Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
ماليزيا
Malaysia is a Southeast Asian country that lies just north of the equator. Malaysia is separated by the South China Sea into East Malaysia and Peninsular Malaysia.
Currency
رينجت ماليزيا (MYR)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
حتى 15.95%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
32,730,000
Language
Malaysian
Capital
Kuala Lumpur
Currency
رينجت ماليزيا (MYR)
Country code
MYR
Min wage
1,200/1,100 MYR per month (urban/rural)
Working hours
9 AM - 5 PM
Weekdays
The workweek and weekend varies between states, with most states and federal territories observing a Monday–Friday weekend
Work hours per week
44
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
Up to 15.95%
Tax Breakdown
Employer Payroll Contribution
- Provident Fund (employees under the age of 60): 12%-13%
- Provident Fund (employees over the age of 60): 4%-6.50%
- Social Security (SOCSO): 1.75%
- Employment Insurance (EIS): 0.20%
- Human Resource Development Fund (over ten employees): 1%
VAT
VAT
- 10% for sales tax and 6% for service tax
MY
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
- Maximum of two years employment – 14 days per year
- Between 2 and 5 years – 18 days per year
- 5+ years – 22 days per year
Maternity leave
- Employers will cover pregnant employees for up to 90 days if they are employed within the last four months and have worked at the same employer for more than 90 days during the nine months preceding childbirth.
Paternity leave
- The law does not provide for paternity leave in the private sector.
- However, fathers in the public sector have the right to paternity leave for 7-14 days.
Annual Leave
- 01-Jan New Year's Day
- 14-Jan Birthday of Yang di-Pertuan Besar
- 28-Jan Thaipusam
- 01-Feb Federal Territory Day
- 12-Feb Chinese Lunar New Year's Day
- 13-Feb Second day of Chinese Lunar New Year
- 13-Feb Chinese Lunar New Year Holiday
- 14-Feb Valentine's Day
- 04-Mar Anniversary of the Coronation of the Sultan of Terengganu
- 11-Mar Isra and Mi'raj
- 20-Mar March Equinox
- 23-Mar Birthday of the Sultan of Johor
- 02-Apr Good Friday
- 04-Apr Easter Sunday
- 13-Apr First Day of Ramadan
- 15-Apr Declaration of Malacca as Historical City
- 26-Apr Birthday of the Sultan of Terengganu
- 29-Apr Nuzul Al-Quran
- 01-May Labour Day
- 13-May Hari Raya Puasa
- 14-May Hari Raya Puasa Day 2
- 22-May Pahang State Holiday
- 26-May Wesak Day
- 30-May Harvest Festival
- 31-May Harvest Festival observed
- 31-May Second Day of Harvest Festival
- 01-Jun Gawai Dayak
- 02-Jun Gawai Dayak Holiday
- 07-Jun The Yang di-Pertuan Agong's Birthday
- 20-Jun Sultan of Kedah's Birthday
- 21-Jun June Solstice
- 07-Jul George Town World Heritage City Day
- 10-Jul Penang Governor's Birthday
- 17-Jul Birthday of the Raja of Perlis
- 19-Jul Day of Arafat
- 20-Jul Hari Raya Haji
- 20-Jul Hari Raya Haji holiday
- 21-Jul Hari Raya Haji (Day 2)
- 22-Jul Sarawak Independence Day
- 30-Jul Birthday of the Sultan of Pahang
- 10-Aug Muharram/New Year
- 24-Aug Birthday of the Governor of Malacca
- 31-Aug Malaysia's National Day
- 13-Sep Almarhum Sultan Iskandar Hol Day
- 16-Sep Malaysia Day
- 23-Sep September Equinox
- 02-Oct Birthday of the Governor of Sabah
- 09-Oct Birthday of the Governor of Sarawak
- 19-Oct The Prophet Muhammad's Birthday (Tentative Date)
- 04-Nov Diwali/Deepavali
- 05-Nov Birthday of the Sultan of Perak
- 11-Nov Birthday of the Sultan of Kelantan
- 12-Nov Birthday of the Sultan of Kelantan (Day 2)
- 11-Dec Birthday of the Sultan of Selangor
- 21-Dec December Solstice
- 24-Dec Christmas Eve
- 24-Dec Christmas Eve
- 25-Dec Christmas Day
- 31-Dec New Year's Eve
Termination Process
- Employees can be dismissed for misconduct or poor work performance.
- Termination is subject to employee challenge for unfair dismissal.
- It is recommended that proper procedure is followed (warning, time and guidance to improve performance) in order to reduce the likelihood of an unfair dismissal claim.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في ماليزيا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تتمتع ماليزيا بقوى عاملة ماهرة ومتعددة اللغات، ذات خبرة واسعة في الإلكترونيات والتصنيع والتقنيات الناشئة. وبفضل انخفاض تكلفة التوظيف مقارنةً بالأسواق الآسيوية المتقدمة، تُعد ماليزيا وجهة جذابة لتحقيق نمو مستدام في المنطقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في ماليزيا بسيطًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- يجب دفع الأجور في موعد لا يتجاوز اليوم السابع بعد آخر يوم من أي فترة أجور.
- اعتبارًا من أكتوبر 2025، يجب على المغتربين المساهمة في صندوق ادخار الموظفين (EPF).
- يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 14 و22 يومًا سنويًا (في حال عدم الحاجة إلى دخول المستشفى)، بالإضافة إلى ما يصل إلى 60 يومًا في حال الحاجة إلى دخول المستشفى
- يُصرف تعويض نهاية الخدمة عند انتهاء العمل بسبب إغلاق الشركة أو الاستغناء عن الموظفين، وليس بسبب الاستقالة.
معلومات سريعة عن التوظيف في ماليزيا
القارة
آسيا
العاصمة
كوالا لمبور
العملة
الرينغيت الماليزي (MYR، RM)
اللغة
البهاسا الماليزية (الملايو)
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
قانوناً، يجب دفع الأجور في موعد لا يتجاوز اليوم السابع بعد اليوم الأخير من أي فترة دفع أجور.
نظرة عامة على عقود العمل في ماليزيا
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
فترة الاختبار الشائعة: من ثلاثة إلى ستة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
أقل من سنتين من الخدمة: ثمانية أيام إجازة
من سنتين إلى خمس سنوات من الخدمة: 12 يوم إجازة
خمس سنوات أو أكثر من الخدمة: 16 يوم إجازة
العطلات الرسمية
بموجب القانون الماليزي، يحق للموظفين الحصول على 12 أو 13 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنوياً، وذلك حسب الولاية التي يعملون فيها.
فترة الإشعار
أربعة أسابيع للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنتين
ستة أسابيع للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنتين وخمس سنوات
ثمانية أسابيع للموظفين الذين لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخدمة
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل في ماليزيا؟
تأكد من أن عقودك تتضمن كل هذه البنود للامتثال لقانون العمل الماليزي:
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ البدء
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
بنود إنهاء الخدمة
-
تفاصيل الأجر والتعويضات
-
العنوان
-
استحقاقات الإجازة
-
تاريخ الانتهاء (إن وجد)
كيف تعمل الرواتب والضرائب في ماليزيا؟
يشمل نظام الرواتب في ماليزيا مساهمات في صندوق ادخار الموظفين (EPF)، والضمان الاجتماعي (SOCSO)، وتأمين التوظيف (EIS)، وصندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). فهم الاختلافات بين متطلبات الموظفين المحليين والموظفين الأجانب يساعدك على التخطيط للتكاليف بدقة.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
الرينغيت الماليزي (MYR، RM)
الحد الأدنى للأجور
1700 رينغيت ماليزي شهرياً
عدد الساعات في الأسبوع
45 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في ماليزيا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في ماليزيا؟
تكلفة صاحب العمل % (تقديريًا):
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
صندوق ادخار الموظفين (EPF / KWSP):
الأجر الشهري حتى 5,000 رينغيت: 13% الأجر الشهري أعلى من 5,000 رينغيت: 12% الموظفون الأجانب غير ملزمين حاليًا بالمساهمة في EPF، لكن يمكن المساهمة اختياريًا. اعتبارًا من أكتوبر 2025، تصبح مساهمة الموظفين الأجانب إلزامية.
منظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO / PERKESO):
نسبة 1.75%. يُستثنى المغتربون من تغطية نظام الضمان الاجتماعي (SOCSO) إلا إذا كانوا يعملون بموجب عقد محلي. يمكنك إضافة المغتربين إلى نظام الضمان الاجتماعي (SOCSO) طوعًا أو عبر تأمين خاص منفصل.
نظام التأمين على العمل (EIS):
نسبة 0.2% للموظفين المحليين. لا ينطبق على الوافدين.
صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF):
نسبة 1% للموظفين المحليين. لا ينطبق على الوافدين.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في ماليزيا؟
ضريبة الدخل الفردي
بالنسبة للمقيمين الذين تتراوح مدة إقامتهم بين 60 و182 يومًا، تتفاوت معدلات ضريبة الدخل تصاعديًا من صفر إلى 30% بناءً على دخلهم. أما غير المقيمين الذين تتراوح مدة إقامتهم بين 60 و182 يومًا، فتُفرض عليهم ضريبة بنسبة ثابتة قدرها 30%. أما المقيمون لمدة 182 يومًا أو أكثر في السنة التقويمية، فتُفرض عليهم ضريبة بمعدلات تصاعدية، ويحق لهم الاستفادة من الإعفاءات والخصومات الضريبية.
المساهمات الاجتماعية
صندوق ادخار الموظفين (EPF / KWSP):
الموظفون المحليون: 11%، المغتربون: 2% (ابتداءً من أكتوبر 2025، يُطلب من المغتربين أيضاً المساهمة).
منظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO / PERKESO):
السكان المحليون والمغتربون: 0.5%
نظام التأمين على العمل (EIS):
الموظفون المحليون: 0.2%، المغتربون: غير منطبق
معدلات ضريبة الدخل
بناءً على الدخل الشهري الخاضع للضريبة (بعد الإعفاءات):
| الدخل الخاضع للضريبة (رينغيت ماليزي) | معدل الضريبة (%) | حساب الضريبة (رينغيت ماليزي) | الضريبة المستحقة (رينغيت ماليزي) |
|---|---|---|---|
| 0 – 5000 | 0 |
في أول 5000 | 0 |
| 5001 – 20000 | 1 |
على أول 5000 + الـ 15000 التالية | 150 |
| 20,001 – 35,000 | 6 |
على أول 20,000 + الـ 15,000 التالية | 600 |
| 35001 – 50000 | 11 |
على أول 35000 + الـ 15000 التالية | 1500 |
| 50,001 – 70,000 | 19 |
على أول 50,000 + الـ 20,000 التالية | 3700 |
| 70,001 – 100,000 | 25 |
على أول 70,000 + الـ 30,000 التالية | 9400 |
| 100,001 – 400,000 | 26 |
على أول 100,000 + الـ 150,000 التالية | 84000 |
| 400,001 – 600,000 | 28 |
على أول 400,000 + الـ 200,000 التالية | 136,400 |
| 600,001 – 2,000,000 | 30 |
على أول 600,000 + الـ 400,000 التالية | 538,400 |
| يتجاوز 2,000,000 | 30 |
على أول مليوني دولار + المبلغ التالي | يختلف |
Hiring cost calculator
MY
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
مزايا الموظفين والتنقل في ماليزيا
يتم دعم توظيف المغتربين في ماليزيا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تشمل مزايا الضمان الاجتماعي في ماليزيا التغطية الطبية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تُقدَّم استحقاقات الضمان الاجتماعي في ماليزيا، والتي تشمل معاشات التقاعد، والعجز، ومزايا الورثة، والتغطية الطبية، من خلال صندوق ادخار الموظفين (EPF) ومنظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO). ويُشترط عليك، كما على غالبية الموظفين - بمن فيهم العاملون بدوام جزئي، والعاملون المؤقتون، والعاملون تحت التجربة - الاشتراك في هذه البرامج. |
الإجازات والعطل الرسمية في ماليزيا
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على مدة خدمتهم المتواصلة لدى صاحب العمل الحالي على النحو التالي:
-
أقل من سنتين: ثمانية أيام إجازة
-
بين سنتين وخمس سنوات: 12 يوم إجازة
-
خمس سنوات أو أكثر: 16 يوم إجازة في السنة
يحق للموظفين الذين عملوا لديكم لمدة تقل عن 12 شهرًا الحصول على إجازة سنوية كاملة بنسبة تناسبية، تُحسب بناءً على عدد أشهر خدمتهم. يمكن تجميع الإجازات، ولكن لا يمكن ترحيلها إلا إلى فترة الـ 12 شهرًا التالية بعد استحقاقها. كما يمكن للموظفين اختيار استلام رواتبهم بدلًا من أخذ إجازاتهم.
العطلات الرسمية
ينص القانون الماليزي على منح 12 أو 13 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنوياً، ويختلف العدد الدقيق باختلاف الولاية. وتشمل هذه:
-
رأس السنة الصينية
-
المولد النبوي الشريف
-
يوم ويساك
-
عيد الفطر (يومان)
-
عيد الأضحى (يومان في قدح وكلنتان وبرليس وترغكانو، ويوم واحد في باقي الولايات)
-
ديوالي
-
اليوم الوطني (31 أغسطس)
-
عيد ميلاد يانغ دي بيرتوان أغونغ (1 يونيو)
-
عيد العمال (1 مايو)
-
يوم ماليزيا (16 سبتمبر)
-
يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)
بالإضافة إلى ذلك، يجوز للولايات الفردية إعلان أيام عطلة مدفوعة الأجر إضافية.
الإجازة المرضية
عندما لا تكون هناك حاجة لدخول المستشفى، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية على النحو التالي:
-
14 يومًا للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنتين
-
18 يومًا للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنتين وخمس سنوات
-
22 يومًا لمن لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخبرة في العمل
في حال استدعت الحالة دخول المستشفى، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 60 يومًا سنويًا. تُمنح هذه الإجازة المرضية التي تستغرق 60 يومًا في حالة دخول المستشفى بالإضافة إلى استحقاقهم المعتاد من الإجازة المرضية في غير حالة دخول المستشفى.
يلزم تقديم شهادة طبية من طبيب مرخص لإثبات المرض.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 98 يومًا متتالية من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يمكن أن تبدأ الإجازة قبل 30 يومًا من الموعد المتوقع للولادة، أو في اليوم التالي للولادة إذا لم تُؤخذ قبل ذلك. إذا قرر الطبيب أن الموظفة غير قادرة على مواصلة العمل، فيمكن أن تبدأ إجازة الأمومة قبل انقضاء فترة الثلاثين يومًا.
تنطبق هذه الحقوق أيضاً في حالات ولادة جنين ميت بعد 22 أسبوعاً من الحمل. وللحصول على إجازة مدفوعة الأجر، يجب أن تكون الموظفة قد عملت لمدة 90 يوماً على الأقل خلال الأشهر التسعة التي تسبق الولادة، وأن تكون قد عملت في أي وقت خلال الأشهر الأربعة التي تسبق الولادة مباشرة.
يجب على الموظفات إخطاركم قبل 60 يومًا من موعد الولادة المتوقع وتاريخ بدء الإجازة. يجوز أن يكون الإخطار شفهيًا أو كتابيًا، ويُقدّم إلى المشرف أو شخص المسؤول. في حال بدء الإجازة دون إخطار، قد يتم تعليق صرف بدل الأمومة لحين تقديم الإخطار المطلوب.
إجازة الأبوة
يحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام عند ولادة طفل، بشرط استيفائهم الشروط التالية:
-
هما متزوجان قانونياً من والدة الطفل
-
لقد عملوا بشكل مستمر لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا قبل بدء الإجازة
-
يتم إبلاغ صاحب العمل بالحمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الولادة المتوقع، أو في أقرب وقت ممكن بعد ولادة الطفل
أنواع أخرى من الإجازات
لا توجد إجازات قانونية أخرى. يجوز لك منح الإجازات وفقًا لتقديرك الخاص.
إنهاء العمل وإجراءات الخروج في ماليزيا
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في ماليزيا
متى يجب دفع الأجور؟
ينص القانون على وجوب دفع الأجور في موعد أقصاه اليوم السابع بعد آخر يوم من أي فترة دفع. وهذا يضمن حصول الموظفين على مستحقاتهم في الوقت المحدد.
ما الذي يتغير في أكتوبر 2025 بالنسبة للموظفين الأجانب؟
ابتداءً من أكتوبر 2025، يُلزم المغتربون بالمساهمة في صندوق ادخار الموظفين (EPF). حالياً، تُعتبر مساهمات المغتربين اختيارية، ولكنها ستصبح إلزامية ابتداءً من أكتوبر 2025.
كم يوم إجازة مرضية يحصل عليها الموظفون؟
بدون دخول المستشفى: 14 يومًا (أقل من سنتين خدمة)، 18 يومًا (من سنتين إلى خمس سنوات)، أو 22 يومًا (خمس سنوات فأكثر) سنويًا. إذا تطلبت الحالة دخول المستشفى، يحصل الموظف على 60 يومًا إضافيًا من الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا. ويلزم تقديم تقرير طبي من ممارس مرخّص.
متى تكون مكافأة نهاية الخدمة مطلوبة؟
تُطبق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل بسبب إغلاق النشاط أو الاستغناء لأسباب تنظيمية، وليس عند الاستقالة. ويعتمد المبلغ على مدة الخدمة: أجر 10 أيام عن كل سنة (سنة إلى أقل من سنتين)، أجر 15 يومًا عن كل سنة (من سنتين إلى خمس سنوات)، أو أجر 20 يومًا عن كل سنة (خمس سنوات فأكثر). وتُحتسب بالتناسب لسنوات الخدمة الجزئية.
كم مدة إجازة الأمومة للموظفات؟
تحصل الموظفات على 98 يومًا متتالية من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يمكن أن تبدأ الإجازة قبل 30 يومًا من الموعد المتوقع للولادة. وللاستفادة من هذه الإجازة، يجب أن تكون الموظفة قد عملت 90 يومًا على الأقل خلال الأشهر التسعة التي تسبق الولادة، وأن تكون قد عملت في أي وقت خلال الأشهر الأربعة التي تسبق الولادة مباشرةً.
كم مدة إجازة الأبوة للموظفين الذكور؟
يحصل الموظفون الذكور على سبعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر عند ولادة طفل، بشرط أن يكونوا متزوجين قانونياً من الأم، وأن يكونوا قد عملوا بشكل مستمر لمدة 12 شهراً على الأقل، وأن يبلغوا عن الحمل قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ الولادة المتوقع.
ما هي فترة الإشعار اللازمة للاستقالة؟
أربعة أسابيع لأقل من سنتين خدمة، ستة أسابيع من سنتين إلى خمس سنوات، أو ثمانية أسابيع لخمس سنوات فأكثر. ويمكن للموظف الاستقالة فورًا من خلال دفع مبلغ يعادل الأجور التي كان سيحصل عليها خلال فترة الإشعار.
ما هي إشعارات الهجرة المطلوبة عند إنهاء خدمة موظف أجنبي؟
يجب إخطار إدارة الهجرة الماليزية خلال سبعة أيام من الإنهاء، وإلغاء تصريح العمل، وتحديث بيانات مركز MYXpats Centre، وتقديم نموذج CP21 إلى مصلحة الضرائب الماليزية LHDN قبل 30 يومًا على الأقل من مغادرة الموظف للشركة أو البلاد. قد يؤدي عدم الالتزام إلى غرامات أو إدراج على القوائم السوداء.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
