Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
Switzerland
Currency
الفرنك السويسري (CHF)
Payroll Frequency
Employer Taxes
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
Language
Capital
Currency
الفرنك السويسري (CHF)
Country code
Min wage
Working hours
Weekdays
Work hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
Tax Breakdown
VAT
VAT
CH
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Maternity leave
Paternity leave
Annual Leave
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في سويسرا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
سويسرا موطنٌ لقوى عاملة متعددة اللغات، وذات سمعة عالية من حيث الموهبة، لكنها تأتي بعض التحديات في التوظيف. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف في سويسرا بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في سويسرا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- لا يوجد في سويسرا حد أدنى للأجور على مستوى البلاد، ولكن العديد من الكانتونات تفرض معدلاتها الخاصة (جنيف: 24.32 فرنك سويسري في الساعة، نوشاتيل: 21.09 فرنك سويسري في الساعة، جورا: 20.60 فرنك سويسري في الساعة، تيسينو: 20.75 فرنك سويسري في الساعة).
- تتراوح مساهمات أصحاب العمل الاجتماعية عادة ما بين 14-17%، وتغطي التأمين على الشيخوخة والعجز، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد الحوادث، والمعاشات التقاعدية المهنية.
- يجب على كل مقيم الحصول على تأمين صحي أساسي خاص به خلال ثلاثة أشهر من وصوله. ولا يُطلب من أصحاب العمل دعم أقساط التأمين.
- لا تُفرض مكافأة نهاية الخدمة إلا للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر ولديهم 20 سنة خدمة أو أكثر، أو إذا نص عليها العقد.
معلومات سريعة للتوظيف في سويسرا
القارة
أوروبا
العاصمة
برن
العملة
الفرنك السويسري (CHF)
اللغة
الألمانية والفرنسية والإيطالية والرومانشية.
دورة الرواتب
شهريًا
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقد العمل في سويسرا
تُعد عقود العمل في سويسرا مباشرة وواضحة، لكنها يجب أن تغطي مجموعة من الشروط الأساسية وفقًا لقانون الالتزامات السويسري.
فيما يلي العناصر الأساسية التي يجب تضمينها في العقد:
نوع العقد
محددة المدة/مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
فترة الاختبار الافتراضية هي شهر واحد. يجوز لأصحاب العمل تحديد مدة مختلفة باتفاق كتابي أو عقد عمل موحد، على ألا تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
أربعة أسابيع (20 يوم عمل)
العطلات الرسمية
لا توجد قائمة وطنية للعطلات في سويسرا. يُعدّ الأول من أغسطس (اليوم الوطني السويسري) فقط عطلةً اتحادية. أما العطلات الرسمية الأخرى، فتُحددها الكانتونات، وتتراوح مدتها بين سبعة وخمسة عشر يومًا سنويًا، حسب المنطقة. ويجب على أصحاب العمل الالتزام بالعطلات الرسمية الخاصة بكانتونهم أو مكان عمل الموظف.
فترة الإشعار
أثناء فترة الاختبار: سبعة أيام
السنة الأولى من العمل: شهر واحد
من سنتين إلى تسع سنوات: شهرين
السنة العاشرة وما فوق: ثلاثة أشهر
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل السويسري؟
يجب أن يتضمن كل عقد عمل في سويسرا التفاصيل الرئيسية التالية للبقاء ملتزماً بالقانون العمل السويسري وضمان الوضوح لكلا الطرفين:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في سويسرا؟
يتم دفع الرواتب السويسرية شهريًا وتتضمن العديد من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية بالإضافة إلى الضرائب الفيدرالية والكانتونية.
إليك ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته:
إعداد الرواتب
عملة الراتب
الفرنك السويسري (CHF)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور على مستوى سويسرا. بعض الكانتونات تفرض حدًا أدنى قانونيًا يُطبق على جميع العمال، بمن فيهم الأجانب:
- جنيف: 24.32 فرنك سويسري/ساعة
- نوشاتيل: 21.09 فرنك سويسري/ساعة
- جورا: 20.60 فرنك سويسري/ساعة
- تيسينو: 20.75 فرنك سويسري/ساعة
- بازل شتادت: قانون الحد الأدنى للأجور تمت الموافقة عليه، والتنفيذ قيد الانتظار
ساعات في الأسبوع
يسمح قانون العمل السويسري بما يصل إلى 45 ساعة في الأسبوع للأدوار المكتبية والفنية والصناعية وما يصل إلى 50 ساعة في الأسبوع للمهن مثل البيع بالتجزئة والخدمات
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يشترط القانون الفيدرالي راتبًا للشهر الثالث عشر، ولكنه شائع جدًا (80% من الموظفين). يجب دفعه إذا كان مُدرجًا في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، عادةً في ديسمبر أو يُقسّم بين يونيو وديسمبر.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يحدد القانون السويسري هيكلًا معياريًا للراتب الإجمالي.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في سويسرا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
AHV / IV / EO (تأمين الشيخوخة والناجين والإعاقة وتعويض الدخل):
التأمين ضد البطالة (ALV):
1.1٪ على الراتب الذي يصل إلى 148,200 فرنك سويسري سنويًا. وتُطبق 0.5% إضافية على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد.
معاش التقاعد المهني (BVG/LPP):
إلزامي للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأدنى (22,680–21,510 فرنك سويسري/السنة): 3.5% - 9%
مساهمات مخصصات العائلة:
معدل خاص بصاحب العمل فقط، يختلف حسب الكانتون (حوالي 1% - 3%).
تأمين الحوادث المهنية (UVG):
0.2%–1%
تأمين بدل المرض (اختياري):
غير إلزامي، لكنه شائع. قد يتحمله صاحب العمل بالكامل أو يشاركه مع الموظف. يبلغ عادة 1% من الراتب
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في سويسرا؟
ضريبة الدخل الفردي
تعتمد سويسرا نظامًا ضريبيًا ثلاثي المستويات يشمل الضرائب الفيدرالية والكانتونية والبلدية. وتُعد معدلات الضرائب الفيدرالية تصاعدية وموحدة على مستوى البلاد، بينما تتفاوت معدلات الضرائب الكانتونية والبلدية تفاوتًا كبيرًا. يبلغ متوسط العبء الضريبي الإجمالي حوالي 34%، ولكنه قد يتراوح بين حوالي 22% في كانتون زوغ إلى 45.5% في جنيف، حسب الدخل والموقع.
المساهمات الاجتماعية
تأمين البطالة (ALV):
1.1% على الأرباح السنوية التي تصل إلى 148,200 فرنك سويسري، بالإضافة إلى 0.5% إضافية على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد
معاش التقاعد المهني (BVG/LPP):
إلزامي للموظفين الذين يتجاوز دخلهم الحد السنوي (حوالي 22,680 - 21,510 فرنك سويسري)؛ تتراوح المساهمات من 3.5% إلى 9%
التأمين ضد الحوادث غير المهنية (NBU):
عادة ما تكون 1% - 4%، اعتمادًا على شركة التأمين
Hiring cost calculator
CH
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في سويسرا
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي (LAMal/KVG) | الموظف |
الأقساط الشهرية |
يجب على كل مقيم، بمن فيهم المغتربون، الحصول على تأمين صحي أساسي خلال ثلاثة أشهر من وصوله إلى سويسرا. يجب شراء التغطية من شركة تأمين سويسرية مرخصة. أصحاب العمل غير مُلزمين بدفع أو دعم أقساط التأمين. تختلف الأقساط الشهرية باختلاف الكانتون وشركة التأمين (حوالي 250 - 500 فرنك سويسري شهريًا). |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
المعاشات التقاعدية الحكومية (الأولي) (AHV/IV/EO): يغطي الشيخوخة (AHV) العجز (IV) تعويض فقدان الدخل (EO). إجمالي المساهمة: 10.6٪ من الراتب (مقسمة بنسبة 5.3٪ لصاحب العمل / 5.3٪ للموظف). إلزامية من سن 18 عامًا. (الثاني) المعاش التقاعدي المهني (BVG/LPP):إلزامي إذا كان الراتب يتجاوز 22050 فرنكًا سويسريًا / السنة. تعتمد المساهمات على العمر (حوالي 7% - 18%) ويتم تقاسمها، حيث يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 50%. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشمل التأمين ضد الحوادث (UVG)، والتأمين ضد البطالة (ALV)، والمخصصات العائلية. Family allowances are funded only by employers (approximately 1% - 3% of salary depending on canton). Employees do not contribute. تُموّل الإعانات العائلية من قِبَل أصحاب العمل فقط (حوالي 1% - 3% من الراتب حسب المقاطعة). ولا يُساهم الموظفون فيها. |
الإجازات والعطل الرسمية في سويسرا
الإجازة السنوية
تنظم سويسرا الإجازات السنوية وفق المادة 329a من قانون الالتزامات السويسري.
يستحق الموظفون:
-
أربعة أسابيع (20 يوم عمل) من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا
-
خمسة أسابيع للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا
تُطبق الإجازة بشكل موحد في جميع أنحاء سويسرا، وتُحسب بالتناسب مع ساعات العمل بدوام جزئي. يجب أخذ أسبوعين متتاليين على الأقل معًا كل عام.
العطلات الرسمية
لا توجد قائمة وطنية موحدة للعطلات في سويسرا. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي: 1 أغسطس (العيد الوطني السويسري)
أما باقي العطلات فتُحدَّد حسب الكانتون، وتتراوح عادة بين سبع إلى 15 عطلة سنويًا حسب المنطقة.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بالتقويم الرسمي للعطلات في الكانتون المسجل فيه مقر الشركة أو مكان عمل الموظف.
أمثلة على العطلات الشائعة حسب الكانتون:
-
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
-
الجمعة العظيمة
-
اثنين الفصح
-
يوم الصعود
-
اثنين الروح القدس
-
اليوم الوطني السويسري (1 أغسطس)
-
عيد الميلاد (25 ديسمبر)
-
يوم الصناديق أو ما يعرف بيوم سانت ستيفن (26 ديسمبر)
-
يوم الصلاة والشكر والتوبة الفيدرالي (يختلف حسب الكانتون)
إجازة مرضية
لا يوجد حد وطني موحد للإجازة المرضية في سويسرا.
الممارسات الشائعة لأصحاب العمل تشمل:
-
ثلاثة أسابيع من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة الأولى
-
بعد ذلك، يتم تغطية الدخل عادة من خلال خطط التأمين الخاصة بصاحب العمل، والتي غالبًا ما تدفع 80% من الراتب لفترات طويلة، اعتمادًا على عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا في جميع أنحاء البلاد، وفي جنيف تصل إلى 16 أسبوعًا.
شروط الأهلية:
-
270 يومًا (تسعة أشهر) من التأمين الإلزامي AHV
-
خمسة أشهر على الأقل من العمل أثناء الحمل
القواعد الرئيسية:
-
لا يجوز للموظفين العمل خلال الأسابيع الأولى بعد الولادة
-
يتم دفع الإجازة بنسبة 80% من متوسط الأرباح، بحد أقصى يبلغ حوالي 196-220 فرنكًا سويسريًا في اليوم
إجازة الأبوة
يتلقى الآباء (أو الآباء المشاركون في التربية والزواج من نفس الجنس) أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، تؤخذ في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.
الأهلية تتوافق مع متطلبات إجازة الأمومة:
-
270 يومًا من تأمين AHV
-
خمسة أشهر من العمل
يبلغ التعويض 80% من الراتب، بحد أقصى 220 فرنكًا سويسريًا في اليوم، ويتم تمويله من خلال نظام تعويض فقدان الدخل (EO / APG).
ويحصل الموظفون على 10 أيام إجازة بالإضافة إلى البدلات الإضافية، بحد أقصى 14 يومًا.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة التبني: يحصل الوالدان بالتبني لطفل دون سن الرابعة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، تُموّل من خلال برنامج تكافؤ الفرص/منحة التقاعد. يمكن للوالدين مشاركة الإجازة أو أخذها بشكل منفصل.
-
إجازة الحداد: غير إلزامي. عادةً ما يمنح أصحاب العمل مهلة تصل إلى ثلاثة أيام لوفاة أحد أفراد العائلة المقربين، وذلك حسب العقد أو اتفاقية العمل الجماعية.
-
إجازة الوالدين (إجازة الرعاية): يتلقى الموظفون إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة أو شريك الحياة الذي يعاني من مشاكل صحية، وتقتصر الإجازة على ثلاثة أيام لكل حدث وعشرة أيام في السنة.
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في سويسرا
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في سويسرا
هل أحتاج إلى توفير تأمين صحي للموظفين في سويسرا؟
لا. يجب على كل مقيم الحصول على تأمين صحي أساسي (LAMal/KVG) خلال ثلاثة أشهر من وصوله. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أو دعم أقساط التأمين، والتي تتراوح عادةً بين 250 و500 فرنك سويسري شهريًا، حسب الكانتون وشركة التأمين.
ما هو راتب الشهر الثالث عشر وهل هو إلزامي؟
راتب الشهر الثالث عشر هو راتب شهر إضافي، يُدفع عادةً في ديسمبر أو يُقسّم بين يونيو وديسمبر. غير إلزامي على المستوى الفيدرالي، لكنه شائع جدًا (80% من الموظفين يحصلون عليه) ويصبح إلزاميًا إذا نص عليه عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (CBA).
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف دون تقديم سبب في سويسرا؟
نعم. ينص القانون السويسري على حرية إنهاء الخدمة، ما يعني أنه يمكن لأيٍّ من الطرفين إنهاء العمل دون إبداء سبب، شريطة تقديم إشعار مناسب. مع ذلك، لا يجوز أن يكون إنهاء الخدمة تعسفيًا (تمييزيًا، أو انتقاميًا، أو خلال فترات محمية كإجازة الأمومة).
ماذا يحدث لتصريح عمل الموظف بعد إنهاء الخدمة؟
يجب على أصحاب العمل إخطار سلطات الهجرة في المقاطعة عند مغادرة الموظف الأجنبي. عادةً ما يُمنح الموظف من 30 إلى 90 يومًا (حسب نوع التصريح والمقاطعة) للبحث عن عمل جديد قبل انتهاء صلاحية تصريحه.
هل العطلات الرسمية موحدة في سويسرا؟
لا. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي 1 أغسطس (اليوم الوطني السويسري). جميع العطلات الأخرى تختلف حسب الكانتون، وتتراوح بين 7 إلى 15 عطلة سنويًا. يجب اتباع تقويم العطلات في الكانتون الذي يعمل فيه الموظف.
ما هي مدة الإشعار المطلوبة لإنهاء العمل؟
تعتمد على مدة الخدمة: بعد فترة التجربة: شهر واحد خلال السنة الأولى. شهران من السنة الثانية حتى التاسعة. ثلاثة أشهر من السنة العاشرة فصاعدًا. ويُطبَّق الإشعار عادةً اعتبارًا من نهاية الشهر.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
