Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
الهند
تُعد الهند من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم ومن أبرز الوجهات للتوظيف العالمي. بفضل القوى العاملة الكبيرة والمتمرسة تقنيًا، وتكاليف العمالة التنافسية، والإطار القانوني القوي، تُعد الهند مثالية لبناء فرق موزعة في مجالات مثل التكنولوجيا وخدمة العملاء والمجالات المالية. ومع ذلك، يتعين على أصحاب العمل التعامل مع شبكة معقدة من قوانين العمل المركزية والولائية، والمساهمات القانونية، ومتطلبات الامتثال للرواتب.
Currency
الروبية الهندية (INR)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
16.75٪
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
~1.44 مليار
Language
الهندية (الوطنية)، والإنجليزية (تُستخدم على نطاق واسع في الأعمال)
Capital
نيودلهي
Currency
الروبية الهندية (INR)
Country code
+91
Min wage
يختلف حسب الولاية، والصناعة، ومستوى المهارة
Working hours
8–9 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى السبت
Work hours per week
48
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
شهريًا، يتم الدفع بحلول اليوم السابع من الشهر التالي
13th Salary
غير إلزامي، ولكن يُشترط دفع مكافأة نهاية الخدمة قانونيًا بعد 5 سنوات من العمل
Avg employer tax
16.75%
Tax Breakdown
مساهمات صاحب العمل (مزايا قانونية): ~16–17٪
صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
12%
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
3.25٪ (للموظفين الذين تقل رواتبهم عن ₹21,000 شهريًا)
الضريبة المهنية
مبلغ ثابت صغير (يختلف حسب الولاية)
صندوق رعاية العمال
رمزي، في الولايات التي تُطبّق فيها
مساهمات الموظف: ~12٪
صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
12٪ من الراتب الأساسي
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
0.75٪ (إن انطبق)
الضريبة المهنية
تُخصم شهريًا في بعض الولايات
ضريبة الدخل الشخصي (2025) وفق النظام الجديد (اختياري):
حتى ₹3,00,000
0%
من ₹3,00,001 إلى ₹6,00,000
5%
من ₹6,00,001 إلى ₹9,00,000
10%
من ₹9,00,001 إلى ₹12,00,000
15%
من ₹12,00,001 إلى ₹15,00,000
20%
أكثر من ₹15,00,000
30%
ضريبة السلع والخدمات (ما يعادل ضريبة القيمة المضافة):
النسبة القياسية
18٪ (للخدمات) وتختلف حسب الصناعة
VAT
VAT
12–18٪ (النسبة المخفّضة 5٪)
IN
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
عقد العمل
- أن يكون باللغة الإنجليزية أو إحدى اللغات المحلية
- يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، وساعات العمل، والإجازات، وفترة الإشعار، والقوانين المعمول بها
- يجب تحديد ما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل، أو محددة المدة، أو تعاقدية بشكل واضح
التسجيلات القانونية
تسجيل الموظفين في:
- صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
- ESI تأمين الدولة للموظفين (ESI) إذا كان الراتب أقل من ₹21,000 شهريًا
- الضريبة المهنية (إن وُجدت)
- صندوق رعاية العمال (في بعض الولايات)
جمع المستندات المطلوبة
إعداد عقود عمل مفصلة تحدد الوصف الوظيفي، والتعويضات، وساعات العمل، وفترات الإشعار، بما يتماشى مع اللوائح الهندية.
استكمال المستندات المطلوبة
- بطاقة PAN
- بطاقة Aadhaar (للمواطنين الهنود)
- تفاصيل الحساب البنكي
- جواز السفر/التأشيرة (للعمال الأجانب)
- الشهادات التعليمية وشهادات الخبرة
النموذج 16 وكشوف الرواتب
يجب على أصحاب العمل تقديم كشوف رواتب شهرية ونموذج 16 سنوي لأغراض الضريبة
متطلبات أخرى
- الاحتفاظ بسجلات الموظفين وسجلات الأجور
- تقديم السياسات الداخلية، وسياسات معالجة التحرش الجنسي (قانون POSH)، ومدونة السلوك
Employee Leave Policies
Sick days
- تختلف حسب قانون الولاية أو سياسة الشركة
- عادةً 6 إلى 12 يومًا في السنة
- مدفوعة بكامل الراتب
- يتطلب تقريرًا طبيًا للإجازات المرضية الطويلة
Maternity leave
- 26 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة لأول طفلين
- 12 أسبوعًا من الطفل الثالث فصاعدًا
- يُدفع الراتب بالكامل من قبل صاحب العمل
- تُطبق فقط إذا كانت الموظفة قد عملت 80 يومًا أو أكثر خلال الـ12 شهرًا الماضية
Paternity leave
- غير إلزامية بموجب القانون
- تقدم العديد من الشركات الخاصة ما بين 5 إلى 15 يومًا من الإجازة المدفوعة
إجازة الوالدين/التبني:
- الأمهات بالتبني يحق لهن الحصول على 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة
- إجازة الأم البديلة وإجازة الوالدين المشتركة متروكة لتقدير صاحب العمل
Annual Leave
- بحد أدنى 15 إلى 21 يومًا في السنة حسب سياسة الشركة
- تشمل عادةً الإجازة المستحقة، والإجازة العرضية، والإجازة المرضية
- يتم ترحيل الإجازات المستحقة غير المستخدمة أو دفعها نقدًا غالبًا
- العطلات الوطنية (مثل يوم الجمهورية، ويوم الاستقلال، ويوم غاندي) إلزامية
- تعلن كل ولاية عن 10 إلى 14 عطلة إضافية في السنة
- تختلف عطلات الأعياد حسب المنطقة والدين
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في نيودلهي، الهند | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
توفّر لك الهند وصولًا إلى قاعدة مواهب ضخمة وماهرة بتكاليف تنافسية. يوضّح لك هذا الدليل ما يحتاجه أصحاب العمل لبناء فرق في نيودلهي بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في الهند بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- تمزج قواعد التوظيف في نيودلهي بين القانون الوطني ومتطلبات دلهي الخاصة بالأجور والعقود والمزايا.
- يساهم أصحاب العمل بنسبة 12% في صندوق معاشات الموظفين (EPF)، وهو نظام الضمان الاجتماعي في الهند، بالإضافة إلى 3.25% للتأمين الصحي لأصحاب الدخول المنخفضة.
- يستحق الموظفون مكافأة نهاية الخدمة بعد خمس سنوات من الخدمة، ويتم حسابها على أساس أجر 15 يومًا لكل سنة عمل.
- يجب دفع الأجور النهائية خلال يومي عمل من تاريخ انتهاء الخدمة.
معلومات سريعة للتوظيف في نيودلهي، الهند
القارة
آسيا
العاصمة
نيودلهي
العملة
الروبية الهندية (INR, ₹)
اللغة
الهندية والإنجليزية
دورة الرواتب
شهريًا
تاريخ الدفع
27 من الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في الهند
نظراً لاختلاف قوانين العمل في الهند من ولاية لأخرى، من المهم لأصحاب العمل توثيق الشروط الأساسية في عقد رسمي. إن توضيح الأجور وساعات العمل والمزايا وفترة الإشعار يساعد في بناء علاقة عمل مستقرة وسلسة
نوع العقد
محددة المدة/ مفتوحة النهاية
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
من ثلاثة إلى ستة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
15 يومًا تقويميًا
العطلات الرسمية
17 عطلة رسمية في عام 2025
فترة الإشعار
الأشهر الثلاثة الأولى - 15 يومًا
بعد ثلاثة أشهر - 30 يومًا
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الهندي؟
يعمل التوظيف في الهند بأفضل شكل عندما يُزيل عقد العمل أي غموض. فالاتفاق الواضح يساعدك على تحديد دور الموظف، ما يمكنه توقعه، وما هي مسؤولياتك بصفتك صاحب العمل.
بيانات الموظف
- الاسم بالكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في نيودلهي، الهند؟
قد تبدو إدارة الرواتب في نيودلهي معقدة لأنها تجمع بين القوانين الوطنية والمتطلبات الخاصة بالولاية، مثل الأجور والامتثال. لكن بمجرد فهم طريقة احتساب المساهمات، الاستقطاعات، والمعالجة الشهرية، تصبح العملية أوضح وأسهل بكثير.
أساسيات الرواتب في نيودلهي
عملة الراتب
(INR) الروبية الهندية
الحد الأدنى للأجور
- العمال غير المهرة: 18,456 روبية هندية شهريًا
- العمال شبه المهرة: 20,371 روبية هندية شهريًا
- العمال المهرة:22,411 روبية هندية شهريًا
- موظفو الأعمال الإدارية/الإشرافية (من غير الجامعيين حتى الحاصلين على درجة جامعية): 20,371–24,356 روبية شهريًا
ساعات العمل الأسبوعية
48 ساعة في الأسبوع (بحد أقصى 9 ساعات يوميًا)
دورة الرواتب
شهرية
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
هيكل الرواتب الإجمالي في نيودلهي
في نيودلهي، يستخدم أصحاب العمل عادةً مزيجًا من الأجر الأساسي والبدلات لتحديد الراتب الإجمالي. إليك الهيكل الذيتستخدمه ريموت باس في عقودها:
الراتب الأساسي
50%
بدل السكن (HRA)
25%
بدل السفر أثناء الإجازة (LTA)
10%
بدل خاص (SA)
15%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في نيودلهي؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
المواطنون
تفاصيل المساهمات
المواطنون
صندوق معاشات الموظفين (EPF):
يساهم أصحاب العمل بنسبة ١٢٪ من الراتب الشهري، بحد أقصى ١٨٠٠ روبية هندية. ويمكن لأصحاب العمل اختيار زيادة مساهمتهم طواعيةً.
مؤسسة التأمين على الموظفين الحكومية (ESIC): يساهم أصحاب العمل بنسبة 3.25% عندما يكسب الموظف ≤ 21000 روبية هندية/الشهر.
المغتربين:
يساهم أصحاب العمل بنسبة 12% من الراتب الأساسي + بدل خاص، دون وجود حد أقصى قانوني.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في نيودلهي؟
ضريبة الدخل الفردية
غير مُطبَّق.
الضمان الاجتماعي
مواطنون:
يساهم الموظفون بنسبة 12% من الراتب الشهري في صندوق معاشات الموظفين (EPF)، بحد أقصى 1800 روبية هندية بموجب سقف أجور صندوق معاشات الموظفين.
بموجب ESIC، يساهم الموظفون بنسبة 0.75% عند كسب ≤ 21000 روبية هندية/الشهر
مغترب:
يساهم الموظفون بنسبة 12% من الراتب الأساسي + بدل خاص، دون وجود حد أقصى قانوني.
Hiring cost calculator
IN
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في نيودلهي
تسمح الهند لأصحاب العمل بتوظيف المغتربين، وتكون العملية مباشرة بشكل عام طالما يتم اتباع قواعد الهجرة.
تعتمد رخصة العمل على دور الموظف ومستوى راتبه وجنسيته، في حين أن رسوم التأشيرة قد تختلف على نطاق واسع لأنها تعتمد على الترتيبات المتبادلة بين الهند وبلد مقدم الطلب.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | يعمل نظام معاشات كبار السن تحت إشراف إدارة الرعاية الاجتماعية في حكومة دلهي. ورغم أنه ليس قانونًا تشريعيًا، إلا أنه نظام رعاية اجتماعية مُبلّغ عنه رسميًا. |
تخضع لمعايير الأهلية المنشورة رسميًا في socialwelfare.delhi.gov.in.
الإجازات والعطل الرسمية في نيودلهي
الإجازة السنوية
بموجب قوانين دلهي، يحصل الموظفون في نيودلهي على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بحد أدنى 15 يومًا سنويًا. ويجوز لأصحاب العمل منح إجازات أكثر سخاءً من خلال سياسة الشركة.
العطلات الرسمية
تحتفل نيودلهي بـ 17 عطلة رسمية معلنة في عام 2025، على الرغم من أن القائمة الدقيقة قد تختلف قليلاً كل عام بناءً على إخطار الحكومة.
الإجازة المرضية
يتلقى الموظفون 12 يومًا من الإجازة المرضية كل عام، ويمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم المزيد من خلال السياسة الداخلية.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة بعد العمل لمدة 80 يومًا على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة المتوقع. يعتمد الاستحقاق على عدد الأطفال:
الطفل الأول والثاني: 26 أسبوعًا إجمالاً (حتى ثمانية أسابيع قبل الولادة و18 أسبوعًا بعدها)
الطفل الثالث وما بعده: 12 أسبوعًا إجمالاً (حتى ستة أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع بعدها)
إجازة الأبوة
لا توجد إجازة أبوة قانونية في القطاع الخاص. ومع ذلك، يُقدّم العديد من أصحاب العمل إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين خمسة أيام وثلاثين يومًا.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الزواج: حسب العادة، تمنح الشركات عادةً من 3 إلى 5 أيام، رغم عدم إلزامها بذلك قانونًا.
-
إجازة الحداد - الوفاة: حسب العادة؛ عادة ما يستغرق الأمر من 3 إلى 7 أيام في حالة فقدان أحد أفراد العائلة المقربين.
-
إجازة التبني: 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر إلزامية للآباء المتبنين المؤهلين.
-
إجازة الإجهاض: 6 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر إلزامية.
إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج في نيودلهي، الهند
يحصل الموظفون في نيودلهي على عدة أنواع من الإجازات، مثل الإجازة السنوية والمرضية، بالإضافة إلى إجازات الأمومة والأبوة والإجازات المرتبطة بالعادات. قد تختلف هذه الاستحقاقات من ولاية لأخرى، وفيما يلي ما يُطبَّق في العاصمة.
| النوع | ممكن? |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في نيودلهي، الهند
ما الفرق بين مساهمات EPF وESIC؟
يشير صندوق ادخار الموظفين الهندي للتقاعد (Employees’ Provident Fund – EPF) إلى نظام الادخار التقاعدي الإلزامي في الهند. يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة 12% من الراتب الشهري، وبحد أقصى 1800 روبية هندية وفق سقف أجور EPF.
أما مؤسسة التأمين الصحي للموظفين (Employees’ State Insurance Corporation – ESIC) فهي نظام تأمين صحي للموظفين منخفضي الدخل الذين يتقاضون 21,000 روبية هندية أو أقل شهريًا. يساهم صاحب العمل بنسبة 3.25% بينما يساهم الموظف بنسبة 0.75% من راتبه.
هل يجب علي المساهمة في صندوق ادخار الموظفين EPF للموظفين الأجانب؟
نعم. طالما تم تسجيل الموظف الوافد على كشوف الرواتب، يجب المساهمة في صندوق ادخار الموظفين الهندي (EPF).
يساهم الموظفون الوافدون بنسبة 12% من الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدل الخاص دون سقف اة حد أقصى، بعكس المواطنين الهنود الذين يخضعون لحد أقصى 1800 روبية هندية شهريًا.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة ومتى تُطبّق؟
تشير مكافأة نهاية الخدمة في الهند (Gratuity) إلى ميزة إلزامية تُصرف للموظفين بعد إكمال خمس سنوات من الخدمة.
يتم احتسابها بناءً على 15 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة اعتمادًا على شهر عمل مكوّن من 26 يومًا، وبحد أقصى 350,000 روبية هندية. وتُطبّق سواء كان سبب إنهاء الخدمة مبررًا أو غير مبرر.
كم المدة المتاحة لدفع المستحقات النهائية بعد إنهاء الخدمة؟
يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات النهائية خلال يومي عمل من تاريخ إنهاء الخدمة. قد يؤدي التأخير إلى غرامات مالية يفرضها القاضي المختص.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف بدون سبب في نيودلهي؟
نعم، بشرط تقديم إشعار كتابي قبل شهر واحد أو دفع أجر شهر واحد بدلًا من الراتب للموظفين الذين أمضوا ثلاثة أشهر أو أكثر في الخدمة. لا يُشترط تقديم أي مبرر في حال تقديم الإشعار المناسب.
ما هو الحد الأدنى للأجور في نيودلهي؟
يعتمد الحد الأدنى للأجور على مستوى المهارة كالتالي:
- العمال غير المهرة: 18,456 روبية هندية شهريًا
- العمال متوسطين المهارة: 20,371 روبية هندية شهريًا
- العمال المهرة: 22,411 روبية هندية شهريًا
- الموظفون الإداريون أو الإشرافيون: 20,371 إلى 24,356 روبية هندية شهريًا
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
