Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
سنغافورة
Currency
الدولار السنغافوري (SGD)
Payroll Frequency
Employer Taxes
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
Language
Capital
Currency
الدولار السنغافوري (SGD)
Country code
+65
Min wage
Working hours
Weekdays
Work hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
Tax Breakdown
VAT
VAT
SG
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Maternity leave
Paternity leave
Annual Leave
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في سنغافورة | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
سنغافورة تتمتع بقاعدة مواهب ماهرة، تتحدث الإنجليزية، وسياسات تجعلها واحدة من أكثر الأسواق ملاءمةً للأعمال. هذا الدليل يشرح لك الأساسيات، من صندوق الادخار المركزي (CPF) إلى تصاريح العمل.
تجعل ريموت باس التوظيف في سنغافورة بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- تشترط سنغافورة وجود كيان محلي مسجل لتقديم طلبات تصاريح العمل. لا يمكن استخدام خدمة صاحب العمل المسجَّل (EOR) لتوظيف الأجانب.
- يجب على صاحب العمل دفع مساهمات صندوق الادخار المركزي (CPF) وهو نظام الضمان الاجتماعي في سنغافورة، بالنسبة للمواطنين والمقيمين الدائمين، ولكن ليس بالنسبة للعمال الأجانب.
- يتم صرف الرواتب شهريًا، ويجب سدادها قبل اليوم السابع من الشهر التالي.
- مستحقات نهاية الخدمة يجب دفعها خلال سبعة أيام من تاريخ الإنهاء، بعد الحصول على الموافقة الضريبية.
معلومات سريعة للتوظيف في سنغافورة
القارة
آسيا
العاصمة
سنغافورة
العملة
الدولار السنغافوري (SDG)
اللغة
الإنجليزية، الماندرين، المالاي، التاميل
دورة الرواتب
شهرية
تاريخ الدفع
يتوجب على أصحاب العمل دفع الرواتب بحلول اليوم السابع من الشهر التالي.
نظرة عامة على عقد العمل في سنغافورة
وجود عقد واضح أمر أساسي في سنغافورة، حيث يجب توثيق شروط العمل الأساسية مثل الساعات، المزايا، وفترات الإشعار من اليوم الأول. وهذه هي العناصر التي يجب أن يضمّها أي عقد متوافق مع القانون:
نوع العقد
محددة المدة/مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
يتم تحديد فترة الاختبار عادة في العقد، وعادة ما تكون ما بين ثلاثة إلى ستة أشهر.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة:
- سبعة أيام في السنة الأولى
- يزيد بمقدار يوم واحد في السنة
- يقتصر على 14 يومًا من السنة الثامنة فصاعدًا
العطلات الرسمية
لدى سنغافورة 11 عطلة رسمية كل عام.
فترة الإشعار
ينص عقد العمل عادة على فترة الإشعار.
إذا لم يحدد العقد فترة إشعار، فإن قانون العمل يحدد فترة الإشعار حسب طول الخدمة:
- أقل من 26 أسبوعًا: يوم واحد
- من 26 أسبوعًا إلى أقل من عامين: أسبوع واحد
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: أسبوعين
- خمس سنوات أو أكثر: أربعة أسابيع
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل السنغافوري؟
يجب أن توضح عقود العمل في سنغافورة بوضوح الشروط الأساسية للوظيفة: ساعات العمل والإجازات المدفوعة الأجر والمزايا وقواعد الإشعار.
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية/جواز السفر
- عنوان
- الدور / المسمى الوظيفي
- المهام (الوصف الوظيفي)
- تاريخ البدء
- تاريخ الانتهاء (إن وجد)
- استحقاقات الإجازة
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة والإشعار
- أحكام إنهاء العمل
- تفاصيل التعويضات والرواتب
كيف تعمل الرواتب والضرائب في سنغافورة؟
صفتك صاحب عمل في سنغافورة، يجب أن تتضمن عقودك كل الشروط الأساسية للعمل بشكل مكتوب. المعلومات التالية توضح ما تحتاج إلى معرفته للبقاء في وضع امتثال كامل.
أساسيات الرواتب في سنغافورة
عملة الراتب
الدولار السنغافوري (SDG)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى شامل للأجور، لكن نموذج الأجور التصاعدي (PWM) يفرض حدًا أدنى لقطاعات معينة. ويجب على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا أجانب دفع راتب شهري لا يقل عن 1600 دولار سنغافوري للموظفين المحليين إذا كانوا خارج نطاق تغطية PWM.
ساعات في الأسبوع
44 ساعة في الأسبوع لغير المديرين
دورة الرواتب
شهرية
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
هيكل الرواتب الإجمالي في سنغافورة
لا تفرض سنغافورة هيكلًا ثابتًا للرواتب الإجمالية. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل كيفية تقسيم الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت بناءً على سياساتهم الداخلية وممارسات السوق.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في سنغافورة؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديرية
المواطنون والمقيمون الدائمون في سنغافورة
المغتربين
تفاصيل المساهمات
صندوق الادخار المركزي (CPF) إلزامي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين:
الأجور الإضافية (مثل المكافآت): تُحتسب المساهمات عليها سنويًا بحد أقصى تقريباً 102,000 دولار سنغافوري.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في سنغافورة؟
ضريبة الدخل الفردي
تطبق هيئة الضرائب IRAS نظام ضريبي تصاعدي للمقيمين، يبدأ من 0 بالمئة ويصل حتى 24 بالمئة.
معدلات الضرائب لغير المقيمين
تفرض IRAS ضريبة 15% على دخل العمل، أو المعدل التصاعدي للمقيمين، أيهما أعلى. تُفرض ضريبة 24 بالمئة على أنواع أخرى من الدخل مثل مكافآت أعضاء مجلس الإدارة.
المساهمات الاجتماعية
المواطنون السنغافوريون والمقيمون الدائمون:
12.5% - 37%
المغتربين:
الموظفون الأجانب (الذين يحملون تصاريح عمل) معفون من صندوق الادخار المركزي، ولكن قد يتم تغطيتهم بموجب أحكام ضريبة العمال الأجانب
Hiring cost calculator
SG
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في سنغافورة
سنغافورة تسمح فقط للشركات المسجّلة محليًا برعاية تصاريح العمل للموظفين الأجانب. لذلك، خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) لا يمكنها توظيف الوافدين في سنغافورة. إذا كنت تحتاج إلى توظيف مواهب أجنبية، يجب أن يتم ذلك من خلال كيان سنغافوري تملكه شركتك.
| المزايا الإلزامية | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة | مساهمات الرواتب | تُموّل مساهمات الصندوق المركزي (CPF) برنامج MediSave، الذي يستخدمه الموظفون لتغطية تكاليف العلاج في المستشفيات والرعاية الخارجية. MediShield Life هو برنامج التأمين الصحي الإلزامي الأساسي الذي يُديره مجلس صندوق الادخار المركزي (CPF). |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | صندوق الادخار المركزي (CPF) هو نظام التقاعد والضمان الاجتماعي القانوني في سنغافورة للمواطنين والمقيمين الدائمين. ويشمل الحساب العادي، والحساب الخاص، وحسابات التقاعد، وحسابات الادخار الطبي. يوفر صندوق الادخار المركزي مدى الحياة (CPF LIFE) دفعات شهرية مدى الحياة ابتداءً من سن التقاعد. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة | مساهمات الرواتب | يجب على أصحاب العمل التأمين على الموظفين تحت نظام WICA (تعويض إصابات العمل)، والمحافظة على بيئة عمل آمنة وفق قواعد وزارة القوى العاملة. |
الإجازات والعطلات الرسمية في سنغافورة
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون في سنغافورة على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة. تبدأ الاستحقاقات بـ 7 أيام في السنة الأولى، وتزداد يومًا واحدًا كل سنة، حتى تصل إلى 14 يومًا اعتبارًا من السنة الثامنة
العطلات الرسمية
سنغافورة لديها 11 عطلة رسمية، تشمل: رأس السنة، السنة الصينية الجديدة، هاري رايا بواسا، الجمعة العظيمة، عيد العمال، فيوم يساك، هاري رايا حاجي، اليوم الوطني، ديبافالي، وعيد الميلاد.
إجازة مرضية
يستحق الموظفون المؤهلين ما يصل إلى 14 يومًا من الإجازة المرضية للعيادات الخارجية المدفوعة سنويًا بعد إكمال ثلاثة أشهر من الخدمة.
وقد يأخذون أيضا ما يصل إلى 60 يومًا من إجازة دخول المستشفى سنويًا، بما في ذلك إجازة العيادات الخارجية لمدة ١٤ يومًا. تُحسب الإجازة المرضية بشكل نسبي إذا عمل الموظف أقل من ستة أشهر.
إجازة الأمومة
الأمهات المؤهلات لأطفال مواطنين سنغافوريين يتلقون 16 أسبوعًا إجازة أمومة: الأسابيع الثمانية الأولى تدفع من قبل صاحب العمل، والأسابيع الثمانية التالية يتم تعويضها من قبل الحكومة.
تتلقى أمهات الأطفال غير المواطنين 12 أسبوعًا، مع 8 أسابيع مدفوعة الأجر تليها 4 أسابيع غير مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
الآباء المؤهلون لأطفال مواطني سنغافورة يتلقون أسبوعين من إجازة الأبوة المدفوعة من الحكومة (GPPL) ويجب أن تأخذ الإجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ ولادة الطفل.
اعتبارًا من 1 أبريل 2025، ستصبح الإجازة 4 أسابيع، وستزيد إجازة الوالدين المشتركة إلى 6 أسابيع بحلول 2026. ويمكن للآباء مشاركة ما يصل إلى 4 أسابيع من إجازة الـ 16 أسبوع للأم عند الاتفاق المتبادل.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة رعاية الطفل: يتلقى آباء الأطفال المواطنين السنغافوريين الذين تقل أعمارهم عن سبع سنوات 6 أيام إجازة رعاية أطفال سنوية (3 تدفع من صاحب العمل، و3 تدفع من الحكومة). يحصل آباء الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و12 عامًا على يومين.
-
إجازات الزواج، الوفاة، المناسبات العائلية: غير إلزامي بموجب القانون، ولكن يتم تقديمه عادةً كجزء من سياسة الشركة، عادةً 1-5 أيام حسب السياسة الداخلية.
إنهاء العمل في سنغافورة
عند انتهاء العمل في سنغافورة، يكون الوقت والتواصل بأهميةً الأوراق الرسمية. يُسلّط هذا القسم الضوء على ما ينبغي على أصحاب العمل مراعاته لضمان إتمام كل عملية إنهاء بكفاءة واحترافية.
| نوع الإنهاء | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض الوظيفي (Redundancy) | غير ممكن ضمن نموذج التوظيف عبر EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في سنغافورة
هل أستطيع توظيف عمال أجانب في سنغافورة بدون كيان محلي؟
لا. تشترط سنغافورة وجود شركة محلية مسجلة لرعاية تصاريح العمل. لا يمكن لخدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) توظيف الأجانب في سنغافورة، وستحتاج إلى كيان محلي لتوظيف المواهب الأجنبية.
ما الفرق بين تصريح العمل للمهنيين (Employment Pass) وتصريح العمل للعمالة متوسطة المهارة (S Pass)؟
تصريح العمل للمهنيين يمنح للعاملين ذوي المهارات العالية الذين يتقاضون ما لا يقل عن 5,000 دولار سنغافوري شهريًا (وقد يرتفع الحد الأدنى للمرشحين الأكبر سنًا أو الأكثر خبرة). أما تصريح العمل للعمالة متوسطة المهارة فمخصص للعاملين متوسطي المهارة الذين يتقاضون 3,150 دولارًا سنغافوريًا شهريًا على الأقل. كلا النوعين يتطلبان رعاية من صاحب العمل، وقد تنطبق عليهما قيود الحصص حسب القطاع والوظيفة.
هل يجب أن أساهم في صندوق الادخار المركزي (CPF) للموظفين الأجانب؟
لا، يُعفى الموظفون الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل من مساهمات صندوق الادخار المركزي. مع ذلك، قد يُطلب منك دفع رسوم على العمال الأجانب، وذلك حسب نوع التصاريح وحصة شركتك.
كم المدة المتاحة لدفع مستحقات الموظفين بعد انتهاء خدمتهم؟
يجب دفع كل المستحقات خلال سبعة أيام من تاريخ إنهاء الخدمة. كما يجب على صاحب العمل إخطار مدير هيئة الضرائب والانتظار حتى يمنح الموافقة قبل سداد الدفعات النهائية.
ماذا يحدث إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإشعار؟
يجوز لصاحب العمل خصم ما يصل إلى أجر شهر واحد كبدل إشعار، بشرط أن يكون هذا النص مذكورًا بوضوح في عقد العمل.
هل يمكنني إضافة شرط عدم منافسة في عقود العمل في سنغافورة؟
نعم، يمكن ذلك. لكن يجب أن يكون الشرط منطقيًا من حيث النطاق والمدة والمكان ليكون قابلًا للتنفيذ. المحاكم في سنغافورة لن تقبل أي شرط مبالغ فيه يتجاوز حدود حماية المصالح التجارية المشروعة للشركة.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
