Overview
Currency
كوانزا الأنجولي (AOA)
Working hours
8 ساعات يوميا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44 ساعة في الأسبوع
Tax Calculation for Angola
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Angola typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Angola
When drafting an employment contract for employees in Angola, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
- يحصل الموظفون في الشركات الكبيرة أو المتوسطة الحجم على أجر كامل عن أول شهرين من المرض و50٪ للأشهر الثالثة إلى الثانية عشرة.
- يحصل الموظفون في الشركات الصغيرة على 50٪ لمدة 90 يومًا.
Maternity leave
إجازة الأمومة مدتها 3 أشهر ويمكن أن تبدأ قبل 4 أسابيع من الموعد المتوقع. وفي حالة الولادات المتعددة، تم تمديد إجازة الأمومة إلى 4 أشهر. وفي حالة ولادة طفل متوفي، يتم تخفيض الإجازة إلى 45 يومًا.
يعتمد أجر إجازة الأمومة على متوسط الدخل لمدة 6 أشهر قبل الولادة.
Paternity leave
لا توجد أحكام في القانون بشأن إجازة الأبوة.
Public holidays in Angola
- 1 يناير: رأس السنة الميلادية
- 4 فبراير: يوم الكفاح المسلح
- 25 فبراير: الكرنفال
- 8 مارس: اليوم العالمي للمرأة
- 9 مارس: عطلة يوم المرأة العالمي
- 4 أبريل: يوم السلام الأنغولي
- 10 أبريل: الجمعة العظيمة
- 1 مايو: عيد العمال
- 17 سبتمبر: يوم الأبطال الوطنيين
- 2 نوفمبر: عيد جميع الأرواح
- 11 نوفمبر: عيد الاستقلال
- 25 ديسمبر: عيد الميلاد المجيد
Termination Process
- في الحالات التي يدعي فيها صاحب العمل أن لديه سببًا عادلاً للفصل، يحق للموظف الحصول على جلسة استماع. إذا حكم القاضي ضد صاحب العمل، يحق للموظف إعادته إلى عمله ودفع جميع الأجور المفقودة.
- في حالة إيقاف عمل خمسة أشخاص أو أقل، يجب على صاحب العمل تقديم سبب كتابي إلى الهيئة التمثيلية للموظف، والتي لديها سبعة أيام للرد. ثم يذهب الطلب إلى وزارة العمل، التي لديها 10 أيام لوقف الإيقاف. عدم الاستجابة يعتبر قبولا.
- في حالة التسريح الجماعي للعمال، يجب على صاحب العمل إخطار الهيئة التمثيلية للعمال والمكاتب الإقليمية التابعة لوزارة العمل لتوضيح سبب التسريح.
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass