شهريا
0%
لا يوجد
20%
من اليوم الثاني إلى اليوم الخامس من المرض، يجب على أصحاب العمل دفع إجازة مرضية. من اليوم السادس فصاعدا، يغطي التأمين الاجتماعي المدفوعات. يحق للموظفين الحصول على المزايا الكاملة بشرط أن يكونوا غائبين لمدة تقل عن 120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا خلال السنة.
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار وأن يكون لديهم سبب وجيه لإنهاء الخدمة.
تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف:
إذا كان الإنهاء لسبب متعلق بالشركة (على سبيل المثال، تقليص حجم العمل)، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون مساوية لمتوسط الراتب الشهري للموظف. إذا كان إنهاء الخدمة متعلقًا بالموظف (على سبيل المثال، العجز طويل الأمد)، فإن مدة الخدمة تحدد المبلغ:
يتم تحديد فترات الاختبار في عقد العمل، والمعيار هو ثلاثة أشهر. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار مع إشعار مدته ثلاثة أيام.
شهريا
0%
لا يوجد
20%
من اليوم الثاني إلى اليوم الخامس من المرض، يجب على أصحاب العمل دفع إجازة مرضية. من اليوم السادس فصاعدا، يغطي التأمين الاجتماعي المدفوعات. يحق للموظفين الحصول على المزايا الكاملة بشرط أن يكونوا غائبين لمدة تقل عن 120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا خلال السنة.
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار وأن يكون لديهم سبب وجيه لإنهاء الخدمة.
تعتمد فترات الإشعار على مدة خدمة الموظف:
إذا كان الإنهاء لسبب متعلق بالشركة (على سبيل المثال، تقليص حجم العمل)، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون مساوية لمتوسط الراتب الشهري للموظف. إذا كان إنهاء الخدمة متعلقًا بالموظف (على سبيل المثال، العجز طويل الأمد)، فإن مدة الخدمة تحدد المبلغ:
يتم تحديد فترات الاختبار في عقد العمل، والمعيار هو ثلاثة أشهر. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار مع إشعار مدته ثلاثة أيام.