Overview
Language
العربية والأمازيغية؛ وتُستخدم الفرنسية على نطاق واسع في الأعمال
Currency
الدرهم المغربي (MAD)
Min wage
القطاعات غير الزراعية: 17.10 درهم/ساعة (حوالي 3,266.55 درهم/شهريًا) القطاعات الزراعية: 93 درهم/يوم (حوالي 2,418 درهم/شهريًا)
Working hours
10 ساعات يوميًا
Weekdays
من الاثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44 ساعة شهريًا
Tax Breakdown
مساهمات صاحب العمل:
الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 20.71٪ إلى 25.71٪ من الراتب الإجمالي، وتشمل تعويضات العائلة، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي
ضريبة التدريب المهني
1.6٪ من الراتب الإجمالي
ضريبة التضامن الاجتماعي
-
2.5٪ للشركات التي تتراوح أرباحها الصافية بين 5 ملايين و40 مليون درهم
-
3.5٪ للشركات التي تتجاوز أرباحها الصافية 40 مليون درهم
مساهمات الموظف:
الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 8.05٪ من الراتب الإجمالي
ضريبة الدخل الشخصي (PIT) - معدلات تصاعدية:
من 30,001 إلى 50,000 درهم
10%
من 50,001 إلى 60,000 درهم
20%
من 60,001 إلى 80,000 درهم
30%
من 80,001 إلى 180,000 درهم
34%
Tax Calculation for Morocco
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Morocco typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل ومستحقات الإجازة وشروط الإنهاء.
التسجيل لدى الجهات المختصة
يجب تسجيل الموظف لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) قبل بدء العمل.
إعداد نظام الرواتب
- ضمان الحساب الدقيق والاقتطاع الصحيح للضرائب والمساهمات الاجتماعية.
- تقديم قسائم رواتب توضح الأجور والاقتطاعات.
مستندات الموظف
جمع بيانات الهوية الشخصية وتفاصيل الحساب البنكي والمعلومات الضريبية.
السياسات في مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية.
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Morocco
When drafting an employment contract for employees in Morocco, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
- يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم شهادة طبية. وتختلف المدة والتعويض حسب مدة الخدمة والاتفاقيات الجماعية.
Maternity leave
- 14 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة، تغطيها مزايا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
Paternity leave
- 3 أيام من الإجازة المدفوعة.
إجازات أخرى:
- قد يحق للموظفين الحصول على إجازات إضافية مثل إجازة الزواج أو الحداد أو الإجازة غير المدفوعة، حسب ما ينص عليه قانون العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
Annual Leave
- يحق للموظفين الحصول على 1.5 يوم على الأقل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر خدمة فعلية، بإجمالي 18 يومًا في السنة.
14 Public holidays in Morocco
ملاحظة:
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة في العطلات الرسمية. إذا طُلب منهم العمل، يجب منحهم وقت راحة تعويضي أو أجر إضافي.
11
ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
27
رأس السنة الهجرية (تقديري)
20
ذكرى ثورة الملك والشعب
5
المولد النبوي الشريف (تقديري)
- 1 January: New Year's Day
- 11 January: Anniversary of the Independence Manifesto
- 20 March: March Equinox
- 1 May: Labour Day
- 13 May: Eid al-Fitr
- 14 May: Eid al-Fitr holiday
- 21 June: June Solstice
- 21 July: Eid al-Adha
- 22 July: Eid al-Adha
- 30 July: Feast of the Throne
- 10 August: Hijra New Year
- 14 August: Anniversary of the Recovery Oued Ed-Dahab
- 20 August: Anniversary of the Revolution of the King and the People
- 21 August: Youth Day
- 22 September: September Equinox
- 19 October: The Prophet Muhammad's Birthday
- 20 October: The Prophet Muhammad's Birthday holiday
- 6 November: Anniversary of the Green March
- 18 November: Independence Day
- 21 December: December Solstice
Termination Process
- اتفاق مشترك
- الاستقالة
- الفصل بسبب مبرر مشروع
- الاستغناء
تختلف حسب فئة الموظف وطول مدة الخدمة، وعادةً ما تتراوح بين 8 إلى 30 يومًا.
يحق للموظفين الذين يتم فصلهم بدون سبب مشروع الحصول على تعويض نهاية الخدمة، يُحسب بناءً على مدة خدمتهم ومتوسط أجورهم.
كما ذُكر سابقًا في نظرة عامة على بيئة العمل.
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass