19.75%
14%
يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر. خلال أول 90 يومًا، يكون الدفع 75% من الراتب. لمدة 90 يومًا التالية، يتم الدفع بنسبة 85٪ من الراتب. يجب تقديم شهادات طبية لتأكيد المرض.
يحق للأمهات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 90 يومًا إذا عملن لمدة عشرة أشهر متتالية. ومع ذلك، لا يحق لهن الحصول على إجازة أمومة إلا مرتين خلال فترة عملهن.
لا توجد إجازة أبوة في مصر.
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
تختلف عمليات الإنهاء اعتمادًا على نوع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قائمة. يجب على أصحاب العمل الراغبين في إنهاء العقد عرض قضيتهم أمام لجنة في وزارة القوى العاملة والهجرة. يمكن أن تستغرق اللجنة ما يصل إلى 15 يومًا للبت في القضية، ويحق للموظف الذي تم فصله لاحقًا استئناف القرار في المحكمة.
19.75%
14%
يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر. خلال أول 90 يومًا، يكون الدفع 75% من الراتب. لمدة 90 يومًا التالية، يتم الدفع بنسبة 85٪ من الراتب. يجب تقديم شهادات طبية لتأكيد المرض.
يحق للأمهات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 90 يومًا إذا عملن لمدة عشرة أشهر متتالية. ومع ذلك، لا يحق لهن الحصول على إجازة أمومة إلا مرتين خلال فترة عملهن.
لا توجد إجازة أبوة في مصر.
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
تختلف عمليات الإنهاء اعتمادًا على نوع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قائمة. يجب على أصحاب العمل الراغبين في إنهاء العقد عرض قضيتهم أمام لجنة في وزارة القوى العاملة والهجرة. يمكن أن تستغرق اللجنة ما يصل إلى 15 يومًا للبت في القضية، ويحق للموظف الذي تم فصله لاحقًا استئناف القرار في المحكمة.