صربيا

تقع صربيا في موقع استراتيجي في جنوب شرق أوروبا وتوفّر بيئة أعمال تنافسية وقوة عاملة ماهرة ونظامًا ضريبيًا ملائمًا. في عام 2025، تواصل البلاد جذب الاستثمارات الأجنبية، لا سيما في قطاعات مثل التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والخدمات. من الضروري فهم قوانين الرواتب والضرائب والعمل المحلية للشركات العاملة أو التي تخطط للعمل في صربيا.
إدارة المتعاقدين
Currency
الدينار الصربي (RSD)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
16.65٪

Overview

Population
~ 7 ملايين نسمة
Language
الصربية
Capital
بلغراد
Currency
الدينار الصربي (RSD)
Country code
+381
Min wage
54,208 دينار صربي شهريًا
Working hours
8 ساعات في اليوم
Weekdays
من الاثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة شهريًا

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax

16.65%

Tax Breakdown

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

معدل ثابت
10٪ على الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الخاضع للضريبة
الراتب الإجمالي ناقص المبلغ المعفى من الضريبة (28,423 دينار شهريًا)

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة الأساسية
15٪ على الأرباح المعدلة الصافية
الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الناتج داخل صربيا؛ يخضع غير المقيمين للضريبة فقط على الدخل من مصادر صربية

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمات الموظف - 19.9٪:

التأمين على التقاعد والعجز
14%
التأمين الصحي
5.15%
تأمين البطالة
0.75%

مساهمات صاحب العمل - 15.15٪:

التأمين على التقاعد والعجز
10%
التأمين الصحي
5.15%

VAT

VAT

20%

Tax Calculation for Serbia
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
RS
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Serbia typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، مستحقات الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات الرسمية

تسجيل الموظف لدى هيئة الضرائب وصندوق التأمين على التقاعد والعجز

إعداد نظام الرواتب

ضمان حساب صحيح واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع بيانات الهوية الشخصية، معلومات الحساب البنكي، والبيانات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Serbia
When drafting an employment contract for employees in Serbia, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • تُدفع من قبل صاحب العمل خلال أول 30 يومًا؛ ومن ثم عبر الضمان الاجتماعي
Maternity leave
  • 12 أسبوعًا (مدفوعة بالكامل)
Paternity leave
  • 3 أيام

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 3 سنوات؛ يمكن تقاسمها بين الوالدين

إجازة الوفاة:

  • تصل إلى 5 أيام
Annual Leave
  • حد أدنى 20 يوم عمل سنويًا
11 Public holidays in Serbia

ملاحظة: قد يتم الاحتفال ببعض العطلات في تواريخ مختلفة أو تمديدها، وذلك حسب الأنظمة المحلية.

1
رأس السنة الجديدة
2
عطلة السنة الجديدة
7
عيد الميلاد الأرثوذكسي
27
يوم القديس سافا
15
يوم الدولة
16
عطلة يوم الدولة
18
الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
21
عيد الفصح الأرثوذكسي
1
عيد العمال
2
عطلة عيد العمال
11
يوم الهدنة
  • 1 Jan: New Year's Day
  • 3 Jan: New Year Holiday
  • 7 Jan: Orthodox Christmas Day
  • 15 Feb: National Day
  • 16 Feb: National Day Holiday
  • 22 Apr: Orthodox Good Friday
  • 25 Apr: Orthodox Easter Monday
  • 1 May: May Day
  • 2 May: May Day Holiday
  • 11 Nov: Armistice Day

Termination Process

فترة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: 30 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ وتخضع لاتفاقيات العمل

إنهاء العمل خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

فترة التجربة

  • الحد الأقصى للفترة: 6 أشهر
  • التمديد: مسموح إذا تم الاتفاق بين الطرفين
  • إنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Serbia
with RemotePass

توفر صربيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب شرق أوروبا. تُبسط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في صربيا، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Serbia.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

صربيا

تقع صربيا في موقع استراتيجي في جنوب شرق أوروبا وتوفّر بيئة أعمال تنافسية وقوة عاملة ماهرة ونظامًا ضريبيًا ملائمًا. في عام 2025، تواصل البلاد جذب الاستثمارات الأجنبية، لا سيما في قطاعات مثل التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والخدمات. من الضروري فهم قوانين الرواتب والضرائب والعمل المحلية للشركات العاملة أو التي تخطط للعمل في صربيا.
إدارة المتعاقدين
العملة
الدينار الصربي (RSD)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
16.65٪

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~ 7 ملايين نسمة
اللغة
الصربية
العاصمة
بلغراد
العملة
الدينار الصربي (RSD)
رمز الاتصال الدولي
+381
الحد الأدنى للأجور
54,208 دينار صربي شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات في اليوم
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة شهريًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

16.65%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

معدل ثابت
10٪ على الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الخاضع للضريبة
الراتب الإجمالي ناقص المبلغ المعفى من الضريبة (28,423 دينار شهريًا)

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة الأساسية
15٪ على الأرباح المعدلة الصافية
الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الناتج داخل صربيا؛ يخضع غير المقيمين للضريبة فقط على الدخل من مصادر صربية

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمات الموظف - 19.9٪:

التأمين على التقاعد والعجز
14%
التأمين الصحي
5.15%
تأمين البطالة
0.75%

مساهمات صاحب العمل - 15.15٪:

التأمين على التقاعد والعجز
10%
التأمين الصحي
5.15%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

20%

حساب الضريبة في صربيا
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
RS
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في صربيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، مستحقات الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات الرسمية

تسجيل الموظف لدى هيئة الضرائب وصندوق التأمين على التقاعد والعجز

إعداد نظام الرواتب

ضمان حساب صحيح واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع بيانات الهوية الشخصية، معلومات الحساب البنكي، والبيانات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في صربيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في صربيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • تُدفع من قبل صاحب العمل خلال أول 30 يومًا؛ ومن ثم عبر الضمان الاجتماعي
إجازة الأمومة
  • 12 أسبوعًا (مدفوعة بالكامل)
إجازة الأبوة
  • 3 أيام

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 3 سنوات؛ يمكن تقاسمها بين الوالدين

إجازة الوفاة:

  • تصل إلى 5 أيام
الإجازة السنوية
  • حد أدنى 20 يوم عمل سنويًا
11 عطلات رسمية في صربيا

ملاحظة: قد يتم الاحتفال ببعض العطلات في تواريخ مختلفة أو تمديدها، وذلك حسب الأنظمة المحلية.

1
رأس السنة الجديدة
2
عطلة السنة الجديدة
7
عيد الميلاد الأرثوذكسي
27
يوم القديس سافا
15
يوم الدولة
16
عطلة يوم الدولة
18
الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
21
عيد الفصح الأرثوذكسي
1
عيد العمال
2
عطلة عيد العمال
11
يوم الهدنة
  • 1 Jan: New Year's Day
  • 3 Jan: New Year Holiday
  • 7 Jan: Orthodox Christmas Day
  • 15 Feb: National Day
  • 16 Feb: National Day Holiday
  • 22 Apr: Orthodox Good Friday
  • 25 Apr: Orthodox Easter Monday
  • 1 May: May Day
  • 2 May: May Day Holiday
  • 11 Nov: Armistice Day

عملية إنهاء العقود

فترة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: 30 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ وتخضع لاتفاقيات العمل

إنهاء العمل خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

فترة التجربة

  • الحد الأقصى للفترة: 6 أشهر
  • التمديد: مسموح إذا تم الاتفاق بين الطرفين
  • إنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في صربيا
مع ريموت باس

توفر صربيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب شرق أوروبا. تُبسط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في صربيا، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك صربيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.