مصر

تقع مصر، أكثر الدول العربية من حيث عدد السكان، في موقع استراتيجي يربط بين إفريقيا والشرق الأوسط وأوروبا. ومع تطور بيئة التكنولوجيا، وتوسّع البنية التحتية، والإصلاحات الاقتصادية المدعومة من الحكومة، أصبحت مصر وجهة جذابة بشكل متزايد للشركات العالمية والتوظيف عن بُعد. ومع ذلك، فإن قوانين العمل ولوائح الرواتب ومساهمات التأمين الاجتماعي منظمة بشكل صارم، ويجب الالتزام بها بدقة لضمان الامتثال.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الجنيه المصري (EGP)
Payroll Frequency
شهريًا، ويُدفع الراتب عادةً بنهاية الشهر
Employer Taxes
19.75%

Overview

Population
~110 مليون نسمة
Language
العربية
Capital
القاهرة
Currency
الجنيه المصري (EGP)
Country code
+20
Min wage
6000 جنيه شهريًا للقطاع الخاص
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الأحد إلى الخميس
Work hours per week
48 ساعة أسبوعيًا

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
  • غير إلزامي، لكن العلاوات شائعة في بعض القطاعات
Avg employer tax

حوالي 18.75٪ من إجمالي الراتب

Tax Breakdown

مساهمات صاحب العمل:

التأمينات الاجتماعية
18.75%
تشمل البطالة، والإصابات، والمعاشات
مشمولة ضمن هذه النسبة

مساهمات الموظف:

التأمينات الاجتماعية
11٪ من إجمالي الراتب

ضريبة الدخل الشخصي (يدفعها الموظف): تصاعدية

حتى 15,000 جنيه مصري
معفاة
من 15,001 إلى 30,000 جنيه مصري
2.5%
من 30,001 إلى 45,000 جنيه مصري
10%
من 45,001 إلى 200,000 جنيه مصري
15%
أكثر من 200,000 جنيه مصري
22.5%

VAT

VAT

14%

Tax Calculation for Egypt
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
EG
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Egypt typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

  • يجب أن يكون باللغة العربية (أو ثنائي اللغة بحيث تكون العربية هي المعتمدة)
  • يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازات، وفترة الإشعار، وتفاصيل التأمينات الاجتماعية
  • يجب تسجيله لدى مكتب العمل لدى مكتب العمل

التسجيل لدى هيئة التأمينات الاجتماعية

  • يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف خلال 15 يومًا من تاريخ الانضمام
  • مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلزامية

التسجيل الضريبي

  • تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب المصرية
  • ضمان تطبيق شرائح وخصومات ضريبة الدخل بشكل دقيق

إعداد الحساب البنكي والرواتب

  • جمع بيانات الحساب البنكي والرقم القومي
  • تسجيل الموظف ضمن دورة الرواتب الشهرية

التعريف بالسياسات والتوجيهات

  • تقديم دليل الموظف، وسياسات السلامة، وآليات الشكاوى، وقيم الشركة
  • مراجعة توقعات فترة التجربة وجداول التدريب

تصاريح العمل للوافدين (إن وجدت)

  • يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب تصاريح عمل للموظفين غير المصريين
  • قد تُطبق نسب توطين: يجب أن يشكل المصريون نسبة معينة من قوة العمل

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Egypt
When drafting an employment contract for employees in Egypt, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 6 أشهر
  • تُدفع بنسبة 75٪ من الراتب لأول 90 يومًا، ثم 85٪ بعد ذلك
  • يمكن تحويلها إلى إجازة سنوية بموافقة صاحب العمل
Maternity leave
  • للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة 120 يوم تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوم
  • يجب أن تكون الموظفة قد سددت اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 10 أشهر
  • تُدفع بنسبة 75٪ من متوسط الأجر الإجمالي (تغطيها التأمينات الاجتماعية)
  • يحق للمرأة الحصول على إجازتي أمومة خلال فترة خمس سنوات
Paternity leave
  • 1 يوم، يحق للعامل الذي يولد له مولود الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم الولادة، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
  • يقدم بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص من 3 إلى 5 أيام بشكل اختياري
Annual Leave
  • 21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد عام من الخدمة
  • 30 يومًا للموظفين الذين لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة أو تجاوزوا سن الخمسين
  • شهر إجازة مدفوعة للموظف لأداء فريضة الحج (مرة واحدة في العمر)
16 Public holidays in Egypt

ملاحظة: تختلف التواريخ الدقيقة للعطلات الإسلامية سنويًا حسب التقويم القمري.

7
عيد الميلاد المجيد
25
ثورة 25 يناير وعيد الشرطة
29
عيد الفطر المبارك
30
عيد الفطر المبارك
31
عيد الفطر المبارك
1
عيد الفطر المبارك
2
عيد الفطر المبارك
21
عيد شم النسيم
24
عيد تحرير سيناء
1
عيد العمال
5
وقفة عيد الأضحى المبارك
6
عيد الأضحى
7
عيد الأضحى
8
عيد الأضحى
9
عيد الأضحى
26
رأس السنة الهجرية
30
عيد الثورة
24
ثورة 23 يوليو
4
المولد النبوي الشريف
6
عيد القوات المسلحة

  • 7 يناير: عيد الميلاد القبطي
  • 25 يناير: يوم ثورة 25 يناير
  • 24 إبريل: أحد الفصح القبطي
  • 25 أبريل: شم النسيم
  • 25 أبريل: عيد تحرير سيناء
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 2 مايو: عيد الفطر
  • 3 مايو: عطلة عيد الفطر
  • 30 يونيو: يوم ثورة 30 يونيو
  • 8 يوليو: يوم عرفات
  • 9 يوليو: عيد الأضحى
  • 10 يوليو: عطلة عيد الأضحى
  • 23 يوليو: عيد الثورة
  • 30 يوليو: رأس السنة الهجرية
  • 6 أكتوبر: يوم القوات المسلحة
  • 8 أكتوبر: المولد النبوي الشريف

ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.

Termination Process

قواعد الإنهاء

  • يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأسباب مبررة (مثل سوء السلوك الجسيم)، أو التكرار الوظيفي، أو أسباب تتعلق بالأداء
  • لا يجوز فصل الموظفين دون توثيق مناسب وإجراءات قانونية سليمة

مدة الإشعار

  • أقل من 10 سنوات خدمة: شهران
  • أكثر من 10 سنوات: 3 أشهر
  • يجب أن يتم الإشعار كتابيًا

مكافأة نهاية الخدمة

تحديد تاريخ بدء العمل وتفاصيل فترة التجربة

ساعات العمل والإجازات

  • مطلوبة في حالات الفصل بسبب التكرار أو بدون سبب مشروع
  • المعيار: راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات، ثم راتب شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك ثم خمس سنوات، ثم راتب شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك
  • قد تختلف حسب العقد أو الاتفاقيات الجماعية

فترة التجربة

  • تصل إلى 3 أشهر
  • لا يتطلب الإنهاء خلال فترة التجربة إشعارًا أو مكافأة نهاية خدمة

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Egypt
with RemotePass

هل تتوسّع نحو شمال إفريقيا؟ تساعدك ريموت باس على توظيف الموظفين والمتعاقدين في مصر دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي. نحن ندير العقود، والرواتب، والضرائب، والامتثال القانوني، مع ضمان إعداد الفريق ودفع الرواتب في الوقت المحدد. سواء كنت توظّف كفاءات تقنية في القاهرة أو مندوبي مبيعات في الإسكندرية، ريموت باس تدعمك.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Egypt.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

مصر

تقع مصر، أكثر الدول العربية من حيث عدد السكان، في موقع استراتيجي يربط بين إفريقيا والشرق الأوسط وأوروبا. ومع تطور بيئة التكنولوجيا، وتوسّع البنية التحتية، والإصلاحات الاقتصادية المدعومة من الحكومة، أصبحت مصر وجهة جذابة بشكل متزايد للشركات العالمية والتوظيف عن بُعد. ومع ذلك، فإن قوانين العمل ولوائح الرواتب ومساهمات التأمين الاجتماعي منظمة بشكل صارم، ويجب الالتزام بها بدقة لضمان الامتثال.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الجنيه المصري (EGP)
تردد الرواتب
شهريًا، ويُدفع الراتب عادةً بنهاية الشهر
ضرائب أصحاب العمل
19.75%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~110 مليون نسمة
اللغة
العربية
العاصمة
القاهرة
العملة
الجنيه المصري (EGP)
رمز الاتصال الدولي
+20
الحد الأدنى للأجور
6000 جنيه شهريًا للقطاع الخاص
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
ساعات العمل اسبوعيا
48 ساعة أسبوعيًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
  • غير إلزامي، لكن العلاوات شائعة في بعض القطاعات
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

حوالي 18.75٪ من إجمالي الراتب

تحصيل الضرائب

مساهمات صاحب العمل:

التأمينات الاجتماعية
18.75%
تشمل البطالة، والإصابات، والمعاشات
مشمولة ضمن هذه النسبة

مساهمات الموظف:

التأمينات الاجتماعية
11٪ من إجمالي الراتب

ضريبة الدخل الشخصي (يدفعها الموظف): تصاعدية

حتى 15,000 جنيه مصري
معفاة
من 15,001 إلى 30,000 جنيه مصري
2.5%
من 30,001 إلى 45,000 جنيه مصري
10%
من 45,001 إلى 200,000 جنيه مصري
15%
أكثر من 200,000 جنيه مصري
22.5%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

14%

حساب الضريبة في مصر
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
EG
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في مصر عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

  • يجب أن يكون باللغة العربية (أو ثنائي اللغة بحيث تكون العربية هي المعتمدة)
  • يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازات، وفترة الإشعار، وتفاصيل التأمينات الاجتماعية
  • يجب تسجيله لدى مكتب العمل لدى مكتب العمل

التسجيل لدى هيئة التأمينات الاجتماعية

  • يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف خلال 15 يومًا من تاريخ الانضمام
  • مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلزامية

التسجيل الضريبي

  • تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب المصرية
  • ضمان تطبيق شرائح وخصومات ضريبة الدخل بشكل دقيق

إعداد الحساب البنكي والرواتب

  • جمع بيانات الحساب البنكي والرقم القومي
  • تسجيل الموظف ضمن دورة الرواتب الشهرية

التعريف بالسياسات والتوجيهات

  • تقديم دليل الموظف، وسياسات السلامة، وآليات الشكاوى، وقيم الشركة
  • مراجعة توقعات فترة التجربة وجداول التدريب

تصاريح العمل للوافدين (إن وجدت)

  • يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب تصاريح عمل للموظفين غير المصريين
  • قد تُطبق نسب توطين: يجب أن يشكل المصريون نسبة معينة من قوة العمل

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في مصر
عند إعداد عقد عمل للموظفين في مصر يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 6 أشهر
  • تُدفع بنسبة 75٪ من الراتب لأول 90 يومًا، ثم 85٪ بعد ذلك
  • يمكن تحويلها إلى إجازة سنوية بموافقة صاحب العمل
إجازة الأمومة
  • للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة 120 يوم تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوم
  • يجب أن تكون الموظفة قد سددت اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 10 أشهر
  • تُدفع بنسبة 75٪ من متوسط الأجر الإجمالي (تغطيها التأمينات الاجتماعية)
  • يحق للمرأة الحصول على إجازتي أمومة خلال فترة خمس سنوات
إجازة الأبوة
  • 1 يوم، يحق للعامل الذي يولد له مولود الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم الولادة، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
  • يقدم بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص من 3 إلى 5 أيام بشكل اختياري
الإجازة السنوية
  • 21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد عام من الخدمة
  • 30 يومًا للموظفين الذين لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة أو تجاوزوا سن الخمسين
  • شهر إجازة مدفوعة للموظف لأداء فريضة الحج (مرة واحدة في العمر)
16 عطلات رسمية في مصر

ملاحظة: تختلف التواريخ الدقيقة للعطلات الإسلامية سنويًا حسب التقويم القمري.

7
عيد الميلاد المجيد
25
ثورة 25 يناير وعيد الشرطة
29
عيد الفطر المبارك
30
عيد الفطر المبارك
31
عيد الفطر المبارك
1
عيد الفطر المبارك
2
عيد الفطر المبارك
21
عيد شم النسيم
24
عيد تحرير سيناء
1
عيد العمال
5
وقفة عيد الأضحى المبارك
6
عيد الأضحى
7
عيد الأضحى
8
عيد الأضحى
9
عيد الأضحى
26
رأس السنة الهجرية
30
عيد الثورة
24
ثورة 23 يوليو
4
المولد النبوي الشريف
6
عيد القوات المسلحة

  • 7 يناير: عيد الميلاد القبطي
  • 25 يناير: يوم ثورة 25 يناير
  • 24 إبريل: أحد الفصح القبطي
  • 25 أبريل: شم النسيم
  • 25 أبريل: عيد تحرير سيناء
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 2 مايو: عيد الفطر
  • 3 مايو: عطلة عيد الفطر
  • 30 يونيو: يوم ثورة 30 يونيو
  • 8 يوليو: يوم عرفات
  • 9 يوليو: عيد الأضحى
  • 10 يوليو: عطلة عيد الأضحى
  • 23 يوليو: عيد الثورة
  • 30 يوليو: رأس السنة الهجرية
  • 6 أكتوبر: يوم القوات المسلحة
  • 8 أكتوبر: المولد النبوي الشريف

ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.

عملية إنهاء العقود

قواعد الإنهاء

  • يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأسباب مبررة (مثل سوء السلوك الجسيم)، أو التكرار الوظيفي، أو أسباب تتعلق بالأداء
  • لا يجوز فصل الموظفين دون توثيق مناسب وإجراءات قانونية سليمة

مدة الإشعار

  • أقل من 10 سنوات خدمة: شهران
  • أكثر من 10 سنوات: 3 أشهر
  • يجب أن يتم الإشعار كتابيًا

مكافأة نهاية الخدمة

تحديد تاريخ بدء العمل وتفاصيل فترة التجربة

ساعات العمل والإجازات

  • مطلوبة في حالات الفصل بسبب التكرار أو بدون سبب مشروع
  • المعيار: راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات، ثم راتب شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك ثم خمس سنوات، ثم راتب شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك
  • قد تختلف حسب العقد أو الاتفاقيات الجماعية

فترة التجربة

  • تصل إلى 3 أشهر
  • لا يتطلب الإنهاء خلال فترة التجربة إشعارًا أو مكافأة نهاية خدمة

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في مصر
مع ريموت باس

هل تتوسّع نحو شمال إفريقيا؟ تساعدك ريموت باس على توظيف الموظفين والمتعاقدين في مصر دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي. نحن ندير العقود، والرواتب، والضرائب، والامتثال القانوني، مع ضمان إعداد الفريق ودفع الرواتب في الوقت المحدد. سواء كنت توظّف كفاءات تقنية في القاهرة أو مندوبي مبيعات في الإسكندرية، ريموت باس تدعمك.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك مصر.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.