Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
المملكة العربية السعودية
تُعد المملكة العربية السعودية لاعبًا اقتصاديًا رئيسيًا في الشرق الأوسط، وتوفّر بيئة أعمال ديناميكية مدفوعة بمبادرة رؤية 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز دور القطاع الخاص. ويشهد سوق العمل في المملكة إصلاحات كبيرة تهدف إلى تحديث ممارسات التوظيف وتحسين حقوق العاملين.
Currency
الريال السعودي (SAR)
Payroll Frequency
أسبوعية أو شهرية
Employer Taxes
من 12 الى 14٪
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
~ 35 مليون نسمة
Language
العربية
Capital
الرياض
Currency
الريال السعودي (SAR)
Country code
+966
Min wage
5,800 ريال شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا، 6 أيام في الأسبوع
Weekdays
من الأحد إلى الخميس
Work hours per week
48 ساعة أسبوعيًا
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
- غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل
Avg employer tax
12% إلى 14%
Tax Breakdown
ضريبة الدخل الشخصي (PIT) :
يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.
ضريبة دخل الشركات:
النسبة الأساسية
20٪ على الأرباح الصافية المعدلة
الزكاة
2.5٪ على وعاء الزكاة الخاص بالشركة
نسب خاصة
تخضع عائدات النفط والغاز لضريبة تتراوح بين 50٪ و85٪
مساهمات التأمينات الاجتماعية:
يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.
VAT
VAT
15%
SA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وشروط الإنهاء
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
إعداد الرواتب
ضمان دقة احتساب واقتطاع الضرائب ومساهمات التأمينات
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها
Employee Leave Policies
Sick days
- تُدفع من قبل صاحب العمل لأول 30 يومًا، ثم تُغطى من التأمينات
Maternity leave
- 12 أسبوعًا (6 أسابيع بعد الولادة)
Paternity leave
- 3 أيام خلال 7 أيام من الولادة
إجازة الوفاة:
- 3 أيام في حال وفاة أحد الأشقاء
إجازة الحج:
- 10 إلى 15 يومًا مدفوعة للموظف الذي يؤدي فريضة الحج للمرة الأولى
Annual Leave
- 21 يومًا للموظفين الذين أمضوا من سنة إلى 5 سنوات؛ و30 يومًا لمن تجاوزوا 5 سنوات
- 22 فبراير (الجمعة): يوم التأسيس السعودي
- 9 – 13 أبريل (الثلاثاء – الأحد): عيد الفطر
- 15 يونيو (السبت): يوم عرفة
- 16 – 19 يونيو (الأحد – الأربعاء): عيد الأضحى
- 23 سبتمبر (الاثنين): اليوم الوطني السعودي
ملحوظة: هذه تواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
دليل كامل للتوظيف في المملكة العربية السعودية (KSA)
تُعدّ المملكة العربية السعودية من أكثر الأسواق الواعدة في المنطقة، لكن منظومة الامتثال فيها تتسم بدرجة عالية من التعقيد. في هذا الدليل الشامل، نستعرض الجوانب الأساسية للسعودة، ونظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ولوائح العمل، لمساعدتك على فهم البيئة التنظيمية والعمل بثقة داخل السوق السعودي.
تجعل ريموت باس التوظيف في السعودية أكثر سهولة ووضوحًا. نحن نتولى عنك الامتثال، والعقود، والرواتب، بينما تركز أنت على تنمية أعمالك.
- لا يوجد ضريبة دخل شخصية في المملكة، لكن على أصحاب العمل الالتزام بمساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI): بنسبة 11.75% للسعوديين و2% لغير السعوديين، إضافة إلى التزامات الزكاة أو ضريبة الدخل على الشركات.
- نسب السعودة إلزامية، ويجب على الشركات الحفاظ على حد أدنى من الموظفين السعوديين لتجنب الغرامات أو القيود على التأشيرات.
- مكافأة نهاية الخدمة إلزامية، وتُحسب بنصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهري كامل عن كل سنة بعدها.
- يجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي لجميع الموظفين غير السعوديين، بالإضافة إلى تحمّل تكاليف العودة إلى الوطن عند انتهاء علاقة العمل.
حقائق سريعة عن التوظيف في المملكة العربية السعودية
القارة
آسيا
العاصمة
الرياض
العملة
الريال السعودي (SAR)
اللغة
العربية
دورة الرواتب
شهرية
تاريخ الدفع
27 - 28 من الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في المملكة العربية السعودية
نوع العقد
محددة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
حتى 90 يومًا. يمكن إضافة 90 يومًا أخرى بموافقة كتابية.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة
21 يومًا تقويميًا
العطلات الرسمية
تسعة عطلات رسمية
فترة إشعار
60 يومًا
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل في المملكة العربية السعودية؟
تأكد من أن عقودك تحتوي على جميع هذه العناصر للامتثال لأنظمة العمل في السعودية:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- للانتقالات - جواز السفر/بطاقة الهوية
- للوافدين داخل المملكة العربية السعودية - الإقامة وجواز السفر
- للمواطنين السعوديين - بطاقة الهوية الوطنية وجواز السفر
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- لا تعترف المملكة العربية السعودية إلا بالمسميات الوظيفية المحددة والمعتمدة من الحكومة. حتى إذا استخدمت مسمى وظيفي مختلف في عرض العمل، فسيتعين تعديله ليتوافق مع القائمة الرسمية عند تسجيل الموظف.
- تاريخ بدء العمل
- مدة العقد
- ساعات العمل
- فترة الاختبار
- 90 يومًا كحد أقصى، قابلة للتمديد مرة واحدة إلى 180 يومًا (بموافقة كتابية).
- فترة الإشعار
- 60 يومًا كحد أدنى للعقود غير المحددة المدة ما لم يتفق الطرفين على خلاف ذلك.
- بنود إنهاء الخدمة
- يجب توضيح أسباب إنهاء العقد المسموح بها، واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة، وآلية حسابها بشكل صريح.
كيف تعمل الرواتب والضرائب في المملكة العربية السعودية؟
تخضع الرواتب في المملكة العربية السعودية لمجموعة من القواعد التي تؤثر على طريقة التوظيف والدفع. ويُعد فهم الفروق بين الموظفين السعوديين والوافدين عاملًا أساسيًا لتجنّب مشكلات الامتثال والتخطيط المالي.
أساسيات الرواتب في المملكة العربية السعودية
عملة الراتب
SAR (ريال سعودي)
الحد الأدنى للأجور
4000 ريال سعودي للمواطنين السعوديين
لا يوجد حد أدنى محدد للوافدين
ساعات العمل في الأسبوع
ساعات العمل العادية: 48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
في رمضان: 36 ساعة أسبوعياً / ست ساعات يومياً
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة بموجب النظام
هيكل الراتب الإجمالي في المملكة العربية السعودية
تتكوّن الرواتب عادة من راتب أساسي مع بدلات ثابتة. النموذج الشائع هو:
-
الراتب الأساسي: 65%
-
بدل السكن: 25%
-
بدل المواصلات: 10%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية؟
تكلفة صاحب العمل % (تقديرية):
السعوديون
الوافدون
تفاصيل المساهمات
السعوديون:
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
-
التقاعد: 9%
-
التعويض والإعاقة: 2%
-
تأمين ضد البطالة: 0.75٪
الوافدون:
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
تأمين ضد مخاطر العمل: 2٪
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في المملكة العربية السعودية؟
ضريبة الدخل الفردي
لا توجد ضريبة دخل فردي
المساهمات الاجتماعية
السعوديون
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
- التقاعد 9٪
- تأمين ضد البطالة 0.75٪
الوافدون
0%
Hiring cost calculator
SA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
مزايا الموظفين والتنقل في المملكة العربية السعودية
يتطلّب التوظيف في السعودية توفير مجموعة من المنافع الإلزامية، مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى متطلبات الهجرة وتصاريح العمل.
المزايا الإلزامية في المملكة العربية السعودية
| الميزة | إلزامية؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي |
نعم |
يجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي للموظفين كشرط أساسي للتوظيف. يشمل عادة الرعاية الأساسية، التنويم، والعيادات الخارجية. يشمل أيضًا تابعين المقيم إذا كانوا مرتبطين بإقامته. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي |
نعم فقط للمواطنين السعوديين |
تشمل التأمين التقاعدي، إعانات الإعاقة، إعانات الوفاة، والتأمين ضد البطالة (SANED). |
| المزايا القانونية الأخرى |
نعم |
مكافآت نهاية الخدمة |
رسوم الهجرة في المملكة العربية السعودية
يحتاج الموظفون في المملكة العربية السعودية إلى تصريح إقامة وتصريح عمل. التكاليف الشائعة هي:
الموظفين داخل المملكة العربية السعودية - بدون إقامة
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| إصدار الإقامة |
11,850 ريال سعودي (سنويًا) |
الموظفين داخل المملكة العربية السعودية - الحاصلين على إقامة
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| تجديد الإقامة |
11,850 ريال سعودي (سنويًا) |
| نقل الإقامة - المرة الأولى |
2000 ريال سعودي |
| نقل الإقامة - للمرة الثانية |
4000 ريال سعودي |
| نقل الإقامة - للمرة الثالثة أو أكثر |
6000 ريال سعودي |
الموظفين خارج المملكة العربية السعودية
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| إصدار تأشيرة العمل |
11,000 ريال سعودي |
| إصدار بطاقة العمل والإقامة |
11,850 ريال سعودي |
| تجديد الإقامة (عند انتهاء صلاحيتها) |
11,850 ريال سعودي |
رسوم أخرى
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| رسوم السعودة |
1,500 ريال سعودي (شهريًا) |
| رسوم المرافقين |
440 ريال سعودي (شهريًا، لكل معال) |
| رسوم التصديق (اختياري) |
حوالي ~ 3000 - 4000 ريال سعودي |
الإجازات والعطلات في المملكة العربية السعودية
الإجازة السنوية
21 يومًا تقويميًا
30 يومًا تقويميًا لخمس سنوات أو أكثر من الخدمة.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على تسعة أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر كل عام. تختلف بعض التواريخ سنويًا بسبب التقويم الهجري.
تشمل هذه العطلات:
-
عيد الفطر (تاريخ متغيّر): على الرغم من أن العطلة تمتد عشرة أيام، إلا أن معظم أصحاب العمل يمنحون ثلاثة أيام فقط.
-
عيد الأضحى (تاريخ متغيّر): تمتد أيضًا لعشرة أيام، ويُمنح الموظفون عادة خمسة أيام.
-
23 سبتمبر: اليوم الوطني السعودي.
إذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع، يتم عادةً منح يوم تعويض قبل أو بعد عطلة نهاية الأسبوع. ويستحق الموظفون الذين يُطلب منهم العمل خلال العطلات الرسمية أجرًا يعادل 150% من أجرهم الأساسي.
الإجازة المرضية
يحق للموظف الحصول على 120 يومًا سنويًا تُحسب كالتالي:
-
أول 30 يومًا: أجر كامل
-
الـ 60 يومًا التالية: نصف الأجر
-
الـ 30 يومًا الأخيرة: بدون أجر
إجازة الأمومة
12 أسبوعًا (تم تمديدها مؤخرًا من عشرة أسابيع). تحصل المواطنات السعوديات على راتب كامل، وعادةً ما تحصل الوافدات على راتب كامل أيضًا، اعتمادًا على عقدهن أو سياسة صاحب العمل.
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام بموجب قانون العمل المحدث.
أنواع الإجازات الأخرى
-
إجازة الحج: إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المسلمين لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة العمل.
-
إجازة الوفاة: خمسة أيام إجازة في حالة وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء.
-
إجازة الطوارئ: حسب التقدير.
-
إجازة الزواج: حسب التقدير.
إنهاء الخدمة وخروج الموظفين في المملكة العربية السعودية
| النوع | الإمكانية? |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | ممكن، لكن غير مفضل ويجب استشارة مختص |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في المملكة العربية السعودية
هل أحتاج إلى كيان محلي للتوظيف في المملكة العربية السعودية؟
ليس بالضرورة. يمكنك الشراكة مع خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب المواهب في المملكة العربية السعودية بشكل قانوني دون فتح فرع أو شركة محلية.
هل هناك ضريبة دخل في المملكة العربية السعودية؟
لا. لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة دخل شخصية على الرواتب. ومع ذلك، هناك زكاة بنسبة 2.5٪ للمواطنين السعوديين وضريبة شركات بنسبة 20٪ على الشركات المملوكة لأجانب.
ما هي GOSI ومن المطلوب منه المساهمة فيها؟
GOSI (الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية) هي نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي في المملكة العربية السعودية. يجب على أرباب العمل السعوديين تسجيل المواطنين السعوديين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي ودفع اشتراكات شهرية (تصل إلى 22٪). لا يشمل نظام GOSI الموظفين الأجانب في ما يتعلق بالمعاشات التقاعدية، ولكنه قد يشملهم في ما يتعلق بالمخاطر المهنية.
هل يمكنني رعاية تأشيرة عمل لموظف أجنبي في المملكة العربية السعودية؟
نعم، ولكن فقط إذا كان لديك كيان محلي مع حصة متوافقة مع السعودة. بدون كيان، يمكن لصاحب عمل مسجل مثل ريموت باس رعاية التأشيرة نيابة عنك.
ما هي السعودية وكيف تؤثر على التوظيف؟
السعودية (نطاقات) هي سياسة تتطلب من الشركات توظيف نسبة معينة من المواطنين السعوديين. تعتمد النسبة الدقيقة على حجم شركتك وقطاعها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى تقييد إصدار التأشيرات وتجديدها.
ما هي مدة فترة الاختبار في المملكة العربية السعودية؟
تصل إلى 90 يومًا بشكل افتراضي، قابلة للتمديد إلى 180 يومًا بموجب اتفاق مكتوب متبادل.
هل مزايا نهاية الخدمة (EOSB) إلزامية في المملكة العربية السعودية؟
نعم. مزايا نهاية الخدمة هي مبلغ إجمالي قانوني مستحق للموظفين بعد انتهاء العقد. يعتمد المبلغ على الراتب ومدة الخدمة.
كم عدد أيام العطل الرسمية المدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية؟
عادة ما يكون هناك ما بين 9 و11 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك عيد الفطر وعيد الأضحى والعيد الوطني السعودي. تتغير التواريخ وفقًا للتقويم الهجري الإسلامي.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف دون سبب في المملكة العربية السعودية؟
نعم، ولكن يجب أن يتم إنهاء الخدمة وفقًا للإجراءات القانونية، بما في ذلك الإخطار المناسب ودفع مستحقات نهاية الخدمة وتقديم مبرر صحيح بموجب قانون العمل السعودي. يمكن أن يؤدي الفصل التعسفي إلى نزاعات قانونية.
هل التأمين الصحي الخاص ومزايا السكن إلزامية؟
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الأجانب. في حين أن بدل السكن ليس مطلوبًا قانونًا، إلا أنه من المعتاد أن يتم تضمينه في حزم تعويضات الموظفين الأجانب.
ما هو أسبوع العمل المعتاد في المملكة العربية السعودية؟
أسبوع العمل الطبيعي والمعتاد هو من الأحد إلى الخميس. الحد الأقصى لساعات العمل القانونية هو 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيضه إلى 36 ساعة خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
