Overview
Population
~110 مليون نسمة
Currency
الجنيه المصري (EGP)
Min wage
6000 جنيه شهريًا للقطاع الخاص
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الأحد إلى الخميس
Work hours per week
48 ساعة أسبوعيًا
Payroll
13th Salary
- غير إلزامي، لكن العلاوات شائعة في بعض القطاعات
Avg employer tax
حوالي 18.75٪ من إجمالي الراتب
Tax Breakdown
مساهمات صاحب العمل:
التأمينات الاجتماعية
18.75%
تشمل البطالة، والإصابات، والمعاشات
مشمولة ضمن هذه النسبة
مساهمات الموظف:
التأمينات الاجتماعية
11٪ من إجمالي الراتب
ضريبة الدخل الشخصي (يدفعها الموظف): تصاعدية
حتى 15,000 جنيه مصري
معفاة
من 15,001 إلى 30,000 جنيه مصري
2.5%
من 30,001 إلى 45,000 جنيه مصري
10%
من 45,001 إلى 200,000 جنيه مصري
15%
أكثر من 200,000 جنيه مصري
22.5%
Tax Calculation for Egypt
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Egypt typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
عقد العمل
- يجب أن يكون باللغة العربية (أو ثنائي اللغة بحيث تكون العربية هي المعتمدة)
-
يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازات، وفترة الإشعار، وتفاصيل التأمينات الاجتماعية
- يجب تسجيله لدى مكتب العمل لدى مكتب العمل
التسجيل لدى هيئة التأمينات الاجتماعية
- يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف خلال 15 يومًا من تاريخ الانضمام
- مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلزامية
التسجيل الضريبي
- تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب المصرية
- ضمان تطبيق شرائح وخصومات ضريبة الدخل بشكل دقيق
إعداد الحساب البنكي والرواتب
- جمع بيانات الحساب البنكي والرقم القومي
- تسجيل الموظف ضمن دورة الرواتب الشهرية
التعريف بالسياسات والتوجيهات
- تقديم دليل الموظف، وسياسات السلامة، وآليات الشكاوى، وقيم الشركة
- مراجعة توقعات فترة التجربة وجداول التدريب
تصاريح العمل للوافدين (إن وجدت)
- يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب تصاريح عمل للموظفين غير المصريين
- قد تُطبق نسب توطين: يجب أن يشكل المصريون نسبة معينة من قوة العمل
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Egypt
When drafting an employment contract for employees in Egypt, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 6 أشهر
- تُدفع بنسبة 75٪ من الراتب لأول 90 يومًا، ثم 85٪ بعد ذلك
- يمكن تحويلها إلى إجازة سنوية بموافقة صاحب العمل
Maternity leave
- للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة 120 يوم تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوم
- يجب أن تكون الموظفة قد سددت اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 10 أشهر
- تُدفع بنسبة 75٪ من متوسط الأجر الإجمالي (تغطيها التأمينات الاجتماعية)
- يحق للمرأة الحصول على إجازتي أمومة خلال فترة خمس سنوات
Paternity leave
- 1 يوم، يحق للعامل الذي يولد له مولود الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم الولادة، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
- يقدم بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص من 3 إلى 5 أيام بشكل اختياري
Annual Leave
- 21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد عام من الخدمة
- 30 يومًا للموظفين الذين لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة أو تجاوزوا سن الخمسين
- شهر إجازة مدفوعة للموظف لأداء فريضة الحج (مرة واحدة في العمر)
16 Public holidays in Egypt
ملاحظة:
تختلف التواريخ الدقيقة للعطلات الإسلامية سنويًا حسب التقويم القمري.
25
ثورة 25 يناير وعيد الشرطة
5
وقفة عيد الأضحى المبارك
- 7 يناير: عيد الميلاد القبطي
- 25 يناير: يوم ثورة 25 يناير
- 24 إبريل: أحد الفصح القبطي
- 25 أبريل: شم النسيم
- 25 أبريل: عيد تحرير سيناء
- 1 مايو: عيد العمال
- 2 مايو: عيد الفطر
- 3 مايو: عطلة عيد الفطر
- 30 يونيو: يوم ثورة 30 يونيو
- 8 يوليو: يوم عرفات
- 9 يوليو: عيد الأضحى
- 10 يوليو: عطلة عيد الأضحى
- 23 يوليو: عيد الثورة
- 30 يوليو: رأس السنة الهجرية
- 6 أكتوبر: يوم القوات المسلحة
- 8 أكتوبر: المولد النبوي الشريف
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
Termination Process
-
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأسباب مبررة (مثل سوء السلوك الجسيم)، أو التكرار الوظيفي، أو أسباب تتعلق بالأداء
-
لا يجوز فصل الموظفين دون توثيق مناسب وإجراءات قانونية سليمة
-
أقل من 10 سنوات خدمة:
شهران
-
أكثر من 10 سنوات:
3 أشهر
-
يجب أن يتم الإشعار كتابيًا
تحديد تاريخ بدء العمل وتفاصيل فترة التجربة
-
مطلوبة في حالات الفصل بسبب التكرار أو بدون سبب مشروع
-
المعيار: راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة لأول
خمس سنوات، ثم راتب شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك
ثم خمس سنوات، ثم راتب شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك
-
قد تختلف حسب العقد أو الاتفاقيات الجماعية
- تصل إلى 3 أشهر
- لا يتطلب الإنهاء خلال فترة التجربة إشعارًا أو مكافأة نهاية خدمة
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass