الهند

تُعد الهند من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم ومن أبرز الوجهات للتوظيف العالمي. بفضل القوى العاملة الكبيرة والمتمرسة تقنيًا، وتكاليف العمالة التنافسية، والإطار القانوني القوي، تُعد الهند مثالية لبناء فرق موزعة في مجالات مثل التكنولوجيا وخدمة العملاء والمجالات المالية. ومع ذلك، يتعين على أصحاب العمل التعامل مع شبكة معقدة من قوانين العمل المركزية والولائية، والمساهمات القانونية، ومتطلبات الامتثال للرواتب.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الروبية الهندية (INR)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
16.75٪

Overview

Population
~1.44 مليار
Language
الهندية (الوطنية)، والإنجليزية (تُستخدم على نطاق واسع في الأعمال)
Capital
نيودلهي
Currency
الروبية الهندية (INR)
Country code
+91
Min wage
يختلف حسب الولاية، والصناعة، ومستوى المهارة
Working hours
8–9 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى السبت
Work hours per week
48

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees

شهريًا، يتم الدفع بحلول اليوم السابع من الشهر التالي

13th Salary

غير إلزامي، ولكن يُشترط دفع مكافأة نهاية الخدمة قانونيًا بعد 5 سنوات من العمل

Avg employer tax

16.75%

Tax Breakdown

مساهمات صاحب العمل (مزايا قانونية): ~16–17٪

صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
12%
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
3.25٪ (للموظفين الذين تقل رواتبهم عن ₹21,000 شهريًا)
الضريبة المهنية
مبلغ ثابت صغير (يختلف حسب الولاية)
صندوق رعاية العمال
رمزي، في الولايات التي تُطبّق فيها

مساهمات الموظف: ~12٪

صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
12٪ من الراتب الأساسي
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
0.75٪ (إن انطبق)
الضريبة المهنية
تُخصم شهريًا في بعض الولايات

ضريبة الدخل الشخصي (2025) وفق النظام الجديد (اختياري):

حتى ₹3,00,000
0%
من ₹3,00,001 إلى ₹6,00,000
5%
من ₹6,00,001 إلى ₹9,00,000
10%
من ₹9,00,001 إلى ₹12,00,000
15%
من ₹12,00,001 إلى ₹15,00,000
20%
أكثر من ₹15,00,000
30%

ضريبة السلع والخدمات (ما يعادل ضريبة القيمة المضافة):

النسبة القياسية
18٪ (للخدمات) وتختلف حسب الصناعة

VAT

VAT

12–18٪ (النسبة المخفّضة 5٪)

Tax Calculation for India
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
IN
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in India typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

  • أن يكون باللغة الإنجليزية أو إحدى اللغات المحلية
  • يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، وساعات العمل، والإجازات، وفترة الإشعار، والقوانين المعمول بها
  • يجب تحديد ما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل، أو محددة المدة، أو تعاقدية بشكل واضح

التسجيلات القانونية

تسجيل الموظفين في:

  • صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
  • ESI تأمين الدولة للموظفين (ESI) إذا كان الراتب أقل من ₹21,000 شهريًا
  • الضريبة المهنية (إن وُجدت)
  • صندوق رعاية العمال (في بعض الولايات)

جمع المستندات المطلوبة

إعداد عقود عمل مفصلة تحدد الوصف الوظيفي، والتعويضات، وساعات العمل، وفترات الإشعار، بما يتماشى مع اللوائح الهندية.

استكمال المستندات المطلوبة

  • بطاقة PAN
  • بطاقة Aadhaar (للمواطنين الهنود)
  • تفاصيل الحساب البنكي
  • جواز السفر/التأشيرة (للعمال الأجانب)
  • الشهادات التعليمية وشهادات الخبرة

النموذج 16 وكشوف الرواتب

يجب على أصحاب العمل تقديم كشوف رواتب شهرية ونموذج 16 سنوي لأغراض الضريبة

متطلبات أخرى

  • الاحتفاظ بسجلات الموظفين وسجلات الأجور
  • تقديم السياسات الداخلية، وسياسات معالجة التحرش الجنسي (قانون POSH)، ومدونة السلوك

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in India
When drafting an employment contract for employees in India, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • تختلف حسب قانون الولاية أو سياسة الشركة
  • عادةً 6 إلى 12 يومًا في السنة
  • مدفوعة بكامل الراتب
  • يتطلب تقريرًا طبيًا للإجازات المرضية الطويلة
Maternity leave
  • 26 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة لأول طفلين
  • 12 أسبوعًا من الطفل الثالث فصاعدًا
  • يُدفع الراتب بالكامل من قبل صاحب العمل
  • تُطبق فقط إذا كانت الموظفة قد عملت 80 يومًا أو أكثر خلال الـ12 شهرًا الماضية
Paternity leave
  • غير إلزامية بموجب القانون
  • تقدم العديد من الشركات الخاصة ما بين 5 إلى 15 يومًا من الإجازة المدفوعة

إجازة الوالدين/التبني:

  • الأمهات بالتبني يحق لهن الحصول على 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة
  • إجازة الأم البديلة وإجازة الوالدين المشتركة متروكة لتقدير صاحب العمل
Annual Leave
  • بحد أدنى 15 إلى 21 يومًا في السنة حسب سياسة الشركة
  • تشمل عادةً الإجازة المستحقة، والإجازة العرضية، والإجازة المرضية
  • يتم ترحيل الإجازات المستحقة غير المستخدمة أو دفعها نقدًا غالبًا
Public holidays in India
  • العطلات الوطنية (مثل يوم الجمهورية، ويوم الاستقلال، ويوم غاندي) إلزامية
  • تعلن كل ولاية عن 10 إلى 14 عطلة إضافية في السنة
  • تختلف عطلات الأعياد حسب المنطقة والدين

Termination Process

أسباب إنهاء الخدمة

  • الاستقالة، الفائض عن الحاجة، سوء السلوك، الأداء، الاتفاق المتبادل
  • يجب اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون النزاعات العمالية أو قانون المحلات والمنشآت

فترة الإشعار

  • تختلف حسب العقد وسياسة الشركة
  • عادةً:
    • شهر واحد (للأدوار المبتدئة)
    • من شهرين إلى 3 أشهر (للأدوار العليا)
  • خلالها بدفع مقابل فترة الإشعار بدلاً من العمل يُسمح

تعويض نهاية الخدمة

  • يُدفع مبلغ نهاية الخدمة بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة:
    • راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة مكتملة
  • قد يُطبّق تعويض إضافي في حالات التسريح أو تقليص عدد الموظفين

فترة التجربة

  • عادةً من 3 إلى 6 أشهر
  • تطبق فترات إشعار أقصر خلال فترة التجربة (من 7 إلى 15 يومًا)

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in India
with RemotePass

تُوفّر الهند مجموعة واسعة من الكفاءات بتكلفة مناسبة في مجالات الهندسة، والمالية، والدعم، والأدوار الإبداعية، إلا أن قوانين العمل المحلية قد تكون معقدة. من خلال ريموت باس، يمكنك توظيف موظفين أو متعاقدين في الهند بشكل قانوني دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي. نحن نتولى عقود التوظيف، والمزايا، والإعداد، والرواتب، وتقديم الضرائب لضمان امتثالك ومنافستك.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including India.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

الهند

تُعد الهند من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم ومن أبرز الوجهات للتوظيف العالمي. بفضل القوى العاملة الكبيرة والمتمرسة تقنيًا، وتكاليف العمالة التنافسية، والإطار القانوني القوي، تُعد الهند مثالية لبناء فرق موزعة في مجالات مثل التكنولوجيا وخدمة العملاء والمجالات المالية. ومع ذلك، يتعين على أصحاب العمل التعامل مع شبكة معقدة من قوانين العمل المركزية والولائية، والمساهمات القانونية، ومتطلبات الامتثال للرواتب.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الروبية الهندية (INR)
تردد الرواتب
شهريًا
ضرائب أصحاب العمل
16.75٪

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~1.44 مليار
اللغة
الهندية (الوطنية)، والإنجليزية (تُستخدم على نطاق واسع في الأعمال)
العاصمة
نيودلهي
العملة
الروبية الهندية (INR)
رمز الاتصال الدولي
+91
الحد الأدنى للأجور
يختلف حسب الولاية، والصناعة، ومستوى المهارة
ساعات العمل
8–9 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى السبت
ساعات العمل اسبوعيا
48

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني

شهريًا، يتم الدفع بحلول اليوم السابع من الشهر التالي

13th Salary

غير إلزامي، ولكن يُشترط دفع مكافأة نهاية الخدمة قانونيًا بعد 5 سنوات من العمل

متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

16.75%

تحصيل الضرائب

مساهمات صاحب العمل (مزايا قانونية): ~16–17٪

صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
12%
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
3.25٪ (للموظفين الذين تقل رواتبهم عن ₹21,000 شهريًا)
الضريبة المهنية
مبلغ ثابت صغير (يختلف حسب الولاية)
صندوق رعاية العمال
رمزي، في الولايات التي تُطبّق فيها

مساهمات الموظف: ~12٪

صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
12٪ من الراتب الأساسي
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
0.75٪ (إن انطبق)
الضريبة المهنية
تُخصم شهريًا في بعض الولايات

ضريبة الدخل الشخصي (2025) وفق النظام الجديد (اختياري):

حتى ₹3,00,000
0%
من ₹3,00,001 إلى ₹6,00,000
5%
من ₹6,00,001 إلى ₹9,00,000
10%
من ₹9,00,001 إلى ₹12,00,000
15%
من ₹12,00,001 إلى ₹15,00,000
20%
أكثر من ₹15,00,000
30%

ضريبة السلع والخدمات (ما يعادل ضريبة القيمة المضافة):

النسبة القياسية
18٪ (للخدمات) وتختلف حسب الصناعة

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

12–18٪ (النسبة المخفّضة 5٪)

حساب الضريبة في الهند
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
IN
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في الهند عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

  • أن يكون باللغة الإنجليزية أو إحدى اللغات المحلية
  • يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، وساعات العمل، والإجازات، وفترة الإشعار، والقوانين المعمول بها
  • يجب تحديد ما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل، أو محددة المدة، أو تعاقدية بشكل واضح

التسجيلات القانونية

تسجيل الموظفين في:

  • صندوق الادخار التقاعدي (EPF)
  • ESI تأمين الدولة للموظفين (ESI) إذا كان الراتب أقل من ₹21,000 شهريًا
  • الضريبة المهنية (إن وُجدت)
  • صندوق رعاية العمال (في بعض الولايات)

جمع المستندات المطلوبة

إعداد عقود عمل مفصلة تحدد الوصف الوظيفي، والتعويضات، وساعات العمل، وفترات الإشعار، بما يتماشى مع اللوائح الهندية.

استكمال المستندات المطلوبة

  • بطاقة PAN
  • بطاقة Aadhaar (للمواطنين الهنود)
  • تفاصيل الحساب البنكي
  • جواز السفر/التأشيرة (للعمال الأجانب)
  • الشهادات التعليمية وشهادات الخبرة

النموذج 16 وكشوف الرواتب

يجب على أصحاب العمل تقديم كشوف رواتب شهرية ونموذج 16 سنوي لأغراض الضريبة

متطلبات أخرى

  • الاحتفاظ بسجلات الموظفين وسجلات الأجور
  • تقديم السياسات الداخلية، وسياسات معالجة التحرش الجنسي (قانون POSH)، ومدونة السلوك

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في الهند
عند إعداد عقد عمل للموظفين في الهند يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • تختلف حسب قانون الولاية أو سياسة الشركة
  • عادةً 6 إلى 12 يومًا في السنة
  • مدفوعة بكامل الراتب
  • يتطلب تقريرًا طبيًا للإجازات المرضية الطويلة
إجازة الأمومة
  • 26 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة لأول طفلين
  • 12 أسبوعًا من الطفل الثالث فصاعدًا
  • يُدفع الراتب بالكامل من قبل صاحب العمل
  • تُطبق فقط إذا كانت الموظفة قد عملت 80 يومًا أو أكثر خلال الـ12 شهرًا الماضية
إجازة الأبوة
  • غير إلزامية بموجب القانون
  • تقدم العديد من الشركات الخاصة ما بين 5 إلى 15 يومًا من الإجازة المدفوعة

إجازة الوالدين/التبني:

  • الأمهات بالتبني يحق لهن الحصول على 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة
  • إجازة الأم البديلة وإجازة الوالدين المشتركة متروكة لتقدير صاحب العمل
الإجازة السنوية
  • بحد أدنى 15 إلى 21 يومًا في السنة حسب سياسة الشركة
  • تشمل عادةً الإجازة المستحقة، والإجازة العرضية، والإجازة المرضية
  • يتم ترحيل الإجازات المستحقة غير المستخدمة أو دفعها نقدًا غالبًا
عطلات رسمية في الهند
  • العطلات الوطنية (مثل يوم الجمهورية، ويوم الاستقلال، ويوم غاندي) إلزامية
  • تعلن كل ولاية عن 10 إلى 14 عطلة إضافية في السنة
  • تختلف عطلات الأعياد حسب المنطقة والدين

عملية إنهاء العقود

أسباب إنهاء الخدمة

  • الاستقالة، الفائض عن الحاجة، سوء السلوك، الأداء، الاتفاق المتبادل
  • يجب اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون النزاعات العمالية أو قانون المحلات والمنشآت

فترة الإشعار

  • تختلف حسب العقد وسياسة الشركة
  • عادةً:
    • شهر واحد (للأدوار المبتدئة)
    • من شهرين إلى 3 أشهر (للأدوار العليا)
  • خلالها بدفع مقابل فترة الإشعار بدلاً من العمل يُسمح

تعويض نهاية الخدمة

  • يُدفع مبلغ نهاية الخدمة بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة:
    • راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة مكتملة
  • قد يُطبّق تعويض إضافي في حالات التسريح أو تقليص عدد الموظفين

فترة التجربة

  • عادةً من 3 إلى 6 أشهر
  • تطبق فترات إشعار أقصر خلال فترة التجربة (من 7 إلى 15 يومًا)

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في الهند
مع ريموت باس

تُوفّر الهند مجموعة واسعة من الكفاءات بتكلفة مناسبة في مجالات الهندسة، والمالية، والدعم، والأدوار الإبداعية، إلا أن قوانين العمل المحلية قد تكون معقدة. من خلال ريموت باس، يمكنك توظيف موظفين أو متعاقدين في الهند بشكل قانوني دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي. نحن نتولى عقود التوظيف، والمزايا، والإعداد، والرواتب، وتقديم الضرائب لضمان امتثالك ومنافستك.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك الهند.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.