Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
بولندا
Poland is a large country in Central Europe and the fifth-biggest member of the EU by population size. Poland's diverse terrain extends from the Black Sea in the north to the Carpathian Mountains in the south.
Currency
الزلوتي البولندي (PLN)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
19.48% - 22.14%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
38,268,000
Language
Polish
Capital
Warsaw
Currency
الزلوتي البولندي (PLN)
Country code
+48
Min wage
2,800 PLN gross per month
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
19.48% - 22.14%
Tax Breakdown
- Retirement pension: 9.76%
- Pension: 6.50%
- Disability: 0.67% – 3.33%
- Labor fund: 2.45%
- Guaranteed Employee Benefits Fund: 0.10%
VAT
VAT
23%
PL
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
The extent of entitlement to paid sick leave is determined by an employee's age. Employees aged under 50 are entitled to 33 days' sick leave paid by their employers (with social security responsible for payments from day 34 onward). Employees aged over 50 are entitled to 14 days' sick leave paid by their employers (with social security responsible for payments from day 15 onward). Sick leave payments are 80% of salary unless the illness occurred during pregnancy or is work-related (in which case the payments are 100% of the employee's salary).
Maternity leave
Maternity leave is paid by social security at 100% of the mother's regular salary for a period determined by the number of children born or adopted:
- One child: 20 weeks
- Two children: 31 weeks
- Three children: 33 weeks
- Four children: 35 weeks
- Five or more children: 37 weeks
- A minimum of 14 weeks of maternity leave must be taken after the child's birth
Paternity leave
Paid paternity leave in Poland is two weeks, with 100% of the father's salary paid by social security.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 6 Jan: Epiphany
- 17 Apr: Easter Sunday
- 18 Apr: Easter Monday
- 1 May: Labor Day
- 3 May: Constitution Day
- 5 Jun: Whit Sunday
- 16 Jun: Corpus Christi
- 15 Aug: Assumption Day
- 1 Nov: All Saints' Day
- 11 Nov: Independence Day
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: 2nd Day of Christmas
Termination Process
Termination processes vary according to the type of contract, the reason for termination, the employment contract, and any collective agreements that are in place.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في بولندا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
بفضل قطاع تكنولوجي وتقني ينمو بسرعة وموقع أوروبي استراتيجي، تُقدّم بولندا كفاءات ممتازة بتكلفة تنافسية. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف في بولندا بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في بولندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- يتلقى الموظفون ما بين عشرين إلى ستة وعشرين يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بناءً على إجمالي سنوات الخدمة، بما في ذلك الاعتمادات التعليمية.
- يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين الجدد لدى ZUS خلال سبعة أيام.
- وتطبق حماية قوية على إجازات الأمومة والأبوة والوالدية والرعاية.
- يجب تحديث أو إلغاء تصاريح العمل والإقامة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ انتهاء الصلاحية.
معلومات سريعة للتوظيف في بولندا
القارة
أوروبا
العاصمة
وارسو
العملة
الزلوتي البولندي (PLN، zł)
اللغة
بولندي
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
27 من الشهر (يتم معالجتها قبل يوم مصرفي واحد عندما يصادف يوم 27 عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية)
نظرة عامة على عقد العمل في بولندا
يجب أن تستوفي عقود العمل في بولندا معايير قانونية محددة. فيما يلي الإطار الذي نعتمده لضمان أن كل اتفاقية عمل تتضمن جميع الشروط الإلزامية.
نوع العقد
محددة المدة/مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
حتى ثلاثة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
20 يومًا للموظفين الذين لديهم أقل من 10 سنوات من الخدمة
26 يومًا للموظفين الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر من الخدمة (تُحتسب فترات التعليم المكتملة ضمن سنوات الخدمة أيضًا).
إجازة عامة
11 عطلة رسمية
فترة الإشعار
أقل من ستة أشهر من العمل: أسبوعين
من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات من العمل: شهر واحد
أكثر من ثلاث سنوات من العمل: ثلاثة أشهر
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل البولندي؟
للبقاء ملتزمًا بالقانون في بولندا، يجب أن يحدد عقد العمل الشروط الأساسية للوظيفة بوضوح منذ اليوم الأول. فيما يلي التفاصيل التي يجب تضمينها:
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ البدء
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
بنود إنهاء الخدمة
-
تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في بولندا؟
يعتمد نظام الرواتب في بولندا على قواعد أجور قانونية، ومساهمات الضمان الاجتماعي، ومدفوعات شهرية واضحة. إليك كيف تعمل الرواتب لأصحاب العمل الذين يوظفون في بولندا.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
الزلوتي البولندي (PLN، zł)
الحد الأدنى للأجور
شهريًا: 4,666 زلوتي بولندي
بالساعة: 30.50 زلوتي بولندي
ساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في بولندا.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في بولندا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في بولندا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
معاش التقاعد (emerytalne):
9.76%
تأمين العجز (rentowe):
6.50%
تأمين الحوادث (wypadkowe):
1.67% (تختلف حسب فئة مخاطر الشركة)
صندوق العمل (Fundusz Pracy) للبطالة:
2.45%
صندوق مزايا الموظفين (FGŚP):
0.10%
خطط رأس المال للموظفين (PPK):
حد أدنى 1.5% من راتب الموظف، حتى 4% (يمكن للموظفين الانسحاب)
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في بولندا؟
ضريبة الدخل الفردي
يعتبر الدخل الذي يصل إلى 30.000 زلوتي بولندي سنويًا معفى من الضرائب بموجب الإعفاء الضريبي.
-
حتى 120,000 زلوتي بولندي: معدل الضريبة 12%
-
فوق 120,000 زلوتي بولندي: معدل الضريبة 32%
المساهمات الاجتماعية
إجمالي مساهمة الموظف:
22.71%
تأمين معاش التقاعد (emerytalne):
9.76%
تأمين العجز (rentowe):
1.5%
تأمين المرض (chorobowe):
2.45%
التأمين الصحي (zdrowotne):
9%
خطط رأس المال للموظفين (PPK):
نسبة أساسية 2% مع خيار رفعها حتى 4% (يمكن للموظفين الانسحاب)
شرائح ضريبة الدخل في بولندا
الدخل حتى 30,000 زلوتي بولندي سنويًا يُعد معفى فعليًا عبر خصم ضريبي بقيمة 3,600 زلوتي بولندي.
الدخل بين 30,001 و120,000 زلوتي بولندي سنويًا يخضع لضريبة 12% مع تطبيق خصم 3,600 زلوتي بولندي.
الدخل الذي يتجاوز 120,000 زلوتي بولندي سنويًا يخضع لـ 10,800 زلوتي بولندي بالإضافة إلى 32% من المبلغ الذي يزيد عن 120,000 زلوتي بولندي.
بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 1,000,000 زلوتي بولندي سنويًا، تُطبق مساهمة تضامنية إضافية بنسبة 4% على الجزء الزائد.
يمكن لأصحاب الأعمال الحرة وبعض فئات العاملين اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19% أو نظام ضريبة مقطوعة (3% - 17%) حسب نوع النشاط التجاري.
Hiring cost calculator
PL
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في بولندا
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى ZUS خلال سبعة أيام من بدء العمل (نموذج ZUS ZUA). تبدأ تغطية التأمينات الاجتماعية (التقاعد، العجز، المرض، الحوادث) والتأمين الصحي في أول يوم عمل للموظف، بغض النظر عن وقت معالجة ZUS للتسجيل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
معاشات التقاعد، والعجز، والمرض، والتأمين ضد الحوادث، وصندوق العمل، وصندوق استحقاقات الموظفين كلها إلزامية. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى ZUS والتأكد من سداد جميع المساهمات. PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe (خطط رأس المال للموظفين) هو نظام ادخار طويل الأجل يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين فيه، لكن يمكن للموظفين الانسحاب. ويتم تمويل PPK بشكل مشترك من صاحب العمل والموظف والدولة. |
الإجازات والعطل الرسمية في بولندا
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على 20 يوم عمل إجازة سنوية إذا كان إجمالي مدة خدمتهم (بما في ذلك فترات التعليم المؤهلة) أقل من عشر سنوات، و26 يوم عمل إذا كانت لديهم عشر سنوات أو أكثر من الخدمة.
خلال السنة الأولى من العمل، يتم احتساب الإجازة شهريًا بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي (حوالي 1.66 يومًا في الشهر لاستحقاق مدته 20 يومًا).
يجب عادةً استخدام الإجازة السنوية خلال سنة استحقاقها، ما لم تُرحّل. تسقط أي إجازة غير مستخدمة بالتقادم بعد 30 سبتمبر من العام التالي.
يجب أن يستمر جزء واحد على الأقل من الإجازة السنوية لمدة أربعة عشر يومًا تقويميًا متتاليًا.
يجب على أصحاب العمل جدولة الإجازات وفقًا لخطة إجازات تُوازن بين تفضيلات الموظفين واحتياجات العمل. قد يُؤدي عدم منح الإجازة إلى غرامات تتراوح بين 1000 و30000 زلوتي بولندي.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على أربعة أيام إجازة بناءً على الطلب ("urlop na żądanie")، والتي يمكن أخذها في نفس اليوم الذي يخطرون فيه صاحب العمل
العطلات الرسمية
تحتفل بولندا بأربعة عشر عطلة رسمية، بما في ذلك عطلة عشية عيد الميلاد التي تم تقديمها حديثًا.
ويحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي إذا صادف يوم العطلة الرسمية يوم السبت.
إجازة مرضية
يجب على أصحاب العمل دفع إجازة المرضية في:
-
80% من متوسط أساس الاحتساب للموظف (عادةً متوسط الراتب الإجمالي الشهري خلال آخر 12 شهرًا)، أو
-
100% في حالات خاصة مثل:
-
المرض أثناء الحمل،
-
حادث في الطريق إلى العمل أو العودة منه،
-
الإجراءات الطبية التي تتضمن التبرع بالأعضاء أو الأنسجة أو الخلايا.
-
يقتصر راتب المرض الممول من قبل صاحب العمل على:
-
حتى 33 يومًا تقويميًا سنويًا للموظفين دون سن 50، أو
-
حتى 14 يومًا سنويًا للموظفين بعمر 50 عامًا أو أكثر.
-
يجب أن يكمل الموظف فترة تأمين مستمرة لمدة 30 يومًا (“فترة انتظار”) قبل أن يصبح مؤهلاً.
إجازة الأمومة
تبلغ إجازة الأمومة المعتادة 20 أسبوعًا عند ولادة طفل واحد.
في حالة الولادات المتعددة، تزداد الاستحقاقات إلى:
-
31 أسبوعًا للتوأم
-
33 أسبوعًا لثلاثة توائم
-
35 أسبوعًا للتوائم الأربعة
-
37 أسبوعًا لخمسة أطفال أو أكثر
يتم تعويض إجازة الأمومة بنسبة 100٪ من الراتب، وتدفعها مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS).
يجوز للموظفات البدء في إجازة الأمومة قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بالكامل، والتي يجب أن تؤخذ قبل أن يصل عمر الطفل إلى 24 شهرًا.
يتم دفع هذه الإجازة بنسبة 100٪ من الراتب، بتمويل من ZUS.
أنواع أخرى من الإجازات
ينص القانون البولندي على العديد من حقوق الإجازات الإضافية، بما في ذلك:
-
إجازة الوالدين: 41 أسبوعًا بعد انتهاء إجازة الأمومة (مدفوعة بنسبة 70%)، أو 43 أسبوعًا للولادات المتعددة. لكل والد حصة حصرية لمدة 9 أسابيع لا يمكن نقلها.
-
إجازة رعاية الطفل: حتى 36 شهرًا، ويمكن تقسيمها إلى خمس فترات كحد أقصى.
-
إجازة الزواج: يومين
-
إجازة ولادة الطفل: يومين
-
إجازة الحداد: يومين لوفاة أو جنازة طفل أو زوج أو أحد الوالدين أو زوج الأم أو زوجة الأب يوم واحد لجنازة أخ/أخت أو حما/حماة أو جدة/جد
-
إجازة التدريب: ستة أيام للامتحانات الخارجية و21 يومًا لرسالة الدبلوم
-
إجازة بسبب القوة القاهرة: يومين في السنة براتب 50%.
-
إجازة مقدم الرعاية: خمسة أيام في السنة لرعاية أحد الأقارب أو أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى دعم كبير بسبب طبي خطير.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في بولندا
يتطلب إنهاء علاقة العمل في بولندا التعامل بدقة، إذ يحدد قانون العمل قواعد واضحة للإشعار، والتعويضات، والتوثيق.
إليك ما تحتاج إلى معرفته لإدارة الاستقالات وإنهاء الخدمة ونهاية العقود بثقة وامتثال.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في بولندا
كيف يتم حساب الإجازة السنوية في بولندا؟
يحصل الموظفون على 20 يوم عمل إذا كانت مدة خدمتهم الإجمالية أقل من 10 سنوات، أو 26 يومًا إذا كانت مدة خدمتهم الإجمالية 10 سنوات فأكثر. يشمل "إجمالي الخدمة" فترات التعليم المؤهلة (مثلًا، تُحتسب الشهادات الجامعية ضمن سنوات الخدمة). خلال السنة الأولى، تُحتسب الإجازة شهريًا بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي.
ما هو ZUS ومتى أحتاج إلى تسجيل الموظفين؟
ZUS هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية البولندية. يجب عليك تسجيل الموظفين الجدد خلال سبعة أيام من تاريخ بدء عملهم باستخدام نموذج ZUS ZUA. تبدأ تغطية التأمين الاجتماعي (التقاعد، العجز، المرض، الحوادث) والتأمين الصحي في أول يوم عمل للموظف، بغض النظر عن موعد معالجة ZUS للتسجيل.
ما هو PPK وهل يمكن للموظفين الانسحاب منه؟
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) هو برنامج ادخار طويل الأجل للموظفين. يساهم أصحاب العمل بنسبة 1.5% كحد أدنى من الراتب (بحد أقصى 4%)، ويساهم الموظفون بنسبة 2% (بحد أقصى 4%). التسجيل إلزامي للموظفين، ولكن يمكنهم اختيار الانسحاب.
ما هي مدة الإشعار المطلوبة لإنهاء العقد؟
تعتمد فترات الإشعار على طول مدة التوظيف:
- أقل من ستة أشهر: أسبوعين
- من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات: شهر واحد
- ثلاث سنوات فأكثر: ثلاثة أشهر
وتنطبق هذه الأحكام على استقالات الموظفين وإنهاء خدماتهم من قبل صاحب العمل دون سبب.
متى يجب عليّ الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في حالات الفصل المتعلقة بالأعمال (مثل إعادة الهيكلة أو الإفلاس) إذا كان لديك 20 موظفًا على الأقل. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة:
- أقل من سنتين: راتب شهر واحد
- من سنتين إلى ثماني سنوات: راتب شهرين
- ثماني سنوات أو أكثر: راتب ثلاثة أشهر
يتم تحديد الحد الأقصى للمكافأة عند 15 ضعف الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني.
ما هي “الإجازة عند الطلب” (urlop na żądanie)؟
هي أربعة أيام سنويًا يمكن للموظف أخذها في نفس اليوم الذي يبلغ فيه صاحب العمل دون إشعار مسبق، وتُستخدم عادةً للظروف الطارئة.
متى يجب دفع المستحقات النهائية بعد إنهاء الخدمة؟
تُعالج المستحقات النهائية عند إنهاء الخدمة. وقد يؤدي التأخير أو عدم الدفع إلى غرامات تتراوح بين 1,000 و30,000 زلوتي بولندي، ويمكن لهيئة تفتيش العمل إصدار أمر بالدفع الفوري.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
