شهريا
28.50% - 31.30%
20%
يدفع الضمان الاجتماعي إجازة مرضية للموظفين اعتبارًا من اليوم الرابع لغيابهم فصاعدًا. يمكن لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا والذين أكملوا ثلاثة أشهر على الأقل مع صاحب العمل الحصول على جزء من رواتبهم لمدة تصل إلى 90 يومًا. وتنص الاتفاقيات الجماعية على المساهمات الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل. يجب تقديم الشهادات الطبية خلال 48 ساعة من بدء الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة هي 16 أسبوعا، ستة منها قبل الموعد المحدد والباقي بعد الولادة. إذا كان الطفل هو الطفل الثالث للأم، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى 26 أسبوعًا. مزيد من التمديدات تتعلق بحالة التوائم (34 أسبوعًا) أو ثلاثة توائم / أكثر (46 أسبوعًا). إذا كانت الأم مريضة، يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة ستة أسابيع (أسبوعين قبل الولادة وأربعة بعدها). يحق للموظفين المنتسبين إلى الضمان الاجتماعي لمدة عشرة أسابيع على الأقل قبل الموعد المحدد والذين عملوا 150 ساعة على الأقل في 90 يومًا قبل بدء إجازة الأمومة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يعتمد مستوى الأجر على متوسط راتب الموظف في الأشهر الثلاثة السابقة لبدء الإجازة.
إجازة الأبوة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا بالإضافة إلى الأسبوع الأول بعد الولادة مباشرة. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، مع دفع الضمان الاجتماعي للأيام اللاحقة.
خيارات إنهاء العقد تشمل الاستقالة والفصل التعسفي والاتفاق المتبادل، ولكل منها إجراءات خاصة يجب اتباعها.
يتم تحديد فترات الإشعار حسب مدة الخدمة والأقدمية:
يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في فرنسا اعتمادًا على عوامل بما في ذلك سبب الإنهاء ودور الموظف وشروط العقد/أي اتفاقيات جماعية ذات صلة. عادة، يتم دفع الراتب الشهري على أساس متوسط الأرباح السابقة.
عادة تختلف فترات الاختبار حسب الدور الوظيفي، حيث يقضي عمال المهن اليدوية فترة اختبار مدتها شهرين، بينما يقضي المشرفون والفنيون ثلاثة أشهر، والمديرين أربعة أشهر. وخلال فترة الاختبار، يكفي إشعار بخمسة أيام من أي طرف لإنهاء العقد.
شهريا
28.50% - 31.30%
20%
يدفع الضمان الاجتماعي إجازة مرضية للموظفين اعتبارًا من اليوم الرابع لغيابهم فصاعدًا. يمكن لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا والذين أكملوا ثلاثة أشهر على الأقل مع صاحب العمل الحصول على جزء من رواتبهم لمدة تصل إلى 90 يومًا. وتنص الاتفاقيات الجماعية على المساهمات الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل. يجب تقديم الشهادات الطبية خلال 48 ساعة من بدء الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة هي 16 أسبوعا، ستة منها قبل الموعد المحدد والباقي بعد الولادة. إذا كان الطفل هو الطفل الثالث للأم، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى 26 أسبوعًا. مزيد من التمديدات تتعلق بحالة التوائم (34 أسبوعًا) أو ثلاثة توائم / أكثر (46 أسبوعًا). إذا كانت الأم مريضة، يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة ستة أسابيع (أسبوعين قبل الولادة وأربعة بعدها). يحق للموظفين المنتسبين إلى الضمان الاجتماعي لمدة عشرة أسابيع على الأقل قبل الموعد المحدد والذين عملوا 150 ساعة على الأقل في 90 يومًا قبل بدء إجازة الأمومة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يعتمد مستوى الأجر على متوسط راتب الموظف في الأشهر الثلاثة السابقة لبدء الإجازة.
إجازة الأبوة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا بالإضافة إلى الأسبوع الأول بعد الولادة مباشرة. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، مع دفع الضمان الاجتماعي للأيام اللاحقة.
خيارات إنهاء العقد تشمل الاستقالة والفصل التعسفي والاتفاق المتبادل، ولكل منها إجراءات خاصة يجب اتباعها.
يتم تحديد فترات الإشعار حسب مدة الخدمة والأقدمية:
يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في فرنسا اعتمادًا على عوامل بما في ذلك سبب الإنهاء ودور الموظف وشروط العقد/أي اتفاقيات جماعية ذات صلة. عادة، يتم دفع الراتب الشهري على أساس متوسط الأرباح السابقة.
عادة تختلف فترات الاختبار حسب الدور الوظيفي، حيث يقضي عمال المهن اليدوية فترة اختبار مدتها شهرين، بينما يقضي المشرفون والفنيون ثلاثة أشهر، والمديرين أربعة أشهر. وخلال فترة الاختبار، يكفي إشعار بخمسة أيام من أي طرف لإنهاء العقد.