Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
إندونيسيا
Jakarta is Indonesia's capital city. Located off mainland Southeast Asia, it lies across the equator.
Currency
الروبية الاندونيسية (IDR)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
10.24% - 11.74%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
270,203,917
Language
Indonesian
Capital
Jakarta
Currency
الروبية الاندونيسية (IDR)
Country code
+62
Min wage
Varies depending on region
Working hours
9 AM - 5 PM
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
8 hours
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
10.24% - 11.74%
Tax Breakdown
Employer Payroll Contribution
- Work Accident: 0.24% - 1.74%
- Old Age: 3.70%
- Death: 0.30%
- Pension: 2%
- Health Insurance: 4%
VAT
VAT
- 10% standard rate.
ID
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
- Employees who are injured or sick are eligible for paid sick leave provided that they can show proof of their illness.
- Long-term sick leave can be granted to employees for up to one year.
- This should be recommended by a doctor in writing.
- Employees on extended sick leave are paid as follows: 100% for the first four months, 75% for the second four months, 50% for the third four months, 25% of wages until termination.
Maternity leave
- Pregnant employees can take three months of paid maternity leave.
- 1.5 months of this leave are taken during the prenatal period.
- The other 1.5 months are taken following childbirth.
- Employees receive their full salary during maternity leave.
- If a doctor recommends it, miscarriage victims are entitled to a 1.5 month rest period.
Paternity leave
- The father of a newborn child is entitled to two days' leave in case of miscarriage or birth.
Annual Leave
- 01 January: New Year's Day
- 12 February: Chinese Lunar New Year's Day
- 11 March: Maha Shivaratri
- 11 March: Ascension of the Prophet Muhammad
- 12 March: Joint Holiday (Cuti Bersama)
- 14 March: Bali's Day of Silence and Hindu New Year (Nyepi)
- 20 March: March Equinox
- 29 March: Holi
- 02 April: Good Friday
- 04 April: Easter Sunday
- 01 May: International Labor Day
- 12 May: Idul Fitri Joint Holiday
- 13-May: Idul Fitri
- 13 May: Ascension Day of Jesus Christ
- 14-May: Idul Fitri Holiday
- 17 May: Idul Fitri Joint Holiday
- 18 May: Idul Fitri Joint Holiday
- 19 May: Idul Fitri Joint Holiday
- 26 May: Waisak Day (Buddha's Anniversary)
- 01 June: Pancasila Day
- 21 June: June Solstice
- 20 July: Idul Adha
- 10 August: Muharram / Islamic New Year
- 11 August: Muharram / Islamic New Year
- 17 August: Indonesian Independence Day
- 22 August: Raksha Bandhan
- 30 August: Janmashtami
- 10 September: Ganesh Chaturthi
- 23 September: September Equinox
- 07 October: Navaratri
- 15 October: Dussehra
- 20 October: Maulid Nabi Muhammad (The Prophet Muhammad's Birthday)
- 04 November: Diwali / Deepavali
- 21 December: December Solstice
- 24 December: Christmas Eve
- 25 December: Christmas Day
- 27 December: Boxing Day
- 31 December: New Year's Eve
Termination Process
- Before an employee can be terminated, the employer must make a genuine effort to avoid the termination by negotiating with the employee and/or the employee’s labor union to find an accommodation such as a change in working hours, improved working methods, or coaching.
- If termination cannot be avoided, the employer must explain the reasons for termination clearly in writing to the employee and/or the employee’s labor union.
- If the employee believes the termination is unjust, the decision can be challenged in the Labor Court, which will give the final ruling.
- The reasons for which employees can be discharged from work are as follows: The employee violates the employment agreement; the employee is imprisoned; the employee is ill for more than 12 months; the employee is absent from work for more than five days without a valid reason, provided he or she has been notified twice; the employee has reached retirement age. Not all reasons for employees’ dismissal should be related to their misbehavior.
- The employer can discharge employees for several business-related reasons as follows: A change of the company’s status; its merger with another business; acquisition of its ownership; the employer becomes insolvent; the employer has suffered continuous losses for two years consecutively as proven by financial reports; the employer is closing the business permanently.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في إندونيسيا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تُوفر إندونيسيا قاعدةً واسعةً من المواهب سريعة النمو برواتب تنافسية، مما يجعلها خيارًا مثاليًا لتوسيع فرق العمل في جنوب شرق آسيا. يُقدم لك هذا الدليل المعلومات اللازمة لتوظيف الكفاءات بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في إندونيسيا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب، وأنت ركّز على أعمالك.
- راتب الشهر الثالث عشر (بدل العيد Tunjangan Hari Raya ويُعرف اختصارًا بـ THR) إلزامي ويجب دفعه قبل الأعياد الدينية الرئيسية مثل عيد الفطر أو عيد الميلاد.
- لا تنطبق فترات الاختبار إلا على العقود غير المحددة المدة ولا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر.
- يدفع أصحاب العمل رواتب الموظفين شهريًا بالروبية الإندونيسية (IDR)، حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجور في جاكرتا لعام 2025 عند 5,396,760 روبية إندونيسية شهريًا
- تكون فترة الإشعار 14 يومًا للموظفين الدائمين وسبعة أيام خلال فترة التجربة
معلومات سريعة للتوظيف في إندونيسيا
القارة
آسيا
العاصمة
جاكرتا
العملة
الروبية الإندونيسية (IDR)
اللغة
الإندونيسية (Bahasa Indonesia)
دورة الرواتب
الاثنين
تاريخ الدفع
آخر يوم عمل في الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في إندونيسيا
تتبع عقود العمل في إندونيسيا هيكلاً واضحاً مصمماً ليتوافق مع المعايير القانونية المحلية، مع الحفاظ على وضوح الشروط لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوضح الجدول أدناه العناصر الرئيسية التي نعتمدها عند التوظيف في إندونيسيا.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد مفتوح المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
عقود غير محددة المدة: ثلاثة أشهر
لا تتضمن عقود العمل محددة المدة فترة تجريبية
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
يحق للموظفين الحصول على 12 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد 12 شهرًا متتالية من الخدمة.
إجازة عامة
15 عطلة رسمية
فترة إشعار
سبعة أيام خلال فترة الاختبار
بعد 14 يومًا من انتهاء فترة الاختبار
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الإندونيسي؟
لتجنب مشاكل الامتثال في إندونيسيا، يجب أن يغطي عقد عملك بعض النقاط الإلزامية.
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- بنود إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
- تفاصيل العنوان
- استحقاقات الإجازات
- تاريخ الانتهاء (إن وُجد)
كيف تعمل الرواتب والضرائب في إندونيسيا؟
تعتمد رواتب الموظفين في إندونيسيا على الحد الأدنى للأجور في مقاطعة جاكرتا، ومكافآت الشهر الثالث عشر الإلزامية، ودورة دفع شهرية واضحة. إليك ما تحتاج معرفته لإدارة الرواتب بشكل صحيح في إندونيسيا.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
الروبية الإندونيسية (IDR)
الحد الأدنى للأجور
5,396,760 روبية إندونيسية شهرياً (الحد الأدنى للأجور في مقاطعة جاكرتا لعام 2025). تقوم الحكومة بتعديل هذا المبلغ سنوياً.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع. بموجب القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة، المادة 77، المعدل بالقانون رقم 11 لسنة 2020، يمكن تنظيم ذلك إما على شكل سبع ساعات في اليوم على مدار ستة أيام، أو ثماني ساعات في اليوم على مدار خمسة أيام.
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
راتب الشهر الثالث عشر (THR): يجب على أصحاب العمل دفع راتب شهر واحد للموظفين قبل الأعياد الدينية الكبرى مثل عيد الفطر أو عيد الميلاد.
يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة على مبالغ بأسلوب نسبي. ويترتب على عدم الامتثال غرامة بنسبة 5% وعقوبات إدارية محتملة.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع إجمالي الراتب هيكلاً موحداً في إندونيسيا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في إندونيسيا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
BPJS Ketenagakerjaan (برنامج الضمان الاجتماعي الإندونيسي للعمال):
-
تأمين حوادث العمل (JKK): نسبة 0.24% - 1.74%
-
تأمين الوفاة (JKM): نسبة 0.30%
-
ادخار الشيخوخة (JHT): نسبة 3.70%
-
تأمين المعاشات (JP): نسبة 2%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في إندونيسيا؟
ضريبة الدخل الفردي
تطبق إندونيسيا معدلات ضريبية تصاعدية على المقيمين (انظر الجدول أدناه).
المساهمات الاجتماعية
إجمالي المساهمة:
3%
BPJS Kesehatan (نظام التأمين الصحي الوطني): 1%، بحد أقصى 12 مليون روبية إندونيسية شهريًا.
برنامج الضمان الاجتماعي للعمال BPJS Ketenagakerjaan:
-
تأمين حوادث العمل (JKK): نسبة 0%
-
تأمين الوفاة (JKM): نسبة 0%
-
ادخار الشيخوخة (JHT): نسبة 2%
-
تأمين المعاشات (JP): نسبة 1%
Hiring cost calculator
ID
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في إندونيسيا
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على جميع الموظفين التسجيل لدى BPJS Kesehatan، نظام التأمين الصحي الوطني في إندونيسيا، في غضون 30 يومًا من تاريخ بدء عملهم. يشمل التأمين زوج/زوجة الموظف وما يصل إلى ثلاثة أطفال دون سن 21 عامًا. إذا فشل صاحب العمل في التسجيل في الوقت المحدد، فسوف يواجه غرامة شهرية قدرها 2.5٪ من الأقساط غير المدفوعة بالإضافة إلى العقوبات القانونية المحتملة. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
هذا الأمر إلزامي لجميع موظفي القطاع الرسمي، بما في ذلك المغتربين الذين يعملون لأكثر من ستة أشهر. يواجه أصحاب العمل خطر التعرض لعقوبات إدارية أو فقدان الأهلية للخدمة العامة في حالة عدم الامتثال. يشمل البرنامج العديد من إجراءات الحماية:
|
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
بدل هاري رايا (THR) - راتب الشهر الثالث عشر: يجب عليك دفع رواتب الموظفين لمدة شهر واحد قبل الأعياد الدينية الكبرى مثل عيد الفطر أو عيد الميلاد. يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة على مبالغ نسبية. يترتب على عدم الامتثال غرامة بنسبة 5% وعقوبات إدارية محتملة. |
الإجازات والعطل الرسمية في إندونيسيا
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على 12 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام 12 شهرًا متتالية من الخدمة. يجب عليهم استخدام هذه الإجازة خلال ستة أشهر من تاريخ استحقاقها (بعد الشهر الثاني عشر من العمل). قد تُفقد الإجازة غير المستخدمة ما لم ينص عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية على خلاف ذلك.
بعد ست سنوات من العمل المتواصل، يحق للموظفين الحصول على شهر إضافي من الإجازة، موزعة على السنتين السابعة والثامنة (نصف شهر لكل منهما)، وذلك وفقًا لسياسات الشركة أو الاتفاقيات الجماعية. هذا الأمر ليس إلزاميًا بموجب القانون، ولكنه يُطبق بشكل شائع في الممارسة العملية.
العطلات الرسمية
يوجد في إندونيسيا 15 عطلة رسمية وطنية في السنة.
كما تعلن الحكومة سنوياً عن“Cuti Bersama” (أيام إجازة جماعية)، والتي غالباً ما تتزامن مع الأعياد الرئيسية مثل عيد الفطر وعيد الميلاد.
الإجازة المرضية
لا يوجد حد أقصى قانوني للإجازة المرضية. يتم دفع رواتب الموظفين بناءً على مدة الإجازة والشهادة الطبية.
من صفر إلى أربعة أشهر: راتب كامل
من أربعة إلى ثمانية أشهر: 75% من الراتب
من ثمانية إلى اثني عشر شهرًا: 50% من الراتب
بعد مرور 12 شهرًا: 25% من الراتب، حتى التعافي أو إنهاء الخدمة
يحتاج الموظفون إلى شهادة طبية للتحقق من صحة بياناتهم.
إجازة الأمومة
يحصل الموظفون على إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر بأجر كامل (شهر ونصف قبل الولادة وشهر ونصف بعدها).
بموجب القانون الجديد، يمكنك تمديد ذلك لمدة ثلاثة أشهر أخرى إذا نشأت ظروف خاصة (مثل المشاكل الصحية أو المضاعفات التي تهدد صحة الأم أو الطفل أثناء الحمل أو بعد الولادة) بموافقة الطبيب.
خلال الإجازة الممتدة، تحصل الأمهات على أجر كامل للأشهر الأربعة الأولى و75% للأشهر الخامس والسادس.
إجازة الإجهاض مدفوعة الأجر لمدة شهر ونصف.
إجازة الأبوة
يحصل الآباء على يومين من الإجازة المدفوعة الأجر بعد الولادة أو الإجهاض.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحداد: يومين لوفاة الزوج/الزوجة، أو أحد الوالدين، أو الطفل، أو أحد أبناء الزوج/الزوجة، أو أحد والدي الزوج/الزوجة
إجازة الزواج: يومين
الممارسات الدينية: يومان لختان الطفل أو تعميده
إجازة الحيض أو الدورة الشهرية: يحق للموظفات الحصول على يومين إجازة لكل دورة شهرية بسبب آلام الدورة الشهرية
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في إندونيسيا
في إندونيسيا، ستحتاج إلى اتباع قواعد محددة لإنهاء الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار المحددة ومتطلبات التعويض. إليك كيفية التعامل مع إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي مخالفات قانونية:
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في إندونيسيا
متى أدفع بدل العيد (THR) بالضبط؟
قبل الأعياد الدينية الرئيسية للموظف، كعيد الفطر للمسلمين وعيد الميلاد للمسيحيين، وما إلى ذلك، يُدفع مبلغ يعادل راتب شهر كامل (أو يُحسب تناسبياً للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة). يُفرض غرامة بنسبة 5% وعقوبات محتملة في حال عدم الالتزام بالموعد النهائي.
لماذا لا يمكنني الحصول على فترة تجريبية للعقود محددة المدة؟
يسمح القانون الإندونيسي بفترة تجربة فقط في العقود غير محددة المدة/الدائمة. أما العقود محددة المدة (PKWT) فهي لمشروعات أو مدد محددة، لذلك لا تنطبق عليها فترة التجربة. إذا حاولت إضافتها، فلن تكون قابلة للتنفيذ.
كيف تعمل الإجازة المرضية؟
بالنسبة للإجازة المرضية غير المتعلقة بدخول المستشفى، تُحدد المدة حسب مدة الخدمة: ١٤ يومًا (أقل من سنتين)، ١٨ يومًا (من سنتين إلى خمس سنوات)، ٢٢ يومًا (خمس سنوات فأكثر). في حال استدعت الحالة دخول المستشفى، يحصل الموظفون على ٦٠ يومًا إضافيًا سنويًا. هذه الأيام الـ ٦٠ لا تحل محل الإجازة المرضية العادية، بل تُضاف إليها.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة وتعويض نهاية عقد العمل؟
يُصرف تعويض نهاية الخدمة عند إنهاء خدمة الموظف (إغلاق الشركة، الاستغناء عن خدماته)، وليس عند استقالته. أما تعويض نهاية العقد، فيُصرف عند انتهاء عقد محدد المدة (PKWT) عادةً، وهو 10% من إجمالي الدخل الإجمالي المُكتسب خلال مدة العقد. لكل منهما شروط مختلفة وطريقة حساب مختلفة.
ماذا يحدث إذا فاتني شرط التسجيل في برنامج التأمين الصحي الحكومي (BPJS) خلال 30 يومًا؟
ستواجه غرامة شهرية قدرها 2.5% من الأقساط غير المدفوعة، بالإضافة إلى عقوبات قانونية محتملة. كما تشمل تغطية برنامج التأمين الصحي الحكومي (BPJS) الأزواج وثلاثة أطفال كحد أقصى دون سن 21 عامًا، لذا فإن التسجيل مهم لتغطية الأسرة أيضًا.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
