المغرب

تتمتع المغرب بموقع استراتيجي في شمال إفريقيا، وتجمع بين التراث الثقافي الغني والبنية التحتية الحديثة. ومع اقتصاد متنامٍ وقوى عاملة ماهرة، توفّر المغرب فرصًا عديدة للشركات التي تتطلع إلى التوسّع. من الضروري فهم قوانين العمل، والالتزامات الضريبية، وممارسات الرواتب في المغرب لضمان الامتثال والنجاح التشغيلي.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الدرهم المغربي (MAD)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
من 14.69٪ إلى 18.19٪

Overview

Population
~37 مليون
Language
العربية والأمازيغية؛ وتُستخدم الفرنسية على نطاق واسع في الأعمال
Capital
الرباط
Currency
الدرهم المغربي (MAD)
Country code
+212
Min wage
القطاعات غير الزراعية: 17.10 درهم/ساعة (حوالي 3,266.55 درهم/شهريًا) القطاعات الزراعية: 93 درهم/يوم (حوالي 2,418 درهم/شهريًا)
Working hours
10 ساعات يوميًا
Weekdays
من الاثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44 ساعة شهريًا

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary

غير إلزامي لكنه شائع

Avg employer tax

من 14.69٪ إلى 18.19٪

Tax Breakdown

مساهمات صاحب العمل:

الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 20.71٪ إلى 25.71٪ من الراتب الإجمالي، وتشمل تعويضات العائلة، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي
ضريبة التدريب المهني
1.6٪ من الراتب الإجمالي
ضريبة التضامن الاجتماعي
  • 2.5٪ للشركات التي تتراوح أرباحها الصافية بين 5 ملايين و40 مليون درهم
  • 3.5٪ للشركات التي تتجاوز أرباحها الصافية 40 مليون درهم

مساهمات الموظف:

الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 8.05٪ من الراتب الإجمالي

ضريبة الدخل الشخصي (PIT) - معدلات تصاعدية:

حتى 30,000 درهم
0%
من 30,001 إلى 50,000 درهم
10%
من 50,001 إلى 60,000 درهم
20%
من 60,001 إلى 80,000 درهم
30%
من 80,001 إلى 180,000 درهم
34%
أكثر من 180,000 درهم
37%

VAT

VAT

37٪

Tax Calculation for Morocco
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
MA
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Morocco typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل ومستحقات الإجازة وشروط الإنهاء.

التسجيل لدى الجهات المختصة

يجب تسجيل الموظف لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) قبل بدء العمل.

إعداد نظام الرواتب

  • ضمان الحساب الدقيق والاقتطاع الصحيح للضرائب والمساهمات الاجتماعية.
  • تقديم قسائم رواتب توضح الأجور والاقتطاعات.

مستندات الموظف

جمع بيانات الهوية الشخصية وتفاصيل الحساب البنكي والمعلومات الضريبية.

السياسات في مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية.

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Morocco
When drafting an employment contract for employees in Morocco, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم شهادة طبية. وتختلف المدة والتعويض حسب مدة الخدمة والاتفاقيات الجماعية.
Maternity leave
  • 14 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة، تغطيها مزايا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
Paternity leave
  • 3 أيام من الإجازة المدفوعة.

إجازات أخرى:

  • قد يحق للموظفين الحصول على إجازات إضافية مثل إجازة الزواج أو الحداد أو الإجازة غير المدفوعة، حسب ما ينص عليه قانون العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
Annual Leave
  • يحق للموظفين الحصول على 1.5 يوم على الأقل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر خدمة فعلية، بإجمالي 18 يومًا في السنة.
14 Public holidays in Morocco

ملاحظة: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة في العطلات الرسمية. إذا طُلب منهم العمل، يجب منحهم وقت راحة تعويضي أو أجر إضافي.

1
رأس السنة الميلادية
11
ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
14
رأس السنة الأمازيغية
31
عيد الفطر (تقديري)
1
عيد العمال
7
عيد الأضحى (تقديري)
27
رأس السنة الهجرية (تقديري)
30
عيد العرش
14
عيد وادي الذهب
20
ذكرى ثورة الملك والشعب
21
عيد الشباب
5
المولد النبوي الشريف (تقديري)
6
ذكرى المسيرة الخضراء
18
عيد الاستقلال

  • 1 January: New Year's Day
  • 11 January: Anniversary of the Independence Manifesto
  • 20 March: March Equinox
  • 1 May: Labour Day
  • 13 May: Eid al-Fitr
  • 14 May: Eid al-Fitr holiday
  • 21 June: June Solstice
  • 21 July: Eid al-Adha
  • 22 July: Eid al-Adha
  • 30 July: Feast of the Throne
  • 10 August: Hijra New Year
  • 14 August: Anniversary of the Recovery Oued Ed-Dahab
  • 20 August: Anniversary of the Revolution of the King and the People
  • 21 August: Youth Day
  • 22 September: September Equinox
  • 19 October: The Prophet Muhammad's Birthday
  • 20 October: The Prophet Muhammad's Birthday holiday
  • 6 November: Anniversary of the Green March
  • 18 November: Independence Day
  • 21 December: December Solstice

Termination Process

الأسباب المقبولة

  • اتفاق مشترك
  • الاستقالة
  • الفصل بسبب مبرر مشروع
  • الاستغناء

فترة الإشعار

تختلف حسب فئة الموظف وطول مدة الخدمة، وعادةً ما تتراوح بين 8 إلى 30 يومًا.

تعويض نهاية الخدمة

يحق للموظفين الذين يتم فصلهم بدون سبب مشروع الحصول على تعويض نهاية الخدمة، يُحسب بناءً على مدة خدمتهم ومتوسط أجورهم.

فترة التجربة

كما ذُكر سابقًا في نظرة عامة على بيئة العمل.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Morocco
with RemotePass

تقدّم المغرب فرصًا كبيرة لأصحاب العمل العالميين بفضل موقعه الاستراتيجي وقوته العاملة الماهرة. ومع ذلك، قد تكون مسألة الامتثال لقوانين العمل والالتزامات الضريبية والمساهمات الإلزامية معقدة. ريموت باس تبسّط هذه العملية من خلال إدارة العقود والرواتب والمزايا والامتثال القانوني، مما يتيح لك التركيز على نمو أعمالك.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Morocco.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

المغرب

تتمتع المغرب بموقع استراتيجي في شمال إفريقيا، وتجمع بين التراث الثقافي الغني والبنية التحتية الحديثة. ومع اقتصاد متنامٍ وقوى عاملة ماهرة، توفّر المغرب فرصًا عديدة للشركات التي تتطلع إلى التوسّع. من الضروري فهم قوانين العمل، والالتزامات الضريبية، وممارسات الرواتب في المغرب لضمان الامتثال والنجاح التشغيلي.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الدرهم المغربي (MAD)
تردد الرواتب
شهريًا
ضرائب أصحاب العمل
من 14.69٪ إلى 18.19٪

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~37 مليون
اللغة
العربية والأمازيغية؛ وتُستخدم الفرنسية على نطاق واسع في الأعمال
العاصمة
الرباط
العملة
الدرهم المغربي (MAD)
رمز الاتصال الدولي
+212
الحد الأدنى للأجور
القطاعات غير الزراعية: 17.10 درهم/ساعة (حوالي 3,266.55 درهم/شهريًا) القطاعات الزراعية: 93 درهم/يوم (حوالي 2,418 درهم/شهريًا)
ساعات العمل
10 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
44 ساعة شهريًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary

غير إلزامي لكنه شائع

متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

من 14.69٪ إلى 18.19٪

تحصيل الضرائب

مساهمات صاحب العمل:

الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 20.71٪ إلى 25.71٪ من الراتب الإجمالي، وتشمل تعويضات العائلة، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي
ضريبة التدريب المهني
1.6٪ من الراتب الإجمالي
ضريبة التضامن الاجتماعي
  • 2.5٪ للشركات التي تتراوح أرباحها الصافية بين 5 ملايين و40 مليون درهم
  • 3.5٪ للشركات التي تتجاوز أرباحها الصافية 40 مليون درهم

مساهمات الموظف:

الضمان الاجتماعي (CNSS)
حوالي 8.05٪ من الراتب الإجمالي

ضريبة الدخل الشخصي (PIT) - معدلات تصاعدية:

حتى 30,000 درهم
0%
من 30,001 إلى 50,000 درهم
10%
من 50,001 إلى 60,000 درهم
20%
من 60,001 إلى 80,000 درهم
30%
من 80,001 إلى 180,000 درهم
34%
أكثر من 180,000 درهم
37%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

37٪

حساب الضريبة في المغرب
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
MA
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في المغرب عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل ومستحقات الإجازة وشروط الإنهاء.

التسجيل لدى الجهات المختصة

يجب تسجيل الموظف لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) قبل بدء العمل.

إعداد نظام الرواتب

  • ضمان الحساب الدقيق والاقتطاع الصحيح للضرائب والمساهمات الاجتماعية.
  • تقديم قسائم رواتب توضح الأجور والاقتطاعات.

مستندات الموظف

جمع بيانات الهوية الشخصية وتفاصيل الحساب البنكي والمعلومات الضريبية.

السياسات في مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية.

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في المغرب
عند إعداد عقد عمل للموظفين في المغرب يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم شهادة طبية. وتختلف المدة والتعويض حسب مدة الخدمة والاتفاقيات الجماعية.
إجازة الأمومة
  • 14 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة، تغطيها مزايا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
إجازة الأبوة
  • 3 أيام من الإجازة المدفوعة.

إجازات أخرى:

  • قد يحق للموظفين الحصول على إجازات إضافية مثل إجازة الزواج أو الحداد أو الإجازة غير المدفوعة، حسب ما ينص عليه قانون العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
الإجازة السنوية
  • يحق للموظفين الحصول على 1.5 يوم على الأقل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر خدمة فعلية، بإجمالي 18 يومًا في السنة.
14 عطلات رسمية في المغرب

ملاحظة: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة في العطلات الرسمية. إذا طُلب منهم العمل، يجب منحهم وقت راحة تعويضي أو أجر إضافي.

1
رأس السنة الميلادية
11
ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
14
رأس السنة الأمازيغية
31
عيد الفطر (تقديري)
1
عيد العمال
7
عيد الأضحى (تقديري)
27
رأس السنة الهجرية (تقديري)
30
عيد العرش
14
عيد وادي الذهب
20
ذكرى ثورة الملك والشعب
21
عيد الشباب
5
المولد النبوي الشريف (تقديري)
6
ذكرى المسيرة الخضراء
18
عيد الاستقلال

  • 1 January: New Year's Day
  • 11 January: Anniversary of the Independence Manifesto
  • 20 March: March Equinox
  • 1 May: Labour Day
  • 13 May: Eid al-Fitr
  • 14 May: Eid al-Fitr holiday
  • 21 June: June Solstice
  • 21 July: Eid al-Adha
  • 22 July: Eid al-Adha
  • 30 July: Feast of the Throne
  • 10 August: Hijra New Year
  • 14 August: Anniversary of the Recovery Oued Ed-Dahab
  • 20 August: Anniversary of the Revolution of the King and the People
  • 21 August: Youth Day
  • 22 September: September Equinox
  • 19 October: The Prophet Muhammad's Birthday
  • 20 October: The Prophet Muhammad's Birthday holiday
  • 6 November: Anniversary of the Green March
  • 18 November: Independence Day
  • 21 December: December Solstice

عملية إنهاء العقود

الأسباب المقبولة

  • اتفاق مشترك
  • الاستقالة
  • الفصل بسبب مبرر مشروع
  • الاستغناء

فترة الإشعار

تختلف حسب فئة الموظف وطول مدة الخدمة، وعادةً ما تتراوح بين 8 إلى 30 يومًا.

تعويض نهاية الخدمة

يحق للموظفين الذين يتم فصلهم بدون سبب مشروع الحصول على تعويض نهاية الخدمة، يُحسب بناءً على مدة خدمتهم ومتوسط أجورهم.

فترة التجربة

كما ذُكر سابقًا في نظرة عامة على بيئة العمل.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في المغرب
مع ريموت باس

تقدّم المغرب فرصًا كبيرة لأصحاب العمل العالميين بفضل موقعه الاستراتيجي وقوته العاملة الماهرة. ومع ذلك، قد تكون مسألة الامتثال لقوانين العمل والالتزامات الضريبية والمساهمات الإلزامية معقدة. ريموت باس تبسّط هذه العملية من خلال إدارة العقود والرواتب والمزايا والامتثال القانوني، مما يتيح لك التركيز على نمو أعمالك.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك المغرب.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.