Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
مصر
تقع مصر، أكثر الدول العربية من حيث عدد السكان، في موقع استراتيجي يربط بين إفريقيا والشرق الأوسط وأوروبا. ومع تطور بيئة التكنولوجيا، وتوسّع البنية التحتية، والإصلاحات الاقتصادية المدعومة من الحكومة، أصبحت مصر وجهة جذابة بشكل متزايد للشركات العالمية والتوظيف عن بُعد. ومع ذلك، فإن قوانين العمل ولوائح الرواتب ومساهمات التأمين الاجتماعي منظمة بشكل صارم، ويجب الالتزام بها بدقة لضمان الامتثال.
Currency
الجنيه المصري (EGP)
Payroll Frequency
شهريًا، ويُدفع الراتب عادةً بنهاية الشهر
Employer Taxes
19.75%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
~110 مليون نسمة
Language
العربية
Capital
القاهرة
Currency
الجنيه المصري (EGP)
Country code
+20
Min wage
6000 جنيه شهريًا للقطاع الخاص
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الأحد إلى الخميس
Work hours per week
48 ساعة أسبوعيًا
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
- غير إلزامي، لكن العلاوات شائعة في بعض القطاعات
Avg employer tax
حوالي 18.75٪ من إجمالي الراتب
Tax Breakdown
مساهمات صاحب العمل:
التأمينات الاجتماعية
18.75%
تشمل البطالة، والإصابات، والمعاشات
مشمولة ضمن هذه النسبة
مساهمات الموظف:
التأمينات الاجتماعية
11٪ من إجمالي الراتب
ضريبة الدخل الشخصي (يدفعها الموظف): تصاعدية
حتى 15,000 جنيه مصري
معفاة
من 15,001 إلى 30,000 جنيه مصري
2.5%
من 30,001 إلى 45,000 جنيه مصري
10%
من 45,001 إلى 200,000 جنيه مصري
15%
أكثر من 200,000 جنيه مصري
22.5%
VAT
VAT
14%
EG
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
عقد العمل
- يجب أن يكون باللغة العربية (أو ثنائي اللغة بحيث تكون العربية هي المعتمدة)
- يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازات، وفترة الإشعار، وتفاصيل التأمينات الاجتماعية
- يجب تسجيله لدى مكتب العمل لدى مكتب العمل
التسجيل لدى هيئة التأمينات الاجتماعية
- يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف خلال 15 يومًا من تاريخ الانضمام
- مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلزامية
التسجيل الضريبي
- تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب المصرية
- ضمان تطبيق شرائح وخصومات ضريبة الدخل بشكل دقيق
إعداد الحساب البنكي والرواتب
- جمع بيانات الحساب البنكي والرقم القومي
- تسجيل الموظف ضمن دورة الرواتب الشهرية
التعريف بالسياسات والتوجيهات
- تقديم دليل الموظف، وسياسات السلامة، وآليات الشكاوى، وقيم الشركة
- مراجعة توقعات فترة التجربة وجداول التدريب
تصاريح العمل للوافدين (إن وجدت)
- يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب تصاريح عمل للموظفين غير المصريين
- قد تُطبق نسب توطين: يجب أن يشكل المصريون نسبة معينة من قوة العمل
Employee Leave Policies
Sick days
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 6 أشهر
- تُدفع بنسبة 75٪ من الراتب لأول 90 يومًا، ثم 85٪ بعد ذلك
- يمكن تحويلها إلى إجازة سنوية بموافقة صاحب العمل
Maternity leave
- للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة 120 يوم تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوم
- يجب أن تكون الموظفة قد سددت اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 10 أشهر
- تُدفع بنسبة 75٪ من متوسط الأجر الإجمالي (تغطيها التأمينات الاجتماعية)
- يحق للمرأة الحصول على إجازتي أمومة خلال فترة خمس سنوات
Paternity leave
- 1 يوم، يحق للعامل الذي يولد له مولود الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم الولادة، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
- يقدم بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص من 3 إلى 5 أيام بشكل اختياري
Annual Leave
- 21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد عام من الخدمة
- 30 يومًا للموظفين الذين لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة أو تجاوزوا سن الخمسين
- شهر إجازة مدفوعة للموظف لأداء فريضة الحج (مرة واحدة في العمر)
- 7 يناير: عيد الميلاد القبطي
- 25 يناير: يوم ثورة 25 يناير
- 24 إبريل: أحد الفصح القبطي
- 25 أبريل: شم النسيم
- 25 أبريل: عيد تحرير سيناء
- 1 مايو: عيد العمال
- 2 مايو: عيد الفطر
- 3 مايو: عطلة عيد الفطر
- 30 يونيو: يوم ثورة 30 يونيو
- 8 يوليو: يوم عرفات
- 9 يوليو: عيد الأضحى
- 10 يوليو: عطلة عيد الأضحى
- 23 يوليو: عيد الثورة
- 30 يوليو: رأس السنة الهجرية
- 6 أكتوبر: يوم القوات المسلحة
- 8 أكتوبر: المولد النبوي الشريف
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في مصر | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
بأكثر من 100 مليون نسمة وقوة عاملة شابّة تتمتع بمهارات تقنية عالية، تُعد مصر واحدة من أكبر أسواق المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
قوانين العمل هنا تمنح الموظفين حماية قوية ومزايا إلزامية. هذا الدليل يوضح لك أهم ما تحتاج معرفته للتوظيف بذكاء مع والمتوافق مع الالتزام القوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في مصر بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- العقود ثنائية اللغة إلزامية (العربية + الإنجليزية) مع توقيعات أصلية على نسخ ورقية.
- فترة التجربة بحد أقصى 3 أشهر؛ وفترة الإخطار 90 يومًا.
- مساهمة أصحاب العمل في التأمينات الاجتماعية نحو 18.75% ومساهمة الموظفين 14%.
- إجازة سنوية مدفوعة من 15 إلى 30 يومًا حسب سنوات الخدمة.
- إجازة الأمومة أصبحت 120 يومًا (مدفوعة عبر التأمينات الاجتماعية)؛ وإجازة الأبوة يوم واحد ابتداءً من سبتمبر 2025.
- يجب إتمام المستحقات النهائية وإلغاء التأشيرة خلال 15 يومًا من إنهاء الخدمة.
حقائق سريعة عن التوظيف في مصر
القارة
أفريقيا
العاصمة
القاهرة
العملة
الجنيه المصري (EGP)
اللغة
العربية
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
25 من الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في مصر
من فترات الاختبار إلى شروط الإشعار. إليك كيفية صياغة عقود تحميك أنت وموظفيك.
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم، العربية والإنجليزية
فترة الاختبار
حتى 3 أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
حتى سنة خدمة: 15 يوم عمل تُحتسب بالتناسب
من 2 إلى 10 سنوات خدمة: 21 يوم عمل
بعد 10 سنوات خدمة: 30 يومًا
العطلات الرسمية
تحتفل مصر عادة بـ 14 عطلة رسمية، على الرغم من أن التواريخ تتغير بناءً على التقويم القمري وإعلانات الحكومة
فترة الإخطار
3 أشهر (90 يومًا)
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل المصري؟
يشترط قانون العمل المصري هذه التفاصيل في كل عقد. إذا أغفلتَ عقدًا واحدًا، فأنت تُخاطر بعدم الالتزام:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- المسمّى الوظيفي
- الجنسية
- العنوان
- تاريخ الميلاد
- محل الميلاد
- الإجازة السنوية
- تاريخ بدء العمل
- تاريخ الانتهاء (إن وُجد)
- مدة العقد
- شروط العقد
- ساعات العمل
- شروط التجربة والإخطار
- أحكام إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويضات
مهم: التواقيع الأصلية على نسخ ورقية إلزامية. التواقيع الرقمية لا تكفي هنا.
هل توظّف متعاقدين؟ اطّلع على كيفية تجنب مخاطر سوء التصنيف في مصر.
كيف تعمل الرواتب والضرائب في مصر؟
نظام الرواتب في مصر سهلٌ للغاية بمجرد فهم حدود التأمينات الاجتماعية والهيكل الضريبي. إليك ما تحتاج لمعرفته لفهمه بشكل صحيح.
أساسيات الرواتب في مصر
عملة الراتب
EGP (جنيه مصري)، USD (دولار أمريكي)
الحد الأدنى للأجور
9,000 جنيه مصري
ساعات العمل الأسبوعية
48 ساعة في الأسبوع / 8 ساعات في اليوم
تواتر الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
ليست مطلوبة.
هل تحتاج لمزامنة بيانات الرواتب تلقائيًا؟ اطّلع على كيفية أتمتة التسويات والمتابعة.
هيكل الرواتب الإجمالي في مصر
على عكس بعض الدول، لا يخضع الراتب الإجمالي في مصر لهيكل موحد. لديك مرونة في الصياغة.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في مصر؟
التكلفة التقديرية على صاحب العمل
التكلفة التقديرية على صاحب العمل
تفاصيل المساهمات:
تكلفة صاحب العمل
السكان المحليين
بالنسبة لعام 2025، الحد الأدنى للأجر المؤمن عليه هو 2300 جنيه مصري شهريًا والحد الأقصى للأجر المؤمن عليه هو 14500 جنيه مصري شهريًا.
التأمينات الاجتماعية:
17.75% من راتب المؤمن عليه
صندوق الطوارئ:
1% من الراتب المؤمن عليه
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في مصر؟
ضريبة الدخل على الأجور (PAYE)
تستخدم مصر نظام تصاعدي يُطبّق على صافي الدخل الخاضع للضريبة (الراتب الإجمالي بعد خصم الاستقطاعات الاجتماعية وبدل الإعفاء الشخصي).
المساهمات الاجتماعية
السكان المحليين:
بالنسبة لعام 2025، الحد الأدنى للراتب المؤمن عليه هو 2300 جنيه مصري شهريًا والحد الأقصى للراتب المؤمن عليه هو 14500 جنيه مصري شهريًا.
التأمينات الاجتماعية:
14% من راتب المؤمن عليه
Hiring cost calculator
EG
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
مزايا الموظفين والتنقل في مصر
| المزايا | إلزامي? | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
تغطية أساسية لكل الموظفين المسجّلين في التأمينات الاجتماعية، وتشمل خدمات الإقامة والعيادات الخارجية والأمومة والأدوية وإصابات العمل. |
| المعاش / التأمينات الاجتماعية | نعم |
يشمل معاش الشيخوخة، الإعاقة، إعالة المستحقين، البطالة، وتعويضات إصابات العمل. |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم |
يشمل تأمين البطالة ومزايا الناجين والعائلات |
الإجازات والعطلات في مصر
الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى (اقل من سنة): إجازة تُحتسب بالتناسب، بحد أدنى 15 يومًا سنويًا.
بعد إتمام سنة خدمة: 21 يوم عمل مدفوعة سنويًا.
بعد 10 سنوات خدمة أو لمن بلغ 50 عامًا فأكثر: 30 يوم عمل سنويًا.
يجوز ترحيل 6 أيام متصلة على الأقل من الإجازة غير المستخدمة لمدة تصل إلى سنتين.
يجب على صاحب العمل تسوية الإجازات غير المستخدمة كل سنتين.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون 14 عطلة رسمية مدفوعة سنويًا. تتغير التواريخ سنويًا لاعتماد بعضها على التقويم القمري. وتشمل مثلًا:
-
رأس السنة الهجرية
-
المولد النبوي
-
عيد الفطر (يومان)
-
عيد الأضحى (3 أيام)
-
عيد الميلاد الشرقي
-
عيد الثورة
-
شم النسيم
-
تحرير سيناء
-
عيد العمال
-
ثورة 23 يوليو
-
عيد القوات المسلحة.
هل تحتاج لعمل الموظفين في عطلة رسمية؟ يجوز ذلك لضرورة العمل، ويُدفع لهم ضعف الأجر المعتاد.
إجازة مرضية
يمكن للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 90 يومًا سنويًا بعد الحصول على شهادة من جهة طبية. ويمكنهم أيضًا تحويل إجازاتهم السنوية إلى إجازة مرضية عند الحاجة.
هيكل الأجور:
-
أول 90 يومًا: 75% من قاعدة الأجر.
-
بعد مرور 90 يومًا، تصبح الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
إجازة الأمومة
قانون جديد (ساري المفعول اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025) يزيد إجازة الأمومة إلى 120 يومًا، ويتم دفعها بنسبة 100٪ من الأجور عبر التأمينات الاجتماعية.
فترات الرضاعة: فترتان من الراحة لمدة 30 دقيقة يوميًا، حتى 24 شهرًا.
حماية من الفصل: لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة.
إجازة الأبوة
يقدم قانون العمل الجديد (الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2025) يومًا واحدًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لكل طفل (حتى 3 أطفال).
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحج/العمرة: بعد 5 سنوات خدمة، شهر مدفوع لمرة واحدة في المسار الوظيفي للحج أو زيارة القدس.
إجازة الطوارئ/الحوادث: حتى 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين لكل مرة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
إجازة الوفاة: تُمنح تقديريًا، وغالبًا 3 أيام.
إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج في مصر
قوانين إنهاء الخدمة في مصر تميل لحماية الموظف، مع فترات إخطار صارمة واستحقاقات نهاية خدمة. إليك كيفية إدارة الخروج دون مفاجآت قانونية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء بسبب مبرر (ضعف الأداء، مخالفات… إلخ) | نعم |
| إنهاء بدون مبرر | نعم |
| اتفاق إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الفصل الجماعي/الاستغناء لأسباب تنظيمية | ربما. راجع الحالة على حدى |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في مصر
هل أحتاج إلى كيان قانوني لتوظيف الموظفين في مصر؟
ليس بالضرورة. إذا لم يكن لديك كيان محلي، يمكنك التوظيف عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس حيث نكون صاحب العمل القانوني وندير العقود والرواتب والمزايا والامتثال بينما تدير أنت العمل اليومي.
هل يمكنني دفع الرواتب بالدولار الأمريكي بدلاً من الجنيه المصري؟
نعم، يُسمح بالدفع بالدولار الأمريكي وغالبًا ما يُفضّل للوظائف للوافدين. يجب الالتزام بتعليمات البنك المركزي المصري وتحديد العملة في عقد العمل.
هل عقد العمل العربي إلزامي؟
نعم. يجب أن تكون عقود العمل باللغة العربية أو ثنائية اللغة (العربية + الإنجليزية)، مع اعتبار النسخة العربية هي المرجعية القانونية في حال وجود نزاعات.
كيف يعمل التأمين الاجتماعي في مصر؟
يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة من الأجر المؤمن عليه في نظام التأمينات. مساهمة صاحب العمل نحو 18.75% ومساهمة الموظف 14%، ضمن حدود وعاء التأمين المحددة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تختلف حسب سبب الإنهاء. الاستقالة الطوعية دون سبب قانوني قد لا تستحق تعويضًا. الإنهاء غير المبرر يعوَّض عادةً بأجر شهرين عن كل سنة خدمة، إضافة إلى صرف رصيد الإجازات.
ما هي مدة الإخطار المطلوبة في مصر؟
المدة القياسية 3 أشهر لكل من صاحب العمل والموظف، وتشمل الاستقالة والإنهاء والاتفاق بالتراضي.
هل العمل عن بعد منظم قانونيا في مصر؟
لا يرد نص صريح في القانون بشأنه، لكنه ممارسة قائمة. احرص على تضمين تفاصيل العمل عن بُعد في العقد (الموقع، ساعات العمل، التوقعات).
هل العطلات الرسمية مدفوعة الأجر في مصر؟
نعم، يحق للموظفين 14 عطلة رسمية مدفوعة سنويًا. إذا عملوا خلالها، يجب دفع ضعف الأجر.
هل يوجد في مصر إجازة أمومة وأبوة؟
نعم. ابتداءً من سبتمبر 2025: 120 يومًا إجازة أمومة مدفوعة عبر التأمينات الاجتماعية، ويوم واحد إجازة أبوة لكل طفل (حتى 3 أطفال).
متى يجب عليّ إنهاء خدمة الموظف بعد انتهاء خدمته؟
يجب إنجاز التصفية النهائية وإلغاء التأشيرة، إن وُجدت، خلال 15 يومًا من تاريخ الإنهاء. التأخير قد يعرّضك لغرامات.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
