المملكة العربية السعودية

تُعد المملكة العربية السعودية لاعبًا اقتصاديًا رئيسيًا في الشرق الأوسط، وتوفّر بيئة أعمال ديناميكية مدفوعة بمبادرة رؤية 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز دور القطاع الخاص. ويشهد سوق العمل في المملكة إصلاحات كبيرة تهدف إلى تحديث ممارسات التوظيف وتحسين حقوق العاملين.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الريال السعودي (SAR)
Payroll Frequency
أسبوعية أو شهرية
Employer Taxes
من 12 الى 14٪

Overview

Population
~ 35 مليون نسمة
Language
العربية
Capital
الرياض
Currency
الريال السعودي (SAR)
Country code
+966
Min wage
5,800 ريال شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا، 6 أيام في الأسبوع
Weekdays
من الأحد إلى الخميس
Work hours per week
48 ساعة أسبوعيًا

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
  • غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل
Avg employer tax

12% إلى 14%

Tax Breakdown

ضريبة الدخل الشخصي (PIT) :

يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.

ضريبة دخل الشركات:

النسبة الأساسية
20٪ على الأرباح الصافية المعدلة
الزكاة
2.5٪ على وعاء الزكاة الخاص بالشركة
نسب خاصة
تخضع عائدات النفط والغاز لضريبة تتراوح بين 50٪ و85٪

مساهمات التأمينات الاجتماعية:

يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.

VAT

VAT

15%

Tax Calculation for Saudi Arabia
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
SA
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Saudi Arabia typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)

إعداد الرواتب

ضمان دقة احتساب واقتطاع الضرائب ومساهمات التأمينات

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب

سياسات مكان العمل

توفير سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Saudi Arabia
When drafting an employment contract for employees in Saudi Arabia, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • تُدفع من قبل صاحب العمل لأول 30 يومًا، ثم تُغطى من التأمينات
Maternity leave
  • 12 أسبوعًا (6 أسابيع بعد الولادة)
Paternity leave
  •  3 أيام خلال 7 أيام من الولادة

إجازة الوفاة:

  • 3 أيام في حال وفاة أحد الأشقاء

إجازة الحج:

  • 10 إلى 15 يومًا مدفوعة للموظف الذي يؤدي فريضة الحج للمرة الأولى

Annual Leave
  • 21 يومًا للموظفين الذين أمضوا من سنة إلى 5 سنوات؛ و30 يومًا لمن تجاوزوا 5 سنوات
10 Public holidays in Saudi Arabia

ملاحظة: تعتمد الأعياد الإسلامية على التقويم القمري وقد تختلف سنويًا.

22
يوم التأسيس
1
بداية رمضان (تقديري)
11
يوم العلم
30
عيد الفطر
31
عطلة عيد الفطر
1
عطلة عيد الفطر
5
يوم عرفة (تقديري)
6
عيد الأضحى (تقديري)
7
عيد الأضحى
23
اليوم الوطني

  • 22 فبراير (الجمعة): يوم التأسيس السعودي
  • 9 – 13 أبريل (الثلاثاء – الأحد): عيد الفطر
  • 15 يونيو (السبت): يوم عرفة
  • 16 – 19 يونيو (الأحد – الأربعاء): عيد الأضحى
  • 23 سبتمبر (الاثنين): اليوم الوطني السعودي

ملحوظة: هذه تواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.

Termination Process

مدة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من جهة العمل: 60 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ حسب ما ينص عليه عقد العمل

الإنهاء خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته 30 يومًا

فترة التجربة

  • المدة القصوى: 180 يومًا
  • تمديد: لا يشترط اتفاق إضافي لتمديد الفترة بعد 90 يومًا الأولى
  • الإنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته 30 يومًا

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

تشهد السعودية نموًا ملحوظًا في العمل عن بُعد، مما يغيّر ثقافة العمل التقليدية. ويُعزى هذا النمو إلى عدة عوامل:

  • ازدهار التكنولوجيا: أدى توفر الإنترنت السريع وأدوات الاجتماعات الافتراضية إلى خلق بيئة عمل عن بُعد سلسة. واستثمرت الحكومة 15 مليار دولار في بنية تحتية رقمية منذ عام 2017، مما يعكس التزامها بالتحول الرقمي. وتُعد هذه البنية التحتية عنصرًا أساسيًا في دعم القطاعات الخدمية التي تعتمد على العمل عن بُعد.
  • فوائد لأصحاب العمل: بدأت الشركات تدرك مزايا العمل عن بُعد مثل تقليل التكاليف، والوصول إلى قاعدة مواهب أوسع، وتحسين رضا الموظفين. من الأمثلة البارزة شركة الاتصالات السعودية (STC) التي تتبنى العمل عن بُعد كاستراتيجية طويلة الأجل.
  • دعم حكومي: تشجّع الحكومة السعودية العمل عن بُعد من خلال تحديث البنية التحتية، ووضع سياسات العمل عن بُعد، وتقديم حوافز للترتيبات المرنة. على سبيل المثال، وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2022 على تطبيق سياسات العمل من المنزل في القطاع العام.
  • .النمو المتوقع: من المتوقع أن تتجاوز نسبة العاملين عن بُعد في دول مجلس التعاون الخليجي (بما فيهم السعودية) 52٪، مع معدل نمو يبلغ 35٪. ويمثّل هذا التوجّه فرصة واعدة للشركات والموظفين ويُعيد رسم مستقبل العمل في المملكة

Challenges of Remote Hiring in _

رغم ازدهار العمل عن بُعد، فإن توظيف موظفين عن بُعد في السعودية يواجه تحديات فريدة. إليك أبرز التعقيدات التي يجب أخذها بعين الاعتبار:

  • تصاريح العمل والتأشيرات: تتبع السعودية نظام كفالة صارم للعمالة الأجنبية. لتوظيف عامل عن بُعد غير سعودي، يجب كفالته وإصدار إقامة له، وهي عملية معقدة تتطلب وقتًا وجهدًا وتكاليف إضافية.
  • الجوانب القانونية والتنظيمية: قد تختلف قوانين العمل واللوائح حسب مكان الموظف. وقد يكون فهم عقود العمل، وضرائب الرواتب، وقوانين خصوصية البيانات الخاصة بالعمل عن بُعد أمرًا معقدًا.
  • الفروقات الثقافية: التواصل الفعّال والتعاون ضروريان لأي فريق عن بُعد. لكن قد تؤثر الفروقات الثقافية في السعودية، مثل أساليب التواصل وتوقعات العمل، على إدارة الموظفين عن بُعد. ويتطلب بناء الثقة والعمل الجماعي جهدًا إضافيًا.
  • أمن البيانات والامتثال: حماية البيانات أمر بالغ الأهمية، خصوصًا عند وصول الموظفين عن بُعد إلى معلومات الشركة. يجب تطبيق تدابير قوية للأمن السيبراني وبروتوكولات تشفير البيانات. كما يجب الامتثال لقوانين حماية البيانات المحلية.

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

يوفّر بناء فريق عمل عن بُعد في السعودية فرصًا واعدة، لكن تعقيدات التوظيف قد تكون مرهقة. تسهّل خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) من ريموت باس العملية، مما يتيح لك التركيز على جذب أفضل الكفاءات. إليك الطريقة:

  • سهولة الامتثال: تتولى ريموت باس إدارة العملية كاملة، بدءًا من توثيق المستندات اللازمة للموظفين غير السعوديين للعمل بشكل قانوني، إلى ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية وتفادي المخاطر
  • تخفيف العبء على الموارد البشرية: تدير ريموت باس كل ما يتعلق بالرواتب والمساهمات الاجتماعية، مما يسمح لفريقك بالتركيز على الأنشطة الأساسية.
  • الوصول إلى أفضل الكفاءات: تتيح شبكتنا الواسعة داخل المملكة الوصول إلى قاعدة مواهب مؤهلة، مما يضمن جذب الأنسب لاحتياجاتك.
  • توفير التكاليف: من خلال الاستفادة من البنية التحتية الحالية، تقدم ريموت باس حلولًا فعالة من حيث التكلفة، وتقلّل من مخاطر الغرامات الناتجة عن عدم الامتثال.
  • قابلية التوسع والمرونة: تتكيف حلولنا مع احتياجاتك المتغيرة، سواء بدأت بتوظيف واحد أو كنت بحاجة لفريق عن بُعد كامل. توفّر ريموت باس مرونة عالية لتوسيع فريقك بسهولة.

احجز عرضًا توضيحيًا لتبسيط عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية.

Grow Your Team in Saudi Arabia
with RemotePass

تُعد السعودية موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في الشرق الأوسط. تبسّط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في السعودية من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Saudi Arabia.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

المملكة العربية السعودية

تُعد المملكة العربية السعودية لاعبًا اقتصاديًا رئيسيًا في الشرق الأوسط، وتوفّر بيئة أعمال ديناميكية مدفوعة بمبادرة رؤية 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز دور القطاع الخاص. ويشهد سوق العمل في المملكة إصلاحات كبيرة تهدف إلى تحديث ممارسات التوظيف وتحسين حقوق العاملين.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الريال السعودي (SAR)
تردد الرواتب
أسبوعية أو شهرية
ضرائب أصحاب العمل
من 12 الى 14٪

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~ 35 مليون نسمة
اللغة
العربية
العاصمة
الرياض
العملة
الريال السعودي (SAR)
رمز الاتصال الدولي
+966
الحد الأدنى للأجور
5,800 ريال شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا، 6 أيام في الأسبوع
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
ساعات العمل اسبوعيا
48 ساعة أسبوعيًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
  • غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

12% إلى 14%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (PIT) :

يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.

ضريبة دخل الشركات:

النسبة الأساسية
20٪ على الأرباح الصافية المعدلة
الزكاة
2.5٪ على وعاء الزكاة الخاص بالشركة
نسب خاصة
تخضع عائدات النفط والغاز لضريبة تتراوح بين 50٪ و85٪

مساهمات التأمينات الاجتماعية:

يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

15%

حساب الضريبة في المملكة العربية السعودية
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
SA
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)

إعداد الرواتب

ضمان دقة احتساب واقتطاع الضرائب ومساهمات التأمينات

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب

سياسات مكان العمل

توفير سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في المملكة العربية السعودية
عند إعداد عقد عمل للموظفين في المملكة العربية السعودية يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • تُدفع من قبل صاحب العمل لأول 30 يومًا، ثم تُغطى من التأمينات
إجازة الأمومة
  • 12 أسبوعًا (6 أسابيع بعد الولادة)
إجازة الأبوة
  •  3 أيام خلال 7 أيام من الولادة

إجازة الوفاة:

  • 3 أيام في حال وفاة أحد الأشقاء

إجازة الحج:

  • 10 إلى 15 يومًا مدفوعة للموظف الذي يؤدي فريضة الحج للمرة الأولى

الإجازة السنوية
  • 21 يومًا للموظفين الذين أمضوا من سنة إلى 5 سنوات؛ و30 يومًا لمن تجاوزوا 5 سنوات
10 عطلات رسمية في المملكة العربية السعودية

ملاحظة: تعتمد الأعياد الإسلامية على التقويم القمري وقد تختلف سنويًا.

22
يوم التأسيس
1
بداية رمضان (تقديري)
11
يوم العلم
30
عيد الفطر
31
عطلة عيد الفطر
1
عطلة عيد الفطر
5
يوم عرفة (تقديري)
6
عيد الأضحى (تقديري)
7
عيد الأضحى
23
اليوم الوطني

  • 22 فبراير (الجمعة): يوم التأسيس السعودي
  • 9 – 13 أبريل (الثلاثاء – الأحد): عيد الفطر
  • 15 يونيو (السبت): يوم عرفة
  • 16 – 19 يونيو (الأحد – الأربعاء): عيد الأضحى
  • 23 سبتمبر (الاثنين): اليوم الوطني السعودي

ملحوظة: هذه تواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.

عملية إنهاء العقود

مدة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من جهة العمل: 60 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ حسب ما ينص عليه عقد العمل

الإنهاء خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته 30 يومًا

فترة التجربة

  • المدة القصوى: 180 يومًا
  • تمديد: لا يشترط اتفاق إضافي لتمديد الفترة بعد 90 يومًا الأولى
  • الإنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته 30 يومًا

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تشهد السعودية نموًا ملحوظًا في العمل عن بُعد، مما يغيّر ثقافة العمل التقليدية. ويُعزى هذا النمو إلى عدة عوامل:

  • ازدهار التكنولوجيا: أدى توفر الإنترنت السريع وأدوات الاجتماعات الافتراضية إلى خلق بيئة عمل عن بُعد سلسة. واستثمرت الحكومة 15 مليار دولار في بنية تحتية رقمية منذ عام 2017، مما يعكس التزامها بالتحول الرقمي. وتُعد هذه البنية التحتية عنصرًا أساسيًا في دعم القطاعات الخدمية التي تعتمد على العمل عن بُعد.
  • فوائد لأصحاب العمل: بدأت الشركات تدرك مزايا العمل عن بُعد مثل تقليل التكاليف، والوصول إلى قاعدة مواهب أوسع، وتحسين رضا الموظفين. من الأمثلة البارزة شركة الاتصالات السعودية (STC) التي تتبنى العمل عن بُعد كاستراتيجية طويلة الأجل.
  • دعم حكومي: تشجّع الحكومة السعودية العمل عن بُعد من خلال تحديث البنية التحتية، ووضع سياسات العمل عن بُعد، وتقديم حوافز للترتيبات المرنة. على سبيل المثال، وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2022 على تطبيق سياسات العمل من المنزل في القطاع العام.
  • .النمو المتوقع: من المتوقع أن تتجاوز نسبة العاملين عن بُعد في دول مجلس التعاون الخليجي (بما فيهم السعودية) 52٪، مع معدل نمو يبلغ 35٪. ويمثّل هذا التوجّه فرصة واعدة للشركات والموظفين ويُعيد رسم مستقبل العمل في المملكة

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

رغم ازدهار العمل عن بُعد، فإن توظيف موظفين عن بُعد في السعودية يواجه تحديات فريدة. إليك أبرز التعقيدات التي يجب أخذها بعين الاعتبار:

  • تصاريح العمل والتأشيرات: تتبع السعودية نظام كفالة صارم للعمالة الأجنبية. لتوظيف عامل عن بُعد غير سعودي، يجب كفالته وإصدار إقامة له، وهي عملية معقدة تتطلب وقتًا وجهدًا وتكاليف إضافية.
  • الجوانب القانونية والتنظيمية: قد تختلف قوانين العمل واللوائح حسب مكان الموظف. وقد يكون فهم عقود العمل، وضرائب الرواتب، وقوانين خصوصية البيانات الخاصة بالعمل عن بُعد أمرًا معقدًا.
  • الفروقات الثقافية: التواصل الفعّال والتعاون ضروريان لأي فريق عن بُعد. لكن قد تؤثر الفروقات الثقافية في السعودية، مثل أساليب التواصل وتوقعات العمل، على إدارة الموظفين عن بُعد. ويتطلب بناء الثقة والعمل الجماعي جهدًا إضافيًا.
  • أمن البيانات والامتثال: حماية البيانات أمر بالغ الأهمية، خصوصًا عند وصول الموظفين عن بُعد إلى معلومات الشركة. يجب تطبيق تدابير قوية للأمن السيبراني وبروتوكولات تشفير البيانات. كما يجب الامتثال لقوانين حماية البيانات المحلية.

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

يوفّر بناء فريق عمل عن بُعد في السعودية فرصًا واعدة، لكن تعقيدات التوظيف قد تكون مرهقة. تسهّل خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) من ريموت باس العملية، مما يتيح لك التركيز على جذب أفضل الكفاءات. إليك الطريقة:

  • سهولة الامتثال: تتولى ريموت باس إدارة العملية كاملة، بدءًا من توثيق المستندات اللازمة للموظفين غير السعوديين للعمل بشكل قانوني، إلى ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية وتفادي المخاطر
  • تخفيف العبء على الموارد البشرية: تدير ريموت باس كل ما يتعلق بالرواتب والمساهمات الاجتماعية، مما يسمح لفريقك بالتركيز على الأنشطة الأساسية.
  • الوصول إلى أفضل الكفاءات: تتيح شبكتنا الواسعة داخل المملكة الوصول إلى قاعدة مواهب مؤهلة، مما يضمن جذب الأنسب لاحتياجاتك.
  • توفير التكاليف: من خلال الاستفادة من البنية التحتية الحالية، تقدم ريموت باس حلولًا فعالة من حيث التكلفة، وتقلّل من مخاطر الغرامات الناتجة عن عدم الامتثال.
  • قابلية التوسع والمرونة: تتكيف حلولنا مع احتياجاتك المتغيرة، سواء بدأت بتوظيف واحد أو كنت بحاجة لفريق عن بُعد كامل. توفّر ريموت باس مرونة عالية لتوسيع فريقك بسهولة.

احجز عرضًا توضيحيًا لتبسيط عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية.

نمِّ فريقك في المملكة العربية السعودية
مع ريموت باس

تُعد السعودية موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في الشرق الأوسط. تبسّط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في السعودية من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك المملكة العربية السعودية.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.