.svg){kind=logo}
فك شفرة التوظيف في سوق أبوظبي العالمي
خارطة الطريق الخاصة بك للتوظيف السلس والامتثال للوائح التوظيف.
يرجى التحقق من سوق أبوظبي التجاري مباشرة لمعرفة آخر التحديثات والتغييرات في السياسات المتبعة.
سوق أبوظبي العالمي هو مركز مالي دولي حائز على جوائز يقدم نظامًا إيكولوجياً عالميًا لنمو الأعمال. نحن هنا لدعمك في التوظيف والإعداد وإدارة القوى العاملة لديك. سيوفر هذا الدليل نظرة ثاقبة لقواعد وعمليات تشغيل سوق أبوظبي العالمي.
الشروط المسبقة للتوظيف في سوق أبوظبي العالمي
تشير المنطقة الحرة الخاصة بـADGM إلى المنطقة الحرة الخاصة بسوق أبوظبي العالمي. متطلبات توظيف في المنطقة الحرة بسوق أبوظبي العالمي قد تختلف بحسب نوع النشاط التجاري، وصفته القانونية، وقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ومع ذلك، فإن بعض متطلبات التوظيف العامة في المنطقة الحرة بسوق أبوظبي العالمي قد تشمل:
استخراج رخصة تجارية
لتوظيف العاملين في المنطقة الحرة بسوق أبوظبي العالمي، يجب أولا الحصول على رخصة تجارية و التسجيل مع السلطات المعنية في سوق أبوظبي العالمي، مثل هيئة التسجيل التابعة لسوق أبوظبي العالمي (سوق أبوظبي العالمي RA). يمكن أن يختلف موعد الحصول على رخصة تجارية اعتمادا على نوع النشاط التجاري واكتمال الوثائق المطلوبة. وعادة ما يستغرق حوالي أسبوعين للحصول على رخصة تجارية في المنطقة الحرة بسوق أبوظبي العالمي إذا كانت المعلومات المقدمة صحيحة.
الحصول على بطاقة المنشأة
تعد بطاقة المنشأة مطلبًا إلزاميًا لجميع الشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك تلك الموجودة في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي. يجب أن تحصل على بطاقة منشأة من هيئة التسجيل السوق قبل أن تتمكن من البدء في تعيين الموظفين وإصدار تأشيرات العمل أو تصاريح العمل. يمكن أن يختلف الجدول الزمني للحصول على بطاقة المنشأة اعتمادًا على اكتمال الوثائق المطلوبة. عادة ما يستغرق الأمر من أسبوع إلى أسبوعين للحصول على بطاقة منشأة في المنطقة الحرة.
يمكنك التحقق من هذه الوثيقة للتعرف على الرسوم المختلفة للخدمات الحكومية مثل بطاقة المنشأة وخدمات التأشيرة وما إلى ذلك.
الحصول على تأشيرة الإقامة
تعد بطاقة المنشأة مطلبًا إلزاميًا لجميع الشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك تلك الموجودة في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي. يجب أن تحصل على بطاقة منشأة من هيئة التسجيل السوق قبل أن تتمكن من البدء في تعيين الموظفين وإصدار تأشيرات العمل أو تصاريح العمل. يمكن أن يختلف الجدول الزمني للحصول على بطاقة المنشأة اعتمادًا على اكتمال الوثائق المطلوبة. عادة ما يستغرق الأمر من أسبوع إلى أسبوعين للحصول على بطاقة منشأة في المنطقة الحرة.
يمكنك التحقق من هذه الوثيقة للتعرف على الرسوم المختلفة للخدمات الحكومية مثل بطاقة المنشأة وخدمات التأشيرة وما إلى ذلك.
إنشاء نظام المرتبات
يجب عليك إعداد نظام كشوف المرتبات للتأكد من أنه يمكنك دفع رواتب الموظفين والمزايا الأخرى لموظفيك في الوقت المحدد وبما يتوافق مع القوانين واللوائح ذات الصلة. يمكن أن يختلف الجدول الزمني لإعداد نظام كشوف المرتبات اعتمادًا على مدى تعقيد النظام وتوافر موفري خدمة كشوف المرتبات.
توظيف وتعيين الموظفين
بمجرد الانتهاء من الخطوات المذكورة أعلاه، يمكنك تعيين موظفين لعملك في المنطقة الحرة. يمكن أن يختلف الجدول الزمني لتوظيف الموظفين اعتمادًا على توافر المرشحين المؤهلين وتعقيد عملية التوظيف. الإمارات العربية المتحدة هي موطن لعدد كبير من المواهب ذات الخلفيات الغنية، مع وجود عملية مباشرة خطوة بخطوة لرعاية الموظفين وإعدادهم.
نوع الشركة
يمكن لأنواع الشركات التالية توظيف موظفين في المنطقة الحرة:
شركة ذات مسؤولية محدودة: يعتبر هذا كيان قانوني حيث تقتصر مسؤولية مساهمي الشركة على مقدار رأس مالهم. يمكن أن تكون الشركات ذات المسؤولية المحدودة مملوكة للأجانب بنسبة 100٪ وتتطلب ما لا يقل عن اثنين من المساهمين.
مكتب فرعي: المكتب الفرعي هو امتداد للكيان الأم لشركة أجنبية ويسمح للشركة الأم بتأسيس وجود لها في المنطقة الحرة في سوق أبو ظبي التجاري. يمكن للمكاتب الفرعية في السوق تعيين موظفين بموجب حصة التأشيرة الخاصة بالسوق.
مكتب تمثيلي: يشبه المكتب الفرعي، لكن لا يمكنه القيام بأنشطة تجارية في المنطقة الحرة. ومع ذلك، يمكنه تعيين موظفين للوظائف الإدارية ووظائف الدعم.
كيان لأغراض خاصة: عبارة عن كيان قانوني يتم إنشاؤه لغرض أو مشروع معين، مثل التطوير العقاري أو مشاريع البنية التحتية. يمكن للشركات ذات الأغراض الخاصة تعيين موظفين في المنطقة الحرة.
يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات حول نوع الشركات المسموح لها بالتسجيل في السوق في هذا الدليل.
خطوات التوظيف في سوق أبوظبي العالمي
يتضمن التوظيف في المنطقة الحرة عدة خطوات ويمكن أن تختلف حسب المتطلبات المحددة للشركة والوظيفة التي يتم شغلها.
فيما يلي خطوات يجب اتباعها:
1. التقدم بطلب للحصول على رخصة تجارية
الخطوة الأولى هي تسجيل الشركة والحصول على الرخصة التجارية. بعد ذلك، سيتعين على الشركة إنشاء مكتب فعلي مع المنطقة الحرة، وتعيين المديرين والمساهمين للشركة، وفتح حساب مصرفي للشركة.
2. إصدار خطاب عرض وظيفي
بمجرد العثور على المرشح الذي ترغب في تعيينه في السوق، يمكنك تقديم عرض رسمي له. يجب أن يحدد خطاب العرض شروط وأحكام التوظيف.
3. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة
بمجرد قبول المرشح لخطاب العرض، يمكن للشركة بدء عملية التقديم لكفالة الموظف. سيتعين على الشركة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة وبطاقة هوية إماراتية للموظف والتي تكون صالحة لمدة عام إلى عامين. سيتعين على الشركة دفع الرسوم المختلفة المرتبطة بعملية الكفالة. يمكن أن تستغرق هذه العملية ما بين 5 إلى 10 أيام عمل.
يمكنك الرجوع إلى هذا الدليل لمعرفة أسعار الخدمات الحكومية المختلفة.
4. وضع مسودة عقد الموظف
بعد الموافقة على التأشيرة، يجب على الشركة صياغة عقد عمل للموظف. يجب أن يتضمن ذلك جميع المعلومات ذات الصلة مثل الراتب والمزايا وواجبات الوظيفة وأي تفاصيل أخرى ضرورية
5. إرسال المستندات
الخطوة التالية هي أن تقدم الشركة جميع المستندات المطلوبة إلى سلطات السوق أبوظبي العالمي لمراجعتها. قد يستغرق هذا ما يصل إلى يومي عمل
6. استلام التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية
بمجرد الموافقة على التأشيرة، سيتلقى الموظف تأشيرته عبر الإنترنت. في السابق كان يتم ختمها على جواز السفر، ولكنها متوفرة الآن رقميًا. سيتعين على الموظف أيضًا تقديم القياسات الحيوية والتفاصيل البيولوجية الخاصة به إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يتقدم فيها للحصول على بطاقة هوية الإمارات. بمجرد أن تصبح البطاقة جاهزة، سيتم إرسال إشعار بموقع مكتب البريد حيث يمكن استلامها.
7. التسجيل في الضمان الاجتماعي
إذا كان المرشح الذي تم تعيينه من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي، فسيحتاج صاحب العمل إلى تسجيله في التأمين الاجتماعي في صندوق معاشات ومكافآت التقاعد في أبوظبي (ADRPBF) للامتثال لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
إنهاء العمل
يتضمن هذا القسم فترات الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وإلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة
يجب أن يتم إنهاء خدمة الموظف في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي وفقًا لقوانين العمل الإماراتية وشروط وأحكام عقد العمل.
فيما يلي الخطوات العامة لإنهاء عمل شخص ما في سوق أبوظبي العالمي:
مراجعة عقد العمل
تتمثل الخطوة الأولى في مراجعة عقد العمل لفهم شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك فترة الإشعار، وأسباب الإنهاء، والتعويض المستحق الدفع عند الإنهاء.
تقديم إشعار الإنهاء
إذا حدد عقد العمل فترة إشعار بالإنهاء، فيجب عليك تقديم إشعار كتابي للموظف، يوضح سبب الإنهاء والتاريخ الذي سينتهي فيه العمل. يمكن أن تتراوح فترة الإخطار من شهر واحد إلى ثلاثة أشهر، حسب طول مدة خدمة الموظف وشروط العقد.
إجراء اجتماع إنهاء
رتب اجتماعًا مع الموظف لمناقشة أسباب الإنهاء وفترة الإشعار وأي مسائل أخرى ذات صلة، مثل الراتب المتبقي أو المزايا المستحقة.
معالجة المدفوعات النهائية والمزايا
قبل انتهاء فترة التوظيف، يجب عليك معالجة المدفوعات والمزايا النهائية، بما في ذلك أي راتب مستحق، وإجازات مستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة (ESG) مستحقة الدفع بموجب قانون العمل الإماراتي. يتم احتساب المكافأة على أساس طول الخدمة والراتب الأساسي النهائي للموظف.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة (ESG)
يتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، يؤخذ في الاعتبار 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل عام.
- بعد 5 سنوات، يتم أخذ 30 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة إضافية.
إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة
إذا كان الموظف من غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليك إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة لدى سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) في أبوظبي. يرجى التأكد من إلغاء المعالين على التأشيرة أولاً ثم الموظف.
إصدار شهادة خدمة
إصدار شهادة خدمة للموظف تؤكد مدة عمله والمسمى الوظيفي والواجبات. يمكن استخدام هذا كمرجع للتوظيف في المستقبل.
من المهم اتباع الإجراءات المناسبة لإنهاء خدمة الموظف لتجنب أي نزاعات أو عقوبات قانونية. اطلب المشورة القانونية أو استشر سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي بشأن المتطلبات واللوائح المحددة لإنهاء العمل.
أنواع العقود
يتضمن هذا القسم فترات الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وإلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة
يجب أن يتم إنهاء خدمة الموظف في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي وفقًا لقوانين العمل الإماراتية وشروط وأحكام عقد العمل.
فيما يلي الخطوات العامة لإنهاء عمل شخص ما في سوق أبوظبي العالمي:
الأنواع والنماذج
يمكن لأصحاب العمل في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي تقديم أنواع مختلفة من عقود العمل حسب احتياجات أعمالهم وطبيعة الوظيفة. فيما يلي أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا المعروضة في المنطقة:
عقد محدود المدة: هذا النوع من العقود محدد المدة، والتي يمكن أن تتراوح من بضعة أشهر إلى أربع سنوات كحد أقصى. يحدد العقد تواريخ بدء العمل وانتهائه، وشروط وأحكام التوظيف، مثل الراتب والمزايا واستحقاقات الإجازة.
عقد غير محدد المدة: عقد غير محدد المدة ليس له تاريخ انتهاء محدد ويستمر حتى ينهي صاحب العمل أو الموظف العقد. هذا النوع من العقود مناسب للوظائف الدائمة أو العمل طويل الأمد.
عقد بدوام جزئي: هذا النوع من العقود مخصص للموظفين الذين يعملون أقل من ساعات العمل الخاصة بالدوام الكامل. يتم تقسيم شروط وأحكام التوظيف، مثل الراتب والمزايا واستحقاقات الإجازة، على أساس ساعات العمل.
العقد القائم على المشروع: هذا النوع من العقود مخصص للموظفين الذين تم تعيينهم لمشروع معين أو لفترة زمنية محددة. يحدد العقد نطاق المشروع ومدته والتسليمات وشروط وأحكام التوظيف، مثل الراتب والمزايا واستحقاقات الإجازة.
عقد العمل الحر: عقد العمل الحر مخصص للأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص ويقدمون خدمات إلى صاحب العمل على أساس المشروع أو المهمة. يحدد العقد نطاق العمل والرسوم وشروط وأحكام التعاقد الأخرى.
الضرائب
لا تفرض المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي ضريبة دخل على الشركات أو الأفراد المسجلين لديها. هذا يعني أن الشركات والموظفين العاملين في المنطقة الحرة معفون من دفع ضريبة الدخل على أرباحهم. هذا الإعفاء الضريبي هو أحد الحوافز الرئيسية التي تجذب الشركات للتأسيس في سوق أبوظبي العالمي.
ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الضرائب قد تكون قابلة للتطبيق في ولايات قضائية أخرى خارج سوق أبوظبي العالمي. على سبيل المثال، إذا كانت شركة مسجلة في السوق لديها عمليات خارج المنطقة الحرة، فقد تخضع للضرائب في الولاية القضائية التي تمارس فيها أعمالها. وبالمثل، قد يخضع الموظفون المقيمون في البلدان الأخرى للضرائب على أرباحهم في تلك الولايات القضائية.
الحصرية
شروط الحصرية في عقود العمل شائعة في المنطقة الحرة. شرط الحصرية هو حكم في عقد العمل يحظر على الموظف العمل لدى منافس أو بدء عمل منافس خلال مدة العقد ولفترة زمنية معينة بعد انتهاء التوظيف.
يجوز لأصحاب العمل في سوق أبوظبي العالمي تضمين بنود حصرية في عقود العمل الخاصة بهم لحماية مصالحهم التجارية، والأسرار التجارية، والمعلومات السرية. يمكن أن تساعد بنود الحصرية في منع الموظفين من مشاركة المعلومات الحساسة مع المنافسين أو استخدام موارد صاحب العمل لبدء عمل تجاري منافس.
ومع ذلك، من المهم لأصحاب العمل التأكد من أن البنود الحصرية معقولة ومتناسبة مع احتياجات العمل. يمكن اعتبار شرط الحصرية الفضفاض أو التقييدي بشكل مفرط تقييدًا للتجارة وقد يكون غير قابل للتنفيذ. بالإضافة إلى ذلك يجب تحديد البنود الحصرية بوضوح وإبلاغ الموظف قبل توقيع العقد.
يجب على الموظفين مراجعة البنود الحصرية بعناية في عقود عملهم وطلب المشورة القانونية إذا كانت لديهم مخاوف. يجب عليهم أيضًا التأكد من فهمهم لنطاق ومدة شرط الحصرية وتأثيره المحتمل على فرص العمل المستقبلية.
اتفاقيات عدم الإفصاح
اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs) شائعة في عقود المنطقة الحرة. اتفاقيات عدم الإفصاح هي اتفاقيات تعاقدية بين طرفين أو أكثر تهدف إلى حماية المعلومات السرية من الكشف عنها لأطراف ثالثة. يمكن لاتفاقيات عدم الإفصاح أن تساعد الشركات على حماية ملكيتها الفكرية وأسرارها التجارية ومعلوماتها السرية من إساءة استخدامها أو سرقتها أو مشاركتها مع أطراف غير مصرح لها.
قد يطلب أرباب العمل في سوق أبوظبي العالمي من موظفيهم التوقيع على اتفاقيات عدم إفصاح كشرط للتوظيف، خاصة عند التعامل مع المعلومات الحساسة أو العمل في مشاريع تتضمن تقنية خاصة أو بيانات سرية أو أسرار تجارية قيمة. قد تتضمن اتفاقية عدم الإفشاء أحكامًا تحظر على الموظف مشاركة المعلومات السرية أو استخدامها أو الكشف عنها أثناء وبعد فترة التوظيف.
من المهم لأصحاب العمل التأكد من أن اتفاقية عدم الإفصاح محددة بوضوح ومحددة ومعقولة. يجب على أصحاب العمل أيضًا التأكد من إبلاغ اتفاقية عدم الإفصاح إلى الموظف قبل توقيع العقد ومن أن الموظف يفهم نطاق الاتفاقية وآثارها. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن اتفاقية عدم الإفصاح تتوافق مع قوانين العمل الإماراتية ولوائح سوق أبوظبي العالمي.
كيف تدير الرواتب؟
يوضح هذا القسم هيكل الرواتب والعملة ونظام حماية الأجور ودورات الرواتب وساعات العمل
هناك عدد من اللوائح المختلفة التي تحكم عملية كشوف المرتبات في سوق أبوظبي العالمي. من المهم التحقق من امتثالك لجميع المتطلبات الضرورية - أو استخدام حل يساعدك على القيام بذلك.
فيما يلي نظرة عامة عامة:
هيكل الرواتب في سوق أبوظبي العالمي
قد يختلف هيكل الرواتب في المنطقة الحرة اعتمادًا على الشركة المعنية وسياساتها. ومع ذلك، بشكل عام، يمكن تضمين المكونات التالية في هيكل كشوف المرتبات:
- راتب اساسي: هذا هو المبلغ المدفوع للموظف عن ساعات عمله العادية.
- البدلات: قد يشمل ذلك السكن أو النقل أو البدلات الأخرى التي تُدفع بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
- أجر العمل الإضافي: إذا كان الموظف يعمل خارج ساعات العمل العادية، فقد يكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.
- المكافآت: قد يشمل ذلك المكافآت المستندة إلى الأداء أو أنواع المكافآت الأخرى، والتي يتم دفعها للموظفين كمكافأة على عملهم.
- الخصومات: قد يشمل ذلك الضرائب أو اشتراكات الضمان الاجتماعي أو الخصومات الأخرى التي يقتضيها القانون.
العملة
تقع المنطقة الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة، والعملة الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة هي الدرهم الإماراتي (AED). لذلك، عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين العاملين في المنطقة الحرة بالدرهم الإماراتي.
يشترط قانون العمل الإماراتي أن يتم دفع أجور الموظفين بالعملة المحلية، ما لم يتفق صاحب العمل والموظف على خلاف ذلك كتابةً. يجب على أصحاب العمل في المنطقة الحرة التأكد من امتثالهم لهذا المطلب وتزويد الموظفين برواتبهم بالدرهم الإماراتي، ما لم يتم الاتفاق على عملة مختلفة كتابةً.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه لا توجد قيود على كمية العملات الأجنبية التي يمكن تحويلها خارج الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من امتثالهم لأي قوانين ضريبية أو لوائح الصرف الأجنبي ذات الصلة عند دفع رواتب الموظفين بعملة أجنبية.
بروتوكول حماية الأجور (WPS)
بروتوكول حماية الأجور (WPS) هو نظام قدمته وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE) لضمان دفع رواتب الموظفين في القطاع الخاص في الوقت المحدد وبالكامل.
في حالة فشل صاحب العمل في دفع راتب الموظف في الوقت المحدد أو بالكامل، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي ستقوم بعد ذلك بالتحقيق في الأمر واتخاذ الإجراءات المناسبة لضمان حصول الموظف على راتبه. حاليًا، الشركات المسجلة في الأراضي الإماراتية، Jafza (المنطقة الحرة بجبل علي) و المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة يجب عليها اتباع بروتوكول WPS.
دورات الرواتب
يتم تحديد دورات الرواتب في المنطقة الحرة من قبل صاحب العمل ويمكن أن تختلف حسب سياسات الشركة وشروط عقد العمل. عادة، يدفع أرباب العمل في المنطقة الحرة رواتب موظفيهم على أساس شهري، على الرغم من أن البعض قد يختار دفع رواتب موظفيهم مرتين في الشهر أو مرتين في الأسبوع.
يتطلب قانون العمل الإماراتي أن يتم دفع رواتب جميع الموظفين مرة واحدة على الأقل شهريًا، ويجب أن يشمل الدفع الراتب الأساسي للموظف بالإضافة إلى أي علاوات أو مستحقات أخرى. يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين ببيان رواتب مفصل يوضح مبلغ الراتب المدفوع وأي استقطاعات تم إجراؤها.
من المهم لأصحاب العمل في المنطقة الحرة التأكد من امتثالهم لقانون العمل الإماراتي وأي لوائح أخرى ذات صلة عند تحديد دورات الرواتب الخاصة بهم ودفع الرواتب لموظفيهم. وهذا يشمل ضمان حصول الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد وبالكامل وأنهم يتلقون بيان رواتب مفصل يعكس بدقة رواتبهم واستحقاقاتهم.
ساعات العمل
يتم تحديد ساعات العمل في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي بشكل عام من قبل صاحب العمل وقد تختلف تبعًا لسياسات الشركة وشروط عقد العمل. ومع ذلك، يحدد قانون العمل الإماراتي حدًا أقصى قدره 48 ساعة عمل في الأسبوع، أو 8 ساعات يوميًا لمدة 6 أيام في الأسبوع.
يجب على أصحاب العمل في المنطقة الحرة التأكد من امتثالهم لقانون العمل الإماراتي عند تحديد ساعات العمل لموظفيهم. ويشمل ذلك منح الموظفين يومًا واحدًا على الأقل إجازة في الأسبوع، وضمان تعويض أي عمل إضافي وفقًا للقانون.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه خلال شهر رمضان المبارك، يتم تقليل ساعات عمل الموظفين المسلمين الذين يصومون بمعدل ساعتين يوميًا.
المزايا
يشمل هذا القسم التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، وتعويضات العمال والعلاوات
يتعين على أصحاب العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي الامتثال لقوانين وأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. وهذا يشمل تزويد موظفيهم بالحد الأدنى من مجموعة المزايا التي يحددها قانون العمل الإماراتي. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم أصحاب العمل مزايا إضافية لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.
فيما يلي نظرة عامة على الفوائد في سوق أبوظبي العالمي:
الحد الأدنى من المزايا التي يتطلبها قانون العمل الإماراتي تشمل:
التأمين الصحي: يتعين على أصحاب العمل توفير تغطية التأمين الصحي لموظفيهم، والتي يجب أن تفي بالحد الأدنى من المتطلبات التي حددتها هيئة الصحة بدبي.
مكافأة نهاية الخدمة: يحق للموظفين الذين أكملوا عامًا واحدًا من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل الحصول على مكافأة عند إنهاء التوظيف. يتم احتساب مبلغ المكافأة بناءً على مدة خدمة الموظف والراتب النهائي.
بالإضافة إلى الحد الأدنى من المزايا التي يتطلبها قانون العمل الإماراتي، قد يقدم أصحاب العمل مزايا إضافية لموظفيهم. قد تشمل هذه:
استحقاقات التقاعد: يجوز لأصحاب العمل تقديم خطط التقاعد، مثل نظام المعاشات التقاعدية أو صندوق الادخار لموظفيهم.
المساعدة التعليمية يمكن لأصحاب العمل تقديم المساعدة التعليمية للموظفين الذين يباشرون تعليمهم أو تدريبهم.
خصومات الموظفين: يجوز لأصحاب العمل تقديم خصومات على منتجاتهم أو خدماتهم لموظفيهم.
برامج صحية: قد يقدم أصحاب العمل برامج صحية، مثل عضويات الصالات الرياضية أو التدريب الصحي، لتعزيز صحة الموظف ورفاهيته.
رحلات العودة إلى الوطن: لا يوجد التزام قانوني بتزويد الموظفين برحلة طيران سنوية إلى وطنهم، ومع ذلك، فمن الممارسات الشائعة في السوق القيام بذلك.
معاشات مواطني دول مجلس التعاون الخليجي
يحق لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي الحصول على معاشات تقاعدية، وفقًا لشروط معينة. ينظم نظام التقاعد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)، وهي المسؤولة عن إدارة اشتراكات ومدفوعات المعاشات التقاعدية.
تحت لوائح GPSSA، يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة مئوية معينة من رواتب موظفيهم من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي في نظام المعاشات التقاعدية. تختلف النسبة حسب عمر الموظف ومدة خدمته، لكنها تتراوح عمومًا من 5٪ إلى 18٪ من الراتب الأساسي للموظف. صاحب العمل مسؤول عن خصم حصة الموظف من المساهمة من راتبه وإضافته إلى مساهمة صاحب العمل.
يحق للموظفين من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي والمسجلين في نظام المعاشات التقاعدية الخاص بـGPSSA الحصول على مزايا التقاعد عند بلوغهم سن التقاعد، والذي تم تحديده حاليًا بـ 60 عامًا. يتم احتساب المكافأة التقاعدية بناءً على مدة خدمة الموظف ومتوسط راتبه ثلاث سنوات. الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هو 60٪ من متوسط راتب السنوات الثلاث الأخيرة.
تعويضات العاملين
تعويض العاملين هو شكل من أشكال التأمين الذي يوفر مزايا للموظفين الذين أصيبوا أو أصبحوا مرضى نتيجة لعملهم. في المنطقة الحرة، تعويض العمال إلزامي لجميع أصحاب العمل، وينظمه محاكم سوق أبوظبي العالمي ودائرة القضاء في أبوظبي.
بموجب لوائح سوق أبوظبي العالمي، يتعين على أصحاب العمل توفير تغطية تعويضات العاملين لموظفيهم. توفر هذه التغطية مزايا لتغطية النفقات الطبية، ومزايا العجز والوفاة للموظفين الذين أصيبوا أو أصبحوا مرضى نتيجة لعملهم. يمكن أن تختلف المزايا المقدمة بموجب تغطية تعويض العاملين اعتمادًا على شدة الإصابة أو المرض، ولكنها تغطي عمومًا النفقات الطبية وجزءًا من رواتب الموظف المفقودة.
يتعين على أرباب العمل في المنطقة الحرة شراء تأمين تعويض العاملين من مزود التأمين المرخص له من قبل محاكم سوق أبوظبي العالمي. سيحدد مزود التأمين معدل الأقساط بناءً على مجال صاحب العمل وعدد الموظفين ونوع العمل الذي يتم تنفيذه. يجب على أرباب العمل تقديم دليل على تغطية تعويضات العاملين لموظفيهم.
البدلات
في عقد المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي، يمكن لأصحاب العمل تقديم أنواع مختلفة من البدلات لموظفيهم بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. يمكن منح هذه البدلات لتعويض الموظفين عن نفقات معينة، أو لتحفيز الأداء، أو لجذب المواهب والاحتفاظ بها. فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من البدلات التي يمكن تقديمها:
بدل سكن: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة نفقات السكن الخاصة بهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل سكن.
بدل مواصلات وانتقالات: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة نفقات النقل الخاصة بهم، مثل الوقود، ورسوم النقل العام، أو صيانة السيارة. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل مواصلات.
بدل التعليم: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكاليف تعليم أبنائهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل تعليم.
البدلات الطبية: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة نفقاتهم الطبية. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل طبي.
مكافأة الأداء: يتم منح هذا البدل للموظفين كمكافأة لتحقيق أهداف أو أهداف أداء معينة. يمكن لأصحاب العمل وضع معايير محددة لكسب المكافأة وتحديد مقدار المكافأة بناءً على أداء الموظف.
سياسة الإجازات
يقدم هذا القسم تفاصيل حول الإجازة السنوية، وإجازة الأمومة والأبوة، والإجازة المرضية
يتعين على أصحاب وأرباب العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي الامتثال لقوانين وأنظمة العمل الإماراتية فيما يتعلق باستحقاقات الإجازة لموظفيهم. فيما يلي أنواع الإجازات التي يتم تقديمها عادة للموظفين في المنطقة الحرة:
الإجازة السنوية: يحق للموظفين الحصول على عدد معين من أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بناءً على طول مدة خدمتهم. في الإمارات العربية المتحدة، الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة السنوية هو 20 يومًا في السنة للموظفين الذين أكملوا 90 يومًا على الأقل من خدمة التوظيف
إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحصول على 65 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وفقًا لقوانين العمل الإماراتية. يمكن أخذ هذهيحق للموظفات الحصول على 65 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وفقًا لقوانين العمل الإماراتية. يمكن أخذ هذه الإجازة قبل أو بعد ولادة الطفل، حسب تفضيل الموظف. ستدفع الشركة الأجر العادي لأول 33 يومًا ونصفه عن الـ 32 يومًا القادمة. إذا كانت أي عطلة رسمية تقع ضمن إجازة الأمومة، يمكن للموظفة تمديد إجازة الأمومة لتشمل أيام العطل الرسمية.
إجازة الأبوة: 7.3 إجازة الأبوة: يحق للموظفين الذكور ما لا يقل عن خمسة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر. يمكن أخذ هذه الإجازة في غضون شهرين من ولادة الطفل.
الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على 60 يومًا كحد أقصى من الإجازة المرضية في السنة، مع أجر كامل عن أول 10 أيام، ونصف الأجر عن العشرين يومًا التالية، وبدون أجر عن الثلاثين يومًا المتبقية. إذا أخذ الموظف أكثر من 60 يومًا من الإجازة المرضية، فيجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بإخطار كتابي.
إجازات أخرى: قد يقدم أصحاب العمل أنواعًا أخرى من الإجازات، مثل إجازة الرأفة أو الإجازة الدراسية أو الإجازة غير مدفوعة الأجر، بناءً على سياساتهم ووضع الموظف
إجازة خاصة: يتمتع الموظفون المسلمون بخيار الاستفادة من إجازة خاصة (لا تزيد عن 30 يومًا) لأداء فريضة الحج مرة واحدة أثناء عملهم إذا أكملوا سنة واحدة من الخدمة.
العطل الرسمية: يحق للموظفين إجازة في أيام العطل الرسمية التي تعلنها حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا طلب صاحب العمل من الموظف أن يعمل، فقد يتم تعويض الموظف إما بيوم عطلة آخر أو بدفع مقابل يوم العمل.
التأشيرات
يتضمن هذا القسم أنواعًا مختلفة من التأشيرات، وخطوات الإلغاء، والتقديم وتجديد التأشيرات، والتأشيرة الذهبية
أنواع التأشيرات
في عقد المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي، يجوز لأصحاب العمل كفالة الموظفين للحصول على تأشيرة عمل للعمل والإقامة بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة. هناك العديد من أنواع التأشيرات المتاحة للموظفين في المنطقة الحرة، بما في ذلك:
- تأشيرة العمل: هي تأشيرة تصدر للأجانب الذين يكفلهم صاحب العمل للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. تأشيرة العمل عادة ما تكون صالحة لمدة ثلاث سنوات ويمكن تجديدها.
- تأشيرة المستثمر: هذه التأشيرة متاحة للمستثمرين الأجانب الذين أسسوا عملًا تجاريًا في الإمارات العربية المتحدة. عادة ما تكون تأشيرة المستثمر صالحة لمدة ثلاث سنوات ويمكن تجديدها.
- تأشيرة الشريك: هذه التأشيرة متاحة للشركاء أو المساهمين في شركة تم تأسيسها في الإمارات العربية المتحدة. عادة ما تكون تأشيرة الشريك صالحة لمدة ثلاث سنوات ويمكن تجديدها.
- تأشيرة المُعال: هذه التأشيرة متاحة لأفراد عائلة الموظف الذي يحمل تأشيرة عمل سارية. عادة ما تكون تأشيرة المُعال صالحة لمدة ثلاث سنوات ويمكن تجديدها.
- تأشيرة زيارة: تأشيرة قصيرة الأجل تصدر للأجانب الراغبين في زيارة دولة الإمارات العربية المتحدة للسياحة أو العمل أو لأغراض أخرى. عادة ما تكون تأشيرة الزيارة صالحة لمدة 30 يومًا ويمكن تمديدها لمدة 30 يومًا إضافية.
كيفية إلغاء التأشيرة
لإلغاء التأشيرة بموجب عقد المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي، يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات إلغاء التأشيرة على النحو المحدد من قبل سلطات الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي الخطوات العامة لإلغاء التأشيرة:
1. إخطار الموظف:
يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأنه سيتم إلغاء تأشيرته وإعطائه فترة إشعار كما هو مطلوب بموجب عقد العمل أو قوانين العمل الإماراتية.
2. إرسال المستندات:
يحتاج صاحب العمل إلى تقديم المستندات اللازمة إلى السلطات الإماراتية لإلغاء تأشيرة الموظف. قد تتضمن المستندات المطلوبة نموذج طلب الإلغاء وجواز سفر الموظف وبطاقة الهوية الإماراتية للموظف.
3. الحصول على الموافقة:
ستقوم سلطات الإمارات العربية المتحدة بمراجعة طلب إلغاء التأشيرة وقد تطلب مستندات أو معلومات إضافية. بمجرد الموافقة على الطلب، ستقوم السلطات بإلغاء التأشيرة وإخطار صاحب العمل.
4. إبلاغ الموظف:
يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإلغاء تأشيرته وتزويده بالأوراق اللازمة، مثل تصريح الخروج لمغادرة البلاد.
5. الخروج من الدولة:
يجب على الموظف مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة خلال الإطار الزمني المحدد وفقًا لعملية إلغاء التأشيرة. قد يؤدي عدم مغادرة البلاد إلى عقوبات أو مشاكل قانونية.
التقدم بطلب للحصول على تأشيرة
نظرًا لأن المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي هي منطقة مالية حرة، فإن عملية طلب التأشيرة للمنطقة الحرة تدار من قبل سلطات الإمارات العربية المتحدة، وتحديداً الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA).
فيما يلي الخطوات العامة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي:
1. تحديد نوع التأشيرة:
حدد نوع التأشيرة التي تحتاجها بناءً على الغرض من السفر، مثل العمل أو إدارة الأعمال أو السياحة.
2. قم بتقديم الطلب:
قم بتقديم طلب التأشيرة من خلال القنوات ذات الصلة، مثل وكالة السفر أو الراعي والكفيل أو من خلال نظام التأشيرات الإلكترونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يتضمن الطلب جميع المستندات والمعلومات المطلوبة، مثل نسخة من جواز السفر ونموذج طلب التأشيرة وأي مستندات داعمة.
3. دفع رسوم التأشيرة:
دفع رسوم التأشيرة، والتي تختلف حسب نوع التأشيرة ووقت المعالجة.
4. انتظر المعالجة:
انتظر حتى تتم معالجة التأشيرة من قبل السلطات الإماراتية. يختلف وقت المعالجة حسب نوع التأشيرة وعوامل أخرى مثل جنسية مقدم الطلب.
5. استلام التأشيرة:
بمجرد الموافقة على التأشيرة، احصل على التأشيرة من السلطة المختصة أو من خلال نظام التأشيرة الإلكترونية. تأكد من أن جميع التفاصيل الواردة في التأشيرة دقيقة وأنها صالحة لفترة الإقامة المقصودة
تجديد التأشيرة
تشبه عملية تجديد التأشيرة في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي عملية التقدم للحصول على تأشيرة جديدة. فيما يلي الخطوات العامة لتجديد التأشيرة في المنطقة الحرة:
تحديد الأهلية: تحقق مما إذا كنت مؤهلاً لتجديد التأشيرة. قد يعتمد هذا على عوامل مختلفة مثل نوع التأشيرة ومدة إقامتك وأي قواعد ولوائح سارية.
قم بتقديم الطلب: قم بتقديم طلب تجديد التأشيرة من خلال القنوات ذات الصلة، مثل وكالة السفر أو الراعي والكفيل أو من خلال نظام التأشيرات الإلكترونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يتضمن الطلب جميع المستندات والمعلومات المطلوبة، مثل نسخة من جواز السفر ونموذج تجديد التأشيرة وأي مستندات داعمة.
دفع رسوم تجديد التأشيرة: دفع رسوم تجديد التأشيرة، والتي تختلف حسب نوع التأشيرة ووقت المعالجة.
انتظر المراجعة والمعالجة: انتظر حتى تتم معالجة تجديد التأشيرة من قبل السلطات الإماراتية. يختلف وقت المعالجة حسب نوع التأشيرة وعوامل أخرى مثل جنسية مقدم الطلب.
استلام التأشيرة المجددة: بمجرد الموافقة على تجديد التأشيرة، احصل على التأشيرة المجددة من السلطة المختصة أو من خلال نظام التأشيرة الإلكترونية. تأكد من أن جميع التفاصيل الواردة في التأشيرة دقيقة وأنها صالحة لفترة الإقامة المقصودة.
1. تحديد الأهلية
تحقق مما إذا كنت مؤهلاً لتجديد التأشيرة. قد يعتمد هذا على عوامل مختلفة مثل نوع التأشيرة ومدة إقامتك وأي قواعد ولوائح سارية.
2. قم بتقديم الطلب
قم بتقديم طلب تجديد التأشيرة من خلال القنوات ذات الصلة، مثل وكالة السفر أو الراعي والكفيل أو من خلال نظام التأشيرات الإلكترونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يتضمن الطلب جميع المستندات والمعلومات المطلوبة، مثل نسخة من جواز السفر ونموذج تجديد التأشيرة وأي مستندات داعمة.
3. دفع رسوم تجديد التأشيرة
دفع رسوم تجديد التأشيرة، والتي تختلف حسب نوع التأشيرة ووقت المعالجة.
4. انتظر المراجعة والمعالجة
انتظر حتى تتم معالجة تجديد التأشيرة من قبل السلطات الإماراتية. يختلف وقت المعالجة حسب نوع التأشيرة وعوامل أخرى مثل جنسية مقدم الطلب.
5. استلام التأشيرة المجددة
بمجرد الموافقة على تجديد التأشيرة، احصل على التأشيرة المجددة من السلطة المختصة أو من خلال نظام التأشيرة الإلكترونية. تأكد من أن جميع التفاصيل الواردة في التأشيرة دقيقة وأنها صالحة لفترة الإقامة المقصودة.
الإقامة الذهبية
التأشيرة الذهبية للمنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي هي نوع من تأشيرة الإقامة طويلة الأجل التي تُمنح للأفراد المؤهلين الذين يستوفون معايير معينة. تم إطلاق برنامج التأشيرة الذهبية من قبل حكومة الإمارات العربية المتحدة في عام 2019 لجذب المواهب والاحتفاظ بها في الدولة وتعزيز النمو الاقتصادي.
التأشيرة الذهبية للمنطقة الحرة من سوق أبوظبي العالمي هي تأشيرة مدتها 10 سنوات قابلة للتجديد إلى أجل غير مسمى، وتسمح لحامليها بالعيش والعمل والدراسة في الإمارات العربية المتحدة دون الحاجة إلى راعٍ او كفيل وطني. كما توفر مزايا مختلفة، مثل القدرة على رعاية أفراد الأسرة وخيار شراء عقار في الإمارات العربية المتحدة.
لكي تكون مؤهلاً للحصول على التأشيرة الذهبية للمنطقة الحرة، يجب على الأفراد استيفاء معايير معينة، مثل حمل جواز سفر ساري المفعول واستيفاء مؤهلات معينة، مثل الحصول على درجة الدكتوراه أو أن تكون طبيبًا أو مهندسًا أو متخصصًا في مجال معين. يمكن للأفراد المؤهلين التقدم للحصول على التأشيرة الذهبية من خلال السلطات المختصة، مثل وزارة الداخلية الإماراتية أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA).
يمكنك معرفة المزيد عن التأشيرة الذهبية ومتطلباتها هنا.
تصاريح العمل
تصاريح العمل
معلومات عن تصاريح العمل وتصاريح العمل المؤقتة (الإعارة)
في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي، تصدر تصاريح العمل من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)، وهي المسؤولة عن تنظيم دخول وإقامة الأجانب في دولة الإمارات العربية المتحدة.
للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في المنطقة الحرة، يجب اتخاذ الخطوات التالية:
- الحصول على عرض عمل صالح من صاحب عمل مسجل في المنطقة الحرة.
- يجب على صاحب العمل بعد ذلك التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظف. سيحتاج صاحب العمل إلى تقديم مستندات معينة، مثل جواز سفر الموظف وطلب التأشيرة وشهادة اللياقة الطبية.
- بمجرد الموافقة على طلب تصريح العمل، يمكن للموظف التقدم للحصول على تأشيرة إقامة من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي.
- يجب أن يخضع الموظف بعد ذلك لفحوصات طبية، مثل فحص مرض السل، والحصول على بوليصة تأمين صحي.
- بعد الانتهاء من هذه الخطوات، يمكن للموظف الحصول على تأشيرة الإقامة والبدء في العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي.
الإعارة
في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي، تصريح عمل الإعارة هو نوع من التصاريح التي تسمح للموظفين الأجانب بالعمل مؤقتًا في المنطقة الحرة نيابة عن صاحب العمل المُسجل خارج المنطقة الحرة.
للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل للإعارة في المنطقة الحرة، يجب اتخاذ الخطوات التالية:
- يجب على الموظف المنتدب الحصول على عرض عمل صالح من صاحب العمل المسجل خارج المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي.
- يجب على صاحب العمل بعد ذلك التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل إعارة نيابة عن الموظف. سيحتاج صاحب العمل إلى تقديم مستندات معينة، مثل جواز سفر الموظف وطلب التأشيرة وشهادة اللياقة الطبية.
- ستراجع سلطات المنطقة الحرة الطلب وقد تطلب معلومات أو وثائق إضافية.
- بمجرد الموافقة على تصريح عمل الإعارة، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA).
- يجب أن يخضع الموظف بعد ذلك لفحوصات طبية، مثل فحص مرض السل، والحصول على بوليصة تأمين صحي.
- بعد الانتهاء من هذه الخطوات، يمكن للموظف الحصول على تأشيرة الإقامة والبدء في العمل في المنطقة الحرة.
المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
جهاز تسجيل سوق أبوظبي العالمي (ADGM RA)
أنواع الكيانات القانونية في سوق أبو ظبي العالمي
دليل تصاريح العمل في سوق أبوظبي العالمي
الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)
الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)
المنطقة الحرة بجبل علي (جافزا)
وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة
أسئلة شائعة
1. هل هناك اعتبارات ثقافية أو لغوية يجب الانتباه إليها عند توظيف المواهب في الإمارات؟
عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة، هناك اعتبارات ثقافية ولغوية يجب وضعها في الاعتبار. فيما يلي بعض النقاط المهمة:
- التنوع الثقافي: الإمارات العربية المتحدة بلد متنوع مع قوى عاملة متعددة الثقافات. من المهم احتضان واحترام هذا التنوع عند توظيف المواهب. انتبه للاختلافات الثقافية والعادات والممارسات، وقُم بتعزيز الشمولية وخلق بيئة عمل شاملة تقدر التنوع
- اللغة: اللغة العربية هي اللغة الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن اللغة الإنجليزية منتشرة على نطاق واسع وتستخدم كلغة أعمال، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات والصناعات التي تضم قوة عاملة وافدة كبيرة. عند تعيين المواهب، من الضروري تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة للوظيفة. قد يمثل المرشحون ثنائيو اللغة الذين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية إضافة خاصة لشغل وظائف معينة.
- الثقافة الإسلامية: دولة الإمارات العربية المتحدة تتبع التقاليد والعادات الإسلامية. من المهم أن تكون على دراية بالممارسات والحساسيات الإسلامية وتحترمها. على سبيل المثال، خلال شهر رمضان يصوم المسلمون من الفجر حتى غروب الشمس، ومن المعتاد تلبية احتياجاتهم ومراعاة الشعائر الدينية. يجب على أرباب العمل أيضًا الانتباه إلى أوقات الصلاة وتوفير التسهيلات المناسبة للصلاة.
- اعتبارات النوع الاجتماعي: تخطو دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث تلعب النساء دورًا مهمًا في مختلف القطاعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بأي معايير ثقافية أو حساسيات تتعلق بالنوع الاجتماعي والتأكد من توفير فرص متساوية ومعاملة عادلة لجميع المرشحين والموظفين.
- قواعد اللباس: لدى دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام قواعد لباس متحفظ، خاصة في الأماكن العامة والرسمية. عند تعيين المواهب، من المهم توضيح قواعد اللباس المتوقعة، والتي قد تختلف اعتمادًا على الصناعة أو متطلبات مكان العمل المحددة.
- الآداب المهنية: تؤكد آداب السلوك المهنية في دولة الإمارات على الاحترام والمرونة والحفاظ على العلاقات المتناغمة. من المهم أن تكون على دراية بالعادات المحلية والأعراف المهنية، مثل التحيات وأنماط التواصل وآداب العمل.
يمكن أن تساعد هذه الاعتبارات في تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة والمساهمة في التوظيف الناجح ودمج الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الأعراف والممارسات الثقافية يمكن أن تختلف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على عوامل مثل الجنسية والعرق والخلفية الشخصية. تُعد الحساسية والانفتاح والتعلم المستمر من العوامل الأساسية للتعامل مع الاعتبارات الثقافية بشكل فعال عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة.
2. هل يمكنني إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، من الممكن إشراك المواهب عن بعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة. تقوم العديد من المنظمات في الإمارات العربية المتحدة بتوظيف عاملين عن بُعد أو لحسابهم الشخصي لأنواع مختلفة من المشاريع والمهام. يمكن أن يوفر هذا النهج المرونة والولوج إلى المهارات المتخصصة دون الحاجة إلى موظفين بدوام كامل في المنزل. عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة، إليك بعض الاعتبارات:
- المسائل القانونية والتعاقدية: تأكد من أن لديك عقدًا واضحًا يحدد نطاق العمل، والتسليمات، وشروط الدفع، وأي شروط وأحكام أخرى ذات صلة. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. يمكن أن يساعدك استخدام حل مثل ريموت باس في إزالة التعقيد من هذه العملية.
- متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل: اعتمادًا على طبيعة ومدة المشاركة، قد تحتاج إلى النظر في متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل. قد لا يحتاج العاملون عن بعد أو المستقلون الذين لا يتواجدون فعليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تأشيرة أو تصريح عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، إذا كانوا بحاجة إلى دخول البلاد لحضور اجتماعات أو أنشطة متعلقة بالعمل، فقد تكون ترتيبات التأشيرة المناسبة ضرورية.
- الاعتبارات الضريبية وكشوف المرتبات: تعرف على الآثار الضريبية المرتبطة بإشراك المواهب البعيدة أو المستقلة. اعتمادًا على الاختصاص القضائي ومدة الارتباط، قد تكون هناك التزامات ضريبية يجب مراعاتها. استشر مستشاري الضرائب أو السلطات المحلية لضمان الامتثال للوائح الضريبية.
- حماية الملكية الفكرية: عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين، لا سيما بالنسبة للمشاريع التي تنطوي على ملكية فكرية (IP)، تأكد من وجود اتفاقيات مناسبة لحماية حقوق الملكية الفكرية لمنظمتك. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لصياغة الاتفاقيات المناسبة التي تحمي حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك.
- التواصل والتعاون: قم بإنشاء قنوات تواصل واضحة واستخدام أدوات التعاون لتسهيل العمل عن بعد الفعال. يمكن أن تساعد الحلول التقنية مثل مكالمات الفيديو وأنظمة إدارة المشاريع وأدوات مشاركة الملفات في تقريب المسافات وتمكين التعاون السلس.
من المهم ملاحظة أن اللوائح والمتطلبات يمكن أن تختلف بناءً على الظروف المحددة ونوع المشروع والاختصاص القضائي لكل من منظمة التوظيف والموهبة عن بُعد أو المستقل. يمكن أن توفر استشارة الخبراء القانونيين والضرائب والموارد البشرية المطلعين على القوانين واللوائح الإماراتية إرشادات دقيقة مصممة وفقًا لحالتك.
3. ما هي تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
قد تواجه الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من تحديات التوظيف الشائعة. يمكن أن تختلف هذه التحديات اعتمادًا على عوامل مثل المجال والموقع والمتطلبات المحددة للمؤسسة. فيما يلي بعض تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في الإمارات العربية المتحدة:
- منافسة عالية على المواهب: تستقطب دولة الإمارات عددًا كبيرًا من العمالة الوافدة، مما يؤدي إلى سوق عمل تنافسي. غالبًا ما تتنافس الشركات على أفضل المواهب، خاصة في مجالات مثل التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية. يمكن أن تجعل هذه المنافسة من الصعب جذب العاملين المهرة والاحتفاظ بهم.
- مبادرات التوطين: نفذت حكومة الإمارات مبادرات توطين لزيادة مشاركة المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة. قد تشمل هذه المبادرات حصصًا أو معاملة تفضيلية للمرشحين الإماراتيين، مما قد يجعل الأمر أكثر صعوبة للشركات للعثور على المواهب المناسبة مع الالتزام بمتطلبات التوطين.
- التنوع اللغوي والثقافي: تعني القوى العاملة المتنوعة في الإمارات العربية المتحدة أن الشركات بحاجة إلى التعامل مع الاختلافات اللغوية والثقافية عند التوظيف. يمكن أن يكون العثور على مرشحين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية مفيدًا، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التفاعل مع أصحاب المصلحة المحليين.
- لوائح التأشيرات وتصاريح العمل: يتضمن تعيين العاملين الوافدين في الإمارات العربية المتحدة التعامل مع لوائح التأشيرات وتصاريح العمل. قد تكون عملية ضمان الامتثال لهذه اللوائح، والحصول على التصاريح اللازمة، وإدارة الأعمال الورقية ذات الصلة مستهلكة للوقت ومعقدة.
- توقعات الرواتب والتعويضات: تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بتكلفة معيشية مرتفعة نسبيًا، وغالبًا ما يكون لدى المرشحين توقعات رواتب عالية. يمكن أن يكون تحقيق التوازن بين حزم التعويضات التنافسية وقيود الميزانية تحديًا في التوظيف للشركات.
- الاستبقاء ومعدل استقالة الموظفين: يمكن أن يمثل الاحتفاظ بالمواهب تحديًا في سوق العمل التنافسي. قد تواجه الشركات معدل استقالة الموظفين حيث يستكشف الموظفون فرصًا أفضل أو يرحلون لأسباب شخصية. تحتاج المنظمات إلى التركيز على مشاركة الموظفين، والتطوير الوظيفي، وخلق بيئة عمل إيجابية لتحسين الاحتفاظ بهم.
لمواجهة هذه التحديات، يمكن للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتماد استراتيجيات مثل تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وبناء العلاقات مع المؤسسات التعليمية، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الفعالة، والاستفادة من التكنولوجيا لعمليات التوظيف، والاستثمار في برامج التدريب والتطوير.
Hear what teams love about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers.Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams . Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
Try RemotePass Today!
Join leaders who depend on RemotePass every day to be ahead of the curve.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.svg)
