Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
المغرب
تتمتع المغرب بموقع استراتيجي في شمال إفريقيا، وتجمع بين التراث الثقافي الغني والبنية التحتية الحديثة. ومع اقتصاد متنامٍ وقوى عاملة ماهرة، توفّر المغرب فرصًا عديدة للشركات التي تتطلع إلى التوسّع. من الضروري فهم قوانين العمل، والالتزامات الضريبية، وممارسات الرواتب في المغرب لضمان الامتثال والنجاح التشغيلي.
Currency
الدرهم المغربي (MAD)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
من 14.69٪ إلى 18.19٪
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
~37 مليون
Language
العربية والأمازيغية؛ وتُستخدم الفرنسية على نطاق واسع في الأعمال
Capital
الرباط
Currency
الدرهم المغربي (MAD)
Country code
+212
Min wage
القطاعات غير الزراعية: 17.10 درهم/ساعة (حوالي 3,266.55 درهم/شهريًا) القطاعات الزراعية: 93 درهم/يوم (حوالي 2,418 درهم/شهريًا)
Working hours
10 ساعات يوميًا
Weekdays
من الاثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44 ساعة شهريًا
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
غير إلزامي لكنه شائع
Avg employer tax
من 14.69٪ إلى 18.19٪
Tax Breakdown
مساهمات صاحب العمل:
الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 20.71٪ إلى 25.71٪ من الراتب الإجمالي، وتشمل تعويضات العائلة، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي
ضريبة التدريب المهني
1.6٪ من الراتب الإجمالي
ضريبة التضامن الاجتماعي
- 2.5٪ للشركات التي تتراوح أرباحها الصافية بين 5 ملايين و40 مليون درهم
- 3.5٪ للشركات التي تتجاوز أرباحها الصافية 40 مليون درهم
مساهمات الموظف:
الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 8.05٪ من الراتب الإجمالي
ضريبة الدخل الشخصي (PIT) - معدلات تصاعدية:
حتى 30,000 درهم
0%
من 30,001 إلى 50,000 درهم
10%
من 50,001 إلى 60,000 درهم
20%
من 60,001 إلى 80,000 درهم
30%
من 80,001 إلى 180,000 درهم
34%
أكثر من 180,000 درهم
37%
VAT
VAT
37٪
MA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل ومستحقات الإجازة وشروط الإنهاء.
التسجيل لدى الجهات المختصة
يجب تسجيل الموظف لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) قبل بدء العمل.
إعداد نظام الرواتب
- ضمان الحساب الدقيق والاقتطاع الصحيح للضرائب والمساهمات الاجتماعية.
- تقديم قسائم رواتب توضح الأجور والاقتطاعات.
مستندات الموظف
جمع بيانات الهوية الشخصية وتفاصيل الحساب البنكي والمعلومات الضريبية.
السياسات في مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية.
Employee Leave Policies
Sick days
- يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم شهادة طبية. وتختلف المدة والتعويض حسب مدة الخدمة والاتفاقيات الجماعية.
Maternity leave
- 14 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة، تغطيها مزايا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
Paternity leave
- 3 أيام من الإجازة المدفوعة.
إجازات أخرى:
- قد يحق للموظفين الحصول على إجازات إضافية مثل إجازة الزواج أو الحداد أو الإجازة غير المدفوعة، حسب ما ينص عليه قانون العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
Annual Leave
- يحق للموظفين الحصول على 1.5 يوم على الأقل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر خدمة فعلية، بإجمالي 18 يومًا في السنة.
- 1 January: New Year's Day
- 11 January: Anniversary of the Independence Manifesto
- 20 March: March Equinox
- 1 May: Labour Day
- 13 May: Eid al-Fitr
- 14 May: Eid al-Fitr holiday
- 21 June: June Solstice
- 21 July: Eid al-Adha
- 22 July: Eid al-Adha
- 30 July: Feast of the Throne
- 10 August: Hijra New Year
- 14 August: Anniversary of the Recovery Oued Ed-Dahab
- 20 August: Anniversary of the Revolution of the King and the People
- 21 August: Youth Day
- 22 September: September Equinox
- 19 October: The Prophet Muhammad's Birthday
- 20 October: The Prophet Muhammad's Birthday holiday
- 6 November: Anniversary of the Green March
- 18 November: Independence Day
- 21 December: December Solstice
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في المغرب | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
توفر المغرب مواهب ناطقة بالفرنسية تتوافق مع المناطق الزمنية الأوروبية بتكاليف أقل من أوروبا الغربية، مما يجعلها خياراً عملياً لوظائف دعم العملاء، وخدمات التعهيد الخارجي، وتكنولوجيا المعلومات.
تسهّل ريموت باس التوظيف في المغرب عبر تولي الامتثال، وإدارة الرواتب، والعقود، والمزايا، لتتمكن من تنمية فريقك بثقة.
- يعتمد المغرب 14 عطلة رسمية، تشمل عطلات ثابتة وعطلات مرتبطة بالتقويم الهجري.
- تختلف قواعد إنهاء الخدمة بشكل كبير حسب ما إذا كان الإنهاء لأسباب، أو دون سبب، أو بالتراضي، ولكل حالة إجراءات ووثائق محددة.
- الموظفون المؤهلون يحصلون على تعويض نهاية الخدمة وفق عدد ساعات الأجر عن كل سنة خدمة، مع زيادة المعامل كلما زادت مدة الخدمة.
- يجب معالجة المستحقات النهائية بسرعة، كما يجب على صاحب العمل إصدار الوثائق المطلوبة مثل شهادة العمل والتسوية النهائية (solde de tout compte).
- بالنسبة للموظفين الأجانب، يجب على صاحب العمل تحديث أو إلغاء التأشيرة وتصريح الإقامة بعد إنهاء الخدمة.
معلومات سريعة عن التوظيف في المغرب
القارة
أفريقيا
العاصمة
الرباط
العملة
الدرهم المغربي (MAD)
اللغة
العربية (الرسمية)
الأمازيغية (الرسمية)
الفرنسية (تستخدم على نطاق واسع في الإدارة والأعمال)
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
قبل نهاية الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في المغرب
تخضع عقود العمل في المغرب لإطار قانوني منظم يهدف إلى توضيح نوع العقد، ومتطلبات اللغة، وقواعد فترة التجربة، وفترات الإشعار، والاستحقاقات القانونية.
فيما يلي البنية الأساسية التي نعتمد عليها عند إعداد عقود عمل متوافقة للتوظيف في المغرب.
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد غير محدد المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم (بالفرنسية)
هل العقد ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
بالنسبة للعقود ذات المدة غير المحددة، تكون فترات التجربة كالتالي:
ثلاثة أشهر للمديرين التنفيذيين
شهر ونصف للموظفين ذوي الرواتب الثابتة
15 يومًا للعمال الآخرين
يمكن تمديد فترة التجربة مرة واحدة.
فترة الإشعار
أقل من ستة أشهر من الخدمة: لا توجد فترة إشعار قانونية محددة مطلوبة، ولكن بشكل عام من المتوقع إشعار قصير (غالبًا ما يتم الاتفاق عليه في العقد أو الاتفاقية الجماعية).
من ستة أشهر إلى أقل من سنتين من الخدمة: ثمانية أيام
من سنتين إلى أقل من خمس سنوات من الخدمة: شهر واحد
خمس سنوات أو أكثر من الخدمة: شهران
للمديرين التنفيذيين:
أقل من سنة: شهر واحد
من سنة إلى خمس سنوات: شهران
أكثر من خمس سنوات: ثلاثة أشهر
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من الخدمة المتواصلة لدى نفس صاحب العمل، حيث يتم احتساب 1.5 يوم إجازة لكل شهر عمل.
بعد إكمال خمس سنوات مع صاحب العمل، يزداد استحقاق الإجازة السنوية بمقدار 1.5 يوم كل عام، بحد أقصى 30 يومًا.
العطلات الرسمية
14 عطلة رسمية وطنية
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل المغربي؟
لضمان الامتثال عند إعداد عقد عمل في المغرب، يجب تضمين البنود التالية:
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
-
تاريخ بدء العمل
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
-
شروط إنهاء الخدمة
-
تفاصيل التعويض والأجر
-
الجنسية
-
العنوان
-
تاريخ الميلاد
-
استحقاقات الإجازات
كيف تعمل الرواتب والضرائب في المغرب؟
يجمع نظام الرواتب في المغرب بين قواعد ساعات العمل القانونية، والتزامات الضمان الاجتماعي، والمساهمات الإلزامية التي يجب على صاحب العمل إدارتها شهريًا.
فيما يلي شرح واضح لكيفية تنظيم الرواتب وما الذي يجب على أصحاب العمل مراعاته عند دفع الرواتب.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
يجب دفع الرواتب بالدرهم المغربي
الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجر بالساعة للوظائف غير الزراعية 17.10 درهم مغربي.
عدد ساعات العمل في الأسبوع
يبلغ متوسط ساعات العمل القياسية عادةً 2288 ساعة سنوياً أو 44 ساعة أسبوعياً. ويمكن توزيع هذه الساعات على مدار العام وفقاً لمتطلبات صاحب العمل، شريطة ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 10 ساعات.
دورة الرواتب
شهرياً
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
إذا كان راتب الموظف لا يتضمن الأقدمية بالفعل، وفقًا لما ورد في عقد العمل أو اللوائح الداخلية أو الاتفاقية الجماعية، يستحق الموظف علاوة أقدمية تُحتسب كالتالي:
-
من سنتين إلى خمس سنوات: 5% من الأجر السنوي
-
من خمس إلى 12 سنة: 10% من الأجر السنوي
-
من 12 إلى 20 سنة: 15% من الأجر السنوي
-
من 20 إلى 25 سنة: 20% من الأجر السنوي
-
أكثر من 25 سنة: 25% من الأجر السنوي
ويقصد بالخدمة مدة العمل لدى صاحب العمل نفسه، سواء كانت متصلة أو غير متصلة. وعند احتساب مدة الخدمة لعلاوة الأقدمية، تشمل المدة ليس فقط ساعات العمل الفعلية، بل أيضًا:
-
الإجازة السنوية
-
التوقف المؤقت عن العمل بسبب قوة قاهرة مثل الكوارث الطبيعية أو انقطاع الكهرباء أو نقص المواد الخام
-
الإغلاق المؤقت للنشاط بسبب قرارات قضائية أو إدارية
وفي هذا السياق، يشمل الأجر السنوي ساعات العمل الإضافية وغيرها من التعويضات، مع وجود بعض الاستثناءات.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في المغرب.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في المغرب؟
نسبة تكلفة صاحب العمل التقديرية:
نسبة تكلفة صاحب العمل
تفصيل المساهمات
مخصصات الأسرة:
6.74%
التأمين على التقاعد والعجز والتأمين الصحي:
8.6%
الضمان الاجتماعي (التأمين الصحي وحوادث العمل):
1.65%
ضريبة التدريب المهني:
1.6%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في المغرب؟
ضريبة الدخل الفردي
اعتبارًا من 1 يناير 2025، شهد نظام ضريبة الدخل الفردي في المغرب إصلاحات جوهرية بموجب قانون المالية لعام 2025. يرجى الاطلاع على الشرائح والنسب أدناه.
المساهمات الاجتماعية
التأمين على التقاعد والعجز والوفاة:
3.52%
التأمين الصحي (AMO – التأمين الصحي الإلزامي):
2.26%
الضمان الاجتماعي (حوادث العمل):
0.51%
شرائح ومعدلات ضريبة الدخل
|
الدخل السنوي (MAD)
حد الشريحة (MAD) |
نسبة الضريبة | ضريبة على |
|---|---|---|
| حتى 40,000 |
0% |
0 |
| 40,001 – 60,000 |
10% |
2000 |
| 60,001 – 80,000 |
20% |
6000 |
| 80,001 – 100,000 |
34% |
12000 |
| 100,001 – 180,000 |
37% |
39200 |
هذه النسب مجتمعة مع معدلات الضرائب في كل منطقة، والتي تختلف.
Hiring cost calculator
MA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في المغرب
يدعم المغرب توظيف الموظفين الأجانب.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي الإجباري (AMO) إلزامي لجميع الموظفين، بما في ذلك الموظفون الأجانب بعقود مغربية. تتم إدارته عبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS، وتكون المساهمات مشتركة بين صاحب العمل والموظف. ويغطي خدمات الرعاية الصحية الأساسية واسترداد جزء من النفقات الطبية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على جميع أصحاب العمل التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي وتسجيل كل موظف. ويُعامل الموظفون الأجانب بالشروط نفسها. ويبلغ معاش الشيخوخة 50% من متوسط الأجر الشهري للمؤمن عليه خلال 96 شهرًا السابقة للتقاعد. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تُعدّ ضريبة التدريب المهني إلزامية لتمويل التدريب المهني. |
الإجازات والعطل الرسمية في المغرب
الإجازة السنوية
يصبح الموظفون مؤهلين للإجازة السنوية المدفوعة بعد ستة أشهر من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل نفسه، بمعدل 1.5 يوم إجازة عن كل شهر عمل. وبعد إكمال خمس سنوات لدى صاحب العمل، تزيد الإجازة السنوية بمقدار 1.5 يوم كل سنة، حتى حد أقصى 30 يومًا.
وبموافقة الطرفين، يمكن تقسيم الإجازة السنوية أو ترحيلها على مدى سنتين متتاليتين. ويجب مشاركة جدول الإجازات مع الموظفين المؤهلين قبل بدء الإجازة بـ 30 يومًا على الأقل، مع تعليق الجدول في مكان واضح داخل مقر العمل.
ويجب سداد أجر الإجازة في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء الإجازة.
العطلات الرسمية
يعتمد المغرب 14 عطلة رسمية وطنية، أربع منها عطلات دينية تتغير تواريخها سنويًا حسب التقويم الهجري.
تشمل العطلات ذات التاريخ الثابت:
-
1 يناير: رأس السنة الميلادية
-
11 يناير: ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
-
12 أو 13 يناير: رأس السنة الأمازيغية
-
1 مايو: عيد العمال
-
30 يوليو: عيد العرش
-
14 أغسطس: يوم وادي الذهب
-
20 أغسطس: ذكرى ثورة الملك والشعب
-
21 أغسطس: عيد الشباب (ذكرى ميلاد الملك محمد السادس)
-
6 نوفمبر: ذكرى المسيرة الخضراء
-
18 نوفمبر: عيد الاستقلال
عطلات غير ثابتة التاريخ تشمل:
-
رأس السنة الهجرية
-
المولد النبوي الشريف
-
عيد الفطر
-
عيد الأضحى
الإجازة المرضية
إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب مرض أو حادث، يجب عليه إخطار صاحب العمل خلال 48 ساعة.
إذا زادت مدة الغياب عن أربعة أيام، يجب إبلاغ صاحب العمل بالمدة المتوقعة للغياب وتقديم شهادة طبية. ويجوز لصاحب العمل طلب فحص طبي لدى طبيب يختاره صاحب العمل وعلى نفقة صاحب العمل.
إذا استمر الغياب أكثر من 180 يومًا متتالية، باستثناء إصابات أو أمراض العمل، أو إذا ثبت أن الموظف غير قادر على الاستمرار في العمل، فقد يُعد الموظف في حكم المستقيل.
يقدم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي منافع الإجازة المرضية. ويجب أن يكون الموظف قد ساهم لمدة لا تقل عن 54 يومًا خلال آخر ستة أشهر، إلا إذا كان الغياب بسبب حادث غير مهني.
وتبلغ المنفعة ثلثي متوسط الأجر الشهري خلال الأشهر الستة السابقة، وتُصرف ابتداء من اليوم الرابع للمرض لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا خلال 24 شهرًا.
إجازة الأمومة
يمكن للموظفات أخذ ما يصل إلى سبعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة وسبعة أسابيع بعده، بإجمالي 14 أسبوعًا. وإذا تمت الولادة مبكرًا، تمتد الإجازة لضمان الحصول على مدة 14 أسبوعًا كاملة. وقد تُمنح إجازة إضافية في حال وجود مضاعفات طبية.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة، إلا في حالات سوء السلوك الجسيم. وفي هذه الحالة، لا يسري الإنهاء إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة.
الموظفات اللاتي لديهن 54 يومًا على الأقل من مساهمات الضمان الاجتماعي خلال آخر 10 أشهر يستحقن منافع أمومة لمدة 14 أسبوعًا بنسبة 100% من متوسط الأجر خلال الأشهر الستة السابقة.
وخلال 12 شهرًا بعد العودة للعمل، تستحق الأم فترتي رضاعة يوميًا مدة كل منهما 30 دقيقة.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء ثلاثة أيام إجازة مدفوعة عند ولادة طفلهم. ولا يشترط أن تكون الأيام متتالية، ولكن يجب استخدامها خلال شهر واحد من تاريخ الولادة. ويدفع صاحب العمل هذه الأيام ثم يسترد قيمتها من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
أنواع أخرى من الإجازات
تشمل الإجازات الشخصية ما يلي:
-
زواج الموظف: أربعة أيام (يومان مدفوعان)
-
زواج ابن أو ربيب: يومان
-
وفاة الزوج أو الزوجة، أو أحد الأبناء، أو أحد الأحفاد، أو أحد الوالدين، أو أحد الأبناء غير المباشرين: ثلاثة أيام (يوم واحد مدفوع)
-
وفاة أخ أو أخت، أو أحد إخوة أو والدي الزوج أو الزوجة: يومان
-
ختان طفل: يومان
-
إجراء عملية جراحية للزوج أو الزوجة أو طفل معال: يومان
إنهاء العمل أو الخدمة وإجراءات الخروج في المغرب
يُحدد المغرب إجراءات مُحددة لإنهاء عقود العمل. فيما يلي تفصيل لقواعد الإشعار، واستحقاقات إنهاء الخدمة، والوثائق المطلوبة لإنهاء الخدمة بشكل قانوني.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الإنهاء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
أسئلة شائعة حول التوظيف في المغرب
كيف تعمل علاوة الأقدمية؟
إذا كان راتب الموظف لا يتضمن الأقدمية بالفعل وفقًا لما ورد في العقد أو الاتفاقية الجماعية، يجب دفع علاوة أقدمية بناء على إجمالي مدة العمل لدى صاحب العمل نفسه: 5% للأقدمية من سنتين إلى خمس سنوات، 10% من خمس إلى 12 سنة، 15% من 12 إلى 20 سنة، 20% من 20 إلى 25 سنة، و25% لأكثر من 25 سنة. ويشمل ذلك ساعات العمل الفعلية إضافة إلى الإجازة السنوية وبعض حالات التوقف المؤقت عن العمل.
لماذا يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بالساعات بدلًا من الأشهر؟
لأن قانون العمل المغربي يحدد تعويض نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة بعدد ساعات الأجر عن كل سنة خدمة: 96 ساعة حتى خمس سنوات، 144 ساعة من ست إلى 10 سنوات، 192 ساعة من 11 إلى 15 سنة، و240 ساعة لأكثر من 15 سنة. ويتم الاحتساب بناء على متوسط أجر الموظف خلال 52 أسبوعًا السابقة، على ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
ما الفرق بين cadre وnon-cadre في فترات الإشعار؟
مصطلح cadre يشير إلى المديرين والوظائف التنفيذية، بينما non-cadre يشمل باقي الموظفين. ويحصل التنفيذيين على فترات إشعار أطول: شهر لمن تقل خدمتهم عن سنة، شهران لمن خدمتهم من سنة إلى خمس سنوات، وثلاثة أشهر لمن تزيد خدمتهم عن خمس سنوات. أما غير التنفيذيين ففترة الإشعار تكون 8 أيام لمن تقل خدمتهم عن سنة، شهر لمن خدمتهم من سنة إلى خمس سنوات، وشهران لمن تزيد خدمتهم عن خمس سنوات.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
