Overview
Currency
الدرام الأرمني (AMD)
Min wage
406 درام في الساعة
Working hours
8 ساعات يوميا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة في الأسبوع
Tax Calculation for Armenia
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Armenia typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Armenia
When drafting an employment contract for employees in Armenia, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
من اليوم الثاني إلى اليوم الخامس من المرض، يجب على أصحاب العمل دفع إجازة مرضية. من اليوم السادس فصاعدا، يغطي التأمين الاجتماعي المدفوعات. يحق للموظفين الحصول على المزايا الكاملة بشرط أن يكونوا غائبين لمدة تقل عن 120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا خلال السنة.
Maternity leave
- تبلغ إجازة الأمومة مدفوعة الأجر 140 يومًا (70 يومًا أثناء الحمل و70 بعد الولادة)، وتزيد بمقدار 15 يومًا إضافيًا بعد الولادة في حالة حدوث مضاعفات أو بمقدار 40 يومًا إضافيًا بعد الولادة في حالة الولادات المتعددة.
- يبلغ أجر الأمومة 100% من متوسط دخل الأم الشهري.
Paternity leave
- في أرمينيا، تبلغ إجازة الأبوة خمسة أيام مدفوعة الأجر، ويجب أخذها خلال الثلاثين يومًا الأولى بعد الولادة.
Public holidays in Armenia
- 1 يناير إلى 4 يناير: عطلة رأس السنة الجديدة
- 6 يناير إلى 7 يناير: عطلة عيد الميلاد الأرمنية
- 28 يناير: يوم الجيش الوطني
- 8 مارس: يوم المرأة العالمي
- 18 أبريل: إثنين الفصح
- 24 أبريل: يوم الذكرى الأرمنية
- 1 مايو: عيد العمال
- 9 مايو: يوم النصر والسلام
- 28 مايو: يوم الجمهورية الأول
- 5 يوليو: يوم الدستور
- 21 سبتمبر: عيد الاستقلال
- 31 ديسمبر: ليلة رأس السنة
Termination Process
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار وأن يكون لديهم سبب وجيه لإنهاء الخدمة.
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass