحية في بعض مؤسسات القطاع العام فقط. وتشمل هذه الأعياد:
-
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
-
عيد العمال (1 مايو)
-
يوم الاستقلال (25 مايو)
-
عيد الفطر
-
عيد الأضحى
-
رأس السنة الهجرية
-
المولد النبوي الشريف
-
يوم عيد الميلاد
-
ويتم أيضًا الاحتفال بالأعياد المسيحية مثل عيد الفصح يوم الأحد/الإثنين.
الإجازة المرضية
- يحق للموظفين في الأردن الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا كل عام عند تقديم تقرير طبي معتمد.
- في حالة الاستشفاء المطول، يتم توفير 14 يومًا إضافيًا بأجر كامل.
- يحق للموظفين غير المقيمين في المستشفى والذين لديهم تقرير لجنة طبية معتمد الحصول على ما يصل إلى سبعة أيام مرضية إضافية بنصف الأجر.
إجازة الأمومة
- يحق للموظفين في الأردن الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع؛ أربعة أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع بعدها.
- يدفع الضمان الاجتماعي إجازة الأمومة بأجر كامل عند اشتراك الموظفة لمدة ستة أشهر على الأقل. كما يمكن للأمهات الحصول على استراحة رضاعة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ساعة يوميًا خلال السنة الأولى بعد الولادة.
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بعد الولادة.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحج (الحج/العمرة): يحق للموظفين الذين أمضوا خمس سنوات متتالية على الأقل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط، لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، لأداء فريضة الحج أو العمرة. تُمنح هذه الإجازة المدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط خلال فترة العمل.
إجازة الحج (الحج/العمرة): يحق للموظفين الذين أمضوا خمس سنوات متتالية على الأقل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط، لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، لأداء فريضة الحج أو العمرة. تُمنح هذه الإجازة المدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط خلال فترة العمل.
إجازة التعليم/التدريب ("التعليم العمالي"): يجوز للموظف الحصول على ما يصل إلى أربعة عشر يومًا مدفوع الأجر سنويًا لحضور دورة تدريبية معتمدة من الوزارة، وذلك بناءً على ترشيح صاحب العمل بالتنسيق مع النقابة. كما يجوز للموظف المسجل في كلية أو معهد أو جامعة معترف بها رسميًا الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر سنويًا لأغراض الدراسة.
إجازة الانتقال الزوجي (مرافقة الزوج/الزوجة): يحق لكل من الزوجين أن يأخذ ما يصل إلى اثنين- إجازة بدون راتب لمدة سنة لمرة واحدة لمرافقة شريكه إذا انتقل الزوج إلى محافظة أخرى في الأردن أو في الخارج للعمل.
إجازة الحداد: حسب سياسة صاحب العمل
إنهاء الخدمة والخروج منها في الأردن
تخضع إجراءات الإنهاء لقواعد محددة تخص الإشعار والمكافآت. إليك كيفية التعامل مع حالات إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي سهو قانوني:
| النوع | الإمكانية |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| إعادة الهيكلة | غير ممكن في ظل ترتيبات صاحب العمل المسجل |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة حول التوظيف في الأردن
ما هي قوانين العمل التي تنظم التوظيف في الأردن؟
يخضع نظام العمل الأردني لقانون العمل رقم 8 لسنة 1996، والذي يغطي عقود العمل وساعات العمل والحد الأدنى للأجور والإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة وحماية الموظفين.
كما يجب على أصحاب العمل الالتزام بقانون الضمان الاجتماعي ولوائح ضريبة الدخل الصادرة عن دائرة ضريبة الدخل والمبيعات في الأردن.
ما هو الحد الأدنى للأجور في الأردن؟
اعتبارًا من عام 2025، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور 260 دينارًا أردنيًا شهريًا لمعظم الموظفين.
لا يوجد حد أدنى محدد قانونًا للعمالة المنزلية، ولكن القانون يحظر تمامًا التمييز أو الاستغلال.
هل عقود العمل المكتوبة إلزامية في الأردن؟
نعم. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وأن تتضمن بنودًا أساسية مثل:
اسم الموظف، والمسمى الوظيفي، ونوع العقد، وساعات العمل، والتعويض، وفترات الإشعار، والإجازات، وغيرها.
تُكتب العقود عادة باللغة الإنجليزية، لكن اللغة العربية تُستخدم على نطاق واسع ومفهومة قانونيًا.
ما هي ساعات وأيام العمل القياسية في الأردن؟
يعمل الموظفون عادةً 48 ساعة أسبوعيًا، من الأحد إلى الخميس. الحد الأقصى هو 8 ساعات يوميًا، مع إمكانية تطبيق بعض التغييرات بناءً على سياسات القطاع أو السياسات الداخلية.
ما هي الضرائب والمساهمات التي يدفعها أصحاب العمل في الأردن؟
يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 14.25 % من إجمالي الراتب في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC)، وتشمل المساهمات التأمينات التقاعدية، والأمومة، والبطالة، وإصابات العمل. بالنسبة للوظائف عالية الخطورة، قد يتم فرض 1 % إضافية.
ما هي الاقتطاعات التي يخضع لها الموظفون من الرواتب؟
يساهم الموظفون بنسبة 7.5 % من إجمالي الراتب في الضمان الاجتماعي، وتُوزّع على النحو التالي: 6.5 % تقاعد و1 % بطالة. كما تُخصم ضريبة الدخل من المنبع وفقًا للشرائح التصاعدية التي تتراوح بين 5 % و30 %.
هل التأمين الصحي إلزامي للموظفين؟
نعم. التأمين الصحي إلزامي من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي. التأمين الخاص اختياري، لكنه يُقدَّم في كثير من الأحيان كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
ما هي سياسة إجازة الأمومة والأبوة في الأردن؟
- إجازة الأمومة: 10 أسابيع مدفوعة الأجر (أربعة أسابيع قبل الولادة وستة بعدها)، تُدفع من مؤسسة الضمان الاجتماعي إذا كانت الاشتراكات سارية لمدة 6 أشهر أو أكثر. يُسمح أيضًا بفترة رضاعة مدتها ساعة واحدة يوميًا خلال السنة الأولى بعد الولادة.
- إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل.
كيف يتم التعامل مع الإجازات غير المستخدمة في نهاية الخدمة؟
يجب دفع قيمة الإجازات السنوية غير المستخدمة نقدًا وفقًا للأجر الساري عند إنهاء الخدمة. ينطبق ذلك على جميع أنواع العقود وبغض النظر عن سبب الإنهاء، وفقًا لقانون العمل الأردني.
ما هي القواعد المتعلقة بإنهاء الخدمة في الأردن؟
يمكن إنهاء الخدمة بثلاث طرق:
- بسبب مشروع: في حالات سوء السلوك الجسيم (مثل الاحتيال، أو الانتهاكات المتكررة، أو الغياب المتكرر).
- بدون سبب: بشرط إشعار مدته شهر واحد أو دفع بدل الإشعار.
- بالاتفاق المتبادل: من خلال توقيع اتفاق إنهاء بالتراضي (MTA).
يستحق الموظفون غير المشمولين بالضمان الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى بدل الإجازات السنوية وأي مزايا تعاقدية أخرى.
كيف يتم التعامل مع تأشيرات العمل للموظفين الأجانب؟
يجب على أصحاب العمل كفالة تصاريح العمل والإقامة بموجب نظام الكفالة في الأردن. عند الاستقالة أو الإنهاء، يجب على صاحب العمل إلغاء التأشيرة أو نقلها لتجنّب أي تبعات قانونية على الموظف.
هل يجوز للموظف الحصول على إجازة الحج أو الدراسة في الأردن؟
نعم
- إجازة الحج: 14 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة.
- إجازة التعليم أو التدريب: حتى 14 يومًا مدفوعة لحضور برامج تعليم عمالي معتمدة، أو حتى أربعة أشهر بدون أجر للدراسة الأكاديمية في مؤسسة معترف بها رسميًا.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
