Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
هولندا
Located in Western Europe, the Netherlands is a small but densely populated country on the North Sea in between Germany and Belgium. Well-known for its long history of social tolerance, the Netherlands ranks highly on indicators of human and economic development.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
22.23%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
17,648,400
Language
Dutch
Capital
Amsterdam
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+31
Min wage
1,701.80 EUR per month
Working hours
9 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
45 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
22.23%
Tax Breakdown
- Unemployment insurance: 2.70% - 7.70%
- Health insurance: 7.03%
- Child care premium: 0.50%
- Health Care Act: 7%
VAT
VAT
21%
NL
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Sick employees are entitled to at least 70% of their salary for one year and no more than 70% of their salary for a second year.
Maternity leave
Paid maternity leave is 16 weeks, 4-6 weeks of which must be taken before the due date and the rest after the birth. Payments are typically made by employers but reimbursed by the Employee Insurance Agency. If pregnancy/childbirth leaves a mother unfit to return to work, she is entitled to receive 100% of her salary for one year.
Paternity leave
Paid paternity leave is for one week to be taken after the child's birth. This can be supplemented by five weeks of unpaid leave taken in the first six months after the birth. Employees can claim up to 70% of their salary during this period from the Employment Insurance Agency.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 15 Apr: Good Friday
- 17 Apr: Easter Sunday
- 18 Apr: Easter Monday
- 27 Apr: King's Day
- 5 May: Liberation Day
- 26 May: Ascension Day
- 5 Jun: Whit Sunday
- 6 Jun: Whit Monday
- 25 Dec: Christmas Day
- 26 Dec: 2nd Day of Christmas
Termination Process
Termination processes vary according to the type of contract, the reason for termination, the employment agreement, and any collective agreements that are in place.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في هولندا | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تُعد هولندا خيارًا ذكيًا للوصول إلى أسواق الاتحاد الأوروبي دون أي عوائق لغوية، ومع توازن قوي بين العمل والحياة يساعد بشكل كبير في الاحتفاظ بالمواهب. يقدّم لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف هنا بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في هولندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- بدل الإجازة إلزامي بنسبة لا تقل عن 8% من الراتب السنوي.
- يتمتع الموظفون بحماية قوية في الإجازات المرضية، تصل حتى عامين من الإجازة المرضية المدفوعة من صاحب العمل بنسبة لا تقل عن 70% من الأجر.
- تصاريح العمل وإشعارات الإقامة مطلوبة للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي ويجب تحديثها عند انتهاء علاقة العمل.
- يستفيد الوافدون من نظام الـ 30% الضريبي، وهو ميزة ضريبية كبيرة للعمالة الأجنبية المؤهلة.
معلومات سريعة حول التوظيف في هولندا
القارة
أوروبا
العاصمة
أمستردام
العملة
اليورو (EUR, €)
اللغة
هولندي
دورة الرواتب
شهريا
موعد الدفع
27 من الشهر (يتم معالجتها قبل يوم مصرفي واحد عندما يصادف يوم 27 عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية)
نظرة عامة على عقد العمل في هولندا
يُعدّ وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا بالغ الأهمية في هولندا، حيث تخضع شروط العمل لرقابة صارمة. إليك الهيكل الأساسي لعقود العمل الهولندية.
نوع العقد
محددة المدة/مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
لا
ثنائي اللغة؟
لا
فترة الاختبار
الحد الأقصى لفترة الاختبار للعقود محددة المدة هو شهر واحد وشهرين للعقود غير محددة المدة.
لا يجوز تطبيق فترات الاختبار إلا على العقود الدائمة أو العقود التي تمتد لستة أشهر أو أكثر.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
على الأقل 4 × ساعات العمل الأسبوعية في السنة (مثال: 20 يومًا في أسبوع مكون من خمسة أيام)
إجازة عامة
تحتفل هولندا بحوالي ثمانية إلى أحد عشر عطلة رسمية في السنة.
فترة الإشعار
من بعد فترة الاختبار إلى خمس سنوات من الخدمة: شهر واحد
بعد خمس سنوات من الخدمة: شهرين
بعد عشر سنوات من الخدمة: ثلاثة أشهر
بعد خمسة عشر عامًا من الخدمة: أربعة أشهر
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الهولندي؟
للالتزام بقوانين العمل في هولندا، يجب أن يُحدد عقد عملك بوضوح الشروط الأساسية للعمل. إليك ما يجب أن يتضمنه.
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة والإشعار
- شروط إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في هولندا؟
تُدفع الرواتب في هولندا شهريًا باليورو، ويتوقع معظم الموظفين الحصول على بدل إجازة، وفي كثير من الحالات، مكافأة نهاية الخدمة. يشرح هذا القسم أساسيات إدارة الرواتب بشكل صحيح.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيكون الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر هو 14.06 يورو في الساعة (أي ما يعادل 1995 يورو شهريًا لمدة أسبوع عمل مدته 40 ساعة).
ساعات العمل في الأسبوع
يبلغ الدوام الكامل عادة بين 36 و40 ساعة في الأسبوع. نموذج العقد غير المحدد المدة لدينا يستخدم 38.5 ساعة في الأسبوع.
دورة الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
بدل الإجازة (Vakantiegeld): الحد الأدنى القانوني ٨٪ من إجمالي الأجر السنوي. يُحسب بشكل منفصل؛ وتُستثنى المكافآت ومكافأة الشهر الثالث عشر من الأجر الأساسي. يُدفع سنويًا، عادةً في مايو أو يونيو.
يتم احتسابها شهريًا ويجب دفعها حتى لو ترك الموظف عمله.
مكافأة الشهر الثالث عشر / نهاية العام: هذا ليس إلزاميًا في القانون، ولكنها تقدم عادةً بموجب اتفاقيات وعقود العمل الجماعية. إذا قُدِّمت لموظف واحد، فيجب تقديمه للجميع بمساواة (بما في ذلك الموظفون بدوام جزئي، وموظفو العقود المحددة المدة، وموظفو نظام الاستدعاء).
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في هولندا.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في هولندا؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
مساهمة التأمين الصحي (Zvw):
مساهمة تعتمد على الدخل بنسبة 6.51%، تُحصّل عبر كشوف الرواتب.
تأمين البطالة (WW):
من 2.74% إلى 7.74% حسب نوع العقد والقطاع.
تأمين العجز عن العمل (WIA / WAO):
من 6.28% إلى 7.64%.
صندوق استئناف العمل (WHK):
من 0.21% إلى 3.48% حسب سجل المطالبات على مستوى الشركة.
رسم دعم رعاية الأطفال:
0.50%.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في هولندا؟
ضريبة الدخل الفردي
المعدلات التصاعدية لدخل العمل في عام 2025:
-
حتى 38,441 يورو: 35.82%
-
38,441 - 76,817 يورو: 37.48%
-
أكثر من 76,817 يورو: 49.50%
المساهمات الاجتماعية
التأمينات الوطنية حتى 38,441 يورو:
-
AOW (معاش الشيخوخة): 17.90%
-
ANW (إعالة الوَرَثة): 0.10%
-
WLZ (الرعاية طويلة الأمد): 9.65%
-
تأمين البطالة (WW): حتى 2.70%.
Hiring cost calculator
NL
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في هولندا
يتم دعم توظيف الوافدين في هولندا.
| المزايا | مقدمي الخدمات | يتم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين الصحي الأساسي إلزاميًا لجميع المقيمين، ويدفع الموظفون أقساط التأمين مباشرة إلى شركات التأمين. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يتم تمويل معاش الدولة (AOW) من خلال مساهمات الموظفين. تعتبر معاشات التقاعد المهنية إلزامية عمومًا بموجب منظمات الإدارة العامة، حيث يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في صناديق معاشات التقاعد القطاعية. تختلف معدلات المساهمة حسب القطاع، حيث أن القانون الهولندي لا يحدد نسبة ثابتة. |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
يعد بدل الإجازة ("Vakantiegeld") متطلبًا قانونيًا بقيمة 8% على الأقل من الأجور السنوية الإجمالية. يُحسب هذا المبلغ منفصلاً عن المكافآت وراتب الشهر الثالث عشر. يدفعه أصحاب العمل عادةً مرة واحدة سنويًا، عادةً في مايو أو يونيو. يتم احتسابها شهريًا ويجب دفعها حتى لو ترك الموظف عمله في وقت مبكر. |
الإجازات وحقوق العطلات في هولندا
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية قانونية تعادل أربعة أضعاف ساعات عملهم الأسبوعية. على سبيل المثال، يحصل من يعمل خمسة أيام في الأسبوع على 20 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ويقدم العديد من أصحاب العمل حوالي 25 يومًا من خلال عقود أو اتفاقيات جماعية.
العطلات الرسمية
لدى هولندا عطلتان وطنيتان: يوم الملك في 27 أبريل ويوم التحرير في 5 مايو (يكون عطلة رسمية مرة كل خمس سنوات).
وتشمل العطلات الأخرى التي يتم الاحتفال بها على نطاق واسع ما يلي:
-
يوم رأس السنة الجديدة
-
الجمعة العظيمة
-
اثنين الفصح
-
يوم الصعود
-
اثنين العنصرة
-
عيد الميلاد (25 ديسمبر)
-
يوم الصندوق أو يوم القديس ستيفن (Boxing Day – 26 ديسمبر)
لا يتم نقل العطلات الرسمية التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم من أيام الأسبوع.
إجازة مرضية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل لمدة تصل إلى عامين (104 أسابيع). ويتعين على صاحب العمل دفع ما لا يقل عن 70% من راتب الموظف خلال هذه الفترة.
لا يجوز عمومًا فصل الموظفين أثناء إجازتهم المرضية إلا إذا قررت UWV WERKbedrijf (خدمة التوظيف العام - منظمة شبه حكومية تتمتع بالسلطة في مختلف المجالات المتعلقة بالتوظيف) أن الموظف لا يتعاون مع إعادة الإدماج أو أنه مريض بشكل متكرر بطريقة تعطل العمل.
إجازة الأمومة
مدة إجازة الأمومة ستة عشر أسبوعًا. يجب أن تبدأ الإجازة قبل أربعة أسابيع على الأقل من تاريخ الولادة المتوقع، ويمكن أن تستمر لمدة عشرة أسابيع على الأقل بعد الولادة، حتى لو تأخر موعد الولادة عن الموعد المتوقع.
يتلقى الموظفون 100٪ من أجورهم اليومية حتى الحد الأقصى القانوني، ويتم سدادها من خلال UWV.
إجازة الأبوة
يحصل الشريكان على أسبوع إجازة مدفوعة الأجر بالكامل خلال الأسابيع الأربعة الأولى بعد الولادة. ويمكنهما الحصول على ما يصل إلى خمسة أسابيع إضافية براتب 70% خلال الأشهر الستة الأولى.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالدين: يمكن للوالدين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر جزئيًا لمدة تسعة أسابيع خلال السنة الأولى من عمر الطفل، تُعوّض بنسبة 50% من الأجر اليومي من مكتب العمل الهولندي. ويمكنهما أيضًا الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل الثامنة من عمره، بحد أقصى 26 أسبوعًا.
-
إجازة الطوارئ والرعاية:
-
إجازة طارئة: يوم واحد مدفوع الأجر للمسائل العاجلة.
-
إجازة الرعاية قصيرة الأمد: حتى ضعف ساعات العمل الأسبوعية (بحد أقصى أسبوعين)، ويتم الدفع بنسبة 70٪ من الراتب.
-
إجازة الرعاية طويلة الأمد: ما يصل إلى ست ساعات عمل أسبوعيًا (بحد أقصى ستة أسابيع)، بدون أجر.
-
إنهاء الخدمة والعمل في هولندا
سواءً كان الموظف أو صاحب العمل هو من بدأ المغادرة، فإن القانون الهولندي يحدد إجراءات محددة يجب عليك اتباعها. يوضح هذا القسم فترات الإشعار، ومدفوعات الانتقال، والمستندات اللازمة، حتى تتمكن من إدارة عملية الإنهاء بسلاسة وامتثال.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في هولندا
ما هو نظام الـ 30% الضريبي ومن يحق له الاستفادة منه؟
يُمثل قرار الإعفاء الضريبي بنسبة 30% ميزة ضريبية لبعض العمال الأجانب، إذ يسمح بدفع 30% من رواتبهم معفاة من الضرائب. وللتأهل، يجب أن يتمتع الموظف بخبرة متخصصة نادرة في سوق العمل الهولندي، وأن يستوفي الحد الأدنى للراتب (حوالي 46,000 يورو لمعظم العمال، وأقل للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا والحاصلين على درجة الماجستير).
هل بدل العطلة هو نفسه الإجازة السنوية؟
لا. بدل الإجازة هو مكافأة نقدية إلزامية لا تقل عن 8% من الراتب السنوي، تُدفع عادةً في مايو أو يونيو. الإجازة السنوية هي الإجازة القانونية مدفوعة الأجر (الحد الأدنى 4 ساعات عمل أسبوعيًا، أي 20 يومًا لأسبوع عمل من 5 أيام). وهما استحقاقات منفصلة.
هل يجب علي تقديم راتب الشهر الثالث عشر؟
ليس قانونيًا، ولكنه شائع في اتفاقيات العمل الجماعية. إذا عرضتَه على موظف واحد، فيجب عليك عرضه على جميع الموظفين (بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي وموظفي العقود المحددة المدة) للحصول على معاملة متساوية.
ما هي مكافأة الانتقال ومتى يجب دفعها؟
مكافأة الانتقال ("transitievergoeding") هي مكافأة نهاية خدمة قانونية تُستحق عند إنهاء خدمة موظف أو عدم تجديد عقد محدد المدة. تُحسب هذه المكافأة بثلث الراتب الشهري لكل سنة خدمة، بحد أقصى 98,000 يورو (أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى). لا يحصل الموظفون الذين يستقيلون على هذه المكافأة إلا إذا استقالوا بسبب سوء سلوك جسيم من صاحب العمل.
ما السرعة المطلوبة لدفع الأجور النهائية بعد إنهاء الخدمة؟
يجب الدفع في موعد أقصاه يوم دفع الرواتب التالي بعد انتهاء العقد. يشمل ذلك الراتب المستحق، الإجازة غير المستخدمة، بدل الإجازة، وأي مكافآت تعاقدية. تأخُّر الدفع قد يؤدي إلى فائدة قانونية وتعويضات إضافية محتملة.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
