تعرّف على الشركة

شـركة Chaos من الأسماء الكبيرة في عالم البرمجيات ثلاثية الأبعاد. التوسّع بالنسبة لها جزء من النمو الطبيعي، لكن أثناء دخولها أسواق جديدة واجهت عقبة واضحة.
نموذج المتعاقدين كان فيه مخاطرة من ناحية الامتثال، وفتح كيان قانوني لعدد محدود من الموظفين لم يكن منطقيًا من ناحية التكلفة.
كانت تحتاج إلى أكثر من مجرد أداة رواتب. كانت تبحث عن شريك يساعدها تمشي الطريق بثقة وسط كل التعقيدات.

النتائج المحققة

15

عدد الموظفين الدوليين المنضمين

حوالي 135 ألف دولار

المبلغ الذي تم توفيره من تكاليف تأسيس كيانات جديدة

1

عدد المديرين المخصيين لنجاح تجربة العملاء

تكنولوجيا التصوير ثلاثي الأبعاد

Industry

9

Locations

خدمات صاحب العمل المسجل

RemotePass services used

تعرّف على الشركة

شـركة Chaos من الأسماء الكبيرة في عالم البرمجيات ثلاثية الأبعاد. التوسّع بالنسبة لها جزء من النمو الطبيعي، لكن أثناء دخولها أسواق جديدة واجهت عقبة واضحة.
نموذج المتعاقدين كان فيه مخاطرة من ناحية الامتثال، وفتح كيان قانوني لعدد محدود من الموظفين لم يكن منطقيًا من ناحية التكلفة.
كانت تحتاج إلى أكثر من مجرد أداة رواتب. كانت تبحث عن شريك يساعدها تمشي الطريق بثقة وسط كل التعقيدات.

تكنولوجيا التصوير ثلاثي الأبعاد

Industry

9

Locations

خدمات صاحب العمل المسجل

RemotePass services used

النتائج المحققة

عدد الموظفين الدوليين المنضمين

15

المبلغ الذي تم توفيره من تكاليف تأسيس كيانات جديدة

حوالي 135 ألف دولار

عدد المديرين المخصيين لنجاح تجربة العملاء

1

طموح عالمي بتحديات حقيقية

احتاجت Chaos إلى بناء فريق من مختصي الامتثال للرخص في أسواق مثل فيتنام، الهند، والمكسيك. هؤلاء لم يكونوا متعاقدين مؤقتين، بل موظفين دائمين وجزء أساسي من الفريق. مع ذلك، توظيفهم مباشرة لم يكن ممكنًا بسبب التعقيدات القانونية.

"لم يكن ممكنًا توظيفهم كمتعاقدين،" يقول مينتشو دونيف، مدير شئون الأفراد والثقافة.
"وهنا جاء دور ريموت باس. بالنسبة لنا، كان الحل أوفر وأسهل من إنشاء كيان قانوني.
كما مثل الخيار الأفضل للموظفين لأنه يوفر التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والمزايا النظامية."

أبرز التحديات

  • النمو المحدود: عدم القدرة على توظيف موظفين بدوام كامل في الأسواق الرئيسية أعاق التوسع.
  • مخاطر الامتثال: تهديد دائم بوجود "عقود عمل خفية" أو أخطاء في تصنيف المتعاقدين.
  • الاحتفاظ بالمواهب: أفضل الكفاءات تتوقع الأمان الوظيفي والمزايا التي لا يوفرها نموذج المتعاقدين.

أكثر من منصة… شريك يعتمد عليه

عند مراجعة حلول السوق المختلفة، أدركت Chaos أنها بحاجة إلى أكثر من برنامج. اختارت ريموت باس لأنها وفّرت منصة ذاتية قوية ودعمًا إنسانيًا حقيقيًا لا يقدّمه الآخرون.

الفرق الحقيقي كان في الإرشاد الاستراتيجي عبر مدير نجاح العملاء المخصّص لها. وكما يقول مينتشو:

"نعلم أننا نتعامل مع شريك موثوق. ليست مجرد خدمة نستخدمها، بل تعاون فعلي.
أعتبر سُهى، مديرة نجاح العملاء، جزءًا من فريقنا. الخدمة هنا تتجاوز فكرة المنصة، هي شراكة حقيقية."

التوسّع بثقة

من خلال شراكتها مع ريموت باس، تخلّصت Chaos من التعقيدات القانونية والإدارية التي كانت تعيق نموها العالمي.

اليوم، تستطيع الشركة ضمّ موظفين بدوام كامل في أي مكان حول العالم بثقة تامة، مع ضمان الامتثال الكامل بفضل خبراءنا المحليين على الأرض.

النتائج:

  • فتح باب التوظيف العالمي
    إمكانية توظيف موظفين دائمين ومتخصصين في أسواق استراتيجية، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية جديدة أو التعامل مع التعقيدات المحلية.
  • التخلّص من مخاطر الامتثال
    توظيف آمن ومتوافق مع القوانين المحلية لكل موظف عن بُعد، ما ألغى تمامًا خطر سوء التصنيف والمشكلات القانونية المرتبطة به.
  • جذب أفضل الكفاءات
    توفير مزايا تنافسية وأمان وظيفي ساعد Chaos على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب العالمية.
  • شريك موارد بشرية موثوق
    فريق الأفراد في Chaos لم يحصل على أداة فقط، بل على شريك خبير يقدّم استشارات في كل ما يخص الرواتب المحلية، وإنهاء العقود، وغيرها من التفاصيل المعقدة.

_ shared their love for RemotePass.

4.8 out of 5 stars from 2.8k reviews

_ shared their love for RemotePass.

4.8 out of 5 stars from 2.8k reviews

تعرّف على الشركة

شـركة Chaos من الأسماء الكبيرة في عالم البرمجيات ثلاثية الأبعاد. التوسّع بالنسبة لها جزء من النمو الطبيعي، لكن أثناء دخولها أسواق جديدة واجهت عقبة واضحة.
نموذج المتعاقدين كان فيه مخاطرة من ناحية الامتثال، وفتح كيان قانوني لعدد محدود من الموظفين لم يكن منطقيًا من ناحية التكلفة.
كانت تحتاج إلى أكثر من مجرد أداة رواتب. كانت تبحث عن شريك يساعدها تمشي الطريق بثقة وسط كل التعقيدات.

تكنولوجيا التصوير ثلاثي الأبعاد

المجال

9

المواقع

خدمات صاحب العمل المسجل

خدمات ريموت باس المستخدمة

النتائج المحققة

عدد الموظفين الدوليين المنضمين

15

المبلغ الذي تم توفيره من تكاليف تأسيس كيانات جديدة

حوالي 135 ألف دولار

عدد المديرين المخصيين لنجاح تجربة العملاء

1

طموح عالمي بتحديات حقيقية

احتاجت Chaos إلى بناء فريق من مختصي الامتثال للرخص في أسواق مثل فيتنام، الهند، والمكسيك. هؤلاء لم يكونوا متعاقدين مؤقتين، بل موظفين دائمين وجزء أساسي من الفريق. مع ذلك، توظيفهم مباشرة لم يكن ممكنًا بسبب التعقيدات القانونية.

"لم يكن ممكنًا توظيفهم كمتعاقدين،" يقول مينتشو دونيف، مدير شئون الأفراد والثقافة.
"وهنا جاء دور ريموت باس. بالنسبة لنا، كان الحل أوفر وأسهل من إنشاء كيان قانوني.
كما مثل الخيار الأفضل للموظفين لأنه يوفر التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والمزايا النظامية."

أبرز التحديات

  • النمو المحدود: عدم القدرة على توظيف موظفين بدوام كامل في الأسواق الرئيسية أعاق التوسع.
  • مخاطر الامتثال: تهديد دائم بوجود "عقود عمل خفية" أو أخطاء في تصنيف المتعاقدين.
  • الاحتفاظ بالمواهب: أفضل الكفاءات تتوقع الأمان الوظيفي والمزايا التي لا يوفرها نموذج المتعاقدين.

أكثر من منصة… شريك يعتمد عليه

عند مراجعة حلول السوق المختلفة، أدركت Chaos أنها بحاجة إلى أكثر من برنامج. اختارت ريموت باس لأنها وفّرت منصة ذاتية قوية ودعمًا إنسانيًا حقيقيًا لا يقدّمه الآخرون.

الفرق الحقيقي كان في الإرشاد الاستراتيجي عبر مدير نجاح العملاء المخصّص لها. وكما يقول مينتشو:

"نعلم أننا نتعامل مع شريك موثوق. ليست مجرد خدمة نستخدمها، بل تعاون فعلي.
أعتبر سُهى، مديرة نجاح العملاء، جزءًا من فريقنا. الخدمة هنا تتجاوز فكرة المنصة، هي شراكة حقيقية."

التوسّع بثقة

من خلال شراكتها مع ريموت باس، تخلّصت Chaos من التعقيدات القانونية والإدارية التي كانت تعيق نموها العالمي.

اليوم، تستطيع الشركة ضمّ موظفين بدوام كامل في أي مكان حول العالم بثقة تامة، مع ضمان الامتثال الكامل بفضل خبراءنا المحليين على الأرض.

النتائج:

  • فتح باب التوظيف العالمي
    إمكانية توظيف موظفين دائمين ومتخصصين في أسواق استراتيجية، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية جديدة أو التعامل مع التعقيدات المحلية.
  • التخلّص من مخاطر الامتثال
    توظيف آمن ومتوافق مع القوانين المحلية لكل موظف عن بُعد، ما ألغى تمامًا خطر سوء التصنيف والمشكلات القانونية المرتبطة به.
  • جذب أفضل الكفاءات
    توفير مزايا تنافسية وأمان وظيفي ساعد Chaos على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب العالمية.
  • شريك موارد بشرية موثوق
    فريق الأفراد في Chaos لم يحصل على أداة فقط، بل على شريك خبير يقدّم استشارات في كل ما يخص الرواتب المحلية، وإنهاء العقود، وغيرها من التفاصيل المعقدة.

شاركت شركة Chaos حبها لريموت باس.

4.8 من أصل 5 نجوم من 2.8 ألف مراجعة

شاركت شركة Chaos حبها لريموت باس.

4.8 من أصل 5 نجوم من 2.8 ألف مراجعة