أستراليا

Currency
دولار استرالي (AUD)
Payroll Frequency
نصف شهرية / شهرية
Employer Taxes
15.85%

About 

Australia

أستراليا هي الدولة الوحيدة في العالم التي تغطي قارة بأكملها. وهي غنية بالموارد الطبيعية والأراضي الخصبة على الرغم من أن ثلث مساحة أستراليا عبارة عن صحراء.

Overview

Population
25.36 مليون
Language
الإنجليزية
Capital
كانبيرا
Currency
دولار استرالي (AUD)
Country code
+61
Min wage
20.33 دولار أسترالي في الساعة
Working hours
من 7 إلى 8 ساعات يومياً
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
38 ساعة

Payroll

Cycle
  • يتم دفع أجور الموظفين إما أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو شهريًا.
  • على الرغم من عدم وجود متطلبات قانونية محددة فيما يتعلق بموعد دفع أجور الموظفين، فمن الشائع أن يتم دفع أجورهم وفقًا للجدول التالي.
  • شهرياً: كل 28 إلى 30 من كل شهر.
  • كل أسبوعين: كل 15 أو 30.
  • نصف شهرية: كل أسبوعين في أي يوم (عادةً أيام الأربعاء أو الخميس)
  • نصف شهرية - كل 15 أو 30
Avg employer tax

15.85%

Taxation

Tax breakdown - Employer

نيو ساوث ويلز وفيكتوريا:

  • ضريبة الدخل: 4.85%
  • الرعاية الطبية: 1.0%
  • التقاعد: 10% (بحد أقصى 21,002.06 دولار أسترالي سنويًا)
VAT

10%

Holidays / PTO

Public holidays in 2024
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 3 يناير: عطلة رأس السنة
  • 26 يناير: يوم أستراليا
  • 15 أبريل: الجمعة العظيمة
  • 18 أبريل: إثنين الفصح
  • 25 أبريل: يوم أنزاك
  • 25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
  • 26 ديسمبر: يوم الملاكمة

ملحوظة: بالإضافة إلى هذه العطلات الرسمية الوطنية، هناك العديد من العطلات الرسمية الخاصة بالولايات.

Sick days

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هي عشرة أيام كل عام، والتي يمكن للموظفين استخدامها للمرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة.

Maternity leave
  • بعد العمل لمدة 12 شهراً لدى صاحب عمل واحد، يحق للأمهات الحصول على إجازة أمومة مدتها 12 شهراً (غير مدفوعة الأجر). يختار بعض أصحاب العمل تقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يمكن للأمهات الحوامل أيضًا التقدم بطلب للاشتراك على برنامج فيدرالي يوفر 18 أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
Paternity leave
  • يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الولادة. يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على برنامج فيدرالي يوفر إجازة إضافية.

Termination

Termination Process
  • ما إذا كانت هناك حاجة إلى سبب محدد لإنهاء الخدمة يعتمد على العدد الإجمالي للموظفين لدى صاحب العمل وطول ونوع خدمة الفرد الذي يتم فصله. لا يمكن للموظف الذي تم فصله خلال الأشهر الستة الأولى من عمله في منظمة (أو 12 شهرًا إذا كانت شركة صغيرة) تقديم مطالبة بالفصل غير العادل إلى لجنة العمل العادل.
Notice Period

يتم تحديد فترات الإشعار حسب مقدار الوقت الذي قضاه الموظف في العمل وعمره:

  • أقل من سنة واحدة من العمل: إشعار لمدة أسبوع واحد
  • بين سنة وثلاث سنوات من العمل: إشعار قبل أسبوعين
  • بين ثلاث وخمس سنوات من العمل: إشعار لمدة 3 أسابيع
  • أكثر من خمس سنوات من العمل: إشعار مدته 4 أسابيع
  • يحق للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ويعملون لمدة عامين على الأقل الحصول على أسبوع إضافي من الإشعار.
Severance Pay

يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الممنوحة على فترة الخدمة المستمرة للموظف:

بين سنة وسنتين - أجر 4 أسابيع

  • بين 2 و 3 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 6 أسابيع
  • بين 3 و4 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 7 أسابيع
  • بين 4 و5 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 8 أسابيع
  • بين 5 و6 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 10 أسابيع
  • بين 6 و7 سنوات: 11 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • بين 7 و8 سنوات: 13 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • بين 8 و9 سنوات: 14 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • بين 9 و10 سنوات: 16 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • أكثر من 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 12 أسبوعًا
Probation Period

فترات الاختبار هي ستة أشهر (أو سنة واحدة إذا كان صاحب العمل لديه 15 موظفا أو أكثر). ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل اختيار تقليل الحد الأدنى لفترة الاختبار.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Tax Calculation

*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
AU
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

أستراليا

العملة
دولار استرالي (AUD)
تردد الرواتب
نصف شهرية / شهرية
ضرائب أصحاب العمل
15.85%

عن 

أستراليا

أستراليا هي الدولة الوحيدة في العالم التي تغطي قارة بأكملها. وهي غنية بالموارد الطبيعية والأراضي الخصبة على الرغم من أن ثلث مساحة أستراليا عبارة عن صحراء.

ملخص

التركيبة السكانية
25.36 مليون
اللغة
الإنجليزية
العاصمة
كانبيرا
العملة
دولار استرالي (AUD)
رمز الاتصال الدولي
+61
الحد الأدنى للأجور
20.33 دولار أسترالي في الساعة
ساعات العمل
من 7 إلى 8 ساعات يومياً
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
38 ساعة

الرواتب

موعد صرف الرواتب
  • يتم دفع أجور الموظفين إما أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو شهريًا.
  • على الرغم من عدم وجود متطلبات قانونية محددة فيما يتعلق بموعد دفع أجور الموظفين، فمن الشائع أن يتم دفع أجورهم وفقًا للجدول التالي.
  • شهرياً: كل 28 إلى 30 من كل شهر.
  • كل أسبوعين: كل 15 أو 30.
  • نصف شهرية: كل أسبوعين في أي يوم (عادةً أيام الأربعاء أو الخميس)
  • نصف شهرية - كل 15 أو 30
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

15.85%

تحصيل الضرائب

التوزيع الضريبي - صاحب العمل

نيو ساوث ويلز وفيكتوريا:

  • ضريبة الدخل: 4.85%
  • الرعاية الطبية: 1.0%
  • التقاعد: 10% (بحد أقصى 21,002.06 دولار أسترالي سنويًا)
ضريبة القيمة المضافة

10%

العطل / PTO

العطلات الرسمية في عام 2024
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 3 يناير: عطلة رأس السنة
  • 26 يناير: يوم أستراليا
  • 15 أبريل: الجمعة العظيمة
  • 18 أبريل: إثنين الفصح
  • 25 أبريل: يوم أنزاك
  • 25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
  • 26 ديسمبر: يوم الملاكمة

ملحوظة: بالإضافة إلى هذه العطلات الرسمية الوطنية، هناك العديد من العطلات الرسمية الخاصة بالولايات.

الإجازات المرضية

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هي عشرة أيام كل عام، والتي يمكن للموظفين استخدامها للمرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة.

إجازة الأمومة
  • بعد العمل لمدة 12 شهراً لدى صاحب عمل واحد، يحق للأمهات الحصول على إجازة أمومة مدتها 12 شهراً (غير مدفوعة الأجر). يختار بعض أصحاب العمل تقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يمكن للأمهات الحوامل أيضًا التقدم بطلب للاشتراك على برنامج فيدرالي يوفر 18 أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
  • يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الولادة. يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على برنامج فيدرالي يوفر إجازة إضافية.

إنهاء العقد

عملية الإنهاء
  • ما إذا كانت هناك حاجة إلى سبب محدد لإنهاء الخدمة يعتمد على العدد الإجمالي للموظفين لدى صاحب العمل وطول ونوع خدمة الفرد الذي يتم فصله. لا يمكن للموظف الذي تم فصله خلال الأشهر الستة الأولى من عمله في منظمة (أو 12 شهرًا إذا كانت شركة صغيرة) تقديم مطالبة بالفصل غير العادل إلى لجنة العمل العادل.
فترة الإشعار

يتم تحديد فترات الإشعار حسب مقدار الوقت الذي قضاه الموظف في العمل وعمره:

  • أقل من سنة واحدة من العمل: إشعار لمدة أسبوع واحد
  • بين سنة وثلاث سنوات من العمل: إشعار قبل أسبوعين
  • بين ثلاث وخمس سنوات من العمل: إشعار لمدة 3 أسابيع
  • أكثر من خمس سنوات من العمل: إشعار مدته 4 أسابيع
  • يحق للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ويعملون لمدة عامين على الأقل الحصول على أسبوع إضافي من الإشعار.
مكافأة نهاية الخدمة

يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الممنوحة على فترة الخدمة المستمرة للموظف:

بين سنة وسنتين - أجر 4 أسابيع

  • بين 2 و 3 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 6 أسابيع
  • بين 3 و4 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 7 أسابيع
  • بين 4 و5 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 8 أسابيع
  • بين 5 و6 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 10 أسابيع
  • بين 6 و7 سنوات: 11 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • بين 7 و8 سنوات: 13 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • بين 8 و9 سنوات: 14 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • بين 9 و10 سنوات: 16 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة
  • أكثر من 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة لمدة 12 أسبوعًا
فترة الاختبار

فترات الاختبار هي ستة أشهر (أو سنة واحدة إذا كان صاحب العمل لديه 15 موظفا أو أكثر). ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل اختيار تقليل الحد الأدنى لفترة الاختبار.

ازدهار القوى العاملة عن بعد في _

تحديات التوظيف عن بعد في _

تبسيط التوظيف عن بعد في _ باستخدام ريموت باس

حساب الضريبة

*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
AU
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
طلب عرض أسعار مفصل